2018-2019-靠结果生存读后感-范文模板 (4页)
《靠结果生存》读后感
《靠结果生存》读后感《靠结果生存》读后感4篇1《靠结果生存》读后感你的人生靠什么起步，加速。
腾飞。
短暂的人生。
你是怎么安排。
把自己过的轰轰烈烈。
默默无闻。
没有技术。
没有文凭。
你是靠什么生存。
脑力（劳力）！当一个人穷苦末路时候。
那滋味真的好难受，这不是我想要的结果。
你会做什么。
幻想，就地取材。
天意不可违。
人意可改变。
说出你的发展故事。
朋友，其实简单一句话“人生靠两个字而活“观念”因为我们有了奢望所以才懂得追求，而我所谓的精彩人生正是人在不断的追逐中成长度过可谓是最无憾最精彩的人生，也许因为有些客观的环境因素你才会问起此问题把，是自己无能无力无才无学没吗？但是能问出这个问题的你绝对想的很多，其实你最缺乏的就是把自己所想的给现实起来也就是表现出来做起来动起来，一味的乱想只会让人更迷茫甚至有时候会让我们觉得很无力，我相信你也有自己的理想，那么就要靠自己的打算以及手脚把他给展现出来凭什么？朋友，凭你的坚定的理念……因为我们只有想到了才会考虑到会能做不因为没有技术，文凭在当今时代下也不算个什么，所以，靠不了任何背景的前提下，只能自己认定一个行业，从基层辛苦的做起，不去计较过于公正的报酬，过于人性的假期，当你羽翼丰满了，就可以飞了。
在固定收入的同时，关注一些小的投资方式渠道，学会理财，时间，会让你成熟。
当你穷苦末路的时候，请不要去只想自己的伤苦，而是学会先找到一碗让你饱肚的食物。
正所谓，越是忆痛，你就越是低迷。
生活不是童话，生活不会一路披荆斩棘，康庄大道，生活现实而残酷。
因为它的不容易，才使得那些在生活道路上奔波战斗的勇士们，那些身怀梦想而奋斗的人们，那些满含热泪期盼光明的人们，那些至今和仍在和疾病作着顽强斗争拼取生命的人们，所展示出来的拼搏精神的可贵可敬。
这个世界才因此显得愈加可爱，绚烂精彩。
自己不是强者，在这个物欲横流金钱至上的社会，财富就是一切的保障，是生存下去的资本，全世界几乎所有的生物也在坚持不懈的为生活奔波，为生存而抗争。
观(靠结果生存)观后感2
学习（靠结果生存）感悟2学习（靠结果生存）已经三遍了，每一遍的感悟都不一样，学习到的知识也不一样，每一次学习都是一次提升，本次的感悟，谈一谈供参考！结果，是作为一个打工者能像公司证明自己和获得报酬的唯一标准！一个不愿意做结果，老是抱怨，牢骚，连任务都不愿意做，这样的人能做好什么？有个好的态度是做好任何事情的前提，销售工作就是一个狼性的工作，这个，那个，全部都是我的！一只羊是承受不了一个狼的压力的，一只羊也不可能有狼的野心和动力！把羊改编成狼，我认为我和目前公司的现状都比较难！更何况是一个满腹牢骚的羊！到外面是羊，到公司却变成了狼，起着负面效应，全部干掉，我们目前的业绩也不会有太大的影响！最起码我是这样认为的！每天的时间，都放在伺候他们上了，我们还能做些什么！一个又一个的问题，一个又一个的麻烦，占据了我们所有的精力和时间，大家都很疲惫！放弃羊，引进狼！唯一而又有效的选择！销售人员的职责就是业绩和回款，公司的目前现状牵涉一些售后，都非常明确，但是我认为包括我在内，都做的很不理想，我对生产部存有很大的意见，生产周期，质量，能力都非常差，这样会拖销售部的后退和公司的发展！因为生产在中国是最简单的事情！前段时间进行过销售部内部的整顿工作，想给其他部门树立榜样，发现我苦口婆心的沟通，比不上一台出问题的机器！内部整顿，迫在眉睫，销售部目前人员这么多，费用也很大，开发的客户越多，我们的损失越大！任务是目标，是过程，是做好结果的前提！进行任务的明确，考核，是帮助达到结果最好的途径！每周为一个时间节点，认为是一个比较好的选择！会实施下去！管理者是员工的客户，员工是管理者的延伸，拿公司的钱，吃公司的饭，说公司这不好那不好，而自己又不辞职，这样的人是道德有问题！该杀，建议放弃何国焕，目前资源有限，我们领导层更应该临危决断！杀鸡儆猴，也势在必行！要不局面又会恢复到先前的局面！一个新员工在公司部门会议上，竟敢顶住老板和直接上司，留有何用！并且眼高手低满腹牢骚，没有创造什么有价值的结果！结果的三个定义：1.有时间。
2024年靠结果生存读后感范文
2024年，人类终于迎来了一个全新的时代——靠结果生存的时代。
对于这个时代，我感到既期待又害怕。
我期待着这个时代可能带来的便利和进步，但同时也担忧着它可能带来的负面影响和不可避免的人性扭曲。
靠结果生存的时代会带来新的商业模式和产业形态。
在这个时代里，企业和个人需要依托数据的分析和掌控来做出决策，去达成商业目标。
而这样的需求，就给数据分析、、云计算等行业带来了新的机会。
这样的机会，不仅将会推动这些行业的发展，也将会带来很多新的消费和服务模式。
例如智能家居、可穿戴设备等，这些技术将会对我们的生活产生深远的影响。
但是，新的商业形态也会影响到我们的社会风貌和人际关系。
在靠结果生存的时代，个人和企业只关心结果是否能够被达成，而忽略了过程中所涉及到的人性关系和价值观问题。
这样，企业为了获得更多的数据分析和更多的客户资源，可能会在推销产品时无法保证客户的安全权利，而对于自己付出的成本和责任，却不做任何的承诺。
而在这样的背景下，个人和企业之间的信任关系、道德要求、社会责任感等等诸多问题，都可能会受到巨大的影响，从而导致人们在商业活动中无法保持高度的人性关怀和道德要求。
不仅如此，靠结果生存的时代也可能会对我们的思维方式和价值观产生刻意的影响。
在这个时代里，人们需要追求结果的成功，而追求的过程中也要遵循一定的规则。
这种规则，不仅是一些客观的数据分析标准，也或许是一些不符合我们价值观的标准。
例如，一个企业为了获得更多的信息和资源，可以发表虚假宣传，而谁也无法限制他这样做。
当这样的行为被认为是合理的时候，这样的价值观也可能会影响到我们的日常生活。
人们会主动地去放弃一些道德准则和社会价值观，因为认为这样做是为了更好地为自己服务并进一步获得成功。
这种罔顾道德准则的行为，将会是靠结果生存的时代中需要面对的难题。
综合来看，靠结果生存的时代无疑是一个充满机遇和风险的时代。
在这样的时代里，我们需要去保持自己的人性关怀和道德要求，从而保障我们社会的稳定和可持续发展。
【2018-2019】执行是有结果的行动心得体会-实用word文档 (4页)
本文部分内容来自网络整理，本司不为其真实性负责，如有异议或侵权请及时联系，本司将立即删除！== 本文为word格式，下载后可方便编辑和修改！ ==执行是有结果的行动心得体会篇一：执行力结果管理心得体会西点执行标准结果管理学习心得体会完善的制度执行体系是企业管理的保障；员工良好的态度、结果、责任是执行力的基石。
执行就是有结果的行动。
而提供的结果必须是一个有时间底线，对公司和他人具有明确的价值，并且完成后能够拿出来可供他人检查衡量的东西。
只要缺其中任何一个要素，就等于你没有提供结果，就说明你没有完成你的本职工作。
执行力也是所有员工都应面对的问题，因为个人执行力的高低直接决定了你的业绩与前途。
通过对西点执行标准结果管理的学习，让我有了很多感触：第一，态度不等于结果。
做为一个员工，可能会经常说这句话：“我没功劳也有苦劳，为什么对我这么不公平？”或“我已经尽最大努力了。
”觉的自己很委屈。
如果每一个员工都是只求苦劳，不求功劳，试问：这个企业还能长期发展下去吗？因此，态度和结果是两个独立的系统，态度好固然重要，但同时也要注重结果。
做为一个企业，对态度好的员工要表扬，同时也要处罚达不到结果的员工。
第二，职责不等于结果。
所谓职责就是对工作范围和边界的抽象概括。
我们会经常说“我该做的都做了”。
有这样一则夸张故事：有一个人到俄罗斯去旅游，他发现一个很奇怪的现象。
他看到一个人在前面拼命地挖坑，又看到一个人在后面拼命地向坑里填土。
他感到很纳闷，就上前去问这个挖坑的人：“你们是不是在庆祝什么节日呀？”挖坑的人回答说：“没有呀，我们在种树。
”他就更纳闷了，“可树在哪里呢？”这个挖坑的人很轻松地解释说：“是这样的，我的职责是挖坑，他的职责是填土，而把树苗放到坑里的那个人今天生病了没来。
”试问：他们种树的结果达到了吗？他们有没有完成他们各自的职责呢？答案肯定是：没有。
因此，没有结果意识，职责就是一纸空文。
该做的都做了，有没有结果呢？完成职责固然重要，但同时也要有结果意识。
《结果至上体会[精选]》
![《结果至上体会[精选]》](https://img.taocdn.com/s3/m/ee94405b84868762cbaed5c4.png)
《结果至上体会[精选]》学习《结果至上》有感我们经常听到有人这样说。
“努力去做吧，无论结果如何，做了就不后悔，做了就有成功的可能，不做，就永远只能看着别人成功。
”这无疑也是在激励我们努力奋斗，努力拼搏，但是在这个节奏快的惊人的现实社会里，有谁还会在意你的努力，你的奋斗，你的拼搏。
大家看到的、在意的是结果，这件事情的最终结果，过程对于他们来说什么都不是。
如果我们还是抱着没有功劳也有苦劳的思想工作，那我们很快就会被这个残酷的社会所淘汰，苦劳对于现如今企业来讲，不会起到任何作用，却最终会成为企业的拖累。
而我们需要做的呢。
就是“言必信，行必果”。
说到就一定要做到，做到就一定要做好。
领导分配给的每一项任务，都要尽职尽责的完成，这里强调的是完成，而不是在说做这项任务用了多少人力、物力、财力，或者中间经历了多少挫折，领导想得到的只是结果。
过程并不是最重要的。
结果所体现的是一种价值，要对目的和价值负责，没有价值就不是结果。
但是我们会被很多表象蒙住双眼。
比如说，我们上班有价值吗。
上班本身是没有价值的，只有创造了结果才有价值。
我们任何一个员工都要懂得：企业靠员工所作出的结果生存，员工靠提供结果而获得薪水。
上班如果不创造价值、创造结果也是一种浪费，因为我们投入了时间、投入了资源，最终不能够创造结果，所做的一切对公司都是没有意义的。
所以在工作中，我们每一个人都要时刻提醒自己，我们是依靠结果而获得生存。
要努力避免浪费公司的资源和个人的时间精力，我们就一定确保把问题一次性解决，第一次就把事情做对。
企业的强大是一个结果，而这个结果只能由企业中的每一个人来实现。
我们既然来到了踏岳这个大家庭，我们的命运就和踏岳的命运紧紧联系在一起，我们为公司创造了价值，公司也一定会为我们提供一个良好的发展平台，如若不是，员工没有为公司创造价值，公司也不会为员工提供发展机会的。
所以，我们不要抱怨，说公司市场不景气，或是工作中同事不配合，这都不是我们不提供结果，不创造价值的理由。
靠结果生存读后感
靠结果生存读后感导语:靠结果生存读后感（一）8月22日，华晨驾校于会议大厅开展了《靠结果生存》分享会，华晨驾校全体员工参加了本次分享会。
此次分享会利用平日晨会的时间，以个人上台，面向全体员工分享读后感悟的形式，共同解读、领悟《靠结果生存》这本书，旨在华晨驾校全体员工能够多一些沟通与交流，多一份学习与感悟，在共同分享知识的同时，吸取精髓，增长智慧，陶冶高尚情操，从而传扬《靠结果生存》的精神。
此次分享会，将持续进行一周，利用每天晨会的时间，由华晨驾校各个部门的负责人分别上台演讲，与大家分享个人的读后感想，并结合华晨驾校自身发展现状，与员工们普遍存在的或积极或有待改进的问题予以具体分析，向大家分享自己看待问题、解决问题的方式方法，带领大家共同进步。
分享会上，由主持人致词，向大家介绍了《靠结果生存》这本书编写的具体时间，作者，出版背景，以及本书为我们带来的积极意义，以此抛砖引玉，号召大家在今后的工作与生活中，多读书，读好书，使每个人养成良好的阅读习惯，提升个人文化素养，从而凝聚形成整个华晨企业积极的学习氛围，丰富企业内涵，提高企业审美品格。
主持人讲话结束后，首先由教练队分队长上台分享。
教练分队长通过阅读《靠结果生存》，总结了自己对这本书的理解，梳理出了自己从中获得的取得成功、获得结果的积极有效的方法，分享给大家，并将自己阅读后产生的感想结合华晨驾校及自身和员工朋友们的实际情况，做了具有号召力的演说。
在几十分钟的演讲过程中，演讲人的讲话有理有据，逻辑性强，贴合实际，在台上讲话内容真实富有深度，在流利熟练的表达能力下，使个人的演讲富有感染力与号召力。
台下全体员工神情专注，认真听取分队长与我们分享的精彩内容，共同领悟《靠结果生存》的精神。
营造出了整个分享会积极向上，生动有趣的文化学习氛围，在此熏陶下传递精神，获得个人与企业的共同成长，这也是召开分享会的主要目的。
分享会的召开使员工们能够在每天最宝贵的早晨这段时间，利用驾校领导为员工搭建的这个学习交流平台，上台演讲，与大家面对面分享交流心得，充分展现个人的风采。
2019年靠结果生存范文.doc
2019年靠结果生存范文篇一：靠结果生存培训心得《靠结果生存》培训心得最近公司培训了《靠结果生存》,我觉得非常好，没有结果的努力，是无用功；没有结果，意味着我们将回到起点，一切从零开始——我们靠结果生存！首先让我们理解一下结果的意义，结果主要具备三个要素：有时间：做事情一定给自己一个时间底线！时间底线要做公开的承诺才有动力!有价值：这个结果对企业和他人是具有明确的价值的！是可以用来交换的！其价值可以用市场化的方法来衡量。
可考核：就是做完了一件事情能够拿出一个可检查、可衡量的东西！以便考核和奖惩!结果需要执行，执行是指把目标变成结果的行动。
为什么企业要靠结果生存，而不是靠理由？企业是靠结果生存，不可能靠理由生存，没有结果，我们就不能生存，这是硬道理。
顾客购买的是结果，不是理由！企业与社会交换的是结果，不是理由！企业和员工交换的必须是结果，不是理由！企业的本质是一个商业组织，因此企业必须盈利，而盈利就必须从结果上取得；一个优秀的企业，必须拥有优秀的员工，优秀的团队，而这些组成部分所取得的优秀的业绩全部来源于结果，员工对于结果有使命般的追求，企业才有强大的执行力，企业才得以发展壮大，没有结果，企业就会走向死亡。
个人为企业创造结果时，存在着以下三大假象，我们将如何克服呢？态度不等于结果!职责不等于结果!任务不等于结果!小刘和小张同样是为老板买火车票，小刘接到任务后，态度积极，6点起床赶到火车站排队等候3个小时买火车票，可谓是非常辛苦，但是没有买到火车票，也没有提供如何实现去青岛的目标，没有得到老板想要的结果。
而小张虽然没买到火车票，但是他提供了5个方法实现到青岛的目标。
小刘有良好的态度执行了职责内任务，却没有老板想要的结果。
买车票是任务，结果是“去青岛”。
所以我们要认清什么是结果，根据结果三要素，锁定结果，全力以赴完成它。
结果的三种思维：底线思维：先做好底线再考虑完美；外包思维：只有结果才能换取报酬；镜子思维：结果提前，自我退后。
结果读后感
结果读后感第1篇：《结果第一》读后感《结果第一》读后感我用两周的时间读完了孟老师的《结果第一》和锡恩--姜汝祥的《要结果，不要理由》，书中内容浅显易懂，却立意深刻，让我改变了对问题一贯的看法，从一个新的角度来反省以往工作中的不足，书中蕴藏的观点和新的理念是值得我去学习和推敲的，现在我将自己的一点读书心得给大家分享一下。
这两本书中都教导我们在工作中找准自己的位置，锁定责任，锁定了结果。
一个成功的个人必然是一个敢于对自己负责任的人，而怎么算是一个有责任的人呢？不仅要拥有像西点军校对学员们的标准——准时、守纪、正直、刚毅，这些优秀的素质和信守承诺，结果导向，永不言败的精神。
而且将人生的价值，看做是一个个结果的累积，只要从现在做起，任何时候都不晚。
有的时候我会碰到一些看似不可能完成、甚至觉得不合理的任务，但上级正等待着我的结果。
我会反感、排斥、质疑，甚至会搪塞的不愿意去接受这项任务。
（比如：在跟随孟老师调研的时候，安排我拟合同，要求把所有岗位名称都列到合同中）现在想想被要求提供结果时，就意味着我正在承担一种责任。
孟老师讲过，人都是有弱点的，都有逃避责任的倾向。
但是我想只有通过责任的磨练，才能成为成功的执行人才，成为一个有责任感的人。
在我们现实工作中，书中的一些反例在很多人看起来似乎并没有什么问题，上司要求下属打电话通知领导参加会议，而他立刻打电话通知了领导去参加会议，那么可以说他完成了上司交给他的任务，那么问题出在哪里呢？事实上：做事情并不是做结果。
许多人完成了领导要求他们做的事情，但却没有达到领导想要的结果。
究其根源，在于他们是被“完成任务”这个完美的执行假象所迷惑。
完成任务往往只是实现了部分结果，有时候甚至只是结果刚刚开始，从表面上看来，下属是完成“任务”了，可没有达到领导的要求的结果。
如果我们都是以完成任务为目标，那势必会找出理由来推卸责任，而一旦选择了寻找理由，那么就有一万个理由来为自己辩解。
我觉得，几乎所有企业中的员工都面临着以“完成任务”做为最终的结果。
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靠结果生存读后感
我们无法改变问题，但我们可以改变对问题的态度，态度决定了执行的力度、态度决定了结果。
如果我们不改变自己的态度，执行力和更大的结果从何
而来!以下是小编为你推荐靠结果生存读后感的内容，希望大家喜欢。
靠结果生存读后感篇一
这本书对我感触最深的是《恪守职责的倒茶人》一节，在书中写到“无论
你的领导懂不懂管理，无论你的同事是否配合你，这都不是你不提供结果的理由”很多时候，困扰我们的往往不是事物本身，而是我们对事物的看法，我们
无法改变问题，但我们可以改变对问题的态度，态度决定了执行的力度、态度
决定了结果。
如果我们不改变自己的态度，执行力和更大的结果从何而来!
我们应该用结果来证明自己的价值，应该树立自己的商业人格。
树立了自
己的商业人格，就有了行动的准则——那就是自己的的职责，而不是老板的脸色、同事的行为。
我们自己要有独立的商务人格，而要树立这种人格，就要从
根本上改变：从依附型向独立型转变，坚持原则去执行;从服从型向主动型转变，积极行动去执行;从人治型向法制型转变，遵守制度去执行;从避责型向守责型
转变，承担责任去执行;从封闭型向分享型转变，用开放心态去执行!而责任感
和使命感是可以创造结果奇迹的法宝。
其实责任感的意义也很明确，那就是：
明确知道结果是什么，然后不折不扣去执行!
我们要建立正确的人生态度，那就是：职业人的心态!社会人的心态!成年
人的心态!强者的心态!责任百分百的心态。
上班不是拿工资的理由，提供结果
才是得到报酬的原因同时企业推崇结果导向还要讲究方法。
要将结果导向融入
企业文化，使结果导向能在企业生根发芽、长久存在并影响每一位员工。
结果
导向融入企业文化一旦被员工接受，则能使企业愿望化为员工个人行动成为可能。
只有每一位员工自觉用结果导向来审视自己的工作，才能使自己的工作变
得有意义或价值，才能使企业的每一个角落都有结果积累，企业才能持续、健
康发展。
在社会上，我们能够发现好多这样的人：他们自视甚高，认为自己怀才不遇，英雄无用武之地;他们抱怨他们的工资太低;他们抱怨很多学历不如他们，
才华不如他们的人却得到上司的赏识;他们抱怨公司的福利不够别人的好;他们
还抱怨任务指标太高，工作太忙……
所有心怀这些想法的人，其实是不具备社会人的意识和心态。
引用微软中国“终身荣誉总栽”唐骏的话：
“比别人多做一点点，成功的机会就比别人多十倍。
”
“多想，多做，多思考，才可以避免怀才不遇!”
“企业有很多人很聪明，一眼就能看见公司的问题，但有人抱怨，有人解决问题、创造价值。
”
所以，我们不可以抱怨自己的收入太少，我们应该自责做出的努力太少，提供的结果不够;我们不可以抱怨自己怀才不遇，而应该反省自己说的太多，做的太少，期望太高，奉献太少……
靠结果生存读后感篇二
你的人生靠什么起步，加速。
腾飞。
短暂的人生。
你是怎么安排。
把自己过的轰轰烈烈。
默默无闻。
没有技术。
没有文凭。
你是靠什么生存。
脑力(劳力)!当一个人穷苦末路时候。
那滋味真的好难受，这不是我想要的结果。
你会做什么。
幻想，就地取材。
天意不可违。
人意可改变。
说出你的发展故事。
朋友，其实简单一句话“人生靠两个字而活“观念”因为我们有了奢望所以才懂得追求，而我所谓的精彩人生正是人在不断的追逐中成长度过可谓是最无憾最精彩的人生，也许因为有些客观的环境因素你才会问起此问题把，是自己无能无力无才无学没吗?但是能问出这个问题的你绝对想的很多，其实你最缺乏的就是把自己所想的给现实起来也就是表现出来做起来动起来，一味的乱想只会让人更迷茫甚至有时候会让我们觉得很无力，我相信你也有自己的理想，那么就要靠自己的打算以及手脚把他给展现出来凭什么?朋友，凭你的坚定的理念……因为我们只有想到了才会考虑到会能做不
因为没有技术，文凭在当今时代下也不算个什么，所以，靠不了任何背景的前提下，只能自己认定一个行业，从基层辛苦的做起，不去计较过于公正的报酬，过于人性的假期，当你羽翼丰满了，就可以飞了。
在固定收入的同时，关注一些小的投资方式渠道，学会理财，时间，会让你成熟。
当你穷苦末路的时候，请不要去只想自己的伤苦，而是学会先找到一碗让你饱肚的食物。
正所谓，越是忆痛，你就越是低迷。
生活不是童话，生活不会一路披荆斩棘，康庄大道，生活现实而残酷。
因为它的不容易，才使得那些在生活道路上奔波战斗的勇士们，那些身怀梦想而奋斗的人们，那些满含热泪期盼光明的人们，那些至今和仍在和疾病作着顽强。