外国专家管理制度

安阳师范学院人文管理学院外国专家管理制度（2011年7月8日人外字002号订）（2011年9月9日人外字011号修订）第一章总则第一条为了维护国家和学院的尊严与权益，维护外事工作的严肃性，保障在我院工作的外国专家的正当权益，特制定此管理制度。

第二条聘请外国专家的工作方针是：根据培养师资和教学工作的需要，有计划地聘请具有真才实学的外国专家，达到同国外学术界相互了解和学术交流的目标。

第三条聘请外国专家的范围是：以英语专业为基础，逐渐扩展到日语等其他专业及学科。

第四条外国专家授课的对象主要是外语专业及涉外专业的本、专科生，用于提高上述人员的外语水平。

第二章聘请原则及条件第五条应聘我院的外国专家应同时具备以下条件：（一）具有良好的职业道德，遵守中国的法律、法规和学院的教学规章制度；教书育人，为人师表，对华友好、愿与我方合作。

（二）具有学士以上学位，一年以上英语（语言）教学经历。

（三）年龄在55岁以下。

（四）应聘者必须提交简历（姓名、性别、年龄、国籍、所在国工作单位，最高学历、专业及学术职称、来华任教期限等）、求职信、推荐信及学位证书复印件和健康报告。

第三章教学管理第六条外国专家不得在学院内从事与其教学身份不符的活动，不得干涉我国的内部事务；未经许可不得承担校内、外其他劳务事项。

第七条外国专家到任后，应尽快熟悉我院教育方针、教学制度和培养目标等。

任教期间，教务处及相关教学单位有权对外国专家进行教学管理，并安排其开展教研活动。

第八条外国专家须服从学院的日常工作安排，按照学院制定的教学计划、教学大纲进行教学；开学两周内，须向教务处呈交教学进度表。

第九条外国专家每周工作量一般不少于18课时，不得自行调课，如需要调课，应按照教务处调课手续办理。

第十条外国专家应接受院领导、教务处、教促办及外语教师等以听课或其他方式对其教学情况进行检查。

教促办有权收集各班对外国专家教学工作提出的意见，并做好记录（包括上课迟到、早退、不按要求上课、旷课等）。

第十一条对教学成绩显著的外国专家，应给予精神或物质鼓励；对教学质量差，屡出教学事故，学生评教不合格或学生反映强烈的，经警示后，在规定时间内仍无改进者，依照合同条款可予以解聘。

第十二条外国专家应积极地在我国或我院报刊上发表学术论文和参加我院组织的学术讨论会。

第十三条尊重外国专家的宗教信仰，但不准在我国境内进行传教活动，不得以教学名义在学生中散发“圣经”等宗教书籍，更不得在教学中宣传宗教。

第十四条外国专家不能自行在教学活动中让学生填写任何国外登记表或调查表，如确需填写，须经学院批准。

外国专家不能发表反对我国四项基本原则的言论以及攻击或挑衅性的政治言论。

第十五条外国专家提供的视频教材须经教务处等相关教学单位审查，凡属有利于教学的资料片、风光片、故事片，可向学生放映。

内容反动或淫秽的视频不得放映。

第四章生活管理第十六条外国专家必须遵守我院公寓管理的有关规定，允许与学院教职员工相互拜访，拜访时需出示有效证件，一般会客时间不得超过22︰30，不准留宿。

外国专家的直系亲属从外地探亲需留宿的，须提前一天填写住宿申请单一式两份，由外事办和保卫部门审查批准，并持有效证件报公安局备案。

第十七条外国专家应妥善保管个人的贵重物品，不得在公寓内存放大额现金，出入锁好门窗。

外国专家应22︰30前返回宿舍。

第十八条外国专家不准在公共场所吸烟、酗酒；不准私自接电或超规定使用电热设备；禁止存放易燃易爆品及其它危险品；禁止从事赌博、吸毒、邪教等违法活动。

第十九条外国专家不准和学生超出正常的师生关系。

第五章工作时间和休息休假第二十条外国专家享受中国下列节日休假；元旦、春节、国际劳动节、国庆节及法律、法规规定的其他节日。

第二十一条外国专家可按其国籍和信仰，相应享受下列节日休假（聘期在半年以下的，原则上不予休假）。

圣诞节两天、宰牲节（古尔邦节）三天、开斋节一天、泼水节一天。

第二十二条外国专家合同期为一学年的，享受所在教育机构的一个假期（寒假或暑假）带薪休假。

第二十三条外国专家连续在华工作一般不得超过五年，再次应聘来华工作须在两年以后。

第六章病假和事假第二十四条在工作时间内，外国专家不得擅自外出，如有特殊邀请，应向学院外事办请示，批准后方可参加活动。

第二十五条外国专家因故不能上课，应按学院规定履行请假手续。

假满返回后要及时销假，未办理请假手续或请假未获准擅自离开岗位者，视情况给予处罚，情节严重者我院有权解除合同并进行索赔。

第二十六条外国专家请病假，须凭我院指定的涉外医院医生证明。

第二十七条根据医生诊断证明，外国专家在一个合同期内（一年或一学年）累计请病假不满十天，工资按100％发给；超过十天，不满三十天，工资按50％发给；超过三十天学院有权解除聘用合同；若未解除合同，工资停止发给，直至恢复正常工作为止。

第二十八条在合同期内，外国专家因公在中国境内出差，在当地政府指定的涉外医院就诊的医疗费用，我院支付；因私外出就诊的费用自理。

第二十九条在合同期内，外国专家在台湾、香港、澳门地区和中国境外就诊的医疗费用自理。

第三十条外国专家请事假须经所属系主任、外事办主任、副院长同意，事假后工资按日扣发。

一年期合同者，事假累计不得超过十天，连续事假不得超过三天。

第三十一条未经允许擅离职守的，旷职一天，扣发三天工资。

情节严重的，我院有权解除合同，并追究其违约责任。

第七章工资支付方式第三十二条工资以人民币支付。

第三十三条工资应当自到职之日起至合同期满之日止，按月支付给专家本人。

不足整月的，按日计发。

日工资为月工资的1/30（二月份同）。

第三十四条我院不得克扣或者拖欠工资。

第三十五条外国文教专家应当按照《中华人民共和国个人所得税法》依法交纳个人所得税。

第八章工资标准依据第三十六条外国文教专家在华基本生活费用。

第三十七条就职所属地从事同等工作专业人员的平均工资水平。

第三十八条就职所属地经济发展水平和物价变化因素。

第三十九条严格按照国家外国专家局和财政部制定的外国文教专家最低工资标准，根据外国专家承担的工作任务和实际业务水平，并参考其学历和资历确定月工资数额并体现在合同里。

第九章安全管理第四十条外国专家要遵守我院有关安全的各项规定，如遇水、电、气、暖等方面的问题，应向管理员或外事办反映，由外事办协调学院相关部门及时维修，外国专家不可擅自处理。

第四十一条后勤工作人员在外国专家不在时因紧急情况需进入外国专家寝室时，应协同学院外事人员及保卫人员共同履行公寓检查、维修、清洁或送（取）学院为其配备的物品等活动。

第四十二条外国专家外出，必须提前向外事办请示，未经许可，不得擅自离校。

外出时要随身携带护照、专家证等证件，外出旅游只能在节假日进行，旅行只能到开放地区。

第四十三条外国专家出行前须向外事办人员登记出行的目的地、起止日、出行方式、联系方式等相关信息，并与之保持电话联系，确保无事故发生。

第十章友好交往第四十四条外国专家应积极开展与我院的友好交往活动。

在与我方的交往中，不得刻意打探国家机密。

第四十五条为使外国专家更多地了解中国，如报告会和国际国内重大节日及重要事件举行的活动，外国专家可受邀自愿参加。

第四十六条外国专家向我院人员赠送的礼品、纪念品，价值不得超过三十元人民币，报经外事部门登记，负责人批准同意后，受赠人可留用。

第十一章聘用合同的订立第四十七条当事人双方就合同条款以书面形式达成协议并签字，即为合同成立。

通过信函达成协议的，签订确认书后，方为合同成立。

第四十八条合同应具备以下条款：（一）合同当事人的姓名、国籍；（二）合同签订的日期、地点；（三）履行的期限、地点和方式；（四）合同当事人的权利和义务；（五）薪金数额、支付方式和其他费用；（六）违反合同的责任；（七）合同发生争议时的解决方法；（八）合同使用的文字及其效力。

第四十九条合同订明的附件是合同的组成部分，与合同具有同等效力。

第五十条当事人订立合同，应参照国家外国专家局制订的聘用外国文教专家标准合同，签订适合双方实际情况的聘用合同，并协商订立具体条款。

第五十一条当事人应在合同中约定担保，其方式及担保金额可以由当事人双方商定。

第五十二条有下列情形之一的，为无效合同：（一）违反中华人民共和国法律、法规及社会公共利益的合同。

（二）采取欺诈或胁迫手段订立的合同。

第五十三条当事人一方对合同无效负有责任的，应对另一方因合同无效而遭受的损失负赔偿责任。

第五十四条合同期满，合同即告终止。

如当事人双方同意继续合作，应重新签订合同。

第五十五条如当事人认为必要，可到中国公证机关对聘用合同依法进行公证，也可向国家外国专家局和地方外国文教专家主管部门提出申请，要求对合同进行鉴证。

第十二章聘用合同的履行和违反合同的责任第五十六条合同一经签订，即具有法律约束力。

当事人应履行合同约定的义务，任何一方不得擅自变更或解除合同。

第五十七条如当事人一方持有另一方不能履行合同的确切证据时，可以暂时中止履行合同，但须立即通知另一方；如另一方提供有履行合同的充分证据时，合同应继续履行。

如当事人一方所掌握另一方不能履行合同的证据不确切而中止履行合同的，应负违反合同的责任。

第五十八条当事人一方不履行合同或履行合同不符合约定条件，即违反合同的，另一方有权要求履行或采取补救措施。

如采取其他补救措施后，尚不能完全弥补的，另一方仍有权要求赔偿损失。

第五十九条当事人一方违反合同，应向另一方支付一定数额的违约金。

如违约金不足以弥补违反合同所造成的损失的，当事人有权索赔。

第六十条如当事人双方均违反合同，应各自承担相应的责任。

第六十一条当事人一方因另一方违反合同而受到损失时，应立即采取措施防止损失的扩大，其费用合理的部分由对方赔偿；如能够采取措施而未及时采取措施致使损失扩大的，无权就扩大损失部分要求赔偿。

第六十二条当事人一方因不可抗力事件不能履行合同的全部或部分义务的，应及时通知另一方，以减轻损失，并应在十五天内出具证明。

第六十三条当事人因不可抗力事件不能履行合同的部分或全部义务的，免除其部分或全部责任。

当事人一方因不可抗力事件不能如期履行合同的，在事件后果影响持续期内，可免除其迟延履约的责任。

第十三章聘用合同的变更、解除和终止第六十四条经当事人双方协商同意后，合同可以变更。

第六十五条有下列情形之一的，当事人一方有权通知另一方解除合同：（一）另一方违反合同，以至严重影响合同所确定的工作任务和工作质量；（二）另一方在合同约定的期限内没有履行合同，在被允许推迟履行的合理期限内仍未履行；（三）发生不可抗力事件，致使合同的义务不能履行；（四）合同约定的解除合同的条件已经出现；（五）当事人一方要求解除合同，应提前一个月以书面形式向另一方提出，一个月以后方可解除合同。

第六十六条有下列情形之一的，合同即告终止：（一）合同期满；（二）合同已按约定条件得到履行；（三）仲裁机构裁决终止合同；（四）双方协商同意终止合同。