服从是一种美德
服从命令的重要性
服从命令的重要性服从命令的重要性一个团队是否能够获得成功，取决于每个员工是否能够目标一致，是否可以有效地执行上级的指令。
服从命令的重要性是什么?下文是小编收集的服从命令的重要性，欢迎阅读!服从命令的重要性范文篇一执行力决定成败。
没有执行力，提高学习力、凝聚力、战斗力、创新力只是一句空话。
职业人必须以服从为第一要义，就像军人必须服从上级的命令一样。
没有服从观念，就不能在职场中立足。
1、服从是职业人的第一要义没有服从就没有执行，所有团队运作的前提条件就是服从，有时可以说，没有服从就没有一切。
所谓的创造性、主观能动性等都在服从的基础上才得以成立，否则再好的创意也推广不开，也没有价值。
【案例】一位老板，上世纪80年代创业，90年代发展起来的老板，从商以前在大学做老师，可以说是新一代儒商。
聊起企业的管理问题，他有很多无奈：“我们公司说大不大，说小也不小了，总人数800人，400人做销售，一年做1个亿的销售收入，纯利2000万，在行业内排在前三名。
就目前看，已经不错了，但我着急呀!已经加人WTO了，我们要加快发展速度，否则国际巨头进来，我们没有好果子吃。
看看行业，目前也是有很多机会，关键是这个机会能不能被我们抓住。
”“那不是好事吗?企业中最怕老板没思路，现在你有明确的发展方向，也准确地把握了大局，再加上过去成功的经验，应该不会有问题吧。
”“是的，我的问题不大。
关键是下面的人跟不上，尤其是分公司的老总们。
总部制定了策略、计划，总是不能在分公司有效执行，总说总部的方案不好，叫他们自己出方案，有做不出来，刚开始，我以为是做计划的方式有问题，后来采取了参考下面计划的民主做法，还是不行。
整个公司的效率非常低，基本上所有分公司都是这样。
我又不好换人，都是和我打天下的，对企业有感情，再说换掉，对企业的影响也很大。
”“关键是已经养成了这样的风气。
其实按道理说，公司制定了政策，分公司是执行单位。
如果政策有问题，责任在总公司，如果执行有问题，责任才在分公司。
纪律与服从——精选推荐
纪律与服从意识纪律是在一定社会条件下形成的、一种集体成员必须遵守的规章、条例的总和，是要求人们在集体生活中遵守秩序、执行命令和履行职责的一种行为规则。
纪律具有历史性，强制性的特点律纪的历史性纪律做为一种人们的行为规则，是伴随着人类社会的产生而产生，伴随着人类社会的发展而发展的，因此具有历史性的特点。
在原始社会里，人们在共同生活中养成集体行动的习惯。
他们总是成群结队地寻食打猎，如果没有一定的行为规则，就无法进行协同活动，甚至连抵御野兽的侵袭也不可能。
所以纪律就作为人们的习惯因此而产生。
随着生产力的发展，特别是随着大工业革命的到来，生产越社会化和现代化，分工越精密，协作越广泛，纪律就越重要、越发展。
例如，一个现代化大企业生产的一件产品，就有成千上万个零部件，这就需要许多人相互配合、进行协同作业，也就必须制订一套具有高度科学性的工艺规程和规章制度。
由此看出，纪律的演变标志着人类的进步。
纪律的强制性纪律既然是维持人们一定关系的规则，要求一定集体成员必须执行。
那么，它就必然带有强制性。
纪律是以行为的限制、以服从为前提的。
无论是象征着统治阶级权力和意志的政治纪律，还是反映社会化大生产规律的各行各业的职业纪律；无论是维护社会正常秩序的规章制度，还是机关团体的各种公约章程，都具有强制性。
一定集体的纪律一经制定，每个成员就必须执行，违犯了纪律，就要受到批评或者惩罚。
服从意识“无条件服从”是沃尔玛集团要求每一位员工都必须奉行的行为准则，强化员工对上司指派的任务都必须无条件地服从，而不是去寻找借口逃避，哪怕是看起来非常合理的借口。
没有服从就没有一切，所谓的创造性、主观能动性等都在服从的基础上成立，否则上司再好的思想也推广不开，也就没有了价值。
服从是员工的天职最可爱的员工是这样一些人：视服从为天职，服从上司的命令，服从公司的指派，与上司密切配合，从而让上司彻底放心。
服从是一种美德，是员工职业精神的精髓。
服从是执行的第一步，要求所有员工暂时放弃个人的独立自主，听从领导的决策，并立即遵照指示做事，力求第一时间圆满完成任务。
四个服从心得体会
四个服从心得体会服从是一种重要的品质和态度，无论在个人生活中还是工作中，都有着重要的作用。
在我多年的成长和工作经历中，我有着许多关于服从的心得体会。
以下是我总结的四个重要的服从心得体会：一、理解服从的内涵服从并不意味着盲从和被动，而是在合适的时机和合适的场合，根据自己的责任和角色去服从他人的决策和指挥。
理解服从的内涵对于正确地认识服从的重要性和意义起着至关重要的作用。
在我个人的体验中，我发现理解服从的内涵能够让我更好地协调和处理人际关系，尊重他人的决策和权威，并且在合适的时候提出自己的意见和建议。
二、培养服从的心态服从是一种内心的态度和意愿，并不是仅仅为了满足他人的需要而去服从，而是将服从作为一种自觉和主动的行为来对待。
在我个人的经历中，我发现培养服从的心态需要积极的自我调整，要学会控制自己的情绪和自私的欲望，把他人的利益和整体的利益放在第一位。
同时，培养服从的心态也需要认识到服从不仅仅是被动的接受，还可以通过积极的参与和努力来为整体的目标做出贡献。
三、学会有条件的服从在日常生活和工作中，我们不仅需要服从他人的决策和指挥，还需要学会有条件的服从。
我所理解的有条件的服从，是指在服从他人的决策和指挥的同时，要有自己的思考和判断能力，要根据自己的实际情况和能力去决定是否服从，并提出自己的意见和建议。
有条件的服从不仅仅是为了满足他人的需要，更是为了达到整体的目标和意义。
在我个人的体验中，我发现有条件的服从可以更好地维护自己的权益和合法权益，并且为整体的利益做出贡献。
四、坚持服从的原则服从并不意味着放弃自己的权利和自主性，我们需要坚持服从的原则和底线。
在我的体验中，坚持服从的原则是指在服从他人的决策和指挥的同时，要坚守自己的价值观和道义观，不违背自己的良心和原则，坚守自己的底线。
如果遇到不合理或违法的决策和指挥，我们有权利提出自己的意见和建议，并且可以寻求合理的解决途径，维护自己的合法权益。
总结起来，服从是一种有条件的内心态度和行为方式，在引导和指导下积极配合，获得和学习经验和知识的机会。
服从的意识、团队精神、忠诚的重要性
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目录
CONTENTS
01 添加目录标题 02 服从的意义 03 团队精神的核心价值 04 忠诚的品质 05 服从、团队精神和忠诚的相互关系
06 案例分析
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第一章
服从的意义
第二章
服从的定义和重要性
服从的含义：按照上级的指示和要求行动不违背或反抗。 服从的重要性：维护组织的统一和协调确保任务的顺利完成提高工作效率。 服从的意义：培养员工的纪律性和责任心增强组织的凝聚力和战斗力。 服从的必要性：在团队中个人的意愿和行动必须服从整体的利益和目标才能实现团队的成功。
忠诚的定义：对信仰、原则、价值观的坚守和捍卫 忠诚的重要性：建立信任维护团队稳定提高工作效率 忠诚的体现：言行一致保守秘密勇于承担责任 忠诚的益处：获得尊重和信任提升个人和团队凝聚力
忠诚在工作中的体现
坚守岗位尽职尽责 严守公司机密不泄露信息 对公司忠诚不轻易跳槽 维护公司利益不谋取私利
如何培养忠诚的品质
案例介绍：一个普通员工在工作中如何通过服从和忠诚获得同事和领导的 认可最终取得职业成功的故事。
案例分析：分析这个案例中服从和忠诚对个人职业发展的重要性以及如何 通过这些品质提升个人和团队的绩效。
案例总结：总结这个案例给我们的启示即在职场中个人应该如何践行服从 和忠诚以实现个人和团队的共同成长。
案例应用：探讨如何将这个案例应用到实际工作中以及如何通过培养员工 的服从和忠诚精神提升整个团队的凝聚力和执行力。
忠诚：对组织、团 队和个人的坚定信 念和支持
相互关系：服从是 基础团队精神是保 障忠诚是核心
三者结合在工作中的实际应用
服从：遵守公司规章制度执行上级指示确保工作顺利进行。
选择服从的名言有哪些(精选2篇)
选择服从的名言有哪些(精选2篇)选择服从的名言有哪些「篇一」摘要：服从是一种重要的品质，能够体现个体对于集体或权威的尊重和崇拜，以及对于规则或道德准则的顺从。
本文将探讨30句关于选择服从的名言，这些名言将启发读者思考服从的意义和价值，并提醒人们在合适的情况下选择服从。
正文：1. "服从是成功的最高艺术。
" - 巴罗兹·斯宾德2. "服从比支配困难得多，但结果却更加美好。
" - 伊曼纽尔·康3. "一个人只有深入服从集体的力量，才能更好地实现自己的力量。
" - 艾萨克·阿西莫夫4. "没有服从，没有纪律，没有团队的人永远不会成功。
" - 克里斯·韦泽5. "为了打破束缚，我们必须首先学会服从。
" - 蒋勋6. "服从是个人获得自由的直接途径。
" - 约翰·F·甘迺迪7. "服从是一种品质，不是弱点。
" - 乔治·W·布什8. "服从是凡事成功的根本所在。
" - 林肯9. "越是自大，越是缺乏服从。
" - 莫扎特10. "在服从中，我们逐渐发现自己的真正力量。
" - 约翰·卡尔曼11. "服从是每个人的基本素养。
" - 孔子12. "服从是个人修身的美德。
" - 梁启超13. "智者懂得服从，愚者从不服从。
" - 笛卡尔14. "人生最重要的事是知道何时服从，何时反抗。
" - 列夫·托尔斯泰15. "我们必须向专家服从，但不可封闭眼睛跟随。
" - 艾伦·拉菲尔16. "服从意味着在困难时期坚守原则。
对服从的理解和认识
对服从的理解和认识服从，这俩字儿听起来好像有点严肃，甚至让人觉得有点儿束缚。
但其实啊，在咱们的生活里，服从有着很重要的意义。
你想想，咱们小时候在学校，得服从老师的安排，为啥？因为老师有经验，知道怎么能让咱们好好学习，健康成长。
这时候的服从，不是说咱没了自己的想法，而是在学习怎么在一个集体里守规矩，学知识。
长大了工作，咱得服从领导的指示。
这可不是说领导就一定全对，但人家站得高看得远，掌握的信息多，做出的决定可能更有利于整个团队向前走。
咱们服从，是为了一起把工作做好，实现目标，拿到成果，让自己也能有所收获。
在家庭里也一样，有时候得服从长辈的一些建议。
他们走过的路长，经历的事儿多，给出的意见往往是出于关心和爱护。
比如说天冷了让多穿件衣服，可能咱觉得自己不冷，但服从一下，是对他们关心的一种回应。
服从不是盲目地听话，而是一种尊重和信任。
当我们服从规则，社会才能有秩序，大家的生活才能更安全、更方便。
要是人人都不服从交通规则，那路上得乱成啥样？而且，服从也能让我们避免一些不必要的麻烦。
比如说在一些危险的情况下，服从专业人员的指挥，能保护自己的生命安全。
当然啦，服从不等于失去自我。
咱们心里还是要有自己的思考和判断。
如果觉得某些服从不合理，也可以用合适的方式提出来，沟通交流。
但不能一上来就反抗、拒绝，那样可能会错过一些有价值的东西。
呢，服从是一种生活里少不了的东西。
它能让我们在集体中和谐相处，朝着共同的目标努力，让生活更有条理、更有保障。
咱们得学会正确地看待服从，在该服从的时候服从，同时也保持自己的独立思考，这样才能走得更稳、更远。
四个服从心得体会（2篇）
四个服从心得体会服从是人们在与他人相处和组织中生活时所必须具备的一种品质。
在现代社会中，服从是实现和维护社会秩序的基础，并且在个人成长和职业发展中也扮演着重要的角色。
通过服从，我们能够更好地适应环境，与他人合作，发现自己的优势并实现个人价值。
从个人的角度来看，对服从的理解和实践体会有助于提升自身能力和个人发展。
在我个人的生活和工作中，我总结了下面四个服从心得体会。
首先，服从是一种尊重和团队合作的体现。
作为一个成员，服从意味着遵守组织的规章制度，尊重和服从上级的指导和安排，以及与他人和睦相处。
在个人生活中，我意识到服从并不是一种被动的顺从，而是积极主动地参与和提供帮助。
当我尊重他人的意见和观点，并与他人合作共同解决问题时，我会感到整个团队的氛围更加融洽，工作效率也更高。
同时，服从也是一种学习和成长的机会。
当我接受上级的指导和评估时，我会反思自己的工作表现，发现自己的不足并努力改进。
通过与他人合作，我学会了倾听和理解他人的需求，并通过合作解决问题，这些都是个人发展和成长的重要经验。
其次，服从要建立在理性和判断力的基础上。
虽然服从是一种尊重和团队合作的表现，但并不意味着盲目地接受他人的指导和决策。
作为一个独立思考的个体，我认为在服从时要具备一定的理性和判断力。
在生活中，我会根据自己的判断和经验，权衡利弊，决策是否服从。
在工作中，我也会通过专业知识和经验来评估上级的建议，并提出自己的观点和建议。
这种理性的服从能够帮助我更好地为团队和组织做出贡献，并保护自己的权益。
第三，服从要坚持原则和价值观。
服从并不意味着丧失个人的原则和价值观，而是在服从的过程中保持自身的独立思考和追求。
作为一个独立个体，我坚信每个人都应该有自己的原则和价值观，并在服从的过程中保持一定的坚持。
在生活中，我会坚持自己的道德底线，拒绝违反自己原则的要求。
在工作中，我会坚持诚实和公正的原则，拒绝违法和不道德的指令。
这种坚守原则和价值观的服从使我能够在与他人的交往中，保护自己的尊严和尊重他人的权益。
服从的意识、团队精神、忠诚的重要性
团队精神的概念
一、 团队精神： ◆信念：一个人的成功不是真正的成功，团队的成功才是真正的成功。 ◆团队：有共同目的、志趣的人所组成的集体。 企业不是某一个人或几个人就能做好的，需要所有人员的精诚合作才能实现成功。 每一位员工都代表企业的形象，不管是否与自己的本职工作有关，都应尽力给客人及同事提供帮助。 合作是一种能力，更是一种艺术。唯有善于与人合作，才能获得更大的力量。 “有很强的沟通能力，并善于与他人合作。”已成为企业在招募员工时对其素质的重要衡量指标，团队精神是现代企业成功的必要条件之一。 团队中“先做人，后做事”的观念：做人是指团队协作，营造一个良好的工作环境，不是指人情、面子。 团队中“做人就不要做事，做事就不要做人”的观念：这句话的“做人”指人情、面子。 团队中的每一位员工一定要了解“做人”的重要性（这里的“做人”是指营造一个良好的工作环境）。
李嘉诚讲：“未学经商先学做人”。做人：就是在处事之时，应该怎样和人相处。
团队中的做人：在上司面前要展现自信：和平行的同时相处要表现谦逊；对后进的同仁，不吝提携照顾。
团队精神中注意培养宽容：
故事1：小小的尘埃在反射着、散射着阳光，使阳光变得柔和、舒适。尘埃还有滤光作用，它滤去太阳的的红、橙、黄等强颜色的光，留下来是较弱的蓝光，天空变蓝。我们还要计较它污染空气吗？存在就是合理，天空容纳尘埃，原来是美丽的智慧，而不仅仅是因为有博大胸襟。人生没有一劳永逸的选择，但这个世界上也没有一无适处的东西。所以，我们面对选择时，可以多一点从容，面对万象时，多一点宽容。
如果你能忠诚地对待工作，就能赢得老板的信赖，从而给你以晋升的机会，并委以重任，在这样一步一步前进的过程中，你就不知不觉提高了自己的能力，争取到成功的砝码。
忠诚乃做人之本：
忠诚的重要性
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服从是一种美德——读《把信送给加西亚》有感撰文王北陵2017.06.6在时下浮躁的职场环境中，相当一部分人，自以为是，自信心爆棚，对服从藐视，对执行各行其事，有利则执行，对持有异议或疑义，则借口推诿或拒绝，冠冕堂皇的托词是“我得弄明白再干！”在急功近利的职场生涯中，大多数人都怀着一颗燥热的心在摸爬滚打，早已迷失了最初健康的心智。
近期有幸重读《把信送给加西亚》一书，于浮躁中得到救赎的解脱，让我在迷茫中又重新找到一个企业员工应有的精神风貌---服从是从业第一要旨。
许多事情不是你搞明白再干，而是先服从，先执行，在行动中去理解，去深化认识。
《把信送给加西亚》该书描写了美国和西班牙战争期间，美国总统麦金莱迫切需要立即与古巴的起义军首领加西亚将军取得联系。
而加西亚正处在古巴广阔的山脉里——没有人确切地知道他在哪里，也没有任何邮件或电报能够送到他手上。
能够联系上加西亚将军，将保障美国在美西战争中，取得决定性胜利。
国家军事情报局向总统推荐了安德鲁•罗文---一个年轻的美国陆军中尉。
当美国总统把一封写给加西亚的密信交给罗文；而罗文接过信之后，并没有问：“他在什么地方？”罗文中尉立即出发了——没有任何人随同前往。
直到他秘密潜入古巴岛，那里的爱国者才给他派了几名当地的向导。
几经冒险，数陷围剿，或者用他自己谦虚而幽默的话来说，“只是遇到了一些障碍的困扰”，最后，终于把信送给了古巴起义军首领加西亚将军。
那场战争，我们都知道美国取得了胜利，但如果没有罗文那样的人，把密信送给加西亚，为美国和古巴联手打败西班牙殖民者做出了卓绝的贡献，也许战争的结局就会改变。
如今，英雄罗文的名字已化作一种“服从”符号，“送信”也变成了一种象征：忠于职守，承担责任，不折不扣的执行。
在经济腾飞发展的社会里，企业需要罗文，国家需要罗文，时代呼唤罗文！像罗文一样坚决服从并执行命令则是企业员工最值得赞美的品质。
责任不是别人的要求，而是我们为自己赋予的使命。
首先便是要做好无条件的服从并努力完成领导下发的命令。
服从不只是军人的天职，也是一个企业员工必须具备的最基本的品质。
服从是执行的前提，也是执行力的保障，员工的服从对企业经营有着至关重要的意义。
把服从变成常态，像香港警匪片一样大声说：“Yes, sir.”，这是何等豪迈！可以设想一下，如果当年罗文中尉受命之时说“这任务我不可能完成”“我没有条件完成”似乎也很有道理，或者是中途无法克服千难万险顺利把信送达，那将会是什么结局？我们在企业的工作中，员工不服从的现象绝不是凤毛麟角，它像癌症一样在侵蚀企业健康的机体，甚至有员工把拒绝服从的事例当成炫耀的资本，公然挑战管理权威和组织秩序，说明白一点，是脑残的行为！是幼稚的表现！是愚蠢的举做。
在企业里，在市场残酷竞争的面前，服从是你生存的基本保障。
这点常识都没有的话，优胜劣汰的自然法则标明，你已经被淘汰出局。
有的员工自恃有那么一点小本事，就目空天下，自以为是企业不可或缺的角色，飘飘然然，以自己的意见为准，容不得别人建议，更有不把领导意见和决策当做一回事，蠢事做大了，还痴迷不悟，感觉良好，服从对于他来说，不屑一顾。
结局如何，不说你也明白。
我常常思考，为什么同一个任务，同样的条件不同的人完成效果却完全不同，读了这本书我想我明白了其中的原因，古语有曰：“挟太山以超北海，语人曰‘我不能’，是诚不能也。
为长者折枝，语人曰‘我不能’，是不为也，非不能也。
”不能与不为---是两种态度的抉择。
个别员工自由、散漫的心态使他们内心潜藏抗拒领导的命令趋向，是一种逆反心理的表露，表面应承之后再找各种借口来证明自己已经尽力但还是无法完成任务，让领导怀疑自己提出的要求是过分的，在当前环境下无法实现，此“不为者”而非“不能者”。
像罗文一样的员工就不一样，他不仅会服从命令，还会克服困难创造条件完成任务。
员工的“不作为”，其实质是对服从的逆向思维，是对服从本质方面的逆反和抵御，但是现实社会中，优胜劣汰的法则是商界难逃的宿命，雇主也并非上帝，那些不愿执行命令的“不为者”定然不能为企业创造价值，他们终将被企业和时代所淘汰，唯有罗文式的员工才能变“不可能”为“可能”，用有限能力创造无限价值。
有员工还没有干，就一口回绝“我干不了”，你叫他先试试，结果他干的很出色。
“I try to try”（我试一试），这是一种精神，第一次尝试，要有勇气，要敢于挑战敢于冒险，而不是选择放弃。
如果没有服从的意识，就连试一试的勇气都消失了，也埋没了你的才华。
其次，服从就是不折不扣的坚决执行，力争达到预想和预期的目的果敢行为。
员工的服从，不是一种懦弱的行为，不是不讲原则的妥协，更不是唯唯诺诺的奴隶。
服从是达到全局目标的行动基础，不可能每一个执行者都能知晓行为的终极目标，但执行是通达目的唯一保障，执行的前提就是服从。
红军“四渡赤水”、解放战争时期的南征北战就是服从的最经典战例。
有同志把拒绝的成功案例拿出来说明，要学会拒绝，这是不明白普遍真理与个例的区别，不明白哲学辩证统一的内涵，是看问题和解决目的陷入片面和僵化的境界。
给诸位推荐一篇嘉文：“看看，什么是执行”一文，附在本文之后。
服从，是一种美德，是一个企业员工应具有的基本品质，我们不仅要无条件的执行命令，还要独当一面的把它执行好的才能。
多些实干，少些空谈和抱怨，如果你在执行任务时充满怨气，强调客观不利条件，那么所得的收获便会大打折扣。
抱怨和借口会让我们迷失方向，忘掉最重要的事情，也就无法顺利完成任务。
与其抱怨影响情绪还不如主动开拓、创造条件、排解万难，努力完成任务，为企业、为社会创造价值。
服从，是彼此尊重的体现，服从是职业道德的高光亮点，服从是团队凝聚融洽的粘合剂，服从是我们从襁褓婴儿起就熟知的道理，还要我们对服从说些什么？服从是职场中不可回避的第一要义！同仁们、同志们，服从伴随我们成熟，服从伴随我们走出属于自己的路，服从是我们迈出人生通向辉煌的第一步。
对此，我们有共识吗？我相信答案是肯定的！西安王北陵2017.06.6附：看看什么叫执行？2014-07-13范学飞V在美国有位退伍军人，他在战场上负了伤，当他回到地方的时候，年龄也比较大，再加上负伤，成了一个残疾的退伍军人。
所以找工作变得非常不容易，很多单位都拒绝了他，而每一次他都迈着坚定的步伐，继续寻找可能的机会。
这一次，他来到了美国最大的一家木材公司去求职，他通过几道关卡，终于找到了这个公司的副总裁，他非常坚定地对这位副总裁说：“副总裁，我作为一名退伍军人，郑重地向您承诺，我会完成您交给我的任何任务，请您给我一次机会。
”副总裁一看他的年龄，一看他这个样子，像开玩笑似的，真的就给了他一份工作。
那是一份什么样的工作呢？那是在美国中部的一个烂摊子。
在此之前，公司派了很多优秀的经理人，都没有把这个工作做好，因为在这里有恶劣的客户关系，公司的欠款长期不能收回，公司在那里的形象受到了损坏。
副总裁想：比你优秀的经理人去都不能完成这个任务，我不如卖一个人情，也让你自己证明你不是那块料。
那个退伍军人说：“我保证完成任务。
”第二天，他就奔赴那个市场，几个月之后，他从美国中部挽回了公司在那里的形象，捋顺了客户的关系，并且清欠了几乎所有的欠款。
在一个周末的下午，总裁把这个退伍军人叫到自己的办公室。
跟他说：“我这个周末要出去办一点事情，我的妹妹在犹他州结婚，我要去参加她的婚礼。
麻烦你帮我买一件礼物。
这个礼物是在一个礼品店里，非常漂亮的橱窗里面有一只蓝色的花瓶。
”他描述了之后，就把那个写有地址的卡片交给了那位退伍军人。
那个退伍军人接到任务后，郑重地向他的老板承诺：“我保证完成任务！”这位退伍军人看到卡片的后边，有老板所乘坐的火车车厢和座位，因为老板跟他说，把这个花瓶买到之后，送到他所在的车厢就可以了。
于是这个退伍军人立即行动，他走了很长时间才找到那个地址，当找到地址的时候，他的大脑一片空白。
因为这个地址上面根本没有老板描述的那家商店，也没有那个漂亮的橱窗，更没有那只蓝色的花瓶。
各位，如果是你，你会怎么做呢？会向老板这样说：“对不起，你给我的那个地址是错的。
所以我没有办法拿到那只蓝色的花瓶。
但是，这位退伍军人没有这样去想，因为他向老板承诺过：保证完成任务。
所以第一时间想到给老板打电话确认，但是老板的电话已经打不通了。
因为在北美周末的时候，老板是不允许别人打扰他的，通常老板的手机是不接电话的。
怎么办？时间一分一秒地过去，这位退伍军人结合地图然后通过扫街的方法，在距离这个地址五条街的地方，终于看到了老板所描述的那家店，远远地望去，就是那个漂亮的橱窗，他已经看到了那只蓝色的花瓶。
他非常欣喜，但他飞奔过去，一看门已经上锁，这家商店已经提前关门。
如果是你，你会怎么办？你会说：对不起老板，因你给我的地址是错的，我好不容易找到，但人家已经关门。
但是，这位退伍军人没有这样去想，因为他向老板承诺过：保证完成任务。
这位军人结合黄页和地址，终于找到这家店经理的电话。
当他打过去电话之后说要买那只蓝色的花瓶。
对方说：我在度假，不营业。
”然后就把电话撂下了。
如果是你，你会说对不起老板，人家不营业，我买不到。
你会找出一大堆的理由说明自己没有完成这个任务。
但是，这位退伍军人没有这样去想，因为他向老板承诺过：保证完成任务。
他在想，即使我付出惨重的代价，我也要拿到那只蓝色的花瓶。
他想砸破橱窗拿到那只蓝色的花瓶，于是这位退伍军人转身去寻找工具。
等他好不容易找到工具回来的时候，正好从远方来了一位警察，全副武装，那个警察来到了橱窗面前，站在那里居然一动不动。
然后这个退伍军人静心地等待，等了好久，那个警察丝毫没有走的意思。
这个时候，这位退伍军人意识到什么，他再一次拨通该店经理的电话，他第一句话说，我以自己的性命和一个军人的名誉担保，我一定要拿到那只蓝色的花瓶，因为我承诺过，这关系到一个军人的荣誉和性命，请您帮帮我。
那个人不再挂他的电话，一直在听他讲。
他讲述在战场上是如何负伤的故事，因为在战场上承诺战友，一定挽救战友的生命，一定要把战友背出战场，为此他身负重伤，留下残疾。
那个经理被他感动了，终于决定愿意派一个人，给他打开商店的门，把这个蓝色的花瓶卖给了他。
退伍军人拿到了蓝色的花瓶，他非常开心。
但这个时候一看时间，老板的火车已经开了。
如果是你，你会怎么办？你会找出一堆的理由向老板解释：你给我的地址是错的，我好不容易找到，人家已经关门。
我遭遇挫折、经历磨难，终于拿到了这只蓝色的花瓶，但你的火车已经开了。
但是，这位退伍军人没有这么想，因为他向老板承诺过：保证完成任务。
这位退伍军人给他过去的战友打电话，他想租用一架私人飞机，因为在北美有很多人拥有私人飞机，他终于找到了一位愿意把私人飞机租借给他的人，然后他乘驾飞机追赶老板乘坐的火车的下一站，当他气喘吁吁跑进站台的时候，老板的火车正好缓缓地驶进站台。