2021年大学生求职必须了解的法律常识
大学生法律小知识
大学生法律小知识在大学期间，作为法律意识的培养阶段，了解一些基本的法律知识是非常必要的。
不仅可以提升自身的法律意识，还能为今后的生活和工作打下坚实的基础。
本文将介绍一些大学生常用的法律小知识，帮助大家更好地了解和运用法律。
一、合同法合同是人们之间进行民事交往的重要工具，大学生在校期间将频繁接触到各类合同。
因此，了解一些基本的合同法知识对于保护自身权益非常重要。
首先是合同的基本要素，包括合同的当事人、合同的对象和合同的内容等。
当大学生签订合同时，应该明确自己的权利和义务，并与对方明确约定，以免发生不必要的纠纷。
其次是合同的履行和违约责任问题。
当一方无法按照合同约定履行义务时，将会承担相应的违约责任。
大学生在签订合同前应该认真阅读合同条款，确保自己不会因为违约而导致损失。
二、知识产权法随着科技的发展，知识产权的保护越来越重要。
大学生作为创新创业的主力军，了解知识产权法律知识对于保护自己的创意和成果至关重要。
在日常学习和科研中，大学生可能会生成一些创意、发明或研究成果，这些需要通过知识产权的保护来确保自身权益。
因此，大学生应该学习专利、版权和商标等知识产权的保护方式，及时申请相关证书以确保自身法律权益的合法性。
三、劳动法大学生在校期间可能会有兼职、打工等经历，因此了解一些劳动法知识对于保护自身权益非常关键。
在就业时，大学生有权享受平等就业、合理工资和安全工作环境等权利。
同时，大学生也有义务按时履行劳动合同，保证工作质量和效益。
了解劳动法可以让大学生在就业过程中自知权益，并及时寻求法律保护，避免遭受不公平待遇。
四、交通法规作为大学生，交通出行是日常生活中经常面对的问题。
了解基本的交通法规是保证安全出行的前提条件。
大学生在驾驶、骑车或步行时，应该遵守交通法规，尊重交通规则，确保自己和他人的安全。
同时，要了解交通事故的责任和处理方式，以防止出现交通纠纷时无法保护自己的情况。
总结大学生在校期间，透过了解和学习基本的法律知识，可以提升自己的法律意识和素养，更好地保护自身权益。
找工作常用的法律知识点
找工作常用的法律知识点找工作是每个人都会经历的一段时间，而在找工作的过程中，了解一些常用的法律知识点将会对我们有很大的帮助。
本文将介绍一些与找工作相关的常用法律知识点，希望能给大家提供一些帮助。
合同法是找工作中经常涉及的一个法律知识点。
在找工作时，双方通常会签订一份劳动合同。
根据《劳动合同法》，劳动合同应当包含劳动报酬、工作内容、工作地点、工作时间等基本内容。
此外，劳动合同还应当约定双方的权利和义务，如劳动者的工资支付方式、社会保险和福利待遇等。
签订劳动合同时，应当注意明确约定合同的期限和解除方式，以便在后续发生纠纷时能够有据可依。
另一个常用的法律知识点是招聘中的歧视禁止。
根据《就业促进法》，用人单位不得因性别、民族、宗教信仰、残疾、孕妇或者母乳喂养妇女的身份等禁止歧视该劳动者。
在找工作过程中，如果遇到用人单位因上述原因而拒绝录用自己，可以依法维护自己的权益。
此外，劳动者的工资待遇也是一个重要的法律知识点。
根据《工资支付暂行办法》，用人单位应当按时足额支付劳动者的工资。
工资支付的方式一般有现金支付、银行转账等，双方应当在劳动合同中明确约定。
同时，劳动者有权要求用人单位提供工资明细表，以便核对工资的计算和支付情况。
此外，劳动者的劳动保护权益也是需要了解的法律知识点。
根据《劳动法》和《劳动合同法》，用人单位应当为劳动者提供安全的工作环境和条件，保证劳动者的人身安全和健康。
如果劳动者在工作中发生了工伤事故或患职业病，可以依法要求用人单位支付相应的医疗费用和工伤赔偿费。
此外，劳动者还应当了解劳动纠纷处理的相关法律知识。
如果劳动者与用人单位发生了劳动纠纷，可以通过协商、调解、仲裁或者诉讼等方式解决。
在处理劳动纠纷时，劳动者可以咨询专业的劳动法律援助机构或律师，以便维护自身权益。
总之，找工作是一个需要了解法律知识的过程。
通过了解合同法、歧视禁止、工资待遇、劳动保护和劳动纠纷处理等法律知识点，我们可以在找工作中更加明确自己的权益，并且能够更好地维护自己的合法权益。
职场新人必读掌握求职必备的法律常识
职场新人必读掌握求职必备的法律常识职场新人必读——掌握求职必备的法律常识在我们步入职场之前，掌握一些基本的法律常识对于我们的求职过程以及日后的工作中都是至关重要的。
本文将为职场新人分享一些必备的法律知识，帮助你在职场中更加从容与自信。
一、招聘过程中的法律保护在求职过程中，我们需要了解自己的权利，确保在招聘过程中不受到不公平待遇。
以下是一些相关法律常识：1. 平等就业机会法平等就业机会法要求雇主不得因为性别、种族、国籍、宗教等原因拒绝雇佣或歧视申请人。
若被歧视，你可采取法律手段来维护自己的权益。
2. 面试问题的合法性面试过程中，雇主应避免询问与工作无关的私人问题，如婚姻状况、宗教信仰等。
你有权利拒绝回答此类问题，或是向人力资源部门反映。
3. 薪资与福利公平雇主应根据岗位需求、工作经验等因素，公平而合理地设定薪酬水平。
如果你对提供的薪资感到不满意，可以与雇主协商或寻求进一步的法律援助。
二、劳动合同与劳动关系在进入职场后，与雇主签订劳动合同是至关重要的步骤。
以下是与劳动合同和劳动关系相关的法律知识：1. 劳动合同的基本要素劳动合同是雇佣双方之间权利和义务的书面约定。
劳动合同应包含双方的基本信息、工作内容、工作地点、薪资福利、工作时间等重要条款。
2. 劳动合同的签订签订劳动合同时，应注意留存一份副本以备查证，并保证劳动合同的内容真实准确。
合同条款中如有不合理之处，往往可通过协商进行修订。
3. 劳动关系的基本权益作为员工，你享有合法的劳动权益，如工作时间、休假、劳动保护和社会福利等。
了解这些权益，并及时维护自己的权益是非常重要的。
三、职场权益和劳动保护职场中应保障员工的权益和劳动环境安全，以下是一些应了解的法律常识：1. 工作时间和休假法律规定工作时间和休假的最低标准，雇主应确保员工可以按时工作，并享有合法的休假权益。
如有加班需求，应符合相关法律规定。
2. 安全与健康权益雇主有责任提供一个安全和健康的工作环境，若发现存在危险隐患，应及时向雇主汇报，以确保自身与他人的安全。
大学毕业生就业法律小常识
大学毕业生就业法律小常识（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
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求职法律知识点
求职法律知识点职场竞争激烈，对于求职者来说，掌握一定的法律知识点是非常重要的。
无论是在面试过程中还是在职场工作中，了解法律的基本原则和规范都能够帮助我们更好地应对各种问题和挑战。
首先，一个重要的法律知识点是劳动法相关内容。
在求职过程中，了解和掌握劳动法是非常必要的。
劳动法是规范劳动者与用人单位之间关系的法律体系，涵盖了劳动合同、薪酬福利、劳动保护等方面的内容。
在面试过程中，用人单位会问及与劳动法相关的问题，例如关于合同细则、工资支付等。
同时，在职场中，劳动法也是保护劳动者权益的重要法律基础。
了解劳动法的相关条款和规定，可以帮助我们维护自身权益，避免受到不公正对待。
另一个重要的法律知识点是知识产权法。
在现代社会，知识产权的保护已成为一个全球性的问题。
尤其是在高新技术行业，对于企业和个人来说，知识产权的保护显得尤为重要。
对于求职者而言，了解知识产权法的相关内容，可以让我们在面试中展示对知识产权的认识和重视。
同时，在职场中，合法使用和保护知识产权能够帮助我们建立良好的专业形象，并提高个人价值。
此外，了解劳动仲裁和法律程序也是求职者必备的法律知识点之一。
在工作过程中，难免会遇到与用人单位发生纠纷的情况。
了解劳动仲裁和法律程序，可以帮助我们在遇到纠纷时知晓应对方法，维护自身利益。
例如，在解决劳动纠纷时，我们可以选择向劳动仲裁机构申请仲裁，如果不满意仲裁结果，还可以通过法律途径进行维权。
掌握这些法律程序，可以让我们更加从容地应对工作中的问题，保护自身的合法权益。
在职场中，了解法律风险和法律合规也是非常重要的。
随着社会的发展，法律法规也在不断更新，企业和个人要时刻关注法律的变化，确保自身行为符合法律的要求。
例如，在担任管理岗位时，我们需要了解法律对于企业合规的要求，确保自己和企业不会因为法律问题面临严重的经济和法律风险。
总之，求职者应该了解和掌握一定的法律知识点。
劳动法、知识产权法、劳动仲裁和法律程序、法律风险和法律合规等内容都是我们需要深入了解的。
大学生必备的法律常识
大学生必备的法律常识现如今，法律在我们的社会生活中起着越来越重要的作用。
而对于大学生来说，了解和掌握一些基本的法律常识尤为重要。
本文将为大学生们介绍一些他们必备的法律知识，以便帮助他们更好地应对法律问题。
一、劳动法在大学期间，很多学生会选择进行一些兼职或实习工作，因此掌握劳动法是必不可少的。
首先，大学生要了解自己的合同权益，包括工资、工作时间、休假、社会保险等。
此外，大学生还要了解到应遵守劳动纪律，如不得擅自离职、不得泄露公司机密等。
二、知识产权法在大学学习过程中，大家都会产生一些学术研究或创新成果，因此了解知识产权法是非常重要的。
大学生应当明白自己的创作成果享有知识产权，并正确保护自己的权益。
同时，学生也要尊重他人的知识产权，避免侵犯他人的作品权益。
三、网络安全法随着互联网的普及，我们的生活越来越离不开网络。
然而，网络空间也伴随着各种安全隐患。
大学生要了解网络安全法，保护自己的个人隐私，避免在网上泄露自己的个人信息。
此外，大学生还要慎重对待网络交易，避免上当受骗。
四、消费者权益保护法作为消费者，大学生也要了解自己的权益与义务。
当我们购买产品或接受服务时，遇到了质量问题或者欺诈行为，大学生应当及时维护自己的合法权益。
学生可以适时了解消费者权益保护法，有效维护自己的消费权益。
五、刑法虽然我们每个人都希望不会遇到犯罪行为，但了解基本的刑法知识仍然是十分必要的。
大学生要知道哪些行为是违法的，并且要避免涉及到这些行为中。
另外，如果大学生发现了犯罪行为，也应及时报警，协助司法机关进行侦查和办案。
六、婚姻法与继承法大学期间，一些同学可能会步入婚姻殿堂或者涉及到继承问题。
因此，了解婚姻法与继承法是非常有必要的。
大学生应该明白婚姻的法律意义和相应的法律程序，以及继承权益的保护。
以上仅仅是对一些大学生必备的法律常识做了简单的介绍，还有很多法律知识远不止这些。
大学生可以通过法律宣传教育课程、法律类图书或者参加相关法律知识培训等途径深化自己的法律素养。
求职必会的法律知识点
求职必会的法律知识点求职是每个人都会经历的重要阶段，无论是应届毕业生还是职业转型者，都需要了解一些基本的法律知识点。
这些法律知识点将帮助求职者在就业过程中更好地保护自己的权益，避免陷入风险和纠纷。
本文将介绍几个求职必会的法律知识点。
一、劳动合同劳动合同是求职者与用人单位之间建立工作关系的法律文件，它规定了工作岗位、工作内容、工资待遇、工作时间以及双方的权益与义务等。
求职者在签订劳动合同前，应仔细阅读其中的条款，确保自己的权益受到保障。
其中，特别需要关注的是劳动合同的期限和解除情况。
劳动合同可以是固定期限合同或者无固定期限合同，在双方协商一致的情况下可以续签，但也要注意不得超过两次。
二、工资支付作为求职者最为关心的问题之一，工资支付涉及到劳动报酬的权益保障。
根据相关劳动法规定，用人单位应当按时足额支付员工的工资，并提供相关的工资条。
求职者有权要求用人单位按时支付工资，并保留收款凭证，以备日后维权之需。
此外，如果用人单位未按时支付工资，求职者可向劳动争议仲裁机构或者人民法院提起劳动争议申请，并要求支付加班费、经济补偿金等。
三、劳动保障劳动保障是指在工作过程中求职者享有的一系列权益保护。
其中，最为重要的是社会保险和福利保障。
根据相关法律规定，用人单位应当为员工办理基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险。
求职者在入职后应及时参加社会保险，并保留相关证明材料。
同时，求职者还应关注用人单位是否支付住房公积金，并及时查询和核对自己的缴存情况。
如果发现用人单位未按规定缴存，求职者可以向执法部门进行投诉或申请劳动争议调解。
四、知识产权保护对于从事研发、创作等工作的求职者来说，知识产权保护尤为重要。
在求职过程中，注意保护自己的创新成果、发明创造和商业计划等。
可以通过签订保密协议、知识产权转让协议等方式加强对自己知识产权的保护。
同时，如果发现他人侵犯了自己的知识产权，求职者可以通过投诉、调解、仲裁或者诉讼等途径维护自己的合法权益。
大学生就业法律常识
劳动合同的期限： 1、有固定期限的 2、无固定期限的 3、以完成一定的工作任务为期限的
案例:老王在单位工作满十年后，在续订合同的时候， 没说要签有期限的合同，也没有说要签无固定期限 的合同。单位给了他一年的合同文本后，他就在上 面签了字。一个月以后，老王要求单位改成无固定 期限的合同，单位坚持不改。后来，老王没办法， 去申请仲裁
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案例：小张与公司签订了二年期限的劳动合同， 合同中约定试用期为六个月，试用期工资为3000 元，试用期满后，工资为3500元。假如该试用期 已经履行了五个月 ,他该主张多少赔偿?
解答：《劳动合同法》第八十三条规定：用人单 位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动 行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行 的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准， 按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支 付赔偿金。
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解答：
第十四条 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确 定终止时间的劳动合同。 用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。 有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的， 除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳 动合同： （一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的； （二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新 订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定 退休年龄不足十年的； （三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第 三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同 的。 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的， 视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
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大学生求职必须了解的法律常识
又是一年毕业季，应届大学生们在海投后，终于找到心仪的职位，但不少人初入职场，因不懂如何签劳动合同，一不小心就吃了亏。
应届毕业生：临近毕业时，我找到一家用人单位，他们提出先试用三个月，这期间不签书面劳动合同，没有工资只发生活补助，试用合格后再签一年期的合同，用人单位的要求合法吗?
律师：用人单位的要求不合理，更不合法。
根据劳动合同法的规定，用人单位自用工之日起，即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
试用期包含在劳动合同期限内，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月。
试用期的工资，不得低于本单位相同岗位最低档工资，或劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
往届毕业生：去年毕业时，我应聘到泉州一家商业银行担任柜员，但劳动合同是与一家劳务派遣公司签的。
刚开始没觉得有什么不一样，工作一段时间后却发现，和我相同岗位的部分同事是直接跟银行签合同，而不是跟这家劳务派遣公司，而这部分同事的工资明显高过我，我该怎么办?
律师：根据新劳动合同法的.规定，劳动合同用工，是我国的企业基本用工形式，而劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。
被派遣劳动者，享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。
所以，你可以向该银行提出“同工同酬”的要求，该诉求合法有据。
应届毕业生：7月初与用人单位签订一份《劳动合同》，这份合同是劳动和社会保障局的范本。
但之后，用人单位要求再签一份《补充协议》，约定如果我提前解除合同，我个人要支付公司以我一年工资计算的违约金。
用人单位的要求合理吗?
律师：劳动合同法规定，两种情形劳动者须支付用人单位违约金，一是用人单位为劳动者提供专项培训费用，并约定服务期，若劳动者违反服务期约定，应按约定向用人单位支付违约金，违约金的数额不得超过培训费用。
用人单位要求劳动者支付的违约金，不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
二是劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
除此之外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
往届毕业生：xx年我与一家公司签订两年的劳动合同，现在找到一家待遇更好的公司，我想辞职，但公司不同意，该怎么办?
律师：根据法律规定，劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
试用期内提前三日通知用人单位，可以解
除劳动合同。
如果用人单位有以下情形的：未按照劳动合同约定提供劳动保护
或者劳动条件的;未及时足额支付劳动报酬的;未依法为劳动者缴纳
社会保险费的;用人单位的规章违反法律、法规的规定，损害劳动者权益等情形的，劳动者可以解除劳动合同。
若用人单位以 ___、威
胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位
违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即
解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
先生：我在一家公司工作5年，有签订书面劳动合同，前段时间
老板突然通知解除合同，并同意补偿我两个月工资，这样做合理吗?
律师：用人单位违反约定，提前解除劳动合同的，应当向劳动者
支付经济补偿。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年
支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按
一年计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
所以，如果公司提前解除劳动合同，应当向你支付5个月工资作为
补偿。
应届毕业生：签订合同后，用人单位提出，每月要扣我工资的30%作为押金，在这里工作两年就退，没有就不退，用人单位的要求合法吗?
律师：《劳动合同法》规定，用人单位招用劳动者，不得扣压劳动者的居民 ___和其他证件，不得要求劳动者提供 ___，或以其他名义向劳动者收取财物。
所以，这家用人单位的该要求是不合法的。
往届毕业生：去年我与一家公司签了3年的合同，上个月，老板将公司卖掉，新的老板变更公司的名称及法人代表，并要求员工与新公司重新签订劳动合同，但待遇明显差很多，我们该怎么做?
律师：用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。
同时，用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同仍继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。
所以，你原先签订的劳动合同继续有效，新的公司应当继续履行原合同的约定。
若经用人单位与劳动者协商一致，劳动合同约定的内容可以变更，变更劳动合同，应当采用书面形式。
1.应充分了解目前严峻的就业形势及就业对人才的最新要求，及时进行学生到职业人的角色转换。
2.应立足当下，着眼长远，正确认识自我，从个人兴趣着手，做好人生职业规划的第一步。
3.积极把握方向，正确对待挫折。
及时调适在择业过程中可能出现的自卑心理、嫉妒心理、焦虑心理、高傲心理等。
4.树立心态，脚踏实地，从职场小事做起。
5.心怀普通劳动者的心态和定位，“先就业、后择业”，先能养活自己，再谈理想。
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