公务员泡病假 辞退
公务员泡病假不能辞退？
律师答复：
一、根据《中华人民共和国公务员法》的规定，公务员并非不能辞退，只是需要满足法律规定的条件和程序，下面从正反两方面阐述：
第八十三条公务员有下列情形之一的，予以辞退：
（一）在年度考核中，连续两年被确定为不称职的；
（二）不胜任现职工作，又不接受其他安排的；
（三）因所在机关调整、撤销、合并或者缩减编制员额需要调整工作，本人拒绝合理安排的；
（四）不履行公务员义务，不遵守公务员纪律，经教育仍无转变，不适合继续在机关工作，又不宜给予开除处分的；
（五）旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归连续超过十五天，或者一年内累计超过三十天的。
第八十四条对有下列情形之一的公务员，不得辞退：（一）因公致残，被确认丧失或者部分丧失工作能力的；
（二）患病或者负伤，在规定的医疗期内的；
（三）女性公务员在孕期、产假、哺乳期内的；
（四）法律、行政法规规定的其他不得辞退的情形。
第八十五条辞退公务员，按照管理权限决定。
辞退决定应当以书面形式通知被辞退的公务员。
被辞退的公务员，可以领取辞退费或者根据国家有关规定享受失业保险。
第八十六条公务员辞职或者被辞退，离职前应当办理公务交接手续，必要时按照规定接受审计。
二、公务员的医疗期具体为多长《中华人民共和国公务员法》没有规定，理解时可参考《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，即：
第三条企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。
（二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。
第四条医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算；六个月的按十二个月内累计病休时间计算；九个月的按十五个月内累计病休时间计算；十二个月的按十八个月内累计病休时间计算；十八个月的按二十四个月内累计病休时间计算；二十四个月的按三十个月内累计病休时间计算。
三、医疗期内，公务员的工资及福利待遇如何确定？
应根据《国务院国家机关工作人员病假期间生活待遇的规定》、《国家人事局工资福利司关于国家机关工作人员病假待遇问题解答执行》，同时公务员应特别注意病假期间享受该规定的生活待遇，应有医疗机构证明，并经主管领导机关批准。
综上，如公务员确属于因患病或非因工负伤停止工作治病休息的，在有医疗机构的证明且经主管领导机关批准的情形下，可以按法律规定享受工资及福利待遇，且在医疗期内不得予以辞退。
如不符合上述条件，认为只要是公务员，即不得予以辞退，可以长期泡病假的观点是错误的。
用人单位可以解除“泡病假”职工吗？【案例--刘小根】
用人单位可以解除“泡病假”的职工吗？xx《劳动合同法》第四十二条规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得依据本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。
这是法律对于劳动者因病就医权的充分保障。
这是否意味着，劳动者通过专业诊疗机构开具病假单，并据此向用人单位申请病假后，用人单位无论如何都不得解除劳动合同呢？细读该条，我们发现，该条仅是限制用人单位依据《劳动合同法》第四十条、第四十一条规定解除劳动合同，并未限制用人单位依据《劳动合同法》第三十九条以劳动者严重违纪为由解除劳动合同。
我们来看一则案例：【案情简介】小杜在一家贸易公司已经工作9年，工作上一直兢兢业业。
最近，小杜想与家人一同前往法国旅游，请事假怕公司不同意，于是想到通过熟人医生开假单。
为了玩得尽兴，小杜向公司连续递交了3次病假单，申请共计13天病假。
病假期间，公司因人手不足，主管通过短信询问小杜能不能来上班？小杜以身体不适为由予以拒绝。
后公司员工又电话联系小杜，电话传来泰语及英语的“暂时无法接听，请稍候联系”的提示音。
公司派人前往小杜居住小区，从保安及邻居处得知小杜一家已外出旅游。
公司又设法通过出入境管理局查询获知小杜2012年3月3日由上海东口岸出境前往法国，2012年3月13日由上海东口岸入境。
由于出入境管理局仅向公检法机关提供相关出入境记录，因此公司未能获得书面证据。
【争议焦点】庭审中，小杜知道单位无直接证据，便矢口否认其去法国旅游的事实。
小杜主张，其病假期间从未出境，公司解除行为违法，应支付赔偿金。
公司则主张，囿于取证限制，公司无法直接获得小杜出国旅游的证据。
但只要小杜提供护照，事实就可以很清楚。
《员工手册》规定，用不正当手段骗取、涂改、伪造休假证明的为旷工或视作旷工。
员工连续旷工三天以上的，公司可以予以辞退。
公司据此认为，小杜虚开病假出游法国，严重缺乏诚信，根据规章制度其行为构成旷工，故公司作出解除行为，解除行为合法。
公务员病事假规定
公务员病事假规定公务员是国家公务工作的从业人员，其工作性质特殊，与公众的利益息息相关。
为了保障公务员的身体健康和工作权益，国家对公务员的病事假规定做出了明确的规定。
一、病假规定：公务员患有疾病需要请假治疗时，可以提出病假申请。
根据《公务员法》规定，病假分为长病假和临时病假。
长病假一般为连续三个月以上的病假，临时病假为连续三个月以下的病假。
病假的申请需提供相关的医疗证明，医疗证明应明确标明公务员的疾病名称、诊断时间及病情等相关信息。
公务员应向其所在单位备案并向单位领导提出病假申请，单位领导根据情况予以批准。
在病假期间，公务员可以根据医生的建议进行治疗和康复，并积极配合相关部门的工作检查和复查。
二、事假规定：事假是指因特殊原因需要请假的情况，比如公务员家属出现重病、公务员本人需要参加婚丧喜庆等特殊情况。
公务员申请事假时，需要提供相关证明材料，比如家属的医疗证明、结婚证、丧假通知等。
事假的申请要提前向单位请假，并经单位领导批准。
事假期间，公务员应积极协调解决相关问题，安排妥善处理工作事项。
三、补偿规定：《公务员法》规定了病事假期间的工资待遇。
公务员在病假期间，享受应发工资的百分之八十；在事假期间，享受应发工资的百分之百。
此外，公务员在病、事假期间，仍然享受各项福利待遇，如住房、养老等。
四、病事假次数和时长限制：根据《公务员法》规定，公务员每年的病假累计不得超过六个月。
如果累计病假时间达到六个月，单位可以根据工作需要决定公务员的待遇调整或解聘。
事假的次数和时长一般根据单位的具体情况来确定，但一般不得超过一个月。
总之，公务员的病事假规定是为了保障公务员的身体健康和工作权益，病事假的申请需提供相关证明材料，单位领导根据情况进行审批。
同时，病事假期间，公务员享有相应的工资待遇和各项福利待遇。
但是，对于频繁请假或滥用病事假的行为，单位有权根据情况进行相应的惩处。
事业单位辞退员工的处理决定要符合哪些条件
What you want, you must either strive to catch up or give up altogether.勤学乐施积极进取（页眉可删）事业单位辞退员工的处理决定要符合哪些条件导读：事业单位辞退员工的处理决定需要符合的条件是工作人员连续旷工超过15天，一年内累计旷工的时间超过30天，考核不合格，而且职工本人也不同意调整工作岗位，工作人员受到开除处分的，事业单位可以直接解除聘用合同。
事业单位的正式职工不适用于劳动合同。
一、事业单位辞退员工的处理决定要符合哪些条件?1、事业单位工作人员连续旷工超过15个工作日，事业单位可以解除聘用合同。
2、事业单位工作人员1年内累计旷工超过30个工作日的，事业单位可以解除聘用合同。
3、事业单位工作人员年度考核不合格且不同意调整工作岗位，事业单位提前30日书面通知，可以解除聘用合同。
4、事业单位工作人员连续两年年度考核不合格的，事业单位提前30日书面通知，可以解除聘用合同。
5、事业单位工作人员受到开除处分的，解除聘用合同。
二、事业单位辞退员工的程序1、弄清所犯错误事实。
2、由单位有关行政领导或人事(组织)部门提出书面意见，说明辞退理由和事情依据。
3、经单位领导集体决定。
4、按人事管理权限办埋辞退手续。
辞退要形成书面决定，并通知当事人，报同级政府人事部门备案。
5、发给当事人《辞退证明书》。
办埋相关手续，如发给辞退费，做好工作和公共财物交接，人事档案转移，社会保险和住房公积金转移等。
6、当事人对辞退决定不服的，可到上级主管部门协调解决;也可在60日内，向当地人事争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁不服的可在收到仲裁决定书之日起15天内，向当地人民法院起诉。
人事部关于国家公务员辞职或被辞退后有关问题的通知-人发[1997]83号
![人事部关于国家公务员辞职或被辞退后有关问题的通知-人发[1997]83号](https://360docs-1393072327.cos.ap-beijing.myqcloud.com/9aab2306a66e58fafab069dc5022aaea998f413a.webp)
人事部关于国家公务员辞职或被辞退后有关问题的通知
正文：
----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------
人事部关于国家公务员辞职或被辞退后有关问题的通知
（人发〔１９９７〕８３号）
《国家公务员辞职辞退暂行规定》下发实行后，许多单位来电来函询问，国家公务员辞职或被辞退后一些单位愿意以干部身份接收，应如何办理有关手续，其工龄应如何计算。
为有利于国家公务员辞职和被辞退后的再就业，维护社会稳定，同时考虑与人事部《全民所有制事业单位专业技术人员和管理人员辞职暂行规定》（人调发〔１９９０〕１９号）、《关于执行〈全民所有制事业单位专业技术人员和管理人员辞职暂行规定〉中有关问题的通知》（人调发〔１９９１〕１４号）和《全民所有制事业单位辞退专业技术人员和管理人员暂行规定》（人调发〔１９９２〕１８号）有关精神相协调，经研究，暂就该问题作如下通知：
一、国家公务员辞职或被辞退后，不再保留国家公务员身份，辞职或被辞退后的身份按再就业后所在单位和岗位的情况确定。
国家公务员辞职或被辞退后一年内联系到工作单位，接收单位根据工作需要安排到干部岗位工作的，可按干部身份办理有关手续。
二、国家公务员辞职或被辞退后被全民所有制单位重新接收的，除去待业时间，其工龄合并计算。
１９９７年９月２２日
——结束——。
【2018最新】公务员病假规定-范文模板 (5页)
本文部分内容来自网络整理，本司不为其真实性负责，如有异议或侵权请及时联系，本司将立即删除！== 本文为word格式，下载后可方便编辑和修改！ ==公务员病假规定篇一：公务员病假规定公务员病假规定《公务员法》没有对公务员病假做明确的规定。
但是对公务员的福利待遇以及对公务员的辞退有明确规定。
国家对国家公务员(机关工作人员)休假的规定：(一)参加工作时间满1年不满5年的，每年休假期为3天;(二)参加工作时间满5年不满10年的，每年休假期为7天;(三)参加工作时间满10年不满20年的，每年休假期为10天;(四)参加工作时间满20年不满30年的，每年休假期为15天;(五)参加工作时间满30年及以上的，每年休假期为20天。
上述人员在参加工作时间满规定年限后，从次年起享受相应的年休假假期。
年休假假期应当年用完，不得跨年度使用。
(六)个人的年休假可以集中使用，也可以分段安排。
遇法定节日和公休假日可以顺延相应的假期期限。
(七)病事假可先用年休假抵扣，全数抵扣后再按病事假规定扣减工资、奖金待遇。
(八)有下列情况之一的，当年不享受年休假待遇：1、上年度考核不称职(不合格); 2、当年事假累计超过20天;3、当年病假累计超过30天;4、当年病假、事假累计相加超过40天。
如当年享受了年休假以后，其病、事假假期超过了本条第2、3、4款其中一款规定的，则其不再享受下一年度的年休假。
(九)年休假待遇符合休假条件的工作人员在休假期间工资照发，福利待遇不受影响。
另外，《国家机关工作人员病假期间生活待遇的规定》机关事业单位伤病残人员，不符合退休、退职条件，经医院证明不能坚持正常工作，所在单位批准修养的，其病假期间的工资发放比例为：工作人员病假在2个月以内的，发给原工资;病假超过2个月的，从第3个月起，工作年限不满10年的，发给本人工资的90%，工作年限满10年的，工资照发;病假超过6个月的，从第7个月起，工作年限不满10年的，发给本人工资的70%，工作年限满10年的，发给本人工资的80%。
公务员调研
公务员辞退程序时间：2009-08-10 16:31 作者：来源：我要评论(0)【找法网公务员辞退】公务员辞职辞退是公务员管理的重要环节，它与公务员的录用、退休等一起，构成公务员队伍的更新机制，在加强公务员队伍的管理，保证公务员队伍的精干和活力方面具有非常重要的作用。
一、公务员辞退程序(一)根据《公务员法》第八十三条规定，公务员有下列情形之一的，予以辞退:1、在年度考核中，连续两年被确定为不称职的;2、不胜任现职工作，又不接受其他安排的;3、因所在机关调整、撤销、合并或者缩减编制员额需要调整工作，本人拒绝合理安排的;4、不履行公务员义务，不遵守公务员纪律，经教育仍无转变，不适应继续在机关工作，又不宜给予开除处分的;5、旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归连续超过15天，或者一年内累计超过30天的。
(二)辞退公务员应按以下程序进行:1、提出辞退建议。
即由公务员所在机关在核准事实的基础上，经领导集体研究提出建议，填写《辞退公务员审批表》，按管理权限报任免机关审批。
2、任免机关人事部门审核。
任免机关人事部门要初步审查辞退建议和《辞退公务员审批表》的填写是否规范，并提出审核意见，报任免机关审批。
3、任免机关审批。
即有权任免被辞退公务员的机关，在人事部门审核的基础上，应进行认真的审查和复核。
任免机关认为符合辞退条件和程序，应及时作出辞退决定。
县级以下国家机关辞退公务员，须报经县级人民政府批准。
4、书面通知本人。
如果公务员对辞退处理不服，要求予以复议，任免机关应当在一定时间内完成复议。
经过复议，如果认为原决定正确，应予维持;如属处理不当，应予纠正。
如果公务员对复议决定仍然不服，有权向处理机关的上一级或监察机关提出申诉。
如果被辞退者对监察机关的裁决仍然不服，可向上一级监察机关申诉，上一级监察机关的裁决为最后裁决，当事人必须服从。
5、办理交接手续。
工作、财物等交接手续;接辞退通知的30日内持有关证件到政府人事部门指定的机构登记;人事档案自作出辞退决定之日起15日内转至相关部门。
公务员法解读：公务员不得辞退的情形有哪几种
公务员法解读：公务员不得辞退的情形有哪几种公务员考试常识判断主要测查报考者应知应会的基本知识以及运用这些知识分析判断的基本能力，重点测查对国情社情的了解程度、综合管理基本素质等，涉及政治、经济、法律、历史、文化、地理、环境、自然、科技等方面。
了解公务员成绩计算方法，可以让你做到心中有数，高效备考。
公务员行测题库帮助您刷题刷出经验来！第八十四条对有下列情形之一的公务员，不得辞退：（一）因公致残，被确认丧失或者部分丧失工作能力的；（二）患病或者负伤，在规定的医疗期限内的；（三）女性公务员在孕期、产假、哺乳期内的；（四）法律、行政法规规定的其他不得辞退的情形。
解读本条是关于对具有特定情况的公务员不得辞退的规定。
从保护公务员的合法权益，特别是保护妇女的合法权益出发，世界上不少国家对公务员尤其是女性公务员的辞退有专门的限制性规定。
根据我国情况，公务员法规定有下列情形之一的，不得辞退公务员：（一）因公致残，被确认丧失或者部分丧失工作能力的公务员，不得辞退。
首先，公务员是在工作中遭遇事故或者因工作原因接触有害环境，造成了残废；其次，公务员现在的状态是丧失或者部分丧失了工作能力。
（二）患病或者负伤，在规定的医疗期内的公务员，不得辞退。
公务员在工作中患了重病，或者在工作中或者生活中负伤，精神和经济的压力增加了，需要所在机关予以特别的关怀和爱护。
不同的疾病和伤情，治疗期长短不同，对此应按有关规定执行。
（三）女性公务员在孕期、产假、哺乳期内的，不得辞退。
孕期、产假、哺乳期，是女性公务员的特殊时期。
规定不得辞退处于这个期间的女性公务员，体现了国家保障妇女儿童合法权益的一贯精神，这与劳动法的规定也是一致的，使得女性公务员和企业女职工一样受到了应有的法律保护，完善了我国对妇女的法律保护体系。
（四）法律、行政法规规定的其他不得辞退的情形。
这是一个兜底条款，给以后完善辞退制度留下余地。
根据该条规定，有关辞退的情形只能由法律和行政法规设定，地方性法规以及政府规章等均不可以设定辞退公务员的情形，这有利于保证把辞退限定在适当的范围内，防止辞退的滥用。
人事部关于印发《国家公务员被辞退后有关问题的暂行办法》的通知-人发[1996]64号
人事部关于印发《国家公务员被辞退后有关问题的暂行办法》的通知正文：---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 人事部关于印发《国家公务员被辞退后有关问题的暂行办法》的通知（人发［１９９６］６４号）各省、自治区、直辖市人事（人事劳动）厅（局），国务院各部委、各直属机构人事（干部）部门：为全面实施国家公务员制度，保障人事制度改革顺利进行，根据有关规定，经与有关部门研究，制定了《国家公务员被辞退后有关问题的暂行办法》，现印发给你们，请结合本地区、本部门的实际情况，认真贯彻执行，并将执行中有关情况和问题及时告诉我们。
中华人民共和国人事部一九九六年七月十九日国家公务员被辞退后有关问题的暂行办法为了贯彻《国家公务员暂行条例》，保证国家公务员辞职辞退制度顺利推行，现就国家公务员被辞退后的有关问题暂作如下规定：一、国家公务员被辞退后，应在接到《国家公务员辞退通知书》后的三十日内，持有关证件到当地政府人事部门指定的有关机构（以下简称“有关机构”）登记。
二、国家公务员被辞退后，其人事档案等应由所在单位在作出辞退决定后的十五日内，转交有关机构管理。
三、国家公务员被辞退前连续工作满一年以上的，自被辞退的次月起由有关机构按月发放辞退费。
辞退费发放标准，由省、自治区、直辖市人民政府根据“低于公务员办事员的最低工资、高于社会救济”的原则确定。
四、辞退费发放期限：工作年限不足两年的，为三个月；满两年的，为四个月；两年以上的，每增加一年增发一个月，但最长不得超过二十四个月。
五、出现下列情况之一时，辞退费停发：（一）领取期限已满；（二）重新就业；（三）参军；（四）出境或出国定居；（五）被劳动教养或被判刑。
天津市人事局关于公务员辞退工作有关事项的通知
天津市人事局关于公务员辞退工作有关事项的通知文章属性
•【制定机关】天津市人事局
•【公布日期】2002.11.26
•【字号】津人任[2002]81号
•【施行日期】2003.01.01
•【效力等级】地方规范性文件
•【时效性】现行有效
•【主题分类】机关工作
正文
天津市人事局关于公务员辞退工作有关事项的通知
（津人任[2002]81号）
各区县人事局，市政府各委办局人事（干部）部门：
为了加强公务员队伍建设，完善公务员辞退制度，根据人事部有关文件精神，现就解决我市公务员辞退工作中遇到的有关事项通知如下：
一、辞退费的标准
根据人事部的有关规定，决定从2003年1月1日起，将国家公务员辞退费的发放标准由目前每人每月185元调整为每月344元[计算公式为：（公务员办事员最低工资标准＋我市最低生活保障标准）/2]。
二、辞退费的发放
符合辞退费领取条件的人员，由做出辞退决定的机关按应发数额将其辞退费一次性转给同级政府人事部门所属的人才交流服务机构（档案保管机构）。
被辞退人员在接到《辞退通知书》之日起30日内，持《辞退通知书》到该机构办理登记及存档手续后，按月领取辞退费。
三、人事档案的转递
公务员被辞退后，原所在单位要在15日内将被辞退公务员的人事档案转到同
级政府人事部门所属的人才交流服务机构。
存档费由被辞退人员本人支付。
各单位要高度重视公务员辞退工作，从维护社会稳定的大局出发，切实抓好每个环节，确保公务员辞退制度得到有效贯彻落实。
二○○二年十一月二十六日。
警示 - 企业员工『泡病假』,涉嫌违法犯罪
警示| 企业员工『泡病假』，涉嫌违法犯罪展开全文文| 申文波最近经常听到在公司人事管理部分工作的朋友抱怨，企业有些员工经常请病假。
公司明知对方是在说谎，但因其在医疗期内，且提供完整的医疗单据，只能被迫支付工资。
特别是一些即将退休的老员工，干脆利用病假期不来了，直到退休。
『泡病假』的行为不仅涉及伪造、买卖企事业单位证明文件的问题，还涉嫌刑事犯罪。
同样，其他虚构事实请事假，且领取假期内工资的行为也可能涉及刑事犯罪。
01病假，是为了保障企业职工在患病或非因工负伤期间的基本生活而设置的假期。
病假期间，依据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》（劳部发〔1994〕479号）的规定确定医疗期，公司在医疗期内应当支付员工工资。
比如，参加工作10年以上，且在公司工作5年以下，那医疗期就长达6个月。
『泡病假』，顾名思义就是通过伪造病历、就诊记录等材料，虚构患病事实，领取公司发放的病假期工资及缴纳的社会保险和公积金。
泡病假的目的有很多，有的是为了出去旅游、学习，有的则是单纯不想工作。
02因泡病假引发的法律问题，不仅包含劳动纠纷问题，其中还涉及行政处罚甚至是刑罚的问题。
如果提供虚假病历请假，则有可能面临最高15日的拘留和1000元的罚款。
治安管理处罚法第五十二条有定论，存在以下行为的：（一）伪造、变造或者买卖国家机关、人民团体、企业、事业单位或者其他组织的公文、证件、证明文件、印章的；（二）买卖或者使用伪造、变造的国家机关、人民团体、企业、事业单位或者其他组织的公文、证件、证明文件的；处十日以上十五日以下拘留，可以并处一千元以下罚款；情节较轻的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款。
同时，面临被解雇的风险。
在劳动合同的履行过程中，劳动者与用人单位都应遵守诚实信用原则。
劳动者休假期间的行为应当与其请假事由相符。
对于员工虚构病假的行为严重违反企业规章制度，单位可解除劳动合同。
如果在泡病假期间，领取工资，且公司缴纳缴纳社会保险和公积金，达到立案追诉金额下限，则构成诈骗罪。