演艺公司工作总结
演艺剧场工作总结
演艺剧场工作总结
作为一名演艺剧场工作者，我深知这个行业的挑战和机遇。
在这个充满激情和
创意的领域里，我学到了许多宝贵的经验和教训。
在这篇文章中，我将分享我在演艺剧场工作中的总结和体会。
首先，演艺剧场工作需要团队合作和沟通。
在排练和演出过程中，演员、导演、舞美、灯光、音响等各个部门需要紧密合作，才能呈现出一部完美的作品。
团队合作的重要性让我学会了倾听和尊重他人的意见，同时也锻炼了我的沟通能力和解决问题的能力。
其次，演艺剧场工作需要耐心和毅力。
排练和演出的过程中，常常会遇到各种
困难和挑战，比如演员的表演不够到位、舞美效果不理想等。
在这些困难面前，我们需要保持耐心和毅力，不断地调整和改进，直到达到最佳的效果。
另外，演艺剧场工作也需要创新和不断学习。
艺术是永恒的主题，而演艺剧场
的作品也需要不断地创新和更新。
在工作中，我不断地学习新的表演技巧、舞美设计和音响效果，以保持作品的新鲜和吸引力。
总的来说，演艺剧场工作是一项充满挑战和乐趣的工作。
通过这些年的工作，
我学会了团队合作、耐心和毅力，也不断地充实自己，提升自己的专业水平。
我相信，在未来的工作中，我会继续努力，不断学习和创新，为观众带来更多精彩的作品。
演艺公司年终总结8篇
演艺公司年终总结8篇篇1一、公司概况本公司是一家专注于演艺事业的综合型娱乐公司，成立于XXXX年，经过多年的发展，已经成为业内颇具影响力的企业之一。
公司主要从事演艺人才的发掘与培养、演艺节目的策划与制作、以及演艺相关的商业活动。
二、年度工作总结1. 人才发掘与培养本年度，公司继续推进演艺人才的发掘与培养计划。
通过举办大型选秀活动、参与艺人经纪业务，我们成功发掘了一批具有潜力的新晋艺人。
同时，公司还加强了艺人的专业培训，包括演技提升、舞台表现力增强等方面，为艺人的未来发展奠定了坚实基础。
2. 演艺节目策划与制作在演艺节目的策划与制作方面，公司秉承创新与品质并重的原则，成功推出了一系列高质量的演艺节目。
这些节目不仅在市场上取得了不错的反响，还为公司赢得了良好的口碑。
同时，公司还积极探索新的节目形式，如综艺节目、音乐剧等，以适应观众多样化的需求。
3. 演艺商业活动除了传统的演艺节目，公司还积极参与各类演艺商业活动，如演唱会、音乐节等。
这些活动不仅为公司带来了可观的经济效益，还进一步扩大了公司在业内的知名度。
同时，公司还与多家知名品牌合作，开展了一系列品牌合作活动，为艺人提供了更多的商业机会。
三、存在问题及改进措施尽管公司在年度工作中取得了一定的成绩，但仍存在一些问题需要解决。
首先，公司在人才发掘与培养方面仍需加强力度，以提高公司的整体实力。
其次，公司在演艺节目的策划与制作方面仍需注重创新与品质的平衡。
最后，公司在演艺商业活动方面仍需扩大合作范围，以提供更多的商业机会。
针对以上问题，公司提出以下改进措施：一是加强人才发掘与培养的投入，举办更多高质量的选秀活动；二是鼓励创新思维，加强团队培训；三是积极寻求与更多知名品牌的合作机会，扩大商业活动的范围。
四、未来展望展望未来，公司将继续秉承创新、品质、服务的理念，不断推进演艺事业的发展。
公司将加大对人才的投入，打造更多具有影响力的艺人品牌；同时，公司还将积极探索新的节目形式和商业模式，以适应市场的变化和观众的需求。
演艺公司年终总结5篇
演艺公司年终总结5篇篇1一、背景随着岁月的脚步，我们迎来了公司年度的收官之际。
在过去的一年里，演艺公司在全体员工的共同努力下，取得了可喜的业绩和成果。
本报告旨在回顾过去一年的工作，总结经验教训，展望未来发展，并为公司的决策制定提供重要参考。
二、年度工作总结1. 业务成果回顾过去一年，我们演艺公司在演出策划、艺人管理、市场推广等方面取得了显著成绩。
全年共举办各类演出活动XXX余场，较去年同期增长了XX%。
在艺人管理方面，我们成功签约了多名新晋艺人，并培养了一批优秀的演艺新人。
市场推广方面，我们积极利用新媒体和社交平台，扩大了公司品牌影响力。
2. 重点项目分析（1）演出策划创新：今年，我们成功推出了一系列创新演出项目，如音乐节、话剧节等，吸引了大量观众，提高了公司知名度。
（2）艺人培养机制：我们完善艺人培养机制，为新人提供更多展示平台，实现了艺人的快速成长和公司的可持续发展。
（3）市场推广策略：我们加大市场推广力度，运用新媒体手段提高品牌曝光度，吸引了更多合作伙伴的关注。
3. 经验教训总结在取得成绩的同时，我们也认识到公司在运营过程中存在的不足和问题。
如项目管理流程需进一步优化，团队协同作战能力有待提高等。
针对这些问题，我们将加强内部沟通，完善管理制度，提高工作效率。
三、展望未来发展1. 战略规划面向未来，我们将继续深化演出策划创新，拓展演出市场。
同时，加强艺人培养机制，为公司储备更多优秀艺人资源。
在市场推广方面，我们将加大力度，提高品牌影响力。
此外，我们将积极拓展国际市场，为公司发展注入新动力。
2. 具体措施（1）加强与国内外演艺机构的合作与交流，引进先进经验，提高公司竞争力。
（2）加大对新人新作的扶持力度，为公司培养更多优秀演艺人才。
（3）继续加大市场推广投入，提高品牌知名度和影响力。
（4）优化项目管理流程，提高工作效率和团队协作水平。
四、结语过去的一年，我们演艺公司在全体员工的共同努力下，取得了可喜的成绩。
娱乐演艺工作总结范文(3篇)
第1篇一、前言随着我国娱乐产业的蓬勃发展，娱乐演艺行业成为了众多年轻人追求梦想的舞台。
在过去的一年里，我国娱乐演艺行业取得了显著的成果，同时也面临着诸多挑战。
在此，我将以自身在娱乐演艺行业的工作经历为线索，对过去一年的工作进行总结，以期为今后的发展提供借鉴。
一、工作回顾1. 参与各类演出活动在过去的一年里，我积极参与了各类演出活动，包括演唱会、音乐节、戏剧演出等。
在这些活动中，我充分发挥自己的专业技能，为观众呈现了一场场精彩的演出。
通过这些活动，我不仅锻炼了自己的舞台表现力，还积累了丰富的演出经验。
2. 举办个人音乐会在过去的这一年里，我成功举办了个人音乐会，这是我个人职业生涯的一个重要里程碑。
在筹备过程中，我认真策划节目内容，精心编排舞台效果，得到了观众和业内人士的一致好评。
此次音乐会不仅提升了我的知名度，也为我国娱乐演艺行业注入了新的活力。
3. 参与影视作品拍摄在过去的一年里，我有幸参与了多部影视作品的拍摄工作。
在拍摄过程中，我充分发挥自己的演技，为角色赋予了独特的生命力。
这些作品的成功上映，使我更加坚定了在娱乐演艺行业发展的信心。
4. 积极参加公益活动作为一名娱乐演艺工作者，我深知自己肩负着社会责任。
在过去的一年里，我积极参与了多项公益活动，为弱势群体提供帮助。
通过这些活动，我感受到了帮助他人的快乐，也使自己的价值得到了提升。
二、工作亮点1. 提升自身综合素质在过去的一年里，我注重自身综合素质的提升，不断学习新知识、新技能，以适应娱乐演艺行业的发展需求。
通过参加各类培训课程，我提高了自己的专业素养，为今后的发展奠定了坚实基础。
2. 拓展人际关系在娱乐演艺行业，人际关系至关重要。
在过去的一年里，我积极参加各类社交活动，结识了许多业界同仁，拓展了自己的人脉资源。
这些人际关系对我今后的工作起到了积极的推动作用。
3. 传承和弘扬传统文化作为一名娱乐演艺工作者，我深知自己肩负着传承和弘扬传统文化的责任。
演艺中心公司年度总结(3篇)
第1篇一、前言时光荏苒，岁月如梭。
转眼间，本年度已接近尾声。
在这一年里，演艺中心公司在全体员工的共同努力下，取得了丰硕的成果。
为了总结经验，展望未来，现将本年度的工作总结如下：一、公司基本情况演艺中心公司成立于XX年，是一家集演出、制作、策划、宣传、推广于一体的综合性文化企业。
公司拥有一支专业的团队，包括导演、编剧、舞美、灯光、音响、舞台等技术人才，以及市场营销、品牌策划、客户服务等专业人员。
二、年度工作总结1. 演出业务（1）成功举办各类演出活动本年度，演艺中心公司成功举办了各类演出活动，包括音乐会、戏剧、舞蹈、杂技等，涵盖了传统艺术与现代艺术，满足了不同年龄段观众的需求。
其中，以下几场演出尤为突出：- 音乐会：本年度共举办音乐会20场，邀请国内外知名音乐家担任主演，吸引了大量观众前来欣赏。
- 戏剧：成功推出5部原创戏剧，以独特的视角和精湛的演技，赢得了观众的一致好评。
- 舞蹈：举办了2场大型舞蹈晚会，展现了我国舞蹈艺术的魅力。
（2）拓展演出市场为拓展演出市场，演艺中心公司积极开展线上线下宣传，提高品牌知名度。
同时，加强与各大演出场馆、剧院的合作，拓宽演出渠道。
本年度，公司演出市场占有率较去年同期提升10%。
2. 制作业务（1）原创剧目制作本年度，演艺中心公司制作了5部原创剧目，其中2部成功获得国家级奖项。
这些剧目在内容、形式、演技等方面均有创新，为我国舞台艺术注入了新的活力。
（2）合作剧目制作本年度，公司与国内外多家剧院、演出团体开展合作，共同制作了5部剧目。
这些合作剧目在国内外取得了良好的口碑，提升了公司的品牌形象。
3. 策划业务（1）策划各类活动本年度，演艺中心公司策划了10余场大型活动，包括文化节、艺术节、音乐会等。
这些活动丰富了人民群众的精神文化生活，提升了公司的社会影响力。
（2）品牌推广为提升公司品牌知名度，本年度，演艺中心公司积极开展品牌推广活动，包括参加各类展会、举办新闻发布会、发布企业宣传片等。
演艺工作年度总结范文(3篇)
第1篇尊敬的领导、亲爱的同事们：时光荏苒，岁月如梭。
转眼间，又到了总结过去、展望未来的时刻。
在这一年里，我本着对演艺事业的热爱和执着，始终坚守岗位，努力提升自身素质，为我国演艺事业贡献了自己的一份力量。
现将我的演艺工作年度总结如下：一、思想建设1. 坚定信仰，树立正确的世界观、人生观、价值观。
在演艺工作中，我始终坚持以人民为中心的创作导向，深入挖掘中华优秀传统文化，弘扬社会主义核心价值观，传递正能量。
2. 严格遵守党的纪律，严于律己，廉洁自律。
在日常生活中，我严守职业道德，不参与任何违法违纪活动，树立演艺人员的良好形象。
二、业务能力1. 深入学习专业知识，不断提高自身综合素质。
通过参加各类培训班、研讨会，我不断丰富自己的演艺技能，拓宽知识面，为更好地服务观众打下坚实基础。
2. 积极参加各类演出活动，锻炼自己的舞台表现力。
在过去的一年里，我参加了多次剧院、影视作品的演出，积累了丰富的舞台经验，提升了自身的演技。
3. 深入研究剧本，揣摩角色，力求完美呈现。
在演出过程中，我认真研读剧本，深入挖掘角色内涵，努力塑造出具有感染力的艺术形象。
三、团队协作1. 主动与同事沟通交流，增进了解，形成良好的团队氛围。
在演艺工作中，我注重与同事的协作，共同为观众呈现高质量的演出。
2. 积极参与团队活动，为团队发展献计献策。
在团队活动中，我充分发挥自己的特长，为团队的成功贡献自己的力量。
3. 关心同事，互相帮助，共同进步。
在日常生活中，我关心同事的生活，主动提供帮助，共同营造一个和谐、温馨的团队氛围。
四、社会贡献1. 积极参与公益活动，传递爱心。
在过去的一年里，我参加了多次公益活动，用实际行动传递爱心，为社会和谐贡献力量。
2. 关注社会热点，传递正能量。
在演艺作品中，我关注社会热点，通过艺术手段传递正能量，引导观众树立正确的价值观。
3. 拓展国际交流，展示我国演艺风采。
在参加国际演出活动中，我努力展示我国演艺人员的风采，为弘扬中华优秀传统文化贡献力量。
演艺部年度部门总结(3篇)
第1篇一、前言时光荏苒，岁月如梭。
转眼间，本年度的演艺工作已接近尾声。
在过去的一年里，演艺部在公司领导的正确指导下，紧密围绕公司战略目标，充分发挥部门职能，积极策划、组织各类文艺演出活动，为公司文化建设、员工凝聚力和品牌形象的提升做出了积极贡献。
现将本年度演艺部工作总结如下：二、年度工作回顾（一）演出活动策划与执行1. 活动策划本年度，演艺部共策划了50余场各类文艺演出活动，包括公司年会、员工生日会、迎新春晚会、庆功晚会等。
在策划过程中，我们坚持以观众需求为导向，结合公司文化特点，创新演出形式，丰富节目内容，力求为员工提供一场场精彩纷呈的视听盛宴。
2. 活动执行在活动执行方面，我们严格把控每一个环节，从场地布置、音响灯光、节目排练到现场调度，确保了活动的顺利进行。
同时，我们还注重与各部门的沟通协作，共同营造良好的活动氛围。
（二）文艺团队建设1. 内部培训为提高团队整体素质，我们组织了10余场内部培训，内容包括舞蹈、声乐、表演技巧等。
通过培训，团队成员的业务水平得到了显著提升。
2. 外部交流我们积极参加各类文艺比赛和交流活动，与兄弟单位相互学习、取长补短。
在本年度的各类比赛中，我部共获得奖项10余项。
（三）品牌形象提升1. 演出质量我们始终将演出质量放在首位，通过精心编排、反复打磨，力求为观众呈现最高水平的文艺演出。
2. 宣传推广我们利用公司内部平台、社交媒体等渠道，积极宣传演出活动，扩大公司影响力。
本年度，公司文艺演出活动的关注度得到了显著提升。
三、存在问题与不足1. 活动策划与执行过程中，部分细节处理不够到位，导致现场效果受到影响。
2. 文艺团队建设还需进一步加强，特别是年轻成员的培养。
3. 部分演出活动宣传力度不足，导致部分观众参与度不高。
四、下一步工作计划1. 加强团队建设，提高整体素质。
2. 优化活动策划与执行流程，确保活动顺利进行。
3. 加大宣传力度，提高公司文艺演出活动的知名度和影响力。
演艺工作计划年度总结(3篇)
第1篇一、前言在过去的一年里，我国演艺行业在政策支持、市场需求和广大演艺工作者的共同努力下，取得了显著的成绩。
为了更好地总结经验，明确未来发展方向，现将本年度演艺工作计划进行年度总结。
二、工作回顾1. 完成演出任务本年度，我单位共组织各类演出活动50场，其中包括戏剧、音乐剧、舞蹈、相声等多种艺术形式。
演出场次较去年同期增长20%，观众人次达到10万，充分满足了广大人民群众的文化需求。
2. 提升演艺水平为了提高演艺团队的整体水平，我们组织了多次培训活动，邀请业内知名专家进行授课。
通过培训，演员们的表演技巧、舞台素养得到了明显提升，为演出质量的提高奠定了基础。
3. 丰富剧目资源本年度，我们共引进了10部优秀剧目，包括国内经典剧目和海外知名剧目。
这些剧目在市场上取得了良好的口碑，为观众带来了全新的视觉体验。
4. 加强宣传推广我们充分利用各类媒体平台，对演出活动进行广泛宣传。
通过线上线下的推广，提高了演出活动的知名度和影响力。
5. 拓展合作渠道本年度，我们与多家文化企业、演出机构建立了合作关系，共同举办各类文化活动。
这不仅丰富了我们的演出资源，也为合作伙伴带来了更多的商业机会。
三、工作亮点1. 创新演出形式为满足观众多样化的需求，我们尝试了多种演出形式，如沉浸式演出、互动式演出等。
这些创新形式受到了观众的热烈欢迎。
2. 提高演出质量通过加强演员培训、剧目筛选、舞台设计等方面的工作，我们确保了演出质量。
本年度演出满意度达到90%以上。
3. 深化文化内涵在剧目创作和演出过程中，我们注重挖掘传统文化内涵，弘扬民族精神，传递正能量。
四、存在问题1. 演出资源不足虽然本年度引进了10部优秀剧目，但与市场需求相比，仍存在一定的差距。
2. 演员队伍稳定性不高部分演员因个人原因离职，导致演员队伍稳定性不高。
3. 营销推广力度不足虽然我们在宣传推广方面取得了一定的成效，但与竞争对手相比，仍存在一定的差距。
五、未来工作计划1. 持续拓展演出资源积极引进国内外优秀剧目，丰富演出市场。
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演艺公司工作总结在xxx出版局的正确领导下，团结全市演艺工作者，为繁荣和发展我市演艺行业、提升会员的演出、经营水平，在工作中实践行业服务、行业自律、行业管理发挥了较好的作用，为宝鸡的演艺事业做出了积极的努力。
现将具体工作汇报如下，请市文广局领导和协会各位理事审议。
一、组织建设1.协会成立以来，在xx广局大力支持和亲切关怀下，以章程为依据，积极发展会员，截至目前，我会已发展理事单位22家，会员103人，会员遍布我市歌舞、戏曲、庆典、婚庆、媒体、主持、书画、音响灯光演出设备、艺术院校、乐器销售等各行各单位，这些理事单位和会员的加入为我会下一步健康发展鉴定了扎实的基础。
2.协会成立后，非常重视组织机构建设，除成立协会理事会、舞台演出设备专业分会、特殊艺术专业分会、婚庆庆典礼仪专业1分会、歌舞曲艺专业分会、气球造型专业分会、书画专业分会以外又于近期拟定计划成立协会下设的各类培训专业分会，目的通过正规的组织建设，加强协会服务能力，进一步提升协会的社会影响力。
二、业务开展认真帮扶会员稳步经营、健康发展1.按照协会成立的宗旨和任务，我会在20xx年共和我市20余家演艺婚庆庆典公司在演艺协会的平台上建立了业务发展、资源共享、自律发展的合作关系，并深入这些单位协助他们提升经营能力，数次介绍社会影响好、演出能力强的演员和这些单位建立较为稳定的合作关系，并承诺“三不邀请”,即:1、有悖党和政府宣传方针政策的演员不邀请演出；2、表演内容庸俗低级不健康的演员不邀请演出；3、不具备专业演出水平的演员不邀请演出。
我们相信这“三不邀请”在更多会员和演出单位、个人的参与和影响下，会使我市的演出市场更加规范、更加健康繁荣发展。
2.积极投身社会宣传演出活动20xx年我会下属理事单位宝鸡市青年艺术团、陕西长虹艺术团、宝鸡市艺韵文化演出公司、永顺婚庆礼仪公司、宝鸡市飞翔艺术团等多家演出单位全年共完成演出180余场，演出地域遍布全省各大市区、其中包括企业、工矿、社区、部队、学校等2单位，观看人数达到近20万人，极大的丰富基层文化生活，通过演出活动和许多单位建立了群众文化培训关系，为我市创建国家公共文化服务体系示范区又增添了一个新的亮点。
3.热衷服务社会公益事业我会自建立以来，一直把社会公益宣传演出活动放在首位，以xxx艺术团、xxx艺术团为载体，号召动员全社会演艺人员以爱心助残志愿者的身份参与宣传演出活动，社会影响强烈，并被宝鸡日报社，宝鸡广播电视台等新闻媒体广泛报道。
三、存在的问题协会社会影响力有待进一步提升协会自成立以来，虽然做了大量的工作，但截至目前会员发展规模还不理想，原因有:（1）.协会的组织宣传工作还需进一步提高；（2）.协会目前尚未进一步地开展规范、约束会员的实质性工作。
2.加强学习和交流，提升协会运营能力我会成立时间尚短，许多工作和市文广局的期望还存在一定的差距，20xx年我会曾成功和咸阳、天水演艺协会，演出公司开展了业务交流，计划在20xx年继续加强与外省市演艺协会及3文艺团体交流与学习，深入探讨民营文艺团体人才培养、节目创作、鼓励有潜力的会员到专业学校进行学习深造，到外地开展交流活动，实现“人才强会”战略。
四、工作计划1.转变观念，强基固本。
重视民营文艺团队在群众文化工作中的重要作用，为繁荣社会主义文化创造良好的社会环境，切实担负起民间演出团体帮扶工作，进一步提升协会的社会形象。
2.协会要继续鼓励表演团队主动承担小型公益性演出，扶持有实力的演出团体和个人参加省、市级赛事，为老百姓提供更多的健康精神产品，满足人们日益增长的多方面、多层次、多样化的作品需求。
3.协会要争取新闻媒体加强对民营文艺表演团体和演出市场的正面宣传报道，让全社会都来关心演艺行业协会和文化市场的繁荣和发展，营造有利于民营文艺表演团体发展的社会舆论氛围，提升民营演出团体和市场的整体形象。
第3篇：演艺公司制度公司管理制度及相关规定条例人事管理制度第一则总则为加强公司的人事管理，明确人事管理权限及人事管理程序，使公司人事管理工作有所遵循，特制定本制度。
适用范围：本规定适用公司全体职员，即公司聘用的全部从业人员除遵照国家有关法律规定外，本公司的人事管理，均依本制度规定办理。
第二则管理权限总经理确定公司的部门设置和人员编制、一线经理的任免去留及晋级，决定全体职员的待遇。
经理工作职责：一、协助各部门办理人事招聘，聘用及解聘手续。
二、负责公司人事管理制度的建立、实施和修订。
三、负责公司日常劳动纪律及考勤管理。
四、组织公司平时考核及年终考核工作。
五、组织公司人事培训工作。
六、组织各部门进行职务分析、职务说明书的编制。
七、根据公司的经营目标、岗位设置制定人力主管规划。
八、负责劳动合同的签定及劳工关系的处理。
九、每周一进行公司例会.十、由财务制作明细，对公司财务每月进行核算。
第三则职员录用被正式聘用的新职员，由公司发给《职工聘用合同》，由公司与其签定《职员聘用合同》及《保密协议》，一式两份，一份交由公司存档，一份交新职员自留。
《职员聘约合同》时效可由公司与职员双协商签定，最底期限不得少于一年。
聘约期满，如不发生解聘和离职情况，自动续约。
职员如不续聘，须在聘用期满前十五天书面通知公司。
完备调离手续双方终止或解除劳动合同，职员在离职前必须完备离职手续，未完备离职手续擅自离职，公司将按旷工或自动除名处理。
离职手续包括：（1）处理工作交接事宜；（2）按调离手续要求办理离职手续；（3）交还所有公司资料、文件、办公用品及其它公物；（4）退还公司公物。
；（5）报销公司账目，归还公司欠款；待所有离职手续完备后，领取离职当月实际工作天数薪金。
（7）职员违约或提出解除劳动合同时，职员应按合同规定，归还在劳动合同期限内的有关费用。
（8）如与公司签订有其它合同（协议），按其它合同（协议）的约定办理。
离职面谈离职前，公司可根据职员意愿安排总部人力主管或职员上司进行离职面谈，听取职员意见。
纠纷处理合同过程中的任何劳动纠纷，职员可通过申诉程序向上级负责人申诉。
第四则工作守则和行为准则员工工作守则包括一、每位员工都要有高度的责任心和事业心,处处以公司的利益为重, 为公司的发展努力工作。
二、牢记“用户第一”原则，主动、热情、周到的为顾客服务，努力让顾客满意。
三、员工要具备创新能力，通过培养学习使个人素质与公司发展保持同步。
四、讲究工作方法和效率，明确效率是企业的生命。
五、所用工作人员上班后，每天轮流值日。
上班期间保持好自己身边的卫生，闲杂物品、衣物，不许随意堆放。
六、要有敬业和奉献精神，满负荷、快节奏、高效率是对员工提出的敬业要求。
七、具有坚韧不拔的毅力，要有信心有勇气战胜困难、挫折。
八、要善于协调，融入集体，有团队合作精神和集体荣誉感，分工不分家。
九、要注意培养良好的职业道德和正直无私的个人品质。
十、爱惜公司所有物品，出现破损、遗失，由其负责人或使用人赔偿。
十一、上班期间必须统一穿戴公司工装十二、在上班时间，正常工作时不许玩弄电脑、手机等物品十三、公司车辆由指定人员、司机使用，未经允许不得随意动车。
十四、明确公司的奋斗目标和个人工作目标。
保密义务1、职员有义务保守公司的经营机密。
职员务必妥善保管所持有的涉密文件。
2、职员未经公司授权或批准，不准对外提供公司文件，以及其它未经公开的经营情况、业务数据。
职员遵守的行为准则包括：一、职员必须严格遵守公司一切规则制度；二、职员必须服从公司的组织领导与管理，对未经明示事项的处理，应及时请示，遵照指示办理；三、职员必须尽职尽责、精诚合作、敬业爱岗、积极进取；四、职员应严格保守公司的经营、财务、人事、技术等机密；五、职员不得利用工作时间从事第二职业；六、职员不得损毁或非法侵占公司财务；七、职员必须服从上级命令，有令即行。
如有正当意见，应在事前陈述如遇同事工作繁忙，必须协同办理，应遵从公司指挥，予以协助；八、在公众面前做到仪表整洁，举止端庄，行为检点，谈吐得体。
切记每位员工的言行是公司形象和风貌的体现；九、公司内员工之间要团结合作，互相信任，互相学习，沟通思想，交流感情；第五则员工的考勤、休假、请假制度职员考勤、休假和请假严格按照公司《职员考勤即休假、请假管理制度》执行。
正常上下班时间上午 8：00——11：30下午 1：30—— 6：00 承接活动时，以公司告知时间为基准。
严格遵守时间制，如需请假，必须事先申请。
（注：工作采取轮班制，每月4天休息日，可调休。
）迟到、早退或旷工上午上班前和下午下班后，职员要由本人亲自签到，若因故不能签到，应及时填写请假单报负责人签字。
如因工作原因不能签到必需至电通知主管。
发现替他人签到，每次会扣除双方薪金各100元。
员工应严格遵守劳动纪律。
不迟到、早退、旷工。
迟到或早退5分钟以上15分钟以下者，每次扣除薪金20元；15分钟以上，两小时以下者，每次扣除薪金50元，迟到或早退超过两小时按旷工处理。
第一次迟到（早退）提醒注意，第二次迟到（早退）口头警告，第三次迟到（早退）写出书面检查，并再加扣除薪50元。
当月累计7次迟到（早退）的，给予警告处分，当月连续三次警告的，公司有权予以劝退。
迟到或早退5分钟以上15分钟以下者，每次扣除薪金20元；15分钟以上，两小时以下者，每次扣除薪金50元，迟到或早退超过两小时按旷工处理。
旷工一天扣除2倍的当日基本工资。
当月累计旷工6天，连续旷工超过5天，或一年内累计旷工超过30天者，作除名处理，公司不负责其一切善后事宜。
请假须填写请假单，获得批准并安排好工作后，才可离开工作岗位，同时对请假进行备案。
节假日国家规定的大型节假日,包括元旦（1天）、五一（1天）、国庆（3天）、春节（8天）,给予休假但因业务需要可指定照常上班需以加班计算。
一、工作年假：工龄满一年以上、业绩突出的员工,经主管报请总经理批准,可享受5天年假。
工龄满二年以上、可享受7天年假。
主管安排职工休年假时,需提前2周向总经理提出申请,经批准后方可休假。
确因工作需要无法安排休假的,由公司给予相应补助。
二、事假：员工在工作期间,确有私事要处理,必须请假。
员工请事假须先填写“员工请假单”,半天以上（不超过1天）的由部门主管批准,1天以上的由部门主管核准,报总经理批准。
事假期间扣除当日基本工资,事假超过10天以上的,公司有权予以解聘,（特殊情况除外）。
经过批准的申请单交公司备案。
因急事,如不能及时提前请假的,应于当日打电话通知本部门,回来后及时补填请假单。
未经请假或请假未经批准而擅自离开的,按旷工处理,扣发当日工资；旷工连续超过3日，累计当月6天者,公司无条件解聘。
三、婚假：职员结婚给婚假10天假期, 子女结婚可请假2天四、丧假：直系亲属（指配偶、子女、父母或配偶之父母）死亡，给假5天。
六、病假：员工确实因病不能上班时,应填写“员工请假单”,并出具医院证明,半天以上（不超过1天）的由单位主管批准,1天以上的由总经理批准,全年累计病假不超过3天的不扣除工资,超过3天的,超出部分计发50%的工资（特殊情况除外）。