企业内部规章制度与法律法规
公司规章制度可以严于法律法规吗
公司规章制度可以严于法律法规吗
《公司规章制度可以严于法律法规吗》
公司规章制度是为了规范企业内部管理和员工行为而设立的一系列规定和制度。
在一些情况下，公司的规章制度可能要比法律法规更为严格，以确保企业的正常运作和员工的良好秩序。
首先，公司规章制度的出台是基于企业的特殊情况和发展需要的。
企业在制定规章制度时会考虑到自身的经营特点、行业规范等因素，因此在一些情况下，公司规章制度可能需要对法律法规进行进一步规定和限制。
比如，针对企业的保密工作，公司规章制度可能要求员工严格保守商业机密，远远超出了一般法律法规的要求。
其次，公司规章制度是企业内部的自律机制。
在企业内部，公司规章制度可以更好地规范和管理员工的行为，保障企业的正常经营。
如果一切仅仅按照法律法规的要求，对于一些企业内部管理和运营上的问题可能无法完全覆盖，因此公司规章制度可以根据企业的实际情况进行进一步规定和要求。
然而，虽然公司规章制度可以严于法律法规，但是公司的规章制度必须合法、合理、合情。
必须要遵守国家法律法规的基本原则和精神，不能违背法律法规的规定。
同时，公司规章制度也需要充分考虑到员工的合法权益，不得损害员工的合法权益。
总的来说，公司规章制度可以在一定程度上严于法律法规，以规范企业的内部管理和员工的行为。
但是必须要合法合规，充
分保障员工的权益，避免滥用规章制度对员工进行过度约束和限制。
规章制度四个层次
规章制度四个层次
《规章制度的四个层次》
规章制度是组织运作的基础，它确保了组织的有序运转和稳定发展。
规章制度包括组织内部的各种规定、程序和制度。
从宏观到微观，规章制度可以分为四个层次。
首先是国家法律法规，这是最基本的规章制度，是整个社会的法律基础。
国家法律法规体系是最高层次的规章制度，其内容包括宪法、法律、行政法规、地方性法规等。
国家法律法规的制定和实施对整个社会具有指导作用。
其次是行业标准和规范，这是各个行业在国家法律法规的基础上制定的规章制度。
行业标准和规范是各行业自律的基础，是行业内部管理的重要依据。
在不违反国家法律法规的前提下，行业标准和规范可以更好地规范行业的发展。
再次是企业内部规章制度，这是企业内部制定的具体管理制度和规定，包括组织架构、管理流程、员工行为规范等。
企业内部规章制度是企业运作管理的基础，有效的规章制度可以确保企业内部有序运转。
最后是个人行为规范，这是对个人行为的规范和约束。
个人行为规范是对于个人在各种组织和社会环境下的行为进行规范和要求，是规章制度的最具体的层次。
个人行为规范的遵守与否直接影响到组织和社会的秩序。
规章制度的四个层次相互联系、相互制约，共同构建了一个有序、稳定的社会和组织运作环境。
只有不断完善各个层次的规章制度，才能确保社会的和谐稳定，组织的健康发展。
规章制度凌驾于法律
规章制度凌驾于法律第一章总则第一条为规范企业内部管理行为，提升企业内部管理效率，规划企业内部制度建设，制定本办法。
第二条本办法适用于企业内部规章制度的制定、修改、发布、执行和责任监督事宜。
第三条企业内部规章包括公司章程、劳动合同及绩效考核标准等，规章制度应当遵循合法、公平、公正、透明的原则。
第四条企业内部规章制度应当与法律法规相衔接，不得违背国家法律规定。
第五条企业应当建立健全规章制度管理机构，明确管理权限和责任。
第六条企业内部规章制度的执行，应当符合公司战略发展方向和经营规划的要求。
第七条企业内部规章制度应当定期检查评估，及时修订完善，确保适应市场需求和法律法规变化。
第八条企业应当在员工入职时向其解释企业内部规章制度，确保员工了解并遵守。
第二章规章制度制定与修改第九条企业内部规章制度的制定应当听取相关部门和人员的意见，并经企业内部规章制度管理机构批准。
第十条企业内部规章制度的修改应当经企业内部规章制度管理机构审查批准，征求相关方面的意见，依法履行相关程序。
第十一条企业内部规章制度的制定、修改应当注重其可操作性和实效性，确保规章制度的科学性和合理性。
第十二条企业内部规章的制定、修改应当充分保障员工的合法权益，尊重劳动者的实际情况和利益诉求。
第十三条企业内部规章制度应当依法公布，明确规章制度的执行主体和适用范围。
第十四条企业内部规章修改后，应当及时通知所有相关人员，并进行知识传递和培训。
第三章规章制度的执行与监督第十五条企业内部规章制度的执行由各部门具体负责，履行执行职责的部门应当建立相关管理制度与流程。
第十六条企业内部规章制度的执行应当遵循程序规范，履行执行职责的人员应当按规章制度要求执行。
第十七条企业内部规章制度的执行情况应当纳入各部门绩效考核范围，对执行不到位或者不符合规章制度的情况及时纠正。
第十八条企业应当建立健全规章制度监督机制，加强对规章制度的执行情况进行监督检查。
第十九条企业内部规章制度的监督工作应当建立健全监督记录档案，确保监督工作的真实性和完整性。
企业的法律规章制度规定
企业的法律规章制度规定第一章总则第一条管理范围本规定适用于公司内部所有员工和外部合作方，包括但不限于员工、合作方、客户以及其他相关人员。
第二条遵守法律法规公司要求所有员工和合作方遵守国家相关法律法规，不得从事违法犯罪活动。
第三条保护知识产权公司重视知识产权保护，禁止盗用他人知识产权，如发现侵权行为，公司将依法追究责任。
第四条保护个人信息公司承诺保护员工和客户的个人信息安全，不得泄露或篡改他人个人信息，如有违反将按法律规定处理。
第五条诚信合作公司要求员工和合作方诚实守信，不得故意误导他人或损害公司利益，如有违反将受到公司制裁。
第六条安全生产公司重视安全生产工作，保障员工和客户的生命财产安全，不得违反相关安全规定，如有违反会受到公司处罚。
第二章员工行为规范第七条工作纪律员工应按照公司规定的工作时间和工作内容认真履行职责，不得迟到早退或擅自离岗。
第八条保密义务员工在工作过程中得知公司机密信息，应遵守保密约定，不得擅自泄露或传播公司机密信息。
第九条行为规范员工在工作中不得有违法违规行为，不得散布谣言或传播非法信息，如有违反公司将依法处理。
第十条禁止贪污腐化公司严禁员工从事贪污腐化等违法行为，如发现将立即进行调查处理，并报相关部门。
第十一条社会责任公司要求员工积极参与公益活动，履行社会责任，提升公司社会形象。
第三章合作方管理第十二条合作方选择公司与合作方合作需经公司审核，符合公司要求的合作方才能合作。
第十三条合同约定公司与合作方签订合同需明确合作内容、责任、权益等条款，双方严格履行合同约定。
第十四条信用评估公司将定期对合作方进行信用评估，如发现信用不良将中止合作关系。
第四章法律责任第十五条违规处罚公司对违反企业规定的员工进行相应处罚，包括但不限于警告、记过、停职、开除等。
第十六条赔偿责任公司对员工或合作方因违反企业规定造成公司损失的，有权要求其承担赔偿责任。
第十七条法律追究公司对违法行为将依法报警或向相关部门举报，配合相关部门进行调查处理。
企业规章制度违法怎么鉴定
企业规章制度违法怎么鉴定一、什么是企业规章制度违法企业规章制度是企业内部行为规范和管理制度的总称，旨在规范员工的行为，维护企业的正常秩序。
但有些企业可能在制定规章制度时超出法律规定的范围或者违反法律法规，造成了企业规章制度违法的情况。
企业规章制度违法主要包括以下几种情况：1. 规章制度内容违反法律法规：企业制定的规章制度内容与国家法律法规相抵触，违反了国家法律法规的规定。
2. 规章制度限制员工权益：企业规章制度对员工的权益进行了限制，违反了《劳动法》等相关法律法规。
3. 规章制度没有合法依据：企业的规章制度缺乏合法性，没有明确的法律依据。
二、如何鉴定企业规章制度违法企业规章制度违法的鉴定可以从以下几个方面进行：1. 法律依据鉴定：首先要查看企业规章制度是否符合国家相关法律法规的规定，比如《劳动法》、《劳动合同法》等。
2. 专业人士鉴定：可以请法律顾问或者劳动仲裁机构的专业人士进行鉴定，了解企业规章制度是否合法。
3.员工反馈鉴定：可以向员工收集反馈意见，了解员工对企业规章制度的理解和看法，以及是否存在违法情况。
4. 监管机构鉴定：可以向相关部门或者劳动监察部门投诉，申请对企业规章制度进行鉴定。
通过以上几种方式的鉴定，可以有效判断企业规章制度是否存在违法违规行为。
三、处理企业规章制度违法行为一旦发现企业规章制度存在违法违规行为，就需要及时处理。
主要处理措施包括：1. 修改规章制度：对违法违规的规章制度进行修改，符合法律法规。
2. 责令立即停止违法行为：如果企业规章制度违法严重，需要责令企业立即停止违法行为。
3. 处分相关责任人：对于制定违法规章制度的责任人进行相关处罚。
4. 向劳动监察部门或者相关部门投诉：如有必要，可以向劳动监察部门或者相关部门进行投诉举报。
总之，企业规章制度违法行为严重影响企业的形象和正常运营，更严重的会导致员工维权和诉讼等问题。
企业应该严格遵守法律法规，正确制定规章制度，合法合规运营，保障员工权益，维护企业的正常秩序和发展。
企业规章制度不能逾越法律红线
企业规章制度不能逾越法律红线法律是一个国家的根本大法，是国家行为的基准和约束力的体现。
企业作为一个特殊的社会组织，应当遵守国家法律法规的规定。
企业规章制度是企业对内部行为的规范，目的是保证企业的正常运营和员工的权益。
但是，企业规章制度不能违反国家法律法规的规定，也不能违背公共秩序和道德规范。
首先，企业规章制度不能违反国家法律法规的规定。
国家法律法规是整个社会的基本准则，企业无权违背法律的规定。
如果企业的规章制度与国家法律法规相冲突，那么企业的规章制度是无效的。
例如，企业规章制度规定员工每天工作超过法定工时，而劳动法规定的工时是八小时，那么企业的规章制度是违法的。
企业不能违反法律规定来满足自身的利益诉求，法律是对所有公民和组织的一种底线规范，企业必须将其作为最基本的依据来制定规章制度。
其次，企业规章制度不能违背公共秩序和道德规范。
公共秩序和道德规范是整个社会共同遵守的基本准则，也是法律的一部分。
企业是社会的一部分，应当尊重和遵守公共秩序和道德规范。
企业规章制度不仅要符合法律规定，还要符合社会公德和职业道德，不能违背社会的基本价值观和道德底线。
例如，企业规章制度规定员工不准结婚生育，这是一种违背道德和人权的规定，企业不能以自己的利益诉求来违反公共秩序和道德规范。
最后，违反法律红线的企业规章制度将受到法律责任的追究。
如果企业的规章制度违反了国家法律法规的规定，企业将面临法律责任的追究。
根据我国的相关法律规定，企业的规章制度如果违反法律规定，可能会受到行政处罚、民事赔偿甚至刑事责任等不同形式的法律制裁。
同时，员工也有权利通过法律途径维护自己的权益，包括通过劳动争议仲裁、劳动仲裁或法院诉讼等方式来维护自己的权益。
综上所述，企业规章制度不能逾越法律红线。
企业规章制度作为内部行为的规范，应当遵守国家法律法规的规定，尊重公共秩序和道德规范。
违反法律红线的企业规章制度将受到法律责任的追究，企业应当合法合规经营，为员工提供良好的工作环境和权益保障。
公司法律与法规遵守管理制度
公司法律与法规遵守管理制度1. 目的本规章制度旨在规范我司全体员工的行为，确保公司在经营过程中遵守相关法律法规，维护公司合法权益，促进公司健康发展。
2. 适用范围本制度适用于我司全体员工，无论其岗位和职责。
3. 法律法规的适用3.1 全部员工应遵守国家法律法规的规定，包含但不限于《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国公司法》等。
3.2 除了国家法律法规，还应遵守相关地方性法规、行业规定、政府政策等。
假如显现法律法规不全都的情况，以较严格的规定为准。
4. 遵守法律法规的义务4.1 公司负责人的义务4.1.1 公司负责人应充分了解并熟识国家法律法规以及相关地方性法规、行业规定、政府政策等。
4.1.2 公司负责人要确保公司的运营活动符合法律法规的要求，建立健全公司内部法律合规体系，订立合规流程与制度，并进行必需的培训与引导。
4.1.3 公司负责人应定期对公司的法律合规情况进行检查和评估，并及时采取措施矫正违法行为。
4.2 员工的义务4.2.1 全部员工应遵守国家法律法规和相关规定的要求，严禁从事违法犯罪活动，不得偷税漏税、贪污受贿、侵占公司资产等损害公司利益的行为。
4.2.2 员工应通过自身的努力，提高对法律法规和相关规定的认知水平，确保本身的工作行为与法律法规相全都。
4.2.3 员工在工作中假如发现有违法行为或者违法犯罪线索，应立刻向公司负责人或相关部门举报。
4.2.4 员工应接受公司的法律合规培训，了解公司的法律合规制度并乐观搭配执行。
5. 违法行为的处理5.1 如发现员工存在违法行为或违反公司法律合规制度的行为，公司将会依法采取相应的制裁措施，包含但不限于口头警告、书面警告、停职、解雇等。
5.2 公司将严厉对待并乐观搭配国家相关部门进行调查，对涉嫌违法行为的员工，公司将乐观搭配相关部门的工作，必需时会供应必需的证据料子。
5.3 对于公司负责人存在的违法行为，公司将依法追究责任，并同时采取必需的法律措施保护公司及其股东的权益。
企业安全管理制度与法律法规的关系
企业安全管理制度与法律法规的关系企业安全管理制度是为了确保企业内部安全和保护员工利益而制定的一系列规章制度和管理方法。
它与法律法规之间存在相互联系和互相依存的关系。
本文将从准确遵守法律法规、法律法规对企业安全管理制度的要求、企业安全管理制度对法律法规的补充等方面探讨企业安全管理制度与法律法规之间的关系。
首先，企业安全管理制度必须准确遵守法律法规。
法律法规是国家对社会行为的规范，它对企业安全管理的要求具有法律强制力。
企业必须确保自己的安全管理制度符合国家法律法规的要求，严格遵守相关法律法规的规定。
比如，根据国家相关的安全法规，企业必须制定和执行安全生产管理制度，明确安全责任和安全生产措施等。
只有遵守法律法规，企业才能保障安全生产，维护员工的健康和权益。
其次，法律法规对企业安全管理制度提出了具体要求。
为了保障企业的安全和稳定发展，国家制定了一系列法律法规，对企业在安全管理方面提出了明确的要求。
企业需要根据不同的法律法规制定相应的管理制度。
例如，根据《中华人民共和国安全生产法》，企业应建立和完善安全管理制度，明确安全生产责任，采取科学的安全生产措施，加强安全教育和培训等。
另外，根据《消防法》和《环境保护法》，企业还需要建立相应的消防管理制度和环境保护制度，确保消防安全和环境保护等。
同时，企业安全管理制度对法律法规起到补充和细化的作用。
法律法规通常较为宏观和笼统，而企业安全管理制度则可以根据企业的具体情况和业务特点进一步细化和补充。
企业可以根据法律法规的要求，制定更加具体的管理制度，以满足企业自身的具体需求。
例如，法律法规要求企业加强安全教育和培训，企业可以制定相应的安全培训计划和制度，明确培训内容、方式和频率等，确保员工安全意识的提高和安全技能的掌握。
此外，企业安全管理制度还可以为企业提供参考和指导，以便更好地履行法律法规所要求的安全管理责任。
企业可以根据法律法规中的相关要求，规范自身的安全管理制度，确保其符合国家法律法规的要求。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
企业内部规章制度与法律法规作者：范津来源：《法制与社会》2011年第31期摘要国有国法，家有家规，法治社会下，社会的进步使人们法律意识逐渐增强，法律是维护自身权益的武器；在企业中，法律意识则显得更加重要，制定一套行之有效的内部规章制度是企业发展的前提。
这个制度一经制定就成为了企业内部的“法律”。
员工行为是否得到规范，利益能是否受到保障，在一定程度上决定了是企业发展的健康环境。
法律与企业的规章制度有着的天然适应性，制度本身既要合理又要合法，才能被员工接受，遵守，执行，否则就是一纸空谈。
本文从企业内部规章制度的制定程序、制定内容、执行情况、稳定性和灵活性等方面，结合《劳动法》、《劳动合同法》分析了法律法规在各个环节的主导作用。
关键词规章制度法律法规法治作者简介：范津，天狮集团有限公司行政主管。
中图分类号：D922.29 文献标识码：A 文章编号：1009-0592(2011)11-045-02社会在进步，企业在成长，传统的经验管理已经不再适合不断发展，日益国际化、多元化的现代企业，取而代之的将是依托一整套具有合法性、规范性、针对性、可行性、并且具有强大执行力的与时俱进、以人为本的现代企业制度的科学制度管理模式。
企业内部规章制度是组织生产和经营管理的规则，是国家法律、法规在企业的具体落实和延伸，可以说这些规章制度就是企业内部的“法律”，依法制定的企业内部规章制度使企业的生产经营和各项活动规范化，提高生产效率，促进生产经营的发展，增强企业在市场上的竞争力；也能避免企业在处理用工关系时的任意行事，防止企业对职工进行不公平对待，切实保护企业和员工双方的合法权益，促进企业建立和谐的劳动关系。
因此，企业在制定和执行内部规章制度时必须严格遵守法律要求。
一、企业规章制度的内容必须合法《中华人民共和国劳动法》规定：“用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。
”劳动法对企业规章制度的制定明确了二项基本要求：其一，企业的规章制度必须要依法建立。
其二，企业建立规章制度的目的是保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。
在法治社会环境下，企业规章制度必须要有法可依，有法可循、不得违反法律、法规及政策的规定。
内容的合法性是规章制度有效的根本基础，只有依法制定的规章制度才具有法律效力。
规章制度的内容不得违反《劳动法》、《劳动合同法》、《公司法》及其配套法规，也不能违反宪法、法律、行政法规、地方法规、民族自治地方还有依据该地方的自治条例和单行条例，以及关于劳动方面的行政规章。
国家机关出台的一些政策性规定，在制定规章制度时也应有所考虑，并随时加以调整的。
企业规章制度的内容应该尽量全面、具体、明确。
其内容条款必须体现权利与义务的对等性、员工利益与企业利益并重、奖励与惩罚结合、工作纪律面前人人平等等精神。
二、企业内部制定规章的主体必须合法现代企业的管理模式多样，经营管理系统多由多个层级、多个部门的复式管理机构共同构成。
企业规章制度应由在企业管理系统中处于高级层级的，有权代表企业，对整个企业的各层级、各部分和全体员工具有统一全面管理职责和权力的机构依法起草制定。
通常为一个企业的行政管理机构，也可在企业高层设立专门负责制定规章的委员会，抽调企业各主要模块的负责人统一协调，共同完成。
三、内部规章的制定程序必须合法企业制定内部规章制度必须严格履行法定必要程序。
一般来讲，制定规章制度必须经过工会、股东大会、董事会等机构或其他相应的民主程序通过。
《劳动合同法》第四条规定“用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、休息休假、劳动纪律一级劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。
”坚持民主集中制，这既是对企业员工利益的尊重，也是对企业人力管理风险的有效规避。
最高法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第19条规定，“用人单位根据《劳动合同法》第四条之规定，通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的，可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。
”据此，企业内部规章制度应当也必须以一定形式公示告知职工。
企业内部规章制度的适用对象是本企业的全体员工，适用范围是本企业的各个组成部分。
集团企业的分公司或子公司也可根据公司章程规定等方式对有关规章制度统一适用或调整。
经公示，且内容合法的规章制度，全体员工和企业的各个组成部分都应当遵照执行。
公示可以采取张贴、印发等手段，并应以多种形式，如入职教育培训、例会学习等不断加以强化。
规章制度一经制定、公布，就应在一定时期、一定范围内具有稳定性，不得随意修改。
特别是在由同一个部门作为企业规章制度的主要起草者和执行者时，该部门同时拥有“立法权”和“执法权”，当出现现有制度无法处理的问题时，这样的部门往往倾向于“因事立法”、“因需立法”，随意地扩大“执法权”，造成“法”无明文规定也为违“法”的情况。
这种行为看似体现了规章制度的灵活性，实际上却损害了规章制度的严肃性，并侵蚀了制定程序的合法性，因此必须加以严格控制。
四、企业内部规章制度在制定和执行过程中应当符合实际情况并公平合理每个企业的情况千差万别，在同一企业内，各个工种和岗位的职责和工作内容也各不相同。
在制定规章制度时，必须综合考虑，根据本企业的行业特点、发展现状和存在问题，制定有针对性的内部管理制度。
企业在制定规章制度时，除了必须符合法律法规的规定外，还要注意做到公平合理，即在相对同样的情况下给予基本同等的待遇或处理措施。
五、企业奖惩制度在执行过程中应当公正、严肃在企业内部规章制度制度体系中间，最能体现一个企业特色，与每位企业员工切身利益关系最为紧密的，就是各种员工奖惩制度，包括具有奖惩意味的各种制度性文件。
企业通过对奖惩制度的公布与实施，奖优罚劣，向员工传递企业价值取向，引导企业员工的工作行为。
执行奖惩制度的权力通常会被交付给某个特定部门，一般为行政或内审监察部门，或者在企业较高层面设置做出奖惩决定的决策机构。
这就要求在决策人员甄选、机构设置等方面进行严格管理，避免奖惩制度执行过程流于形式，使奖惩决定权力实质上集中于某一特定部门或某几个企业高层领导，进而导致制度面前的不平等、不公正，以及特权部门的产生。
在违纪处理程序方面，应在奖惩制度中明确设置处理违纪问题的流程，如：执纪部门或员工业务部门提出处罚意见——执纪部门向违纪员工递交处罚通知——违纪员工自行决定申诉或接受处罚——执纪部门（或最终决策者）根据处罚意见和违纪员工申诉情况，分析、研究后做出处罚决定等等。
在实践中，这些程序必须得到认真彻底的执行，其中最主要的问题是对员工的申诉解释权的维护和应有的重视，尊重其对违纪处罚决定的解释权和申诉权。
企业奖惩制度中常常附有诸如“未尽事宜，由企业某某领导、某某组织研究决定”的所谓兜底条款，应严格控制此类条款在日常管理工作中的适用，避免企业不受具体制度条款的约束对员工的随意处罚。
因为企业制定制度的目的就是以“法”治代替人治，以制度管理取代经验管理，使企业运作有“法”可依，有章可循。
除了上述几个企业奖惩制度执行过程中的一般性问题外，还有几个具体问题应该给予足够重视。
其一，经济处罚问题。
这是在奖惩制度执行过程中最为敏感的一个问题。
很多企业奖惩制度中都将员工的违纪情况同一定数额的经济处罚挂钩。
经济处罚往往成为奖惩制度中最为常用的处罚方式。
特别是对一些轻微违反企业纪律的行为，如迟到、早退、随坏小件物品等，采用小额的经济处罚的现象非常普遍。
这种处理方式避免了因小过错就动辄辞退员工，激化劳资关系的情况，既方便企业管理，也较为违纪员工所接受，在一些如服务业、制造业等企业中有其一定的现实意义。
但是，企业对员工进行经济处罚的主要法律依据——《企业职工奖惩条例》已于2008年1月15日依国务院516号令废止。
而该条例的废止，也就从根本上消除了企业对员工进行经济处罚的法律依据。
根据最新的《劳动合同法》，企业与员工之间是一种简单的劳动契约关系，而非行政隶属关系，企业只能依据双方劳动合同，做出延缓升职、不予续约直至终止合同的处罚行为。
而经济处罚则缺乏直接法律依据。
在现行《工资支付暂行条例》中规定了因员工本人原因给企业造成经济损失时应负赔偿责任的条款，但其性质与经济处罚存在差异，要求员工主观上有故意行为，或重大过失行为，客观上有实实在在的行为，又造成了损害，行为和损害之间存在因果关系。
同时，“每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的２０％。
若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
”因此，企业在对员工进行经济处罚时应持谨慎态度，认真分析处罚情形，与员工进行必要沟通，避免诱发劳动争议。
其二，解除劳动关系问题。
企业依据内部奖惩制度有关条款与员工解除劳动关系，使双方处于关系不确定的特殊敏感时期，这就要求奖惩制度对解除劳动关系的条款的制定和执行必须严格依据相关法律的明确规定。
根据《劳动合同法实施条例》可以作为解除劳动关系罚则的条款包括：劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的；劳动者严重违反用人单位的规章制度的；劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；劳动者被依法追究刑事责任的；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。
同时还不得违反《劳动合同法》中的禁止性规定，包括：从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；女职工在孕期、产期、哺乳期的；在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；法律、行政法规规定的其他情形。
综上，企业在制定和执行内部规章制度时，既不能违反法律原则，也不能违反法律的具体性规定，使之在法律的约束下健康发展，最大限度地促进企业的生产和经营。
参考文献：[1]吴申元．现代企业制度概论．北京：首都经济贸易大学出版社．2009．[2]黄钰茗．奖惩命门——企业奖惩管理的误区与对策．北京：中国电力出版社．2011．[3]王吉鹏．企业文化理念体系构建实务．北京：中央编译出版社．2005．[4]法律出版社法规中心．中华人民共和国劳动合同法．北京：中国法律出版社．2011．[5]米切尔·拉博福．世界上最伟大的管理原则．出版信息不详．[6]王桦．劳动合同法实务操作与案例精解．北京：中国法制出版社．2011．[7]国务院法制办公室．中华人民共和国劳动法注解与配套．北京：中国法制出版社．2011．[8]法律出版社法规中心．中华人民共和国劳动合同法注释本．北京：中国法律出版社．2007．[9]《国务院关于废止部分行政法规的决定》（国务院第516号令，2008年1月15日）．[10]《中华人民共和国劳动法》．[11]《中华人民共和国劳动合同法》．。