党务政工队伍建设的有益思考
加强党务政工干部队伍建设的策略研究顾梅
加强党务政工干部队伍建设的策略研究顾梅发布时间：2021-10-07T01:05:19.963Z 来源：《基层建设》2021年第18期作者：顾梅[导读] 就现阶段我国党务政治工作开展的实际情况来看，干部队伍建设始终是党务政治工作的一项重要工作内容六盘水鸿基房地产开发有限责任公司摘要：就现阶段我国党务政治工作开展的实际情况来看，干部队伍建设始终是党务政治工作的一项重要工作内容，这是因为，干部队伍建设工作的有效开展不仅能够将党务政治工作具有的实际作用更加充分的发挥出来，其还能够进一步确保党建工作开展的有序性。
结合实际情况来看，在当前社会，我国党务政工干部队伍建设工作在实际开展时，其还存在着机制制度等方面的问题，进而严重的影响了党务政工干部队伍建设工作开展的效率，基于此，本文通过对这类问题的深入分析，着重研究强化党务政工干部队伍建设力度的策略，望能够对相关工作的开展起到一定的帮助。
关键词：党务政工；干部队伍建设；策略一、党务政工干部队伍建设中所出现的实际问题（一）缺少完善的人才培养机制对党务政工干部队伍建设工作的开展进行深入研究，我们则可发现，在党务政工队伍建设工作实际开展的过程中，人才培养环节工作开展的质量将会对干部队伍建设的质量造成十分直接的影响，为此，虽然部分部门针对这类情况制定了相应的人才培养措施，但是，由于其未能够正确的认识到自身人才培养工作在实际开展时存在的一些实质性问题，加之其未能够将人才培养思想政治考核工作的开展重视起来，致使其人才培养工作的开展与自身的实际需求相差甚远。
（二）缺少完善的干部选拔机制在当前社会，部分单位在进行干部选拔工作时，其并不具备完善的颁布选拔规范与标准，致使其往往仅依靠日常工作经验来开展干部选拔工作，这类干部选拔方式的存在，使得单位干部选拔严重的缺乏科学性以及公平性，结合实际情况来看，导致其公平性与科学性不足的主要因素有以下几个方面内容：其一，从部分企业单位的角度来看，其内部党务政工干部缺乏思想政治觉悟的现象时十分常见的，加之其专业素养降低且政治教育与政治理论基础相对较差，从而导致其在开展干部选拔工作时，并不具备科学的干部选拔标准体系作为选拔工作开展的依据；其二，部分企业在开展岗位设置工作时，由于其未能够将思想政治工作重视起来，从而严重的忽视了党务政工岗位设置的合理性，进而严重的影响了企业思想政治工作开展的积极性[1]。
关于加强项目政工干部队伍建设的思考
关于加强项目政工干部队伍建设的思考摘要：在加强项目政工队伍的建设实践中，坚持“围绕发展抓党建，抓好党建促发展”，积极探索项目政工队伍建设新途径，其目的就是为了更好地强化项目政工干部队伍建设，服务于施工生产，促进项目管理有序开展。
关键词：重要性建设思路团队责任意识abstract: in the construction practice of strengthening project of political work team, adhere to the “focus on the development of party building, party and promote development”, and actively explore new ways of political work team construction project, the purpose is to better strengthen the project team construction of administrative cadres, services in the construction and production, and promote the orderly development of project management. keywords: importance of construction team responsibility. 中图分类号：d051 文献标识码：a胡锦涛同志在党的十八大报告中指出：党的基层组织是团结带领群众，贯彻党的理论和路线方针政策、落实党的任务的战斗堡垒。
项目是我们施工企业的管理中心，利润的源泉，也是我们企业赖以生存和发展的动力源。
基层党的思想政治工作发挥了怎样的作用，关键要看项目的政工干部，而政工干部队伍建设又是做好党建思想政治工作的基础。
一、加强政工干部队伍建设的重要性项目管理标准化和项目党建标准化成为基层工作的主旋律，需要我们的政工干部，要有更高的能力素质，来满足和完成企业不断发展的需要。
新时期党务工作队伍建设的现状和对策
新时期党务工作队伍建设的现状和对策摘要：党务工作队伍建设要求在当前新发展形势环境下基层党建和创新服务工作深入开展实践中所具有的内在积极意义不言而喻,党建服务创新工作就是要充分发挥共产党维护国家社会和谐进步与稳定事业全局工作，做好协调统筹推动国家经济安全发展稳健增长。
目前许多企业都存在着党务建设与企业业务“两张皮”现象。
党务工作的开展并没有做到与企业业务很好的结合，因此，在新时期党务工作必须与相关工作结合与创新，推动企业的发展。
关键词：党务工作；队伍建设；对策前言：在社会经济发展的新时期下，各大市场得到了快速的发展，在这个过程中，部分企业不断加强自身党建工作，提高在市场上的知名度，不断增大彼此之间的竞争力度，因此企业应该重视基层党务工作的开展，让基层党务工作与企业的业务相结合，不仅能够很好地落实党建工作，而且能够推动企业向前发展，总而言之，在当今的新形势下，坚持加强党务工作队伍的建设，能够为企业改革发展做好重要前提和保证。
1.党务工作队伍建设的现状分析1.1党建工作部门机构设置不合理目前,我国的多数国有企业党务工作管理委员会机构职能及设置结构上还仍然沿用过去很多年的那种单一的单位行政编制设置体系和企业行政体制结构,很难再全面有效满足企业现阶段大力实施的全面统筹推进和从严治党管理等新形势指引下，日趋复杂的社会主义新型基层单位党建组织工作需要,企业对党的建设投入花得时间较少,即使是这样的投入比例也未必就注定很难在短期范围内有相对立竿见影的产出占收比,所以往往会造成某些大企业严重忽视如何加强内部党建工作的各项内容,进而就导致企业忽视内部党务工作队伍正规化建设,各级及地方党组织政府机构对其大力加强对乡镇基层党务工作队伍的正规化队伍建设的同时也往往缺乏建立了一个刚性和稳定制度的的政策环境以及支持政策条件和相关制度措施作为保证,缺乏更为合理与有效和规范运行的相关政策机制体系进行约束。
不能有效确保各项具体服务工作岗位要求范围和考评标准，也正因此，会严重影响整个党务工作队伍的实际服务工作积极性。
加强当前政工干部队伍建设几点建议
加强当前政工干部队伍建设几点建议监狱的政工干部在监狱工作中发挥着人事管理、业务指导、党群纽带、凝聚人心的作用。
加强监狱政工干部队伍建设，对于促进监狱思想政治工作，为监狱发展提供坚强有力的政治保障具有十分重要的意义。
但在实际工作中，监狱政工干部队伍中正面临着诸多问题，如不高度重视，加以解决，势必影响监狱政工队伍的长远发展。
对此，笔者结合实际、认真研究，谈谈当前监狱政工干部队伍中存在的问题、原因及建议。
一、当前政工干部队伍中存在的主要问题及原因当前，在一些监狱中，政工干部队伍正面临着“三化”的尴尬局面，即：“政治地位边缘化”、“能力素质薄弱化”、“思想观念僵硬化”。
（一）政工干部政治地位边缘化当前，监狱机关特别是基层单位普遍存在政治工作后继无人、工作得不到认可、无人问津的现象。
造成这一现象的主要原因：一是对政治工作价值的认识存在偏差，导致政工岗位吸引力下降。
很多民警甚至个别领导认为组织、宣传等政工、党群工作是“无用功”，只会增加内耗，对监狱建设和发展的提升作用不大，对政工干部的作用认识不够，工作支持不多，在一定程度上影响了政工干部的工作积极性。
二是政工干部的劳动价值得不到认可，削弱了民警从事政治工作的积极性。
相较于监管改造、劳动生产等其他岗位而言，政治工作在领导特别是基层领导眼中就是一个“没出息、没地位、没名堂”的活儿，干的再多再好也比不上抓生产所产生看得见的经济效益；比不上抓改造所呈现看得见的改造成效。
三是人员编制少任务重，致使政工干部疲于应付工作的现象比较普遍。
基层政工干部每天面临各类本岗位或非本岗位的报表、材料、稿件等大量文字工作，很难有时间把精力花在提高工作质量上，只能是应付差事、敷衍了事。
长此以往，直接造成了政工干部受“歧视”，政治工作受“冷落”，政治地位边缘化的问题。
（二）政工干部能力素质薄弱化从目前情况看，大多数基层单位政工干部呈现出年龄结构“偏高”、学历层次“偏低”、能力素质“扁平”的现状。
浅谈党务政工干部队伍建设的策略 舒畅
浅谈党务政工干部队伍建设的策略舒畅摘要：随着我国经济的发展，我国社会各方面都有了较大的进步。
从现阶段党务政治工作来看，干部队伍建设都是其中非常主要的内容。
本文基于工作实践，分析了目前党务政工干部队伍建设面临的问题，从而探讨出更加行之有效的方案来保障党务政工干部队伍的建设进程取得实效，促进整个党务政工干部队伍综合素质的提高，政治理论的强化。
关键词：党务政工；干部队伍建设；策略0引言经济的发展不但带给我们更加优越的生活，同时也在很大程度上影响着企业职工、干部的思想观念，需要进一步加强干部队伍的党务政工建设来稳定企业的发展。
对于党务政工干部队伍建设的增强需要按照干部建设过程中所面对的实际问题进行，要采取具有针对性的措施来改进建设情况，并且要和党务政工干部的具体需要相结合，从而进一步推动我国社会主义现代化的发展。
一、党务政工干部队伍建设中存在的问题1.1人才培养机制不够健全党务政工干部队伍的建设离不开完善的人才培养机制，但是目前很多的企事业单位在人才培养上还存在一定的缺陷。
思想政治工作对整个人才培养机制的专业性和延续性有较高的要求，企事业单位并没有给予足够的重视，在人才梯度培养方面没有做好各项管理工作，加上员工的人事变动频繁，这样使得整个人才培养机制的缺陷也越来越被放大。
同时，企事业单位没有对整个人才培养机制进行专业的培训，整个党务政工干部队伍的思想政治理念和素质也没有得到提高，从而使得整个党务政工干部队伍的建设陷入了停滞的局面，影响了整个企事业党委党务政工干部队伍建设的稳定性。
1.2干部选拔机制不够健全当前很多的企事业单位在进行干部选拔时，还存在着一些不规范的地方。
究其主要的原因是在党务政工干部队伍建设过程中相应的干部选拔机制不健全。
一些企事业单位的党务政工人才大都是来自高校的非思政专业的，因此在政治教育和政治基础理论上的能力较弱，不具有专业性，加上进入岗位后没有认真地加强学习，这样就使得整个企事业的党务政工队伍建设工作始终无法得到有效的提升。
加强高校政工干部队伍建设的思考
关于加强党务政工干部队伍建设的策略研究 杨中英
关于加强党务政工干部队伍建设的策略研究杨中英摘要：为了全面的开展党务政工干部队伍建设的工作，在进行实际的工作中，所出现的问题我们要根据实际情况采取相应的措施，并根据相对应的规章制度合理规范的处理问题，保证党务政工干部队伍建设和谐健康的发展，从而促进我国社会主义社会的迅速发展，保证我国的党政干部建设顺利的落实。
关键词：党务政工；干部队伍建设；策略引言党务政治工作对于党的建设来说是非常重要的工作，而加强党务政工干部队伍的建设，对于提升党内党务工作效率有着至关重要的作用，因而首先必须对党内的党务政工干部队伍的建设，而后才能够更好的发挥党的领导作用。
但是在实际的建设中，却存在着这样或那样的问题，导致党政工作出现了许多问题，其严重影响着党的实际工作效率及形象。
本文通过对如何加强党务政工干部队伍建设，进行分析性论述，并提出了对应的建设性策略。
1建设党务政工队伍的重要价值从基本特征来讲，政工队伍本身构成了电力企业不可或缺的基础。
这是由于，政工队伍最根本的职责在于提供全方位的思想保障，确保企业拥有更为明确的未来进步方向。
因此可见，政工宣传以及党务建设同样都构成了构建新时期政工队伍的关键所在，电力企业对此有必要给予更多关注。
作为电力企业而言，建设党务政工的核心价值应当包含如下：电力企业如果拥有了高水准的政工队伍，那么有助于明确最根本的企业未来方向。
电力企业只有拥有了高层次的优质政工队伍，才能从源头入手，逐步深化现阶段的整体改革。
从目前的市场现状来看，电力企业正在面对多样化以及复杂化的市场状态，因此亟待借助思想教育来提升基层职员具备的综合素养，确保基层职员符合最根本的思政导向。
与此同时，强化政工建设的举措也有助于排除多样化的思政建设阻碍，增强了企业本身拥有的向心力以及凝聚力。
除了上述的建设意义之外，构建优质的政工队伍还能提升基层职员整体上的思想素养，进而提供了牢固的思想建设根基。
做好全方位的政工建设以及党务建设，此项举措提供了最根本的基层职员思想保障。
加强党务政工干部队伍建设的策略分析
加强党务政工干部队伍建设的策略分析作者：刘媛来源：《科学导报》2022年第80期关键词：党务政工；干部队伍；队伍建设党务政工的干部队伍建设效果对于其工作效率以及党建工作内容有着直接的影响，因此加强对干部队伍的建设工作并进行理性分析均已成为优化干部队伍建设效果，加快干部队伍建设进度的主要方式，但目前党务政工建设过程中仍存在基础设施不完善与干部选拔机制不完善的情况，此类问题必须设法解决。
目前党务政工干部队伍建设的重要性已被充分体现，但党务政工干部队伍建设过程中仍存在一定的问题，在其选拔过程中并未拥有较为完善且严格的选拔体系，因此导致选拔工作缺乏具有统一性的参考标准与参考要求，因此导致大量人员在工作过程中仍凭借口口相传所谓经验进行工作，因此其工作过程始终缺乏科学性与合理性，极易导致出现基础建设不完善与党建工作重视程度交叉等情况，这也导致了党建工作的最终结果无法满足党建工作的具体内容要求，最终对党政干部的工作效果产生了一定影响，该现状需要引起相关人士重视[1]。
考核工作是开展党务政工干部队伍建设的重点要求之一，因此在一定程度上决定着党组织的工作效果，而通过合理有效的考核机制开展考核工作可以快速明确不同人员的工作效果，从而起到鼓励人员工作与实现人员发展的作用。
而不完善的考核机制将意味着存在一定的考核漏洞，而部分企事业单位甚至并未拥有完善的考核机制而是通过单一的年限来判断薪资待遇，因此对员工进行自我学习与自我提高的积极性受到影响，对于各企事业单位的长远发展十分不利。
为达到提高党务政工人员的工作质量，提高培训力度的目的，应将党政知识进行充分凸显，确保相关工作可以得到充分体现，在开展培训提高知识储备的工作过程中，可以分三个阶段进行[2]。
首先，可以将专业知识培训作为其主要工作内容，强化各党务政工干部的工作效果，确保其工作过程中的示范作用可以得到充分体现，并且通过科学的专业性基础知识优化，来达到加强专业知识培训效果的目的，相关人员在完成培训后，自身综合素质也会得到充分的强化，使其更适应于各方面的工作与生活，并且可以加强党务政工干部队伍的建设过程中起到优化队伍等作用。
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2019.4MEC 团队建设
MODERN
ENTERPRISE
CULTURE
一、当前党务政工队伍建设中存在的问题（一）党务干部政治觉悟和能力不足
在一个团队中党务干部的素质很大程度上决定了团队的质量，因此党务干部的政治觉悟和能力对党务政工队伍建设意义重大。
目前一些党务干部的素质不高，缺乏岗位责任心，导致党务政工队伍建设的效率不高。
有些党务干部虽然会经常参加各种各样的培训，他们的理论知识有了一定的积累量，但是在实践中却没有很好的利用到这些理论知识，导致党务工作无法顺利开展。
另外有些党务干部思想上比较落后，在工作中也一直沿用以前传统的工作方式，在工作中缺乏创造力，导致新进队伍的员工对党务工作存在排斥心理，将党务工作当作是日常工作以外的负累。
（二）员工对党务政工工作认识不足
目前在事业单位中呈现出年轻化的发展趋势，这些年轻人作为事业单位发展的新兴力量，直接影响着事业单位的工作质量，但是因为这些年轻人的生活经验不足，对党务政工工作认识不足，缺乏对党务工作的重视，导致党务政工工作效率低下。
员工对党务政工工作认识不足，主要体现在以下两个方面：第一，员工在党务政工工作中缺乏积极性。
有些员工没有将党务政工工作与自身的职业规划结合起来，因此在工作中没有重视党务政工队伍建设的重要性。
第二，员工对党务政工队伍建设认识存在误区。
有些员工认为党务政工队伍建设是党员干部的事情，自己只需要做好自己的手头工作就可以了，没有必要花费时间在对党务政策的学习上，导致一些员工理论知识不足，更不用说在现实生活中去传承中国共产党的光荣传统。
二、党务政工队伍建设的有益思考
（一）加强党务干部培训，优化队伍结构
党务干部在党务政工队伍建设中扮演者非常重要的角色，他们的一言一行都可能会影响到单位内部员工对党务政工队伍建设的好感度，因此在优化党务政工队伍建设的过程中，首先是需要加强对党务干部的培训，提高党务干部的榜样意识，让党员干部在工作中严格要求自己，为单位基层员工树立学习的榜样。
对党务干部的培训可以从两个方面入手，第一方面是加强党务干部的理论知识学习，目前很多单位只重视了党务干部的理论知识学习，为了能够真正加强党务干部的理论知识储备量，必须完善理论知识培训的方式，对党务干部的学习情况进行考核，提高党务干部的学习意识；第二方面是要求党务干部在工作中结合理论知识去实践。
很多党务干部在工作中缺乏耐
党务政工队伍建设的有益思考
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中图分类号：D641 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2019）4-181-01
心，没有真正落实党务工作，导致有些员工对党务政工队伍建设认识不足，因此党务干部必须在加强理论知识，端正员工的态度，让更多的员工能够认识到党务政工队伍建设的重要性，积极向党组织靠拢，从而为单位选拨出更多有用的人才，优化党务政工队伍结构。
（二）加强政治思想建设，完善单位党建制度
只有在思想上让员工认识到了党务政工队伍建设的重要性，党务政工队伍建设才能进行地更加顺利，因此加强政治思想建设也是党建工作的重要环节。
随着市场经济的不断发展，事业单位的工作环境也在不断变化，因此党务政工队伍建设并不是一朝一夕就可以完成的，而是一项需要长期坚持的工作，因此单位内部必须建立一套完善的党务政工队伍建设制度。
目前有些单位的党务政工队伍建设犹如蜻蜓点水一般，没有落实，导致队伍建设效果不佳。
首先是在制度中明确党务政工队伍建设的地位，让员工认识到党务政工队伍建设是一项非常重要的责任，犹如自身的岗位职责一般；其次是建立帮带机制，目前单位员工的年龄都呈现年轻化的趋势，年轻人的心态比较浮躁，没有老政工干部成熟，因此单位要加强对年轻员工的培训，让老政工对年轻员工进行一对一的辅导，避免单位内部的党建政工队伍建设出现断层的情况；最后制定队伍选拨制度，单位内部需要重视党务政工队伍的梯队建设，随着市场经济的不断发展，人才流动性增强，党务政工队伍也会经常出现变化，因此单位内部一定要做好人才储备，保证队伍的稳定性。
三、结语
如今党务政工队伍建设在事业单位中的地位越来越突出，但是目前很多单位在党务政工队伍建设中都存在着一些问题，导致队伍建设效果不佳，影响了事业单位在人们群众心中的形象。
因此，为了提高党务政工队伍建设的效果，笔者提出了加强党务干部培训，优化队伍结构；加强员工思想政治教育，制定党务制度等相关策略，以期能够进一步推动党务政工队伍建设的进程。
参考文献:
[1] 杨为琛,高鹤荣,刘聪欣.加强政工队伍建设 提升企业发展软实力[J].河北企业,2019(02):133-134.
[2] 张翔.关于企业基层党支部建设的思考[J].现代国企研究,2018(20):252.。