公务员泡病假 辞退

公务员泡病假不能辞退？
律师答复：
一、根据《中华人民共和国公务员法》的规定，公务员并非不能辞退，只是需要满足法律规定的条件和程序，下面从正反两方面阐述：
第八十三条公务员有下列情形之一的，予以辞退：
（一）在年度考核中，连续两年被确定为不称职的；
（二）不胜任现职工作，又不接受其他安排的；
（三）因所在机关调整、撤销、合并或者缩减编制员额需要调整工作，本人拒绝合理安排的；
（四）不履行公务员义务，不遵守公务员纪律，经教育仍无转变，不适合继续在机关工作，又不宜给予开除处分的；
（五）旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归连续超过十五天，或者一年内累计超过三十天的。

第八十四条对有下列情形之一的公务员，不得辞退：（一）因公致残，被确认丧失或者部分丧失工作能力的；
（二）患病或者负伤，在规定的医疗期内的；
（三）女性公务员在孕期、产假、哺乳期内的；
（四）法律、行政法规规定的其他不得辞退的情形。

第八十五条辞退公务员，按照管理权限决定。

辞退决定应当以书面形式通知被辞退的公务员。

被辞退的公务员，可以领取辞退费或者根据国家有关规定享受失业保险。

第八十六条公务员辞职或者被辞退，离职前应当办理公务交接手续，必要时按照规定接受审计。

二、公务员的医疗期具体为多长《中华人民共和国公务员法》没有规定，理解时可参考《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，即：
第三条企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。

（二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。

第四条医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算；六个月的按十二个月内累计病休时间计算；九个月的按十五个月内累计病休时间计算；十二个月的按十八个月内累计病休时间计算；十八个月的按二十四个月内累计病休时间计算；二十四个月的按三十个月内累计病休时间计算。

三、医疗期内，公务员的工资及福利待遇如何确定？
应根据《国务院国家机关工作人员病假期间生活待遇的规定》、《国家人事局工资福利司关于国家机关工作人员病假待遇问题解答执行》，同时公务员应特别注意病假期间享受该规定的生活待遇，应有医疗机构证明，并经主管领导机关批准。

综上，如公务员确属于因患病或非因工负伤停止工作治病休息的，在有医疗机构的证明且经主管领导机关批准的情形下，可以按法律规定享受工资及福利待遇，且在医疗期内不得予以辞退。

如不符合上述条件，认为只要是公务员，即不得予以辞退，可以长期泡病假的观点是错误的。