HR人职业生涯规划之我见
HR如何规划自己的职业生涯5则范文
HR如何规划自己的职业生涯5则范文第一篇：HR如何规划自己的职业生涯中国人力资源外包专家HRONE的HR天天帮助员工做职业生涯规划，却有不少HR却忘记了给自己做职业生涯规划。
自己将来要干什么？未来两三年或五年、十年甚至更长时间，自己的事业和人生成就要达到什么程度，我相信这也是很多HR所迷茫的地方。
颜小姐在中国人力资源外包专家公司做HR主管，据说颜小姐是“半路出家”。
虽然对公司内部各个岗位的职责了如指掌，但在管理、沟通上都感觉力不从心。
老板似乎把人力资源部当成一种摆设，同事们也认为每件事情都有对口负责人处理，根本不听她的。
颜小姐很困惑，不知道该怎么办，对自己未来的职业生涯规划也比较迷茫。
那么，请问：如果你是颜小姐，你会怎么来做好自己的职业生涯规划？其实，很多进入HR领域的人，从来没有思考过，自己到底适不适合做HR.就是迷迷糊糊的读了这个专业，或是跟着领导做了一段时间的HR，出去之后，发现自己除了HR，其他的好像啥也干不了。
于是乎，就坚持走上了HR这条不归路。
那么，作为HR，我们该如何给自己做好职业生涯规划呢？首先，你问问自己，你喜欢这个职业吗？职业生涯规划自我分析的“三问”是：“我最喜欢什么样的工作？我最擅长干什么工作？推动我干这个工作，努力前进的根本源动力是什么？”无疑，兴趣和你的个人意愿最重要，即你喜不喜欢做HR？发自内心的问一下自己，不要强迫自己勉强回答，如果你大部分时候碰到HR工作中的问题时，你选择排斥和逃避，或心里很纠结和痛苦，那劝你还是放弃HR工作，趁早解脱吧。
其次，看看你是否适合做HR？有了兴趣还不行，还得看自己是否适合，这个可以通过霍兰德职业兴趣测试和职业锚定位分析等，来看看自己是否适合。
什么样的人适合做HR？通常认为，那些性格外向、喜欢与人打交道、有良好的亲和力、较强的沟通协调能力、善于思考和学习、愿意通过成就他人来成就自己的人，比较适合做HR.锁定目标，你的HR未来之路在何方？从HR纵向发展来看，可以做HR主管、HRM、HRD、CHO、副总、总裁。
人力资源职业生涯规划[大全5篇]
![人力资源职业生涯规划[大全5篇]](https://img.taocdn.com/s3/m/f43c880bb80d6c85ec3a87c24028915f804d8439.png)
人力资源职业生涯规划[大全5篇]第一篇：人力资源职业生涯规划个人职业生涯规划——人力资源（HR）从业人员的职业生涯规划随着社会经济的发展，HR的开发与管理作为企业重要战略摆到了很多人的面前，HR人也一跃进入了人们视线焦点,有越来越多的HR人开始关注自身的职业发展与职业生涯规划。
一般来说，每个人的职业生涯都会经历“青黄不接”、“事业塑造”、“事业锁定”、“事业开拓”和“事业平稳”五个阶段。
而对于人力资源从业人员来说，同样地会遇到以下几个职业生涯阶段：即人力资源助理、人力资源专员、人力资源主管、人力资源经理、人力资源总监。
每位人力资源人员谈起职业生涯规划来，也都是侃侃而谈，滔滔不绝。
但是人力资源从业人员自己的职业生涯规划，又会有多少人会关心呢？可见，人力资源从业人员自身做好职业生涯规划是相当必要的，下面就我个人的实际工作情况做一下规划：一.个人自我评估1.自我优势分析：（1）乐观积极，稳重自律，勤奋进取，有责任心，有吃苦耐劳的精神；（2）实事求是，诚实守信，有目标有主见，追求具体明确的事情；（3）专业知识扎实，具有良好的团队精神，较强的组织协调能力和沟通适应能力，综合能力较强；（4）敢于探索创新，有服务、竞争意识，能够承受工作压力；（5）人际网广阔，善于交谈，懂得开导自己，并以己推人；（6）做事有自己的原则，强烈要求自己，让自我更完善。
2.自我劣势分析：（1）兴趣广泛，但没有特专长的一面，没有注重培养；（2）自信心不足，对失败或没有把握的事情感到紧张；（3）脾气有时顺和，有时急躁，不过也在不断地调整自己的心态。
3.个人职业分析：（1）相应职业类型：从行政秘书转做HR专员，通过不断的学习与实践，争取做一名优秀的人力资源部高管；（2）我的职业兴趣：企业性工作，需要具备领导能力，决断能力，并能在压力下独立工作；（3）我的职业认识：通过对自己的认识和解析，认为所学的专业与HR有相近和重叠之处，比较符合专业性与职业性的要求。
人事专员个人职业生涯规划书(通用15篇)
人事专员个人职业生涯规划书（通用15篇）人事专员个人职业生涯规划书篇1为了能够有效的融入到公司的工作环境中去，为了提升自己的综合能力和职业素养，我将对今后在公司的工作进行职业生涯规划。
具体说来，就是在重新认识自我和对公司企业分析的基础上，找到与自己、与公司匹配的职业发展道路，与公司共同成长进步，确立自己今后的发展方向、职业目标以及达到目标所需的实施方案。
一、自我剖析“知己知彼，百战不殆”，进行职业规划首先要“知己”，即全面、深入、客观的分析和了解自己。
“勤劳，积极进取，善于发现问题解决问题，善解人意”缺点在于做事之前想的太多，导致行动上的犹豫不决，缺少果断性，下一步要培养自己的力量型人格，做事大刀阔斧，在把握细枝末节的基础上，放大自己的眼光，以长远利益及心态与公司共同发展。
二、环境分析公司已经处于发展时期，在公司领导的带领下不断进步，但还是需要一些改进和发展，走可持续发展道路，开拓天津的市场，抓住一切商机。
那么在这种环境背景之下，带给我的职业规划启发是，在业务技能上不断深造，在公司的管理薄弱环节抓住机会，功克难关，创新有效的发展企业力量，在培训工作上规范，生动地完成对员工的整体综合素质的提升，带动企业生产力的进步。
三、具体工作规划1、自身综合素质的提高跟上公司发展的步伐，展现良好的精神面貌，保持谦卑真诚的人品，积极乐观的工作状态，始终如一的成熟度。
在专业技能上不断提高，从公司的目标与利益出发。
降低公司不必要的投资风险。
2、招聘与配置（1）总体目标：结合企业战略发展目标，做好人员需求分析，增强人力资源综合实力。
目标分解:为企业招聘合适的人才，以最小的投入获得最大的收益。
鲍3、员工日常管理（1）总体目标：规范员工日常工作行为，增强凝聚力。
(2)目标分解:确保员工日常工作行为符合各项规章制度；发现问题，及时反馈，有效解决。
4、人力资源各项工作的把握(1)总体目标:熟练掌握和运用人力资源六大模块，做到理论与实践相结合。
HR人员的职业生涯发展方向分析5篇
HR人员的职业生涯发展方向分析5篇人力资源与传统的自然资源不同，属于无限开发资源；当然，光使用不开发，也会枯竭的——这正是当今企业都将人事部的牌子拿下，换上人力资源部的原因所在。
下面是辛苦为朋友们带来的5篇《HR人员的职业生涯发展方向分析》，如果能帮助到您，小编将不胜荣幸。
hr经理岗位职责篇一职责描述：1、5年以上、net或java开发经验；2、具有人力资源管理系统的规划设计能力、组织实施能力；3、具有信息系统开发团队管理的经验和项目协同开发的管理经验；4、具有丰富的人力资源管理的行业经验，具有两个以上人力资源系统的开发或项目组织实施的经验；5、计算机相关或人力资源管理相关专业，本科及以上学历；hr经理岗位的主要职责篇二1、在营运总监的直接领导下，全面负责部门的管理工作，掌握业务范围，拟定工作计划，负责执行或督导管理。
2、负责行政文秘工作，建立文件使用管理办法，负责草拟、审查和修改公司重要文件，对文件中设计的重要事项进行跟踪检查和督导，发现问题及时解决和汇报。
3、负责公司规章制度建立工作。
负责组织有关部门和人员进行公司管理策划，及时制定完成有关管理制度和方案，推进公司的管理。
4、负责行政档案和人事档案的管理工作，使之更好地为行政人事工作发挥作用。
5、按时参加公司组织的会议，重大事项及时向营运总监汇报。
6、负责人力资源的招聘、使用、管理、开发和人力成本的控制，确保各部门精简、高效、正常动作，在保证合理编制的前提下，控制工资总额。
7、了解社会劳动人力资源，与各职业介绍单位建立业务关系根据俱乐部运作需要，及时按用工标准准备数量，为各部门招聘合适人员，推荐给需求部门。
8、制定员工薪资、劳动保护和福利保险管理制度并监督执行，负责工资、劳保福利、加班费等审核和报批工作，审核或批准各类休假。
9、负责人员的培训、考核、奖惩工作，协助有关任免和调配工作。
10、认真审核报批高职、定级、升职、加薪、奖励及纪律处分等手续，并负责员工调入、调出、辞职、辞退以及内部调配等审核报批工作。
人力资源管理专业职业生涯规划书范文(6篇).doc
人力资源管理专业职业生涯规划书范文(6篇)人力资源管理专业职业生涯规划书范文(6篇)更新：2018-12-20 17:40:22人力资源管理专业职业生涯规划书范文(6篇)对进入大学学习的学子来说，给自己一个未来的职业生涯规划很重要！那么人力资源管理专业的大学生一般有哪些职业生涯规划呢，本文小编整理了多篇关于人力资源管理专业职业生涯规划书范文。
1、一、自我分析性格探索：我喜欢挑战和让我兴奋的事情，聪慧，许多事情都比较拿手，致力于自己才干和能力的增长。
我有很强的创造性和主动性，绝大多数是事业型的。
我好奇心强，喜欢新鲜事物，关注事物的意义和发展的可能性。
通常把灵感看得比什么都重要，多才多艺，适应性强且知识渊博，很善于处理挑战性的问题。
我善于快速抓住事物的本质，喜欢从新的角度和独到的方式思考问题，对问题经常有自己独到的见解。
我机警而坦率，有杰出的分析能力，并且是优秀的策略家。
我不喜欢条条框框的限制和因循守旧的工作方式，习惯便捷的问题解决方法。
我喜欢自由的生活并善于发现其中的乐趣和变化。
学习风格探索：我是一个运动型的，我能从新体验、新问题、新机遇中学习。
我能全神贯注于短时间的、当时当地的活动，诸如商业游戏、竞赛型的团队任务、及角色扮演练习。
活动中充满了刺激性、戏剧性、危机和变化无常的事情，且有一系列多种多样的活动需要应对。
我能引人注目，如主持会议，主导讨论或进行陈述。
我与他人打交道，我思维跳跃，并作为团队的一分子解决问题。
在活动中适合“尝试一下”。
兴趣探索：我对经营事务很有兴趣，也非常喜欢与人打交道，有支配欲，喜欢影响和感染他人。
喜好表达、说服，做事积极而有计划，以工作为导向，关心绩效与表现，但也重视个人与群体间的契合，人际关系良好，喜欢与人相处，并希望自己能成为团体中的焦点人物。
对新鲜的事物很感兴趣，关心的问题广泛，但对机器、物品生产制造技术则较缺乏兴趣，喜欢直觉思考与分析。
我志在与人有关的服务机构中，担任经营、管理与决策等相关职务，协助机构谋取合理的利润。
HR怎样做好自己的职业生涯规划？
HR怎样做好自己的职业生涯规划？
HR怎样做好自己的职业生涯规划？
1、陈小姐很困惑，不知道该怎么办，对自己未来的职业生涯规划也比较迷茫。
首先，应该认清自己到底想从事什么行业?什么岗位?“半路出家”后是否喜欢或者认定了这个行业?如果不想从事这种岗位，可以基于对公司各岗位的了解，有选择性的转岗。
如果认定了，那就要分析自己的'短板在哪里?
2、基于认定了人力资源工作。
对公司内部各个岗位的职责了如指掌并不代表对人力资源专业技能就了如指掌。
在管理、沟通上都感觉力不从心，要分析为什么会力不从心?是因为专业度不足，从而导致在与其它部门工作中不能提供专业性指导而带来的权威性、影响力的欠缺?还是单纯因为管理或沟通能力不足引起的。
3、专业度不足，可以通过人力资源学习来提升专业度。
如果是管理或沟通能力不足，则要通过相关培训来有所提升。
只有提供有效的建设性意见，通过有效的沟通手段与管理技能，树立起HR专业性与领导魅力，才能提升在老板与同事中的认可度，从而体现出竞争力。
从HR的角度看职业生涯规划
从HR的角度看职业生涯规划本文围绕HR为角度，探讨职业生涯规划的重要性和实施方法。
对于企业和个人而言，做好职业生涯规划，就能够更好地提高员工和自己的职业竞争力和满意度。
一、职业生涯规划对企业的重要性在企业中，HR负责管理和开发员工的人力资源。
职业生涯规划是员工和企业都可以从中获益的重要举措。
具体而言，职业生涯规划对企业的重要性体现在以下两个方面：1. 提高员工的竞争力和忠诚度员工如果能够准确地规划自己的职业生涯，那么他们就有明确的目标和方向，更加有针对性地提高自身能力和技能，提高职业竞争力，从而更好地满足企业的需求。
此外，规划好的职业生涯还能够帮助员工更好地融入企业文化，提高他们的忠诚度。
2. 保障企业的人才储备和稳定性职业生涯规划可以帮助企业更好地了解员工的需求和期望，从而为员工提供更加合适的职业发展平台和机会，保障企业的人才储备和稳定性。
在员工的职业生涯规划中，员工和企业可以共同协商，合理分配资源和机会，促进员工的职业发展和企业发展的持续性。
二、职业生涯规划对个人的价值在个人层面，职业生涯规划可以帮助个人了解自己的天赋和恒心，使个人能够找到自己真正感兴趣和擅长的工作领域，提高自己的职业竞争力和满意度。
具体而言，职业生涯规划对个人的价值体现在以下两个方面：1. 定位个人的职业发展方向个人可以通过职业生涯规划，更好地了解自己的个人素质和职业爱好，从而明确自己的职业发展方向。
这有助于个人在职业生涯规划中设定自己的目标和计划，提高自身竞争力和职业满意度。
2. 规划个人的职业发展路径个人可以通过职业生涯规划，设计个人的职业发展路径，了解自己所需要具备的技能、知识和能力，并且不断地提高和更新自身的素质和技能，提高自己在职场中的竞争力。
三、如何实施职业生涯规划对于企业和个人而言，实施职业生涯规划，需要按照以下的步骤进行：1. 分析个人和企业的需求在实施职业生涯规划之前，需要对个人和企业的需求进行充分的分析。
HR职业规划
HR职业规划HR职业规划是每个从事人力资源工作的从业者都应该重视和制定的一个重要计划。
一个合理、明确的职业规划不仅能够为个人的职业发展提供方向和目标，还能够增加个人的职业竞争力和职业发展的可持续性。
以下是我对于HR职业规划的思考和计划。
首先，我希望能够在接下来的三到五年内成为一名优秀的HR专业人士。
为了实现这一目标，我打算通过继续学习和培训，提升自己的专业知识和技能。
我会积极参加一些与人力资源管理相关的培训班、研讨会和讲座，提高自己的综合素质和业务能力。
同时，我也会关注新技术的发展，学习并运用一些先进的人力资源管理工具和软件，提高工作效率和质量。
其次，我计划在职业发展中逐渐提升自己的管理能力和领导力。
作为一个HR从业者，不仅仅要具备扎实的专业知识和技能，还需要具备优秀的沟通能力和人际关系处理能力。
我会积极参与团队合作，提高自己的协调和领导能力。
同时，我也会不断学习和提升自己的解决问题的能力，努力在工作中展现出自己的才华和价值。
此外，我打算通过积极参与HR社群和行业组织，扩大自己的人脉圈和专业影响力。
我会积极参加相关的行业活动和会议，与其他行业从业者进行交流和合作。
我也会不断学习和研究人力资源管理的最新发展动态，为企业提供有价值的建议和解决方案。
最后，我希望能够成为一名有影响力的HR领导者，为企业的发展做出贡献。
为了实现这一目标，我会不断提升自己的综合素质和领导力，主动承担更多的工作和责任。
同时，我也会持续学习和研究企业管理方面的知识，提高自己的战略思维和决策能力。
我会努力提升自己的团队管理和组织能力，培养和指导下属的成长和发展。
综上所述，我对于HR职业规划的思考和计划是在接下来的几年内成为一名优秀的HR专业人士，提升自己的管理能力和领导力，扩大自己的人脉圈和专业影响力，最终成为一名有影响力的HR领导者。
我会通过持续学习和培训，提高自己的综合素质和业务能力，努力实现这一目标。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
HR人职业生涯规划之我见
近期看到一些帖子关于自己该何去何从、该怎样去发展之类的帖子，同时还因为在工作中记得曾经公司招聘一个人事助理职位时还有一些年龄较长的HR人投来简历，由此让我有了写此篇文章的想法。
从踏上工作岗位以来，本人并未真正接触过职业生涯规划方面的相关内容，但是可能源于自己是科班出身的缘故，在踏出校园之前就对自己的职业生涯进行了一定的规划，同时在走上工作岗位这两年来也在逐步的践行规划，当然在践行的这个过程中出现迷茫、找不到方向也是常有的事情，所以也就会进行一些纠偏处理，幸运的是总能回到大的方向上来，在此就跟大家分享分享我的一些做法：
1、习惯性的反思和总结
好像人的工作低谷期都是周期循环着的，不管你对你的工作是多么的热爱和上心，总是逃不过工作低谷期，此时人就容易出现消极、没有成就感、突然找不到方向、不知道该何去何从的负面情绪，甚至怀疑自己是不是选错了行业。
我的做法是这样的，就目前来说我进入HR这个行业就经过慎重考虑、同时对自己各方面进行优劣势分析后选择的，所以一般情况我并不会怀疑自己行业的选择，所以当出现迷茫这些负面情绪时，我一般不会怀疑自己行业选择的问题，而是会习惯性的找个空闲的时间按照自己的岗位职责梳理自己进行的工作，检查那些地方还可以加强，那些工作内容可以再开发一下，这时你就会知道自己该做些什么了，同时你的那些迷茫的负面情绪就会消失一部分了。
2、做一个详细的发展规划，让自己的工作有目的。
针对自身的发展方向，收集相应岗位的任职要求，时刻对照检查自己要达到某一个阶段的目标，还欠缺些什么，需要做哪些方面的努力。
我的做法是给自己做了一个职业发展路径图，比如从人事助理到人事专员再到人事主管，我就会从一些招聘网站收集一些名企相应职业的招聘任职要求或是自己思考这个职位的人应该是怎样的、具备些什么能力的，然后对照自身目前的情况看那些方面还存在不足，从而有目的的加强欠缺方面的锻炼和提升，因为有目的所以你就会对你的工作充满无限的激情了。
3、有准备的去选择，逐步达成规划的目标。
在做到以上两点后，就可以有意识的去浏览相关的一些招聘信息了，试着投一投简历，看看自己目前能否赢得更好职位的面试机会，此时也许你的发展机会就来了。
（前两点自己一直都在做，第三点嘛由于自己工作时间还比较短，还未尝试过）
以上就是我关于职业生涯规划方面的个人想法，希望对你有帮助哦，由于未正式接触过，所以希望大家多多指点，如果你有好的一些想法或方法，也跟我们大家一起分享分享吧。
（我有一个苹果，你有一个苹果，我们交换一下，我们彼此还是各只有一个苹果；假如你有一个想法，我有一个想法，我们交换一下，那我们彼此获得的至少是两个以上的想法。
期待你的分享。
）。