企业规章制度和严重违纪解除劳动合同法律风险防范43页PPT

企业用工制度的法律风险防范 PPT课件

未按规定将行政处理文书送达给当事人，则用人单位“程
序”不到位，为此引起的后果由用人单位负责。
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风险点五：解除劳动合同企业未按规定支付经济补偿金的法律风险
• 解除劳动合同的经济补偿金，是企业对员工在劳动关系存续期间为企业所做劳动贡献积累的补偿，也是因解除劳动合同给员工带来一定经济损失的补偿，是企业的一项法定义务，除员工有过错行为外，企业提出与员工解除劳动合同，都应根据员工在企业工作年限的长短，支付一定数额的经济补偿金。
费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律
、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定
的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可
以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制
人身自由的手段强迫劳动者劳动的，
或者用人单位违章指挥、强令冒险作
业危及劳动者人身安全的，劳动者可
用人单位的名称、住所、法定代表人或主要负责人；劳动者姓名、住址和居民身份证或其他有效身份证
件号码；劳动合同期限；工作内容和工作地点；工作时间和休息休假；劳动报酬；社会保险；劳动保护、劳动条件和职业危害保护；法律法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
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2、规章制度要依法制定、公示
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风险点一：劳动合同签订的相关法律风险
《劳动合同法》第二条规定：“中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。”
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（一）招聘广告法律问题
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（二）必须订立书面劳动合同
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企业用工法律风险的有效规避与防范ppt

企业应建立和完善用工规章制度，确保其合规性、合理性和可操作性
。
02
完善劳动合同内容
企业应完善劳动合同内容，明确双方的权利和义务，避免因合同内容
不完善而引发的纠纷。
03
规范员工行为管理
企业应建立员工行为规范，明确员工的行为要求，对员工进行必要的
培训和引导。
加强企业与员工的沟通交流
建立有效的沟通机制
企业应建立有效的沟通机制，确保员工能够顺畅地表达自己的意见和诉求。
企业用工法律风险产生的原因
法律意识淡薄
企业对劳动法规定认识不足，未能遵守相关法律法规。
管理不规范
企业内部管理混乱，规章制度不健全，员工岗位职责不明确。
用人不当
招聘过程中未能全面了解员工背景和素质，导致员工能力和岗位不匹配。
沟通不畅
企业和员工之间的信息不对称，未能及时有效地沟通和解决争议。
企业用工法律风险具有广泛性、隐蔽性、可控性和可变性等特点。
企业用工法律风险类型
招聘风险
招聘过程中可能面临的虚假简历、学历造假、隐瞒病史等风险。
解雇风险
违法解雇、解雇程序不当等。
合同风险
劳动合同签订不规范、试用期约定不当、合同到期未及时续签等。
加班风险
超时加班、、漏报参保人数等。
合同签订阶段
签订书面劳动合同
01
企业应当自用工之日起与劳动者签订书面劳动合同，并严格遵
守《劳动合同法》的规定，避免签订无效合同。
合同条款的合理性
02
企业在合同中应当明确劳动者的权利和义务，避免出现模糊不
清的条款，以减少日后的法律风险。
保密协议和竞业限制
03
企业应当与劳动者签订保密协议和竞业限制协议，以保护企业

劳动合同法律风险防范PPT演示课件

江苏姑苏律师事务所陈礼生律师
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案例（三）
小王于1996年5月8日进入甲公司，08 年4月1日，甲公司考虑到生产规模萎缩，随以合同到期为由，于再合同期满之时终止了与小王签署的合同。
讨论：小王可以向公司提出哪些要求是具有法律依据的？
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6.解除：尤其注意员工有过错时候如何解除，以避免一方面员工有过错，但却要赔偿员工，反而引起反作用
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3.事先告知：应该将工作内容、条件、职业
危害、安全生产状况、劳动报酬以及劳动
者需要了解的其他情况，以避免因为未履行告知义务而被确认合同无效
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二．录用时的法律风险防范
1.背景调查：除正常调查内容外，尤其要注意是否解除劳动关系及是否存在竞业禁止的情形存在
1.检查各种证件：身份证、毕业证及相应资格证书，并在复印件上注明由某人提供，并保证其真实性，必要时候政府部门网站查询
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2.收集各种证明：离职证明、劳动手册、社保及公积金转移单
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第二部分在职时法律风险防范
一.劳动合同的法律风险防范：
4.公示：直接涉及劳动者切身利益的规章制度应当公示（培训或公告方式告知劳动者）
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案例（三）
甲公司考虑到公司规章制度与法律有冲突，着手修改公司规章制度，并于2008年5月9日将草案制定出来，交由公司各部门经理会签后就交由总经理核准后在公司内实施。后小杨在公司违反公司规章制度被公司提前解除劳动合同。

企业常见劳动法律风险及防范ppt课件

4、公示告知
这是制定规章制度的一个法定程序，它直接关
系着规章的效力。《劳动合同法》规定：用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。司法实践中劳动者往往以其不知道规章制度的内容为由主张规章制度未公示，用人单位也往往无法提供已经公示的证据，很多企业本应该胜诉的案件最终败诉问题往往就出在这里，员工的违纪行为本已经达到了规章制度中规定的解除劳动合同条件，但是员工称不知道有这个制度，公司也无法证明曾向员工公示的证据，最终导致案件败诉。
【风险分析】
告知义务对合同效力也会产生影响，隐瞒真实情况，诱使对方作出错误的判断而签订劳动合同，可认定为欺诈，因欺诈手段而订立的劳动合同可认定为无效劳动合同。实践中，在订立劳动合同过程中劳动者使用欺诈手段的居多，比如提供虚假文凭、编造工作经历、隐瞒与前单位仍存在劳动关系的事实等等。
【应对措施】
（三）对策——主体合法、内容合法、民主程序、公示通知
1、主体合法——制定主体适格。为保证所制定的劳动规章制度在本单位范围内
具有统一性和权威性，劳动规章制度制定主体应是用人单位行政系统中处于最高层次、对单位的各个组成部分和全体职工有权实行全面、统一管理的行政机构，并由其代表用人单位制定并以用人单位名义颁发实施。用人单位其他管理机构，不具有劳动规章制度的制定主体资格，只能参与劳动规章制度的制定活动。企业某个部门制定并以部门名义发布的规章制度存在法律效力的风险。
【应对措施】
◆ 招用劳动者时，要求其提供与前单位的解除或终止劳动合同证明，并保留原件。如尚未解除劳动合同的，要求其原单位出具同意该员工入职的书面证明。
◆ 核实劳动者的个人资料的真实性，比如学历证明、从业经历，要求劳动者承诺未承担竞业限制义务，并向原单位进行核实，以免发生不可预测的诉讼风险。

企业规章制度和严重违纪解除劳动合同法律风险防范

企业规章制度和严重违纪解除劳动合同法律风险防范企业规章制度是企业为了规范员工行为、维护企业利益以及实现企业目标而制定的一系列规定和制度。

而解除劳动合同是指在员工严重违纪的情况下，按照法律程序与程序，企业解除与该员工签订的劳动合同。

然而，在执行规章制度和解除劳动合同过程中，企业也面临一定的法律风险。

为了防范这些法律风险，企业需要采取一系列措施。

首先，企业应该合法合规地制定规章制度。

企业制定规章制度时，应严格遵守相关法律法规，确保规章制度不违反劳动法、劳动合同法等法律法规的规定。

同时，在制定规章制度时，企业还应该充分考虑员工的合理权益，尽量避免制定过于苛刻的规定，以免引发员工不满和法律纠纷。

其次，企业应加强对规章制度的宣传和培训。

只有当员工充分了解和理解企业的规章制度时，才能更好地遵守规章制度。

因此，企业应该定期组织员工会议、培训等活动，向员工介绍和解释规章制度的内容和要求，强化员工对规章制度的遵守意识，避免因员工对规章制度不了解或误解而出现违纪行为。

另外，企业还应建立健全违纪处理机制。

当员工出现严重违纪行为时，企业应依照规章制度和劳动法的相关规定，依法进行违纪处理。

企业应建立违纪行为的排查和举证程序，确保处理的合法性和公正性。

同时，企业还应妥善保存相关的证据和材料，为解除劳动合同提供充分的依据。

最后，企业在解除劳动合同时，应严格遵守劳动法和劳动合同法的相关规定，确保解除合同的合法性和合规性。

企业应注意保护员工的合法权益，在解除劳动合同时尽量采取和解、协商等方式，避免引发员工的法律诉讼和纠纷。

综上所述，企业在制定规章制度和解除劳动合同时，要注意防范相关法律风险。

通过合法合规地制定规章制度、加强宣传培训、建立健全的违纪处理机制以及依法解除劳动合同，企业可以有效防范法律风险，维护企业的合法权益，实现企业的可持续发展。

企业规章制度的制定是为了维护企业的正常秩序和规范员工的行为，防范违纪行为对企业造成的损失。

企业劳动用工法律风险与防范PPT精选文档

03 企业招用员工时要注意
的问题？
06 员工不打招呼，不来上
班怎么办？
05 劳动者非因工负伤或患
病不能上班怎么办？
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第一个问题：企业是否可以按制定的规章制度处理员工？
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合法有效的规章制度
内容合法
程序民主
向劳动者公示
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02 规章制度在劳动争议案件中的作用
根据最高人民法院相关司法解释规定，用人单位根据《劳动法》第4条之规定，通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的，可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。
第八十六条：“用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社保机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。”——滞纳金，缴纳时间
员工不愿参加社会保险，以现金方式将社会保险发放给个人，如何操作？风险多大？如何固定证据？
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广东省高级人民法院、广东省仲裁委在2008 年7月7日公布《关于适用劳动争议仲裁调解法、劳动合同法若干问题的指导意见》第21条规定，员工入职后超过1个月不足一年的，用人单位有足够证据证明其与员工没有签订书面劳动合同的原因完全在劳动者，用人单位没有过错的，用人单位不需要支付双倍工资。
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第四个问题：员工自已加班要求
01 企业支付加班工资怎么办？
（一）《劳动法》关于工作时间的规定第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时，平均每周工作
时间不超过四十四小时的工时制度。第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一次。第三十九条企业因生产经营特点不能实行本办法第三十六条、第三十八

劳动用工风险防范 ppt课件

合同约定条款内容填写的技巧
• 甲乙双方签订劳动合同后，乙方未经甲方的书面许可不得兼职。如发现乙方兼职，视为乙方自动放弃本公司工作岗位，甲方有权解除劳动合同且不支付经济补偿金。
《劳动合同法》第39条（四）：劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的
解除和终止劳动合同的法律风险防范
辞职办理中的注意事项
1、辞职必须有劳动者请自书写或者签名的《辞职申请》或者《解除劳动合同通知书》。 2、不能以公司的《离职表》代替辞职申请。 3、离职表单不交劳动者本人。
解除和终止劳动合同的法律风险防范
辞退办理中的注意事项
1、必须有劳动者违反劳动纪律的充分证据，一般可形成书面处理单，由员工本人以及上级、平级同事签字证实。 2、书面证据为主，录音录像等视听资料均可作为证据使用，证人证言证明力弱。
劳动合同签订的技巧与风险的防范
劳动合同的形式
劳
动
合
口头
同
书面
的
形
式
劳动合同签订的技巧与风险的防范
劳动合同的九项必备条款
1.用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人 2.劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件的号码 3.劳动合同期限 4.工作内容和工作地点 5.工作时间和休息休假 6.劳动报酬 7.社会保险 8.劳动保护、劳动条件和职业危害防护 9.法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项
劳动用工风险防范
泽京物业综合部杨心
目录
一、劳动合同签订的技巧与风险的防范二、解除和终止劳动合同的法律风险防范
三、如何有效分散企业面对的工伤风险
劳动合同签订的技巧与风险的防范

《劳动合同法》及实施条例法律风险防范PPT(共88页)

实施条例主要内容
三、劳动合同的解除与终止 ☆关于约定服务期合同的解除
用人单位与劳动者约定了服务期，依照劳动合同法第三十八条关于因用人单位违法，劳动者可以解除劳动合同的规定解除劳动合同的，不属于违反服务期的约定，用人单位不得要求劳动者支付违约金。
属于劳动者过失原因，用人单位与劳动者解除约定了服务期的劳动合同的，劳动者应当按照约定向用
与劳动者依照劳动合同法第二十二条的规定约
定的服务期尚未到期的，劳动合同应当续延至
服务期满；双方另有约定的，从其约定。
实施条例主要内容
三、劳动合同的解除与终止 ☆关于无固定期限劳动合同的解除与终止
罗列可以解除、可以终止无固定期限劳动合同的情形。
实施条例主要内容
三、劳动合同的解除与终止 ☆增加了劳动合同解除与终止的情形
第三部分劳动合同法主要影响
一、关于对用人单位人工成本的影响
用人单位反映法的出台，用工成本会大大增加，归纳起来对用工成本的影响包括五个方面：
1、直接用工成本。 2、人力资源管理成本。 3、纠正以往违法行为的成本。 4、违法成本加大。 5、潜在的人工成本
1、直接用工成本。包括经济补偿成本和试用期工资成本。
人单位支付违约金。
实施条例主要内容
三、劳务派遣特别规定
实施条例关于劳务派遣的规定有6条，比较有实际意义的是4条：
一、劳务派遣单位不得以非全日制用工形式招用被派遣劳动者。
二、劳务派遣单位或者被派遣劳动者依法解除、终止劳动合同的经济补偿，依照劳动合同法第四十六条、第四十七条的规定执行。
实施条例主要内容
订立劳动合同对合同条款的把握
1、必须无条件订立劳动合同 2、审视现有的用工方式，根据企业的经营管