最新-经济责任审计评价探讨 精品
经济责任审计评价经验交流材料
经济责任审计评价经验交流材料前言经济责任审计，顾名思义，是对企业的经济责任进行审计，也是企业内部管理的重要环节。
近年来，经济责任审计评价越来越受到关注，本文将结合笔者的工作经验和所学知识，就经济责任审计评价进行经验交流。
经济责任审计评价的概念经济责任审计评价是运用审计控制的原则和方法、运用经济法律和管理学原理，对企业的财务、会计等相关制度、过程和实操进行审计评价，从而掌握经济责任履行情况、发现经济责任存在的问题，并提出改进建议的评价活动。
经济责任审计评价的选择方式经济责任审计评价的选择方式包括会计核算稽核、会计内部审计、经济责任审计、技术审计等。
其中，经济责任审计是评价企业各种经济责任情况的最为全面和系统、最为深入的一种评价方式。
经济责任审计评价的方法在进行经济责任审计评价时，需要根据企业的实际情况选择合适的评价方法，在笔者的工作经验中，主要采用以下方法：1. 问卷调查法通过编制问卷调查表，采用定期和不定期两种方式对企业实施问卷调查，了解员工的经济责任意识、经济责任履行情况，以及相关制度和流程的存在问题。
2. 案例分析法深入研究企业发生的经济责任失误或违反规定的案例，分析案例形成的根本原因、责任分配、影响情况以及后续处理措施等因素，从而出问题发生的改进措施。
3. 会计核算法会计核算法是最为直观的一种方法，通过审查会计记录和会计报表，了解企业的经济情况和经济责任履行情况，以及现有制度的完善性等。
经济责任审计评价的实践经验在作经济责任审计评价的过程中，笔者了以下实践经验：•了解企业的情况和制度，重视企业内部管理制度的完善，强化日常监管，发现并及时解决存在的问题；•推动经济责任审计的普及，提高员工经济责任意识，形成全员参与的好氛围；•借助信息化手段，建立科学规范的档案管理体系，确保审计交流的准确和及时；•在评价问题存在时，要根据问题的不同性质，采取不同的解决方式，形成问题还存在的原因，并且要推进相关人员的责任追究。
经济责任审计相关问题的探讨
计 中 查 出的 问题 ， 常被 解 释 为领 导 班 子 会议 通 过 的决 定 ， 体 行 为与 个 人 集 行 为 划分 不 清楚 ， 造成 很难 简 单 地 界 定 集体 责 任 与个 人责 任 ， 也就 无 法 客 观 明确地 界定 经济 责任 。经济 责任 的
界 定 要 涉 及 到 历 史 与 现 实 、 观 与 客 主
四是 宏 观 经 济 责 任 界 定 难 。从 理 论 上
政 收 支 、 务 收 支 真 实 性 、 法 性 和 财 合
效 益 性 以 及 科 学 管 理 方 面 应 该 承 担
经济 责 任 尚有 一定 的难 度 ， 主要 表 现
在 以下 几 方 面
一
的 一种 受 托 义务 ， 括宏 观 经 济 责 任 包
广 义 的 经 济 责 任 通 常 是 指 不 履 行 或 不 完 全 履 行 合 同应 承 担 的 财 产
导 者 的 任 期 经 济 责 任 是 一 种 阶 段 性
的期 间责 任 。领 导人 任期 经 济责任 履 行 情 况 ， 时 并 不能 在 任 期 内表 现 出 有 来 。四是玩 忽职 守 责任 与工作 失误 责 任 。可 见 以上规 定 只是一 些宏 观上 的 概念 定 义 ，缺 乏 明确 的认 定标 准 ， 导 致 在 实践 中执行 起 来较 困难 。 二 、 济 责任 认 定 的 难点 分 析 经 从 目前 来讲 ． 由于 经 济 活动 的复 杂 性 和 审计 对 象 的特 殊 性 ， 准确 界 定
是 主管 责 任 与 直接 责 任 。《 经
济 责 任 审 计条 例 （ 求 意见 稿 ） 中 规 征 》
定 ： 政 机关 领 导 干 部 的 主管 责 任 的 党 定 义是 指 除直 接 责任 外 ， 主要 负 责 人 对 其 直 接 主管 的 工 作 不 履 行 或 者 不 正 确 履 行 经 济 责 任 的 行 为 应 当承 担 的责 任 。党 政 机关 领导 干部 的 直接 经 济责 任 是 指领 导 认 同 或批 准 的决 定 、 规 定 和 制 度 ． 直 接 经 办 、 接 签 署 或 直 的 意 见 、 接 签 字 报 销 、 被 明确 告 直 或 知 又无 反 对 意 见 的事 项 形 成 的 经 济 责 任 。二 是集 体责 任 与个人 责 任 。集 体 责 任 是 对 审 计 发 现 的 问题 是 由该 组 织 集 体 讨 论 通 过 ．决 定 权 不 在 个 人， 因而 由集 体共 同承 担 的 责任 。三
《国有企业经济责任审计评价探讨》
《国有企业经济责任审计评价探讨》【摘要】随着社会市场经济的不断前行，国企模式不断改进推新并逐渐的演化成当前的这种体制，满足了现代企业所需要具备的基础特点的需求。
在当前市场经济环境中，国企经济责任审计因为受制于历史经济，对于审计的评价正不断的发生转变。
本篇文章中，我们将针对国有企业经济责任审计评价这一核心课题展开探究，分析当前存在的问题，并结合实际提出可行性的应对措施。
【关键词】国有企业;经济体系;审计评价一、如今在国企中关于经济责任评价中体现出的问题（一）评价指标表现出十分显著的同质化特点，整体的适用功能太弱。
就经济责任评价这一项工作来说，其体现出十分显著的时代性特点，并且该特点在国企本身的生存时期中表现的十分显著，各个时期、各个行业的企业在进行经济责任评价的时候都不是完全一样的，都有着十分明显的差异性。
从现在的情况来看，在国企中，开展经济责任审计评价工作的过程中所构造的系统通常都是根据《国有资本金绩效评价规则》来实现，一部分的规模比较大的国企即使在内部构建起了比较完善的评价系统，给审计工作的进行带来了更加充分的选择性，不过在实践中，因为单位板块分布、所处行业特点和发展情况等方面的不同，审计评价的合理性依然难以得到保障。
（二）规章制度没有牢固的基础保障，理论依据不够充足。
审计评价工作环节所涉及到的问题一定要有相关规章制度的制约，不过现在的情况是，《审计法》、《审计法实施条例》这一类的文件都只是从大方面对经济责任审计评价相关事项加以了规范，不过还未特别针对性的点明哪一种评价要进一步细化，这就造成了目前审计内容不够统一，存在争议性和认知不清楚的情况，这在许多时候就会造成评价内容狭隘、评价太浅显的情况。
除了上述问题，现在在国企中，所设立的人事管理体系也不够完善，从而在很大程度上制约了审计本身的权威性。
从现有的情况来看，在国企中，领导者管控的问题还是很普遍，审计的独立性不能充分体现，这非常大的概率维护了腐败现象的滋生，带来流失国有资产的大隐患。
最新-任中审计未来经济责任审计的主流 精品
任中审计：未来经济责任审计的主流任中审计作为经济责任审计的重要形式，是任期经济责任审计在离任审计基础上的发展和创新。
开展任中经济责任审计是强化领导干部经济权力监督的客观要求，是现阶段审计机关履行职责的必然选择。
与离任审计相比，任中审计更具特色，未来将成为经济责任审计形式的主流。
一、任中审计与离任审计相比更具独特的优势（一）任中审计时效性更强，可避免干部“带病提拔”。
从时间上看，任中审计能更早地发现问题。
有的领导的违规违法问题贯穿于整个任期中，早一点发现，就更多地减少损失。
如果等到离任审计时发现，可能有些错误已经造成，损失也已经无法挽回。
从效果上看，离任审计时，有的领导已经离退休或者已经履行新职，有的甚至成为审计部门的上级，问题查出来了，最后很多事不了了之，抑或新官不理旧账，抑或板子打在后任身上，导致中央作为廉政重要措施之一、人民群众寄予厚望的领导干部任期经济责任审计效力大打折扣。
而任中审计，则可以分清责任，任中解决问题，经济责任审计的成果能得到较好地运用。
（二）任中审计是建立惩治和预防腐败体系的重要一环。
离任审计一般意味着“盖棺定论”，而任中审计还有在任中就对其预警和教育的作用。
有任中审计，对有违规违法行为能起到一定的挽救作用。
更重要的是，实行审计监督关口前移，能防患于未然，从根本上促进干部廉洁勤政，求真务实，科学决策，合理使用资金，并自觉置身于群众监督之下。
还有利于提高干部整体素质，有效促进党风廉政建设，同时，如果各地都将任中审计作为一项日常性的工作全面开展，使经济责任审计工作逐步走向公开化、民主化、法制化，实现各地党政主要领导干部任期内都能进行一次任中审计，就能起到防微杜渐的作用，发挥事前、事中监督的威力。
（三）任中审计更有利于提高审计工作计划性，有利于进一步提高审计质量。
经济责任审计的特点之一就是受托，受组织部门的委托开展审计。
由于多方面原因，单纯的离任审计时，审计部门不能在制定下一年度工作计划前掌握工作任务量，具体审计哪些领导、审计多少单位，审计机关心里没底，只能初步制定一个控制数，主动性较差，由此也对全年的整体工作带来一定的影响。
浅谈领导人经济责任审计评价
￣ Ｚ Ｈ Ｅ Ｎ Ｇ Ｊ Ｉ Ａ Ｎ Ｄ Ｕ 审 计专 栏
实践 中形 成 的审 计方 法 、 审计 框 架 、 评 价 原则 、 工 作模 版 等实 务 经 验没 有 得到 进一 步 的运 用和 固化 ， 造 成审 计 报告 的质 量
参差 不齐 。 规 范化 方 面 ： 审计 评 价 体 系 等 尚未 运 用 ； 审计 方 案 制定 不完 善 、 审 计 重点 不统 一 、 审 计方 法 运用 不 得 当 ； 审计 管 理 流
３ ． 王 莹莹． ２ ０ １ ０ ． 建筑施 工 企业 税收 筹 划探 讨 Ｕ 】 ． 中国 总会 计 师 ，
１ ０ 。
４ ． 中 国 注册 会 计 师协 会 ． ２ ０ １ ４ ． 税 法［ Ｍ】 ． 北京 ： 经 济 科 学 出版
社 。
财 政 监 督 ＣＡ亿 ＨＥＮＧＪ Ｉ ＡＮＤＵ ２ ０１ ５ ２ ５７
一
管理 建 议较 少 ； 四是 审 计 报告 基 本 要 素
不全、 格 式不 规范 。 主要原因 ： 尚未 建 立 科 学 、 完 整 的
、
果 和 应承 担 的经 济责 任 。
目前 分 公 司 经 济 责 任 审 计
【 关键词】 公 司领导人 审计 评价
的现 状
一
是 审计 重 点 不 突 出 ， 报 告 的整 体
依 照 法律 法规 和有 关规 定 对 企 业领
导 人 任 职 期 间 履 行 经 济 责 任 发 表 的 书 面 审 计 意 见 。 审 计 评 价 是 经 济 责
任 审计 的核心 。审计评 价 应 准确 反 映企 业领 导人 的履 职 情 况 、经 营成
领导 人 经济 责任 审计 评 价 ？
经济责任审计评价经验交流3篇
经济责任审计评价经验交流3篇经济责任审计评价经验交流第1篇经济责任审计经过多年的发展，不断法制化、规范化、科学化，但审计评价作为经济责任审计的核心与关键，由于实践中被审计对象自身存在较大的差异，被审计者应负的经济责任不够明确，缺乏统一、科学的评价标准，以及审计人员业务水平所限等原因，而成为审计工作中最大的难点。
从事经责审计工作的人员目前最大的愿望就是有一个标准的审计评价体系，以此来解决审计评价问题。
对此，谈谈自己的看法。
一、确立审计评价对象。
论及经济责任评价，首先要解决的就是评价对象，主要是指被审计的有关党政领导干部和国有企业领导人员个人履行经济责任行为及影响。
二、明确审计评价目标。
通过阅读审计评价结论，报告使用者能够分析判断出该名领导干部经济管理的能力和水平，应努力避免误导报告使用者，避免产生不当的后果。
三、把握审计评价原则。
对此问题有些人认为依法评价，客观公正，实事求是应当作为经济责任评价的基本原则。
审计评价应明确、具体、详略得当，从实际出发，并牢牢把握好四条具体原则：一是相关性原则。
在审计中先要对领导干部（人员）的职责作出界定，属于职权范围的，审计评价就要提及，否则就不进行评价。
根据职责范围和权限来评价其决策是否正确，管理是否得力以及效益的好坏，才能一针见血，切中要害。
二是客观性原则。
对责任的区分一定要实事求是，如实反映事物的本来面目，尽可能不用修饰性语言，更不能主观臆断。
在此基础上还要充分考虑不同时期的政策导向，包括相关时期政治、经济、社会形势、本地区的实际情况。
三是重要性原则。
审计评价要突出重点，详略得当，同时注意处理好辩证统一的关系。
经济责任审计内涵丰富、涉及面广，审计评价不可能面面俱到，应围绕干部的经济责任权责相当的展开评价；同时还要坚持辩证统一的原则，就是要辩证地看一个人，辩证地看每一件事，在肯定成绩的同时要指出问题，指出问题的同时要肯定成绩。
实事求是的反映问题。
四是谨慎性原则。
经济责任审计评价经验交流
经济责任审计评价经验交流经济责任审计评价经验交流经济责任审计是指对事业单位进行经济收支、资产负债、财务管理、内部控制等方面的审查，以期发现管理不当、财务违规、防止损失等情况，从而提高事业单位的经济效益和社会效益。
随着经济发展的不断加快和经济活动的复杂性增加，经济责任审计在现代社会中越来越受到重视。
本文旨在探讨经济责任审计评价经验交流的重要性和方法。
一、经济责任审计评价经验交流的重要性1.提高审计质量和效率经济责任审计评价经验交流是经济责任审计工作的重要组成部分。
通过交流，可以让经济责任审计人员学习到其他人的工作方法和经验，不断提高审计质量和效率，提高工作成果。
2.保证审计工作的权威性和可靠性经济责任审计工作需要具有权威性和可靠性。
通过经验交流，可以发现并解决审计工作中存在的问题和不足之处，确保审计工作的权威性和可靠性，并使审计工作更加科学、更加规范。
3.提高经济责任审计人员的职业素养经济责任审计是涉及到商业、法律、财务等多个领域的综合性工作，要求审计人员具备较高的职业素养。
经验交流不仅可以让审计人员学到经验和技能，还可以增加交流的机会和平台，提高审计人员的职业素养和专业知识的应用能力。
二、经济责任审计评价经验交流的方法1.定期会议交流定期召开行业内的会议，让经济责任审计人员就工作中遇到的问题进行交流和探讨。
会议可以邀请多个领域内的专家来参加，以便让各方面的人员都能从交流中获益。
2.组织技术论坛经济责任审计工作涉及到很多技术和方法。
可以组织技术论坛，邀请各领域内从业人员和职业专家就技术和方法进行讨论和分享。
这样可以让交流更加深入，并使参与者收益更丰富。
3.交流研究成果经济责任审计人员在工作中取得的一些成果和经验可以通过各种形式进行交流和分享。
这有助于其他审计人员了解经验和方法，从而进行经验的传承和推广。
4.开展业务实践经济责任审计人员可以利用业务实践的机会进行交流。
开展业务实践可以让各方面的人员都能从实践中获益，并将实践中遇到的问题和解决方法进行分享。
企业经济责任审计评价指标体系探讨.docx
企业经济责任审计评价指标体系探讨前言企业经济责任审计评价指标体系主要围绕企业的经济效益、经营管理、法律法规遵守及社会责任等几个方面展开。
对于企业领导人员的经济责任就必须进行有效审计监督，保证领导人员能够切实履行自身权利义务，保障企业的运营发展。
一、企业经济责任审计的相关介绍1.企业经济责任审计评价的概念企业经济责任审计评价是指审计机构通过对企业领导人员任职期间所在单位财务收支，有关经济活动的真实性、合法性及效益情况，个人遵守财经法纪等各方面进行客观评价，实际全面考察并严格根据企业经济责任审计评价体系做出评价结果的活动。
企业经济责任审计贯穿整个企业经济活动，审计过程中必须对审计材料的真实性、合法性做出合理判断，并且需根据强制有效的审计评价体系标准对审计内容进行客观、合理的审计评价，同时得出与实际情况相符合的审计评价结果。
2.企业经济责任审计评价的原则企业经济责任审计评价必须遵守以下几方面原则：客观性与实用性并重原则、公平公正性原则、权责匹配对等原则、定性指标与定量指标相结合原则。
审计人员在进行审计评价时要持着公平公正的态度，不能带有主观臆断色彩；对于企业经济责任审计评价体系的相关评价指标应当根据实时具体情况具体分析，根据企业所处的政Z、经济、发展水平等客观环境进行正确合理评价。
3.企业经济责任审计评价的重要作用做好企业经济责任审计评价工作，一方面可以进一步完善企业外部治理结构，以弥补企业内部治理环境的不足，同时可以加强对企业领导人员的权利制约；另一方面有利于加强对企业领导人员管理，监测企业法律法纪工作。
企业经济责任审计评价有助于推动企业的发展壮大，保证企业领导人员依法依规高效的履行职责。
二、企业经济责任审计评价指标体系主要内容探讨1.企业财务责任及其评价指标对企业的财务评价涉及营业收入经济增加率、净资产经济增加率、资本占用周转率等方面的审计评价。
例如营业收入经济增加值率反映经营业务对企业经济增加值的贡献程度，计算方法是(任期内经济增加值总额／营业收入总额)×100%；净资产经济增加值率反映企业所有者投入的资本创造的价值比率，能够有效反映投入资本的保值增值情况，计算方法是(经济增加值年均发生额／净资产平均余额)×100%；资本占用周转率能体现企业经营有效资产从投入到产出的流转速度，有效反映企业资本的管理质量和运营效率。
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经济责任审计评价探讨
1经济责任审计是党中央、国务院赋予审计机关的一项重要职责，是通过对内部任职期间所负责的财政、财务收支及相关活动的真实性、合法性和效益性进行审计，借以评价领导人执行国家财经法规，履行经济职责和廉洁勤政状况，为组织人事部门考核任用内部提供依据，是一种较高层次的经济监督手段。
可以说经济责任审计是我们审计工作的一项特殊的具有中国特色的审计内容。
审计评价是否客观公正，关系到任期经济责任和工作业绩是否真实、准确，并直接影响着这些干部的荣辱升降等问题。
在经济责任审计中，审计是基础，评价是关键。
本文结合青海销售公司经济责任审计实践，从目前经济责任审计评价存在的问题、评价原则、评价方式和指标、评价内容以及在评价中应注意的问题等方面谈谈对经济责任审计评价的认识。
一、目前经济责任审计评价存在的问题审计评价是领导干部任期经济责任审计的一个重要内容。
评价的质量如何直接关系到对干部的监督和管理，影响到对干部使用的导向问题；也关系到任期经济责任审计作用的最终实现，因此必须高度重视。
由于两个暂行规定没有制定具体的评价指标体系及标准，在审计实践中对被审计者经济责任的评价还存在一些问题，主要表现在以下六个方面：（一）审计评价目的不明确。
将经济责任审计混同于一般的财务收支审计。
审计评价就事论事，泛泛而论，只谈事实，对经济责任审计评价的重点，即对经济责任的归属采用回避的态度，违背了审计评价的重要性原则。
而且对被审计单位对外提供担保、存在的正在诉讼中的未决经济案件等可能造成的或有损失，应承担的或有责任不予披露，不明确责任将影响审计结果的准确性。
（二）审计评价内容不明确。
内部经济责任审计中，审计评价内容过于全面化。
表现为：一是充分肯定责任人的成绩，如实指出存在的问题，分析问题产生
的原因，这种对成绩、问题、分析的全面评价实质上是避重就轻的评价，不利于审计目标的实现；二是把被审计单位的社会效益、精神文明建设和思想政治工作纳入审计评价内容；三是把被审计单位可持续发展也纳入评价内容，增加了审计评价的难度，加大了审计风险。
（三）审计评价及事不及人。
由于任期经济责任的风险较大，审计人员害怕承担风险，只对被审计单位的财务收支状况进行评价而没对被审计者在任期内的工作状况，遵纪守法的情况进行评价或者只反映被审计者任期内所存在的问题，而没有对所存在的问题的性质、严重程度、后果及被审计者对这些问题所负经济责任进行评价，造成评价主次不分，背离任期经济责任审计的目的。
（四）审计评价超出审计范围。
任期经济责任审计是加强对领导干部监督管理的一种重要手段，而不是全部手段。
因此，审计对被审计者的评价，不可能面面俱到；只能从经济责任的有关内容进行。
但在实践中有的审计报告总想全面评价被审计者的功过是非，从而超越被审计单位财政财务收支真实、合法、有效及相关的经济活动范围，把不属于经济责任的评价的内容加入其中，过多涉及其政治思想和工作事务。
比如：“在任职期间，工作勤恳，充分发扬民主精神，为单位的发展壮大做了大量工作”或“在任职期间，被评为先进文明单位”等等，使审计评价脱离了“经济责任”的范畴，增加了审计的风险，事实上也是不科学的。
（五）审计评价证据不足。
任期经济责任的审计评价应以被审计者所在单位实际发生的经济事项为依据，不能受主观意识的支配；对那些未经审计，证据不足或未来的经济事项不应予以评价。
但有的审计报告的主观意识就较浓，凭自己在审计过程中所形成的感觉进行评价。
有些事项的提出也缺乏相应的取证资料佐证，有的不加以分析不加查证照抄被审计单位的年终总结报告或被审计者述职报告的有关内容来评价。