劳动法律法规测试题
劳动法测试一
A．劳动者触犯刑法被监禁的
B．劳动者因工负伤的
C．劳动者死亡的
D．劳动合同届满的
【正确答案】B
【答案解析】引起劳动法律关系消灭的，一般都是合法行为。如因劳动合同届满，或约定的劳动合同终止条件出现。少数是违法行为。如因劳动者违反劳动纪律被除名，或因触犯刑法被监禁。此外，劳动者完全丧失劳动能力或死亡的，也会引起劳动法律关系消灭的。（97页）
2.劳动者要具有完全劳动权利能力与劳动行为能力应当具备的条件有（ ）。
A．年满18周岁
B．具有劳动能力
C．年满16周岁
D．身体健康、智力健全
E．年满15周岁
【正确答案】BCD
【答案解析】根据我国法律规定，劳动者要具有劳动权利能力与劳动行为能力应当具有如下条件：(1)达到法定年龄。我国《劳动法》将就业年龄规定为16周岁。(2)具有劳动能力。而身体健康、智力健全的人则是有完全劳动能力的人。（93页）
D．我国一直以来以成文法为表现形式
【正确答案】A
【答案解析】各国立法所表现的形式不同，有些国家以成文法为其表现形式，有的国家除成文法外，还有判例法、习惯法为其表现形式。（66页）
16.如下不属于劳动就业具有的特征的是（ ）。
A．就业的主体必须符合法定的就业年龄
B．就业的主体必须具有劳动能力
C．就业必须是出自就业主体的自愿
7.劳动者的劳动权利包括（ ）。
A．职业安全权
B．休息权
C．结社罢工权
D．劳动报酬权
E．辞职权
【正确答案】ABD
【答案解析】劳动者的劳动权利包括：
一、就业权；
二、劳动报酬权；
三、休息权；
劳动法知识测试题(含答案)
冠达尔钢结构（江苏）有限公司劳动法培训测试出题人：钱晓静一、单项选择题（15题，每题4分，共计60分）1、下方是某公司的招聘简章内容，其中哪一项是违反劳动法规定的：（）A．本岗位要求硕士以上学历（不含在职硕士）；B．本岗位优先录用“211工程”或“985”大学应届生；C．本岗位对工作持续性要求较高，因此仅限已婚女士应聘；D．本岗位因属高体力强度，因此仅限男士应聘。
2、以下关于劳动关系的建立说法正确的是：（）A．劳动关系只能通过签订书面劳动合同的方式建立；B．劳动关系自签订书面劳动合同之日起建立；C．口头协议也能建立劳动关系；D．用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自订立合同之日起建立。
3、A公司作为一家建筑类企业，存在着多种用工形式，以下各类人员均在A公司工作，与A公司存在劳动关系的是：（）A．与A公司签订三方协议的在校大学生；B．与A公司签订劳动合同，还在试用期内的人员；C．A公司引进的外包施工队人员；D．A公司聘用的退休人员。
4、以下主体不具备劳动法意义上用人单位主体资格的是：（）A．个体工商户B. 国家机关 C. 企业法定代表人 D. 分公司5、关于试用期的规定，下列说法正确的是：（）A．劳动者在约定的试用期满后，经用人单位考核不符合录用条件的，可延长其试用期；B．以完成一定工作任务为期限的劳动合同不得约定试用期；C．劳动合同期限为三年的，试用期不得超过三个月；D．劳动合同期限自试用期满后开始计算。
6、关于经济补偿金的规定，下列说法正确的是：（）A．用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同的，用人单位无需向劳动者支付经济补偿金；B．用人单位单方解除劳动合同的，需要向劳动者支付经济补偿金；C．劳动者单方解除劳动合同的，需要向用人单位支付经济补偿金；D．用人单位因生产经营严重困难，进行经济性裁员的，仍需向劳动者支付经济补偿金。
7、现有甲、乙、丙、丁四人即将从A公司离职，下列情形中A公司需要支付经济补偿金的是：（）A．甲因个人原因向A公司主动提出辞职申请；B．乙因严重违反A公司规章制度，被A公司开除；C．丙因A公司不为其缴纳社会保险，主动提出辞职；D．丁因开始依法享受基本养老保险待遇，劳动合同终止。
大工13秋《劳动法》在线测试一
大工13秋《劳动法》在线测试一大工13秋《劳动法》在线测试一一、单选题（共 10 道试题，共 30 分。
）得分：3V1. 公民的劳动行为能力和劳动权力能力开始于（）。
A. 18周岁B. 16周岁C. 15周岁D. 14周岁正确答案：B 满分：3 分得分：0 2. 在我国中华全国总工会、地方总工会、产业工会是（）。
A. 国家机关B. 社会团体法人C. 其他D. 法人企业正确答案：B 满分：3 分得分：0 3. 因（）集体合同发生争议，经协商解决不成的，工会可依法申请仲裁、提起诉讼。
A. 签订B. 检查（）。
A. 社会救济B. 集体合同争议C. 军人优抚D. 公共福利正确答案：B 满分：4 分得分：0 3. 引起劳动法律关系变更、终止的法律事实包括（）。
A. 可以是一方的违法行为B. 可以是事件C. 一般是合法的双方行为D. 可以是行为和事件同时发生正确答案：ACD 满分：4 分得分：04. 集体合同中的（）条款属于标准性条款。
A. 集体福利设施条款B. 集体合同解释条款C. 劳动保护工程条款D. 职工录用条款正确答案：AC 满分：4 分得分：0 5. 下列情形中，劳动者可随时通知用人单位解除劳动合同的有（）。
A. 用人单位规定未结婚者缔结合同后3年内不得结婚B. 支付的工资低于社会平均工资水平C. 单位保安殴打劳动者、强迫劳动者劳动D. 用人单位随意加班加点正确答案：AC 满分：4 分得分：06. 劳动行政相对人包括（）。
A. 职业介绍机构B. 劳动者C. 劳动争议仲裁机构D. 工会正确答案：ABD 满分：4 分得分：27. 劳动法的调整对象是（）。
A. 劳动关系B. 由各种劳动关系而发生的关系C. 所有与劳动有关系的社会关系D. 与劳动关系有密切联系的其他社会关系正确答案：AD 满分：4 分得分：0 8. 下列劳动法律事实中，可以引起劳动法律关系终止的（）。
A. 企业被依法撤销B. 劳动者完全丧失劳动能力C. 用人单位辞退职工D. 劳动争议仲裁机构裁决解除劳动合同正确答案：ABCD 满分：4 分得分：29. 以下不属于劳动法适用范围的是（）。
劳动关系与劳动法测试题(含参考答案)
劳动关系与劳动法测试题（含参考答案）1、根据我国《劳动法》规定,以下属于劳动合同约定条款的是A、劳动合同期限B、劳动保护和劳动条件C、劳动报酬D、保守商业秘密条款答案：D2、《中华人民共和国劳动法》生效的时间是A、1994 年 7 月 5 日B、1995 年 1 月 1 日C、2007 年 6 月 29 日D、2008 年 1 月 1日答案：B3、以下不能实施劳务派遣的工作岗位是A、促销员B、保洁员C、导购员D、财务会计答案：D4、劳动力市场中最能体现社会正义政策的是A、最低工资立法B、社会倾销C、社会保障立法D、最长工时立法答案：A5、劳动关系的表现形式包括A、合作B、和谐C、冲突D、力量E、全力答案：ACD6、劳动关系冲突的根本根源包括A、异化的合法化B、客观的利益冲突C、雇佣关系的性质D、劳动力市场的状况E、劳动合同的性质答案：ABCE7、下列各项属于劳动合同当事人根据实际需要约定的条款有A、劳动纪律B、劳动条件C、保密条款D、第二职业条款E、试用期限第二部分主观题共 70 分三.判断改错题本大题共 5 小题,每小题 5 分,共 10 分判断下列各题正误,并将错误的地方改正过来答案：DE8、劳动者如果违反劳动合同的约定解除劳动合同,对用人单位造成损失的,应当赔偿用人单位的下列哪些损失A、用人单位招收录取所支付的费用B、用人单位支付的培训费用C、用人单位支付给劳动者的奖金D、对生产经营和工作造成的直接经济损失E、劳动合同约定的其他赔偿费用答案：ABDE9、下列各项属于劳动关系合作相关理论的有A、劳动关系的连续带理论B、康芒斯的工业友善C、青木昌彦的企业合作博弈理论D、阿克劳夫的交换理论E、拉奇尔的竞赛激励理论答案：ABC10、邓洛普指出,在劳动关系系统中,构成劳动关系系统的基本要素包括A、行为主体B、环境C、意识形态D、规则网E、工作场所答案：ABCD11、雇主的不当劳动行为主要包括A、差别待遇B、黄犬契约C、拒绝集体谈判D、控制干涉工会E、签订集体合同答案：ABCD12、我国《工会法》赋予工会的社会职能包括A、参与职能B、维护职能C、建设职能D、教育职能E、监督职能答案：ABCD13、集体合同与劳动合同的区别在于A、当事人不同B、目的不同C、签订时间不同D、内容不同E、效力和作用不同第二部分非选择题三、名词解释题:本大题共5小题,每小题3分,共15分。
劳动法考核测试试题及答案
劳动法考核测试试题及答案1. 【单选题】劳动者按照约定向用人单位支付违约金的情形有（） [单选题] *劳动者严重违反用人单位的规章制度劳动者营私舞弊给用人单位造成重大损失劳动者违反竞业限制约定(正确答案)劳动者未提前30日书面通知用人单位解除劳动合同2. 【单选题】职工患病，在规定的的医疗期内劳动合同期满时，劳动合同（） [单选题] *即时终止延续半年后终止续延一年后终止续延到医疗期满时终止(正确答案)3. 【单选题】用人单位与劳动者对于商业秘密和知识产权的保密事宜是通过（）[单选题] *法律规定行政法规规定劳动合同或保密协议确定(正确答案)单方意愿决定4. 30.关于非全日制用工试用期的说法，下列选项正确的是（） [单选题] *A. 试用期不得超过1个月B. 试用期不得超过2个月C. 试用期不得超过3个月D. 不得约定试用期(正确答案)5. 31.下列关于无固定期限的劳动合同表述正确的是（） [单选题] *A. 无固定期限劳动合同不能单方终止B. 双方可以约定劳动合同终止条件C. 双方可以约定岗位终止条件(正确答案)D. 以上均正确6. 第二次劳动合同到期，应签订无固定期限劳动合同的是（） [单选题] *A. 双方提出续订时，应签订无固定期限劳动合同B. 员工提出续订无固定期限合同时(正确答案)C. 企业提出续订无固定期限劳动合同D. 以上3种情况均应签订无固定期限7. 劳动合同也称劳动契约、劳动协议，是指劳动者与确立的劳动关系明确双方权利义务的协议 [填空题] *_________________________________(答案：用人单位)8. 用人单位不得扣押劳动者的和其他证件，不得要求劳动者提供担保或以其他名义收取财物 [填空题] *_________________________________(答案：身份证)9. 劳动合同为无固定期限试用期不能超过六个月 [判断题] *对(正确答案)错10. 未成年工指年满（）周岁，未满（）周岁的劳动者 [单选题] *15 、2016 、2016 、18(正确答案)15 、1811. 用人单位自( )起即与劳动者建立劳动关系。
劳动法知识测试题及答案详解
一、不定项选择题(每小题2分,共20分)1.下列关于无固定期限劳动合同的说法中错误的有:(ACD )A.对无固定期限的劳动合同,劳动者可以随时解除劳动合同B.若出现法律、法规规定或双方约定的可以解除、终止劳动合同的条件,该无固定期限的劳动合同也可以解除、终止C.无固定期限的劳动合同以某项工作或工程的时间长度为准,当某项工作或工程完成后,劳动合同自行终止D.劳动者在同一用人单位连续工作满10年以上,当事人双方同意续延劳动合同的,双方应当订立无固定期限的合同2.下列有关签订集体劳动合同的表述,正确的有: (ABCD )A.依法签订的集体合同对企业和企业全体职工具有约束力B.集体合同的草案应提交职工代表大会或全体职工讨论通过C.集体合同签订后应报送劳动行政部门审核备案D.劳动行政部门自收到集体合同文本之日起15日内未提出异议的,集体合同即行生效3.下列选项有关劳动争议仲裁的表述,哪一项是错误的?( A )A.劳动争议发生后,当事人就争议的解决有仲裁协议的,可以进行仲裁B.仲裁是劳动争议解决的必经程序,未经仲裁不得诉讼C.劳动争议仲裁委员会解决劳动争议时可以依法进行调解,仲裁调解书具有法律效力D.因签订集体合同发生的争议不能采用仲裁的方式解决,但履行集体合同发生的争议则可以仲裁4.下列争议不适用《劳动法》的是(ABD )A.李某雇佣赵某照顾自己患病的母亲,李某与赵某就报酬发生争议B.大学生刘某利用暑假时间到某公司勤工俭学,刘某就工资问题与公司发生争议C.某企业工会主席与该企业就年休假问题发生争议D.某公司股东与该公司就年终分红问题发生争议张某去甲公司应聘,声称自己是法学硕士毕业,取得了司法考试资格证书,并将自己的证书复印件交给了招聘人员,该公司急需法律顾问,准备以高薪委任张某,并请其担任法律主管,双方签订了劳动合同。
5.假设张某在试用期内经常发生错误,给公司造成了很大损失,后经了解,张某的司法考试证书是伪造的,实际上是高中毕业。
根据中华人民共和国劳动法测试题库及答案
根据中华人民共和国劳动法测试题库及答案根据《中华人民共和国劳动法》测试题库及答案一、选择题1. “劳动者有平等互助的权利”是中华人民共和国劳动法关于劳动者的哪项基本权利？A. 安全权B. 血汗权C. 平等权D. 抗争权答案：C2. 根据《中华人民共和国劳动法》，下列哪种情况是违反劳动法的？A. 需要延长工作时间时，不经劳动者同意，将其工作时间延长B. 给予女职工在劳动合同期内的加薪C. 雇佣外籍劳动者D. 给予临时工在工资和福利上与正式员工相同待遇答案：A3. 中华人民共和国劳动法对劳动者工资支付时限做了哪些规定？A. 从劳动者劳动之日起15日内支付工资B. 从劳动者提出申请起30日内支付工资C. 劳动合同解除后立即支付工资D. 按照集体合同的约定支付工资答案：A二、判断题1. 根据《中华人民共和国劳动法》，劳动合同可以口头约定。
答案：错误2. 企业经营需要，可以随时解除劳动合同。
答案：错误3. 雇主经书面同意后，劳动者可以延长工作时间，但延长时间不得超过每日三小时。
答案：正确三、简答题1. 什么是劳动合同？答案：劳动合同是劳动者与用人单位订立的，明确双方权利义务，规范劳动关系的协议。
2. 劳动者生育后享有哪些权益？答案：劳动者生育后享有产假、哺乳假等权益，并有权获得相应的生育津贴和产前、产后护理等福利。
3. 用人单位应当履行哪些安全保障义务？答案：用人单位应当为劳动者提供安全的工作场所和必要的劳动防护设施，组织劳动者进行必要的劳动安全教育和培训，确保劳动者的人身安全。
同时，用人单位还应当对劳动过程中的危险因素进行评估和控制，保障劳动者的身体健康。
以上为根据《中华人民共和国劳动法》测试题库及答案的内容。
劳动法律法规考题(含答案)
劳动法律法规测试题所在集团：姓名：一、不定项选择题（每题3分，共30分）1、按照“司法解释三”规定，下列属于劳动争议范畴的是？（ D ）A、劳动者与用人单位因社会保险缴费年限发生的争议；B、劳动者请求用人单位增加社会保险险种、变更参保地的；C、用人单位和劳动者就社会保险缴费基数发生的争议；D、用人单位未为劳动者办理社会保险手续，且按政策规定无法补办，导致劳动者无法享受相关待遇。
2、下列哪些情况下用人单位应为劳动者缴纳五项社会保险？（ACD ）A、用人单位招用的其它单位停薪留职人员；B、用人单位招用非全日制用工人员；C、用人单位招用已参加新农保人员；D、用人单位招用已达到法定退休年龄的人员。
3、对于劳动者与未办理营业执照、营业执照被吊销或者营业期限届满仍继续经营的用人单位发生争议的，下列处理办法正确的是？（ABC ）A、应认定该用人单位与劳动者建立了劳动关系；B、当该用人单位无力承担责任时，其出资人应当依法予以承担责任；C、借用他人营业执照经营的，应当将营业执照出借方列为当事人；D、由于该用人单位不具备用工主体资质，其与劳动者不建立劳动关系。
4、下列属于劳动关系的是？（BCD ）A、用人单位招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员；B、用人单位招用的已经达到法定退休年龄的人员；C、用人单位招用的未达到法定退休年龄的内退人员；D、用人单位招用的下岗待岗人员以及企业经营性停产放长假人员。
5、关于加班费的举证责任，下列说法正确的是？（CD ）A、劳动者追索超过两年的加班费，由劳动者对已加班的事实负举证责任；B、劳动者起诉追索两年之内的加班费，由用人单位对劳动者未加班的事实负举证责任；C、劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在负有举证责任；D、劳动者有证据证明有用人单位掌握管理加班事实存在的证据的，用人单位应当提供。
6、关于劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议，下列说法正确的是？（AC ）A、存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的，应当认定为无效协议；B、协议条款违反法律、行政法规的强制性规定的，属于可撤销协议；C、协议存在重大误解或者显失公平情形的，当事人可请求人民法院撤销；D、只要双方签字认可的，就具有法律效力，任何一方不能反悔。
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劳动法律法规测试题（201004）
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单位姓名得分
一、判断题（每题1分）共20分（正确√,错误×）
1．劳动者发生工伤，由单位在劳动者康复后一个月内去工伤部门申报（）
2．某单位要求新入职员工必须进行员工岗前培训，学习员工手册并在末页签字，保存回执联（）
3．劳动者在用人单位连续工作满十年的，可以要求与该用人单位签订无固定期限劳动合同（）
4．员工一经录用就应为其办理社会保险，其手续可以在试用期满后予以办理，但要补齐试用期期间的保险。
（）
5．一年以上三年以下劳动合同可以约定三个月试用期（）
6．招用劳动者，应当自用工之日起一个月内订立劳动合同（）7．用人单位委托银行代发工资的，每月工资表可以不用员工签字（）8．劳动者在孕期的情况下，合同到期，可以终止劳动合同（）9．用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行技术培训的，可以与劳动者订立协议，约定服务期，劳动者违反协议的，单位可以向劳动者追诉违约金。
（）
10．职工累计工作满1年不满10年的，请病假累计2个月以上的不享受年休假（）
11．员工离职需提前一个月，试用期需提前三天。
（）
12．用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险，劳动者可随时终止劳动合
同（）
13．用人单位招用已达到法定退休年龄的人员，双方形成的用工关系按雇佣关系处理（）
14．怀孕女职工旷工五天，违反规章制度，可以解除劳动合同（）15．劳动者请求用人单位增加社会保险险种、补足缴费基数的不属于劳动争议的管理范畴（）
16．在劳动争议仲裁时，工资表及考勤表由用人单位负举证责任（）17. 劳动者死亡的，用人单位应当按照满一个工资支付周期支付其工资（）
18. 劳务派遣单位或者用工单位与劳动者发生劳动争议的，劳务派遣单位和用工单位为共同当事人。
（）
19. 劳动者依法享有的法定节假日以及年休假、探亲假、婚丧假、晚婚晚育假、节育手术假、女职工孕期产前检查、产假、哺乳期内的哺乳时间、男方护理假、工伤职工停工留薪期等期间，用人单位应当视同劳动者提供正常劳动并支付其工资。
（）
20.用人单位可以设立劳务派遣单位向本单位或者所属单位派遣劳动者。
（）
二、填空题（每空1.5分）共30分
1．根据《南京大学后勤服务集团劳动用工管理细则》被录用的员工必须提交户口本复印件、身份证复印件、、、体检表、婚孕证明复印件，外来务工人员还需提供填写《外来务工人员就业证申领表》、。
2. 用人单位应当建立劳动考勤制度，书面记录劳动者的出勤情况，
每月与劳动者核对并由劳动者签字。
用人单位保存劳动考勤记录不得少于年。
3. 因用人单位克扣加班工资，劳动者申请劳动仲裁的申诉时效为年，自劳动者知道或应当知道克扣加班工资之日起计算，超过一年的，一般不予保护。
4．小李与某单位签订了2年的劳动合同，合同期限为：2007.7.1~2009.6.30。
小李每月工资为1200元。
2009年6月30日小李收到通知不再续签，该单位应支付小李经济补偿金元。
5．用人单位应当书面记录支付劳动者工资的应发项目及数额、实发数额、、支付周期、依法扣除项目及数额、等内容。
6．用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立。
7．参保职工因或非本人意愿导致其失业的可申领失业金，失业金的标准由南京市社保所依据不同情况核定。
8．《劳动合同条例》规定职工名册应当包括：姓名、性别、、户籍地址与现住址、、用工形式、用工起始时间、。
9．劳动争议申请仲裁的时效期间为年。
仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
10、职工累计工作已满10年不满20年的，在本单位连续工作已满1年的带薪年休假天数是天。
三、选择题每题只有一个正确答案（每题2分）共20分
1．解除或终止劳动合同向劳动者支付经济补偿金的标准是按照（）计发。
A标准工资 B基本工资 C效益工资 D平均工资
2．用人单位不可以从劳动者的工资中代扣的是（）
A劳动者应当缴纳的个人所得税
B劳动者个人应当缴纳的社会保险费和住房公积金；
C 退休时缴纳的一次性社会化管理费
D人民法院发生法律效力的法律文书中载明应当由劳动者承担的扶养费、抚养费、赡养费等；
3．劳动合同法规定，有下列（）情行，即使劳动合同期满也必须顺延至相应的情况消失。
A 连续工龄三十年以上
B 本单位连续工龄十年以上且距离法定退休年龄不足五年的
C 在本单位连续工龄满十五年且距离法定退休年龄不足五年的
D 职工在医疗期内的
4. 由部门对员工作出的解除劳动合同的决定（）
A 发生法律效力
B 不发生法律效力
C 主体不合适，不能发生法律效力
D 主体不合适，能发生法律效力
5. 用人单位安排职工法定节假日加班费的，按日工资的（）%支付。