就业相关的法律知识
就业知识竞赛知识点总结
就业知识竞赛知识点总结第一部分：就业政策与法律法规1. 就业法规：包括《劳动法》、《就业促进法》、《人才流动管理办法》等相关法规，了解劳动者权利与义务、用人单位责任与义务等内容。
2. 就业政策：了解国家制定的就业政策，包括鼓励创业、支持就业、促进技能培训等内容，掌握政策资讯，为自己的求职或创业提供参考。
3. 就业指导：了解就业指导的相关知识，包括职业生涯规划、求职技巧、简历写作、面试技巧等内容，提升自己的求职竞争力。
第二部分：就业市场与职业发展1. 就业市场：了解当前就业市场的形势和趋势，包括哪些行业就业前景好、哪些职业受到社会关注等，并据此选择适合自己发展的职业方向。
2. 职业发展：了解不同职业的发展趋势、晋升途径、薪资待遇、工作环境等，为自己的职业发展提供参考。
3. 就业渠道：了解多种就业渠道，包括公共就业服务机构、网络招聘平台、校园招聘、社会招聘等，为自己的就业提供多样选择。
第三部分：职场素养与能力提升1. 职业素养：了解职场所需的基本素养，包括沟通能力、团队合作能力、责任意识、自我管理能力等，提高自己的职业竞争力。
2. 职业能力：了解职业所需的专业技能和知识，包括行业相关的专业知识、技能培训、职业资格认证等，提升自己的职业能力。
3. 职业发展规划：了解职业发展规划的重要性，包括设定目标、制定计划、连续学习、自我评估等内容，为自己的职业发展提供方向。
第四部分：创业就业与择业指导1. 创业知识：了解创业的基本知识，包括市场调研、商业计划书、融资渠道等，为想要创业的人提供参考。
2. 就业指导：了解就业指导的相关知识，包括如何选择职业、应该注意的问题、如何在职场做好自己等内容，提供就业指导的支持。
3. 择业技巧：了解求职时的择业技巧，包括如何选择职位、如何面对薪资待遇、职业前景等问题，为求职者提供选择建议。
以上就是就业知识竞赛的一些知识点总结，通过深入的了解这些知识点，可以提升自己在就业市场上的竞争力，为自己的职业发展提供更多的机会。
自由职业灵活就业的法律规定
自由职业灵活就业的法律规定自由职业灵活就业是指个人可以自主选择职业，不受雇于特定雇主，可以按照自己的时间和方式进行工作。
在当前经济发展的背景下，越来越多的人选择自由职业灵活就业，享受更大的自主权和灵活性。
然而，这种形式的就业也需要受到相应的法律规定，以保障劳动者的权益和社会的秩序。
本文将详细介绍关于自由职业灵活就业的法律规定。
一、民法中的自由职业灵活就业民法是关于私人权益和义务的法律规范，对于自由职业灵活就业也有一定的规定。
根据民法的相关条款规定，自由职业者有权自主选择职业，不受雇于特定雇主。
自由职业者和雇主之间的劳动关系并不像传统的雇佣关系那样明确，而是基于合同约定的自由合作关系。
合同中应明确约定工作内容、工作期限以及双方的权益和义务等事项，以保障双方的合法权益。
二、劳动法中的自由职业灵活就业劳动法是关于劳动者权益保护和劳动关系管理的法律规定，对于自由职业灵活就业也有一些相关的规定。
根据劳动法的相关条款规定，自由职业者作为独立的劳动者，享有劳动者的权益和福利。
虽然自由职业者和雇主之间的劳动关系是基于合同约定的自由合作关系，但是雇主仍然有责任保障自由职业者的劳动权益，包括但不限于提供安全的工作环境、支付合理的报酬、依法缴纳社会保险等。
三、税法中的自由职业灵活就业税法是关于税收征收和管理的法律规定，对于自由职业灵活就业也有一些相关的规定。
根据税法的相关条款规定，自由职业者应按照法律规定缴纳个人所得税和其他相关税费。
自由职业者的收入应根据合同约定和实际情况进行纳税，并且应及时履行纳税义务。
同时，税法也规定了一些对自由职业者的税收优惠政策，以鼓励和促进自由职业灵活就业的发展。
四、知识产权法中的自由职业灵活就业知识产权法是关于知识产权保护和管理的法律规定，对于自由职业灵活就业也有一些相关的规定。
根据知识产权法的相关条款规定，自由职业者在创作、发明或设计等领域进行工作时，应保护其知识产权。
自由职业者在工作中产生的作品或发明创造应得到合法的保护，禁止他人未经许可擅自使用、复制或侵犯其知识产权。
从业相关政策法规知识
从业相关政策法规知识
从业相关政策法规知识包括但不限于以下几个方面：
劳动法：劳动法是规范劳动关系的基本法律，包括劳动合同、工作时间、工资待遇、社会保险等方面的规定。
就业促进法：就业促进法旨在促进就业，保障劳动者充分就业，规范用人单位用工行为，维护劳动者合法权益。
职业病防治法：职业病防治法是为了预防、控制和消除职业病危害，保护劳动者健康及其相关权益，促进经济发展。
社会保险法：社会保险法是为了规范社会保险关系，维护公民参加社会保险和享受社会保险待遇的合法权益，使公民共享发展成果，促进社会和谐稳定。
安全生产法：安全生产法是为了加强安全生产工作，防止和减少生产安全事故，保障人民群众生命和财产安全，促进经济社会持续健康发展。
除了以上几个方面，还有许多其他相关的政策法规知识，例如税收征管法、企业所得税法、个人所得税法等等。
了解这些政策法规知识有助于劳动者更好地维护自己的权益，也
有助于企业规范用工行为，避免法律风险。
人力资源应该知道的十大法律知识
人力资源应该知道的十大法律知识人力资源应该知道的十大法律知识作为人力资源专业的从业者，了解和掌握法律知识对于有效管理和处理人事事务至关重要。
法律是保障员工权益和维护企业正常运营的基石，，以下是人力资源应该知道的十大法律知识，以便能够在工作中正确合规地处理相关问题。
1. 劳动合同法劳动合同法是人力资源工作的核心法规，规定了雇佣关系、劳动合同的签订与解除、劳动报酬、劳动时间和休假、劳动保护以及劳动争议解决等方面的内容。
人力资源专业人员应当了解并遵守劳动合同法，确保雇佣关系和劳动合同符合法律要求。
2. 社会保险法社会保险法规定了参保人员的权益和义务，包括养老保险、失业保险、工伤保险、医疗保险和生育保险等。
人力资源管理者应熟悉社会保险法的相关规定，合理组织员工社保缴纳，保障员工享受相应的社会保险待遇。
3. 劳动用工规定劳动用工规定主要涉及招聘、录用、培训、劳动安全和健康以及劳动关系维护等方面。
人力资源专业人员应尽职审核候选人的资质、平等对待所有求职者、提供必要的职业培训，并确保员工的劳动条件和环境符合相关规定。
4. 工时和休假制度工时和休假制度是保护员工权益的重要法规。
人力资源管理者应了解有关工时和加班、休假和调休、年休假和带薪假期以及法定节假日等规定，合理安排员工的工时和休假，确保员工享有合理的休息和休假权益。
5. 薪酬和福利制度薪酬和福利制度是吸引和留住人才的重要手段，也与企业经营效益关系密切。
人力资源管理者应了解劳动报酬的支付标准、奖金和津贴、加班工资等相关法律要求，并确保员工薪酬和福利合理、公平、合法。
6. 劳动争议解决劳动争议解决是处理员工与雇主之间纠纷的重要程序。
人力资源管理者应了解相关法规，并在处理劳动争议时遵循法律程序，维护员工权益的确保企业利益。
7. 人力资源信息保护人力资源部门处理大量的个人信息，需要了解和遵守相关的信息保护法规。
人力资源管理者应加强对员工个人隐私的保护，确保员工信息的安全和保密。
《就业促进法》宣传工作
《就业促进法》宣传工作《就业促进法》是我国的一部重要法律，旨在促进就业、保障劳动者的权益、调整和优化就业市场秩序，提高就业质量。
宣传工作是推动《就业促进法》有效实施的重要环节，通过宣传，可以提高广大劳动者和用人单位对法律的知晓度和遵守程度，从而有效维护全体劳动者的合法权益，促进社会和谐发展。
一、宣传对象宣传工作的对象主要包括广大劳动者和用人单位。
对于劳动者，宣传工作要让他们了解《就业促进法》对就业权利的保障，对劳动条件、工资待遇的规定，以及与用人单位签订劳动合同的重要性等相关内容，使其能够了解法律保护范围，增强法律意识，维护自身合法权益。
对于用人单位，宣传工作要让他们了解《就业促进法》对用人单位权利和义务的规定，加强用人单位的法律意识，明晰劳动者的权利保障，规范用工行为，营造公平、公正的就业环境。
二、宣传方式1. 多种媒介传播：可以通过报纸、电视、广播、互联网等多种媒介对《就业促进法》进行宣传，以覆盖更大范围的受众群体。
2. 举办宣讲会和研讨会：可以邀请劳动者代表、专家学者，针对《就业促进法》的内容进行深入解读和交流，增进受众对法律的理解和认同。
3. 发放宣传材料：制作相关宣传册、手册、海报等宣传材料，通过单位、社区、学校等途径进行发放，让更多人了解《就业促进法》的内容和意义。
4. 利用新媒体平台：借助微博、微信等新媒体平台，开设官方账号或专题页面，通过发布资讯、答疑解惑等方式进行法律宣传。
5. 利用培训课程：在企业、学校等场所开设相关培训课程，邀请法律专家为参与者讲解《就业促进法》，提高受众的法律知识水平。
三、宣传内容1. 强调劳动者的权利和保护：宣传《就业促进法》中有关保障劳动者合法权益的规定，包括工资支付、工作时间、休息休假、劳动保护等内容，让劳动者了解自身权益的法律保障。
2. 强调用人单位的责任和义务：宣传《就业促进法》中有关用人单位应当履行的劳动法律责任，包括与劳动者签订书面劳动合同、提供工作环境和劳动保护等方面的规定，引导用人单位规范用工行为。
劳动就业基本知识
劳动就业基本知识劳动就业是人们在社会中通过劳动获得收入和实现自我价值的过程。
对于每个人来说，了解劳动就业的基本知识是非常重要的。
本文将介绍劳动就业的几个基本方面，包括劳动市场、劳动合同、劳动保障和职业规划等。
一、劳动市场劳动市场是指劳动者和用人单位之间进行劳动力供需交换的地方。
在劳动市场上，劳动者通过出售自己的劳动力获得工资，用人单位则通过雇佣劳动力来生产商品和提供服务。
劳动市场的性质和运行机制对于劳动者和用人单位都有重要影响。
劳动市场的性质包括竞争性和不完全信息性。
竞争性意味着劳动市场上存在多个劳动力供应者和用人单位之间的竞争，劳动者和用人单位都要根据市场条件来确定工资和招聘标准。
不完全信息性意味着劳动市场上的信息不对称，劳动者和用人单位在决策过程中都面临信息不足的问题。
二、劳动合同劳动合同是劳动者和用人单位之间约定劳动关系的法律文件。
劳动合同应包括双方的基本信息、工作内容、工资待遇、工作时间和休假等条款。
劳动合同的签订对于劳动者和用人单位都具有法律效力，双方应当遵守合同约定。
劳动合同的签订应遵循自愿、平等和公平的原则。
劳动者和用人单位应在自由意思的基础上达成合同，不能违反法律规定和道德伦理。
劳动合同的解除应依法办理手续，双方应当履行合同约定的义务。
三、劳动保障劳动保障是指国家为保障劳动者的权益而采取的一系列政策和措施。
劳动保障的内容包括劳动条件的改善、工资待遇的保障、社会保险和劳动争议的解决等。
劳动条件的改善是指国家通过法律法规和政府行为来保障劳动者的工作环境和劳动条件。
工资待遇的保障是指国家通过最低工资制度和劳动合同法来保障劳动者的工资权益。
社会保险是指国家通过社会保险制度来保障劳动者的养老、医疗、失业、工伤和生育等权益。
劳动争议的解决是指国家通过劳动争议调解、仲裁和诉讼等方式来解决劳动争议。
四、职业规划职业规划是指个人根据自身条件和职业目标来制定和实施的职业发展计划。
职业规划应包括目标的确定、路径的选择和能力的提升等方面。
大学毕业生就业法律小常识
大学毕业生就业法律小常识（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
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人力资源应该知道的十大法律知识
人力资源应该知道的十大法律知识人力资源应该知道的十大法律知识1.劳动合同法劳动合同法是中国的主要劳动法律，规定了劳动者与用人单位之间的权利和义务。
人力资源部门需要了解劳动合同法的相关规定，包括劳动合同签订、解除、变更、终止等方面的内容。
2.劳动争议解决法劳动争议解决法是为了解决劳动争议而制定的法律。
人力资源部门需要了解劳动争议解决法的程序和途径，以便处理和解决员工与用人单位之间的劳动纠纷。
3.社会保险法社会保险法规定了社会保险的制度和管理办法，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
人力资源部门需要了解社会保险法的具体规定，确保用人单位和员工合法参加社会保险。
4.妇女权益保障法妇女权益保障法是保障妇女权益的基本法律。
人力资源部门需要了解妇女权益保障法的相关规定，包括妇女在招聘、聘用、劳动报酬等方面享有平等待遇的权利。
5.年轻人就业保障法年轻人就业保障法是为了保障年轻人的就业权益而制定的法律。
人力资源部门需要了解年轻人就业保障法的规定，确保年轻人在就业过程中得到平等的机会和待遇。
6.税法税法是用于规定纳税义务和纳税行为的法律。
人力资源部门需要了解税法的相关规定，包括用人单位和员工的税收义务和税务处理事项。
7.劳动安全法劳动安全法是用于保障劳动者的生命安全和身体健康的法律。
人力资源部门需要了解劳动安全法的规定，包括用人单位应该提供的工作环境和条件，以及应对突发事故的应急措施。
8.工会法工会法是为了保障工人员工的合法权益而制定的法律。
人力资源部门需要了解工会法的规定，包括工会组织与用人单位的关系，以及工会在劳动关系中的作用和权利。
9.法定节假日劳动报酬规定法定节假日劳动报酬规定是为了保障员工在法定节假日劳动的权益而制定的法规。
人力资源部门需要了解法定节假日劳动报酬规定的具体要求，确保员工在法定节假日得到合理的劳动报酬。
10.知识产权法知识产权法是保护知识产权的法律。
人力资源部门需要了解知识产权法的相关规定，包括员工在工作中创造的知识产权的归属和保护。
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就业相关的法律知识一、劳动法相关知识1、概述劳动法是调整关系以及劳动关系有密切联系的其他社会关系的法律规范的总称，有时专指劳动法典。
1994年7月5日，第八届全国人大常务委员会第八次会议通过了《中华人民共和国劳动法》，并于1995年1月1日起施行。
这是新中国成立以来第一部专门保障劳动者合法权益的基本法律，是劳动保障法制建设的一个重要里程碑。
《劳动法》以保护劳动者的合法权益、调整劳动关系、建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度、促进经济发展和社会进步为宗旨，适用于在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织和与之形成劳动关系的劳动者。
2、《劳动法》的主要内容《劳动法》共13章107条2.1 劳动者的基本权利义务2.1.1《劳动法》规定劳动者有以下基本权利：•劳动者享有平等就业和选择职业的权利。
•劳动者有获得劳动报酬的权利。
•劳动者有休息的权利。
•劳动者有获得劳动安全和卫生保护的权利。
•劳动者有接受职业培训的权利。
•劳动者享有社会保险和生活福利的权利。
•劳动者有提请劳动争议处理的权利。
•法律、法规规定的其他权利。
如参加企业民主管理的权利、组织和参加工会的权利，对违反劳动法律的行为进行监督的权利等。
2.1.2《劳动法》规定劳动者有以下基本义务•劳动者有完成劳动任务的义务。
•遵守劳动纪律。
•执行劳动安全卫生规程。
•法律、法规规定的其他义务。
如忠实履行劳动合同的义务，为用人单位保守商业秘密的义务，发生事故后接受检查以及向有关劳动争议处理机关举证的义务等。
2.2 促进就业促进就业指国家为了保障公民实现劳动权所采取的创造就业条件，扩大就业机会的各种措施。
促进就业是国家和各级政府的职责，包括制定劳动就业方针、确定劳动就业原则、拓宽劳动就业渠道、实施劳动就业计划、设置劳动就业基金、提供劳动就业服务、实施失业保护等。
职责：实施就业调控、维护劳动力市场秩序、提供公共就业保障、保障特殊群体就业《劳动法》规定劳动就业的原则：1、就业机会均等原则，即劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视。
2、就业权利男女平等原则，即妇女享有与男子平等的就业权利。
3、特殊群体的就业保护原则，即保障残疾人、少数民族退役军人等特殊群体的就业权利。
2.3 劳动合同和集体合同2007年6月29日中华人民共和国第十届全国人民代表大会常务委员会第二十八次会议于通过《中华人民共和国劳动合同法》，自2008年1月1日起施行。
劳动合同是指劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。
劳动合同内容包括必备条款和协议条款1）劳动合同的协议条款包括：用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
•劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；•劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；•三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
•同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
•以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
•试用期包含在劳动合同期限内。
•劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
•劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
2）必备条款包括以下内容：•用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；•劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；•劳动合同期限。
分固定期限、无固定期限和以完成一定工作为期限。
•固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。
•无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
•以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。
•工作内容和工作地点；•工作时间和休息休假；•劳动报酬；•社会保险；•劳动保护、劳动条件和职业危害防护；•法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
3）劳动合同的订立形式：•《劳动法》规定，建立劳动关系应当以书面形式订立劳动合同。
•劳动合同依法订立立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。
4）订立和变更劳动合同应当遵循的原则：应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
•用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。
•用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。
•用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。
•已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
•用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
•用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。
5）无效劳动合同或者部分无效：•以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；•用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；•违反法律、行政法规强制性规定的•无效劳动合同认定单位：劳动争议仲裁委员会和人民法院6）劳动合同终止•劳动合同终止指终止劳动合同的法律效力，意味着劳动合同当事人协商确定的劳动权利和义务关系已经结束。
有下列情形之一的，劳动合同终止：•劳动合同期满的；•劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；•劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；•用人单位被依法宣告破产的；•用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；•法律、行政法规规定的其他情形。
7）劳动合同的解除指劳动合同的订立后，尚未全部履行以前，由于某种原因导致劳动合同一方或双方当事人提前中断劳动关系的法律行为。
劳动合同既可以由单方依法解除，也可以双方协商解除。
“辞职”：劳动者单方解除劳动合同“辞退或解雇”：用人单位解除劳动合同1、劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：•在试用期间被证明不符合录用条件的；•严重违反用人单位的规章制度的；•严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；•劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；•以欺诈的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，致使劳动合同无效的；•被依法追究刑事责任的。
2、用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：•未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；•未及时足额支付劳动报酬的；•未依法为劳动者缴纳社会保险费的；•用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；•以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，致使劳动合同无效的；•法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
3、劳动者有以下情形之一的，用人单位不得解除劳动合同•从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；•在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；•患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；•女职工在孕期、产期、哺乳期的；•在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；•法律、行政法规规定的其他情形。
4、有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：•劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；•劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
5、有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：•依照企业破产法规定进行重整的；•生产经营发生严重困难的；•企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；•其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
裁减人员时，应当优先留用下列人员：•与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；•与本单位订立无固定期限劳动合同的；•家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
6、劳动者解除劳动合同的条件•劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
•劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
●劳动者与用人单位协商解除劳动合同必须符合下列条件：•一是双方自愿；二是经过平等协商达成一致；三是不因劳动的解除而损害任何一方的合法权益。
•劳动者与用人单位协商解除劳动合同，应当由当事人双方按照要约、承诺的程序达成解除劳动合同的书面协议。
集体合同是工会（或职工代表）代表职工与企业就劳动报酬、工作条件等问题，经协商谈判订立的书面协议。
1、集体合同订立的原则：自愿协商、平等协商、保持和谐稳定的原则。
•按照《劳动法》和《集体合同规定》，进行集体协商签订。
•依法签订的集体合同对企业和企业全体职工具有约束力。
•集体合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于当地人民政府规定的最低标准；•用人单位与劳动者订立的劳动合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于集体合同规定的标准。
2、集体合同的主要内容●劳动标准条件规范部分——核心内容、起制约作用•劳动报酬、工作时间、休息与休假、保险待遇、生活福利、职业培训、劳动纪律、劳动保护等。
●过渡性规定•因签订或履行集体合同发生争议的解决措施，以及集体合同的监督检查办法等。
●集体合同文体本身的规定•集体合同的有效期限、变更解除条件等。
2.4 工作时间和休息休假➢工作时间指劳动者为履行劳动义务、在法定限度内应当从事劳动或工作的时间●工作时间制度种类：•标准工时制：指工作日不超过8小时，工作周不超过40小时——普通适用的工时制度•缩短工时制：指少于标准工作日长度。