猎头十大要点
猎头沟通注意事项
猎头沟通注意事项
1. 明确自己的需求：在与猎头沟通之前，要清楚自己的职业目标、期望薪资、工作地点等，以便更好地与猎头进行沟通和匹配。
2. 提供准确信息：向猎头提供真实、准确的个人信息和工作经历，这有助于他们更准确地为你推荐合适的职位。
3. 保持良好的沟通：与猎头保持及时、有效的沟通，定期反馈自己的求职进展，以便猎头更好地为你提供帮助。
4. 建立信任关系：与猎头建立信任关系，分享自己的职业规划和想法，让猎头更了解你，从而为你提供更有针对性的建议。
5. 注意形象和礼仪：在与猎头沟通时，要注意自己的形象和礼仪，展现出专业和自信的一面。
6. 尊重猎头的意见：猎头具有丰富的行业经验和人脉资源，他们的建议和意见可能对你的职业发展有很大的帮助，要尊重并认真考虑。
7. 谨慎选择猎头：选择有良好口碑和信誉的猎头公司或个人，避免受到不必要的困扰。
8. 保护个人隐私：注意保护自己的个人隐私，不随意透露敏感信息。
9. 感恩与反馈：如果猎头为你提供了帮助，要及时表示感谢，并在合适的时候给予反馈。
10. 保持耐心和积极心态：求职过程可能会比较漫长，要保持耐心和积极的心态，相信自己能够找到合适的工作。
猎头的几个工作原则
优秀猎头顾问的十项修炼
发布人：胡聪聪 2012-10-30 10:03
(1)挑战性原则：目标或措施是否具有挑战性，还是仅保持其原来状况而已?
(2)全程原则：拟定生涯规划时必须考虑到生涯发展的整个历程，作全程的考虑。
(3) 动态原则：目标或措施是否有弹性或缓冲性?是否能依循环境的变化而作调整?
(4) 一致性原则：主要目标与分目标是否一致?目标与措施是否一致?个人目标与组织目标是否一致?
(5) 激励性原则：目标是否符合自己的性格、兴趣和特长?是否能对自己产生内在的激励作用?
(6) 清晰性原则：考虑目标、措施是否清晰、明确?实现目标的步骤是否直截了当?
(7) 合作性原则：个人的目标与企业目标是否具有合作性与协调性?
(8) 量化清晰原则：生涯规划各阶段的路线划分与安排，必须具体可行。
(9) 可评量原则：规划的设计应有明确的时间限制或标准，以便评量、检查，使自己随时掌握执行状况，并为规划的修正提供参考依据。
(10)务实原则：实现生涯目标的途径很多，在做规划时必须要考虑到自己的特质、社会环境、组织环境以及其他相关的因素，选择确实可行的途径。
猎头顾问在职位分析时的几点注意事项
猎头顾问在职位分析时的几点注意事项1.明确职位需求：猎头顾问在开始职位分析前，首先要明确招聘的职位需求。
这包括公司的业务方向、发展战略以及招聘岗位的职责和要求等。
只有明确了职位需求，才能更加准确地进行职位分析。
2.考虑公司文化和价值观：猎头顾问在进行职位分析时，还需要考虑公司的文化和价值观。
不同的公司有不同的组织文化和核心价值观，这将直接影响到所招聘人员的能力和背景要求。
因此，在分析职位时，需要考虑到公司的文化和价值观，以便为公司找到符合公司的人才。
3.确定岗位职责：职位分析的一个重要任务是确定岗位职责。
猎头顾问需要和公司相关部门的领导沟通，了解该岗位的具体责任和任务。
这样，才能制定出符合公司需求和岗位要求的招聘计划。
4.分析岗位要求：在职位分析中，猎头顾问还需要分析该岗位的要求。
这包括所需的技能、背景、教育背景等。
分析岗位要求是为了确保所招聘人员具备足够的能力和背景来胜任该岗位。
5.制定招聘策略：猎头顾问在职位分析时还需要制定相应的招聘策略。
根据岗位需求和要求，猎头顾问需要确定招聘的渠道、筛选人才的方式以及招聘进度安排等。
招聘策略的制定将直接影响到整个招聘流程的顺利进行。
6.持续跟进和改进：职位分析是一个动态的过程，猎头顾问需要持续跟进并改进。
在招聘过程中，猎头顾问需要随时了解公司的需求变化，并及时调整职位分析和招聘策略。
只有做到持续跟进和改进，才能为公司找到最合适的人才。
总之，猎头顾问在职位分析时需要注意明确职位需求、考虑公司文化和价值观、确定岗位职责、分析岗位要求、制定招聘策略以及持续跟进和改进。
只有做好这些方面的工作，才能确保找到最合适的人才，为公司的发展提供有力支持。
猎头的使用技巧
猎头的使用技巧
猎头是一种专业招聘服务机构，帮助企业寻找高级人才，而猎头的使用技巧对于企业来说非常重要。
下面列举了一些猎头使用技巧：
1.明确需求：在使用猎头服务之前，企业应该明确自己的需求，包括职位描述、薪资水平、工作地点等。
这样可以帮助猎头更好地了解企业的要求，并筛选合适的候选人。
2.选择合适的猎头：不同猎头会有不同的专业领域和行业背景，企业应该选择与自己行业相关的猎头。
此外，还可以通过参考猎头的案例和口碑，选择一家信誉良好的猎头公司。
3.建立良好的沟通：与猎头建立良好的沟通非常重要。
企业应该与猎头及时沟通自己的需求变化，并提供反馈。
猎头也应该积极与企业沟通，并提供招聘进展的信息。
4.共享信息：企业在与猎头沟通时，应该及时共享关于职位的详细信息。
这可以帮助猎头更好地了解职位要求，从而更准确地筛选候选人。
5.合理的薪资水平：企业应该提供合理的薪资水平，并考虑市场的竞争情况。
过高的薪资要求可能会导致猎头难以找到合适的候选人。
6.密切合作：企业应该与猎头密切合作，提供所需的支持和协助。
例如，安排面试、提供面试反馈等。
7.保持耐心：招聘过程可能需要一定的时间，企业应该保持耐心，并与猎头保持密切联系。
总之，猎头使用技巧包括明确需求、选择合适的猎头、建立良好的沟通、共享信息、提供合理的薪资水平、密切合作和保持耐心等。
这些技巧可以帮助企业更好地与猎头合作，找到合适的高级人才。
猎头注意事项
猎头注意事项猎头是指专门为企业寻找高级人才的猎头公司。
他们的任务是通过网络、社交媒体、联系人关系等渠道，寻找符合企业要求的人才，并进行初步筛选和推荐。
对于一家猎头公司来说，以下是一些需要注意的事项。
首先，猎头公司需要明确客户的具体需求。
在接受客户委托之前，猎头公司要与客户进行充分的沟通，详细了解他们对所需人才的要求。
只有准确了解客户需求，猎头公司才能进行有针对性的人才搜索，并提供更好的推荐。
其次，猎头公司需要建立庞大的人才库。
优秀的人才库是猎头公司的宝贵财富，也是快速高效完成任务的关键。
猎头公司需要通过各种渠道，如招聘网站、大学校园招聘、社交媒体等，不断扩大人才库的规模，并实时更新其中的信息。
只有拥有庞大且质量高的人才库，猎头公司才能更好地满足客户的需求。
第三，猎头公司需要进行精准的人才匹配。
通过综合考评候选人的经验、技能、教育背景和个人特质等因素，猎头公司能够更准确地评估候选人是否适合特定职位。
猎头公司需要与候选人进行深入的面谈和测试，了解他们的优点和不足，以便为客户提供更为全面的评估报告。
第四，猎头公司需要保证信息的保密性。
在与候选人和客户沟通的过程中，猎头公司接触到大量敏感信息。
因此，猎头公司必须严格遵守道德准则和法律法规，保护客户和候选人的隐私。
猎头公司需要制定和执行完善的信息安全措施，确保所有信息得到妥善保管和使用。
最后，猎头公司需要及时与客户和候选人进行沟通。
在整个招聘过程中，猎头公司应保持与客户和候选人的紧密联系。
他们应当及时向客户汇报搜索进展情况，并接受客户的反馈意见。
同时，猎头公司应与候选人共享面试结果和客户对他们的评价，以帮助他们更好地了解自己的优势和不足。
综上所述，作为猎头公司，明确客户需求、建立庞大的人才库、精准的人才匹配、保护信息安全和及时沟通是需要注意的重要事项。
只有做到这些，猎头公司才能更好地满足客户的需求，帮助客户寻找到优秀的高级人才。
优秀猎头 具备的十项特点
第一项：敏而好学的专业口碑
•
对于猎头顾问而言，如何能够和候选人以及客户站在同一个交流层面上， 一直是猎头专业性上最大的挑战之一。这就需要我们身为一名猎头顾问， 时刻保持谦逊的学习心态，不断关注行业发展动态，积极参与相关行业 论坛活动，向客户学习、向候选人学习、向客户所在行业的专家顾问学 习，向自己的同事和同行学习
第四项：“放下自我”的服务意识
•
猎头，始终是与人打交道的服务行业，而且是与最优秀的人群进行密切 交流活动的服务行业。在这个行业里，一名卓越的猎头顾问，一定要具 备以客户需求为导向的服务意识。
第五项：换位思考的理解心态
•
当面对客户的一个临时增加的要求时，我们应该首先做的是换位思 考，冷静地与客户一起分析，提出该要求根本的出发点是什么，有没有 更好的解决方法。相互理解才是合作默契的前提。
第二项：良好的倾听力
•
很多人都认为猎头顾问应该具有非常强的沟通能力，认为善于表达 的人就是沟通能力特别强的人。事实不是这样，沟通应该是双向的，真 正的沟通是基于良好的倾听的基础上，对信息进行分析和判断，然后根 据信息处理的结果进行反馈和表达，这才是真正的沟通。
第三项：热心助人的人脉基石
•
一个在别人需要时总能伸出援手的人，一定会拥有最广泛的人脉支 持。猎头行业恰恰是最需要人脉积累的行业，你帮助的人越多，在你需 要帮助的时候，你越会得到最及时最有力的支持。真正的人脉是什么， 不是你认识了多少人，而是有多少人认识、记住并愿意帮助你。
第六项：值得信赖的坦诚形象
• 对于企业客户和候选人而言，都期望能从猎头顾问处获得最贴近客观和
真实的建议和信息。因而一个在工作中表现得既坦诚又公正的顾问，一 定是双方都最愿意信赖的。
猎头的谈判技巧
猎头的谈判技巧
猎头的谈判技巧包括：
1. 理解候选人的需求和期望，了解他们的职业前景和职业规划，以便能够提供相应的工作机会和薪资福利方案。
2. 提高自己的信任度，建立与候选人的良好关系，对于候选人的疑虑和困惑，要进行耐心和周到地解答。
3. 善于倾听和理解候选人的需求和意愿，与候选人进行有效、积极的沟通交流，让候选人感到自己的问题得到了认真的对待和回应。
4. 在谈判中要注意掌握自己的语言和口吻，使用积极、向上的语言表达能力，增强谈判力量和掌控能力。
5. 针对候选人提出的问题和需求，要进行适当的让步和处理，体现自己的诚信和敏感度。
6. 注意候选人的心理状态和情绪变化，做好情绪调控和疏导工作，让候选人感到自己的需求和意愿得到了充分的关注和关怀。
7. 协调相关人员、组织岗位事宜，制定相应的工作计划和薪资福利方案，让候
选人对工作和薪资福利有一个全面的了解，达成双方满意的协议。
猎头新人注意事项
猎头新人注意事项猎头行业是一个充满挑战和机会的行业，对于新人来说，融入和成长是非常重要的。
以下是一些猎头新人需要注意的事项：1. 建立专业知识：作为猎头，了解各行业和职位的专业知识是非常重要的。
要持续学习和了解行业趋势，以及各种职位的技能要求和市场需求。
只有掌握了专业知识，才能更好地为客户提供价值。
2. 建立行业资源：猎头的核心竞争力在于自己的行业资源，包括熟悉的公司、人脉和人才资源。
通过参加行业活动、加入行业组织、建立人脉关系等方式，积累和维护自己的行业资源。
3. 建立良好的沟通能力：作为猎头需要与各方进行有效的沟通，包括与客户、候选人和同事之间的沟通。
良好的沟通能力包括聆听能力、表达能力、解决问题能力等，能够准确理解对方需求，并能够有效的传递信息。
4. 建立个人品牌：在竞争激烈的行业中，建立个人品牌对于猎头来说非常重要。
通过写博客、在社交媒体上分享行业观点、参加行业会议和演讲等方式，提升自己的影响力和知名度。
5. 建立决策能力：猎头需要在短时间内做出重要决策，包括判断候选人的适合度、确定薪酬要求和管理客户期望等。
因此，学会分析和判断，并且勇于决策是非常重要的。
6. 建立团队合作能力：猎头行业是一个团队合作的行业，与客户、候选人和同事之间的合作是非常重要的。
学会团队合作，分享信息和经验，与同事共同解决问题，可以提高工作的效率和质量。
7. 建立坚持和耐心：猎头是一个高压的行业，需要不断地面对挑战和困难。
要保持积极的心态，坚持努力和学习，有耐心地通过困难和挫折，才能取得成功。
8. 建立客户导向：猎头的工作是为客户提供解决方案，因此要始终保持客户导向的思维，理解客户需求，并且能够提供高质量的服务和解决方案。
9. 建立自我管理能力：猎头工作强调自律和高效率。
学会自我管理，通过制定计划和目标，管理时间和任务，提高工作效率。
10. 建立持续学习的习惯：猎头行业的竞争非常激烈，要不断学习和提升自己的能力和知识，才能适应行业的发展和变化。
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有了解清楚候选人真实意愿度 计算清楚候选人各项薪酬福利，潜在损失 了解候选人的顾虑点 了解候选人被留在原来公司的最大可能 得到候选人承诺再行动 不说原来公司和其他offer的坏话 问清楚候选人薪水期望的真正底线和理想值 重申候选人当初应聘的理由 必要时请用人部门经理和HR出面和候选人沟通 始终主导并连线双方offer的行进过程 如在同城，一定当面签offer 当面签offer时详细为候选人结石每项条款 签offer前再次告知候选人改工作的风险和挑战 帮助候选人做辞职辅导 候选人和原公司每轮谈话后都给你打电话两人协商 跟进候选人离职的流程 和候选人见面祝贺 尽快帮助候选人明确最后工作日
技能要点
阅读候选人简历 查阅数据库记录 明确电话目的 微笑 声音饱满有张力 清晰介绍公司名和自己 询问是否有空，方便说话否 保持语句简明扼要，维持候选人的兴趣度 避免口头禅 有进一步具体行动方案（如：下午4点整准时再打给您） 收集到候选人基本薪资包括薪资情况 明确候选人求职意向，及时不看机会，也了解相应原因 在电话最后总结讨论内容，并确认双方理解无误 发送短信（已对方姓名开头） 短信回复，或跟进事宜 无论结果如何都及时给予反馈 更新信息至数据库
候选人寻访
猎头10个环节技能要点分解
候选人寻访
候选人电话
电话前Leabharlann 电话中电话后候选人面试
面试前
面试中
面试中
面试后
客户开发
开发前
开发中 开发后
客户拜访&合同谈判
客户拜访前
客户拜访中
客户拜访中
客户拜访后 合同谈判
职位描述&广告发布
职位描述
广告发布
简历发送&客户面试
简历发送
客户面试
客户面试
背景调查
背景调查前
背景调查中 背景调查后
聘用与入职
签约前
签约中 签约后
签约后
入职后跟进
入职1个月内
入职3个月内 入职6个月内
客户端
猎头10个环节技能要点分解
技能要点
了解行业地图A-Z 有目标或者竞争公司 了解客户的通用和特殊标准 了解您的候选人是谁，比如所在的低于，薪酬水平，上下游 有清晰的搜寻地图，比如线上线下的各种混合渠道 对于数据库中的相似简历做过筛选 对于什么是好的简历有相对固定标准 熟练使用在线搜索，关键字搜索等技能 有询问同事的资源
技能要点
简历报告是否正确完整，格式是否统一 报告中是否有职位架构，薪资，离职原因/动机，推荐原因等必要信息 推荐邮件是否标题清晰 推荐邮件正文是否有候选人一句话介绍，让客户不用打开附件就能对候选人有大概了 解 会在邮件发出1小时内做电话跟进 通过电话沟通让首轮面试比例大于80% 每次都有2-3个备选时间让双方不用反复调整 每次确认面试时间后预定客户的工作日历 面试前详细告知候选人客户公司面试官情况，行车路线等 对候选人做礼仪，面试，其他注意事项的基本辅导 面试后及时获取双方的反馈并及时跟进
候选人上班前一天双方电话确认
入职第一天有电话沟通 入职一个月有电话沟通 和HR反馈候选人情况 和候选人反馈公司情况 如在同城，和候选人再次见面 入职3个月内有电话沟通 和HR反馈候选人情况 询问是否可以帮助简历人才梯队 入职6个月内有电话沟通 及时跟进回款
技能要点
技能要点
检查过数据库中该客户的情况 清楚客户可能招聘的职位 准备相应参考的简历 先从熟悉的客户开始 准备好相应的客户名单一起打 明确电话的目的 礼貌，微笑进行 询问基本的职位情况 及时没有招聘需求也能了解进一步情况 不使用“对抗性谈判”应对客户的拒绝和挑战 有明确的下一步跟进约定 邮件和短信跟进 更新系统内信息 执行对于客户的承诺并及时给予反馈
技能要点
阅读并在简历中标注关键问题 预定会议室，检查面试房间 检查仪容仪表 寒暄并致谢 介绍公司/团队/自己
介绍面试安排 有完整的结构化面试 有胜任力面试 在上述环节之后再深入了解候选人动机并介绍职位 获取相应的市场信息 给予候选人面谈反馈和建议，并告知下一步行动安排 留给候选人Q&A的时间 将面试结果在系统中输入 及时跟进并告知候选人职位情况 将市场信息尝试转化为业务机会
获得HR对每个候选人的评价及满意程度 了解跟进下一步的具体安排
技能要点
取得候选人同意 让候选人事先和相应背调人做沟通，确定时间。 准备了背景调查表 把能填写的相关信息先填好 检查数据库了解背调人曾经是候选人或是客户 重新回顾候选人简历，明确重点问题 自我介绍，询问有空否 介绍这通电话的原因 强调保密性 告知此次背景调查可能需要的时间（如：15分钟左右） 询问调查表/或客户要求的特定问题并得到数据支持 敏锐的把握业务机会询问被访者公司现状并寻求面谈/合作的机会 向被访者发送感谢信，并附上自己的联络方式 将背景调查结果在系统中输入或更新 通知候选人背景调查已完成以及下一步行动方案
技能要点
在职位描述前做好相应的调研和搜索，避免问客户无关问题 了解该职位产生的原因（新增，替换，离职） 清楚了解公司的相关信息 清楚了解该部门的相关信息，包括老板，队员等 清楚了解该职位的相关信息，包括预算，挑战，要求等 了解是否有内部人选 清楚了解职位招聘进行的流程 获得客户的承诺，比如会在多久面试第一批候选人 每次回浓缩改写客户的职位描述 在各种渠道发布职位信息 公司的职位有同意的格式和编码 广告充满吸引力同事保护客户的信息
技能要点
与客户提前一天确认时间，包括最终出席人员 准备好相应的资料 准备好合适的简历 做好客户调研 查阅了之前所有关于该客户的合作记录 有寒暄并把名片放在合适位置 后于客户落座 有向客户正式介绍公司，团队及个人 前3分钟不谈职位 理解并倾听客户的困扰 围绕客户的“痛点”提出可视化方案
对于客户的挑战不做对抗性谈判 总结客户的要求，让双方明确理解一致 获取了客户的承诺并明确下一步的行动 和客户审视简历并理解客户的真是需要 写感谢信给客户所有参与人员 更新系统内信息 执行对于客户的承诺并及时给予反馈 把自身合同从头到尾看过并理解 尽量使用自己公司版合同 不了解客户需求不报价 准备多种方案以满足客户需求 运用不同的谈判技巧