人才成长规律

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遵循人才成长规律

遵循人才成长规律

遵循人才成长规律习近平总书记指出,择天下英才而用之,关键要遵循社会主义市场经济规律和人才成长规律。

这就要求我们认识规律、尊重规律、按规律办事,不断提高人才工作科学化水平。

尽管我们对人才无比渴求,但往往不得其法,结果弄巧成拙、事与愿违。

《伤仲永》就是违背人才成长规律的“活教材”,这样的例子生活中还有不少。

有的拔苗助长、急功近利,终因缺乏丰富阅历和深厚积淀而难成大器;有的专挑毛病、缺乏包容,造成大量人才被埋没;有的引而不用、大材小用,错失干事创业高峰期,让人才一次次感叹“冯唐易老,李广难封”。

种种现象表明:要认识和把握人才成长规律,我们还有很长的路要走。

人才的培养、开发和使用是一门科学,遵循规律则事半功倍,违背科学则事倍功半。

什么是人才成长规律?就是人才成长过程中带有普遍性的客观必然要求。

比如厚德育人规律。

古人讲,德领才、德蕴才、德润才,不养德修身,难以成为有用人才,更难成为大家、大师。

把握这一规律,就要把厚德作为培养人才的首要任务,努力造就又红又专、德才兼备的优秀人才。

再比如竞争成才规律。

所谓有比较才有鉴别,有竞争才有活力。

人才成长的过程,是一个相互竞赛、比学赶超、拼搏前进的竞争过程。

把握这一规律,就要让规则尽可能公平公正、程序尽可能科学公开,激励人才在竞争中增强动力、开发潜能、脱颖而出。

还有师承传承规律、量才施用规律、成才黄金期规律、团队成才规律等等,都是从古今中外众多成才案例中总结出来的普遍规律。

实践出真知,实践出人才。

这是人才成长最根本、最管用的规律。

“两弹一星”、载人航天、探月工程、杂交水稻、量子通讯、超级计算机等伟大实践,培养造就了一批又一批科技领军人才。

要深入总结依托重大工程发现和培养人才的成功经验,经过实践—认识—再实践—再认识的循环反复,去粗取精、去伪存真、由此及彼、由表及里,上升为带有普遍规律性的认识。

要坚持在创新实践中识别人才、培育人才、凝聚人才,引导人才深入群众、深入生产一线、深入现实生活,推动干部下基层、教师进课堂、医生去临床、演员上舞台、科技人员到厂矿车间和田间地头,真正让人才在实践中锻炼成长、在基层一线建功立业。

遵循人才成长规律

遵循人才成长规律

遵循人才成长规律人才成长是指个体在知识、技能、经验和能力等层面上的成长和发展过程。

每个人才都有自己的成长规律,而理解和遵循这些规律对于个人的成长和发展至关重要。

在本文中,将探讨一些常见的人才成长规律,以帮助人们更好地理解和应对他们的职业生涯。

1.循序渐进:人才成长是一个渐进的过程,需要不断积累和学习。

没有人可以一蹴而就,凡事都需要一步一个脚印地稳步前行。

在追求成长的过程中,要设置可量化的目标,并分解成小而可操作的任务。

逐步达成每个任务,也会逐渐提升自己的能力和经验。

2.持续学习:学习是人才成长的核心。

无论是通过书籍、培训课程还是与他人的交流,持续学习对于个人的成长至关重要。

与此同时,要适应和采纳新的技术、工具和方法,以保持在竞争激烈的职业环境中的竞争力。

不要停止自己的学习步伐,与时俱进。

3.实践与应用:知识只有在实践中才能得到真正的理解和应用。

通过实践,可以发现知识的局限性和运用的不足之处,从而不断改进和提升自己的能力。

因此,要寻找机会将学到的知识应用到实际工作中,通过解决实际问题来提升自己的实践能力。

4.开拓视野:拓宽自己的视野是人才成长的重要方面。

要了解行业和领域的发展趋势,关注新技术、新思想和新方法。

参加行业会议、研讨会和社交活动,与其他领域的专业人士交流,扩大自己的人脉和资源。

不断开拓视野,可以不断拓展自己的职业道路。

5.反思与调整:成长的过程中,要时刻对自己的表现及时进行反思和调整。

反思不仅可以发现问题和错误,还可以总结经验和教训。

通过反思,可以找到自己的弱点和需要改进的地方,并及时采取行动来修正错误。

只有不断调整自己的方向和方法,才能更好地适应环境和快速成长。

总之,遵循人才成长规律对于个人的职业发展至关重要。

循序渐进、持续学习、实践与应用、开拓视野以及反思和调整是实现个人成长的关键要素。

通过遵循这些规律,人们可以更好地将自己的潜力转化为实际能力,并在职业生涯中不断进步和发展。

人才成长是有一定规律的

人才成长是有一定规律的

“人才成长是有一定规律的”。

这规律在我看来,就是环境能够影响人的成才。

也有人会问:“环境有顺逆之分,哪种环境出人才的呢?”我说,是环境就影响人,逆境也好,顺境也罢,都可以出人才。

法国大作家雨果说:“痛苦能够孕育灵魂和精神的力量,灾难是傲骨的乳娘,祸患则为豪杰的乳汁。

”我国近代思想家梁启超也说:“患难困苦,是磨炼人格的最高学校。

”是啊,古往今来,大凡取得成就的人,无不饱尝艰辛。

“盖文王拘而演《周易》,仲尼厄而作《春秋》,屈原放逐,乃赋《离骚》,左丘失明,厥有《国语》……”司马迁的话一语中的,而他本人又何尝不是逆境成才呢?试想,如果没有他身受宫刑仍能执著一念,著书不辍,怎么会有“史家之绝唱,无韵之离骚”的《史记》传世呢?至于3而孤的范仲淹、屡试不第的蒲松龄以及当代的苏阿芒、张海迪等人,哪一个不是逆境成才的典范呢?这绝非偶然,因为只有在逆境中经受过磨炼的人,才能知道人世间的真善美,假恶丑,才能懂得人生的意义,才能战胜生活中的艰难困苦,进而成为人才。

困苦环境的确可以磨炼人的意志,使人走向成熟、走向成功,从而创造出生命的辉煌。

人才也可以处于顺境。

我们知道人才的形成需要经过学习和实践,而这一点又必须依赖于社会的经济、文化等诸多方面。

只有在良好的环境中,人们才更容易充分地发挥其聪明才智,成为人才。

改革开放以来,国家和政府为人才的脱颖而出开创了空前优越的条件,于是企业家、教育家、种粮大王、科技英雄等各行各业的“状元”大量涌现出来。

他们生逢其时,旱苗得雨,完全得益于大好的环境。

相反,那曾志在“大济苍生”,又自信“天生我材必有用”的李白,却因境遇的原因,虽然在文学上写下了一些流传后世的诗篇,在政治上却始终不能实现自己的远大抱负,最终发出了如同左思一样的“何世无奇才,遗之灾草泽”的感叹。

南宋的辛弃疾也是,他虽才高八斗、学富五车,有经天纬地、定国安邦之奇才,但朝廷昏庸、*臣当道,他也只能被弃置乡间借酒浇愁或登亭悲歌,抒发那“廉颇老矣,尚能饭否”的愤懑。

遵循人才成长规律和科研规律

遵循人才成长规律和科研规律

遵循人才成长规律和科研规律1 人才成长规律的重要性人才是推动社会进步和发展的重要力量。

随着经济的快速发展和科技创新的日益提高,对人才的需求也越来越大。

因此,了解和遵循人才成长规律是非常重要的。

2 人才成长规律的基本原理人才成长规律具有以下几个基本原理:一、基于个体的差异性。

每个人都有自己的特点和天赋,因此不同的人在成长过程中遵循的规律也不尽相同。

二、注重实践与经验。

实践是检验理论的唯一标准,只有在实践中不断积累经验才能实现人才的成长。

三、遵循阶段性特点。

不同的人在不同的阶段有不同的特征和需求,因此在不同的阶段要采取相应的策略和方法。

四、注重多维度发展。

人才不仅要在专业能力上有所突出,还要在人文素质、实践经验等方面进行全面发展。

3 人才成长规律的实践应用了解人才成长规律并不仅仅是纸上谈兵,更要注重实践应用。

一、针对个体特点制定个性化发展计划。

由于每个人都有自身的特点和优势,制定个性化的发展计划可以更好地帮助人才实现自我价值。

二、强调实践和经验的积累。

通过实践和经验积累来提高专业素质和实践能力,可以助力人才在职业道路上取得更高的成就。

三、注重阶段性特点,科学的进行职业准备。

了解并遵循职业生涯的发展规律,选择正确的职业定位,科学地规划职业生涯,可以更好地实现自我价值。

四、全面发展,做有情感力量的人才。

在发展自身专业能力的同时,注重提高人文素质和生活情趣,增强社会责任感和人文情怀,成为有情感力量的人才。

4 科研规律的基本原理科研规律是指科学研究过程中遵循的基本原则和规律。

一、基于科学原理。

科研活动要立足于科学原理和基本规律,不能脱离科学原则而滥竽充数。

二、注意实证方法。

科研活动的最终目标是提出科学结论,因此必须注重实证方法,尽量避免猜测和主观臆断。

三、强调创新性。

科研活动需要不断创新,开拓新领域,探索未知的领域,为科学发展做出新的贡献。

四、注重合作与交流。

科研需要团队合作,分享研究成果,并与其他科研人员交流,共同推动科学进步。

科研人才成长规律总结汇报

科研人才成长规律总结汇报

科研人才成长规律总结汇报科研人才的成长规律是指在科学研究领域中,科研人才在不同阶段所具备的特点和发展方式。

科研人才的成长规律具有一定的普遍性,总结并理解这些规律有助于培养出更优秀的科研人才。

首先,在科研人才的成长规律中,早期培养的重要性不可忽视。

科研人才的教育培养应该从基础阶段就开始。

在小学和初中阶段,应该注重培养学生的动手实践能力和科学思维能力,并通过一些科技竞赛、科研实践等活动引导学生对科学研究的兴趣。

在高中阶段,应该加强科学基础知识的学习,培养学生的动手能力和创新能力。

其次,科研人才的成长规律还包括科研训练和实践的重要性。

在大学阶段,学生可以参与科研项目和实验室工作,通过亲身实践来提高科研能力。

同时,学生还可以参加科研讨论会和学术交流会等活动,与其他科研人员进行交流,开拓视野,提高自身科研水平。

另外,科研人才的成长还需要持续不断的自我学习和提升。

科学研究领域的知识更新很快,科研人才需要不断学习新的理论和技术,跟上科技发展的最新进展。

科研人才还应该培养自己的创新思维和问题解决能力,提高自己的科研能力。

此外,科研人才的成长规律还包括与他人的合作与交流。

科研领域是一个集体合作的领域,科研人员需要与其他人合作,共同解决问题。

通过与他人的交流与合作,科研人员可以学到更多的知识和经验,拓宽自己的研究思路,并且可以通过他人的帮助更快地提高自己的科研水平。

最后,科研人才的成长还需要坚持和毅力。

科学研究是一项艰苦的工作,经常会遇到失败和困难。

科研人员需要保持积极的心态,面对挫折和失败,坚持不懈,找到问题的解决办法。

只有坚持和毅力,才能不断提高自身的科研能力,取得更大的成果。

综上所述,科研人才的成长规律包括早期培养、科研训练和实践、持续学习与提升、合作与交流以及坚持和毅力。

了解和掌握这些成长规律,可以帮助我们更好地培养和选拔优秀的科研人才,推动科学研究的发展。

同时,科研人才本身也需要不断学习和成长,以适应科学发展的需求。

人才培养的规律

人才培养的规律

人才培养的规律人才培养是一个复杂的过程,涉及到多个因素和方面的相互作用。

以下是人才培养的主要规律:1.遗传和环境因素相互作用人的智力、体能、性格、天赋等都受到遗传因素的影响,但这些因素并不是决定性的。

环境因素同样重要,包括家庭、学校、社会、文化等方面的影响。

遗传和环境因素相互作用,共同影响一个人的成长和发展。

2.教育和职业实践共同影响教育是人才培养的重要途径,通过传授知识、技能和价值观来塑造一个人的思想和行为。

职业实践则是应用所学知识和技能的重要场所,也是个人实现自我价值和社会价值的重要途径。

教育和职业实践相互促进,共同影响一个人的成长和发展。

3.主观和客观因素相互制约人才培养既受到客观因素的影响,如社会需求、政策制度、资源条件等,也受到主观因素的影响,如个人的兴趣爱好、价值观、学习态度等。

主观和客观因素的相互制约,使得人才培养具有复杂性和多样性。

4.知识技能和创新能力相互促进知识是人才培养的基础,技能是实现自我价值的重要手段,创新则是推动社会进步的重要力量。

知识技能和创新能力的相互促进,使得人才培养具有持续性和发展性。

5.全面发展与个性发展相辅相成全面发展是指一个人在德、智、体、美等各方面都得到发展,个性发展则是指一个人在某些方面或某些领域具有特殊的优势和特长。

全面发展与个性发展相辅相成,使得人才培养具有多样性和特色性。

6.理论知识和实践经验紧密结合理论知识和实践经验是相互促进、相互补充的。

理论知识是指导实践的基础,实践经验则是检验理论知识的途径和方法。

只有将理论知识和实践经验紧密结合,才能更好地培养出高素质的人才。

7.人才成长需要长期投入和持续发展人才培养不是一蹴而就的过程,而是需要长期的投入和持续的发展。

人才成长需要不断学习、实践和创新,只有不断积累经验,才能不断提高自己的素质和能力。

因此,长期投入和持续发展是人才培养的重要规律。

总之,人才培养是一个复杂的过程,受到多种因素的影响和作用。

只有全面了解人才培养的规律,才能更好地制定出科学合理的人才培养方案,提高人才培养的质量和效益。

什么是人才本质及发展成长规律的基本观点

什么是人才本质及发展成长规律的基本观点

什么是人才本质及发展成长规律的基本观点
人才本质及发展成长规律的基本观点如下:
1. 人才本质:人才是指具有特定才能、素质、技能和能力的人,能够在特定的领域中发挥重要作用,取得成就和贡献。

人才的本质不在于学历、职称、经验或年龄等表面因素,而在于其内在的才能和能力。

人才的能力包括创造力、创新能力、领导能力、沟通能力、团队合作能力等,这些能力可以帮助他们在各种领域中取得卓越的成就。

2. 人才发展成长规律:人才发展成长是一个长期的过程,需要不断的学习、锻炼和实践。

人才发展的成长规律可以分为三个阶段:第一阶段是学习阶段,在这个阶段中,人才通过接受教育、培训等方式来积累知识和技能;第二阶段是实践阶段,在这个阶段中,人才通过实践和经验来不断提升自己的能力和素质;第三阶段是反思阶段,在这个阶段中,人才需要不断地反思自己的行为和表现,总结经验教训,不断完善自己。

3. 人才发展成长的关键在于以下几点:
(1) 建立正确的心态:人才需要拥有积极的心态,勇于面对挑战和失败,不断反思自己的行为和表现,不断提高自己的能力和素质。

(2) 不断学习和积累:人才需要不断学习和积累新知识、新技能和新经验,不断扩大自己的知识面和能力范围。

(3) 勇于实践和尝试:人才需要勇于实践和尝试,不断挑战自己的极限,探索新的领域和机会。

(4) 注重团队合作:人才需要注重团队合作,学会与他人合作,
尊重他人的意见和贡献,通过团队合作来实现共同的目标。

(5) 持续反思和改进:人才需要持续反思和改进自己的行为和表现,总结经验教训,不断完善自己,提高自己的能力和素质。

人才成长的八大规律

人才成长的八大规律

人才成长的八大规律是真理.大概率是指事物在大多数情况下的发展变化才会有一个结果,带有相当大的普遍性.我们讲的人才成长规律,也是如此.师承效应规律师承效应,是指在人才教育培养过程中,徒弟的德识才学得到师傅的指导,点化,从而使徒弟在继承与创造过程中少走弯路,达到事半功倍的效果,有的还形成"师徒型人才链".美国有项统计,一半以上的诺贝尔奖获得者曾经跟高明的老师学习过;而且,跟高明老师学习的人比跟一般老师学习的人获奖时间平均提前7年.能否产生师承效应,不是任何一方的主观愿望所能决定的,这里有种种因素的制约.比如,师傅不愿传授或徒弟水平太低.学者们认为,这里有一个"双边对称选择"的原理.双边对称指的是师徒双方在道德人品,学识学力与治学方略三个方面是对称的.根据这个规律,培养高层次人才要重视发挥师承作用,要强调双方的自主选择和相互对称.长而避其短的结果.对于领导者来说,扬长避短是让其下属做他最擅长最喜欢的事,有利于提高其工作效率,能够在相同时段,相同投入的条件下取得最大的成效.反之,如果用短舍长,既难以把工作做好,又容易造成事倍功半的结果.古人云:骏马犁田不如牛,坚车渡河不如舟.人才成长往往是领导者用其所长的结果.根据扬长避短的规律,我们用才时应该尽量做到用人所长,避免造成人才浪费.最佳年龄规律研究发现,从创造到成才有一个最佳的年龄段.从全世界的范围看,在一定的历史时期内,最佳成才年龄区是相对稳定的.有学者对公元1500 年一1960年全世界1249名杰出自然科学家和1928项重大科学成果进行统计分析,发现自然科学发明的最佳年龄区是25—45岁,峰值为37岁.当然,依专业领域的不同,最佳年龄区也有所不同,特别是随着人类知识的进步,最佳年龄区也会发生前移或后推的变化.但从总体看,人才的成长都要经过继承期,创造期,成熟期和衰老期四个阶段.创造期是贡献于社会的最重要的时期.根据最佳年龄规律,在高层次人才工作中,应该把资助重点放在处于最佳年龄区内的人,以利多出成果,多出人才.马太效应规律人才做出贡献是一件不容易的事,而这种贡献得到社会承认就更不容易.这是美国科学史家罗伯特?默顿发现的一种社会现象.默顿指出,社会对已有相当声誉的科学家做出的特殊科学贡献给予的荣誉越来越多,而对那些还未出名的科学家则不肯承认他们的成绩.联系到《圣经》第二十五章"马太福音"上讲的"有者容易愈有,无者容易愈无",他把这种现象命名为"马太效应"."马太效应"是一种社会惯性,不利于年轻人才脱颖而出.根据"马太效应"规律,人才工作不仅要关注已经成名的"显人才",更..c总第.期】篓ol熊皇15]1…rIe……—l谋Dill,大观要给那些具有发展前途的"潜人才"以大力支持.期望效应规律期望效应是现代管理激励理论的一个重要发现.这种理论认为,人们从事某项工作,采取某种行动的行为动力,来自个人对行为结果和工作成效的预期判断.包括三个要素:一是吸引力.就是工作对人才的吸引力越大,他的干劲就越大,取得成就的可能性就越大;二是成效和报酬的关系.就是完成工作后获得的收益越大,他的工作积极性就越大;三是努力和成效的关系.就是经过努力.个人实现目标的可能性越大,他的进取精神就越强.根据期望效应规律,对高级专家的培养.应注意在全社会加强成就意识的教育,增强他们为国家富强,人民幸福而奋斗的使命感和责任感,同时,大力提高人才的社会地位和经济待遇,尤其应为各个领域的高级人才提供良好的物质条件和社会保障. 共生效应规律共生效应也叫群落效应,是指人才的生长,涌现通常具有在某一地域,单位和群体相对集中的倾向.具体表现为"人才团"现象,就是在一个较小的空间和时间内,人才不是单个出现而是成团或成批出现.其特征是:高能为核,人才团聚,形成众星捧月之势.主要包括三种情况;一是地域效应.所谓人杰地灵.某一地区因为历史传统或其他原困,往往产生, 汇集了某一方面的大量人才,处在这个地域的人,如果努力,会比其他地域的人更容易成才;二是时代效应. 时势造英雄,不同的历史年代,有不同的时尚和需要,从而推动相应领域5dJ(上半月f的人才大量产生;三是团队效应.目标科学,结构合理,功能互补,人际关系融洽的团队,有利于一大批成员都取得良好的成就.根据共生效应规律,在人才造就上应注意探索共生效应的内在机制, 以利大批培养和发现人才.累积效应规律人口资源,人力资源与人才资源是一个逐层收缩的金字塔,塔基为大多数居于生产一线的技术型实际操作人员即中级人才或者初级人才,塔顶则为少数高精尖研究人员,组织指挥人员即高层次人才.建筑物的高度都是与其基础的宽实程度成正比的, 人才队伍建设也是如此.高层次人才的生成数量取决于整个人才队伍的基数,国外学者还计算出了二者之间的相关系数.人才队伍建设的累积效应规律告诉我们,建设人才队伍时,目光不能仅仅盯在高层次人才上,而要放眼人才队伍整体,要注意人才队伍层次结构的协调,以高层次人才队伍建设为战略要点,推动整个人才队伍的健康发展,从而也使整个人才队伍获得取之不竭的丰富源泉.综合效应规律凡人才,其成功与发展都离不开两个条件:一是自身素质,二是社会环境.前者决定其创造能力之大小, 后者决定其创造能力发挥到什么程度.人成其才,才尽其用,说到底,是这两个方面诸多因素交互作用的结果. 就人才环境优化而言,往往需要形成一种"综合效应",比如,要创造人才辈出的良好环境,既要有人事管理体制的改革,又要有经济体制,科技体制,教育体制以及社会保障制度等各方面的改革相配套;既要重视物力投资,科研设备一类硬环境的优化, 叉要重视学术氛围,社会风尚等软环境的优化等等.英国有一个卡文迪许实验室,5O年来,先后产生了12个诺贝尔奖获得者,成为世界科学史上少有的人才辈出的研究机构.究其原因,除良好的科研条件,就是在学术带头人选拔,学术交流,人才评价上很有特色,终于营造出有利于产生和聚集优秀人才的良好环境.根据综合效应规律,在人才建设中,一定要树立大环境观,从多个方面狠抓落实,只抓一点,不及其余,难有大的成效.根据以上八个规律,笔者认为在用才方面应注意以下几个问题:一要注意理论与实践相结合.不断发现和总结人才成长规律并在实践中掌握规律,运用规律.二要注意统筹规划与分类指导相结合.人才成长规律既有一般规律又有个别差异,要根据党政人才,经营管理人才和专业技术人才类型之不同, 实行分类指导,整体推进.三要注意高层次人才与整个人才队伍建设相结合.以高层次人才为重点,带动整个人才队伍的建设.四要注意人才自身发展与环境优化相结合.一方面要加强人才能力建设,调动个人成才创业的内在积极性, 促进各类人才全面发展;另一方面,要认识到人才的活力取决于机制和环境,努力形成有利于人才健康发展的政策环境和社会氛围.五要注意物质保障和精神激励相结合.要加大人才工作的投入力度,不断完善分配激励机制,同时,发挥精神奖励等多种激励方式的作用,努力开创人才群起,大展宏图的生动局面.●(作者:中1it人事科学研究院院长,研究员)。

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1.模块综合测评认真对答案,回顾题型
2.阅读:知识清单P248(小说阅读) P252(人物传记)
3.写作:阅读下面的材料,根据要求写一篇不少于800字的文章。

有一种热带观赏鱼,在小鱼缸里不管养多长时间,也只能长到3寸来长。

然而,将这种鱼放到大水池中,两个月就可以长到一尺长。

狼是一种有极强好奇心的动物,它们对周围的环境总是充满兴趣,不断体验,从而躲避危险,发现实物,顽强地生存下来。

心理学家罗森塔尔曾随机挑选出一些学生作为“最有前途者”,然后将名单交给班主任。

由于老师对这些学生寄予了更大的期望,八个月后,他们的成绩明显提高。

以上现象启发人们认识到人才成长是有一定规律的。

要求选准角度,明确立意,自选文体,自拟标题;不要脱离材料内容及含义范围作文,不要套作,不得抄袭。

丹墨莲梅
鱼生活在小水缸中就长得小,到了大水缸中就会长得大,环境决定着鱼;狼不断探索着新的环境,生存技能不断提高,环境改变着狼;被周围的人认为是“最有前途者”,于是学生的成绩就会不断提高。

环境的确影响着人。

古人也说过:“与善人居,如入芝兰之室,久而不闻其香,即与之化矣。

与不善人居,如入鲍鱼之肆,久而不闻其臭,亦与之化矣。

丹之所藏者赤,漆之所藏者黑。

”处于香的环境,自己也会香,处于臭的环境自己也会臭。

这句话的意思是香臭丹墨会影响人,周围的环境会把人影响到与它融为一体,所处环境会影响一个人的成败。

但是在环境面前,人就只能任环境改变自己,塑造自己吗?
自古便有“乱世出英雄”这种说法。

春秋战国,群雄混战,杀人盈野,民不聊生,在这种环境中,人们都退缩了吗?儒者在颠沛流离
中思考“王道之始”在哪里,于是成就了千古至圣;战者在流血漂橹中思考“不战而屈人之兵”,止戈为武,于是成就了兵圣。

偏僻的南阳并没有把诸葛孔明变成鄙陋的村夫;蛮荒的北海没有把苏武变成西伯利亚的牧民;清净的寺庙也没有把朱元璋变成虔诚的和尚。

伟大的民族英雄林则徐,任两广总督时,可以在烟馆遍地的国内环境中,烧起一把销烟的熊熊烈火,让国人迷离的双眼从鸦片缭绕的青烟中睁开。

即使后来因此被贬西北边疆,他仍然没有因为环境的恶劣而停下他为民造福的脚步,在风沙中他徒步勘测地理状况,在干渴中他规划设计,因地制宜地大力发展坎儿井,人们至今还称其为“林公井”,清流泽被世人,惠及子孙。

环境固然可以影响人,但是却不能起到决定作用。

种子生活在阴暗潮湿的土壤里,但是它不会被永远埋没,依然可以择机萌发;雏鹰生活在悬崖峭壁上,但是没有因此而蜷缩待毙,依然可以勇敢地振翅高飞,翱翔天宇;莲,出淤泥而不染,濯清涟而不妖;梅,凌寒独自开,暗香盈风雪。

环境如丹如墨会改变人,但是人也可以如莲如梅不被环境改变,在坚守中绽放自己,成就自己。

人,勿以丹、墨为借口,要以莲、梅为榜样!
[技法分析] 高度概括立意恰当
作者对试题三则事例材料进行了高度的提炼,并借用古语,以香臭丹墨为喻,概括出了环境对人才成长有着极为重要的影响。

但是,作者并没有停留在这个层面上,而是更进一步,从儒者、兵家、诸葛亮、苏武、朱元璋、林则徐等大量的历史人物成就经历中,说明“环境固然可以影响人生,但是却不能起到决定作用”,再用种子、雏鹰、莲梅来比喻,提出要像莲梅那样不被环境所改变,“在坚守着绽放自己,成就自己。

”文章观点明确,比喻恰当,内容充实,是一篇优秀的考场作文。

成长三步曲
一涧飞瀑,碎琼乱玉,造就这胜景的不是水;一地竹影,摇曳生姿,练就此态势的不是风。

没有侧立千尺的绝壁,好水难为瀑;没有临风飘举的翠竹,劲风不生姿。

同样,没有广阔的空间、浓厚的兴趣
和美好的期望,人才便难以成长。

空间
心有多大,梦想的翅膀就能飞多高;空间多大,人才的成长就能有多广。

热带观赏鱼体形的大小取决于它生存空间的大小,人才的成长同样与周围的环境息息相关,成长空间的大小无形之中影响着人才的成长。

无边的草原造就了蒙古民族宽广的胸襟,茫茫的戈壁磨炼出成吉思汗的勃勃雄心。

袁隆平将自己的研究生送往美国、澳洲攻读博士,让他们接触更多的知识,适应更广阔的空间,增长见识,提高能力。

给人才成长一个良好的的环境,让他们在宽广的空间自由飞翔。

兴趣
兴趣是人才成长不可或缺的先导,是人才成长的阶梯。

狼对周围环境的兴趣让它们一次次发现食物,躲避危险,顽强生存;人才亦需要拥有对周围事物的浓厚兴趣,不断探索,积极实践。

李时珍对医学的兴趣成就了伟大的《本草纲目》,贝多芬对音乐的兴趣成就了著名的《命运交响曲》,达尔文对自然的兴趣成就了划时代的进化论,巨晓林对专业技术的兴趣让他从一名普通农民工成长为知识型新型工人……太多太多人才的成长,都与他们对周围事物的兴趣有着密切的关系。

兴趣,是成长途中的绿荫,带给我们希望与憧憬,引导我们走向成功与辉煌。

给人才成长一个兴趣的平台,让他们挖掘出人生的光点。

期望
都说期望是人生独一无二的画笔,期望的存在让人生的纸张倍显辉煌。

普普通通的学生,因为肩负老师的期望,便勤奋进取,成绩进步。

人生在世,一路前行,期望则是路途中的加油站,送给人们无限的动力和支撑。

因为感受到民族的期望,鲁迅毅然拿起了拯救国人灵魂的笔杆;因为肩负着人民的期望,毛泽东勇敢挑起了民族解放的大旗;因为背负着国家的期望,中国体育健儿在奥运会上勇夺一个个的奖牌……他们的成长,与众人的期望有着密不可分的关系。

给人才成长一份期望的眼神,让他们自己描绘美好的蓝图。

雄鹰直冲云霄需要翅膀的不停拍打,种子破土而出需要始终如一的钻劲;人才成长亦需要三步曲的轻轻弹唱。

奏响人才成长的三步曲,让我们奋发向前,成长为真正有用的人才。

[技法分析]构思精巧层次清晰
这篇文章构思精巧,层次清晰。

除首尾两段外,中间分别拟了三个小标题,让人一目了然,能迅速而准确地把握作者的思路和文章的层次。

首段从自然界的风景到人才成长,自然贴切,充满哲思,充满才情,末句作为中心观点,统领全文。

然后分别以“空间”、“兴趣”
和“期望”为小标题,每个小标题下都是先列出典型事例,再用一句单独成段,作为对该小标题阐述内容的小结,这样,使文章结构显得非常精致,层次也很清楚,足见作者谋篇布局之用心。

最后,由“雄鹰”“种子”再到“人才成长”,自然而贴题,文末点题,突出主旨。

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