大学生就业难的现状与应对策略
当代大学生就业问题的讨论
当代大学生就业问题的讨论引言当代大学生就业问题是一个备受关注的社会话题。
随着高等教育的普及，越来越多的年轻人进入大学校园，接受高等教育。
然而，随之而来的是就业市场的激烈竞争和大学生就业难题。
本文将探讨当代大学生就业问题的现状、原因、影响及应对策略。
一、大学生就业问题的现状1.1 就业率下降近年来，大学毕业生的就业率逐渐下降。
根据教育部门的统计数据，尽管大学毕业生人数逐年增加，但相应的就业岗位并未同步增长，导致就业市场供需失衡。
许多大学毕业生在毕业后面临找工作难的问题，部分毕业生甚至选择暂缓就业或转向其他职业路径。
1.2 就业质量不高即使找到工作，许多大学生的就业质量也不高。
他们往往从事与专业不对口的工作，或从事低收入、缺乏发展前景的职位。
就业质量不高不仅影响毕业生的职业发展，也对他们的生活质量和心理健康产生不利影响。
1.3 就业地区不均衡大学生就业市场存在明显的地区不均衡现象。
大城市和经济发达地区就业机会相对较多，而中小城市和经济欠发达地区则就业机会有限。
许多毕业生为了寻找更好的工作机会，不得不离开家乡，迁徙到大城市，导致人口流动和地区发展不平衡。
二、大学生就业问题的原因2.1 高等教育扩张与就业市场需求不匹配近年来，高等教育的快速扩张使得大学毕业生数量迅速增加，但就业市场需求增长相对滞后。
这种供需不匹配的现象导致大学毕业生在就业市场上竞争激烈，许多人难以找到符合自己期望的工作。
2.2 专业设置与市场需求脱节部分高校的专业设置与市场需求脱节，导致毕业生难以找到对口的工作。
一些传统专业的就业市场逐渐饱和，而新兴产业和技术领域的人才需求却未得到充分满足。
这种专业结构的不合理性加剧了大学生就业难题。
2.3 就业观念与职业期望差距部分大学生的就业观念和职业期望与现实存在较大差距。
他们往往期望高薪、轻松、体面的工作，而忽视了市场对实用技能和工作经验的重视。
这种观念上的误区使得他们在求职过程中屡屡受挫。
2.4 就业信息不对称就业信息不对称也是导致大学生就业难的重要原因。
关于大学生就业难解决方案5篇
关于大学生就业难解决方案5篇关于大学生就业难解决方案（精选篇1）1、大学生自身作出调整和努力其一，转变就业观念，树立新时期的就业观。
大学生应从实际出发抛弃"社会精英"的情结，树立大众化的就业观，目前社会上还有许多空闲岗位。
小城市、乡村等地急需人才，小企业、私企业等还存在大量的用人要求。
大学生还应树立基层意识，事业意识和奋斗意识到基层锻炼自己，挖掘潜能。
还可以将眼光投向西部，到西部地区锻炼成才，逐步树立起“先就业、后择业、再创业”的职业选择策略，从现实出发选择自己的求职道路。
其二，提高自身素质，掌握就业主动权，面对严峻的就业形势毕业生个人的素质、能力、专长和团队精神将是主导毕业生择业的重要因素，优胜劣汰是市场竞争体制下的规律，大学生只有不断提高自身素质，掌握过硬的本领，才能在就业竞争中占据主动地位，谋取自己理想的职位。
其三，自主创业，依靠自身实力解决就业问题。
大学生在一定的条件下，找准商机，发挥一技之长，走自主创业，自谋职业的道路，在解决自己就业的同时也为社会提供了新的就业渠道，缓解了就业压力。
2、高校的改革其一，高校应根据市场需求。
合理调整学科结构和专业设置，面向社会、面向市场办学，调整专业结构，使之与招生毕业生的就业趋向相结合，加大社会急需专业的招生数量，并对教学质量不高，专业设置不合理的学校和专业，减少招生数量，直至停止招生。
其二，加强毕业生的就业指导工作。
高校毕业生就业部门以及相应的管理人员应加强对大学生的就业指导，将就业指导工作贯穿于大学生的整个学习生涯，而不仅仅局限于临近毕业的同学。
其三，建立一支高素质、专业化的就业指导队伍。
高校就业指导队伍的整体素质对于推动整个大学生就业工作起着关键作用，这就要求对从事大学生就业指导的专职人员进行专业培训，提高业务水__和综合素质，同时，积极吸收具有心理学、社会学、教育学、信息学等专长的老师充实到就业指导队伍中来。
其四，以就业为导向，加快高校的教育与教学改革。
当代大学生就业的现状
当代大学生就业的现状当代大学生就业的现状一直备受关注。
随着社会和经济的快速发展，大学生就业面临了新的挑战和变化。
本文将从就业形势、就业困境以及应对策略三个方面探讨当代大学生就业的现状。
一、就业形势如今，随着中国经济的快速发展，大学生就业形势出现了积极的变化。
越来越多的就业机会出现，尤其是一些新兴行业和高技术领域。
很多跨国企业和创业公司也对高学历人才抱有较高的需求。
此外，政府对于鼓励创业就业的政策也给大学生提供了更多的机会。
然而，不可否认的是，大学生就业形势依然严峻。
每年毕业的大学生数量仍然庞大，但就业岗位的增长并没有相应增加。
而且，很多高学历的大学生在就业过程中遭遇到了一些困难。
因此，了解就业困境对于解决问题至关重要。
二、就业困境1. 就业岗位不匹配：很多大学生在就业时发现，自己所学专业与市场需求不匹配。
一些热门专业供过于求，而一些新兴领域的需求却很大。
因此，就业岗位的选择成为大学生面临的重要问题。
2. 缺乏经验：很多用人单位在招聘时更注重应聘者的实践经验。
然而，在校期间，学生更多地关注于理论知识的学习，缺乏实践锻炼的机会。
这使得大学生在就业过程中处于劣势地位。
3. 就业观念不合理：一些大学生对于就业观念存在一些误解。
他们过于看重薪水待遇，而忽视了个人发展和职业规划。
这导致了大学生在就业选择上的盲目性，陷入到就业困境中。
三、应对策略为了应对当代大学生就业困境，我们可以采取以下的策略：1. 提前规划：大学生在就业前应提前规划自己的职业发展。
明确自己的兴趣方向，寻找合适的实习机会，积累相关经验。
提前规划有助于更好地匹配就业岗位需求。
2. 多元发展：大学生在校期间应该注重个人发展的多元化。
除了学习专业知识，还可以参加其他相关课程或社团活动，提升综合素质。
这有助于增加就业竞争力。
3. 积极面试准备：大学生在面试前应该积极准备，了解用人单位的需求和面试技巧。
可以通过模拟面试、参加面试辅导等方式提高自己的面试技巧，提升通过面试的概率。
大学生就业趋势发言稿
大家好！今天，我很荣幸能够在这里与大家共同探讨大学生就业趋势。
近年来，随着我国经济的快速发展，大学生就业问题越来越受到社会各界的广泛关注。
作为新时代的大学生，我们肩负着国家富强、民族振兴的重任。
在此，我将从以下几个方面分析当前大学生就业趋势，并与大家共同探讨应对策略。
一、大学生就业形势严峻1. 就业市场竞争激烈随着高等教育的普及，我国高校毕业生数量逐年增加，而就业岗位增长速度相对较慢，导致就业市场竞争日益激烈。
许多行业对人才的需求趋于饱和，就业压力不断加大。
2. 结构性矛盾突出从行业角度看，部分传统行业如制造业、建筑业等岗位需求减少，而新兴产业如互联网、大数据、人工智能等领域人才需求旺盛。
这导致大学生就业结构性矛盾突出，部分专业毕业生面临就业困难。
3. 就业观念亟待转变一些大学生就业观念较为保守，过分追求稳定、高薪、大城市等，导致就业选择面狭窄。
此外，部分大学生缺乏实践经验，难以满足企业对复合型人才的需求。
二、大学生就业趋势分析1. 就业市场逐步向多元化发展随着我国经济转型升级，就业市场将逐步向多元化发展。
一方面，新兴产业、高技术产业将成为就业增长点；另一方面，传统产业也将通过技术创新、产业升级等方式，创造更多就业岗位。
2. 跨界融合成为就业新趋势在互联网、大数据、人工智能等新兴领域，跨界融合已成为一种趋势。
大学生在就业过程中，应关注跨学科、跨领域的知识技能，提高自身综合素质，以适应就业市场的需求。
3. 创业成为就业新方向近年来，国家大力支持大学生创新创业，为大学生提供了良好的创业环境。
越来越多的毕业生选择自主创业，实现自身价值。
4. 终身学习成为就业保障随着知识更新速度的加快，终身学习已成为大学生就业的必要条件。
大学生应树立终身学习理念，不断提升自身能力，以适应不断变化的就业市场。
三、应对大学生就业趋势的策略1. 提高自身综合素质大学生应关注自身全面发展，提高综合素质。
在专业学习、社会实践、创新创业等方面，努力提升自己的竞争力。
大学生就业心理问题及解决策略
大学生就业心理问题及解决策略大学生就业问题一直是许多毕业生关心的焦点。
随着社会竞争的加剧以及就业环境的不确定性，大学生们普遍面临着诸多就业心理问题。
本文将探讨大学生就业心理问题的具体表现，并提供一些解决策略。
一、竞争压力和自信心问题大学生就业市场竞争激烈，同行业的求职者数量庞大，这给大学生带来了很大的竞争压力。
同时，自信心不足也是造成大学生就业心理问题的一个重要原因。
解决策略：1.增强自信心：可以通过自我肯定、积极心态的培养，参加自我提升、专业培训等活动来提升自信心。
2.积极寻求经验：通过实习、兼职等方式积累就业经验，增加扎实的专业知识和实践能力，从而在求职中更有竞争力。
3.参加职业咨询：与就业专家或心理咨询师交流，获取关于就业的建议和指导，帮助缓解竞争压力和提升自信心。
二、迷茫和不确定感问题大学生通常在面临就业决策时会陷入迷茫和不确定感中。
他们常常不清楚自己的职业方向和发展目标，这导致心理负担增大。
解决策略：1.自我认知：通过自我评价、兴趣测试等方式了解自己的潜能和优势，找到自己真正感兴趣的领域。
2.职业探索：多参加实习、实践活动，并与相关领域的人员进行交流，积累实际经验，从而更准确地了解职业需求和发展路径。
3.慎重决策：对于就业选择，可以多考虑个人兴趣、职业发展前景以及个人价值观等因素，进行全面权衡，做出理性决策。
三、应对面试心理问题大学生在面试过程中常常会出现紧张、不自信的情绪，这会影响到其表现和口头表达能力，从而影响面试结果。
解决策略：1.积极备战：提前了解公司和职位的相关信息，准备好自己的简历和面试技巧，并多进行模拟面试来增加经验。
2.放松心态：可以通过舒适的服装、深呼吸和自我暗示等方式来缓解紧张情绪，并保持积极乐观的心态。
3.多参加面试：通过参加更多的面试，积累面试经验，从而提高自己的应对能力和自信心。
四、社交压力和人际关系问题在大学生就业过程中，社交压力和人际关系问题也会对就业心理产生不良影响。
应对就业难的对策
应对就业难的对策随着经济的不断发展和社会竞争的加剧，就业难成为了许多人面临的严峻问题。
然而，面对就业难，我们不能沉沦于困境中，而是应该积极主动地寻找解决办法。
本文将探讨一些应对就业难的对策，帮助大家更好地应对这一问题。
1. 提升自身竞争力面对就业难，提升自身竞争力是最重要的一步。
首先，我们应该不断学习和提升自己的专业技能，保持与时俱进。
通过参加培训班、自学、实习等方式，不断提高自己的专业素养，增加就业的竞争力。
此外，我们还可以积极参加各种竞赛活动，拓宽自己的视野，增加自己的经验和实践能力。
2. 积极寻找实习机会实习是大学生就业的重要途径之一，可以帮助我们积累工作经验、拓宽人脉圈，提高自身的竞争力。
因此，我们应该积极主动地寻找实习机会，参与实践活动，提前适应工作环境，为将来的就业做好准备。
通过实习，我们可以更好地了解行业需求，找到适合自己的职业方向。
3. 扩大人脉关系人脉关系在就业中起着至关重要的作用。
我们应该主动参加各种社交活动，拓展自己的人脉圈。
与同行业的人交流沟通，了解行业动态，获取就业机会。
此外，我们还可以通过社交媒体、校友会等途径建立联系，寻求合作和互助的机会。
4. 主动了解就业市场在应对就业难的过程中，了解就业市场的情况是至关重要的。
我们应该主动关注招聘信息，了解各个行业的就业形势和需求，及时调整自己的求职策略。
通过多渠道获取信息，了解就业市场的变化，为自己的就业做好充分准备。
5. 灵活就业观念在应对就业难的过程中，我们要灵活调整自己的就业观念。
不仅要关注大城市的就业机会，还要关注二三线城市和乡村的就业机会。
同时，要积极参与创业和自主就业，寻找其他就业途径。
拥有积极乐观的心态，不断寻求机会，才能更好地应对就业难。
面对就业难，我们不能气馁和被动，而是应该采取积极的应对策略。
通过提升自身竞争力、寻找实习机会、扩大人脉关系、主动了解就业市场和灵活就业观念，我们可以更好地解决就业难的问题。
相信只要我们持之以恒，坚持不懈，就能找到适合自己的工作，实现自己的就业梦想。
大学生就业存在的心理问题及应对策略
大学生就业存在的心理问题及应对策略大学生在面对就业压力时，常常会面临各种心理问题。
这些问题可能是由于求职的竞争激烈、未来的不确定性以及社会期望等因素引起的。
然而，了解这些问题并采取相应的应对策略，可以帮助大学生更好地应对就业挑战，实现自身的职业发展目标。
本文将探讨大学生就业存在的心理问题，并提供相应的应对策略。
一、就业焦虑就业焦虑是大学生常见的心理问题之一。
毕业后面临就业的压力，加上对未来的不确定性以及对社会期望的压力，都可能导致大学生感到焦虑和不安。
应对策略：1. 调整心态：要学会接受自己目前的状态，并理解没有人能一帆风顺地找到理想的工作。
保持积极的心态，相信自己的能力，相信会有适合自己的机会出现。
2. 提前准备：在求职过程中，通过了解行业和职位的需求，提前准备相应的技能和知识，提高自己的竞争力。
合理规划求职时间，不要等到毕业前才开始求职。
3. 建立支持系统：与家人、朋友或专业的心理咨询师交流，寻求支持和鼓励。
分享自己的困惑和担忧，听取他们的意见和建议，这有助于减轻焦虑情绪。
二、自我怀疑在就业过程中，大学生可能会质疑自己的能力和价值，怀疑自己是否能胜任工作。
这种自我怀疑会对自信心和自尊心产生负面影响。
应对策略：1. 建立自信心：回顾自己在大学期间的成就和经验，充分认识到自己的实力和能力。
相信自己可以通过不断学习和努力克服困难，并取得成功。
2. 接受失败：在就业过程中可能会面临失败和挫折，要学会接受失败，并将其视为学习的机会。
通过分析失败的原因，并进行改进，来提高自己的竞争力。
3. 寻找支持：与同学或老师交流，寻求他们的反馈和建议。
也可以加入相关的职业发展组织或社群，与其他有类似经历的人交流，相互支持和鼓励。
三、选择困难大学生面临就业时，常常会面临各种选择，这会给他们带来困惑和压力。
他们可能会感到迷茫，不知道自己应该选择什么样的职业道路。
应对策略：1. 自我认知：通过自我评估和职业测试，了解自己的兴趣、技能和价值观，明确自己的职业目标。
大学生就业困境与应对策略
大学生就业困境与应对策略随着高等教育的普及化，大学生就业问题日益凸显，许多毕业生面临着就业困境。
本文将分析大学生就业面临的困境，并提出有效的应对策略。
一、大学生就业困境的现状1. 就业竞争激烈：当前大学毕业生数量居高不下，导致就业市场竞争异常激烈。
毕业生们往往需要与大量求职者竞争同一职位。
2. 专业与市场需求不匹配：一些大学专业设置与实际用人需求不相符合，导致毕业生的专业技能与市场需求之间出现短缺或错位。
3. 缺乏职业发展规划：许多大学生对自己未来的职业道路缺乏清晰的规划，缺乏对行业动态、市场需求等的了解，从而导致在就业过程中迷茫不已。
二、应对策略1. 提升综合素质：大学生应通过积极参加各种课外活动、社团组织以及实习实训等方式，提升自身的综合素质。
培养良好的团队合作能力、沟通能力和创新思维，增加市场竞争力。
2. 打破“终身就业”观念：应鼓励大学生转变传统的就业观念，拓宽就业思路。
可以尝试创业、自由职业等非传统就业方式，发挥个人特长，寻找更多机会。
3. 加强实践经验：大学生应该尽早进行实践实习，积累实际工作经验。
可以在寒暑假期间找到相关行业的实习机会，提前接触职业环境，熟悉行业内部工作流程，为将来顺利就业打下基础。
4. 持续学习与自我提升：要意识到学习不仅仅是大学期间的事情，要保持学习的习惯并持续不断地丰富自己的知识储备。
可以通过读书、参加培训课程等方式提升个人技能和知识水平，适应快速变化的就业需求。
5. 建立职业发展规划：大学生应该提前规划自己的职业道路，明确自己的职业目标，并采取有针对性的行动去实现。
可以通过拜访行业专家、参加就业指导讲座等方式获取有用的职业发展建议，并制定实际可行的职业规划。
三、结语大学生就业困境是一个复杂的问题，需要从多个层面进行解决。
通过提升综合素质、转变观念、增加实践经验、不断学习和建立职业规划等策略，大学生可以更好地应对就业困境，增加自己的竞争力，并为顺利就业铺平道路。
大学生就业形势分析与应对策略
大学生就业形势分析与应对策略随着社会的不断发展和经济的不断壮大，大学生就业形势在不断变化。
本文将对目前大学生就业形势进行分析，并提出相应的应对策略。
一、就业形势分析1. 就业总体情况当前，大学生就业形势总体上较为严峻。
一方面，高校毕业生人数不断增加，供求矛盾较为突出。
另一方面，普通大学生在就业市场上与高技能、高素质人才竞争激烈，就业压力逐渐加大。
2. 行业领域分析在当前就业市场中，某些行业领域供需关系紧张，导致大学生就业面临很大的挑战。
技术类、金融类、互联网等领域对专业能力和技术水平要求较高，而部分传统行业就业需求减少，给大学生就业带来不小困难。
3. 地区分布不同地区的经济发展水平和产业结构差异较大，大学生就业形势也存在差异。
一线城市相对就业机会较多，但竞争激烈，生活成本较高。
二线、三线城市虽然就业压力较小，但发展机会相对较少。
二、应对策略1. 提升综合素质大学生要以专业知识为基础，注重培养核心竞争力，增强实践能力和创新思维。
积极参加各类社会实践和实习，增加社会经验，丰富自己的简历。
2. 拓宽就业渠道除了传统的就业渠道，大学生应积极拓宽就业渠道，寻找更多的机会。
例如，参与创业、自主创新或者进入公共机构、非营利组织等就业领域。
3. 建立职业人际关系大学生要注重拓展人脉资源，在校期间建立和维护良好的人际关系网。
参加各类社团、俱乐部，多与社会精英交流，争取更多的职业机会。
4. 学习新技能大学生要注重学习和掌握新技能，跟上行业的发展趋势。
掌握一门流行的编程语言、外语或者其他特殊技能，会提高自身的竞争力。
5. 继续深造在就业形势严峻的情况下，考虑进一步深造是一种有效的应对策略。
攻读硕士研究生、博士研究生等进修学业，将提升自己的学术水平和综合素质。
6. 积极心态与持之以恒面对就业压力，大学生要保持积极的心态，坚持努力。
同时，要保持持之以恒的行动力，不断提高自己的素质，提升自己在就业市场中的竞争力。
三、总结大学生就业形势随着社会发展和经济情况而不断变化，形势严峻的同时也会提供更多的机会。
大学毕业生就业现状调查报告7篇
大学毕业生就业现状调查报告7篇第一篇：大学毕业生就业现状分析及对策建议在当前社会背景下，大学毕业生就业问题备受关注。
本文就大学毕业生就业现状进行了调查分析，并提出了一些对策建议。
调查结果显示，大学毕业生就业率普遍较高，但就业质量和就业满意度却存在一定问题。
首先，一些大学毕业生就业职位与专业不匹配;其次，竞争激烈导致许多大学毕业生只能就业于非本科相关职位;此外，就业压力和待遇不尽人意等问题也普遍存在。
针对以上问题，我们提出了以下对策建议。
首先，大学生要提高自己的综合素质和职业技能，为就业市场做好准备。
其次，大学和社会要加强对接，不断更新教育内容，实现教育和就业的衔接。
另外，政府和企业也应该加大对高校毕业生的培养和支持力度，提供更多的实习和就业机会，缓解大学毕业生的就业压力。
总之，大学毕业生就业问题困扰着整个社会，需要全社会的关注和共同努力。
只有通过各方面的合力，才能够促进大学毕业生就业质量的提高，为他们的未来发展奠定坚实的基础。
第二篇：大学毕业生就业现状及就业困境分析大学毕业生就业现状一直备受关注。
本文通过分析调查结果，总结了大学毕业生就业困境的主要原因，同时提出了相应的对策建议。
根据调查结果，大学毕业生就业存在以下困境：首先，市场需求与大学毕业生专业不匹配，导致就业难度增加。
其次，大学毕业生就业能力相对欠缺，缺乏实践经验和职业技能。
此外，就业市场竞争激烈，数量远远超过了就业机会，导致许多大学毕业生只能选择非本专业或低薪职位。
针对以上困境，提出以下对策建议：首先，大学毕业生要提前规划就业，积累实践经验，提升个人职业素质，增强竞争力。
其次，高校应加强与企业的合作，开设更多与市场需求相匹配的专业课程，提高学生的就业能力。
同时，政府应推出更多的支持政策，鼓励企业招聘大学毕业生，减轻其就业压力。
总而言之，大学毕业生就业困境需要大学、政府、企业等各方力量共同努力解决。
只有增强大学毕业生的就业能力，提高就业质量，才能有效提升整体的就业现状。
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大学生就业难的现状与应对策略
作者：田新山
来源：《教书育人·高教论坛》2012年第04期
田新山
近些年，随着高校招生规模的不断扩大，高校毕业生的数量也在连年增长，从而导致大学生“就业难”的问题越来越突出。
在如此严峻的就业形势下，如何正确认清造成这一现状的原因并落实与之相对应的策略就显得尤为重要。
本文通过对大学生“就业难”的现状成因进行分析，进而提出应对策略。
随着我国高等教育的普及，大学教育从“精英教育”的目标逐步走向“大众教育”的目标，使得大学的人才资源得到了大幅度的增长。
在实施扩招后，全国普通高校的毕业生数量由2003年的212万人，增涨到2011年的660万人。
然而，毕业生数量的急剧增长量却远远大于就业岗位的增长量，致使相当一部分大学生面临着就业难，甚至是无业可就的境地，同时也为社会带来了巨大的压力。
因此，对大学生“就业难”现状与应对策略进行研究，对于缓解大学生就业压力具有重要意义。
一大学生“就业难”现状的成因分析
(一)社会原因
第一，国家政策体系不完善，诸如人事制度、档案管理制度、劳动制度、户籍制度以及社会保障制度等落实不到位，这是造成大学毕业生就业难的客观原因。
尤其对于异地求学的大学生而言，诸多方面的限制使得他们与许多心仪的岗位和就业机会失之交臂。
第二，用人单位提高了用人标准，多数用人单位坚持“重名牌、轻能力”的招聘思想，将学历作为衡量人才的唯一标准，从而将目光锁定在了少数名牌学校的学生身上，挤占了普通院校学生的就业机会。
同时，多数用人单位在招聘时要求学生要有工作经验，这对于刚刚步入社会的应届毕业大学生来讲，相当于设置了一道无法逾越的屏障，阻碍了学生的及时就业；此外，政府机关与行政事业单位的机构改革使得其对大学生的容纳量急剧减少，这在一定程度上减少了大学生的就会机会。
(二)高校原因
第一，教学模式设置不当。
我国诸多高校仍然沿袭传统的教学模式，在课堂中以教师为中心，以灌输知识的方式进行教学，忽略了对学生创新能力和素质的培养，使得学生缺乏动手能力和实践能力。
在我国高校中，大学生普遍存在社会实践经验少、实际操作能力低、创新精神欠缺、适应能力较差的问题，致使学生的就业能力难以提高。
第二，课程设置不科学。
随着大学毕业生的就业环境逐步市场化，许多高校未认清市场环境的变化以及对人才的需求趋向，仍然沿用自己的课程设置模式，致使学生所学习的专业知识难以满足市场需求，与用人单位的要求相脱节。
第三，忽视就业指导的重要性。
高校对于毕业生的就业指导工作并不重视，没有帮助学生正确认识当前的就业形势，也未对学生提供充足的就业信息，致使学生不能客观、合理地规划自己未来的职业生涯，无法正确认识自身能力和素质。
学生对求职过程中所要面对的问题没有做好充分的心理准备，在遭受求职挫折后，便容易失去再求职的信心。
(三)大学生自身的原因
第一，职业能力较弱。
这主要反映在大学生的知识结构不健全、专业知识不扎实等方面，致使大学生没有形成竞争优势。
首先，大学生在求学期间，对自身专业知之甚少，绝大部分应届毕业生急需通过企业的系统培训才能正式走向岗位。
而企业在招聘人才时，往往需要的是能够立即进入工作状态的人才，所以这就造成了矛盾局面，即企业招聘不到合适的人才，大量毕业生没有找到合适的工作岗位；其次，就业能力低下，尤其缺乏实践动手能力和创新能力，致使毕业生仅能够停留在思想上和书本上，难以依靠自身能力解决实际问题；再次，大学生的综合素质有待于提高，难以胜任高层次的职位需求。
第二，择业能力较差。
首先，大学毕业生缺乏对自我的正确认知，经常出现高估自己能力的情况，主要表现在择业时对岗位的期望过高，过于看重薪酬待遇以及交通是否便利等，缺乏艰苦奋斗的工作精神，排斥到经济欠发达的地区去就业；其次，在选择用人单位时，会明显表现出来随意性和被动性，而缺乏对岗位工作性质的分析和判断，致使应聘成功后的毕业生往往对自身工作的满意度较低；再次，大学生获取职业信息和筛选职业信息的能力较弱，加之侥幸心理和虚荣心的存在，致使他们会轻易改变就业目标，而出现从众行为；最后，没有规划好自己的职业生涯，大学生对自己所追求的目标感到茫然，没有准确定位自身的能力和素质，致使大学生中出现了走一步算一步的现象。
二应对大学生“就业难”的策略
(一)积极发挥政府的作用
政府应当从宏观调控的角度出发，对就业市场进行进一步规范，努力拓宽就业渠道。
政府应当担负起公共服务、社会管理行为主体的责任，充分发挥其在大学生就业方面的作用。
首先，政府应大力发展社会主义经济，创造更多的就业岗位和就业机会，加大对学生就业工作的投资力度，力求通过引导经济发展来为毕业生提供更多的岗位需求；其次，政府应深化教育体制改革，从调整高校招生规模人手，优化配置各项教学资源。
由教育主管部门根据高校实际情况核定招生规模，杜绝为了实现经济利益或其他利益而导致盲目扩招的行为发生。
政府要强化高校专业设置的管理工作，对专业开设条件进行严格限制，利用信息公开来正确引导高校专业设置的理性化发展趋势，力求使学生能够合理选报专业。
再次，规范大学生就业市场的建设和
发展。
政府应当协调社会保障、教育、户籍管理等相关部门，针对当前就业难的现状采取大学生就业辅助措施，不断完善职业培训体系，建立健全各项保障制度。
(二)高校应对当前的教育体制进行改革，协助大学生就业
第一，为了有效地解决当前大学生就业难的问题，各大高校应以面向企业为主，并以市场为导向，转变人才培养模式，借此来推进高校教育制度的改革。
对于一些地方院校而言，还可以结合本地的实际情况，培养一些特色人才，以此来促进当地的社会发展和经济建设。
第二，高校应协助大学生进行职业生涯的规划，并采取适当的方式增强其就业的自主性。
具体应在日常教学当中不断向学生渗透一些市场信息、法律及融资等方面的知识，并按照学生的个性特点开设一些专门的创业课程，通过对典型案例进行剖析，来增强学生的就业自主性，帮助其对职业生涯进行合理的规划，进而使学生逐渐树立起自主创业的信心和意识。
第三，高校应为学生拓宽就业渠道。
各大高校除了开展传统的毕业生供求见面会以外，还应多为学生开辟一些就业渠道，以此来向社会推荐自己的学生，让相关用人单位能够对其毕业生信息进行相应的了解和掌握，这样有利于各单位对毕业生进行选择。
另外，教师也应将学生的就业问题当做平时工作的重点来抓，通过各方面的可以利用的信息，向有用人需要的单位或企业推荐本校的学生。
(三)大学生应不断提高自身各方面的综合素质和能力，增强竞争力
第一，对于即将毕业走向社会的大学生而言，应不断提高自身各方面的素质，以此来满足不同单位或企业的需要。
现阶段大学生就业难的问题，主要原因还是出自于自身，由于其掌握的技能无法满足相关岗位要求，致使其就业变得困难。
为此，大学生在入学之初，就应当树立起正确的事业观，扎扎实实地将基本功练好，尽可能多掌握一些有用的技术和技能，这样有利于日后选择就业岗位。
第二，应转变自身的就业观念。
大学毕业并不一定就要找一份光鲜体面的工作，正所谓360行，行行出状元，做任何工作均应该从基层做起，并不断积累工作经验，这样才能够在日后的工作中一展所长。
为此，学生在校期间，高校应尽量想办法引导学生转变就业观念，并且要让学生明白当前严峻的就业形势，这样有利于学生降低对未来就业的期望值。
第三，大学生在学校的学习期间，可以利用平时的节假日进行一些见习，以此来积累一些工作经验，并使自己的学习生活变得更加丰富多彩。
大部分学生都会利用寒暑假在外面打工，这样不仅能够赚到一部分生活费，为家里减轻一些负担，同时还可以使自己的阅历不断丰富，不至于等到毕业找工作时在工作经验方面一无所有。
但由于大学生习惯了校园中的生活，对于社会上的尔虞我诈知之甚少，故此在假期见习或打工时，应尽量谨慎以防被骗。