供电企业文化在安全生产领域落地的探索
供电企业安全生产文化建设思路探析
供电企业安全生产文化建设思路探析发布时间：2021-07-09T16:44:49.573Z 来源：《当代电力文化》2021年3月第7期作者：李瀚堂[导读] 安全文化在当前的企业文化建设之中起到了非常关键的作用李瀚堂国网上海市电力公司市南供电公司摘要：安全文化在当前的企业文化建设之中起到了非常关键的作用，对于促进人力资源以及技术设备和组织等的电子企业的安全生产之中的意义是非常重要的，那么企业安全文化应该如何建设。
首先在中小企业之中，企业安全文化建设是非常重要的一个必须讨论的环节，企业安全文化建设是提升企业的生存能力以及活性的重要的手段，在当前，企业在有限的资源之中，企业文化的建设可以很大程度之上提升员工的工作热情以及保证员工工作的安全性，提高企业的企业竞争力。
所以应该如需要增强供电的安全文化方面的建设，做好安全管理制度、观念以及经验等等方式方法的总结和分析，并且一定程度之中吸收国外优秀的文化成果，才能够做好以人文本，以安全为主要的基准的企业良好的安全工作。
关键词：安全生产文化；以人为本；企业前言：供电企业在具有工艺复杂、产品多样化以及流程比较多且复杂的缘故，所以在生产环节之中，认可出现的操作失误都可能会导致火灾或者是爆炸事故的出现，对于化工企业员工或者是周边的居民以及行人都会带来一定的安全隐患，由此可见，供电行业之中，如何做好减少安全事故以及重视安全的方式方法都是当前都是当前需要我们严格分析的问题，如何避免火灾和爆炸等安全事故的发生都是当前必须解决的问题，所以当前如何做好企供电企业安全生产的文化建设是当前必须研究的重要问题。
一、做好安全文化的背景分析长此以往，供电企业都是把安全生产加入了企业文化之中，放在非常重要的位置上，为了减少安全事故的发生，不仅是领导层密切重视安全生产，同时对于设备健康等等都制定了非常详细以及严密的规章制度，特别是对于每个岗位之中的安全生产的考核也在进行之中，可以得知当前安全生产文化建设之中还是比较完善的。
关于供电企业安全文化建设的探索
关于供电企业安全文化建设的探索随着社会的发展，企业文化对于一个企业来说越来越显得至关重要，尤其是对于竞争激烈的行业，好的企业文化，对于企业的发展可以说具有决定性的作用。
有人说二流的企业塑造品牌，一流的企业塑造文化，可见企业文化对于企业的重要性。
作为电力企业，近年来国网公司加大了对企业形象和企业文化的塑造和宣传，收到了很好的社会效果，使人们对电力企业有了一个全新的认识。
对于中小电力企业来说，在企业文化建设方面，尤其是在安全文化建设方面，还显得有些欠缺，在此，我仅个人的理解，做一些简单的探讨。
一、企业文化的深刻内涵在说企业文化之前，首先应把企业文化的概念定位清楚，因为不少人对企业文化至今仍停留在概念泛泛的理解上，或理解得过于狭义，把企业文化误认为是企业的宣传口号和文化娱乐活动,或理解得过于宽泛，把企业文化等同于制度本身或所有的企业管理，从而陷入于理解上的误区。
那么企业文化是什么？它对企业的发展究竟有何作用？所谓企业文化，指的是一个企业内独特的并得到员工认同和接受的价值准则、理念、精神、追求、信誉、风格、行为规范、历史传统乃至思想方法、办事准则等。
企业文化是一个内涵深刻的概念，它不是天生而有，而是经过长时间的凝结、积淀，逐步塑造而成的。
企业文化一旦形成，就具有持久性、稳定性和连续性。
同时，企业文化还有鲜明的个性和时代精神，如同人一样，从外貌到性格，从外表到内涵，很难找出一个完全相同的人，每个企业都是以其不同的文化特征在市场竞争中留下印记的。
尽管各个企业的文化不尽相同，但作为其核心层的是精神文化，就是企业的价值观念和企业精神。
二、安全文化何谓安全文化？如果把安全比做企业发展的生命线，那么安全文化就是生命线中给养的血液，是实现安全人本管理的灵魂。
企业安全文化的形成是企业向人本管理转变的重要标志，它是对企业经营者集团群体智慧的检验。
领导重视应到位,企业应将安全文化作为企业文化建设的重要组成部分，纳入工作日程，尽可能给予物资、经费、政策等方面的支持和倾斜，特别是企业的党政一把手要经常过问并积极推进安全文化建设，克服那种“讲起来重要、做起来次要、忙起来不要”的假重视现象。
供电企业开展安全文化建设的构想（2篇）
供电企业开展安全文化建设的构想〔摘要〕为提高供电企业安全管理水平，积极探索并提出开展安全文化建设的思路，分析了安全文化建设的原因、背景，全面提出了供电企业安全文化建设的构想及具体措施。
〔关键词〕供电企业；安全文化；建设；构想长期的实践证明，通过开展安全文化建设，可培养和造就一支具有高素质的员工队伍，建设一个安全、舒适的生产、生活环境，营造一个良好的安全氛围，能从根本上扭转安全生产的被动局面，最终实现安全生产的长治久安。
近年来，安康供电局积极采取有效措施加强安全管理，推出了多项安全管理制度，强化了生产全过程监督，安全生产基本做到了可控、在控，安全生产的形势总体平稳。
但是，员工的安全意识、安全价值观以及对安全生产的响应程度还处在较低水平，始终不能达到与企业同步。
究其原因，主要是忽视了适应形势发展并结合企业实际的企业安全文化的建设。
因此，开展安全文化建设，是提高安全管理水平，实现长期安全生产的重要途径。
笔者认为，供电企业安全文化建设应以“安全第一，预防为主”为灵魂，以“关注安全、关爱生命”为精髓，以“以人为本”为核心。
其总体目标是塑造一支高素质的员工队伍，建设一个健康和谐的生产生活环境，营造一种安全文化氛围，建立健全严格的评价体系，培育具有本企业特色的安全理念和安全价值观，并最终形成共同遵守的行为准则，实现安全生产的长治久安。
其关键是搞好以下9个方面的建设。
1搞好安全文化氛围建设充分认识良好的安全氛围对人的意识、行为所产生的强烈影响，开展安全文化宣传，使员工逐渐接受企业的安全理念，提升安全意识，并自觉转化为实际行动，对不安全行为、不安全现象进行抵制，最终形成安全、和谐、健康的生产生活秩序。
(1)充分发挥宣传媒介的作用，通过企业网页、电视、报纸、宣传栏等多种形式，全面开展安全生产法规、制度的宣传，报道安全生产的先进典型和经验，通过耳濡目染营造安全氛围。
(2)结合实际，积极开展与安全生产相关的活动。
如安全知识问答，技术比武，演讲竞赛，安全征文等，通过动脑动手营造思动氛围。
供电企业安全文化建设探索
供电企业安全文化建设探索电力理论电力企业是特殊的行业，安全是电力企业永恒的主题。
企业文化是企业的灵魂。
而安全文化既是企业文化的重要组成部分，又是延伸企业文化、深入企业文化的一个最佳切入点。
攀枝花电业局在推进企业安全文化建设的过程中，突出人本理念，紧贴安全生产工作，创新机制，创新管理，并渗透到企业的各个环节，有力地推进了企业的健康持续发展。
一、正确认识安全文化，树立安全文化观念安全文化是实现安全管理的思想灵魂，安全文化建设的核心就是要坚持以人为本，全面培养、教育和提高人的安全文化素质，激发员工在安全生产过程中的聪明才智和积极作用的充分发挥。
因此，培养职工牢固树立安全生产意识，全面提高自我防护能力，是安全文化建设的核心内容，是实现安全科学管理、安全生产的保证，也是关爱人的生命的具体体现。
安全文化是一种新型的管理形式，它区别于传统安全管理形式，是安全管理发展的一种高级阶段，其特点就是将安全管理的重心转移到提高人的安全文化素质上来，转移到以预防为主的方针上来。
通过安全文化建设使职工端正态度，正确对待安全，建立安全第一的观点，唤醒职工对安全的渴望，使其在内心深处真正地意会并烙印安全生产的理念，不断促进职工安全技术素质的提高，并形成安全习惯性行为，变“要我安全”为“我要安全”，自发自觉维护安全、呵护安全。
二、建设供电企业安全文化的基本途径企业安全文化是一个综合的系统工程，建立企业安全文化的基本途径可围绕安全管理、预防管理、行为管理以及创新管理等方面人手。
(一)健全物质保障，构筑安全文化建设的基础。
安全管理。
制度建设和制度的转化落实是安全文化建设的重要部分。
尤其是每个环节的运行程序，操作规范，要求员工必须遵守，只有规范的、法制化的管理才能够培养教育出规范的员工行为，这是安全文化建设的重要环节，也是安全文化延伸的保证。
教训总结，90%的安全事故源于人员违章。
而有效遏制违章的最佳途径是建立起一套完整的规章制度。
一是用制度来约束人的行为，来不断强化人的安全意识，最终实现规范的安全行为。
构建电力企业安全文化的探索
公司安全文化体系的形成及其在公司内部的深 人实践，标志着公司企业文化建设进人了高潮期。 公司将用安全文化来统一员工的思想， 用安全的理 念加强管理，变刚性为柔性，营造人性化的工作、 学习和生活氛围; 变物质契约为文化契约， 让员工 和企业共同成长; 变薪酬满足为人生价值的满足， 增强了企业凝聚力， 提升了企业管理水平， 使精神 文明和物质文明获得了 双丰收。 通过员工对安全准 则、安全意识的不断深人理解并形成共识，推动公
司相关制度的出台， 进而使员工表现出高效规范的 安全行为， 最终体现为精神、制度、行为、物质4 个层面的互促共进、 互动， 良胜 形成员工积极向 上、 谦虚谨慎， 公司上下团 结奋进、 朝气蓬勃的良 好局 面， 公司业绩持续提升， 保持了2 台 机组的安全稳
定运行。
( 收稿日 期: 2007- 04- 03)
A
月 . 五
安全文化
电力 安 全 技 术
第9卷 ( 2007年第10期)
nq ua nwe n h u a
广泛性 电 力安全文化内容包罗万象， 大到电 力安全总 体思路、总体规划， 小到一线班组的宣传口 号、 各
.
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个工种的岗 位职责， 说， 可以 凡是有电的 地方， 就
有电 力工人的身影， 就有电 力安全文化的传播。 参与人员的广泛性是电力安全文化的显著特 点。因此， 安全文化活动既要普及到每个职工，又 要深人到职工的家属。要通过广播、电视、报刊等 途径开展形式多样的安全宣传活动， 传播安全文化 理念， 营造安全文化氛围， 引导广大职工由 安全教 育的客体转为安全教育的主体，以 此达到自 我教育
为安全而努力的习惯， 做到用身边的事鼓舞身边的 人， 用身边的人激励身边的人。 这是引导企业工作 作风、个人工作态度、思维及行为习惯的一个重要
企业文化在安全生产中的实践
１１ 抓 好安 全思想 教育 ，增 强员工 安 全责任 感 ． 思想意 识支配 人的行 为 ，安 全意识 的强 弱对安
全生产有 直接 影响 。供 电设 备 的缺陷 、作业环 境 中
的事故 隐患 ，归根 到底要 依靠 人来及 时地发 现和处 理 。安 全意识 强 ，不仅能 严格地遵 守 安全操 作规程 和各 项 安全 规 章制 度 ，规 范 自己的安 全作 业 行 为 ， 还 能敏感地 发现 并及 时阻止违 章行 为 、消 除事故 隐 患 ；反之 ，则往往 忽视 安全 、麻 木 不仁 ，对 事 故 隐 患 视而不 见 ，对 事故苗 头消极 处置 ，对违 章作 业常
际经验 ，围绕 “ 一个树立 、两个提升 、三个 支撑 、四个推进 ” ，介 绍 了在构建 企业文化过 程 中需要注
意 的各 种 问题 。
（ 关键 词 ］供 电企业 ；企业 文化 ；安 全 ；实践
安全 生产是企 业持 续 、 定和健 康发展 的基础 。 稳 企业 文化是 一个企 业在 长期 经营实践 中所 形成 的文 化氛 围和被 企业 员工所普 遍认 同并 自觉遵 守的价值 观 、经营观 念和 行为规 范 的总和 ；对 企业 安全生 产 起着 规范 、导 向和 推动 的作用 ， 同时也 是团结 员工 ， 增 强企业 凝聚力 ，促进 企业 安全健 康发展 的精 神动 力 。 因此 ，加 强企业 文化建 设对提 升企 业安全 管理 水 平 ，实现安 全生产 可控 、能控 、在控 具有 十分重
得 以彻底 排 除 。
我 会安全 ”的安全 文化氛 围 。 １ ２ 把 安全教 育融 入生产 技 能培训 ． 在各 个专 业的 技术培训 中，要 结合 本专 业特点
有 针对性地 开展 安全知 识教 育 ，做 到专业 培 训与安
浅谈电力企业安全文化与安全生产的关系
浅谈电力企业安全文化与安全生产的关系第一篇：浅谈电力企业安全文化与安全生产的关系浅谈电力企业安全文化与安全生产的关系一个电力企业，要想保持自身的稳定发展和基业常青，就必须把自己的一切活动都建立在稳固的安全基础之上。
因此，在电力企业的企业文化建设中，必不可少地存在着一个重要的文化——电力安全文化。
安全，体现着企业管理的水平和企业执行力的强弱，而企业采取有效的措施保障安全，则是企业管理中需要深入研究的一项重大课题。
在电力企业中，安全文化就是“安全第一、生命至上”的一种价值观，预示着一种更严格、更健康的发展思维，实现着人类社会安全、健康发展的理念。
电力行业历来重视安全生产，确保生产安全是企业安全文化融入安全管理的首要前提，也是电力企业健康发展的第一要务。
没有安全、稳定、可靠的电网系统及供电网络，电力的发展和大规模使用就会不断地给社会带来麻烦和灾难，也不会有开启电气时代的序幕和电能在世界各领域的广泛运用。
电力企业没有安全文化的铺垫，没有安全管理的行使，就很难保障企业的安全生产，因而，安全文化与安全生产之间相互融通、互为依存。
随着电力行业的发展和超高压大容量电网的形成，电网的运行和技术管理已发生了深刻的变化。
国内外经验表明，如果对电网运行管理不完善，一旦发生自然和人为事故，轻者造成部分用户停电，重者则使整个电网的安全运行受到威胁，造成电网运行失去稳定，严重时甚至会使电网瓦解，酿成大面积停电事故，给社会稳定和经济发展带来灾难性的后果。
由于电力行业的特殊性，电力系统的安全问题往往“牵一发而动全身”，一系列小的隐患累加起来就会造成难于补救的大错。
回首上半年国网公司的安全状况真可谓是触目惊心。
通过《安全资料汇编》，我们看到：2009年2月11日，天津高压供电公司500KV吴庄变电站在进行500KV#4号联变由检修转运行操作时，由于操作人员未按规定逐相核查刀闸位臵，发生500KV-1母线A 相对地放电，导致母差保护动作掉闸；2009年2月24日，江西水电工程局和蓄电池厂家在执行江西永修变电站#2通信蓄电池组消缺和充放电试验工作的过程中，误将两套蓄电池组同时退出运行。
供电企业安全文化建设与实践（三篇）
供电企业安全文化建设与实践企业安全文化是企业文化的一部分，安全文化对于企业既是一种现代安全管理思想，又是一种有效的安全管理手段。
安全文化虽然不能直接产生经济效益，但它是企业能否持续发展的一个关键因素。
经济学家于光远说过：“关于发展，三流企业靠生产、二流企业靠营销、一流企业靠文化”。
因此，倡导和弘扬“关注安全，珍惜生命，以人为本”的企业安全文化，是建设企业安全管理长效机制的基础。
xx年以来，滁州供电公司对现有安全文化的自然状态进行了调查和评估，结合现行安全管理的规定，本着“系统构建，重在实践，逐步推进”的原则，按照精神层、制度层、行为层、物质层进行设计与实践，努力丰富和提升企业安全精神层面，大力营造气氛，强化制度落实，注重员工安全行为的养成，在物态文化建设过程中注重环境的人性化，提高了企业的安全管理水平。
1建设供电企业安全文化的初步实践1.1正确认识企业安全文化企业安全文化是指企业在长期的安全生产过程中，逐步形成的占据主导地位并为全体员工认可和恪守的共同价值观念和行为准则。
它是企业文化的重要组成部分，是企业文化在安全工作中的渗透和体现。
安全生产需要建立安全文化，安全文化是先进生产力的重要保障，是安全的基础和载体。
企业安全文化强调以人为本，在注重企业安全管理技术和方法的基础上，更多地强调企业安全生产赖以存在与发展的精神环境，重视“人”在现代企业安全生产中的作用。
加强企业安全文化建设，可以更好地开发和利用人们在企业安全工作中的价值、道德、信念、情感等精神力量，激发员工搞好安全生产的积极性和创造性，从而保证企业安全生产和实现安全生产目标。
1.2重视精神层的核心作用企业价值观、企业精神、企业哲学、企业理念对企业安全工作的影响、引导和渗透是企业安全文化精神层最重要的内容。
以企业精神为例，企业精神一般包含敬业精神、争先精神、团队精神、参与精神与创新精神，很显然这些精神是企业安全文化必须倡导的。
因此，企业安全文化与企业文化的一致性是企业安全文化的基本特征，因而不能离开企业文化去孤立地研究企业安全文化，当然企业安全文化又有它自身的特点，这是需要着力研究的。
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供电企业文化在安全生产领域落地的探索安全生产是企业持续、稳定和健康发展的基础。
企业文化是一个企业在长期经营实践中所形成的文化氛围和被企业员工所普遍认同并自觉遵守的价值观、经营观念和行为规范的总和；对企业安全生产
起着规范、导向和推动的作用，同时也是团结员工，增强企业凝聚力，促进企业安全健康发展的精神动力。
因此，加强企业文化建设对提升企业安全管理水平，实现安全生产可控、能控、在控具有十分重
要的现实意义。
在供电企业管理和发展的过程中，如何做好企业的文化建设，保持企业的长效发展，是当前供电企业发展建设中所应该重点考虑的内容。
供电企业与其他企业有很大的不同，企业文化建设的相关工作对于供电企业的重要性也是非比寻常的。
只有真正的做好企业文化建设工作，才可以更好的提高安全生产的成效，提高企业人才队伍的稳定性。
1树立安全理念
安全理念是安全生产工作的灵魂。
从安全工作的主体看，人是为保
证生产顺利进行、防止事故发生而制定措施并付诸于行动的计划者、执行者、控制者，但往往也是事故的引发者、责任的承担者、后果
的承受者。
因此，人是安全工作真正落到实处的关键，企业文化首
先要强调人的因素，强调内因在保证安全上的主导作用，从而真正
使员工从心灵深处树立“相互关爱、共保平安”的安全理念。
1．1抓好安全思想教育，增强员工安全责任感
思想意识支配人的行为，安全意识的强弱对安全生产有直接影响。
供电设备的缺陷、作业环境中的事故隐患，归根到底要依靠人来及
时地发现和处理。
安全意识强，不仅能严格地遵守安全操作规程和
各项安全规章制度，规范自己的安全作业行为，还能敏感地发现并
及时阻止违章行为、消除事故隐患；反之，则往往忽视安全、麻木
不仁，对事故隐患视而不见，对事故苗头消极处置，对违章作业常
见不疑，导致事故由可能变为现实。
在工作中，要树立正确的安全
观念，形成“要我安全、我能安全、我会安全”的安全文化氛围。
1．2把安全教育融入生产技能培训
在各个专业的技术培训中，要结合本专业特点有针对性地开展安全知识教育，做到专业培训与安全培训的有机融合，不断增强人员的安全意识，提高遵章守纪的自觉性。
“安规”是电力生产者在长期实践中用血的教训写成的，必须熟知并严格执行。
同时，要积极开展提高安全管理的能力教育。
各级管理人员要学会对已暴露的不安全问题进行收集、分析、归纳，制定应对措施，：真正使员工明白“怎么做”，知道为什么这样做。
提高技术水平、理论知识、操作技能，加强安全思想教育、安全生产技术培训工作，同时，采取了传统的“传、帮、代”方法，以老带新、以新促老，形成了相互学习、相互促进、共同进步、共同发展的好局面、好氛围。
1．3抓好事故案例警示教育
事故案例教育具有持续改进功能，是逐步充实安全活动内容，不断完善过程运行机制和系统管理体制的有效手段。
通过突发事故案例教育，可以震撼职工心灵，产生强烈的警戒作用，引导员工更加深刻地认识到事故的严重性，认识到违章作业的危害性，警示职工遵章守纪、提高安全技能的自觉性和主动性。
2提升企业安全管理基础和员工素质
在安全生产上，企业文化建设包含企业自身安全管理的基础建设，以及企业中人员安全素质的建设，只有两个方面得到同步提升才能真正强化企业安全整体水平的提高。
2．1强化安全规章制度的建设
规章制度建设是安全管理的基础和根本，规章制度管理实际上就是工作行为准则的管理，一切工作行为都必须符合各项规章制度的要求，只有遵守了规章制度，才能确保安全。
2．1．1建立、健全安全规章制度和标准体系
供电企业要根据“五大”体系建设管理模式的变化和业务范围的调整，对照业务范围、管理职能和安全责任的变化情况，及时组织相关生产及安全管理规章制度、标准的制订和修订工作。
针对“大检修”过渡期间的安全生产管理，发布了安全管理暂行规定，明确各
项工作职责、安全管控措施以及业务流程，并认真组织落实，做到有章可循，避免盲目管理。
保证了“五大”体系建设改革期间安全生产工作的顺利开展。
2．1．2贯彻落实各项安全规章制度
规章制度只有在工作中得到不折不扣的执行，才能实现制度保证的价值，获得实效。
“安规”的每一条内容都是工作中的一道安全防线，来不得半点马虎，任何怕麻烦、图省事、找捷径的想法和做法都必须坚决杜绝。
2．1．3培养精细严谨的工作作风
标准化作业是在操作或作业过程中规范人的行为，用预先编制好的作业指导书对人的行为进行全过程控制，及时提醒员工纠正不良的行为习惯。
按照安全规章制度的要求，编制标准化作业指导书，引导员工在实际工作中自觉、主动、认真地贯彻执行标准，做到有章可循、有章必循。
基层供电企业应强化标准化作业指导书、指导卡的应用，确保一体化的作业标准得到全面、深入地应用。
彻底解决
现场安全措施布置不规范、安全工器具使用不规范、现场作业行为不规范等问题，有效地防止人身和误操作等事故的发生。
2．2提升员工安全素质
为全面提升员工安全素质，应加强对新时期岗位培训工作的指导和统筹规划，总结推广先进经验。
安全教育培训工作是安全文化建设中的一个重要方面，是企业实现安全生产、提高员工安全意识和安全素质、防止产生不安全行为、减少人为失误的重要途径。
2．2．1安全培训的内容。