全市卫计系统信息调研工作考评办法
县委组织部二00六年信息调研宣传工作考评办法
县委组织部二00六年信息调研宣传工作考评办法中共**县委组织部二00六年信息调研宣传工作考评办法为进一步推动全县组织系统信息调研宣传工作的深入开展，充分调动组工干部反馈信息的积极性，全面提升信息调研宣传工作的整体水平，更好地为领导决策和指导工作服务，经研究，特制定本办法。
一、关于乡镇组织员办公室信息调研工作考评1、各乡镇组织员办公室每月至少向县委组织部研究室报送2篇高质量的信息稿件，每年至少向县委组织部研究室报送2篇不少于2000字的高质量调研文章。
在每月完成信息报送任务的基础上，多报一篇加1分，少报1篇扣2分；多报1篇调研文章加5分，少报1篇扣10分。
2、报送的调研文章被《**组工通讯》采用的，每篇记20分，奖励10元。
信息稿件被《**组工通讯》采用的，正刊每篇记10分，奖励5元；简讯每篇记5分，奖励2元；综合刊发每篇记2分，只记分不奖励。
3、以30分为达标分数线,全年上报信息达到达标分数线后，即取得当年评先资格。
信息调研工作年终积分前四名的，为全县“组工信息调研工作先进单位”，给予物质奖励。
对年终未达到信息报送达标分数线的，给予通报批评。
4、市委组织部信息联系点每月至少向市委组织部报送4篇高质量的信息稿件。
被《**市组工信息》采用的信息，每篇记20分；被《**市组工通讯》采用的调研文章每篇记30分。
被《**市组工信息》“正刊”采用的，每条奖励20元；“供领导参阅”、“专报”、“转报”、“近期动态”采用的，每条奖励10元；被市委组织部综合刊发的，每条奖励5元。
年终被市委组织部评为优秀信息联系点的，一次性奖励500元。
二、关于部内各科室全员信息调研宣传工作考评1、部内人员信息调研宣传工作实行上稿奖和年终奖。
2、部内人员每月至少向研究室报送2篇高质量的信息稿件，每年至少向研究室报送1篇高质量的调研文章。
在完成任务数的基础上，多报不予计分，少报一篇信息扣2分，少报一篇调研文章扣10分。
3、每月28日前，经主管领导把关签字后，部内人员向研究室报送信息调研稿件，迟报不予记分。
单位信息宣传调研工作考核办法
单位信息宣传调研工作考核办法为进一步加强我院检察信息、宣传、调研工作，充分调动全体干警的积极性，及时总结推广检察工作的特色、亮点和成效，不断推动检察工作科学发展，根据《X市人民检察院信息、宣传、调研绩效考核办法（试行）》的规定，结合我院实际，制订本办法。
一、指导思想坚持指导性、实用性和前瞻性的原则，以服务检察工作为重点，以课题调研为龙头，以科学考评为手段，结合实际，创新思维，勇于探索，不断提升我院的影响力和知名度，全力促进我院各项检察工作跨越发展。
二、推进措施（一）加强组织领导。
成立信息、宣传、调研工作领导小组，由检察长任组长，分管领导为副组长（具体名单见附件1）。
各部门负责人是所在部门信息、宣传、调研工作第一责任人，要将文字工作与业务工作同部署、同落实、同检查。
各部门内勤为所在部门文字工作联络员，负责与办公室、政治处沟通、协调以及本部门文字材料的报送和统计。
（二）目标任务分解。
对信息、宣传、调研工作任务分别实行全员定标、量化积分、绩效考核制。
50周岁以下（1965年1月1日以后出生）干警，积分任务为6分，50周岁以上干警和当年新招录干警不参加考核，按积分奖励。
各部门的信息、宣传、调研任务为其部门在职人数个人任务总和（具体用稿范围及计分标准见附件2-4）。
（三）实行信息源必报制度。
各部门对本部门已经或正在发生的重大活动、重要个案信息、工作动态、好人好事、先进典型以及其他有价值的信息，要及时编写信息宣传稿件，按照发稿审批要求向上级院及外部媒体报送投稿。
如果多次发生有价值信息对外不报、漏报、迟报或不及时报等情形的，部门负责人应负主要责任，信息联络员应负直接责任，并予以通报批评。
（四）完善信息报送衔接机制。
各部门信息联络员应主动及时收集、采编、报送本部门各类文字材料，包括重大案件、新罪名案件、有较大影响的案件信息情况，以及本部门新思路、新举措、新经验材料。
应在第一时间形成符合规范要求的文字材料报备办公室；第一时间向各类网络媒体投稿；第一时间向有关纸质媒体报送。
《信息调研考核规章制度》
《信息调研考核规章制度》组工信息调研工作是组织工作的重要组成部分，是组织部门实现科学决策、提高工作水平的重要手段，是组工干部谋划工作、总结工作、推进工作的一项重要途径。
为了加大对这项工作的考核力度，现根据“分类积分、量化考核”的原则，制定如下考核办法：一、考核对象各镇组织委员、开发区党工委办公室主任、市级机关各部门有组织人事职能科室的负责人。
二、考核内容各单位围绕自身组织工作实际，撰写报送组工信息、调研论文，在各类党报党刊或网站上宣传报道组织工作经验和成果。
三、目标任务各单位全年至少报送4篇组工信息和1篇调研论文，在各类党报党刊或网站上至少发表2篇宣传报道。
四、评分标准1.组工信息。
每报送1篇信息得1分；被《*组工信息》或*党建网录用1篇得5分；被省和*市组工信息每录用1篇，分别得30分和20分（向省和*市报送信息需由*市委组织部转报）。
2.调研论文。
每报送1篇调研论文得5分；被*党建网录用1篇得10分；被省和*市组工刊物每录用1篇，分别得30分和20分。
3.宣传报道。
在《*动态》、《*日报》等党报党刊或网站上发表党建类消息或宣传文章，按照刊物级别，制定积分标准。
在县级刊物上每发表1篇得5分，地级市刊物得10分，省级刊物得20分，国家级刊物得30分。
其中，在《*党建》上发表文章的，每发表1篇得20分，并由市委组织部加发80元稿酬奖励。
五、制度保障1.建立目标考核责任制度。
将信息调研及宣传工作纳入年度党建目标考核内容，对完不成任务的单位，按比例进行扣分。
各单位要按要求落实组织人事干部及兼职组工信息员的责任，扎实抓好信息调研宣传工作。
2.建立积分评先制度。
对各单位来稿情况和录用情况半年发文通报一次。
年终对组工信息调研宣传工作进行积分评先，根据各单位报送和录用情况，按评分标准计算积分；根据积分排名情况和稿件质量评选先进集体和先进个人，在全市组工会议上给予表彰奖励。
3.建立定期交流制度。
半年召开一次信息员工作例会，组织部分组工干部、兼职信息员交流经验做法，分析存在的问题，相互启发、共同提高，切实推动组织工作的创新创优。
医院信息科绩效考核办法
**医院信息科绩效考核办法（试行）考核目的：提高本科室职工队伍素质，优化人员结构，保持活力和竞争力，特制定本方案。
考核分类：信息科人员的绩效考核分为月考核和年度考核两种。
（一）月考核:月考核的主要内容是本月的工作业绩和工作表现，重点是工作业绩的考核，月度考核结果做为年度考核的重要组成部分.（二）年度考核：年度考核的主要内容是本年度的工作业绩、工作表现，重点是工作能力的考核。
考核人员：信息科的一般工作人员。
总计1000分，分值分配按各项在总分值中所占百分比进行划分，各工作人员各项得分按每人每月所得系数之和在总系数中所占百分比算分（例如：运维工作量占总考核分数的25%也就是250分，ABC三位工作人员在运维工作量中得得分为250*[A所得系数/（A所得系数+B所得系数+C所得系数）]=A在该项中所得分值运维工作单初期采用自行统计月底汇总，后期由科室通过软件系统审报，并电话报请信息科，信息科人员接到电话及软件审报单后及时处理，并督促审报人员及时确认；本职工作由工作人员自行通过软件上报完成情况。
考核指标(一) 运维工作量25%1、主班计工作量系数3，夜间加班处理问题记3个工作量系数，2、一般运维硬件问题，打印机、计算机、网络等终端问题。
现场解决或维修计工作量系数为2，电话支持工作量系数为1，第三方解决工作量系数为1。
3、一般运维软件问题（一般指1个工作日内解决的问题），按照问题难易程度核定工作量。
1小时以内解决的核定工作量系数为1，2小时以内解决的核定工作量系数为2，3小时以上解决的核定工作量系数为3。
4、运维工作必须做到当日事当日处理完成，遇特殊情况无法当日完成的需报请科主任批示，特殊的运维任务，由主任核定工作量。
(二) 本职工作完成情况25%根据工作职责对工作进行细化并赋予每项工作系数值，根据工作完成情况，每未完成一项扣除一项的系数值。
（三）各类工作日志、总结、本职内的报告、分析等文字性工作（15%）根据文字性文件进行并赋予每项工作系数值，并在将来的工作中逐步细化，系数在细化中逐调整，根据工作完成情况，每未完成一项扣除一项的系数值。
全市政法系统信息调研新闻宣传工作考核办法 精品
绥政法[2011]11号关于印发《全市政法系统信息调研和新闻宣传工作考核办法（试行）》的通知各县（市）区委政法委、市直政法各部门：现将《全市政法系统信息调研和新闻宣传工作考核办法（试行）》印发给你们，请认真按照文件要求，安排落实专门人员，及时报送工作信息，切实加大宣传力度，切实为领导决策、工作推进和目标考核提供必要参考，切实发挥调研宣传工作的主要作用。
中共绥化市委政法委员会二Ｏ一一年三月二十五日主题词：政法工作调研宣传考核办法通知抄报：省委政法委办公室、研究室、政治部宣传教育处抄送：市委办公室、市政府办公室，市纪委、市委组织部、市委宣传部、市委政研室、市委督查室，政府研究室中共绥化市委政法委办公室2011年3月25日印发共印30份全市政法系统信息调研和新闻宣传工作考核办法（试行）为进一步加强全市政法系统信息调研和新闻宣传工作，充分发挥信息调研工作在服务决策、指导工作方面的重要参考作用，切实加大政法新闻工作的对上对外宣传力度，根据省委政法委的有关部署和考核评比要求，结合我市政法系统工作实际，特制定本办法。
一、指导思想以“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，深入贯彻落实中央和省、市政法工作会议精神，紧紧围绕市委、市政府中心工作和“十二五”期间政法系统重点工作，强化调研指导，促进信息交流，扩大宣传力度，增强新闻时效，努力为全市政法工作更好更快发展营造良好的舆论氛围，赢得更多的外部支持，力争在上级政法机关年度目标考核中创先争优，以此促进政法综治整体工作提档升级、跨越发展。
二、重点内容1. 围绕市委、市政府提出的“创新六大载体机制、推进产业项目建设，推动经济社会大发展大跨越、民生水平大改善大提升、各项工作大提档大晋位，加速实现中部崛起、富民强市”宏伟奋斗目标，在服务和保障“两区”建设，全力以赴“保增长、保民生、保稳定”等全局工作中所采取的创新措施或者大事大项推进落实情况。
2. 深化社会矛盾化解、社会管理创新、公正廉洁执法三项重点工作，全面反映本地、本部门化解基层矛盾纠纷、创新社会管理方式、促进公正廉洁执法、加强政法队伍建设等方面工作的最新情况信息以及好经验、好做法。
关于做好信息工作的考核评比办法
彭杜乡关于做好信息工作的考核评比办法信息是上通下达的喉舌，是单位领导的耳目，它对辅助决策具有不可替代的外导作用。
因此不能把信息工作看做是锦上添花的形象工程，它应该是一项重要的政治职责，是我们天经地义必须无条件做好的工作任务。
按照新区营造大信息氛围的工作要求，根据我们乡创新发展的需要，为进一步提高信息工作的质量和水平，特制定本办法。
一、考评目的：一是充分调动报送信息的积极性和主动性，打通信息采集渠道；二是着力提高报送信息的质量，鼓励报送大信息、深层次信息；三是全面提升信息人员素质，培养打造一支过硬队伍。
二、考评范围：机关办公室、党政办公室、社会事务办公室、经委、农委、计生委、综治委。
三、考评方法：（一）每个委办每周必须报送1篇以上信息。
（二）量化计分标准：1、每报送一篇信息记10分；2、被资料办公室选用上报新区的加记10分；3、被《滨湖新区信息》采用的信息加记20分；4、由新区上报省、市并采用的，加记50分。
（三）考评时间：每年1月1日至12月31日。
（四）情况通报：乡资料办公室每月对各委办信息报送和刊用情况进行通报，通报内容包括：信息报送数、资料办选用数、各级刊用数及得分情况。
四、报送信息的内容：（一）报送内容：1、紧急事项，一定要快报；2、阶段性工作取得的成绩；3、重大工作举措；4、突出的经验做法；5、工作中的困难和问题；6、农村“两委”和群众反映的问题；7、上级主要领导下乡指导、督查、调研工作。
（二）信息来源：1、日常工作中总结提炼；2、各种会议；3、机关公文；4、来信来访；5、街谈巷议；6、调查研究。
（三）近期报送要点：1、“爱新区、做贡献、干成事、建家园”活动。
在此期间产生的做法、经验和成果，典型人物和先进事迹。
2、国际马拉松赛事。
几大接待能力项目的进展情况、环湖及农村环境整治情况、违建拆除情况、绿化美化净化情况等。
3、招商引资。
领导考察、招商推介、项目洽谈、投资动态、战略性投资引进、重大项目的签约、落地、开工情况。
市直机关党建信息调研考核办法
市直机关党建信息、调研工作考核评比办法（试行）为进一步加强和改进机关党建信息、调研工作，积极发挥机关党建信息、调研工作在反映动态、交流经验、调查研究、指导工作等方面的作用，结合我市机关党建工作实际，制定本试行办法。
一、指导思想以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，紧紧围绕市委、市政府中心工作，进一步加强和改进机关党建信息、调研工作，明确考核标准、完善考核办法、健全考核体系，提高全市机关党建信息、调研工作质量，进一步提升机关党的建设科学化水平。
二、考核对象市直各系统党委（含系统党委所属正处级单位机关党组织）、有关企事业单位党委、各直属机关党组织，各县（市）区机关工委，本委各部室。
三、考核内容（一）信息工作由基本分、采用分和奖励分构成。
同一信息稿件被不同刊物采用，得分累计计算。
1、基本分。
市直各机关党组织、各县（市）区机关工委月报送信息数量不少于3条，每月达到要求得基本分6分，每少1条扣2分。
2、采用分。
被市委市直机关工委信息刊物采用的，计采用分。
分别为：《机关党建》、《机关党情呈报》单条10分，综合、简讯3分，专报件20分，增刊20分。
3、奖励分。
市直各机关党组织、各县（市）区机关工委上报的党建信息被省、市有关党建信息刊物采用的，得到市及市以上领导批示的，计奖励分。
分别为：被省委省直机关工委信息刊物采用的，正刊单条奖励10分，增刊每条奖励15分，简讯每条奖励5分。
被市委办信息刊物采用的（需经市委市直机关工委办公室推荐），正刊单条奖励10分，增刊每条奖励15分，简讯每条奖励5分。
被市及市以上领导批示的，每条另加奖励20分。
（二）调研工作1、基本分。
按照市委市直机关工委每年重点课题调研工作要求，认真制定调研计划，主动深入基层，按时完成调研任务。
各党委（工委）每年完成并报送1篇调研论文，得基本分40分，每超过1篇加5分；各总支（支部）基本分为30分，每完成并报送1篇调研论文加10分，每超过1篇加5分。
信息调研考核规章制度
信息调研考核规章制度第一章总则第一条为了加强信息调研工作，提高信息调研质量，根据国家有关法律法规和公司相关规定，制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工，包括子公司、分支机构及其工作人员。
第三条信息调研工作应坚持客观、公正、全面、准确的原则，为公司决策提供有力支持。
第四条公司应建立健全信息调研考核制度，对信息调研工作的质量、效率和成果进行定期评估。
第二章信息调研工作内容第五条信息调研工作主要包括以下内容：（一）政策研究：分析国家政策、行业法规、市场动态对公司发展的影响。
（二）市场调研：调查分析市场竞争态势、客户需求、行业发展趋势等。
（三）内部调研：评估公司各部门、子公司、分支机构的工作状况、管理水平、员工满意度等。
（四）其他与公司发展相关的信息调研工作。
第六条信息调研工作应按照公司发展战略和年度工作计划进行，确保调研内容具有针对性和实用性。
第三章信息调研工作流程第七条信息调研工作流程分为以下几个阶段：（一）选题立项：根据公司发展需要，确定调研课题，并进行立项审批。
（二）制定方案：明确调研目标、内容、方法、时间安排等，制定调研方案。
（三）开展调研：根据调研方案，收集、整理、分析相关信息。
（四）撰写报告：整理调研成果，撰写调研报告。
（五）成果应用：将调研报告提交公司决策层，为公司决策提供参考。
（六）跟踪评估：对调研成果的应用情况进行跟踪评估，不断完善信息调研工作。
第四章信息调研质量保障第八条信息调研工作应严格遵守以下质量要求：（一）数据准确：确保调研数据来源可靠，准确反映实际情况。
（二）分析深入：对调研数据进行深入分析，揭示问题本质。
（三）观点鲜明：调研报告应明确表达观点，提出有针对性的建议。
（四）文字严谨：调研报告应采用规范的文字表述，条理清晰、逻辑严密。
第九条信息调研工作应建立质量控制机制，对调研过程进行全程监控。
第五章信息调研成果评价第十条信息调研成果评价分为以下几个方面：（一）实用性：评价调研成果对公司决策的实际意义和价值。
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全市卫生计生系统信息报送工作考评办法
为进一步加强我市卫生计生信息报送工作，充分发挥卫
生计生信息宣传工作的舆论导向作用，营造良好社会氛围，
使卫生计生信息工作更好地服务于卫生计生改革和发展，特
制定本办法。
一、 考评范围及对象
各旗县区卫计局、委直属各单位、委机关各科室。
二、信息报送要求
（一）报送信息分类
1、动态类信息。一事一记的重要活动信息，可配有照
片，字数在500字以内。
2、综合类信息。反映日常工作开展和推进情况，以服
务科学决策为根本，注重挖掘各地经验做法，反映深层次、
有见解的意见建议，字数在500字以内。
3、调研类信息。具有调研性、经验性或理论思考性的
信息，要有问题、有建议、有措施、有成效，字数不少于1500
字。
（二）报送信息方式
1、电子版信息必须通过市卫计委专门信息报送平台报
送，通过其他渠道报送不予计分。
2、报送的信息要特别注意时效性，报道的事件应该在2
个工作日内，时间超出一周的信息不予采用。
3、报送信息要真实可靠、数据准确、主题突出、观点
鲜明、结构严谨、字词规范，要在信息结尾处注明单位和作
者，例如（市卫计委 XX供稿）。信息上报前要经单位负责
人认真审核；重大信息上报前必须由主管领导审核。
4、信息稿件标题要求简洁、鲜明、生动，题文相符，
表达准确，忌拖沓冗长，含糊不清。信息标题中的地区和单
位名称要使用地区或单位全称，不要使用“我市”、“我旗”
“我局”“我中心”等称谓，否则一律不予采用。
三、分类及报采任务
为广泛调动各地、各单位、委机关各科室信息报送工作
积极性，根据工作性质和业务范围，将旗县区、委直属各单
位和机关各科室进行分类，信息报送任务上不设限，在保证
完成既定任务情况下，鼓励多报勤送，具体分类及采、送任
务要求如下：
A类：各旗县区卫计局、市医院、市中医医院、市蒙医
医院、市疾控中心、市监督局、市中心血站。
任务要求：每周向委机关报送不少于3篇，调研类信息
每季度不少于1篇；全年采用不少于104篇，调研类信息不
少于2篇。
B类：市传染病院、市妇幼保健所、市120急救指挥中
心、市计生服务中心、市卫计委信息建设与宣传科、蒙中医
药科、医政科、药政科、医改科、科教应急科、疾控科、妇
幼科、基层科、监督科、计生指导家庭科、流动人口管理科。
任务要求：每周向委机关报送不少于1篇，调研类信息
每半年不少于1篇；全年采用不少于30篇，调研类信息不
少于1篇。
C类：办公室、机关党委、人事科、财务科、纪检组、
计生协会。
任务要求：每半个月向委机关报送不少于1篇；全年采
用不少于12篇。
D类：保健科、药具站。
任务要求：每年报送不少于2篇，全年采用不少于2篇。
特别注意：调研类信息任务9月底必须全部完成。
四、考评记分办法:（具体见附件）
五、结果运用
各旗县区卫计局、委直属各单位、机关各科室在完成年
度信息报送任务的情况下,具备评优资格，未完成全年目标
任务的，当年年度考核不得参与评“优秀”等次，本地区、本
单位、本科室取消评优和评先进的资格。
五、结果运用 ?
六、考核通报
1、信息工作先进单位根据年度信息综合考评总成绩排
序确定，同时对信息工作推进有力、进步较大的地区单位给
予通报表扬，优秀信息工作者按照评选条件由信息报送单位
推荐。
2、先进单位评选条件：坚持求真务实，具有开拓创新
精神，组织有效、信息报送及时，队伍健全、设施完善。
3、先进个人评选条件：政治合格，综合素质高，有较
强的责任感和事业心，热爱信息调研工作，熟悉业务，有较
强的信息收集和处理能力，上报信息采用成绩突出，且从事
信息调研工作1年以上的在岗信息工作人员。
4、先进名额分配办法：
（1）先进单位：根据排名先后，A类表彰4个旗县区，3个
直属单位；B类表彰2个直属单位，6个委机关科室；C类表
彰3个科室；D类表彰1个科室。
（2）先进个人：凡确定为受表彰的A类，每个旗县、委直
属单位表彰2名先进个人，未受到表彰的A类单位表彰1名
先进个人；受表彰的B类，表彰2名先进个人，未受到表彰
的B类单位表彰1名先进个人；受表彰的C类、D类科室推
荐表彰1名先进个人。
5、对信息直报机构设置有名无实，长期处于“休眠”
状态，甚至较长时间内不报任何信息的单位，年终将给予通
报批评。对重大紧急信息发生迟报、漏报、错报、瞒报现象，
针对具体事件向所在地区单位发函予以通报批评；多次发生
并造成不良影响，在全市范围予以通报，取消评优资格；严
禁报送涉密信息，特殊情况需要报送的需通过机要通道进行
报送；以上情况如造成严重后果的，将依纪依法追究有关领
导和工作人员的责任。
6、全市卫计系统信息报送工作考核评比每年度进行一
次，各旗县区卫计局和委直属各医疗卫生单位可参考本办法
制定相应的考核评比和表彰奖励办法。
附件：全市卫生计生信息报送工作考评记分办法