大学生就业难和企业招工难问题探析
大学生就业困难的原因浅析及对策探讨（含5篇）
大学生就业困难的原因浅析及对策探讨（含5篇）第一篇：大学生就业困难的原因浅析及对策探讨题目：大学生就业困难的原因浅析及对策探讨随着我国高等教育大众化阶段的到来,大学生就业难已经成为不争的事实。
有效地解决高校毕业生就业问题,帮助学生顺利就业,已成为社会、学校、学生及家庭共同关注的焦点。
一、大学生就业难的原因探析大学生就业难的原因是多方面,既有宏观方面就业环境的影响,也有高等教育结构以及毕业生个人和用人单位等多方面的原因。
1.高校毕业生的增加速度与我国经济增长速度不相适应高校毕业生的就业情况是由毕业生的供给与市场的需求决定的,并与经济发展水平、发展速度及产业升级的速度紧密相关。
高校毕业生的增加速度,远高于同期经济增长速度。
尽管中国经济与社会发展迫切需要高等教育大众化,但在我国高等教育大众化过程中所宣扬的多为高等教育对社会政治、经济、文化等方面的能动作用,诸如扩大内需、缓解社会就业矛盾,满足人民大众日益增长的教育要求等等,很少触及到大众化与大学生就业之间的互动关系,以致社会、学校和个体均对高等教育大众化的准备不足。
2.社会对劳动力需求速度与社会劳动力增长速度不相适应作为就业市场重要组成部分的高校毕业生市场,无疑受到所处社会经济结构和劳动力供需关系的影响。
近几年来,我国经济发展主要采取一种增长优先的发展战略,致使新增的众多企业和经济项目对劳动力的吸纳需求相对下降,造成了“高增长、高投资、低就业”现象。
1980～1989年,1991～1995年和1996～2000年,中国GDP平均增长率分别为9.3 %、12 %和 8.3 % ,就业增长率分别为 310 %、1.2 %和 0.9 % ,就业增长弹性系数分别为0.332、0.1和0.1,呈不断下降的趋势。
与此同时,我国社会所需就业的劳动力却迅速增加。
“十五” 期间,每年城镇平均新增劳动力 290 万人,加上现有城镇下岗失业人员等,每年城镇需要安排就业人员达 2 200 多万,按GDP 每年增长 7%～8% ,每年新增就业岗位 700万到 800 万,年度就业岗位缺口为1400-1500万人,再加上农村还有1.5亿的富余劳动力,整体供大于求的矛盾十分尖锐。
高校毕业生就业困境及对策探究
高校毕业生就业困境及对策探究随着高等教育的普及和社会竞争的加剧，高校毕业生就业问题日益凸显。
许多毕业生面临着就业困境，找工作难、找工作差、找工作慢成为了不少毕业生的心声。
本文将探究高校毕业生就业困境的原因，并提出相应的对策，帮助毕业生更好地应对就业挑战。
一、高校毕业生就业困境的原因1. 就业市场供需失衡：随着高校扩招规模的不断扩大，高校毕业生数量逐年增加，但就业市场并未相应增长，导致供需失衡，就业压力加大。
2. 就业观念不合理：部分高校毕业生对就业观念存在偏差，过分追求名校、高薪、白领等理想工作，而忽视了基础岗位、实习积累等重要因素。
3. 就业能力不足：一些高校毕业生在专业知识、实践能力、沟通能力等方面存在短板，无法满足用人单位的需求，导致就业困难。
4. 缺乏实习经验：很多高校毕业生在校期间缺乏实习经验，导致毕业后无法顺利进入工作状态，缺乏实践经验成为就业障碍。
二、应对高校毕业生就业困境的对策1. 提升就业市场适应能力：高校应加强与用人单位的沟通，了解市场需求，调整专业设置，培养适应市场的人才，提高毕业生的就业竞争力。
2. 培养正确的就业观念：高校应引导学生正确看待就业，树立正确的就业观念，注重实践能力的培养，鼓励学生树立踏实就业、勤奋奋斗的理念。
3. 加强职业技能培训：高校可以开设职业技能培训课程，提升学生的就业能力，加强实践教学，培养学生的实际操作能力，提高就业竞争力。
4. 推动校企合作：高校可以与企业建立紧密的合作关系，开展校企合作项目，为学生提供更多的实习机会，帮助学生更好地融入职场。
5. 加强就业指导和辅导：高校可以设立专门的就业指导中心，为学生提供就业指导、职业规划等服务，帮助学生更好地应对就业挑战。
6. 鼓励创业就业：高校可以鼓励学生创业就业，提供创业政策支持和创业培训，引导学生树立创业意识，培养创新创业能力。
通过以上对策的实施，可以有效帮助高校毕业生应对就业困境，提升他们的就业竞争力，实现更好的就业发展。
试析大学生就业难和企业招工难问题及应对措施-精品文档
试析大学生就业难和企业招工难问题及应对措施-精品文档试析大学生就业难和企业招工难问题及应对措施一、大学生就业难和企业招工难现状近年来，高校大学毕业学数量呈现持续增多的状况，根据人力资源和社会保障部有关调查数据显示，仅2014年我国高校毕业生超过700万人，与2013年相比，人数超过28万。
截至到2015年，全国高校毕业生总数近750万人，面对如此庞大的就业群体，大学生就不可能仅靠文凭就能找到一份最佳的工作了，而应该具备综合能力，所以大学生就业成为社会上比较关注的热点话题[1]。
此外，全国各地经济呈现不断增长的趋势，尤其是经济相对发达，企业的用工需求量较大，然而由于在诸多因素的影响下，企业虽然提高了工资待遇和福利条件，但大学生跳槽的情况频繁发生，从而企业面临着招工难的问题，并制约了企业的良好发展。
二、导致大学生就业难和企业招工难问题出现的原因（一）导致大学生就业难的原因1.在教育体制不断改革和完善的背景下，高校采取了扩招政策，学生人数不断攀高，在一定程度上，高等教育已经由精英化向大众化阶段发展，高校毕业生人数呈上升趋势，为就业带来一定的困难。
2.由于我国地区经济存在不均衡现象，东南沿海地区经济发展速度较快，吸引着众多的大学生纷纷涌入，就业压力加大，而中西部经济欠发达地区对大学生没太大的吸引力，供求不均衡。
3.大部分高校毕业生由于受传统思想的束缚，就业的期望值过高，将考取公务员和全额事业单位作为就业的主要目标，进入企业工作的意识淡薄。
4.近年来，受经济下行的影响，很多企业经济效益明显下降，为了降低人工成本，很多企业采取了裁员措施，从而导致大学生就业难现象得不到解决。
（二）导致企业招工难问题的原因1.国有企业和实力较强的企业工资和福利待遇条件比较好，倍受大学生等诸多求职者的青睐，然而一些民营企业由于自身体条件不足，工作环境和工资待较低，抵御风险能力较差，营利能力得不到改善，对大学生没有太大的吸引力，形成供求不均衡状况。
论大学生“就业难”与企业“招聘难”
需求。 社会对人才和劳动力的需求变化
间的错 位。有调查显示 ， 大部分大学生
（ 三） 大学生 自身素质和就业观念方 在很大 程度上 引导着高 校在人 才培养
希望 自己从 事比较稳妥 的工作 ， 喜欢进 面。 目前 ， 一些 高校 大学生 自身素 质欠 类型和培养层次的改变。 因此 高校要 时 机关 、 事业单 位和 国有 企业 ， 认为 一旦 缺 ， 部分 大学生实 践经验较 少 ， 一旦 步 刻关注社会 的发展趋 势 ， 及时开设或调 进去之后就 等于进入 了终生保 障的“ 保 入 社 会 ， 就 会觉 得 无 法 很 快 适 应 。 另外 整相关学科 和专业 ， 确保毕业生所学 知 险箱” ， 被淘汰 、 辞退的 比例 比较低。部 大学生过分追逐所谓的金饭碗 ， 认 为当 识与技能不与社会脱 节 ， 并加强对毕业 分大学生不 是特别愿 意进 民营企业 、 中 了公 务 员 ， 进 了 事业 单 位 就有 了终 生保 生 实 践 能 力 的 培 养 。
形 势下 滑 等 各 种 因素 的影 响 ， 大 学 毕 业 二、 大 学 生就 业 难 的 原 因 分 析 （ 一） 政 府 及 教 育 主 管部 门方 面 。 劳
三、 解 决 大 学 生 就 业 难 和 企 业 招 工
难 的对 策
（ 一） 国 家要 加 强 宏观 调 控 ， 发 挥 主
一
要通过努力发展经济， 增加对大学毕业生 缩小用 人单位在福利保障之 间的差别 。
的 吸纳 能 力 。 另 外 目前 我 国 就 业市 场制 同时对人才分布进行合理优化 。 鼓励毕
、
现 状 分 析
（ 一） 就 业人 数 激增 与就 业 市 场达 到 度建没还不完善 ， 必须建立市场规范制度 业生到 特殊地 区、 特殊 岗位就业 ， 使得
论就业难和招工难
论就业难和招工难论就业难和招工难【内容】本人以社会的两个热点——“就业难”和“招工难”现象较深刻，探讨浅析硕士论文出现矛盾的多种因素，并论文决大学生“就业难”和企业“招工难”的对策【关键词】招工难就业难理由对策近些年高校的扩招，毕业生的数量不断增加，越来越多的大学毕业生毕业即失业，大学生就业难的社会的热点。
与之矛盾的是，经济的发展，越来越多的企业为招不到满意的员工而发愁。
“招工难”和“就业难”之间矛盾的凸现。
在看似矛盾的现象背后，有更为深刻的浅析硕士论文。
这些年来，我校培养了大量的优秀的专门人才，毕业生受到了企业的好评。
学生早早的落实了单位，有些国有大中型企业为了招聘优秀的毕业生早早到学校选拔人才。
论文范文在日常工作中，还是经常为这样的而困惑：一对学生而言，面对众多的招聘单位，有些学生够就业。
另一对企业来说，学校有的大学生，却苦恼招不到人，究其理由作者浅析论文有如下几：一、大学生“就业难”的理由1.高校扩招的毕业生数量的增加毕业论文是“就业难”的表象理由。
从1999年，全国的高校不同的扩招，随之而来的是毕业生数量成倍的增长，论文范文社会的就业岗位增长速度远远低于毕业生增长的速度，尤其是那些大学生认同的优质的岗位数量就更少，竞争也更加激烈，这样就势必影响大学生的就业。
2.人才培养模式，学生缺乏实践经验，学校培养的学生不了企业的要求。
企业在招聘时都要求一定工作经验的人才，而学校培养的学生恰恰经验。
这尤其以计算机专业表现的最为。
我院每年有计算机专业的毕业生150名左右，据统计每年毕业的学生，到本专业行业就业的学生20%，绝是学生就业困难，而社会对计算机的人才需求却很大，企业苦于高薪却招不到人，究其理由学校的人才培养模式，学生缺乏实践经验和工作能力，学校的教材传授的知识远远于实际的要求，表现出学生到企业干不了活，上不了手。
3.社会和学校培养之间的矛盾外，就业难现象的出现更有大学生自身的理由。
受精英教育模式的影响，一些学生摆正就业心态，就业期望值高。
试破解大学生“就业难”与用人单位“招人难”并存的悖…
试破解大学生“就业难”与用人单位“招人难”并存的悖论随着社会经济的不断发展，就业市场日趋庞大化，但是“就业难”与“招人难”的现象仍然十分普遍。
大学生在求职过程中面临的种种困难，使得我们不得不思考如何破解这一难题。
大学生“就业难”的原因1.用人单位对学生的培养方向有差异随着时代的变迁，用人单位对于人才的要求也不断地发生变化，但是教育机构的教育内容和教学体系并没有及时跟进。
因此，大学毕业生面临职业选择时与用人单位对于人才的需求出现了偏差。
2.缺乏实践经验在现实生活中，用人单位对于应聘人员的经验要求日趋苛刻，因此，很多刚刚毕业的学生会因为缺乏实践经验而失去招聘机会。
3.毕业生自身素质不足毕业生在面对职场时，需要具备很多的实战技能和先进的职业素养，如果自身素质没有得到有效地提升，就会让求职者在招聘中处于劣势。
用人单位“招人难”的原因1.缺乏合适的人才用人单位面临的最大难题便是缺乏合适的人才。
由于薪资、福利、工作内容等各方面原因，找到与企业发展相匹配的人才成为用人单位的难题。
2.招人需要耗费大量资源用人单位要招聘人才需要投入大量的时间、物力、财力等资源，但是往往效果并不令人满意。
3.企业的用工成本很高除了长期福利待遇和社会保障外，企业还需要为员工提供岗前培训、技术培训等增值服务。
因此，企业在用工成本上需要付出很大的代价。
破解悖论的方法1.教育机构与用人单位合作，优化人才培养通过与用人单位合作，加强企业与高校之间的联系，共同建立更为亲密的合作关系，就能够更好地为学生提供职业教育，更好地与用人单位沟通和了解人才市场的实际情况。
2.加强实践教学，促进学生发展教育机构应该将实践教学的内容置于教学的重心，帮助学生拥有实战经验、提高实践能力，以便能够更好地适应用人单位的需求。
3.加强职业指导，培养学生职业素养职业指导可以让学生更好地了解公司的具体操作流程、文化内涵以及期望达成的目标，学生能够获得关键信息，从而提高综合实力，成为用人单位需要的人才。
大学生就业难和用工荒的原因和解决方法5篇范文
大学生就业难和用工荒的原因和解决方法5篇范文第一篇：大学生就业难和用工荒的原因和解决方法大学生就业困难随着我国高校扩招，在校生人数和毕业生数近年迅猛增长，其直接结果就是目前劳动力市场供需关系的严重失衡。
随着世界经济危机影响的逐步显现，劳动力的社会实际需求增加缓慢，与过多的新增毕业生的数目相抵消后，形成相对供需失衡，造成了一部分学生的就业困难。
加之学校教育与市场需求脱节使得高校学生就业问题却越来越严重。
原因1.现在整个就业的状况，因为我们国家总的劳动力供过于求，这个大的背景下。
再加上当前的金融危机的影响，就显得大学生就业的问题难度就显得非常突出。
2.大学生就业的需求不足，产业结构不合理，导致了对大学生这种白领岗位的需求不足，特别是第三产业不够发达造成的。
3.大学生的供给不太适应市场需要。
大学专业的设置和相应招聘、招收这些专业的大学生的人数，大学生的就业能力和适应市场的能力和观念，以及大学生的观念能力，观念也不太适应。
4.对学生的全面素质教育与培养的重视程度不够。
高等教育的滞后性和周期长的两个特点确定了其与社会需求的契合度不够，而高校人才预测工作处于探索阶段甚至还没有开始,都造成了高校招生功利性比较明显，与社会需求结合不够紧密，甚至脱节,导致高校培养与社会需求的结构性矛盾较为突出。
5.大部分高校培养的学生质量不过硬。
目前大多数高校人事缺乏灵活性、流动性和主动性。
6.大学生的就业观念误区。
其一，大学生对自身定位不够准确。
同时，大学生“高不成,低不就”的就业心理更加严重影响择业与就业。
其二，诚信问题。
不少毕业生觉不惜通过造假来求得一张证书以骗取企业的青睐,对大学毕业生整体形象造成一定的损害。
除了以上几方面的原因外，还有诸如环境还不够宽松、公平，企业用人方面还存在许多问题等等。
解决当前大学生就业困难的指导对策1.政府及时的政策疏导。
加强城乡基层就业，到中小企业和非公有制企业就业是主渠道，鼓励自主创业，鼓励骨干企业和科研项目单位吸纳和稳定高校毕业生就业；政府还应充分发挥在就业方面的职能，就业优先应作为政府的一项基本办事方针，政策向安排就业倾斜；畅通就业渠道，政府应加强宏观管理，加大改革力度，加强毕业生就业市场的研究、探讨和实践，积极培育规范、健康和法制化的各级劳动力就业市场,破除地方和部门的保护主义，制定灵活优惠的政策，鼓励毕业生的合理流动，引导毕业生到艰苦的地方就业；要重视毕业生的就业指导工作。
论述企业“招工难”、大学生“就业难.
企业“招工难”、大学生“就业难”，新时代也有“脑体倒挂”——在新的就业形势下，如何做大学生就业指导工作春节过后是众多的大中专毕业生及农民工返城找工作的高峰时期。
大学生就业难，在这些年早已不是什么新鲜事了。
当前，在各地的招聘会现场及劳务市场，有着高学历的大学毕业生不仅找工作难，而且他们对许多企业提供的薪资待遇、工作条件和环境普遍感到不理想。
而与此形成鲜明对比的却是，以农民工为主体的普通工人受到众多企业的欢迎，一些劳动密集型企业为缓解当前“招工难”的状况，提高工人劳动工资和福利待遇，农民工的工资达到、甚至超过提供给大学生的工资，但即使这样，仍有许多企业面临着“招工难”的困境局面。
在某些地方和工作单位出现了“脑体倒挂”这一现象，有许多大学生也感慨，有些招聘职位给出的工资水平甚至低于普通劳动工人。
每月1500元的管理岗位有众多的大学生争抢，而月工资2000的操作工却未必有人愿意接手。
大学生低收入群体的确存在着，不断涌现的众多新词向我们形象地展示着他们的生活——“蚁族”、“考研族”、“考碗族”、“校漂族”、“啃老族”“蛋形蜗居”……难道大学毕业生真的不如普通农民工吗？难道真的“读书无用”吗？难道“脑体倒挂”真的要发生在大学生身上吗？一、新时代的“招工难”与“脑体倒挂”时下，许多企业出现的“用工荒”又一次进入人们的眼球、成为社会热议话题。
不仅仅是在东部沿海发达地区，在中西部也存在不同程度的“用工荒”现象。
而在大学生就业招聘会场，却是人头攒动的大学生奔走在各个招聘岗位前，不断地寻找着自己未来的落脚点。
在原本劳动人口众多、劳动力廉价的中国，没有太多技术和和高等知识含量的普通工人大受欢迎，而昔日被称为的“天之骄子”的大学毕业生却是面临门可罗雀的窘境，这样一种尴尬的局面，让一些大学生开始怀疑自己的价值和前途。
脑力劳动报酬原本应该高体力劳动的报酬，因为脑力劳动能力的形成比体力劳动需要更多的投入，它需要劳动者付出更多的时间和经历用于接受教育和训练，需要付出更多的主动性学习和钻研。
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负， 也很想很快 能够 自食其力， 但 是缺乏相应 的实践经 历和 吃
对于国有企业而言， 在提 供 良好 的福利的同时， 也想招到
苦历练， 他 们焦 虑 地 期盼 就 业 ， 同时 又在 就 业 初 期 面 对 学 生 到 有 工作 经验 的专 业 对 口人 才， 而 刚 毕 业 的大 学 生 很 多不 符 合 这 对 民营 企 业 来 讲 ， 认 为 自身 能 给 予 的 条 件 不够 好 ， 吸 职 业 人 的转 变 ， 面 对 角色 和 岗位 的转 换 时 逃 避 就 业 。 有 的毕业 个 标 准 。 生 在 一 年 内能 连 续 跳槽 几个 单位 ， 心态 浮 躁 。 还 有 的毕 业 生 在 引 不 了大 学生 ， 也 有企 业在 招 大 学 生 时 有 所 顾 虑 ， 认 为 大 学生
刚入职不到 一个月就有换工作的打算 了， 有的毕业 生毕业不 到 眼 高 手 低 、 动手能力差， 还有频繁跳槽的现象， 与此 同时 大 学 半年能频 繁更换３ ０ 份工作 ， 还有的毕业生甚至刚 工作一天 就 生 又 对 民 营企 业 信 心 不 够 ， 存在着 “ 不太感 冒” 的现象 ， 这 在 决定辞职 ， 这 些跳槽 次数较 高较频 繁的毕业 生被称为 “ 闪辞
“ 更难就 业季”多出２ ２ 万， 再 次创下历史新高 ， 高校毕业生 总
高等教育的快速扩张。 高等教育的快速扩招， 造成了逐年
量 压 力 逐 年增 大 ， 高校 毕业 生 有一 份大 学文 凭 就 能轻 松 就 业 的 攀高的高校毕业生人数 ， 与此相应 ， 高等教育也由精英化阶段 时代 已经 过 去 了， 大学生就业似乎 “ 没 有最 难 ， 只有 更 难 ”， 大 进入到了大众化阶段 ， 大学生就业方式和整体格局发生了根本
对 自身 能 力 的不 自信 和 诚 信 的缺 失 ， 也 折 射 出社 会 、 学 校 和 家 业生。 许 多企业招工难 还跟企业本身的状况有很大关系， 企业 庭 对 大 学生 培 养 时 的责 任缺 失。
发展空间、自身实力较弱， 业 内知名度较低 ， 能提 供的福利条
职 业定位 不清—— 高校 和大学生被动适应就 业。随着 高 件 与大 学 生 期 望 的福 利 条 件之 间存 在 差 异 。 并且 中小 企 业招 工
社会接轨 ， 虽然精神上有 就业危机意 识， 但 实践 能力较 差，自
面是企业招不 到理 想人 才和 留不住人 才的 问题 ， 看似 矛盾 的
身 素 质 不 能适 应 企 业 发 展 的需 要 。 打铁 还 需 自身硬 ， 在 能 力素 背后还需要仔细探究企业招工难的深层次原因。 质方面 ， 大 学 生 和 企 业 对 人 才 的 能 力 要 求 也 存 在 着 供 需不 平
业发展方 向和社会实际脱节； 学生课 堂所 学知识与社会需求脱 企业文化缺失 ， 使大学生难 以有 归属感和成就感， 有的大学生 节， 导致学生职 业定位不 明晰， 学生本身又缺乏对 自身职业 定 不 看 好单 位 发 展 前景 ， 对 单 位 无 法 认 同、 高 期待 不能 满 足 ， 企
１ ７ ８ Ｊ ＾ 犀 ｔ ｐ Ｆ ｎ ｐ Ｉ Ｆ ． Ｒ Ｔ Ｒ ｌ Ｒ Ｉ Ｊ Ｎ Ｆ
甚 至 连 发 展 空 间和 年 休 假 都 写入 招 聘 计 划 ， 但 仍 未能 从 根 新 一 代 的独 生子 女 ， 长期 生 活 在 父母 的精 心呵 护 和 高校 的象 牙 高 ， 企 业 招 工 难 问题 的 出现 ， 严 重 影 响了企 业 正 常 塔 里 ，自理 能 力 较 差 ， 中小 学 时 代 又 基 本是 接 受 应 试 教 育 ， 进 本 上 解 决 问题 。 入 大 学 以后 不 注 重 全面 发 展 ， 放 松 对 自己的 约束 和要 求 ， 不 与 的生 产 经 营活 动 。 一方 面 是 大 学生 找 不 到 心 仪 的工 作 ， 另 一方
东 部 沿海 城 市经 济 发 展 较 之中西 部 地 区快 ， 就 应 的优 惠政 策 ， 但仍 为 招 不 到 理 想 的劳 动 者 而烦 恼 ， 有 的虽 然 大 的 重 要 原 因。 就 业 岗位 和 就 业 机 会 相 对 集 中 ， 导 致 大 学 毕 业 生 招到 了毕业 生， 但是却留不住。 很多大学生频繁跳槽， 出现 “ 闪 业 环 境 好 ， 辞” 现象。 这 与大 学生 就 业 难 形 成 了鲜 明的 对 比。
业 发展与就 业指导课程 的系统专业 培训， 而且教师未能走 出 和 挑 战 性 。 大 学 毕 业 生 除了对 工 资福利 待 遇 有 期 望 以外 ， 还 对
校 园到 企 业 调 研 ， 所 讲 内容 主 要是 就 业 技 巧和 陈 旧知 识 ， 与专 个人的发展空间非常期待， 许多中小企业经营管理方式简单 ，
场， 我们感受到了政府对高校毕业生就业 问题 的高度重视， 也 也带来了巨大就业压力和挑战。 逐年攀升的高校毕业生人数，
ｉ
除了外部原因外， 综合 分析大学生就业难 的内在 因素， 主
感受到了快速 发展 的经济给高校毕业 生带来 巨大机 遇的同时 要 有 以下 三个 原 因： 大学生能力素质与企业所需技能不匹配 。 当代大学生多为
学生就业难的话题成为整个社会关注的焦点与热点。
性变 化， 大学生不再是天之骄子， 毕 业 不 再 等 国家 分 配 ， 而 是
大学生的就业心态也由 “ 皇帝的女 然而 另一方面 ， 随着各地 经济发展和招 商引资力度 的加 需要与社会进行双 向选择，
大， 珠 三 角 和 长 三 角 等 沿 海 经 济发 达 地 区很 多企 业 却 在 抱 怨 儿 不 愁 嫁 ” 转变 为 “ 不努力， 毕业 即失 业 ” ， 就 业 成 为 最 关 心
社 会 民 生
Ｔｈｅ Ｌｉ ｆ ｅ ａｎｄ Ｏｐｉ ｎｉ ｏｎｓ ｏｆ ｔ ｈｅ Ｐｅｏ ｐｌ ｅ
大 学生就 业难和企 业招工难 问题 探 析
口 周巧云
【 摘要 】 随着 我国 高校教育由精英化阶段进入到大众化阶段， 大学生就业竞争愈演愈烈， 大 学生就业难问题日 益凸 显，
的２ ０ １ ３ 年６ ９ ９ 万 毕业 生 多 出２ ８ 万人， 创 下历 史 新 高 ， 被 冠称 为 的， 内因是根本， 外因是条件。 纵 观大学生就业 难的问题 ， 笔 “ 更难就业季” 。 而２ ０ １ ５ 年全 国高校 毕业 生 总 数达 ７ ４ ９ 人， 较 之 者 看 来 外 因主 要 有：
一
场“ 说走 就走的旅行 ” 。“ 俯下身” 但却 “ 行不远 ” 折射出的 质 不适 应 企 业 用 工要 求 ， 是 企 业 招工 难 的一 个重 要 原 因。 企业本 身的实力和福 利待遇 不能 足够吸 引和留住 大学毕
仍 是 大 学 毕 业 生 对 自身 的期 望值 与社 会 实 际的 脱节 ， 是 大 学生
校 毕业 生 就 业 难 现 象 的 出现 ， 很 多 高校 都 开 设 了大 学生 就 业 指 开 出的 条件 和 门槛 在 提 高 ， 但 是 相 应 的硬 件 设 施 和发 展 潜力 并 导和职业发展的课程 ， 但 是 效 果却 不尽 理 想 。 任 课 教 师 缺 乏职 未提升， 而且很多岗位常年是在流水线 上， 工作缺乏技术含量
成为社会热点之一。 与此同时， 企业招工难现 象也愈 演愈烈， 中小企业一直承受着用人难、 留人难的困扰 ， 劳动力仍处
于普 遍短缺状 态。 文章重点探析大学生就业难和企业招工难现 象产生的深层次原因及其有效解决途径。
【 关键 词 】 大学生 就业难 企业 招工难
【 中图分类号 Ｊ Ｇ ４ ０ — ０ １ ２ ． ９
劳动力短缺， 除了沿海地 区之外， 很多内地中小企业用工需求 的话 题 。
量也在不断增大， 企 业招 工难 、 用工荒 、 缺 工情况仍然 存在，
就 业环境和条件 分布 不平衡。 我 国经济发展的不平衡和
甚至 加剧 。 虽然 各个企 业在 工资待遇 和福利条 件上给 出了相 就 业 环 境 与条 件 分布 的 不平 衡 也 是 造 成 高 校 毕业 生 就 业 压 力
一
定程 度上也造 成了招工难的现象。 而外资企业， 则看重劳动
族” 。“ 闪 辞族 ” 的 出现 也 让 企 业 连 连 叫 苦 ， 在 招 工 时 投 入 了大 者 的实 践 能 力和 社 会 实践 经 验 与企 业 的实 际需 求 ， 但 大 学 生却
量 人力 、 物力、 财力， 却仍难以留住大学毕业 生。 初入职场的各 相 对 缺 乏 相 应 的 实 践 经 验 ， 缺 乏与 企 业 对 接 的 相 应 实 践 培 训 种不适使 大学毕业生不断选择 逃避或 者继续挣扎 ， 辞 职就像 机会。 企业经济实力和条件不符合大学生预期和大学生能力素
工 资福 利 待遇 高 、 经 济 效 益高 、 劳动条件好， 均 不 存 当代 大学生自身原因——初涉职场：“ 俯下身” 但却 “ 行不 上市 公司 ， 远” 。“ 俯 下身 ” 但却 “ 行 不 远 ”， 是 初 入 职 场 的 大 学 生真 实 写 在 招 工 难 问题 ， 而 招 工 难 的 企 业 主 要 是 经 济 效 益、 劳动条件、 照。 当前 的大 学生 多 为独 生子 女 ， 较 少接触社会， 有 理 想 有 抱 劳动报 酬和工资福利等综合素质较差的企业。
大学生就 业难与企业招工难 双重困境的现象出发， 梳理和探
析 出这 一 矛盾现 象存 在 的原 因和 化 解 机 制 。
的主要群体。 当代大学生青年 崇尚自由， 他们希望自己未来 的
工 作 丰 富多彩 ， 渴望 可 以 自由调节 时 间 的弹 性 工作 。 但 大 多数 中小 企 业 的就 业 岗位仅 限于低 水平 的重 复 劳动 ， 这 与大 学 生 的
大学生就 业难பைடு நூலகம்原因
期望相差较大 ， 而他们青睐的国有企业和外资企业及行政事业