员工守则修改
公司管理制度员工守则（3篇）
公司管理制度员工守则公司管理制度是一套规定员工行为和工作规范的规定，员工守则是其中的一部分。
以下是一些常见的公司管理制度员工守则：1. 遵守公司的规章制度：员工应遵守公司制定的各项规章制度，包括上班时间、考勤制度、休假制度等。
2. 尊重公司的权威：员工应尊重上级领导和公司管理人员的权威，并按照同事间的工作分工和领导指示履行工作职责。
3. 保守机密信息：员工应对公司的机密信息保持保密，不得擅自泄露给外部人员或竞争对手。
4. 遵守职业道德：员工应遵守职业道德规范，不得从事违法违规的活动，包括贪污受贿、行贿等。
5. 保护公司财产：员工应妥善使用和保护公司的财产，不得私自使用或转移公司的资产。
6. 严禁违规操作：员工应遵守公司的规定，不得进行违规操作，包括进行虚假记录、欺骗客户等。
7. 保持良好的团队合作：员工应与同事保持良好的沟通和合作关系，不得进行恶意攀比、诋毁或排挤同事。
8. 尊重员工权益：公司和员工之间应互相尊重，公司不得侵犯员工的权益，员工应遵守公司的薪资福利制度。
9. 不得从事兼职工作：员工在合同期内不得从事兼职工作，将工作时间和精力完全投入到公司工作中。
10. 不得利用职务谋取私利：员工不得利用职务之便谋取个人的私利，包括受贿行贿、利用职权捞取个人利益等。
以上是一些常见的公司管理制度员工守则，具体细节可能因公司而异，员工应按照公司的要求履行职责，维护公司的利益。
公司管理制度员工守则（二）第一章总则第一条为了规范公司内部管理，提高员工工作效率，增强企业竞争力，制定本员工守则。
第二条本守则适用于全体公司员工，并具有约束力。
第三条公司员工在参加公司工作之前应详细了解并遵守本守则。
第四条公司员工应当遵守国家法律法规，遵循社会公德，严格遵守公司内部规章制度。
第五条公司员工应当具备高度的责任心和敬业精神，积极为公司的发展做出贡献。
第六条公司将不定期进行员工守则知识培训，员工应积极参与并提高自身守则意识。
员工规范守则和规章制度
员工规范守则和规章制度第一章总则第一条为规范员工的行为，促进企业健康发展，特制定本员工规范守则及规章制度。
第二条本规定适用于本企业所有员工。
第三条本企业员工应当较好遵守本规定，确保企业的正常运营。
第四条员工应当恪守企业法律法规，秉承公司文化，严格遵守规章制度。
第五条员工应当尊重企业领导及同事，团结协作，共同奋斗，共同发展。
第六条违反本规定的员工将依据公司规定给予相应的处罚，甚至解雇。
第二章工作守则第七条员工应当遵守工作纪律，不得迟到早退，旷工缺勤。
第八条员工应当提高工作效率，完成领导交代的工作任务。
第九条员工应当保护企业财产，严禁私自挪用、冒领企业财物。
第十条员工应当维护企业形象，严禁在工作场所吸烟、喝酒、嬉闹。
第十一条员工应当保守商业机密，不得泄露企业机密信息。
第十二条员工应当尊重领导的指示，服从领导安排，不得擅自行动。
第十三条员工不得利用职务之便谋取私利，不得参与商业贿赂。
第三章行为规范第十四条员工应当遵守社会公序良俗，不得参与赌博、吸毒、犯罪等行为。
第十五条员工应当礼貌待人，不得辱骂、歧视、侮辱他人。
第十六条员工应当遵守劳动纪律，不得利用职务之便打压他人。
第十七条员工应当保护自己的隐私信息，不得随意向他人泄露个人信息。
第十八条员工应当爱护企业财产，避免浪费，不得随意损坏公司物品。
第十九条员工应当参加企业的培训学习，提升自我能力，为企业发展贡献力量。
第四章组织管理第二十条员工应当严格遵守组织管理制度，服从领导的指挥。
第二十一条员工应当尊重企业文化，发扬企业精神，达到团结一致的目的。
第五章处罚及奖励第二十二条员工如有违反本规定的行为，将依据公司规定给予相应处罚。
第二十三条员工如表现突出，为企业做出卓越贡献，将给予相应奖励。
第二十四条对于严重违反本规定的员工，公司有权解除其劳动合同。
第六章附则第二十五条本规定由公司人力资源部负责解释和修改。
第二十六条本规定自发布之日起生效。
以上为本企业员工规范守则及规章制度，员工应当严格遵守，共同维护企业形象和发展。
公司员工管理制度员工守则
第一章总则第一条为加强公司员工管理，规范员工行为，提高工作效率，促进公司和谐发展，特制定本守则。
第二条本守则适用于公司全体员工，包括正式员工、临时员工、实习生等。
第三条员工应遵守国家法律法规、公司规章制度以及本守则，自觉维护公司形象和利益。
第二章基本行为规范第四条员工应具备良好的职业道德，忠诚于公司，服从领导，团结同事，努力工作。
第五条员工应按时上下班，遵守公司作息时间，不得迟到、早退、旷工。
第六条员工应爱护公司财产，合理使用办公用品，节约能源，减少浪费。
第七条员工应遵守保密规定，不得泄露公司商业秘密，不得利用公司资源谋取私利。
第八条员工应积极参加公司组织的各项活动，增强团队凝聚力。
第九条员工应自觉维护公司形象，不得在公司内外发表有损公司声誉的言论。
第三章工作纪律第十条员工应严格遵守公司各项规章制度，服从工作安排，不得擅自离岗、串岗。
第十一条员工应认真履行岗位职责，按时完成工作任务，保证工作质量。
第十二条员工应积极参与团队合作，相互协作，共同完成公司任务。
第十三条员工应主动汇报工作进展，及时沟通，确保信息畅通。
第十四条员工应遵守公司信息安全制度，不得随意拷贝、传播公司内部资料。
第四章仪容仪表第十五条员工应保持良好的仪容仪表，着装整洁，不得穿着过于休闲或暴露的服装。
第十六条员工应保持办公环境整洁，不得在办公区域吸烟、乱扔垃圾。
第十七条员工应遵守公共道德，礼貌待人，维护公司良好形象。
第五章奖惩制度第十八条公司对表现优秀的员工给予表彰和奖励，对违反规定的员工进行批评教育或处罚。
第十九条奖励分为物质奖励和精神奖励，具体奖励标准由公司另行制定。
第二十条处罚分为警告、记过、降职、辞退等，具体处罚标准由公司另行制定。
第六章附则第二十一条本守则由公司人力资源部门负责解释。
第二十二条本守则自发布之日起实施，原有相关规定与本守则不一致的，以本守则为准。
第二十三条本守则的修改、废止，需经公司总经理批准。
公司员工守则完(二篇)
公司员工守则完1、忠诚——忠心者不被解雇单位可能开除有能力的员工，但对一个忠心耿耿的人，不会有领导愿意让他走，他会成为单位这个铁打营盘中最长久的战士，而且是最有发展前景的员工。
1、站在老板的立场上思考问题;2、与上级分享你的想法;3、时刻维护公司的利益;4、琢磨为公司赚钱;2、敬业——每天比老板多做一小时随着社会进步，人们的知识背景越来越趋同。
学历、文凭已不再是公司挑选员工的首要条件。
很多公司考察员工的第一条件就是敬业，其次才是专业水平。
1、工作的目的不仅仅在于报酬;2、提供超出报酬的服务与努力;3、乐意为工作作出个人牺牲;4、模糊上下班概念，完成工作再谈休息;5、重视工作中的每一个细节。
3、自动自发——不要事事等人交代不要事事等人交代，一个人只要能自动自发地做好一切，哪怕起点比别人低，也会有很大的发展，自发的人永远受老板欢迎。
1、从“要我做”到“我要做”;2、主动分担一些“分外”事;3、先做后说，给上司惊喜;4、学会毛遂自荐;5、高标准要求：要求一步，做到三步;6、拿捏好主动的尺度，不要急于表现、出风头甚至抢别人的工作。
4、负责——绝对没有借口，保证完成任务用于承担责任的人，对企业有着重要的意义，一个人工作能力可以比别人差，但是一定不能缺乏责任感，凡事推三阻四、找客观原因，而不反思自己，一定会失去上级的信任。
1、责任的核心在于责任心;2、把每一件小事都做好;3、言必信，行必果;4、错就是错，绝对不要找借口;5、让问题的皮球至于你;6、不因一点疏忽而铸成大错。
5、注重效率——算算你的使用成本高效的工作习惯是每个可望成功的人所必备的，也是每个单位都非常看重的。
1、跟穷忙、瞎忙说“再见”;2、心无旁骛，专心致志;3、量化、细化每天的工作;4、拖延是最狠毒的职业杀手;5、牢记优先，要事第一;6、防止完美主义成为效率的大敌。
6、结果导向——咬定功能，不看苦劳“无论黑猫、白猫，抓得到老鼠就是好猫!”，无论苦干、巧干，出成绩的员工才会受到众人的肯定。
公司修改规章制度员工签字
公司修改规章制度员工签字
尊敬的各位员工：
为了更好地规范公司内部管理，提高工作效率，加强团队协作，公司决定对现有的规章制
度进行修改。
请各位员工仔细阅读以下修改内容，并在下文末尾签字表示同意。
一、工作时间
1. 员工应按工作安排的时间准时上班，不得迟到早退。
迟到超过三次视为无故缺席，公司
有权采取相应的纪律处罚。
2. 弹性工作制下的员工应提前向主管汇报工作计划，确保工作任务完成且不影响团队合作。
3. 加班需提前向主管报备，并经批准后进行，不得私自加班。
二、奖惩机制
1. 公司将建立奖惩机制，对表现优异的员工将给予相应奖励，对违规行为的员工将给予惩罚。
2. 具体奖惩标准将在后续通知中发布，员工应遵守并接受相应的奖惩。
三、保密制度
1. 员工应严格遵守保密协议，不得泄露公司机密信息，否则将面临相应的法律责任。
2. 离职员工需签署保密协议，并在离职后继续承担保密责任。
四、行为规范
1. 员工应遵守公司的行为规范，与同事相互尊重，不得进行辱骂、冲突等不良行为。
2. 违反行为规范将受到公司的纪律处分，包括口头警告、书面警告、停薪留职、解雇等。
五、其他事项
1. 公司将不定期进行内部培训，提升员工工作能力和综合素质。
2. 公司将定期进行员工满意度调查，收集员工意见建议，不断改进工作环境。
以上即为公司修改规章制度的内容，希望各位员工认真阅读并遵守执行。
请在下方签字表
示同意并承诺遵守以上规定。
签字：
日期：。
公司规章制度更改单模板
公司规章制度更改单模板一、前言为了进一步规范公司的管理制度，促进企业的发展和进步，根据公司发展的实际需求，现对公司规章制度进行调整和更改。
经过公司相关部门的讨论和研究，特制定本规章制度更改单，以便于员工了解新规定，遵守新规定，共同维护公司的正常秩序。
二、制度更改1. 《员工考勤制度》(1) 增加迟到处罚规定：每迟到一次，扣除当日工资的5%；(2) 考勤异常情况的处理：如果员工因病或其他特殊原因未能按时打卡，需提供相关证明材料，公司将酌情处理。
2. 《员工绩效考核制度》(1) 调整绩效考核指标：将员工绩效考核指标从原来的销售业绩改为多维度评定，包括工作效率、工作态度、团队合作等；(2) 调整绩效考核周期：原来的季度考核调整为半年度考核，每年进行两次绩效考核。
3. 《员工福利待遇制度》(1) 增加员工培训福利：公司将定期组织各类培训活动，提升员工的专业技能和综合素质；(2) 调整员工节日福利：公司将会增加员工节日福利，如发放节日礼品、组织团建活动等。
4. 《公司财务管理制度》(1) 调整公司财务报销流程：对于员工报销，需提供相关发票和报销单据，经过财务审批后方可报销；(2) 增加公司预算管理规定：公司将制定年度预算计划，各部门需按照预算计划开展经营活动。
5. 《员工行为规范制度》(1) 增加员工道德规范：公司将要求员工遵守职业道德规范，不得在工作期间进行私人用品销售等行为；(2) 调整员工奖惩规定：公司将根据员工的工作表现给予相应的奖励或处罚，以激励员工提高工作质量。
6. 《安全生产管理制度》(1) 加强安全培训：公司将定期开展安全培训活动，提升员工的安全意识和应急处理能力；(2) 加强安全巡查：公司将加强对生产设备和工作环境的安全巡查，确保员工的生命财产安全。
三、执行时间本规章制度更改单自发布之日起生效，各部门和员工必须严格执行新的规定，并在规定时间内完成整改和衔接工作。
四、附则本规章制度更改单如有需要调整或补充，应经公司领导同意后方可实施，涉及到员工权益的调整应提前与员工沟通，确保员工的知情权和参与权。
员工守则规章制度
（一）具备相应岗位的专业技能和业务能力；
（二）工作表现优秀，得到同事和上级的认可；
（三）符合公司晋升规定的要求。
第三十二条公司定期对员工进行绩效评估，评估结果作为员工晋升、薪酬调整、培训等的重要依据。
第三十三条员工应关注自身职业发展，主动与上级沟通，共同制定个人发展规划。
第三十八条员工应积极参与公司组织的安全生产活动，提高安全意识，预防事故发生。
第三十九条公司建立健全突发事件应急预案，确保员工生命安全和公司财产安全。
第四十条员工应遵守公司环境保护政策，积极参与节能减排，共建绿色办公环境。
第四十一条公司积极创建和谐劳动关系，提倡员工与公司之间的沟通与合作。
第四十二条员工有权参加公司组织的职工代表大会和其他民主活动，表达意见和建议。
第二十五条员工有以下情形之一的，给予相应处罚：
（一）违反国家法律法规，损害公司利益的；
（二）严重违反职业道德，造成不良影响的；
（三）泄露公司商业秘密，给公司造成损失的；
（四）工作失误，导致公司经济损失或形象受损的；
（五）其他违反公司规定的行为。
第二十六条奖惩措施包括但不限于：通报表扬、物质奖励、晋升、培训机会等；警告、记过、降职、辞退等。
第十九条员工与公司发生劳动争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。
第七章：附则
第二十条本守则解释权归公司所有。
第二十一条本守则自发布之日起生效，如有修订，公司将及时通知全体员工。
第二十二条公司设立员工奖惩委员会，负责对员工遵守守则情况进行监督、评估和奖惩决策。
第五条员工应遵守公司工作纪律，按时到岗，不得迟到、早退、旷工。
员工工作守则
员工工作守则
一、严禁员工内部发生矛盾和纠纷，严禁拉帮结派，同事之间团结友爱，工作互相促进，生活互相关心。
二、顾客要求高于一切，严禁出现个人原因导致顾客产生意见。
三、公司鼓励工作人员多提合理化建议，一经公司采纳，可领100元以上的合理化建议奖。
四、不得泄露业务或职务上的机密，发现立即开除。
五、一切员工严禁作弊、贪污、盗窃，一经发现，扣除工资，立即开除，对举报者实施重奖，并对举报者严格保密。
六、上班时间内，不得玩游戏机和摊位游戏。
七、营业场所内禁止拍照，包括手机拍照，服务员发现要及时制止并反映。
八、员工不能主动向客人索要小费，一经发现，将视其后果做口头警告式经济处罚。
九、机台出现不正常情况（如死机、卡币）首先要记住客人的分数，并立即反映给机修师。
十、服务员要养成习惯，尽量记住你帮每位顾客买币的钱数，及时收回空币篮、币盒。
十一、工作出现问题，违反公司制度者，由经理或领班提出点名批评，凡被点名批评三次以上者，停职检查，扣除工资或除名。
十二、公司全体人员随时注意防火安全和治安安全，发现隐患必须立即进行处理或报告，严禁出现打架斗殴事件，如发现苗头要及时化解或及时打110，积极学习消防安全知识，学会使用灭火设备。
十三、注意节约用水、用电。
十四、发现未满十八岁的未成年入内，要及时提醒其离开。
十五、员工辞职需提前半月通知上级主管。
十六、请假需提前一天通知上报主管。
十七、提醒顾客保管好自己的钱物。
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广州市正特电子科技有限公司员工守则前言欢迎加入正特大家庭。
从即日起，您将成为我们事业发展的重要一员！请您用心投入到工作和学习中去，透彻理解公司的理念和文化，我们期待您付出勤劳和智慧，与公司共同发展，成为公司的中坚力量。
正特电子的前身是广州五舟科技，公司创立于一九九二年，是国内享有盛誉的SCSI设备专业供应商。
经过多年的创业和发展，公司在IT业积累了丰富的操作经验和很强的专业优势，并凝聚了一批勤劳和智慧的人，形成了具有极强凝聚力的企业文化。
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希望您能通过这本小册子深刻认知公司，并以此为鉴，规范自己的行为，发挥您的能力，积极投入，勇于奉献。
您是我们所期望的优秀人才，相信您一定能在自己的岗位上充分施展您的才能，作出卓越的成绩。
为提高自身的竞争能力，我们必然要加强企业的管理，制定各种有约束力的规章制度，相信您会自觉遵守。
战略目标：成为国内最为专业的服务器硬件供应商企业文化：积极投入恒久坚持团结协作创新开拓经营理念：诚信专业服务创新祝您在此工作愉快。
总经理：公司简介广州市正特电子科技有限公司是在原广州市五舟科技有限公司的基础上新组建而成的，是华南地区最为专业的服务器硬件供应商。
公司创立于1992年，经过十余年的积累，现已形成涵盖服务器整机和配件的完整的产品线。
在提供自我品牌“五舟”服务器和图形工作站的同时，公司产品还涉及中高端服务器及工作站的主板、高端SCSI和RAID卡、SCSI接口硬盘、磁盘阵列柜、服务器专用机箱电源、专用线材及各品牌服务器配件。
我们拥有专业的方案解决能力和技术支持能力，能提供面向不同应用领域的功能型服务器硬件方案及中高端图形工作站方案，在数据共享、存储备份、双机容错等网络存储方面也拥有完整的产品线和完善的的售后支持。
我们与业内顶尖的软硬件厂商（如：Supermicro、Intel、TYAN、Adaptec、LSI Logic、Promise、DELL、IBM、Seagate、HP、3Dlabs、ELSA等）紧密合作，竭诚为客户提供最优性价比的产品和最专业完善的服务。
公司拥有一批高素质的专业人才，专业的技术与服务是我们坚实的基础。
秉承“选高端产品提升E应用价值，用专业精神诠释服务器应用”的创业精神，我们将不断致力于服务器高端产品的“平民化”。
公司注册自有品牌“五舟”系列服务器和图形工作站，同时专业代理美国超微(Supermicro)服务器平台和高端主板、Intel高端主板和专用处理器、泰安(TYAN)系列主板、Adaptec\LSI全系列SCSI/RAID卡、Adaptec\大恒全系列磁盘阵列柜产品、希捷(Seagate)/IBM/迈拓(Maxtor) SCSI硬盘、Kingston/Samsung/Trenscend 全系列服务器内存、服务器专用机箱电源及各品牌的磁盘阵列柜产品。
总则本守则依据公司人事、财务、业务等规章制度而制定，它能指导您了解在任职期间的有关准则和政策，提供您在正特电子可享受的权利、所应承担的责任和义务等资料。
熟悉了这些内容后，您将对公司运作和管理风格有一个更清楚的认识，包括您对我们的期望和我们对您的期望。
此版员工守则系初版，由于公司的发展与经营环境的不断变化，本守则中规定的政策都有可能随之相应的修订，任何政策的变动我们都将及时通知您。
您有不明确的地方，请明确提出自己的疑问。
我们希望您能为身为正特电子的一员而感到自豪愉快。
正特电子的每一位在职员工必须遵循本守则，本守则每位员工必须签字认同。
第一条、本守则为明确员工的权利、责任和义务，增强员工自律意识，规范工作行为，提高工作效率而制定；第二条、公司员工应认真学习、贯彻执行本守则的规定，维护公司声誉和形象，始终把公司利益放在首位；第三条、公司员工要遵照“积极投入，恒久坚持，团结协作，创新开拓”的企业文化方针，使公司形成团结一致、相互尊重、勤奋敬业、上下融和的工作氛围，凝聚每一位员工的智慧与勤劳，为实现公司的持续发展而努力；第四条、在本守则基础上，各部门结合公司实际情况制订相应的管理制度和细则，公司员工同样应认真学习、贯彻执行；第五条、本守则可由公司总经理根据公司发展的需要而修订；第六条、本守则由公司管理部门负责实施、管理、协调、监督；第一章招聘及录用第七条、试用期：1、经公司审核录用的新员工须经三个月的试用期。
试用期内，新员工及公司可双向选择，决定去留；2、新员工试用期内，由所在部门主管负责考核；3、公司确认员工符合公司要求的，可缩短试用期，但最短不能少于一个月；4、公司特聘、回聘的员工，经公司经理和总经理核定，可直接录用为正式员工。
第八条、转正及聘用：1、新员工试用期满，考核情况符合要求的，应向所在部门主管提交工作心得及转正申请报告，经公司经理审批后可转正。
正式受聘员工应填写员工登记表，签署至少一年期劳动合同，试用期计入公司服务工龄；2、一年期劳动合同期满，双方无异议，可续签劳动合同，续聘手续在聘用合同到期前一个月办理；3、公司必须是员工的唯一受聘单位，禁止员工从事任何其他机构的兼职或全职工作，一经发现，立即辞退。
第九条、辞职：公司员工在聘用期内自愿辞职，在辞职日前一个月，应以书面形式将辞呈提交公司，自愿辞职的员工，不享有公司的任何经济补偿。
第十条、解聘：公司因特殊情况，根据劳动合同条款可以解除合同聘约。
解聘无须提前通知，无须解释理由，并于解聘之日结算至当日工资。
第二章考勤第十一条、工作时间：1、公司原则上实行每周六日工作制（星期六和星期日实行轮休制）。
星期一至星期五，上午九点至下午六点三十分，周六、日为上午九点半至下午六点，午餐时间为中午十二点至十二点三十分。
如有特殊情况需延长工作时间以当日下班时间为准；2、员工实行上班打卡制，上岗前应整理个人仪表、佩戴工卡，清理责任区域卫生；3、员工请假超过两个小时以上需向部门主管或以上提交书面请假条，待批准后方可执行，如特殊原因则需在事后补办请假条，并交考勤员留底备案；4、员工因公外出须得到部门主管的许可，并在留言板上写明去向，并于回司后即时清除；如到下班时间还无法赶回公司则必须向部门主管或公司经理说明情况，否则以早退论处；5、员工因故迟到，在到岗后，应立即向部门主管报告并说明原因；员工因故早退，应事先向部门主管说明原因，并得到允许；6、公司特设考勤员一名，统一考勤，考勤员应提前10分钟到达工作岗位，做好考勤准备。
考勤报表于次月2日前交财务清查整理，以作全勤奖的依据；7、奖罚7.1考勤纳入各部门的工作考核，直接与各部门的工资、奖金等待遇挂钩；7.2公司设立月全勤奖金，全勤奖为100元；7.3当月无迟到、早退或请假者可享受全勤奖；7.4公司允许每月1次有事先申请及充分理由的、每次不超过2小时的请假，超过2小时必须写出书面的请假条且按事假计算；7.5上班时间已到而未能到岗者为迟到，迟到2小时以上者以旷工论处；下班时间未到而离岗者为早退，早退2小时以上者以旷工论处；7.6员工在一个月内旷工天数超过3天或连续三月出现旷工行为，公司有权终止劳动合同；7.7公假：视同当日出勤给付工资；7.8丧假：支给基本薪金（但服务工龄未满6个月者减半支给），其余项不支给；7.9严禁代替他人打卡，对替代打卡和被替代者将在当月工资内扣发100元；8、迟到、早退、旷工的扣分标准为：迟到一次扣1分，早退一次扣1分，旷工一天扣2分；9、扣分的具体措施为：每扣1分减当月薪金的1%；如一个月内迟到和早退次数之和超过四次以上或旷工天数超过二天者，每扣1分减当月薪金的1.5%。
第十二条、带薪假期：1、国家及地方政府规定的法定节假日；2、公司规定的其他假日；3、员工结婚，凭结婚证明给予婚假3天；符合晚婚条件（男25岁，女23岁以上），公司给予累计7天的有薪婚假，婚假只能在结婚前后一次性享用；4、计划生育、义务献血、保护国家或公司财产和安全引起的假期；5、女员工生育，给予90天的产假，男员工配偶生育，给予假期3天；6、员工直系亲属或直接供养的亲属亡故，扣除在途给予吊唁假3天。
第十三条、病假：1、员工因病不能坚持工作的，凭正规医院出具的证明及请假报告，向所属部门主管请假；原则上应先请假后休假，如遇特殊情况须在休假后2天内补办手续，否则视为旷工处理；2、若持续病假天数超过30天，公司将依据情况决定是否给予假期或岗位调整；3、员工病假期间，当月薪资变化参见《工资制度》。
第十四条、事假：1、员工如需请事假，须事先提出书面申请，说明理由及预计缺勤天数，由部门主管审核批准，如请假天数超过1天以上须经公司经理批准，超过3天须经总经理批准；2、员工因特殊情况，确实不能事先办理请假手续的，须在事后通过电话等方式立即说明理由并得到批准方可执行，并在到岗后补办手续，否则作旷工处理；3、员工事假期间，当月薪资变化参见《工资制度》。
第十五条、加班及调休1、公司原则上不提倡加班，如有特殊情况员工应服从公司的统一安排；2、如特殊情况员工需调休，应事先向部门主管说明并与被调休人妥善安排，不得影响公司正常工作的开展；注释：一．事假员工因事必须本人处理时，方可准予事假。
二．病假1.员工因患病或非因公负伤，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予一定医疗期；2.员工因患病，凭正规医院开具的诊断证明，办理病假手续；3.试用期、见习期人员病、事假，相应延长试用期、见习期；4.员工的病假工资按有关规定处理。
员工的病假天数累计超过规定的停工医疗期，公司有权终止合同。
三．婚假新婚员工经领导批准后，可享3天婚假。
符合晚婚条件的（男25岁、女23岁以上，初婚）另给4天奖励婚假，公休假和法定假日不顺延。
四．丧假员工的父母、公婆、岳父母、夫（妻）、子女死亡，需要本人料理的，给予3天丧假（不含在途时间），丧假期内的公休假日和法定假日不作为计算假期的天数。
五．审批权限1．部门主管请假，需指定工作代理人，不论时间长短，由公司经理审批；2．员工请假，1天内由所在部门主管审批，送公司经理备案，超过1天。
超过3天的，报公司总经理审批。
六．请、销假手续1．员工请假、休假必须严格履行请、销假手续。
需请假的员工填写请假条经部门主管或经理批准后，交考勤员留底备案；2. 未经请假或请假未准擅离工作岗位，或假期已满，续假未经批准不上班者，均按旷工处理。
附件：《请假单》请假条第三章纪律第十六条、公司全体员工应自觉加强遵守纪律的自律意识。
第十七条、各级管理人员应以身作则，遵守纪律，讲究管理方式，在员工中起表率作用。
第十八条、遵守事项：1、员工应精诚团结，相互合作，工作时间严守岗位，专心工作，不串岗，不闲聊，不睡觉，不玩游戏，不浏览与工作无关的网站，不发送与工作无关的短信息及OICQ，不打私人电话，不干私活，不在工作时间接见私人来客；2、员工工作时间应穿公司规定的统一服装并佩戴工卡，举止大方，言语文明，礼貌待客，保持工作环境整洁；3、员工应自发加强安全保卫意识，下班前认真自查，关闭电脑、空调、门窗、水、电及各种电器设备等；4、员工有以下情况，须立即向部门经理报告：姓名变更、住处或电话变更。