劳动法律法规解读
劳动法律法规解读
劳动法律法规解读劳动法律法规是指国家针对劳动关系、劳动保障和劳动就业等方面所制定的法律和规章。
它们的存在和实施对于保护劳动者的权益，维护社会和谐稳定至关重要。
本文将对劳动法律法规进行一定程度的解读，以帮助读者更好地了解劳动法律法规的内涵和适用范围。
一、劳动法律法规的基本概念劳动法律法规是国家根据宪法和现行制度、经济基础的变化情况以及社会需要所制定、公布的法律和规章。
它的主要目的在于保护劳动者的合法权益，调整和规范劳动关系，维护劳动社会秩序的稳定。
二、劳动法律法规的主要内容1. 劳动合同法：劳动合同法是对劳动者与用人单位之间劳动关系进行管理的基本法律。
它规定了劳动合同的签订、履行、变更、解除以及用人单位与劳动者的权责等方面的内容。
2. 劳动保障法：劳动保障法是为了保护劳动者的基本生存权益而设立的法律。
它包括了社会保险、劳动补偿、失业保险、工伤保险等方面的规定，旨在为劳动者提供基本的保障。
3. 劳动争议处理办法：劳动争议处理办法是国家为了解决用人单位和劳动者之间的劳动纠纷而设立的一种法律手段。
它规定了劳动争议的处理程序、方式以及调解、仲裁、诉讼等方面的内容。
三、劳动法律法规的适用范围劳动法律法规适用于国家机关、社会团体、企事业单位、个体工商户、农民合作组织以及其他劳动关系当事人之间的劳动关系。
无论是劳动者还是用人单位，只要符合以上身份要求，就应当遵守和执行劳动法律法规的规定。
四、劳动法律法规的意义和保障机制劳动法律法规的意义在于保护劳动者的权益，实现劳动关系的和谐稳定。
它通过规范用人单位的行为，保障劳动者的工资、福利、休假、劳动时间等权益。
同时，劳动法律法规还建立了劳动保障机制，包括劳动监察、劳动仲裁、劳动争议解决等机制，为劳动者提供了补偿和维权的途径。
总结：劳动法律法规是为了保护劳动者的合法权益、调整和规范劳动关系、维护劳动社会秩序的稳定而制定的法律和规章。
在劳动法律法规的保障下，劳动者可以享受到合理的工作环境、合理的工资待遇以及各种法定的权益。
解读劳动法律法规演讲稿
解读劳动法律法规演讲稿尊敬的各位领导、各位嘉宾，大家好。
我是今天的演讲嘉宾，我的演讲主题是“解读劳动法律法规”。
劳动法律法规是保障劳动者权益的重要法律基础，对于维护劳动关系的稳定与和谐起着重要作用。
下面，我将对劳动法律法规进行解读，希望能给大家带来一些有益的启示和理解。
一、劳动法律法规的概述劳动法律法规是国家为保护劳动者合法权益所制定的法律规范，主要包括《劳动法》、《劳动合同法》等。
这些法规对在就业关系、劳动争议解决、工资福利、劳动保护等方面起着规范和保障作用。
二、劳动合同相关法规1. 劳动合同的订立根据《劳动合同法》，劳动合同应当采取书面形式，并明确双方的权利义务、工作内容、工作地点、工作时间等。
此外，根据劳动合同法的规定，劳动合同还应当包括劳动报酬、劳动条件、劳动时间和休假等方面的具体内容，以确保劳动者的权益得到充分保障。
2. 劳动合同的解除劳动合同在一定条件下可以被解除。
劳动合同法明确规定了解除劳动合同的条件和程序。
例如，双方协商一致解除、劳动者退休、劳动者丧失劳动能力等情况下可以解除劳动合同。
同时，对于用人单位违反法律法规、违反劳动合同约定解除劳动合同的情况，劳动合同法也有相应的法律保护措施。
三、劳动保护相关法规1. 劳动时间和休假根据《劳动法》的规定，每日工作时间不得超过8小时，每周工作时间不得超过44小时。
同时，劳动者享有带薪年休假的权利，具体的休假制度由用人单位和劳动者协商确定。
2. 劳动报酬劳动报酬是劳动者对劳动的应得报酬，根据《劳动法》的规定，劳动者的工资应当不低于当地最低工资标准，用人单位应当按时足额支付劳动者的工资。
四、劳动争议解决相关法规为保障劳动者权益，劳动法律法规也对劳动争议解决提供了明确的规定。
劳动争议解决包括调解、仲裁和诉讼三种途径。
在劳动争议解决中，调解是首选方式，仲裁和诉讼是补充方式。
五、劳动法律法规的重要性劳动法律法规的制定和执行，对于维护劳动关系的稳定与和谐至关重要。
解读劳动法中的重要条款
解读劳动法中的重要条款劳动法是保障劳动者权益的基础法律，其中包含了许多重要的条款。
在这篇文章中，我们将对劳动法中的几个重要条款进行解读，并对其意义和实施方式进行探讨。
一、劳动合同的订立劳动合同作为劳动关系的基础，是劳动者与用人单位之间的约定。
根据劳动法第十三条规定，劳动合同应当包括用人单位名称、劳动者姓名、劳动合同期限、劳动报酬及支付方式、工作内容和工作地点等内容。
在劳动合同的订立过程中，双方应当平等自愿、协商一致，确保合同的合法性和合规性。
二、工资支付工资支付是保障劳动者权益的重要环节。
根据劳动法第四十四条规定，用人单位应当按照劳动合同约定的方式、标准和期限支付劳动者的工资。
工资支付应当及时、足额，并确保工资支付的公平合理性。
同时，劳动法还规定了劳动者工资的保密性，用人单位不得以任何形式泄露劳动者工资信息。
三、劳动条件劳动条件是指劳动者进行劳动活动所需要的劳动环境和工作设施设备等条件。
根据劳动法第四十五条规定，用人单位应当提供符合国家规定的劳动条件，保障劳动者的合法权益。
劳动条件包括但不限于劳动安全、职业卫生、劳动时间、休假制度等方面。
用人单位应当加强劳动条件的管理和维护，确保劳动者的身体健康和工作安全。
四、劳动保护劳动保护是保障劳动者权益的重要内容。
根据劳动法第四十一条规定，用人单位应当采取必要的措施，防止和减少劳动者在劳动过程中的事故伤害和职业病发生，保护劳动者的生命安全和身体健康。
劳动保护包括但不限于提供必要的劳动保护用品、进行职业卫生培训、建立健全的安全生产制度等。
五、劳动争议解决劳动争议解决是保障劳动者权益的重要机制。
根据劳动法第七十九条规定，劳动者与用人单位之间发生劳动争议时，双方可以通过协商、调解、仲裁或者诉讼等方式解决。
当劳动争议无法通过协商解决时，双方可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或者向人民法院提起诉讼。
劳动争议解决机制的建立和实施，有助于维护劳动者的合法权益，促进劳动关系的和谐稳定。
中华人民共和国《劳动法》全文解读
中华人民共和国《劳动法》全文解读一、前言在当今社会，劳动法是最基本的劳动法规，它保护了劳动者的合法权益，规范了劳动关系，同时也为企业和社会提供了稳定的劳动力资源。
本文将针对中华人民共和国《劳动法》进行全文解读，以帮助读者更深入地理解和应用这部法律。
二、《劳动法》全文解读【第一章总则】第一条：为了完善劳动关系，调整劳动关系，促进经济发展和社会进步，保障劳动者的合法权益，规范劳动关系，制定本法。
评述：本条为《劳动法》的总则，旨在说明《劳动法》的立法目的和意义。
通过完善和调整劳动关系，促进经济发展和社会进步，保障劳动者的合法权益，规范劳动关系，可见《劳动法》是为了维护社会公平和正义而制定的。
第三条：劳动者在受用劳动的报酬时，有权要求用人单位向其支付正当的劳动报酬。
评述：这一条款强调了劳动者的权利，即在享受劳动报酬时，有权要求用人单位支付正当的劳动报酬。
这里所提的“正当的劳动报酬”，不仅包括工资、奖金等直接报酬，还包括社会保险、福利待遇等，体现了劳动者的全面权益。
【第二章用人单位】第十条：用人单位不得违反本法规定，减少劳动者的劳动报酬。
劳动报酬按劳动的数量、质量和所从事的工种确定。
评述：这一条规定了用人单位不能减少劳动者的劳动报酬，并强调了劳动报酬应该按劳动的数量、质量和工种来确定。
这表明了用人单位在支付劳动报酬时应当注重劳动的实际贡献和价值，保障劳动者的合法权益。
第十三条：用人单位在因劳动合同订立、变更、解除关系等活动中，不得侵害劳动者的合法权益。
评述：这一条款规定了用人单位在劳动合同订立、变更、解除关系等活动中，不能侵害劳动者的合法权益。
这体现了用人单位在办理相关事务时应当尊重和保护劳动者的权利，规范了用人单位对劳动关系的处理。
【第三章劳动合同和集体合同】第十五条：劳动合同是劳动者与用人单位建立劳动关系的协议。
劳动合同应当采取书面形式。
未采取书面形式的，视为无固定期限劳动合同。
评述：本条规定了劳动合同是劳动者与用人单位建立劳动关系的协议，并强调了劳动合同应当采取书面形式。
【法律】2023年新劳动法规解读
【法律】2023年新劳动法规解读劳动法是保障劳动者权益的重要法律法规，随着社会的不断发展和变革，劳动法也需要不断更新和完善。
2023年的新劳动法规对于劳动者和雇主来说都具有重要意义。
本文将带您深入解读2023年新劳动法规的主要变动和影响。
H1：概述劳动法是为保障劳动者在劳动过程中的权益和合法权益而制定的法律法规。
2023年新劳动法规的出台旨在进一步加强对劳动者权益的保护，促进劳资关系的和谐发展，以适应经济社会的新变革和新需求。
H2：劳动合同制度改革劳动合同是劳动关系的基础，2023年新劳动法规对劳动合同制度进行了一系列改革，旨在实现劳动关系的平等化、规范化和合理化。
H3：合同期限设定新规定中，劳动合同的期限由原来的固定期限设定改为合同期限约定自由。
即使是雇主与劳动者双方约定的固定期限，也可以在满足一定条件的情况下继续续签。
这样的改革有助于减少劳动者的不确定性，增加劳动者的持续就业机会。
H3：试用期制度改革新规定明确规定试用期不得超过三个月，同时规定了试用期工资不得低于最低工资标准的百分之八十。
这一改革可以避免雇主滥用试用期制度，确保劳动者在试用期间能够享受合理的待遇。
H3：定期检查与解约程序新规定中明确了劳动关系定期检查制度，规定了定期检查的程序和要求。
同时，新规定对劳动关系解约的程序也进行了具体规定，以保障劳动者的合法权益。
H2：工资支付与福利待遇工资支付和福利待遇是劳动者最关心的问题之一，2023年新劳动法规对工资支付和福利待遇进行了一系列调整和规范。
H3：最低工资标准新规定中明确了最低工资标准的确定原则和程序，将综合考虑劳动者生活成本、地区经济发展水平和用人单位经济能力等因素。
这样的改革有助于确保劳动者获得合理的工资待遇，并促进劳动力市场的稳定发展。
H3：弹性工资制度新规定中鼓励和规范弹性工资制度的实行，以满足不同行业和不同用人单位的实际需求。
弹性工资制度可以更好地激励员工积极工作，提高生产效率和企业竞争力。
【法律】2023年新修订的劳动法全文解读
【法律】2023年新修订的劳动法全文解读Introduction大家好！今天我要为大家详细解读2023年新修订的劳动法全文。
劳动法是保护劳动者权益的基石，而2023年的修订为劳动法注入了新的活力，以适应现代社会的变革和发展。
本文将从各个方面解读这项重要法律的变化，帮助您更好地理解和应对新修订的劳动法。
1. 劳动合同1.1 合同签订新修订的劳动法对劳动合同的签订提出了更多的要求。
首先，雇主在招聘时必须向劳动者提供清晰、准确的职务描述和工作内容，以避免引发纠纷。
其次，劳动合同应当遵循公平原则，确保劳动者的权益不受侵犯。
最后，合同应当书面签订，明确规定双方的权责，并由双方共同保管。
1.2 合同期限修订后的劳动法允许劳动合同的期限灵活调整。
双方可以协商决定合同的固定期限，也可以约定无固定期限的合同。
对于用人单位来说，这为灵活雇佣提供了更多的可能性，同时也为劳动者提供了更多的就业机会。
2.1 最低工资标准新的劳动法修订进一步强调了最低工资标准的重要性。
劳动者的工资不能低于规定的最低工资标准，以保障其基本生活需求。
此外，法律还规定，劳动者加班工资应当按照加班时间的倍数支付。
2.2 工资支付新修订的劳动法加强了对工资支付的监管。
用人单位必须按时支付工资，并且不得以任何理由克扣或拖欠工资。
对于拖欠工资的情况，劳动法给予劳动者更多的保护，包括可以向劳动争议调解仲裁机构投诉、申请劳动仲裁等。
3. 劳动时间与休假3.1 工作时间新的劳动法对工作时间进行了一些调整。
劳动者的每日工作时间不得超过8小时，每周工作时间不得超过40小时。
同时，劳动法还规定了加班工作的限制和补偿标准，保护劳动者的合法权益。
3.2 休假制度新修订的劳动法增加了对休假制度的规定。
劳动者在一定条件下享有带薪年休假，具体的休假天数和支付标准可以根据劳动者的工作年限和工作表现进行调整。
此外，劳动者还享有婚假、丧假、产假等特殊假期。
4.1 安全生产新的劳动法对安全生产提出了更加严格的要求。
【法律】2023年新劳动法解读
【法律】2023年新劳动法解读尊敬的读者们，你们是否了解到2023年，新的劳动法将会正式实施呢？新劳动法推行之后，将会给劳动者和雇主带来哪些新的变化呢？在本文中，我们将全面解读2023年新劳动法的主要内容，帮助你更好地了解和应对这一新政策。
1. 强化劳动者权益保护新的劳动法旨在更好地保护劳动者的权益，为他们提供更多的保障和福利。
下面是一些重要的变化和新增条款。
H1: 最低工资标准提高经过多年的调整，2023年新劳动法将进一步提高最低工资标准。
这对工薪阶层来说无疑是一个好消息，可为他们带来更高的工资待遇，提高他们的生活水平。
H1: 加强对非正式劳动的保护新劳动法也将更加重视对非正式劳动的保护。
这些劳动者常常被剥削，工资待遇不公平。
新的法律规定，雇主必须提供给这些劳动者基本的福利和保障，确保他们的权益得到合理的保护。
H1: 强制实施带薪休假制度带薪休假制度是新劳动法的另一个重要亮点。
根据新规定，雇主必须为劳动者提供一定的带薪休假天数，以便他们能够享受一段休息和放松的时间。
这不仅能够提高劳动者的工作积极性和工作效率，还能够改善他们的身心健康。
2. 创造更好的劳动环境除了加强对劳动者权益的保护外，新的劳动法还致力于创造更好的劳动环境，提高劳动效率和生产力。
H1: 加强劳动安全和职业健康保护劳动安全和职业健康问题一直是困扰工人的重要难题。
新的劳动法将加强对劳动安全和职业健康的保护，确保劳动者可以在安全健康的环境中工作。
这将减少工伤和职业病的发生率，保护劳动者的身体健康。
H1: 提高劳动者参与决策的机会新的劳动法鼓励雇主与劳动者建立更加平等和谐的劳动关系。
通过建立员工代表制度或其他一些形式的参与机制，劳动者能够有更多机会参与到决策过程中，表达他们的意见和建议。
这能够提高员工的归属感和参与感，进而增加工作积极性和创造力。
H1: 推行灵活工作制度现代社会对工作形式的要求越来越灵活，人们对工作与生活平衡的追求也越来越强烈。
劳动法法规解读座谈演讲稿
劳动法法规解读座谈演讲稿尊敬的领导、各位嘉宾：大家好！今天我演讲的题目是《劳动法法规解读》。
劳动法法规是保障劳动者权益的重要法律依据，对于雇主和员工来说都具有重要意义。
本次座谈旨在解读劳动法法规，帮助大家更好地理解和运用相关法律规定。
以下是我对几个常见问题的解读：一、合同签订根据《劳动合同法》，用人单位与劳动者订立劳动合同应当遵循自愿、平等、公平和诚实信用的原则。
劳动合同应明确约定工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、社会保险等基本事项。
双方签订劳动合同后，应当及时办理劳动合同备案手续。
二、工资支付《劳动法》规定，劳动者应当按照用人单位规定的办法、支付期限和支付地点领取工资。
用人单位不得拖欠或者未按时足额支付劳动者的工资。
如遇拖欠工资的情况，劳动者可以要求支付赔偿金，并向劳动争议仲裁机构或劳动争议仲裁委员会提起申诉。
三、劳动保护《劳动法》明确了对劳动者的劳动保护措施，如确保劳动安全、提供劳动保护用品、规定劳动时间和休息休假等。
用人单位应当建立健全劳动保护制度，为劳动者提供安全的工作环境和工作设备，防止职业病和劳动意外事故的发生。
四、劳动争议解决当劳动纠纷发生时，双方可以通过调解、仲裁或诉讼等方式解决。
《劳动法》规定，劳动者可以向用人单位提出书面解决劳动争议的要求，用人单位应当依法作出答复；如果双方协商解决不了争议，可以向劳动争议仲裁机构或法院申请仲裁或提起诉讼。
劳动争议仲裁结果为终局裁决，法院判决为最终裁决。
五、劳动关系终止劳动关系的终止可以分为解除和解除。
解除是指劳动合同双方协商一致终止劳动关系；解除是指一方违反法律、法规的规定，解除劳动关系。
《劳动合同法》规定，用人单位或者劳动者解除劳动合同应当提前三十日通知对方。
但是，劳动合同有约定的除外。
以上是我对劳动法法规的一些解读和说明。
劳动法的宗旨是保护劳动者的权益，维护劳动关系的稳定。
雇主和员工应当共同遵守法律法规，维护双方的合法权益，促进和谐劳动关系的构建。
劳动法律法规解读
劳动法律法规解读劳动法律法规的出台，旨在保护劳动者的合法权益，建立和谐的劳动关系。
下面将对劳动法律法规进行解读，以帮助大家更好地了解和运用相关法规。
一、劳动合同的签订与解除根据中国的劳动法律法规，劳动合同的签订是确保雇主与雇员双方共同达成劳动关系的重要一环。
劳动合同应当具备书面形式，明确规定劳动内容、工作时间、工作地点、劳动报酬等基本条款。
双方如需变更合同内容，应当通过协商或者按照法律程序进行。
对于劳动合同的解除，主要有以下情况：雇佣期满、双方协商一致、雇员提前通知解除、雇主事先通知解除、违约解除等。
无论解除原因如何，都需遵循法律程序，确保合法权益得到维护。
二、工资支付与保障根据劳动法律法规，雇主应当按照约定的时间和方式支付劳动者的工资，不能擅自克扣、拖欠工资。
同时，工资应当符合最低工资标准，确保劳动者的基本生活需要。
对于工资支付方式的选择，应当根据双方的协商和实际情况来确定。
常见的工资支付方式包括现金支付、转账支付等。
无论采用哪种方式，都需要确保支付过程的安全性和及时性。
三、劳动保护与安全劳动法律法规对劳动者的劳动保护和安全提出了明确的要求。
雇主应当提供良好的工作环境，保障劳动者的身体健康和安全。
此外，劳动者还应当遵守相应的劳动保护规定，采取必要的防护措施，保障自身的生命财产安全。
在工作环境中，劳动者还应当合理使用劳动工具设备，遵守相关操作规范，防止因使用不当而造成的意外伤害。
四、劳动争议解决与仲裁在劳动关系中，难免会出现一些劳动争议。
为了维护双方的权益，中国的劳动法律法规规定了劳动争议的解决程序。
首先，双方应当通过协商的方式解决争议，寻求共识。
如果协商无果，双方可以选择向劳动争议调解机构申请调解。
调解机构将根据双方的意愿进行调解，并力求达成公平合理的解决方案。
如果调解仍未能解决争议，双方可以选择向劳动仲裁委员会申请仲裁。
仲裁裁决具有法律效力，为双方争议的最终解决方案。
五、劳动法律法规的执行与监督为了确保劳动法律法规的有效执行和监督，中国设立了劳动监察机构和劳动争议解决机构，对劳动关系进行监管。
劳动法要点解读
劳动法要点解读劳动法是保护劳动者权益的法律，它规定了雇佣关系的权利和义务，并确保劳动者获得公正待遇。
下面将对劳动法的要点进行解读。
一、劳动合同劳动合同是雇佣双方之间约定的法律文件，规定了员工与雇主之间的权利和义务。
劳动合同应明确约定以下内容：1.工作地点：劳动合同应明确约定员工所在的工作地点，以便员工了解工作环境并履行相应的职责。
2.工作内容：劳动合同应明确约定员工的工作职责和具体工作内容，以便员工知晓自己的工作职责和任务。
3.工作时间和休假：劳动合同应明确约定员工的工作时间和休假安排，确保员工享有合法的休息权益。
4.工资和福利：劳动合同应明确约定员工的工资待遇和福利待遇，包括基本工资、加班工资、奖金、保险、福利等。
5.终止劳动关系：劳动合同应明确约定双方终止劳动关系的条件和程序，以便员工和雇主在解除劳动合同时有明确的法律依据。
二、劳动时间和休假制度劳动法规定了员工的工作时间和休假制度，以保护员工的休息权益。
1.工作时间：根据劳动法，标准工作时间为每日8小时，每周40小时。
超过标准工作时间的部分应支付相应的加班工资。
2.加班工资：加班工资应按照劳动合同或相关规定支付，一般为基本工资的150%至200%。
3.休假制度：劳动法规定了员工的年假、病假、婚假、丧假等休假权利。
员工在满足相应条件时有权享受相应的休假权益。
4.特殊休假：在特定情况下，员工可能享受到特殊休假，如产假、陪产假、哺乳假等。
三、工资待遇和福利劳动法规定了员工的工资待遇和福利，旨在保护员工的劳动报酬权益。
1.最低工资标准：各地根据实际情况设定最低工资标准，雇主应确保员工的工资达到或超过最低工资标准。
2.工资支付：劳动法规定了工资支付的时间和方式，雇主应按时足额支付员工工资。
3.奖金和津贴：员工有权享受根据绩效、工龄等因素而发放的奖金和津贴。
4.社会保险和福利：雇主应为员工缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险和工伤保险等。
此外，雇主还可以提供其他福利待遇，如住房补贴、交通补贴等。
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劳动合同法修正案（草案）--内容
明确了劳务派遣“三
1
性”岗位的定义
被派遣劳动者享有 2 与用工单位劳动者
的“同工同酬”的 权利
4 增加了对相应违 法行为的处罚
劳动合同修正案 （草案）
劳务派遣业务实 施行政许可制度
3
广东省劳务派遣管理规定—主要内容
◆第十二条 用工单位接受的被派遣劳动者人数超过20人且占用工单
特殊工时管理规定（征求意见稿）—立法原则
坚持维护劳动者权益和促 进企业健康发展相统一
立法 原则
坚持标准工时制度为主体、 特殊工时为补充
坚持严格限制与适度放宽相结合
特殊工时管理规定（征求意见稿）—主要内容
1 明确了不定时工时制度的岗位范围
（一）对企业经营管理负有决策、指挥等领导职责的高级管理岗位，包括董事长、 总经理、副总经理、董事、监事等； （二）劳动者可以自主安排工作时间且无考勤要求的技术、研发、创作等岗位； （三）需要机动作业、由劳动者根据工作需要安排工作时间的外勤、推销、长途运 输等岗位。
2 规定了不定时工作制的工资保护
为了防止滥用不定时工作制，对实行不定时工作制劳动者的工资作了保护性限制，即年 工资报酬不得低于企业所在直辖市、设区的市人民政府公布的本地区上年度职工平均工 资。
特殊工时管理规定（征求意见稿）—主要内容
3 规定了综合计算工时工作制的岗位范围
（一）地质及资源勘探开发、建筑、旅游、海运等行业中，部分受季节、资源、环 境和自然条件限制需要集中作业的岗位； （二）交通、邮政、电信、航空、电力、石油、石化、金融等行业中，部分中断作 业可能会影响社会公共利益的岗位； （三）人力资源和社会保障部根据国务院鼓励或者扶持发展的产业政策，规定可以 实行综合计算工时工作制的岗位。
最新劳动法律法规解读
目录 01 “劳动合同法修正案（草案）”解读 02“特殊工时管理规定（征求意见稿）”解读 03 “女职工劳动保护规定”解读
劳动合同法修正案（草案）--背景
突出问题
1.许多用工单位长期 大量使用被派遣劳动 者，甚至把劳务派遣 作为用工主渠道
2.被派遣劳动者的合 法权益得不到有效保 障 3.劳务派遣单位过多 过滥，经营不规范
4 规定了综合计算周期、延长工作时间的限制
。
每日最长工作时间（含正常工作时间和延长工作时间）不得超过11小时,每两周至少
有一个连续24小时的休息日。
特殊工时管理规定（征求意见稿）—主要内容
5 对劳务派遣特殊工时进行了限制规定
劳务派遣单位不得为被派遣劳动者申请实行特殊工时制度。用工单位需要在实行特 殊工时制度的岗位上使用被派遣劳动者的，应当与劳务派遣单位在劳务派遣协议中 明确实行特殊工时制度的岗位、人数、期限和劳动报酬等，劳务派遣单位应当将劳 务派遣协议的内容告知被派遣劳动者。
6 工间休息时间计入工作时间
企业在保障正常生产运营的情况下，日工作时间超过4小时的，应当保证劳动者 享受不少于20分钟的工间休息时间，工间休息时间计入工作时间。
特殊工时管理规定（征求意见稿）—主要内容
7 从事夜班劳动应当支付夜班津贴
企业安排劳动者从事夜班劳动应当支付夜班津贴，标准按照省、自治区、直辖市人 力资源社会保障行政部门规定执行。夜班是指企业在22点至次日6点这一时间段安 排劳动者工作且时间达2小时及以上的情形。
劳动合同法修正案（草案）--带给企业的影响
1
企业不得再随意使用劳务派遣工
2
部分不规范的企业将面临“用工荒”
企业将不能再使用劳务派遣工来规避
3 法律风险及降低劳动成本
4 企业人力资源管理将面临新的挑战
目录 01 “劳动合同法修正案（草案）”解读 02“特殊工时管理规定（征求意见稿）”解读 03 “女职工劳动保护规定”解读
问题带来的影响
1.损害了劳动者的合 法权益Fra bibliotek2.对常规的用工方式 和劳动合同制度造成 较大冲击
3.给和谐劳动关系和 社会稳定带来负面影 响
修法的原则和重点
1.严格规范劳务派遣 用工，不能把劳务派 遣变成用工主渠道
2.维护工人阶级主体 地位，保障同工同酬 等权利
3.加强对劳务派遣单 位的管理，强化劳动 行政部门的监督职责
关于女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度 职工月平均工资的标准由生育保险基金支付，对未参加生育保险的，按照女职工 产假前工资的标准由用人单位支付。
8 对相关概念作了解释性规定
现行关于工时的法律法规中缺乏对工作时间、工作间歇和夜班等概念的明确界定， 实践中理解不一，引发了一些争议。因此，征求意见稿对相关概念作了解释性规 定。
目录 0011 “劳动合同法修正案（草案）”解读 02“特殊工时管理规定（征求意见稿）”解读 03 “女职工劳动保护规定”解读
女职工劳动保护规定—背景
劳动关系领域发生了重大变化 女职工劳动保护需求发生新变化 贯彻执行中存在着不适应不对接的问题 社会各界要求修改规定的呼声强烈
女职工劳动保护规定—主要内容
1 对女职工禁忌从事的劳动范围作了调整
一是为突出孕期和哺乳期的保护，扩大了孕期和哺乳期禁忌从事的劳动范围；二是 考虑到《劳动法》仅规定经期、孕期、哺乳期禁忌从事的劳动范围，删去了已婚待 孕期禁忌从事的劳动范围；三是为平衡女职工劳动保护与妇女就业的关系，缩小了 经期禁忌从事的劳动范围。
位的劳动者和接受的被派遣劳动者总人数10%以上的，应当向当 地劳动行政部门备案。
用工单位接受的被派遣劳动者人数不得超过用工单位的劳动 者和接受的被派遣劳动者总人数的30%。
◆ 第三十一条 本规定中下列用语的含义：
（一）临时性岗位，是指存续时间不超过6个月的工作岗位。 （二）辅助性岗位，是指为用工单位主营业务提供服务的工作 岗位。 （三）替代性岗位，是指用工单位的劳动者因休病假、产假或 者脱产培训、服兵役、工伤治疗等情况不能提供劳动而暂时由被 派遣劳动者代替的工作岗位。
2 按国际公约规定延长产假假期
规定参照国际劳工组织有关公约关于“妇女须有权享受不少于１４周的产假”的 规定，将生育产假假期延长至１４周（即９８天）
女职工劳动保护规定—主要内容
3 明确了流产产假
规定怀孕未满４个月流产的，享受１５天产假；怀孕满４个月流产的，享受４２天 （６周）产假
4 生育津贴的支付作出明确规定