精准引进_高精尖缺_人才_本报通讯员何慧超明将来
精准发力！企业高层次人才引进和服务操作指引
精准发力！企业高层次人才引进和服务操作指引作者：陈萍来源：《中国商人》2024年第02期随着全球经济的迅猛发展和科技的快速进步，高层次人才已成为各行各业竞争的关键要素，国际人才的竞争也因此变得愈发激烈。
在这种情势下，如何吸引并留住高层次人才已成为许多国家和企业的核心战略。
在国家层面，吸引并服务高层次人才对国家的科技创新和文化创意能力提升有着显著的促进作用，有助于推动产业升级和实现高质量发展。
同样，对于企业而言，引进并培养高层次人才能够显著增强企业的竞争力和创新能力，助力企业向更高价值链方向发展。
然而，在引进和服务高层次人才的过程中，我们也面临着一系列的挑战和问题。
例如，如何吸引和留住高层次人才，如何为他们打造适宜的工作环境并提供广阔的发展机会，以及如何高效沟通与管理等。
为了解决这些问题，政府需要制定相应的政策和措施，而企业则需保持行业竞争优势，共同促进高层次人才的引进和服务工作。
高层次人才引进和服务对企业的重要性引进高层次人才，可以促进企业创新发展。
高层次人才通常都拥有深厚的经验和专业知识，能够为企业注入新的思路和创新灵感，进而推动企业创新发展。
具体来说，这种促进作用主要体现在以下几个方面：一是带来全新的思路和视角。
高层次人才通常具备新颖的视角和理念，能够从不同角度看待问题，并提出独特的解决方案和商业模式，进而促进企业的创新和发展。
二是提供先进的技术和管理经验。
高层次人才通常具备行业领先的技术和管理经验，这对于企业的技術创新和管理创新都具有重要的促进作用。
三是推动产品、服务和流程创新。
高层次人才凭借自身的专业知识和实践经验为企业提供创新的动力和技术支持，助力企业研发出更加优质的产品和服务，提升企业的市场竞争力。
四是加速企业组织变革。
高层次人才往往具备卓越的管理经验和组织能力，能够有效推动企业的组织变革，提高企业的运营效率和管理水平。
引进高层次人才，可以推动企业战略转型。
首先，提供合理的战略规划。
聚才引智为高质量发展蓄势赋能
聚才引智为高质量发展蓄势赋能在当今竞争激烈的时代，高质量发展已成为各个领域追求的核心目标。
而实现高质量发展的关键之一，就在于聚才引智，吸引和汇聚各方优秀人才，充分发挥他们的智慧和才能，为发展注入强大的动力和活力。
人才是推动发展的核心力量。
一个地区、一个企业，拥有了高素质的人才，就如同拥有了创新的引擎和发展的源泉。
他们带来的不仅是专业的知识和技能，更是新的理念、新的思路和新的方法。
他们能够敏锐地洞察市场需求，准确把握发展趋势，从而为发展提供精准的方向和策略。
聚才引智首先要营造良好的人才发展环境。
这包括提供优越的物质条件，如合理的薪酬待遇、良好的工作设施等。
但更重要的是营造一个尊重知识、尊重人才的社会氛围，让人才感受到自身的价值和尊严。
一个公平、公正、开放、包容的环境，能够让人才充分施展才华，没有后顾之忧。
同时，还需要建立健全的人才评价机制和激励机制，让有能力、有贡献的人才得到应有的回报和认可。
政策的支持对于聚才引智也至关重要。
政府应制定出台一系列优惠政策，吸引各类人才前来创新创业。
比如，提供创业资金支持、税收优惠、住房保障等。
这些政策能够降低人才的创业成本和生活压力，增强对人才的吸引力。
此外，还可以加强与高校、科研机构的合作，通过产学研结合的方式，培养和引进更多实用型人才。
搭建广阔的发展平台是聚才引智的重要手段。
企业和地区要积极打造各类创新创业平台，如科技园区、孵化器、众创空间等。
这些平台能够为人才提供丰富的资源和机会，促进人才之间的交流与合作。
同时，要鼓励企业加大研发投入，设立研发中心和实验室，为人才提供施展才华的舞台。
通过项目合作、技术攻关等方式，让人才在实践中锻炼成长，实现自身价值。
在聚才引智的过程中，还要注重人才的培养和提升。
引进人才只是第一步，更重要的是让人才不断成长和进步。
可以通过组织培训、学术交流、外出考察等方式，拓宽人才的视野，提升他们的综合素质和能力水平。
同时，要鼓励人才自我学习和自我提升，营造一个终身学习的良好氛围。
高端人才引进的措施
高端人才引进的措施高端人才引进是推动经济发展和科技创新的重要举措。
为了吸引和留住高端人才，各地采取了一系列措施。
本文将围绕高端人才引进的措施展开讨论。
优化人才政策是引进高端人才的重要举措之一。
政府可以制定更加灵活和优惠的人才政策，为高端人才提供更多的福利和支持。
比如，给予高端人才税收优惠、提供住房补贴、提供子女入学和就业机会等。
这些政策的出台将有效激励高端人才积极投身到经济建设和科技创新中。
加强与高校和科研机构的合作是引进高端人才的重要途径。
政府可以与高校和科研机构建立良好的合作关系，共同开展科技项目和研究。
通过合作，政府可以为高端人才提供更好的研究平台和资源支持，同时高校和科研机构也能吸引到更多的高端人才加入他们的团队。
第三，加强国际交流与合作也是引进高端人才的重要手段。
政府可以加强与其他国家和地区的交流与合作，吸引来自世界各地的高端人才。
通过与国外高端人才的交流，可以推动技术创新和经济发展。
同时，政府还可以为高端人才提供更便利的签证和居留政策，使他们能够更好地融入当地社会和工作环境。
第四，加强人才培养和引进项目的宣传也是吸引高端人才的重要手段。
政府可以通过媒体、网络和展览等方式宣传当地的人才培养和引进项目。
同时，政府还可以组织人才招聘会、人才交流会等活动，吸引更多的高端人才关注和了解当地的机会和优势。
第五，加强人才评价和认定机制也是引进高端人才的重要举措。
政府可以建立科学、公正和透明的人才评价和认定机制，为高端人才提供公平的竞争环境和发展机会。
通过评价和认定，政府可以筛选出真正具有创新能力和发展潜力的高端人才，为他们提供更好的发展机会和支持。
高端人才引进是推动经济发展和科技创新的重要举措。
政府应该积极采取措施，优化人才政策、加强与高校和科研机构的合作、加强国际交流与合作、加强人才培养和引进项目的宣传以及加强人才评价和认定机制，吸引和留住更多的高端人才，为经济发展和科技创新提供有力支持。
只有通过这些措施的有效实施，才能为高端人才的引进创造良好的环境和条件，实现经济发展和科技创新的目标。
优秀人才引进计划
优秀人才引进计划随着经济的快速发展和全球化竞争的加剧，优秀人才的引进已成为各行各业的重要课题。
在这样的背景下，我们制定了优秀人才引进计划，旨在吸引和留住各领域的顶尖人才，推动企业的创新发展和持续增长。
首先，我们将通过多种渠道积极寻找优秀人才。
通过与高校、科研机构和行业协会建立合作关系，我们将及时了解到最新的人才信息，并能够在第一时间与潜在的优秀人才进行接触。
同时，我们还将通过人才招聘网站、专业人才中介机构等渠道，广泛发布招聘信息，吸引更多的人才关注和申请。
其次，我们将建立完善的人才引进机制。
在接触到潜在的优秀人才后，我们将为其提供个性化的招聘和待遇方案，包括薪酬福利、职业发展前景、工作环境等方面的保障，确保能够最大限度地满足人才的需求。
同时，我们还将建立健全的人才培养和激励机制，为优秀人才提供广阔的发展空间和良好的职业发展通道。
另外，我们将加大对外籍人才的吸引力度。
随着中国经济的快速发展，外籍人才在中国的就业和创业机会也越来越多。
我们将积极吸引国际一流的人才来华工作和创业，为他们提供舒适的工作和生活环境，搭建国际化的交流合作平台，促进国际人才与中国企业的深度合作，共同推动中国经济的高质量发展。
最后，我们将加强对优秀人才的关怀和支持。
在引进优秀人才后，我们将建立健全的人才管理制度，为他们提供良好的工作和生活条件，关心他们的成长和发展，帮助他们解决在工作和生活中的各种困难和问题，让他们能够在舒适的环境中全身心地投入工作，发挥出最大的潜力和价值。
总之，我们的优秀人才引进计划将全面提升企业的人才质量和竞争力，为企业的可持续发展和长期成功奠定坚实的人才基础。
我们将不遗余力地吸引和留住各领域的顶尖人才，为企业的发展注入源源不断的活力和动力。
让我们携手并进，共创美好未来！。
高职院校高层次人才引进的问题与对策
高职院校高层次人才引进的问题与对策作者：刘珍珍来源：《现代职业教育》2024年第13期［摘要］高层次人才是高职院校高质量发展的重要支撑，是提升教学科研水平、社会服务能力、综合办学实力的核心支点。
“十四五”阶段，高职院校迫切渴求高层次人才，但由于地域和观念影响、重数量轻质量、重学历轻技能、重引进轻内培的引进误区，以及人才竞争异常激烈、政策制度不够完善、院校自身发展局限和个人固有观念偏见等阻力因素影响，始终面临人才“难引进”的困顿。
通过人才政策加持提升地域知名度和美誉度、制定团队引进计划、树立正确的人才观、坚持引育并举等措施构建高水平师资队伍。
［关键词］高層次人才；高职院校；人才引进［中图分类号］ G715 ［文献标志码］ A ［文章编号］ 2096-0603（2024）13-0061-04习近平总书记指出，在全面建设社会主义现代化国家新征程中，职业教育前途广阔、大有可为，要“坚持把教师队伍建设作为基础工作”。
随着高层次人才数量的不断增加，全方位引入高层次人才成为高职院校师资引育的新趋势。
随着时间的推移，这些高层次人才教师将成为各个专业的中坚力量，承担大部分的科研任务，高层次人才教师队伍建设直接影响到专业乃至学校的生存和发展，影响到人才培养目标的实现，影响到乡村振兴的共富梦。
一、高职院校高层次人才引进的必要性（一）高层次人才引育是高职院校高水平发展的内在需求党的二十大报告提出人才强国战略，强调人才是全面建设社会主义现代化国家的基础性、战略性支撑之一，将人才工作提到新的战略高度，对全面建设社会主义现代化国家、实现中华民族伟大复兴中国梦具有重大现实意义和深远历史意义。
目前，我国高职教育发展的重点已转向加强内涵建设，高职院校教师队伍建设和教师专业发展日益受到重视，师资整体素质呈现出学历水平提高、年龄结构年轻化、学缘结构多元化等良好态势。
高职院校的首要任务是为社会培养高层次技能型专业人才，优良的师资队伍是高质量教学的保证，也是高水平发展的内在需要。
人才引进培养工作新闻通稿
人才引进培养工作新闻稿
国以才立，业以才兴。
人才是科学发展的第一资源，拥有了人才，就拥有了核心竞争力。
抓好第一要务，必须抓住第一资源。
近年来，市中医院坚定不移地实施“人才强院”战略，招贤纳才，狠抓人才队伍建设，用高素质人才引领医院发展。
医院领导视才如金、求贤若渴、海纳百川，积极从省内外引进高精尖人才。
接连引进了3名主任医师，以及18名研究生。
他们分别是骨伤科专家、主任医师XXX，胰腺外科专家、主任医师XXX，中医内科专家、主任医师XXX等。
而要留住人才，发挥人才最大作用，就必须“着眼先进性，立足实用性，放眼带动性”，竭力为人才的发展提高创造良好的环境。
按照“感情留人、政策留人、事业留人”的工作思路，医院制定了优惠政策，对引来的人才在平台搭建、个人成长、生活照顾等方面给予了充分支持。
通过走引进与培训相结合的道路，他们中涌现出了市级拔尖人才3名，市级学科带头人3名，科主任3名，晋升高级以上职称32名，做到了“引进一个人才，搭建一个平台，制订一个规划，建设一个专科”，充分发挥了引进人才的干事创业积极性。
同时，医院还先后建成了以XX科为代表的省级中医特色专科2个，市级特色专科3个，使人才的成长和医院发展相互促进，让人才队伍建设成为医院科学发展的根本动力和重要保障。
高端人才引进工作情况汇报
高端人才引进工作情况汇报近年来，我公司高度重视人才引进工作，不断加大投入，积极引进各领域的高端人才，以推动公司科研和技术创新，提升企业竞争力。
现就我公司高端人才引进工作情况进行汇报如下：一、引进情况。
自去年以来，我公司共引进了10名高端人才，涵盖了机械设计、电子工程、市场营销等多个领域。
其中，有5名博士毕业生，3名具有海外留学背景，2名来自知名企业。
这些高端人才的加入，为公司的技术研发和市场拓展提供了强大的支持。
二、引进政策。
为了更好地吸引高端人才，我公司制定了一系列灵活多样的引进政策。
包括提供具有竞争力的薪酬待遇、提供良好的工作环境和发展平台、提供个性化的职业发展规划等。
这些政策的实施，为高端人才的引进提供了有力保障。
三、引进效果。
引进高端人才后，他们在不同领域展现出了良好的工作状态和创造力。
他们积极参与公司的科研项目，提出了许多创新性的想法和解决方案，为公司的技术创新注入了新的活力。
同时，他们也在市场营销、人才培养等方面发挥了重要作用，提升了公司的整体竞争力。
四、引进后的管理和服务。
为了更好地管理和服务引进的高端人才，公司建立了专门的团队，负责他们的职业发展规划、工作需求和困难解决等工作。
公司领导也经常与他们进行交流，倾听他们的意见和建议，营造了良好的工作氛围和团队合作氛围。
五、下一步工作计划。
为进一步加强高端人才引进工作，我公司将继续完善引进政策，提升引进人才的待遇和福利；加大对高端人才的培训和技能提升力度，提高他们的工作能力和竞争力；加强与高校、科研机构的合作，拓展人才引进渠道，确保引进更多更优秀的高端人才。
六、结语。
高端人才是企业发展的重要支撑，他们的引进对于企业的发展至关重要。
我公司将继续致力于高端人才引进工作，为企业的可持续发展和创新发展提供强有力的人才支持。
以上为我公司高端人才引进工作情况的汇报，希望得到领导和各位同事的关注和支持，共同推动公司的发展和进步。
新疆伊犁州：品牌引领,智力迸发
新疆伊犁州：品牌引领,智力迸发
近年来，新疆伊犁州紧紧围绕抓好国家、自治区重大人才工程和自主人才品牌工程的落实，不断培育打造“才聚天山、智汇伊犁”的人才生态。
该州大力实施“伊犁英才”引进计划，研究制定统筹编制、保障住房、发展路径等系列优惠政策。
深化州校战略合作，在北大、清华等高校举办伊犁专场招聘会24场次，引进各类高层次紧缺人才330名。
实施专家工作室建设行动，鼓励专家团队组团开展本领域、本学科创新性研究，州县联动组建200名优秀后备人才梯队培养平台，命名50个“伊犁英才”专家工作室。
加强本土优秀专家人才培养挖掘，高层次领军人才队伍持续壮大，现有自治区优秀专家22人，2人成功入选自治区“天山领军人才”计划。
出台进一步深化职称制度改革的实施办法，健全突出品质、能力、业绩和贡献的评价机制，引导专业人才在基层历练成长。
（通讯员郝大坦）。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
中国组织人事报/2016年/7月/1日/第003版
人才
武汉实施“城市合伙人”计划
精准引进“高精尖缺”人才
本报通讯员何慧超明将来
今年3月底，来自全球各地的60名高精尖人才携手江城，成为湖北省武汉市首批“城市合伙人”。
他们将在项目资助、研发配套、创新产品优先采购、个税奖励、子女入学、医疗保健等方面享受优待。
该市今年还将引进2至3名国内外顶尖人才、200名产业领军人才，培育聚集200名创业投资人、5万名青年创新创业人才。
去年以来，该市以实施“城市合伙人”计划为切入点，大力引进培育集聚创新创业者和创业投资人，努力推动人才与城市同频共振、共生共荣。
创新评价机制，精准引进“城市合伙人”
该市制定了“城市合伙人”认定办法和实施细则，建立科学化、规范化的人才评价制度，坚持看条件更看贡献，看经历更看能力，看过去更看将来，面向全球精准引进城市发展需要的“高精尖缺”人才。
聚焦三类人才。
针对战略性新兴产业规模不大、产业创新体系不健全等突出问题，聚焦信息技术、生命健康、智能制造三大产业，建立全球产业领军人才信息库和全市产业人才需求信息库，精准引进产业领军人才，铸就城市创新脊梁。
针对创业投资机构集聚度不高、创投资本规模不大等问题，设立10亿元天使投资母基金，着力引进集聚创业投资人，强化资金链对创新链和人才链的支撑。
充分发挥武汉130万大学生的科教资源优势，推动企业、高校“订单式”培育青年创新创业人才，夯实城市发展基石。
坚持成果导向。
细化三类“城市合伙人”具体资质标准，以能力业绩评价人才、凭项目资助人才、依成果奖励人才。
首批“城市合伙人”中，绝大多数拥有国内外领先的核心技术，部分技术成果填补国内外空白。
比如，澳大利亚工程院院士程一兵主持研发的“太阳能电池丝网印刷”技术属世界首创，可让导电玻璃具有太阳能发电功能。
据业内估计，到2020年市场规模将达3000-4000亿元。
实行分类认定。
对符合认定资格条件的，直接认定；对某些方面暂不具备资格条件，但掌握核心技术、符合产业发展需要的人才，由认定委员会进行评议评审；对全市产业发展有重大贡献、能够带来重大经济社会效益的产业领军人才及团队，采取“一事一议”专项认定。
创新激励政策，激发创新创业活力
针对“城市合伙人”的现实困难需求，武汉分类制定了“3个10条”政策清单，吸引激励更多海内外高层次人才加入计划。
突出政策针对性。
对产业领军人才，着眼于解决承载平台有限、产业做大困难的“痛点”，重点提出项目资助、团队配备、研发配套、产品应用等政策待遇；对知名创业投资人，着眼于解决投资风险大、投资成本高的“痛点”，重点提出投资奖励、财政配套、风险补偿等政策待遇；对优秀青年创新创业人才，着眼于解决创业融资困难、工作平台缺乏、生活压力较大、成长空间有限的“痛点”，重点提出场地补贴、创业贷款、住房安居等政策待遇。
有专家提出，首台（套）创新产品由于成本高、社会认知有限，推广应用难。
该市及时出台针对性政策，明确产业领军人才研发的新产品（含首台、首套自主创新设备），优先纳入政府采购目录，并在评标规则中对创新产品给予5%-10%的价格扣除或加分。
突出政策激励性。
着力提高政策“含金量”，最大程度体现对人才的诚意。
比如，在奖励补贴方面，产业领军人才来汉创新创业，最高可给予一次性200万元的奖励补贴；在项目资助方面，对全市产业发展急需、能够带来重大经济效益和社会效益的产业领军人才项目，最高可给予1亿元资金资助；在风险补贴方面，创业投资人投资该市种子期、初创期中小企业，按照实际投资额的15%给予风险补贴。
突出政策实效性。
按照“条目式、清单化”和“看得懂、好操作、易获得”的原则，明确每条政策的办理标准、流程和时限，做到人才知晓、公开透明。
委托第三方机构对人才创新创业政策实施成效进行专项评估，从而对现有人才政策进行优化调整，建立政策跟踪监测、问效问责的常态化机制。
创新服务体系，增强归属感和认同感
该市通过为人才提供多样化、个性化的服务，着力营造“近者悦、远者来”的创新创业生态。
完善“一张绿卡全程服务”机制。
对三类“城市合伙人”分别发放A、B、C类服务绿卡，凭卡可办理奖励资助、落户、出入境、子女入学、住房安居、医疗保健等43项服务事项。
对服务流程进行重塑再造、优化整合，减少审批环节，精简服务要件，缩短办理周期，所有服务事项见卡就办，各职能部门不再重复审核“城市合伙人”资格，确保人才凭服务绿卡“一卡通关”。
健全互联互通的服务网络。
建设人才创新创业超市（“城市合伙人”服务中心），统筹政府、市场、社会等各方面资源，实行线上线下全程服务，为人才和企业提供创业体验、创业孵化、中介代理、生产经营、产业链拓展等服务。
推进各区、园区（街区）、众创空间（孵化器）同步建设区域性人才创新创业服务平台，建立400余名人才服务专员队伍，实行“一对一”跟踪服务。
打造功能完备的创新生态谷。
启动实施“创谷计划”，围绕区域产业布局、资源禀赋和文化特色，用3年左右时间，建成10个以上的“创新生态谷”。
打造产业定位前沿、创新生态良好、创业服务完备、生活便利宜居的产业创新发展载体，搭建干事创业舞台，让“城市合伙人”引得来、留得住、能成功。
小米科技公司创始人雷军评价，“城市合伙人”计划大胆、有创意、有亲和力，凸显了政府为创业者打造良好环境的决心，将给武汉改革创新带来新的动能。
改进人才供给侧的有益尝试
江夏青玲
“创新驱动发展，合伙共创未来”。
近年来，伴随企业转型升级浪潮的推进，武汉的人才供需也同其他地方一样面临结构性失衡。
尤其在高精尖产业领域，人才不够用、不适用问题突出。
同时，中低端人才“产能过剩”，人才同质化问题也较显见。
解决人才“供需错位”矛盾，推进人才结构战略性调整，武汉开出了“城市合伙人”的良方，做出了改进人才供给侧的有益尝试。
才随“需”变，改进人才供给侧，就要紧跟市场，围绕智能制造、新兴产业等实际需求招揽人才。
首批“城市合伙人”中，绝大多数拥有国内外领先的核心技术，其在汉创办的企业或研发领域，也主要集中在信息技术、生命健康、智能制造等战略性新兴产业。
可以说，该计划是以需求为导向的供给，实现了人才开发与产业结构、岗位需求更加紧密的对接。
才以“策”聚，政策直接决定人才在一个地方是不是有活力。
该计划在优化人才供给侧环境上，强调的正是高效的制度供给。
比如，按照“产业导向、以用为本，分层分类、科学精准，公开透明、简便易行”的原则，当地破除了对人才流动、人才评价、人才激励的体制机制束缚。
在政策制定上，重视发挥市场机制的作用，瞄准人才与产业合作的“痛点”，把脉人才需求和创新创业的“弱点”，从而推进财政、科技、金融等领域政策创新，支持和吸引更多的人才。