物业公司内部竞聘方案

物业公司2015 年内部竞聘方案

一、内部竞聘目的

1、开拓内部晋升渠道，能者上庸者下，促进现在岗人员对所在岗位职责有更清晰的认识，有进一步的规划；对其他人员，可以通过竞聘，让有能力有意愿的人员有机会走上管理岗位，利于团队梯队的建设。

2、对公司整体风气是一次大的整顿，人人有上进意识，建立学习型组织，强化企业文化。

二、内部竞聘原则

（一）公开原则：有关竞聘岗位的任职资格，岗位数量及竞聘的内容、流程均向全体员工公开。

（二）竞争原则：即通过个人自荐、资格审定、竞聘答辩等竞争手段确定岗位人选。（三）择优原则：深入了解、全面考评、谨慎筛选、择优录用。

（四）人岗匹配的原则：个人能力与竞聘岗位相匹配。

三、竞聘范围

1、参聘人员为在公司转正工作满半年的非技术岗位人员，性别不限，年龄要求为男不超过55 周岁女不超过50周岁，个别人员经总经理办公会议可破格参加。

2、熟悉竞聘岗位工作职责，有胜任力和执行力。

3、有较强的事业心、责任心、爱岗敬业；

4、连续工作期间内，无重大责任安全事故及重大违纪问题。

本次竞聘涉及岗位如下:

1、竞聘演讲 5 分钟；

2、答辩 15 分钟；

参与竞聘人员应熟悉所竞聘岗位的岗位职责， 并能结合公司具体情况，

提出创造性思路，合理化、可操作性方案；

六、竞聘流程

1、将竞聘方案 5月 8日早公布，竞聘人员将报名表于 2015年 5月 8日下 5、岗位变动人员在公示后 2 日内上岗并交接完毕 （管理部经理及主管交接 由 经理主持；

6、竞聘上岗人员薪酬按新的工资标准执行；

7、有关人员的责任状重新签订， 原责任状按执行时间与执行标准酌情兑现；

七、竞聘评委小组

组长：

副组长：

组员：

附：组织架构（试行稿） ；

企划部

2015-5-8 午下班前上报至企划部； （报名表于 2、参与竞聘人员经初审后合格后，于

（按姓氏笔划顺序） 。 4、竞聘结果由竞聘评委小组考核，于

处领取）

2015年 5月9 日下午 2点开始应聘

2015年 5月 10日进行公示。