《企业会计准则第9号——职工薪酬》解读
企业会计准则第9号--职工薪酬
企业会计准则第9号--职工薪酬企业会计准则第9号（简称：《企业会计准则第9号》）是中国经济发展和企业会计实践需要的基础上制定的，用于规范企业按照税法规定准确计算和核定职工薪酬的企业会计准则。
以下是对《企业会计准则第9号》中关于职工薪酬的相关要点进行的参考内容整理。
《企业会计准则第9号》将职工薪酬定义为企业对职工直接或间接提供的经济利益，包括工资、津贴、奖金、福利、补贴等各项薪酬及各类个人所得税和附加等。
根据准则的规定，企业应当按照实际支付的基本薪酬和奖励薪酬分别核算和报告。
1. 基本薪酬基本薪酬是企业支付给职工的固定薪酬，包括工资、津贴、补贴等，根据劳动合同或劳动关系规定的支付形式和期限予以支付。
基本薪酬的核算应当按照现金实际支付金额计入成本费用或相应的资产成本。
2. 奖励薪酬奖励薪酬是基于企业绩效评价或个人表现而支付的激励性薪酬，如绩效奖金、提成、股权激励等。
奖励薪酬的核算应当按照实际支付金额计入成本费用或相应的资产成本。
3. 年终奖金年终奖金是企业按照内部规定或劳动合同约定，在每年年底向职工支付的额外奖励性薪酬。
企业应当按照实际支付金额计入该期费用。
4. 福利费用福利费用包括企业为职工提供的各项补充福利，如社会保险、住房公积金、医疗保险等。
企业应当按照实际支付金额或权责发生制检测到的义务以公允价值计入费用。
5. 退休费用退休费用是企业根据法律、法规和劳动合同约定向退休职工支付的一次性或分期支付的经济利益。
企业应该按照权责发生制原则计量、计入成本费用或相关资产成本。
6. 职工个人所得税企业应当按照税法规定扣除、代扣代缴职工个人所得税，将实际缴纳的个人所得税计入费用或资产成本。
总之，根据《企业会计准则第9号》的相关规定，企业在核算和报告职工薪酬时，应当按照实际支付金额计入相关费用或资产成本，并严格遵守税法规定进行个人所得税的扣除、代扣代缴。
企业在进行会计核算时，应当注意准确记录和披露相关的职工薪酬信息，确保财务报表的真实性、完整性和准确性。
企业会计准则9号职工薪酬 解读
企业会计准则9号职工薪酬解读一、背景介绍企业会计准则9号（以下简称“准则9号”）是指我国财政部颁布的关于企业会计的一项重要准则，该准则旨在规范企业对职工薪酬的会计处理和报告。
准则9号的发布对企业的财务报告和相关管理工作具有重要意义。
二、准则9号的意义和目的准则9号的主要意义在于规范企业对职工薪酬的核算和披露，保证财务信息的准确性和可比性，增强对外投资者和其他利益相关者的信任。
准则9号的目的是让企业能够更好地管理和控制职工薪酬，确保薪酬的合理性和公平性。
三、准则9号的适用范围准则9号适用于所有注册在中国境内的企业，无论其所有制形式。
其中包括国有企业、民营企业、外资企业等各类企业形式。
准则9号所涵盖的范围包括工资、薪金、奖金、津贴等各种形式的职工薪酬。
四、准则9号的基本原则准则9号的核心基本原则有三个，分别是权责发生制原则、公允价值原则和实质经济活动原则。
4.1 权责发生制原则根据权责发生制原则，企业应当将职工薪酬确认为负债。
具体说，在职工完成工作、企业取得相应经济利益时，企业应当确认相应的薪酬支出。
4.2 公允价值原则根据公允价值原则，企业应当按照公允价值计量职工薪酬，并及时确认和计提相关费用。
公允价值是指在公平、充分、有意义的市场条件下进行交易所能够获得的价款。
4.3 实质经济活动原则根据实质经济活动原则，企业应当根据职工薪酬产生的实质经济活动进行财务处理。
该原则要求企业将职工薪酬纳入其经营活动的审计和核算范围。
五、准则9号的主要内容和要求准则9号主要包括以下内容和要求：5.1 薪酬的核算和确认根据权责发生制原则，企业应当按照实际发生的薪酬数量和金额进行核算，并及时确认相应的费用。
企业应当将职工薪酬作为负债列报，并按照相关会计政策和准则对其进行计提和摊销。
5.2 薪酬的计量和报告企业应当按照公允价值原则，对职工薪酬进行计量和报告。
计量时应当参考公允价值参考资料，如市场价格和相关行业的薪酬水平。
报告时应当在财务报告中明确薪酬的金额和性质，并进行充分的披露。
浅析《企业会计准则第9号—职工薪酬》
浅析《企业会计准则第９号—职工薪酬》新准则中的职工薪酬是指企业为获得职工提供的服务而给予各中形式的报酬以及其他相关支出。
也就是说，企业使用职工的知识、技能、时间和精力等而给予职工的一种补偿或报酬。
包括职工工资、奖金、津贴、补贴；职工福利费；医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工伤保险费、生育保险费等社会保险费；住房公积金；工会经费和职工教育经费；非货币福利；因解除与职工的劳动关系给予的补偿；其他与获得职工提供的服务相关的支出。
2006年2月15日，财政部发布了新企业会计准则体系，包括一项基本准则和八项具体准则，将于2007年1月1日起在上市公司施行。
《企业会计准则第9号-职工薪酬》属于新颁布的企业会计准则之一。
现行的会计制度对职工薪金没有详尽的规定，只是零星分散在其他准则中涉及规范。
而此准则是相关规范内容的首次制定、归纳和颁布，即是首次在一个准则中系统规范了企业和职工在建立雇佣关系上的各种支付关系。
《企业会计准则第9号-职工薪酬》主要阐述了以下一些内容：一、明确了职工薪酬的概念和内容与现行制度相比，新准则职工薪酬的内涵要广泛得多。
新准则规定职工薪酬是指企业为获得职工提供的服务而给予各种形式的报酬以及其他相关支出，包括职工工资、奖金、津贴和补助；职工福利费；医疗保险费、养老保险费、工伤保险费和生育保险费等社会保险费；住房公积金；工会经费和职工教育经费；非货币性福利；因解除与职工的劳动关系给予的补偿；其他与获得职工提供的服务相关的支出。
同时明确不包括以股份为基础的薪酬和企业年金。
此准则所规范的职工薪酬既有传统意义上的工资、奖金、津贴和补贴，也包括了以往包含在福利费和和期间费用中的职工福利费、工会经费、职工教育经费、各类社会保险费﹙包括养老、医疗、失业、工伤、生育保险等﹚，更是增加了诸如辞退福利、带薪休假等新增的职工薪酬形式，以适用我国社会主义市场经济的发展和变化。
二、规范了职工薪酬的会计处理原则现行的《企业会计制度》规定，工资及职工福利费要根据所服务的收益对象分配，按收益对象计入资产、成本或当期费用。
企业会计准则第九号职工薪酬
企业会计准则第九号职工薪酬引言企业会计准则第九号——职工薪酬是为了规范企业在员工薪酬方面的会计处理提供准则和指导。
职工薪酬是企业最重要的成本之一，对于员工激励、人力资源管理以及企业财务状况的把控至关重要。
本文将深入探讨企业会计准则第九号，从目的、实施范围、计量等多个方面对该准则进行全面评述。
职工薪酬的目的职工薪酬的目的在于确保企业向员工提供公平合理的报酬，以激励员工的积极性和创造性，同时满足员工的基本生活需求。
此外，职工薪酬还需要与企业的财务状况相匹配，维持企业的可持续发展。
实施范围企业会计准则第九号适用于所有公司和企事业单位，包括国有企业、民营企业和外资企业等。
准则除了适用于拥有正式员工的企业外，也适用于使用临时工、实习生等非正式员工的企业。
计量方法企业会计准则第九号规定，职工薪酬的计量应根据实际支付的金额进行。
计量方法分为直接支付和间接支付两种方式。
直接支付直接支付是指用货币或货币等价物直接支付给员工的报酬，如基本工资、绩效奖金、津贴、补贴等。
间接支付间接支付是指通过提供福利、股票期权、年金计划等形式回报员工的报酬。
间接支付的计量应按照公允价值或成本进行。
根据企业会计准则第九号，职工薪酬的会计处理应遵循以下步骤：步骤一：薪酬计量根据实际支付的金额，将职工薪酬计量为应付职工薪酬。
步骤二：分录根据具体的职工薪酬项目，编制相应的会计分录，将应付职工薪酬记入负债或费用账户。
步骤三：支付根据支付的时间和方式，将应付职工薪酬支付给员工。
步骤四：记实在会计凭证中记录实际支付的职工薪酬金额，并进行核对和归档。
职工薪酬的报告披露企业会计准则第九号要求企业对职工薪酬进行适当的报告披露，以使利益相关方了解企业的薪酬政策和实施情况。
内部报告企业应向内部管理层报告有关职工薪酬的情况，包括薪酬总额、薪酬构成、薪酬与绩效的关系等。
外部报告企业应在财务报告中披露有关职工薪酬的信息，如薪酬总额、薪酬构成、高级管理人员的薪酬情况等。
企业会计准则第9号——职工薪酬详解
企业会计准则第9号——职工薪酬第一章总则第一条为了规范职工薪酬的确认、计量和相关信息的披露，根据《企业会计准则——基本准则》，制定本准则。
第二条职工薪酬，是指企业为获得职工提供的服务而给予各种形式的报酬以及其他相关支出。
职工薪酬包括：（一）职工工资、奖金、津贴和补贴；（二）职工福利费；（三）医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工伤保险费和生育保险费等社会保险费；（四）住房公积金；（五）工会经费和职工教育经费；（六）非货币性福利；（薪酬会计）（七）因解除与职工的劳动关系给予的补偿；（八）其他与获得职工提供的服务相关的支出。
第三条下列各项适用其他相关会计准则：（一）企业年金基金，适用《企业会计准则第10 号——企业年金基金》。
（二）以股份为基础的薪酬，适用《企业会计准则第11 号——股份支付》。
第二章确认和计量第四条企业应当在职工为其提供服务的会计期间，将应付的职工薪酬确认为负债，除因解除与职工的劳动关系给予的补偿外，应当根据职工提供服务的受益对象，分别下列情况处理：（一）应由生产产品、提供劳务负担的职工薪酬，计入产品成本或劳务成本。
（二）应由在建工程、无形资产负担的职工薪酬，计入建造固定资产或无形资产成本。
（薪酬成本）（三）上述（一）和（二）之外的其他职工薪酬，计入当期损益。
第五条企业为职工缴纳的医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工伤保险费、生育保险费等社会保险费和住房公积金，应当在职工为其提供服务的会计期间，根据工资总额的一定比例计算，并按照本准则第四条的规定处理。
第六条企业在职工劳动合同到期之前解除与职工的劳动关系，或者为鼓励职工自愿接受裁减而提出给予补偿的建议，同时满足下列条件的，应当确认因解除与职工的劳动关系给予补偿而产生的预计负债，同时计入当期损益：（一）企业已经制定正式的解除劳动关系计划或提出自愿裁减建议，并即将实施。
该计划或建议应当包括拟解除劳动关系或裁减的职工所在部门、职位及数量；根据有关规定按工作类别或职位确定的解除劳动关系或裁减补偿金额；拟解除劳动关系或裁减的时间。
企业会计准则第9号：职工薪酬
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收益计划义务现值-设定受益计划资产公允价值 ▪ 重新计量设定受益计划净负债或者净资产导致的变动（精算利得或损
失等），计入其他综合收益，且在后续不允许转回至损益
（五）进一步规范辞退福利的会计处理
➢ 明确确认时点：企业不能单方面撤回及确认重 组相关成本与费用较早者
➢ 明确会计处理：预期报告期后12个月内完全支 付的，按照短期薪酬处理；超过12个月的，按 照其他长期职工福利处理
▪ 按照应缴存金额确认负债，并计入当期损益或者资产成本
设定受益计划：除设定提存计划外的其他离职后福利
▪ 需要精算义务，并折现，折现率根据与义务期限和币种匹配的国债或 活跃市场上的高质量公司债券的市场收益率确定
▪ 把义务金额归属于职工提供服务的期间，计入当期损益或资产成本 ▪ 设定受益计划存在资产的，确定设定收益计划净负债或净资产=设定
▪ 非累积带薪缺勤，是指带薪缺勤权利不能结转下期的带薪缺勤，本期尚未用完的带薪 缺勤权利将予以取消，并且职工离开企业时也无权获得现金支付。
带薪缺勤会计处理 ▪ 与累积带薪缺勤相关的职工薪酬：在职工提供服务时确认和计量 ▪ 与非累积带薪缺勤相关的职工薪酬：在职工实际发生缺勤时确认和 计量
➢ 增加利润分享计划（包括奖金）的会计处理
《企业会计准则第9号---职工薪 酬》讲解
一、修订背景
现行准则存在的问题
➢ 职工薪酬的规范口径应当包括哪些？短期的够 不够？
➢ 设定受益计划的会计处理要不要规范？ ➢ 一些具体确认和计量问题不够明确？ ➢ 信息披露不够透明？
二、修订的主要内容
（一）明确职工薪酬的类别 ➢ 短期薪酬 ➢ 离职后福利 ➢ 辞退福利 ➢ 其他长期职工福利
（二）规范职工的含义及其范围
企业会计准则第9号—职工薪酬
下面我们结合实际看一个例题：例1
例1
20×8年6月,丙公司当月应发工资1000万元,其中：生产部门直接生 产人员工资500万元；生产部门管理人员工资l00万元；公司管理部门人 员工资180万元；公司专设产品销售机构人员工资50万元；建造厂房人 员工资110万元；内部开发存货管理系统人员工资60万元.根据所在地政 府规定,公司分别按照职工工资总额的7％、15％、2％、2%、0.7%和8％ 计提医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工伤保险、生育保险和住 房公积金,缴纳给当地社会保险经办机构和住房公积金管理机构.根据 20×7年实际发生的职工福利费情况,公司预计20×8年应承担的职工福 利费义务金额为职工工资总额的2％,职工福利的受益对象为上述所有人 员.公司分别按照职工工资总额的2％和2.5％计提工会经费和职工教育 经费.假定公司存货管理系统已处于开发阶段、并符合企业会计准则第6 号——无形资产》资本化为无形资产的条件.不考虑所得税影响.
二、辞退福利的确认与计量
符合确认条件的辞退福利,计入当期管理费用,并确认为职工薪酬. ①职工无选择权的辞退计划,根据辞退计划规定的数量和标准,计提应付职 工薪酬. ②职工有选择权的辞退建议,要合理预计将会接受裁减建议的职工数量,根 据预计数量和辞退补偿标准,按照《或有事项》准则的规定,计提职工薪酬. ③辞退工作在一年内完成,但付款时间超过一年的辞退福利,应选择合理的 折现率,用折现后的金额计量.
在确定企业提供的经济补偿是否为辞退福利时,应当注意以下问题：
《企业会计准则第9号——职工薪酬》解析总结
《企业会计准则第9号——职工薪酬》解析学习导航通过学习本课程，你将能够：●了解职工薪酬的概念和范畴；●掌握职工薪酬的确认和计量；●熟悉带薪休假等非货币性职工薪酬；●了解福利费核算的变化。
《企业会计准则第9号——职工薪酬》解析一、职工薪酬的概念与范畴1.职工薪酬的概念定义职工薪酬，是指企业为获得职工提供的服务而给予的各种形式的报酬以及其他相关支出。
类别职工薪酬的类别包括：第一，职工在职期间和离职后，企业提供给职工的全部货币性薪酬（如员工离职后企业给员工的退休金、离休费等。
如果企业走的是社会统筹，即社会养老保险，员工退休后就由社会养老——由社会保险机构支付退休金）和非货币性薪酬（如公司每年给员工提供一次免费的体检）；第二，提供给职工本人、子女或其他被赡养人的福利；第三，以商业保险形式提供的保险待遇；第四，以股份为基础的薪酬（如企业提供给职工以权益形式结算的认股权）和企业年金。
职工的范畴职工，既包括与企业订立正式劳动合同的人员，含全职、兼职和临时职工；也包括未与企业订立正式劳动合同但由企业正式任命的人员或虽未正式任命，但为企业提供了类似服务的人员。
比如：有的企业的董事是外部人员，虽然他没有与企业订立劳动合同，实际上就是根据其经验、专业知识，就董事会上讨论的问题发表意见，这也属于职工；咨询师，给企业提供咨询服务、授课服务，也属于职工，不管名义上是讲课费还是劳务费，或者是在管理费用、应付职工薪酬中核算，在贷方都是应付职工薪酬。
非货币性薪酬非货币性薪酬主要就是非货币性福利，包括企业以自己的产品或其他有形资产发放给职工作为福利，向职工无偿提供自己拥有的资产使用、为职工无偿提供类似医疗保健等服务。
要点提示职工薪酬的类别包括：①在职期间和离职后，企业提供给职工的全部的货币性和非货币性的薪酬；②提供给职工本人、子女或其他被赡养人的福利；③以商业保险形式提供的保险待遇；④以股份为基础的薪酬和企业年金。
2.职工薪酬的范畴职工薪酬的范畴主要包括：第一，职工工资、奖金、津贴和补贴（通讯费补贴、交通补贴、住房补贴等）；第二，职工福利费；第三，医疗保险（基本医疗保险和补充医疗保险）、养老保险（分基本养老保险和补充养老保险，补充养老保险有一外号——著名的企业年金）、失业保险、工伤保险和生育保险等社会保险费；第四，住房公积金；第五，工会经费和职工教育经费；第六，非货币性福利（免费医疗体检）；第七，辞退福利，即因解除与职工劳动关系给予的补偿；第八，未参加社会统筹的退休人员的退休金和医疗费用；第九，带薪休假，是一种新型的非货币性福利，一般企业按国家规定每年有10天的带薪休假；第十，其他与薪酬相关的支出。
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课程 题型 题干 《企业会计准则第9号——判断 职工薪酬》解读 长期带薪缺勤、残疾福利、利润分享计划等属于其他长期福利。（ ） 《企业会计准则第9号——判断 职工薪酬》解读 设定受益计划的会计处理比较简单，企业在每一期间的义务是提存规定的金额。因此， 《企业会计准则第9号——判断 职工薪酬》解读 根据我国养老保险制度相关文件的规定，职工的基本养老保险待遇即受益水平与企业在 《企业会计准则第9号——判断 职工薪酬》解读 在设定提存计划下，企业根据事先确定的缴费水平向一个独立实体（养老基金）支付确 《企业会计准则第9号——判断 职工薪酬》解读 企业在确认因解除与职工的劳动关系给予补偿而产生的预计负债时，应同时借记“营业外 《企业会计准则第9号——判断 职工薪酬》解读 辞退福利的特点之一是无论职工因何种原因离开，企业都必须予以支付。（ ） 《企业会计准则第9号——判断 职工薪酬》解读 公司的控制权发生变动时给被辞退的管理层人员进行的补偿不属于辞退福利。 （ ） 《企业会计准则第9号——判断 职工薪酬》解读 企业因解除与职工的劳动关系给予职工的补偿，应根据职工解除劳动关系时提供服务的 《企业会计准则第9号——判断 职工薪酬》解读 无论职工因何种原因离开都要支付的福利属于离职后福利，不是辞退福利。（ ） 《企业会计准则第9号——判断 职工薪酬》解读 企业以其生产的产品作为非货币性福利提供给职工的，应当按照该产品的账面价值计量 《企业会计准则第9号——多选 职工薪酬》解读 下列属于职工薪酬中所说的职工的是（ ）。 《企业会计准则第9号——多选 职工薪酬》解读 下列各项中，应纳入职工薪酬核算的有（ ）。 《企业会计准则第9号——多选 职工薪酬》解读 下列项目中，属于职工薪酬的有（ ）。 《企业会计准则第9号——多选 职工薪酬》解读 以下说法正确的有（ ）。 《企业会计准则第9号——多选 职工薪酬》解读 下列项目中，属于职工薪酬的有（ ）。 《企业会计准则第9号——多选 职工薪酬》解读 下列有关职工薪酬的表述正确的有（ ）。 《企业会计准则第9号——多选 职工薪酬》解读 以下项目应通过“应付职工薪酬”核算的有（ ）。 《企业会计准则第9号——单选 职工薪酬》解读 下列项目中不属于职工薪酬的有（ ）。 《企业会计准则第9号——单选 职工薪酬》解读 下列职工薪酬中，不应根据职工提供服务的受益对象计入成本费用的是（ ）。 《企业会计准则第9号——单选 职工薪酬》解读 企业按照规定向住房公积金管理机构缴存的住房公积金应该贷记的科目是（ ）。 《企业会计准则第9号——单选 职工薪酬》解读 企业因解除与职工的劳动关系而补偿职工所发生的职工薪酬，应计入（ ）。 《企业会计准则第9号——单选 职工薪酬》解读 企业从应付职工薪酬中代扣个人所得税时，借记的会计科目是（ ）。 《企业会计准则第9号——单选 职工薪酬》解读 按照《企业会计准则第9号——职工薪酬》的规定，职工薪酬不包括的内容是（ ）。 《企业会计准则第9号——判断 职工薪酬》解读 企业应当披露支付的因解除劳动关系所提供辞退福利及其期末应付未付金额。（ ） 《企业会计准则第9号——判断 职工薪酬》解读 企业应当根据预期累计福利单位法确定的公式将设定受益计划产生的福利义务归属于职 《企业会计准则第9号——多选 职工薪酬》解读 在其他综合收益中列报重计量部分重计量部分主要包括（ ）。 《企业会计准则第9号——单选 职工薪酬》解读 （ ）也同样属于设定提存计划。 《企业会计准则第9号——判断 职工薪酬》解读 企业年金基金可分为设定缴存基金和设定受益基金，不同的基金类型所遵循的会计处理 《企业会计准则第9号——单选 职工薪酬》解读 （ ）是指因职工提供服务而与职工达成的基于利润或其他经营成果提供薪酬的协议。 《企业会计准则第9号——多选 职工薪酬》解读 带薪缺勤分为（ ）。 《企业会计准则第9号——多选 职工薪酬》解读 职工薪酬包括（ ）。 《企业会计准则第9号——单选 职工薪酬》解读 财政部新修订《企业会计准则第9号——职工薪酬》自（ ）起在所有执行企业会计准则
正确答案 A A B B A A A BCD ABCD C A C B B A B B ABC D B A AB ABCD A
答案解析 【答案】错误 【答案】错误 【答案】正确 【答案】正确 【答案】错误 【答案】错误 【答案】错误 【答案】错误 【答案】正确 【答案】错误 【答案】ABCD 【答案】BCD 【答案】ABCD 【答案】BCD 【答案】BCD 【答案】BCD 【答案】ABCD 【答案】C 【答案】A 【答案】C 【答案】B 【答案】B 【答案】A 【答案】正确 【答案】正确 【答案】ABC 【答案】D 【答案】正确 【答案】A 【答案】AB 【答案】ABCD 【答案】A
A B C D A．错误 B．正确 A．错误 B．正确 A．错误 B．正确 A．错误 B．正确 A．错误 B．正确 A．错误 B．正确 A．错误 B．正确 A．错误 B．正确 A．错误 B．正确 A．错误 B．正确 A．全职、兼职职工 B．董事会成员 C．内部审计委员会成员 D．劳务用工合同人员 A．工会经费 B．职工养老保险费 C．职工住房公积金 D．因解除与职工的劳动关系给予的补偿 A．工伤保险费 B．非货币性福利 C．职工津贴和补贴 D．因解除与职工的劳动关系给予的补偿 A．辞退福利是指在职工劳动合同尚未到期前，不论职工本人是否愿意，企业决定解除与职工的劳动关系而给予的补偿 B．辞退福利是指在职工劳动合同尚未到期前，为鼓励职工自愿接受裁减而给予的补偿 C．企业在职工劳动合同到期之前解除与职工的劳动关系，或者为鼓励职 D． 对于职工没有选择权的辞退计划，应当根 A．业务招待费 B．住房公积金 C．社会保险费 D．非货币性福利 A．非货币性薪酬主要为非货币性福利，通常包括企业以自己的产品或其他有形资产发放给职工作为福利，但不包括向职工提 B．与企业订立劳动合同的全职．兼职和临时职工都属于企业职工的范畴。 C．企业应当根据《企业会计准则第 D．因解除与职工的劳动关系给予的补偿，借 9号——职工薪酬》和《企业会计准 A．非货币性福利 B．住房公积金 C．因解除与职工的劳动关系给予的补偿 D．企业为职工支付的养老．医疗等社会保障 A．职工工资 B．提供给职工的独生子女保险费 C．职工安置费 D．职工医疗保险费 A．因解除与职工的劳动关系给予的补偿 B．构成工资总额的各组成部分 C．工会经费和职工教育经费 D．医疗保险费．养老保险费．失业保险费． A．其他应付款 B．管理费用 C．应付职工薪酬 D．其他应交款 A．营业外支出 B．管理费用 C．待摊费用 D．销售费用 A．其他应收款 B．应付职工薪酬 C．应交税费——应交个人所得税 D．其他应付款 A．以股份为基础的薪酬 B．医疗保险等社会保险 C．住房公积金 D．提供给职工配偶的福利 A．错误 B．正确 A．错误 B．正确 A．精算利得和损失 B．计划资产的回报 C．非常规结算产生的利得和损失 D．设定提存企业年金 A．离职后福利 B．设定缴存基金 C．企业年金 D．失业保险 A．错误 B．正确 A．利润分享计划 B．带薪缺勤权利 C．职工福利费 D．非货币性福利 A．累积带薪缺勤 B．非累积带薪缺勤 C．病假 D．年假 A．辞退福利 B．离职后福利 C．短期薪酬 D．其他长期职工福利 A．2014年7月1日 B．2014年1月1日 C．2015年1月1日 D．2015年7月1日