HR人力资源管理系统[1]
人力资源管理系统
人力资源管理系统人力资源管理系统（HRMS）是指利用信息技术手段对企业的人力资源进行综合管理。
通过人力资源管理系统，企业能够实现人力资源的全面、科学、高效管理，提高组织绩效，加强与员工之间的沟通与互动，提升员工的工作满意度和忠诚度。
下面将从HRMS的定义、功能、优势以及应用前景等方面进行论述。
一、HRMS的定义人力资源管理系统是一种基于信息技术的集成化管理系统，它通过信息化手段对企业的招聘、培训、绩效考核、薪酬福利、人才梯队等人力资源管理活动进行整合和协调，提高管理效率和工作质量。
二、HRMS的功能1. 招聘管理：HRMS可通过在线发布招聘需求、自动筛选简历、生成面试名单等功能，提高招聘效率，并与人才库进行无缝衔接。
2. 培训管理：HRMS提供培训计划制定、培训资源管理、员工培训记录等功能，帮助企业进行培训需求分析和培训成果评估。
3. 绩效管理：HRMS能够实现绩效考核流程的规范化、标准化，包括目标设定、绩效评定、绩效奖励等环节，提高员工的绩效意识和工作动力。
4. 薪酬福利管理：HRMS可以实现薪酬政策的灵活调整和自动化发放，同时对福利待遇进行管理，提升员工的满意度和忠诚度。
5. 人才管理：HRMS通过整合人才梯队信息、提供人才发展规划等功能，帮助企业进行人才储备和绩效激励，提升组织的持续竞争力。
三、HRMS的优势1. 提高管理效率：HRMS实现了人力资源管理流程的标准化和自动化，减少了人工操作环节，提高了管理效率。
2. 降低运营成本：HRMS减少了人力资源管理的工作量，降低了企业的运营成本。
3. 提升员工满意度：HRMS提供了员工自主查询、申请休假等功能，提升了员工的参与感和满意度。
4. 优化决策支持：HRMS提供了多维度的人力资源数据统计和分析，在决策制定过程中提供数据支持。
5. 整合人力资源管理流程：HRMS将企业的招聘、培训、绩效考核、薪酬福利、人才管理等流程整合在一起，促进各项管理活动的协同运作。
人力资源管理系统
人力资源管理系统人力资源管理系统（HRMS）是一个集中管理、整合和自动化处理企业人力资源信息的软件系统。
它能够帮助企业提高人力资源管理效率，优化人力资源流程，实现人力资源数字化，简化人力资源管理工作。
1. 系统概述人力资源管理系统是基于云计算和大数据技术的解决方案，旨在帮助企业管理人力资源全周期的各个环节，包括招聘、培训、绩效考核、薪酬管理、员工关系等。
它提供了一套功能完善、界面友好的管理工具，可以方便地进行数据录入、查询、分析和报告。
2. 功能特点•招聘管理：系统提供了招聘信息发布、简历管理、候选人筛选等功能，帮助企业高效地招聘合适的人才。
•培训管理：系统支持在线培训、课程管理、培训数据分析等功能，帮助企业规划和执行全员培训计划。
•绩效考核：系统提供了基于目标管理和360度评估的绩效考核功能，帮助企业评估员工绩效，制定激励计划。
•薪酬管理：系统能够集成企业薪酬体系，提供薪酬核算、福利管理、个税计算等功能，实现薪酬自动化管理。
•员工关系：系统支持员工信息管理、离职管理、员工自助服务等功能，提高员工满意度和企业形象。
3. 优势与好处•效率提升：人力资源管理系统能够自动化处理繁琐的人力资源事务，节省管理人员的时间和精力，提高工作效率。
•数据分析：系统可以收集和分析大量的人力资源数据，为企业提供数据支持，帮助管理层做出科学决策。
•信息共享：系统实现了信息共享和协作，员工可以轻松查看和更新个人信息，管理层可以及时获取团队数据。
•合规性保障：人力资源管理系统能够帮助企业遵守法律法规，确保人力资源管理的合规性。
4. 使用案例许多大中型企业和跨国公司已经成功部署了人力资源管理系统，取得了显著的效果。
以下是一些使用案例：•XX集团：该集团在全国范围内拥有上万名员工，通过部署人力资源管理系统，实现了招聘和培训的数字化管理，节约了大量的时间和成本。
•XX银行：该银行通过人力资源管理系统，实现了绩效考核的全面覆盖，提高了员工的工作积极性和团队合作意识。
人力资源管理系统登录
人力资源管理系统登录
简介
人力资源管理系统（HRMS）是一种用于管理公司人力资源的工具。
通过HRMS，公司可以集中管理员工的信息、薪酬、培训、绩效等方面的内容。
本文将为大家介绍如何登录人力资源管理系统。
步骤
步骤一：打开登录页面
首先，在电脑上打开浏览器，输入人力资源管理系统的网址，进入系统的登录页面。
步骤二：输入用户名和密码
在登录页面，可以看到输入框，一般要求输入用户名和密码。
请确保输入的用户名和密码准确无误。
步骤三：点击登录按钮
在输入完用户名和密码后，点击页面上的“登录”按钮。
系统会验证输入的用户名和密码是否匹配。
如果匹配成功，系统将进入下一步；如果匹配失败，将提示用户名或密码错误，请重新输入。
步骤四：选择用户角色（如有）
如果人力资源管理系统支持多种用户角色，登录成功后，可能会弹出一个选择用户角色的页面。
在该页面上，选择适合自己身份的角色，并点击确认。
步骤五：进入系统首页
登录成功后，你将进入人力资源管理系统的首页。
在首页上，你可以看到一些常用功能的链接或按钮，比如员工资料管理、薪酬管理、考勤记录等等。
注意事项
•必须确保输入的用户名和密码准确无误，区分大小写。
•如果忘记密码，可以尝试找回密码功能，一般是通过注册的邮箱或手机号进行验证。
•如果多次输入错误密码，系统可能会锁定账户一段时间，此时需要联系管理员解锁。
以上就是人力资源管理系统登录的详细步骤。
希望本文对大家有所帮助！如果还有其他问题或疑问，请在评论区留言，我们将尽快回复。
人力资源管理六大模块体系详解
人力资源管理六大模块体系解读人力资源管理已经突破了传统的模式，把人上升到资源的角度进行配置和管理，如何实现对人力资源的有效管理和配置，构建一个有效的人力资源管理平台和体系成为企业HR工作的重点。
作为这个有效体系的构成部分，HR各大模块体系的完善和工作的展开显得尤为重要!1、人力资源规划－—-HR工作的航标兼导航仪航行出海的船只都需要确立一个航标以定位目的地,同时需要一个有效的导航系统以确保它航行在正确的路线之上。
人力自资源管理也一样，需要确定HR工作目标定位和实现途径。
人力资源规划的目的在于结合企业发展战略,通过对企业资源状况以及人力资源管理现状的分析，找到未来人力资源工作的重点和方向，并制定具体的工作方案和计划，以保证企业目标的顺利实现。
人力资源规划的重点在于对企业人力资源管理现状信息进行收集、分析和统计,依据这些数据和结果，结合企业战略，制定未来人力资源工作的方案。
正如航行出海的船只的航标的导航仪，人力资源规划在HR工作中起到一个定位目标和把握路线的作用！2、招聘与配置－-—“引”和“用”的结合艺术人员任用讲求的是人岗匹配,适岗适人.找到合适的人却放到了不合适的岗位与没有找到合适的人一样会令招聘工作失去意义。
招聘合适的人才并把人才配置到合适的地方是才能算完成了一次有效的招聘。
招聘和配置有各自的侧重点，招聘工作是由需求分析－预算制定－招聘方案的制定－招聘实施－后续评估等一系列步骤构成的，其中关键又在于做好需求分析,首先明确企业到底需要什么人，需要多少人，对这些人有什么要求，以及通过什么渠道去寻找公司所需要的这些人，目标和计划明确之后,招聘工作会变得更加有的放矢.人员配置工作事实上应该在招聘需求分析之时予以考虑，这样根据岗位“量身定做”一个标准，再根据这个标准招聘企业所需人才,配置工作将会简化为一个程序性的环节。
招聘与配置不能被视为各自独立的过程,而是相互影响、相互依赖的两个环节,只有招聘合适的人员并进行有效的配置才能保证招聘意义的实现。
人力资源管理系统
人力资源管理系统人力资源管理系统（HRMS）是一种用于组织和管理人力资源的软件工具。
随着企业规模的扩大和工作流程变得更加复杂，传统的人力资源管理方式已经无法满足企业的需求。
因此，人力资源管理系统应运而生，成为许多企业管理人力资源的利器。
什么是人力资源管理系统？人力资源管理系统是一种集成的软件平台，用于帮助企业简化和优化其各种人力资源管理活动。
通过一个统一的系统，企业可以管理员工信息、招聘流程、薪酬福利、绩效评估、培训发展等方面的工作。
人力资源管理系统将这些信息集成在一起，使得人力资源部门能够更加高效地管理人力资源。
人力资源管理系统的功能人力资源管理系统具有多种功能，包括但不限于：•员工信息管理：记录员工的基本信息、联系方式、工作经历等•招聘管理：发布招聘信息、筛选简历、安排面试等•薪酬福利管理：计算员工薪资、管理福利政策等•绩效评估：设定绩效指标、评估员工绩效等•培训发展：安排培训计划、记录员工培训情况等人力资源管理系统的优势人力资源管理系统的出现带来了诸多优势，包括：1.提高工作效率：人力资源管理系统可以自动化许多繁琐的人力资源管理工作，从而节省时间和人力成本。
2.提升数据准确性：通过数字化的方式记录员工信息和管理流程，减少了因人为错误而带来的信息失误。
3.促进信息共享：人力资源管理系统可以让各部门之间更好地共享员工信息和工作流程，增强团队合作。
4.强化决策支持：系统可以生成各种报表和数据分析，帮助管理层做出更明智的人力资源决策。
未来发展趋势和挑战随着科技的不断发展，人力资源管理系统也在不断演进。
未来，人力资源管理系统可能会与人工智能、大数据等技术相结合，提供更智能化、个性化的人力资源管理解决方案。
然而，实现这一目标也将面临新的挑战，如数据隐私安全、系统集成等问题。
综上所述，人力资源管理系统通过集成各种人力资源管理功能，提高企业人力资源管理的效率和准确性，成为现代企业管理不可或缺的一部分。
未来，随着技术的发展和需求的变化，人力资源管理系统也将不断演进，为企业提供更加智能化的人力资源管理服务。
人力资源管理系统的使用教程
人力资源管理系统的使用教程随着科技的不断发展，人力资源管理系统（Human Resource Management System，简称HRMS）成为了企业管理中不可或缺的一部分。
它通过集成各种功能模块，帮助企业高效地管理人力资源，提高组织的绩效和竞争力。
本文将介绍人力资源管理系统的使用教程，帮助读者更好地了解和应用该系统。
一、系统登录与权限设置首先，用户需要打开人力资源管理系统的网页或软件，并输入正确的用户名和密码进行登录。
一般情况下，系统管理员会提供给每个用户独立的账号和密码。
登录成功后，用户可以根据自己的权限设置进行操作。
在系统中，管理员可以根据不同岗位的需要，设置不同的权限。
例如，人事部门的员工可以查看和编辑员工档案、薪资信息等，而普通员工只能查看自己的个人信息。
通过合理的权限设置，可以保护企业的敏感信息和数据安全。
二、员工档案管理人力资源管理系统的一个重要功能是员工档案管理。
在系统中，管理员可以创建和维护每个员工的档案，包括个人信息、入职信息、合同信息、培训记录等。
员工也可以通过系统查看自己的档案，了解个人信息的完整性和准确性。
管理员可以根据需要进行员工档案的筛选和搜索，方便快速找到特定员工的信息。
同时，系统还提供了档案的导入和导出功能，方便管理员进行批量操作和数据备份。
三、招聘与招聘管理人力资源管理系统还提供了招聘功能，帮助企业进行人才招聘和管理。
管理员可以发布招聘岗位、筛选简历、安排面试等。
同时，系统还提供了招聘流程的跟踪和统计功能，方便管理员了解招聘情况和效果。
招聘管理模块还可以帮助企业建立人才库，将合适的候选人信息存储在系统中，方便未来的招聘需求。
这样可以节省时间和成本，提高招聘效率。
四、绩效管理绩效管理是企业管理中的重要环节。
人力资源管理系统提供了绩效管理模块，帮助企业进行绩效考核和评估。
管理员可以设定绩效指标、制定考核计划，并将员工的绩效数据录入系统。
系统还提供了绩效数据的分析和报表功能，帮助企业了解员工的绩效情况和整体绩效水平。
用友U8+HR人力资源管理解决方案
用友U8+H R人力资源管理解决方案V11.1(总102页)--本页仅作为文档封面，使用时请直接删除即可----内页可以根据需求调整合适字体及大小--用友U8-HR人力资源解决方案1.1.U8-HR人力资源管理信息系统方案设计1.1.1.整体框架U8-HR是人力资源管理的全业务管理，从最为基础的人事、薪资、考勤到招聘、培训、绩效，并且通过全员的人员参与过程，实现了全员的人力资源管理。
U8-HR不仅仅是一套人力资源部应用的系统，基于统一的UAP平台，实现与其他ERP系统的无缝集成。
整体业务框架图如下：在企业管理中，首要是确定商业模式，也就是投入在哪里以及产出在哪里；根据这一确定的商业模式即可构造出企业的主商业流程，并依据这一主流程的高效运转的需要而确定适合的组织管理模式和组织流程，确定企业战略落地需要的组织职责分解的部门、岗位、职务等，并通过信息系统完成其标准化管理和高效的内部沟通。
组织职责确定之后，适合的人力资源配置成为重点，这也可理解为一个人力预算或人力规划的概念，从管理上需要确定配置什么样的人支付什么样的薪资同时，需要进行人员职责落实的目标设定和考核，以保证战略目标的有效落地执行。
人力资源的适合配置反映着人力资源使用的生命周期循环，也就是员工从入职到离职的全部过程的管理，包括着内部外部招聘、入职上岗、合同签订、培训开发、人员变动等人事管理工作，同时也伴随着人员使用的支持性HR工作，包括上岗定级定薪、考勤休假、保险福利、信息沟通等一系列的管理工作。
人作为企业最为核心的资源，日常工作中如何使用、开发企业的人力资源是一直困扰着企业人力资源从业者甚至是企业高层，U8-HR强大的BI分析工具，从多角度、全方位整合企业运行过程中与人相关的数据，从而让企业HR及公司的领导层时时了解到公司人员结构、薪资水平、人员配置等涉及到人力资源的各个层面的整合数据，并且从数据中及时发现目前人力资源管理中存在的问题，从而保证人力资源管理不断优化，真正实现以人促进企业发展。
免费使用的HR人力资源管理系统推荐
免费使用的HR人力资源管理系统推荐
现在的HR人力资源管理系统的功能模块都是大同小异的，通常都包括了：组织人事，薪酬福利、考勤、员工绩效、绩效考核、招聘管理、员工发展规划、员工档案管理等等。
这些功能一般都是比较常用的，免费的人力资源管理系统不太适合大型公司之类的。
但是小型公司就比较适合了。
因为小型公司的财务预算不会很多，所以还不如找一个比较合适的又免费的HR人力资源管理系统，所以小编推荐几个免费的HR人力资源管理系统。
1、i人事（免费的有人数限制）
2、Teamface企典（免费的有人数限制）
3、点晴（免费的有人数限制）
4、慧人事（免费的有人数限制）
5、2号人事（免费的有人数限制）
6、喔趣科技
7、薪人薪事
8、泛微
9、SAP
10、金蝶。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
企业人力资源系统的管理与实现企业人力资源管理系统（Human Resources Management System，HRMS）包括人事日常事务、薪酬、招聘、培训、考核以及人力资源的管理也指组织或社会团体运用系统学理论方法，对企业的人力资源管理方方面面进行分析、规划、实施、调整，提高企业人力资源管理水平，使人力资源更有效的服务于组织或团体目标。
目录发展历史专业人力资源管理系统通常包括以下功能人力资源管理系统常见的技术规范与要求企业收益考量因素组织的经营目标外在的竞争环境内在的员工需求成本效益的考量公司的资本能力人力资源管理系统具体内容整合对策角色定位八大模块人力资源规划人力资源的招聘与配置人力资源培训和开发人力资源绩效管理人力资源薪酬福利管理人力资源的员工和劳动关系人事管理职业生涯管理系统目标前提战略环节组织环节人力资源系统构成一、HR管理的一个核心二、HR管理的四大机制三、HR管理的两大基石四、HR管理的十大职能模块五、HR管理的五大基本职能六、HR管理的六大支柱七、HR管理的五大环节（五个正确）八、HR管理的最高境界九、HR管理的根本目的发展历史专业人力资源管理系统通常包括以下功能人力资源管理系统常见的技术规范与要求企业收益考量因素组织的经营目标外在的竞争环境内在的员工需求成本效益的考量公司的资本能力人力资源管理系统具体内容整合对策角色定位八大模块人力资源规划人力资源的招聘与配置人力资源培训和开发人力资源绩效管理人力资源薪酬福利管理人力资源的员工和劳动关系人事管理职业生涯管理系统目标前提战略环节组织环节人力资源系统构成一、HR管理的一个核心二、HR管理的四大机制三、HR管理的两大基石四、HR管理的十大职能模块五、HR管理的五大基本职能六、HR管理的六大支柱七、HR管理的五大环节（五个正确）八、HR管理的最高境界九、HR管理的根本目的展开编辑本段发展历史第一代人力资源管理系统出现于20世纪60年代末期，除了能自动计算人员薪酬外，几乎没有更多如报表生成和数据分析等功能，也不保留任何历史信息。
第二代人力资源管理系统出现于20世纪70年代末，对非财务人力资源信息和薪资的历史信息都进行设计，也有了初级的报表生成和数据分析功能。
第三代人力资源管理系统出现于20世纪90年代末，这一代HRMS的数据库将几乎所有与人力资源相关的数据都进行了收集与管理，更有强力报表生成工具、数据分析工具和信息共享的实现。
企业采用人力资源管理系统最主要的原因是，期望借由人力资源管理系统，将人力资源运用到最佳经济效益，也由于知识经济的来临，所谓人力资本的观念已经形成，人力资本的重要性更不下于土地、厂房、设备与资金等，甚至超越，除此之外，人是知识的载体，为了有效运用知识，将知识发挥最大的效用，便需要妥善的人力资源管理，才能够发挥人力资源的最佳效用。
编辑本段专业人力资源管理系统通常包括以下功能一、人事档案人事档案分为在职、离职、退休、后备四个人员库。
系统内置丰富的人事档案字段。
用户可自行定义人事档案的数据字段，可自行设计人事档案界面。
人事档案中包括薪酬记录、考勤记录、绩效记录、培训记录、社保记录、调岗记录、调薪记录、奖惩记录等常用数据子集。
用户也可自行增加新的数据子集。
可以针对子集进行独立的导入、导出、统计分析。
系统支持人事业务的在线办理，包括：入职、转正、调岗、调薪、奖励、处分、离职、复职等。
这些业务即可以直接办理，也可以通过系统工作流平台进行审批处理。
业务办理的结果直接记录在人事档案中。
人事档案数据支持分部门管理。
各分公司或部门可以独立管理本部人员。
可以使用人事档案的所有字段（包括自定义字段）组合查询。
查询条件可以保存为查询模板。
快捷查询与组合查询可以联合使用。
人事档案数据支持Excel格式的导入与导出。
用户可对人事档案进行批量编辑。
系统内置丰富的人事报表、图表，包括：人员构成情况分类统计表、员工明细花名册、部门员工花名册、各部门职务统计表、员工入职离职统计表、各部门员工生日报表、各部门及岗位编制人数统计表。
用户可自定义二维统计报表，也可使用系统报表平台，自行设计个性化的人事报表。
支持自动快速识别、读入员工身份证信息，杜绝伪造身份证，提高员工个人档案信息准确度，减少信息录入工作量。
（实现此功能需要配备硬件设备身份证识别器）。
二、组织架构部门管理。
用户可以对部门进行设立和撤销操作，建立无限层级的树形部门结构。
可以回顾部门结构的历史记录。
可以即时查看组织机构图，并直接打印，也可以导出为HTML 格式。
职务及岗位管理。
用户可以对职务和岗位进行设计和撤销。
对岗位编制进行管理。
可以为职务及岗位建立说明书。
可以实时统计通过各部门及岗位编制人数统计表，可以随时了解企业编制情况。
用户可以建立精确的岗位及员工能力素质模型。
为人力资源各项工作提供量化依据。
能力素质模块使用系统指标库来构建。
三、合同管理客户可以对员工的劳动合同、培训合同、保密协议进行新签、续签等操作。
提供劳动合同期满提醒、未签劳动合同人员提醒、合同续签提醒。
合同报表功能可以随时展现各类合同的明细数据。
合同数据支持分部门管理，各分公司或部门可以独立管理本部的合同。
四、薪酬管理用户可以自定义薪酬帐套。
通过计算公式、等级表等方式，实现岗位工资、级别工资、工龄工资、学历津贴、考勤扣款、社保扣款、绩效奖、个人所得税等各类常见的工资项目。
可实现一月多次发放工资，支持多次工资合并计税。
支持年终奖的十二个月分摊计税。
薪酬数据支持分部门管理，各分公司或部门可以独立管理本部的薪酬。
薪酬数据支持在线批量编辑。
薪酬发放支持标准的工作流审批。
员工可以在线进行薪酬申诉。
每月薪酬数据自动记录在人事档案中。
系统内置薪酬报表，包括：各部门员工薪酬明细表、各部门及岗位薪酬汇总表、部门月工资条打印表、职务薪酬汇总表、部门及岗位薪酬多月合计表、部门及岗位多月薪酬对比表、员工薪酬多月合计表。
五、社保管理用户可以自定义各类保险福利类别。
用户可为员工批量创建保险帐户，支持为当月入职员工开户，离职员工退保。
社保缴费自动核算。
可以工资计算中自动引入社保缴费数据。
社保报表。
六、绩效管理系统支持定性及定量两种绩效考核方式，如：360度考核、量化考核等考核方式。
系统内置各岗位常用的绩效考核表，可供用户直接使用。
用户也可以自行设定考核指标、评分权重、计分公式等项目，创建自己的考核表。
考核任务发布后，员工直接在线进行绩效打分，自动完成分数汇总计算。
考核结果自动记录在员工档案中。
薪酬模块可以自动引用绩效考核结果，直接计算用户的绩效工资。
员工可以在线进行考核申诉与反馈。
系统内置绩效报表，包括：绩效考核结果一览表、绩效考核记录一览表、考核结果单指标分析表、考核评分记录明细表、各部门量化指标分析表、部门考核等级汇总表。
绩效数据支持分部门管理，各分公司或部门可以独立管理本部的绩效。
七、考勤管理与企业现有考勤机结合，实现班次定义、员工排班、智能抓班、考勤汇总计算等功能。
系统支持请假、出差、加班、补休、调班、停工等考勤业务管理。
薪酬模块可以直接引用月考勤结果进行相关计算。
假期管理中可以自定义法定假期与企业假期。
考勤数据支持分部门管理，各分公司或部门可以独立管理本部的考勤。
系统提供常用的一组考勤数据报表。
八、培训管理培训管理员可以向员工进行培训需求调查。
各部门上报培训需求，汇总成培训计划，计划内容包括培训的时间、地点、参与人、预算等。
培训计划可以在线申报。
由培训计划生成培训的实施方案，详细记录培训实施情况。
培训评价管理，记录员工在每次培训中的评价。
培训记录自动记入员工档案。
培训资源管理。
可以管理培训课程、培训机构、培训讲师、培训资料、培训地点等。
培训数据支持分部门管理，各分公司或部门可以独立管理本部的培训。
系统内置培训报表，包括：各部门培训计划费用统计表、各部门培训计划人数统计表、各部门培训实施费用统计表、各部门培训实施人数统计表、各部门实施费用明细表等。
九、招聘管理用户可以制订招聘计划，包括招聘的岗位、要求、人数，招聘流程定义等。
招聘计划可在线申报。
应聘简历可以详细记录应聘者资料，并记录他们在应聘各阶段的评价。
应聘流程通过系统工作流平台完成，可以管理求职者的整个应聘过程。
系统内置招聘报表，包括：各部门招聘计划明细表、各部门招聘岗位应聘情况明细表、应聘人员构成情况分类统计表、招聘计划各阶段人数统计表、各岗位招聘及应聘人数统计表。
十、招聘门户企业可在互联网上对外发布招聘网站，通过网站实时发布各类招聘职位。
应聘者可以在招聘网站上直接应聘，在线填写简历等信息。
招聘管理员可在系统后台直接查阅、筛选、统计应聘人员信息。
招聘全过程管理，可以记录应聘者在各阶段面试、笔试中的成绩、评价。
通过筛选的应聘人员，可以直接入岗，转为在职人员，或进入企业后备人员库。
提供各岗位应聘人员汇总表等报表。
十一、报表中心报表设计中心，用户可以自行定义各类明细、统计报表。
十二、预警功能劳动合同期满提醒员工生日提醒未签劳动合同人员提醒合同续签提醒员工转正提醒十三、系统管理系统日志管理。
在线用户查看。
业务监控台。
查看系统中所有工作流业务的运行状态。
部门数据权限管理。
栏目访问权限管理。
用户及角色管理。
标准代码库。
数据结构管理缓存管理热门功能：人力资源仪表盘量化绩效考核HR工作流集团管控智能排班能力素质模型编辑本段人力资源管理系统常见的技术规范与要求一、性能需求1、稳定支持 2 00 个以上的并发用户；2、关键业务在200 用户并发下的快速响应；3、系统有完善的缓存管理工具，以针对各种压力场景进行配置调优。
二、安全性需求1、设计安全的物理网络和网络架构2、允许从Internet 访问，并设计有相关安全措施3、使用安全的授权方式4、最终用户和WEB 服务器间使用安全的通信协议，账号、密码等关键数据需进行加密传输5、Web 服务器同数据库间使用安全的通信协议6、数据采用安全的保护措施、设计安全的备份和恢复策略7、提供数据应急方案8、如果客户端需要下载控件，则必须支持数字签名，不能降低IE 的缺省安全设置。
三、扩展性需求1、模块化、组件式开发模式，系统采用“平台框架+功能模块+客户化配置”的设计思想，提供便于进行二次开发的各种接口，无需对系统的底层基础进行修改，就能够根据需要，随时进行单个功能模块的修改、添加和升级；系统应具有良好的扩展性与二次开发能力。
客户方系统管理员使用系统提供的工具即可以对功能进行更新和扩展。
第三方开发人员可以在本系统基础上进行代码开发，厂商可提供相应的培训和技术支持；内置国际标准的工作流引擎和常用的工作流程，可自定义个性化的工作流程，满足对一项工作进行不同人员的多级审核需求，在每个审批步骤完成后可以自动修改相关的业务数据，可自动判断也可人工选择流程分支走向；整个系统应基于标准Portal技术搭建，具有动态部署及系统集成能力。