具体解释及工作要求资料8.doc
企业从业人员岗位标准的文件
企业从业人员岗位标准的文件企业从业人员岗位标准。
企业从业人员岗位标准是指根据企业的具体业务需求和人力资源管理的要求，对企业从业人员在不同岗位上所需具备的知识、技能、素质和能力等进行明确和规范，以便于企业招聘、培训、评价和使用人员。
企业从业人员岗位标准的制定对于提高企业的管理水平、人才选拔和使用的科学性和规范性具有重要意义。
首先，企业从业人员岗位标准的制定应当充分考虑企业的发展战略和业务特点，结合不同岗位的职责和要求，明确不同岗位人员所需的专业知识和技能。
例如，对于销售岗位的人员，需要具备良好的沟通能力、销售技巧和市场分析能力；而对于生产岗位的人员，则需要具备相关的生产工艺知识和操作技能。
其次，企业从业人员岗位标准的制定应当注重对员工的素质和能力的要求。
除了专业知识和技能外，员工的综合素质和能力也是企业考察的重要方面。
例如，团队合作能力、抗压能力、创新能力等都是企业在招聘和评价员工时所重点考察的内容。
此外，企业从业人员岗位标准的制定还应当考虑到行业的发展趋势和技术的更新换代。
随着科技的不断进步和行业的不断发展，企业对于员工的要求也在不断变化。
因此，企业从业人员岗位标准需要不断地进行修订和更新，以适应企业发展的需要。
最后，企业从业人员岗位标准的制定需要与企业的人力资源管理制度相结合，形成一套完整的人才管理体系。
在招聘、培训、绩效考核等方面，企业应当根据岗位标准来制定相应的政策和流程，以确保员工的选拔和使用能够符合企业的实际需求。
总之，企业从业人员岗位标准的制定是企业管理的重要环节，它直接关系到企业的发展和竞争力。
只有通过科学、合理地制定和执行企业从业人员岗位标准，企业才能更好地吸引、培养和使用人才，从而实现持续稳定的发展。
因此，企业应当高度重视企业从业人员岗位标准的制定工作，不断完善和提升人才管理水平，为企业的可持续发展提供有力的支撑。
办公室文员工作要求有哪些
办公室文员工作要求有哪些办公室文员工作要求有哪些办公室文员是负责综合部日常事务性工作。
以下是由店铺整理关于办公室文员工作要求的内容，希望大家喜欢!办公室文员工作要求(一)1、根据办公室领导的要求，完成有关报告、文稿的起草、修改工作。
完成打字、复印及传真等工作，及时送交领导或按要求传送给客户。
2、做好日常电话接待工作。
完成行政办公会议的书面记录、整理。
3、完成各类文件的收集、整理、立卷、装订、归档等保管工作。
4、根据要求采购日常办公用品，并及时登帐。
管理本部的财产帐目(低值易耗品、固定资产)。
做好办公室设备管理及维修。
5、做好年度报刊杂志的订阅工作，收发日常报刊杂志及邮件交换。
6、做好办公室每月考勤。
做好物品保管工作。
技能要求：1、教育背景：文秘或管理类相关中专以上学历。
2、经验：从事二年以上企业文员工作经验。
3、技能技巧：熟悉办公室行政管理知识;熟悉办公软件。
4、工作仔细认真、责任心强、为人正直、敢干坚持原则;5、有较强的沟通协调能力。
有良好的纪律性、团队协助作以及服务创新精神。
6、年龄在20-25岁左右文员：(工程文员)工作职责：1、处理来函文件，登记、归档、统计资料、打印、复印函件资料。
2、编制每月办公用品，做好领用发放工作。
3、办理工作餐卡、药费报销及其它日用品的发放工作。
4、协助编制部门工资、奖金发放表格。
协助做好工程部月材料、资金消耗表，水电、煤月度能耗表。
5、保证工程部办公室的清洁卫生和接传电话。
6、负责登记员工考勤表。
7、协助工程部对所有图纸、技术资料、图书进行分类，编号、建卡、存档、建帐和保持资料的完整性。
8、完成部门安排的其他工作任务。
技能要求：1、高中以上文化程度，有一定工作能力。
2、责任心强，工作细致、稳重、踏实、耐心、热情、终于职守、严守机密。
3、从事工作二年以上。
书写工整、流利、受过秘书工作培训。
4、身体健康、精力充沛。
秘书:(部门秘书)工作职责：1、负责组织部召开的各种会议的会务工作，做好会议记录，起草会议纪要、简报，协助督促各单位贯彻落实各项工作任务的情况。
文员的分类以及对应工作职责
文员的分类以及对应工作职责【文员定义】不同的公司，文员所做的工作都有所不同。
通常情况下，文员是做些文字处理、文档整理、复印文件、接听电话及处理办公室日常事务（接待客人、清洁卫生、购买办公用品等）之类的工作。
总之都比较繁琐的事。
另外，有些公司的文员还要协助会计做一些记帐工作。
一般要求会基本的电脑操作（公司不同会有具体的要求：就是指对电脑的操作内容和熟练程度有所不同，当然少数公司可能也不需要电脑的），一些大的公司对语言也有所要求的（普通话，英语之类的），另外就是当事人本身所具备的一些综合素质（工作态度、思想品德、工作能力等）。
【文员分类】主要分：行政文员、人事文员、文案文员、档案文员行政文员主要负责办公室日常事务。
人事文员主要负责人事考勤、人员招聘、薪酬计算、社保办理及后勤的管理。
文案文员主要负现起草文件合同等文件.档案文员主要负责管理公司文件、合同等相关的资料。
主要负责会议、文书、印信、档案、接待、宣传栏、文件报纸收发，具体是：1. 接听、转接电话；接待来访人员。
2. 负责办公室的文秘、信息、机要和保密工作，做好办公室档案收集、整理工作。
3. 负责总经理办公室的清洁卫生。
4. 做好会议纪要。
5. 负责公司公文、信件、邮件、报刊杂志的分送。
6. 负责传真件的收发工作。
7. 负责办公室仓库的保管工作，做好物品出入库的登记。
8. 做好公司宣传专栏的组稿。
9. 按照公司印信管理规定，保管使用公章，并对其负责。
10. 做好公司食堂费用支出、流水帐登记，并对餐费做统计及餐费的收纳、保管。
11. 每月环保报表的邮寄及社保的打表。
12. 管理好员工人事档案材料, 建立、完善员工人事档案的管理，严格借档手续。
13 社会保险的投保、申领。
14 统计每月考勤并交财务做帐，留底。
15 管理办公各种财产,合理使用并提高财产的使用效率,提倡节俭。
16. 接受其他临时工作。
【销售文员职责】(1)、行政隶属上级主管：企划部经理工作对象：各办事处（区域）相关业务人员(2)、主要职责A．在企划部经理的领导下，负责公司促销活动方案的设计、策划、实施与业务管理。
申报材料清单及相关说明要求
申报材料清单及相关说明要求1.个人基本信息：包括申请人的姓名、性别、出生日期、籍贯、民族、婚姻状况等。
3.学历证明：提供相关教育部门认可的学历证明文件的复印件，如毕业证书、学位证书等。
4.婚姻状况证明：如申请人已婚，需提供结婚证书的复印件。
5.工作经历证明：提供相关单位出具的工作单位、职务、任职时间证明的复印件。
6.职称证明（如有）：提供相关部门认可的职称证明文件的复印件，如高级职称证书、职业资格证书等。
7.获奖证明（如有）：提供相关证明文件的复印件，如科技创新奖、优秀员工奖等。
8.专利证明（如有）：提供专利证书或专利申请受理通知书等相关证明文件的复印件。
9.项目经验证明：提供相关项目单位出具的项目经验证明文件的复印件，包括项目名称、参与时间、职责等。
11.其他相关证明材料：如有其他与申请有关的证明材料，也需要提供相关复印件。
相关说明要求：1.所有提供的材料必须是清晰、完整的复印件，原件应妥善保管。
2.提供的证明文件应具有合法性和真实性，如有造假行为将被取消申请资格。
4.所有材料的排列顺序应根据清单要求进行整理，以方便评审人员查阅。
5.根据不同的申报项目，可能还需要提供其他特定的材料，申请人在提交材料前应详细阅读相关要求并一一准备。
6.申请人应妥善保管好所有材料，以备后续需要补充材料或需要进行现场核查。
7.提交材料应按照规定的方式和时间进行，逾期提交的材料将无效。
以上是申报材料清单及相关说明要求的基本要求，具体的要求可能会根据不同的申报项目有所不同，请申请人在准备材料前务必详细查阅申报指南或相关要求，并按照要求进行准备。
工作说明书范本1
工作说明书范本1
一、炉灶岗位职责
根据接待任务的要求，负责菜肴的烹制加工、包括调料、半成品和汤汁的一切准备工作等。
二、砧板岗位职责
负责各种用料的存放保管工作，腌制及浸发。
完成宴会和日常菜肴的切配工作，把握食品生熟度。
管理好冰柜及冰箱的一切食品存放工作。
三、冷菜岗位职责
负责客人所需的冷菜配制，工艺冷碟的加工制作，不断创新冷菜。
四、点心岗位职责
负责零餐席桌所需要的点心及各种风味小吃，糕点的制作和供应，研究不同地方小吃风格，增加产品种类。
五、清洁、勤杂工作岗位职责
1、清洁厨房内外的卫生;
2、清洁并管理蔬菜;
3、各种器皿的洗涤及收捡;
4、各种鱼类、海鲜的管理及斩杀。
医生岗位职责
医生岗位职责医生岗位职责11、在科室主任及上级医师领导下开展日常临床工作。
2、积极参加医院及科室组织的各项活动，遵守活动规则和要求。
服从工作分配，按要求完成各级领导交办的工作任务。
3、严格遵守医院制定的各项规章制度，认真学习医院和各级主管部门颁发的文件和政策法规。
4、积极参加继续教育活动，努力提高业务水平。
5、正确处理工作中出现的问题和矛盾，按照个人利益服从集体利益，逐级上报的原则反映情况。
6、热爱本职工作，遵守职业道德，严格执行医院的各种诊疗常规和技术操作常规及病历书写规范。
积极进行医患沟通，主动避免医疗纠纷，杜绝差错事故。
7、爱护医疗仪器设备，熟练掌握各种医疗仪器的使用，在治疗过程中严格遵守用药原则，认真选择药物，保证病人得到有效的救治。
8、认真做好对所管病人巡诊活动（每天至少上、下午各巡诊一次）。
严格遵守医院的十三项核心制度。
9、积极参加科室内的抢救工作要求，在抢救病人过程中，做到处理得当，抢救及时，及时完成病程记录。
对疑难危重病情，及时向上级医师报告病情，提出抢救或转运意见并采取相应的抢救措施，以保证病人安全。
医生岗位职责21、热情接诊患者，需预约患者，要详细为患者交待清楚注意事项，取得病人合作；2、检查者必须持有申请单及交款单，仔细了解患者病情，对传染病患者应排在最后检查，检查完毕后应做好消毒工作；3、严格遵守操作规程，注意安全，定期保养、维修、检测机器；4、及时准确报告检查结果，遇疑难问题应与临床医师联系或报告院长，妥善处理；5、各种检查记录要及时登记，分类归档；6、加强与各临床科室和其他医技科室的联系和协作，不断提高诊断水平；7、做好科室的清洁卫生和消毒隔离，预防院内交叉感染；8、做好各项检查的登记和保存；9、认真执行省市相关文件精神，禁止非医学需要鉴定胎儿性别。
医生岗位职责3１．在科主任领导和主治医师指导下进行工作。
２．负责Ｘ线诊断和放射线治疗工作，按时完成诊断报告，遇有疑难问题，及时请示上级医师。
岗位职责及标准
岗位职责及标准
岗位职责：
1. 负责制定和执行部门的年度工作计划和目标，确保团队达到预期的绩效指标；
2. 管理团队日常工作，包括分配任务、监督工作进度、解决问题和提供支持；
3. 确保团队成员理解并遵守公司的政策和流程，保持工作的高效性和合规性；
4. 协调各部门之间的合作，确保工作流程的顺畅和协调；
5. 负责团队成员的培训和发展，提供必要的支持和指导，确保团队的整体素质和能力得到提升；
6. 负责团队绩效的评估和激励，确保团队成员的工作动力和积极性；
7. 及时向上级领导汇报工作进展和团队情况，提出合理的建议和改进建议。
岗位标准：
1. 具有相关专业的学士学位或以上学历，具备丰富的管理经验和领导能力；
2. 具有良好的沟通能力和团队协作精神，能够有效地与团队成员和其他部门进行沟通和协调；
3. 具有较强的组织能力和解决问题的能力，能够有效地管理团队的日常工作和解决工作中出现的问题；
4. 具有较强的学习能力和适应能力，能够快速理解和掌握公司的政策和流程；
5. 具有较强的领导能力和团队管理能力，能够有效地激励团队成员，提高团队的整体绩效；
6. 具有较强的责任心和执行力，能够按时完成工作任务，并确保团队成员的工作质量和效率；
7. 具有较强的抗压能力和应变能力，能够在工作中处理好各种复杂情况和突发事件。
医生岗位主要职责
医生岗位主要职责医生的岗位职责有热爱本职工作，热忱接待病人，细心检查病症，耐烦解释病情，重视治疗效果，为病人提供优质的医疗服务；对病人做到科学诊断和治疗等。
下面给大家带来医生岗位职责范本5篇，希望大家能够喜爱。
医生岗位主要职责范本（精选篇1）1、具有良好的工作形象及工作看法，对客户热忱接待、耐烦倾听、细心检查、细心治疗保证医疗质量。
2、学习和把握有效的沟通方式，取得客户信任，建立良好而健康的医患关系。
3、全面检查客户的口腔情况。
制定具体的整体治疗方案。
具体解释每个治疗步骤，需客户签字同意。
4、全部治疗均采纳无痛技术，或将苦痛降低到最低限度下进行。
5、标准具体地书写当日病历。
6、严格检查催促助手的标准服务，保证治疗的质量。
7、对需要进行治疗后随访的病人，应当在治疗后通知前台，布置跟踪随访。
8、遇到疑难病例和特别病例，要按时报告，组织会诊，制定治疗计划，按计划治疗，并随时留意病情改变。
如有需要赐予特别照料和优待收费的病人，必需经过医疗总监同意。
9、熟识有关装备器材的说明书内容，按说明书运用和保养。
10、在提高服务效率和保证治疗质量的前提下节约运用材料。
11、努力学习新技术，不断提高业务和外语水平。
12、每月完成一篇临床病例报告或经验总结。
医生岗位主要职责范本（精选篇2）1、在科室主任及上级医师领导下开展日常临床工作。
2、主动参与医院及科室组织的各项活动，遵守活动规章和要求。
听从工作分配按要求完成各级领导交办的工作任务。
3、严格遵守医院制定的各项规章制度，认真学习医院和各级主管部门颁发的文件和政策法规。
4、主动参与连续教育活动，努力提高业务水平。
5、正确处理工作中显现的问题和冲突，根据个人利益听从集体利益，逐级上报的原则反映情况。
6、热爱本职工作遵守职业道德，严格执行医院的各种诊疗常规和技术操作常规及病历书写标准。
主动进行医患沟通，主动防止医疗纠纷，杜绝过失事故。
7、爱惜医疗仪器装备，娴熟把握各种医疗仪器的运用，在治疗过程中严格遵守用药原则，认真选择药物，保证病人得到有效的救治。
工作责任要求
工作责任要求
工作责任要求指的是对工作人员在工作中的职责和要求，以确保工作的顺利进行和高质量的完成。
以下是一些常见的工作责任要求：
1. 岗位职责：明确规定每个岗位的职责和工作范围，确保员工了解自己的工作职责，并知道自己的工作重点和方向。
2. 工作质量：要求员工按照一定的质量标准完成工作，确保工作质量符合要求。
3. 工作效率：要求员工在规定的时间内完成工作，并尽可能提高工作效率，以确保工作进度不会延误。
4. 工作态度：要求员工保持积极的工作态度，对工作充满热情，认真负责，尽职尽责。
5. 团队合作：要求员工具备良好的团队合作精神，与其他同事合作完成工作任务，并保持良好的沟通与协作。
6. 工作纪律：要求员工遵守公司的规章制度和工作纪律，保持良好的职业操守和工作道德。
7. 创新能力：要求员工不断探索新的工作方法和思路，提出创新性的建议和方案，以提高工作效率和工作质量。
总之，工作责任要求是确保工作顺利进行和高质量完成的重要保障，员工应该认真履行自己的职责和义务，为公司的发展做出贡献。
文员的工作职责说明
文员的工作职责说明
文员是一个组织中非常重要的角色，他们负责处理文件、记录数据、协助管理和执行办公室日常工作。
文员需要具备良好的组织能力、沟通能力和细心的工作态度。
以下是文员的工作职责说明：
1. 文件处理。
文员负责处理组织内部和外部的文件，包括接收、分类、存档和传递文件。
他们需要确保文件的准确性和完整性，以便日后查询和使用。
2. 数据记录。
文员需要记录和整理组织的数据，包括客户信息、销售数据、财务数据等。
他们需要使用电脑软件进行数据录入和整理，确保数据的准确性和及时性。
3. 会议协助。
文员需要协助组织会议的准备工作，包括会议室预订、会议材
料的准备和会议记录的整理。
他们可能需要参与会议，并负责记录会议内容和决议。
4. 日程安排。
文员可能需要协助安排领导或团队成员的日程安排，包括会议安排、出差安排、活动安排等。
他们需要与相关人员协调，确保日程安排的顺利进行。
5. 办公室支持。
文员需要为办公室提供各种支持，包括接待访客、接听电话、处理邮件等。
他们需要确保办公室的日常运作顺利进行。
6. 其他工作。
除了以上的主要职责外，文员可能还需要承担其他临时性或特殊性的工作任务，以支持组织的正常运作。
总之，文员是一个组织中不可或缺的角色，他们通过自己的努力和工作，为整个组织的运作提供了重要的支持。
他们需要具备良
好的工作态度、沟通能力和组织能力，以胜任自己的工作。
希望通过以上的工作职责说明，可以更好地了解文员的工作内容和要求。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
附件8：
关于计划生育家庭特别扶助
对象条件及政策的具体解释及工作要求
(2019年2月17日)
一、特别扶助对象实施的范围
本单位职工及家属。
二、特别扶助对象确认条件
**省特别扶助对象应同时具备以下条件：
（一）1933年1月1日以后出生，女方年满49周岁（1963年以前出生，包括1963年）；
（二）只生育一个子女或合法收养一个子女；包括符合法律法规政策有关生育数量的规定生育子女和合法收养子女，只存活一个子女的情况；
（三）现无存活子女或独生子女被依法鉴定为残疾（伤病残达到三级以上，含三级）。
符合上述条件的，应出具《独生子女父母光荣证》或由相关部门出具有关独生子女的证明材料。
三、确认特别扶助对象条件的相关解释
（一）扶助对象年龄的认定以其本人居民身份证的出生时间为依据，对于从未办理过居民身份证的，则以其户口簿登记的出生时间为依据;
（二）违法收养子女的，不纳入特别扶助范围（1933年1月1日后至1980年4月1日前出生的人群依具体情况确定）;
（三）现无存活子女的，需提供公安部门、人民法院、乡级以上医疗机构或户口所在地村（居）委会出具的子女死亡或被宣告死亡的证明材料；
（四）独生子女被依法鉴定为残疾（伤病残达到三级以上）的，需提供**残疾人联合会统一制发的等级为三级以上（包括三级）的《中华人民共和国残疾人证》。
对于在2019年以前确认的特别扶助对象，应提交**残疾人联合会换发的第二代《中华人民共和国残疾人证》，工作人员应及时将新证复印件归档，若2019年还不能提供伤残三级以上（含三级）第二代《中华人民共和国残疾人证》的特别扶助对象，将取消特别扶助资格。
在换发第二代《中华人民共和国残疾人证》过程中，伤残等级被确定为四级以下（含四级），2019年将取消特别扶助资格。
第二代残疾人证号已由原来的6位升为20位，20位号码由公民身份证号码和残疾类别、残疾等级代码组成。
如果未领到第二代残疾人证，由当地残联出
具证明的，残疾人证号可暂时采用公民身份证号码。
（五）再婚前双方各有一个子女，其中有一方子女死亡或伤病残达到三级以上，只有子女死亡或伤病残达到三级以上条件一方享受待遇；如果双方子女都死亡或伤病残达到三级以上，则双方都享受待遇；
（六）再婚前一方有一个子女或合法生育两个（或多个）子女，目前只存活一个子女且伤病残达到三级以上条件或无子女，另一方未有子女，夫妻双方都享受待遇；
（七）1933年1月1日以后出生，生育（计划内生育）多个子女，目前无子女或只有一个子女伤病残达到三级以上条件情况的确认:
需要认证夫妻所生子女的死亡时间，如果是在结婚并生育了子女后死亡的，不能享受待遇；如果结婚未生育子女死亡的，享受待遇；未结婚死亡的，享受待遇；
（八）因丧偶或离婚形成的单亲家庭，单亲一方须年满49周岁（如离婚后，单亲家庭子女死亡或伤病残达到三级以上的情况，本人达到49周岁就可享受待遇）；
（九）以上情况都要符合1933年1月1日以后出生（有一种特殊情况:夫妻双方有一方是1933年1月1日以后出生，而另一方是1933年1月1日以前出生的，如符合条件，双方可享受待遇）；
（十）女方年满49周岁以上年龄的确认，包含49周岁，
只要在2019年12月31日前达到49周岁即可；
（十一）对发生再生育、收养子女或独生子女康复，不再符合扶助条件的扶助对象，应自其生育、收养子女或独生子女康复时起，终止发放扶助金。
以上有关计划生育家庭特别扶助制度解释如与上级文件不同,以上级文件为准。