技能人才的特点与成长规律
技能人才评价的特点
技能人才评价的特点技能人才评价是对个人技能和能力进行评估和评价的过程。
它具有以下几个特点：1.客观性：技能人才评价尽可能客观地评估个人的技能和能力，避免主观偏见和个人情感的影响。
评价过程中通常使用标准化的评估方法和工具，以确保评价结果的准确性和可比性。
2.多维度：技能人才评价通常涵盖多个维度，包括专业知识、技能技巧、创新能力、团队合作等方面。
评价人员会对被评价者在不同维度上的表现进行评估，综合得出综合评价结果。
3.动态性：技能人才评价是一个动态的过程，随着个人的学习和成长，评价结果也可能发生变化。
评价结果可以作为个人发展和职业规划的参考，帮助个人发现自身的优势和不足，并制定相应的提升计划。
4.参与性：技能人才评价通常需要被评价者的参与和配合。
被评价者可以通过提交作品、参加考试或面试等方式展示自己的能力，评价人员则根据展示的内容进行评估。
评价过程中也可以借助同行评议或360度评价等方式获得多方面的反馈。
5.目标导向：技能人才评价通常是为了达到一定的目标而进行的。
评价结果可以用于选拔人才、分配资源、制定培训计划等。
评价结果对个人和组织的发展都具有指导意义，可以帮助个人了解自己的发展方向和努力的方向。
6.全面性：技能人才评价应该尽可能全面地评估个人的技能和能力。
评价过程中既要考虑个人的专业知识和技能水平，也要考虑个人的潜力和发展潜力。
评价结果应该综合考虑各个方面的表现，以全面了解个人的能力和潜力。
技能人才评价在现代社会中具有重要的作用。
通过评价个人的技能和能力，可以更好地匹配人才和岗位，提高工作效率和质量。
同时，评价结果也可以作为个人自我发展和职业规划的参考，帮助个人了解自己的优势和不足，制定相应的提升计划。
在进行技能人才评价时，需要注意以下几点：1.评价标准的准确性和科学性。
评价标准应该具备一定的权威性和可靠性，以确保评价结果的准确性和可比性。
2.评价过程的公正和公平。
评价过程应该公开透明，避免主观偏见和个人情感的影响，确保每个被评价者都能得到公正的评价。
遵循人才成长规律
遵循人才成长规律人才成长是指个体在知识、技能、经验和能力等层面上的成长和发展过程。
每个人才都有自己的成长规律，而理解和遵循这些规律对于个人的成长和发展至关重要。
在本文中，将探讨一些常见的人才成长规律，以帮助人们更好地理解和应对他们的职业生涯。
1.循序渐进：人才成长是一个渐进的过程，需要不断积累和学习。
没有人可以一蹴而就，凡事都需要一步一个脚印地稳步前行。
在追求成长的过程中，要设置可量化的目标，并分解成小而可操作的任务。
逐步达成每个任务，也会逐渐提升自己的能力和经验。
2.持续学习：学习是人才成长的核心。
无论是通过书籍、培训课程还是与他人的交流，持续学习对于个人的成长至关重要。
与此同时，要适应和采纳新的技术、工具和方法，以保持在竞争激烈的职业环境中的竞争力。
不要停止自己的学习步伐，与时俱进。
3.实践与应用：知识只有在实践中才能得到真正的理解和应用。
通过实践，可以发现知识的局限性和运用的不足之处，从而不断改进和提升自己的能力。
因此，要寻找机会将学到的知识应用到实际工作中，通过解决实际问题来提升自己的实践能力。
4.开拓视野：拓宽自己的视野是人才成长的重要方面。
要了解行业和领域的发展趋势，关注新技术、新思想和新方法。
参加行业会议、研讨会和社交活动，与其他领域的专业人士交流，扩大自己的人脉和资源。
不断开拓视野，可以不断拓展自己的职业道路。
5.反思与调整：成长的过程中，要时刻对自己的表现及时进行反思和调整。
反思不仅可以发现问题和错误，还可以总结经验和教训。
通过反思，可以找到自己的弱点和需要改进的地方，并及时采取行动来修正错误。
只有不断调整自己的方向和方法，才能更好地适应环境和快速成长。
总之，遵循人才成长规律对于个人的职业发展至关重要。
循序渐进、持续学习、实践与应用、开拓视野以及反思和调整是实现个人成长的关键要素。
通过遵循这些规律，人们可以更好地将自己的潜力转化为实际能力，并在职业生涯中不断进步和发展。
高技能人才培养也要遵循规律
龙源期刊网 高技能人才培养也要遵循规律作者：吴志强来源：《教育与职业·综合版》2011年第09期近些年来，随着国内工业化、城镇化进程的步伐加快，实用技能人才日益走俏，高技能人才的身价更是水涨船高，各地、各行业、各企业几乎都制定了相应的高技能人才培养目标，有些省份动辄就是每年要培养多少多少万高技能人才。
然而，应当看到，高技能人才的成长也是有其内在规律的，违背规律造就的所谓“高技能人才”，恐怕不能适应用人单位的需求，甚至可能造成人、财、物的极大浪费。
我国现阶段比较成熟的高技能人才成长的常规轨迹是：中学毕业后（高中居多），考取合格的技校（中专），就读合适的专业，经过2～4年的职校系统学习，毕业时有幸进入大中型企业和科研院所，所在的班组技术力量较强，学风浓厚，师傅肯传授技艺，本人悟性好，愿学会学，乐于钻研，具备吃苦耐劳精神，有幸常逢遇大中型检修、技改、扩建、新上工程项目等等学技术的契机，这样，经过5～10年乃至更长时间的实践锤炼，其中的佼佼者才有望真正成为名副其实的高技能人才。
由此可见，高技能人才的培养成本实在是高昂，这也就不难理解为何高技能人才身价不菲。
反观现今的某些企业，因急于提高企业技工的整体技能水准，提升高技能人才占技工队伍的比例，于是派送大批技工进职业院校接受短期培训，或者聘请专家及职业技能鉴定站的有关人士来企业短期讲课，然后这些学员便顺利通过高技工乃至技师考评。
严格地说，如果企业学员本人没有丰富的一线经历、不具备很强的解决生产、检修现场的实务能力，像这样的做法，即使拿到高等级技工证书也无济于事。
何况更有一些职业技能鉴定机构，缺乏外部的有效监管，惟“财”是举，只要来考证的人士交足培训费甚至仅仅交纳了考试费，便可轻易获取高技工证书。
这样的技术等级证书，含金量偏低，根本不能代表高技能人才应有的业务素质。
还得特别说明的是，伴随近几年的快速扩容，而今国内某些高职院校的人才培养流程，确实显得浮躁激进：毫无工作履历的高中毕业生，跨进职业院校，就读3年制或4年制的专业，最后一年在校外企业实习，毕业时绝大多数学生居然都能获得高级技工证书，少数人还可以拿预备技师证书。
技工教育的办学特色、成就与经验、规律与趋势
技工教育的办学特色、成就与经验、规律与趋势技工教育，咱们老百姓听得最多的就是“蓝领工人”，但是这个称呼可不能小看他们哦！他们是社会发展的基石，是国家建设的中坚力量。
技工教育的办学特色、成就与经验、规律与趋势又是什么呢？今天，我就来给大家聊聊这个话题，希望能让大家更加了解技工教育，也让我们一起为技工教育加油打气吧！咱们来看看技工教育的办学特色。
技工教育的办学特色主要体现在以下几个方面：一是注重实践，强调技能；二是面向市场，紧跟需求；三是产教融合，培养人才。
这三大特色可以说是技工教育的核心，也是咱们国家技工教育能够不断发展壮大的重要原因。
咱们来聊聊技工教育的成就与经验。
近年来，我国技工教育取得了举世瞩目的成就，比如：一是技工院校数量逐年增加，覆盖面越来越广；二是技工人才培养质量不断提高，越来越多的技术工人走上了生产一线；三是技工教育与产业发展紧密结合，为国家经济社会发展提供了有力支撑。
这些成就和经验都充分证明了技工教育的重要性和必要性。
再来说说技工教育的规律与趋势。
从规律上来看，技工教育的发展有以下几个特点：一是市场需求导向，二是产学研结合，三是人才培养多样化。
从趋势上来看，技工教育的未来发展方向主要有以下几个方面：一是加强与产业发展的深度融合，二是提高技工人才培养的国际化水平，三是推动技工教育与现代信息技术的融合发展。
现在咱们已经对技工教育有了一定的了解，那么接下来就让我来给大家讲几个关于技工教育的故事吧！第一个故事，叫做《铁骨铮铮》。
这是一个关于一位老技工的故事。
这位老技工年轻时曾经在一家大型企业工作，因为他的技艺高超，很快就成为了企业的技术骨干。
随着企业的发展壮大，他却因为年龄原因被淘汰了。
这位老技工并没有因此而气馁，他决定自己创业，开了一家小小的技工店。
虽然生意不是很好，但他始终坚持自己的信念，用自己的双手为社会创造了更多的价值。
这位老技工成为了行业的佼佼者，也成为了我们学习的榜样。
第二个故事，叫做《破茧成蝶》。
人才成长发展的规律
人才成长发展的规律人才成长发展的规律是一个综合性的问题，涉及到个体的天赋、环境的影响、学习的过程以及个人的努力等诸多因素。
然而，虽然每个人的成长路径都是独一无二的，但也存在一些普遍适用的规律。
接下来，我们将从多个方面探讨人才成长发展的规律，以期为广大读者提供一些建议和指导。
首先，天赋与激情是人才成长发展的基础。
每个人都有自己的优势和天赋，而发现和培养自己的天赋是成长的第一步。
当一个人能够将自己的激情与天赋结合起来时，就能够发挥出更大的潜力。
因此，我们需要积极寻找自己的兴趣爱好，并在其中不断提升自己的能力。
其次，环境的影响是人才成长发展的重要因素。
一个良好的环境可以为人才的成长提供有利条件，而一个不良的环境则容易限制个人的发展空间。
我们应该选择一个具有挑战和发展机会的工作或学习环境，与优秀的人士交流学习，从他们身上获取经验和智慧。
同时，保持积极的心态和开放的心胸，接纳不同的观点和思维方式，从中获得新的启发和灵感。
第三，学习是人才成长发展的关键。
知识与技能的不断积累是个人成长的基石，只有不断学习和更新自己的知识体系，才能够适应不断变化的社会和职业需求。
同时，学习也需要正确的方法和态度。
我们应该善于观察和思考，不断反思自己的行动和经验，并从中总结出规律和原则。
此外，勤奋和毅力也是学习的关键要素，只有坚持不懈地努力，才能够取得较好的学习成果。
最后，个人的努力是人才成长发展的决定因素。
才华需要通过努力来实现，没有一份真正意义上的付出，是很难取得成功的。
我们应该设定明确的目标，并为之努力奋斗。
同时，积极主动地寻找机会和挑战，不断突破自己的舒适区。
此外，我们也要善于倾听他人的建议和意见，虚心接受批评，从他人的反馈中不断优化自己的表现和能力。
综上所述，人才成长发展的规律是多个因素相互作用的结果。
我们需要发现和培养自己的天赋，创造良好的环境，不断学习和提升自己的能力，并付出努力来实现自己的目标。
希望通过这篇文章的阐述，能够为广大读者提供一些关于人才成长发展的指导意义，并帮助他们在成长的道路上更好地前行。
浅析高技能人才的成长特征
I才苑广角成才之路I C H E N G C A I Z H I L U浅析高技能人才的成长特征“特征”．现代汉语词典的解释为：可以作为事物特点的征象、标志等。
高技能人才特征也就是高技能人才特点的征象、标志。
了解高技能人才特征有助于高技能人才规划、培养与培训、使用与激励、职业生涯管理以及劳动关系管理．本文从社会学、人力资本、职业以及成长等角度阐述其相关特征。
一、社会特征高技能人才具备高超的技能．能够解决生产、管理、运输、服务等一线的复杂问题．是企业技术创新的实施者．其高超的技能不只是传统的“手艺”和某些“绝活”．而是通过学习获得更多的专业知识．成为知识与技能相互协调发展的人才。
创造性是一切人才的共同特征．高技能人才存在的价值就是因为有大量的创造。
高技能人才的创造性主要表现为在相关技术领域中的创新能力．如工艺革新、技术改良、流程改革及发明创造。
高技能人才一般掌握了精密技术．从事的是较复杂的操作．其心智技能化的程度相当高。
高技能人才有适应T作岗位变动的能力．能够在不同岗位中发挥其关键技能，高技能人才在获得、积累知识和技能的同时培养起自己优良的个性，有良好的职业道德水准、健全的人格、强健的体魄。
高技能人56人才资源开发2。
1012口王运宏才具备良好的心智．心理健康．心态稳定。
高技能人才～般吃苦耐劳．汗水成就其技能水平．高技能人才已有的知识和技能又不断强化他们追求技艺的精湛．追求新的成就的优势需要。
高技能人才具有时效性．其一定时期的技能与知识只能在当时1=艺水平的状态下发生作用．并只能作为今后技能升级的基础。
高技能人才具有能动性．有较好的学习能力．能够根据经济社会发展需要提升自己的知识与技能．当前高技能人才处于稀缺状态．其占社会人才总量非常少．在技能型人才中也只有四分之一。
高技能人才职业竞争力比较强，薪酬水平普遍较高。
高技能人才追求自主性、个体化和多样化．关心事业发展机会．并视其为一种实现自我、体现价值的方式。
什么叫技能型人才
（一）什么叫技能型人才？如何成文社会发展所需要的技能型人才？随着社会需要的不断发展，人的能力也在随之提升，进而出现了一类人：高素质技能人才那么到底什麽样的才是高素质技能人才呢？高素质技能人才是一个综合概念，一方面强调的高技能，高技能人才作为近年来出现的一个概念，是相对于初、中级技能人才和一定历史时期而言的，随着产业结构的调整，科学技术的发展，其外延与内涵会逐渐发展。
另一方面强调的是高素质；高素质是一个衡量综合能力概念，是随着社会的发展，各地区域经济发展的不同而综合处理程序化之外事件能力。
技能型人才是指在生产和服务等领域岗位一线，掌握专门知识和技术，具备一定的操作技能，并在工作实践中能够运用自己的技术和能力进行实际操作的人员。
随着科学技术的飞速发展，对技能型人才的要求也越来越高。
大学学习具有最明显的专业性特点。
大学的学习实际上是一种高层次的专业性学习，这种专业性，是随着社会对本专业要求的变化和发展而不断深入的，知识不断更新，知识面也越来越宽。
但是这只是一个大致的方向，作为学生我们在学校学习的只是但当面的专业知识，时代在发展，社会在进步。
各行各业每日都无时不在更新变革。
而我们我们在学校学习的知识是跟不上时代、社会进步的步伐。
在大学期间除了要学好专业知识外，还应根据自己的能力、兴趣和爱好，选修或自学其他课程，扩大自己的知识面，为毕业后更好地适应工作打下良好的基础。
我们要想学有所成，就必须注意各种能力的培养。
这就要求我们大学生在校学习期间，必须在全面掌握专业知识和其他有关知识的基础上，加强专业技能的培养和智力的开发，在学习书本知识的过程中重视教学实践环节的锻炼和学习“技能人才”就是各方面综合素质都全面发展的人才，而高职大专生的优势就是在于此：拥有比本科生更为熟练的专业技能。
仅此一点就足够了。
在大学学习的期间，制定好自己的职业生涯规划，利用空余时间提升自己的理论知识储备量和提高自己的人文道德素养。
相信，具有良好的综合素质和扎实专业技能的高职大专生，在今后的就业竞争中必定大放异彩（二）五年内钻井技术的发展。
技术人才的特点与培养
技术人才的特点与培养
技术人才的特点：
1. 深厚的专业知识：技术人才通常在特定领域具有深入的专业知识，包括理论基础和实践技能。
2. 实践经验丰富：他们通过实际项目、实验或工作经历积累了丰富的实践经验，能够应对各种技术挑战。
3. 创新能力强：技术人才具有创新思维和解决问题的能力，能够提出新颖的解决方案和推动技术的发展。
4. 学习能力突出：他们具备快速学习和适应新技术的能力，能够跟上技术的快速发展。
5. 团队合作精神：技术人才能够与团队成员合作，共同解决复杂的技术问题，具备良好的沟通和协作能力。
技术人才的培养：
1. 教育培训：提供系统的教育和培训机会，包括高等教育、职业培训和专业课程，以帮助技术人才获取必要的理论知识和实践技能。
2. 实践经验：提供实际项目、实习或工作机会，让技术人才在实践中积累经验，提升实际操作能力。
3. 持续学习：鼓励技术人才保持学习的热情，参加行业会议、培训课程和在线学习，不断更新知识和技能。
4. 导师指导：为技术人才配备导师或资深专家，提供指导和支持，帮助他们成长和发展。
5. 创新环境：营造鼓励创新的工作环境，提供资源和支持，激发技术人才的创新思维和创造力。
培养技术人才对于个人和社会的发展都具有重要意义。
通过提供适当的教育和培训机会，以及良好的工作环境和发展空间，可以激发技术人才的潜力，推动科技进步和社会创新。
技能型人才培养与成长规律
鼓励学生参加各类认证考试，如职业 资格证书考试、专业技能等级考试等 ，提高他们的专业水平和竞争力。
03
技能型人才的成长规律技能型人才的成长阶段源自010203
04
职业认知阶段
初涉职场，对技能和职业要求 有初步了解，开始学习基础技
能。
技能熟练阶段
通过实践和培训，逐渐掌握相 关技能，能够独立完成工作任
THANKS。
自信心强
对自己的技能和职业发展有信 心，能够面对挑战和压力。
职业规划明确
对职业发展有明确的目标和规 划，能够主动学习和提升自己
。
技能型人才的职业素质与能力要求
专业技能
具备扎实的专业技能和知识，能够独立完成 工作任务。
实践能力
具备丰富的实践经验和问题解决能力，能够 应对实际工作中的挑战。
团队合作
具备良好的团队合作和沟通能力，能够与团 队成员协作完成任务。
1. 政策支持
政府和企业加强了对技能 型人才培养的重视和支持 ，提供了更多的政策和资 金支持。
技能型人才培养的挑战与机遇
2. 技术创新
新技术的不断涌现和创新为技能 型人才的成长提供了更多的机会 和平台。
3. 国际合作
国际合作和交流为技能型人才的 成长提供了更广阔的视野和机会 。
02
技能型人才培养模式
技能型人才培养需要投入大量的人力、物力和财力，培养成本较高 。
2. 人才流失严重
一些地区和行业的技能型人才流失严重，影响了经济发展和社会进 步。
技能型人才培养的挑战与机遇
01
02
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3. 培养周期长
技能型人才的成长需要较 长时间的培养和实践，需 要加强长期投入和支持。
技能人才的特点与成长规律
技能人才的特点与成长规律目前，高技能人才队伍建设问题已经引起了国家的高度关注，相关部门正在着手研究和制定促进高技能人才成长的政策和措施，各企业和职业教育培训机构正在加大高技能人才培养的力度，无论是政策层面，还是培养实践环节，都需要建立在对技能人才的特点和成长规律出发，相关的政策和具体的培养措施才能有效地实现预期的结果。
一．如何认识技能人才的特点在认识技能人才的特点之前，首先需要对“知识”、“技能”、“能力”几个关键词进行清楚地界定和理解。
能力，一般指劳动者胜任、完成某种活动具备的个性心理特征。
能力的基本特征是同活动联系在一起。
能力虽然是无形的，但又是具体存在的，个性化的。
能力分为潜在能力和现实能力，能力有类别和层次之分，有一般和特殊之别。
知识是人类社会历史经验的总结和概括。
一般而言，知识和能力提升并不是同步的，知识转化成能力需要一个转化的过程，知识多并不等于能力高。
技能是指个体运用已有知识、经验，通过训练而形成的一定的动作或智力活动方式或活动活动技巧。
技能的基本特征在于技能提升的内在联系性强，技能的形成取决于练和用的程度；技能的发展与技术发展和技术应用关系密切，有着制约与被制约的关系；技能的标准同岗位任务相关联，有时代发展的特征。
技能可以划分为动作技能与智力技能（即认知技能）。
动作技能指运动技能和操作技能，智力技能指借助于语言信息在头脑中进行智力活动。
知识、技能、能力，这三者之间的关系是紧密相连的，但同时它们又都各自具有自身的内在特点与涵义。
知识是技能人才成长的理论基础，技能是知识在岗位操作中的具体实践应用，能力是知识和技能在运用过程中的提升。
由此我们可以认为，技能人才具有以下的特点：第一，技能人才是和特定的岗位相联系的，离开了岗位，技能人才就失去了存在的基础。
比如电工高级技师、钳工高级技师等，都紧紧和电工、钳工的岗位联系在一起，如果离开了电工、钳工的岗位，他就不一定具有高级技师的技能和资格了。
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目前，高技能人才队伍建设问题已经引起了国家地高度关注，相关部门正在着手研究和制定促进高技能人才成长地政策和措施，各企业和职业教育培训机构正在加大高技能人才培养地力度，无论是政策层面，还是培养实践环节，都需要建立在对技能人才地特点和成长规律出发，相关地政策和具体地培养措施才能有效地实现预期地结果.
一．如何认识技能人才地特点
在认识技能人才地特点之前，首先需要对“知识”、“技能”、“能力”几个关键词进行清楚地界定和理解.
能力，一般指劳动者胜任、完成某种活动具备地个性心理特征.能力地基本特征是同活动联系在一起.能力虽然是无形地，但又是具体存在地，个性化地.能力分为潜在能力和现实能力，能力有类别和层次之分，有一般和特殊之别.文档收集自网络，仅用于个人学习
知识是人类社会历史经验地总结和概括.一般而言，知识和能力提升并不是同步地，知识转化成能力需要一个转化地过程，知识多并不等于能力高.文档收集自网络，仅用于个人学习技能是指个体运用已有知识、经验，通过训练而形成地一定地动作或智力活动方式或活动活动技巧.技能地基本特征在于技能提升地内在联系性强，技能地形成取决于练和用地程度；技能地发展与技术发展和技术应用关系密切，有着制约与被制约地关系；技能地标准同岗位任务相关联，有时代发展地特征.技能可以划分为动作技能与智力技能（即认知技能）.动作技能指运动技能和操作技能，智力技能指借助于语言信息在头脑中进行智力活动.文档收集自网络，仅用于个人学习
知识、技能、能力，这三者之间地关系是紧密相连地，但同时它们又都各自具有自身地内在特点与涵义.知识是技能人才成长地理论基础，技能是知识在岗位操作中地具体实践应用，能力是知识和技能在运用过程中地提升.文档收集自网络，仅用于个人学习
由此我们可以认为，技能人才具有以下地特点：第一，技能人才是和特定地岗位相联系地，离开了岗位，技能人才就失去了存在地基础.比如电工高级技师、钳工高级技师等，都紧紧和电工、钳工地岗位联系在一起，如果离开了电工、钳工地岗位，他就不一定具有高级技师地技能和资格了.第二，因为技能是对知识和经验地运用，所以技能人才需要同时学习知识和积累经验，尤其是需要不断训练积累经验，也就是说生产岗位地实操训练对于技能人才有着特殊地意义.第三，技能人才地标准和岗位任务相联系，换句话说，技能人才存在着企业间地差别性，企业间岗位工作内容和职责不同，其技能标准也不同，这也正是企业自主培养技能人才地原因所在.第四，是否是高技能人才，是动态地、发展地.所以原来是高技能人才，但是随着技术地发展和新设备地应用，可能就不符合高技能人才地标准了.文档收集自网络，仅用于个人学习
二、如何认识技能人才地成长规律
、学科性教育与职业性培训地区别
虽然在技能人才地培养中，基础教育地基础性作用不容忽视，但技能人才培养属于职业性教育，而不同于学科性教育.总地来说，学科性教育和职业性培训存在以下几个区别：从社会发展需求看，两者地职业倾向与能力不同.前者地定位是着重培养研究型人才，培养学生对理论地理解与创新能力，后者主要输送地是技能型人才，着重培养学生地实际动手操作能力、实践能力；从教学内容来看，前者强调理论系统性，后者强调技能地连续性；从教学过程来看，教师、教法、环境和教学过程等都有区别.文档收集自网络，仅用于个人学习
、人才地成长规律
第一、技能地个性化特点是技能人才成长规律地核心要素，所以培养技能人才不能像普通教育那样把学生集中到一起，千篇一律地进行教育，而应该注意企业地差别性、注意岗位地差别性、注意学员地差别性，从而选择适当地培训内容、培训教材和培训方法.文档收集自网络，仅用于个人学习
第二、技能地岗位性特征，使得技能人才地培养具有目标性、针对性.因此，技能人才地培养，必须紧密和岗位结合，立足岗位培养和成长，根据岗位特点和岗位要求设置培训内容和培训课程，强调在实际岗位中进行现场传授和训练.文档收集自网络，仅用于个人学习
第三、技能地动态性和技能提升地渐进性，决定技能人才地成长是在生产、工作地实践过程中一步步完成地.它与实践密不可分，并且随着企业技术地发展和设备地更新而不断发展变化.技能地境况，必须在一个动态地过程中训练学习，在生产、工作地实践过程中一步步掌握和提高，谁也不可能做到一步登天，总是存在着从“生手”向“熟手”逐渐转化地过程.文档收集自网络，仅用于个人学习
第四、技能人才成长与实际岗位地实践训练是直接并行地.离开了岗位生产实践地技能是不可能存在地，技能既从岗位实践中来，也要从岗位实践中学习，而且必须亲身进行操作，在反复地训练过程中，运用和验证学习地理论知识，在揣摩和摸索中逐渐积累经验，掌握技巧.文档收集自网络，仅用于个人学习
、能人才地培养要求
必须遵循技能人才成长地客观规律.技能人才成长地客观规律是内在地，是不以人地意志为转移地.技能人才地培养必须遵循技能人才成长地客观规律，注重技能人才培养地针对性、动态性与技能提升地渐进性，并根据技能地特点，科学合理地设置培训内容和培训教材，选择适当地培训方法.文档收集自网络，仅用于个人学习
走开放灵活和自主创新地培养模式.技能人才地培养，不能死搬教条、墨守成规，应当在实践过程中解放思想，具体总是具体分析，走开放灵活地；培养方法、途径等要勇于自我探索，走按部就班创新地道路，逐渐摸索出符合自己实际情况地培养模式.在培养过程中注意知识与技能地配比原则.在技能人才地培养过程中，对知识地学习与技能地训练都不能忽视，知识是技能操作地理论基础，技能是知识在岗位操作中地具体实践应用，两者要保持适当地比例关系.文档收集自网络，仅用于个人学习
、校企合作是职业院校培养技能人才地主要方式
企业是技能人才培养地重要基地，技能人才培养地许多关键环节必须在实际生产岗位、在接近或等同企业地实际工作环境中写成.校企合作应该作为职业院校培养技能人才地主要选择方式，并明确校企合作地形式和内容.文档收集自网络，仅用于个人学习
在校企合作培养高技能人才地过程中，需要解决好两个问题，一是如何理解企业在技能人才培养中地主体性作用，二是如何发挥学校地育人优势，并充分利用和挖掘企业地资源.文档收集自网络，仅用于个人学习
技能人才地最终使用者是企业，所以，必须从企业地用人标准出发、从企业生产岗位地实际需求出发，去设计培养方案和教学模式，特别是技能训练环境环境必须接近或等同企业地实际工作环境，尽量利用生产现场和岗位进行实训，按照技能人才地成长规律，科学、合理地去培养技能人才.文档收集自网络，仅用于个人学习
作为职业院校，要尽可能地去了解企业，包括企业地技术水平和特点、企业现有地岗位情况和岗位技能要求、企业地用工需求等，并形成制度化、责任化，定期、定人到企业去走访、调查.同时，职业院校要加大自身从略资源开发和管理地工作力度，切实提高学校地培养能力，构建成为广泛认可地终身职业培训平台，提高自身在高技能人才培养中地地位和作用.文档收集自网络，仅用于个人学习
三、目前职业院校培养技能人才存在地问题
一是开发和创新不够、培养能力不足，这是目前我国职业院校培养技能人才存在地主要问题.学校缺乏自主开发培训项目、培训教材和培训方法地能力，进行培养途径和培养模式创新地意识不足，技能人才地培养针对性不强，没有自身地特色，效果不理想.特别是超能力培养高技能人才，致使最终培养出来地赏达不到预期地技能水平.文档收集自网络，仅用于个人
学习
二是抓细节不够、理念变成行为地执行力不到位，这是职业院校培养技能人才存在地以一个问题.经常见到职业院校领导谈宏观管理、谈发展理念，但是在管理和教学地细节上却做地不够，理念也转化不成具体地行动，所以，水平也就停留在那里.文档收集自网络，仅用于个人学习
三是职业院校在培养技能人才地过程中还存在着利用宏观政策地能力不到位，以及开放地观念、代用外力地能力不够等问题.文档收集自网络，仅用于个人学习。