就业形势分析
国家就业分析报告
国家就业分析报告一、国家就业概况截至2024年，我国就业形势总体稳定，就业人口规模不断扩大。
据统计数据显示，我国就业人口已达到亿人左右，就业率持续保持在较高水平。
其中，城镇就业人口约为亿人，农村就业人口约为亿人。
尽管受到国内外经济环境的影响，就业市场存在一定的压力和困难，但就业形势整体向好。
二、就业结构1.行业结构：我国的就业结构日趋多元化和服务化。
传统产业如制造业、建筑业等仍然占据了相当大的比重，但新兴产业如互联网、金融、文化创意等也逐渐成为重要的就业领域。
服务业的就业人数相对较多，占比逐年增加。
同时，绿色环保、科技创新等领域的就业也受到了政府扶持政策的支持。
2.地区结构：我国的就业结构也存在地区差异。
东部沿海地区的就业机会较多，特别是一线和二线城市。
中部和西部地区的就业形势相对较为严峻，随着精准扶贫政策的实施和区域发展战略的推进，这些地区的就业状况逐渐改善。
三、就业压力和挑战1.就业压力：随着劳动力供给的增加和经济结构的转型升级，我国就业市场存在一定的压力。
高校毕业生的就业压力较大，尤其是文科专业的毕业生在就业时面临竞争相对激烈的情况。
此外，农村劳动力转移就业也是一个难题，农民工就业困难仍然存在。
2.技能需求：随着科技的快速发展以及产业结构的调整，不同行业对人才的需求也发生了变化。
技术工种、高级管理人才等职位的需求日益增多，而传统的劳动密集型岗位对人才的需求减少。
因此，提高就业者的技能水平，适应市场需求，是影响个人就业能力的关键因素。
四、政府政策与就业扶持为应对就业压力和挑战，我国政府采取了一系列的措施来促进就业创业。
其中，就业扶贫政策和就业培训是当前的重点。
政府通过职业培训和创业帮扶等方式，加强劳动者的技能提升，提高就业能力。
同时，支持和鼓励创业，为就业者提供创业贷款和税收减免等优惠措施。
五、展望与建议对于未来的就业形势，我们需要关注以下几个方面。
首先，加强职业教育与技能培训，培养适应市场需求的人才。
大学生就业形势的分析报告(3篇)
大学生就业形势的分析报告（3篇）大学生就业形势的分析报告（精选3篇）大学生就业形势的分析报告篇1第一部分：前言摘要：主持召开会议，研究如何做好今年高校毕业生就业工作，提高高校毕业生就业工作，关乎经济升级、民生改善和社会稳定。
要求采取有效措施，切实保障应届毕业生就业水平不降低、有提高。
大学生就业形势一直是社会的关注点，可以毫不夸张的说大学生在就业找工作太泛滥了，为了更好地了解当前大学生的就业现状，便于分析新形势下大学生就业问题及其产生的原因，以应对高等教育扩招之后毕业生面临的严峻的就业形势，加强和改进大学生就业工作。
我们放了发大概500份调查问卷，回收487份，在受调查的学生中男学生占，女学生占，基本上都是本科生，在问卷调查的设计中，充分考虑了学校、专业的分布，反映当前大学生就业问题的总体状况。
第二部分：调查形式与结果调查的对象和范围本次进行的大学生就业观调查，主要是利用大学生外出打工机会，调查打工所在地区的大学生的就业形势，具体涉及到大学生对当前就业形势、对就业前景的看法、就业方向期望、今后参与工作时所期望的资薪待遇等各个的方面。
问卷调查的方法主要是在大学生所在各大工厂发问卷。
调查为一对一的方式，填一份收一份。
还有一小部分托熟人在其打工宿舍发放。
最后统一整理，分析。
调查的目的大学生的就业问题成为一个越来越重要的问题。
大学生的就业形式势的调查，更好的让大学生了解当前的就业形势及就业趋势;真实的掌握企业招聘大学生现状，了解企业用人标准，尽快找好自己的地位，让大学生提高就业危机形势，为自己的发展做一个新的规划，尽量避免产生就业盲目性。
问卷调查的结果1. 你认为现在的就业形势如何?2. 您认为当前毕业生就业中存在的主要问题是什么?(多选)3. 您将来想要到什么样的单位就业?(多选)4. 您对就业地区的选择是什么?5. 您对上述地区的选择原因是什么?6. 如果求职较为困难，您对去基层工作是否愿意?7. 你进入毕业时期的去向?8. 如果你现在去求职，你觉得你自己最具竞争实力的方面是?9. 如果是自主创业，认为您最需要的是什么?10. 您所欲就业的类型是否与您的专业相符?11. 您认为大学生就业信息获取途径是什么?12. 请问你的择业观念是什么?13. 你期望你毕业后的工作薪资是多少?调查结论1.大学生对就业前景关注度不够2.大学生社会经验不足，对社会就业形势不够了解3.大学生对自我认识不够全面，自我能力存在不足4.大学生的就业观仍需改善，5.学校、社会指导与辅助力度不够第三部分：调查分析大学生就业现状认知与分析大学生就业形势据了解，相对于“史上最难就业季”20__年来说，20__年，高校毕业生有727万名，相对去年增加28万，外加去年未找到工作的毕业生，可预计“没有最难，只有更难”的20__年高校就业人数高达810万;同时20__年上半年全国民营企业有万家倒闭，故此教育部表示，20__年毕业生总量压力进一步增大，大学生就业形势严峻、就业难，用人需求结构性矛盾突出，毕业生就业观念仍需进一步转变。
大学生就业形势调查报告(7篇)
大学生就业形势调查报告(7篇)校漂族越来越多。
针对该问题我们随机调查本院学生对就业问题准备得如何，对将来就业前景的态度，并且将数据总结处理，发现以下几点：只有__%的学生有一直关注就业前景，几乎没有人想要创业因为需要资金门路关系，__%的人选择要继续深造，而且近乎百分百的大专生认为毕业实习需要关系人脉，专业成绩倒是其次。
少部分学生认为个人素质很重要，应该注重提高自己的素质和修养。
能否充分的准备就业对当代求职大学生来说是相当重要的，它决定你是否能在将来的社会生存中胜出。
对你将来发展做出正确的判断。
一问卷调查（1）调查范围：__（2）调查目的：了解__对就业的准备情况，使他们能正确认识到未来的就业情势。
（3）调查方式：网上问卷调查链接地址结果表明本院学生对就业的准备情况不是很好，大多数求职大学生都不能充分地准备就业，导致出现了一些问题，随着各大高校连年扩招，每年毕业生人数也在逐年增长。
虽然政府在不断地增加就业机会，而面对不断增加的就业人群，那只是一点皮毛而已，供不应求的现象依然存在。
求职大学生就业的问题仍然不容乐观。
（一）大学毕业生的就业情况有以下几个特点：1就业岗位与毕业生人数差距太大大家都知道，大学毕业为的就是能找到好的工作，可是，就业问题一直让大家困扰呢。
从经济学的角度来说，就是供过于求。
每年毕业的求职大学生的数量比社会上所需要的就业岗位数量多得多；而且，这个差距还在逐年的增大。
然而，用人岗位增加的比例却远远小于此。
这也是大学毕业生就业困难的一个直接原因。
2.热门专业人才过剩前些年，出现了几个热门专业，如计算机，土木工程等等。
不可否认，这些专业至今仍然是热门专业，仍然是社会的焦点问题。
致使众多考生纷纷报考这些专业。
大多数人都是这样认为的：既然是热门专业，那么社会上的需求量就大，工作自然就好找。
这话不假，可是，当所有的人都这么想的话，就会出现供过于求的情况。
虽然需求量大，但学习这些方面的人才更多，已经超过饱和。
2023就业形势分析报告(精选10篇)
2023就业形势分析报告2023年，中国就业形势的不确定性正在逐渐凸显。
本报告旨在通过系统性的调研和分析，展示2023年中国就业形势可能面临的挑战和机遇，并为政府和企业提供有益的参考和建议。
首先，从宏观层面看，2023年的就业压力将继续加剧。
随着老龄化加速，就业人口规模的下降将对经济、社会和政治等方面造成不利影响。
此外，2023年国内生产总值增速可能受制于宏观经济环境和国际贸易摩擦等因素，这将极大地制约就业岗位的增长。
其次，从产业趋势角度看，传统产业与新兴产业将出现分化。
一方面，IT、新能源、高端制造等新兴产业的高速成长将带来巨大的就业增长点；另一方面，传统制造、房地产等领域的市场竞争将持续加剧，部分企业可能面临裁员或调整经营模式的局面。
再次，从就业渠道角度看，互联网平台将成为重要的就业渠道。
随着互联网的快速发展，新的就业机会将不断涌现，例如电商、在线教育、社交媒体等。
许多年轻人通过创建自己的线上店铺或开展自由职业活动，获得了更加自由、创新和灵活的就业方式，这也将成为就业市场的新趋势。
最后，从劳动力市场供需关系看，人才供需的失衡将加剧。
随着中国经济的快速发展，越来越多的国内外企业涌入中国市场，对高级人才的需求不断增加，而人才市场供给的瓶颈则持续存在。
此外，由于中国高等教育普及率的上升，许多年轻人拥有了相对不错的学历和职业技能，这也使得人才市场的竞争更加激烈。
综合上述因素，我们可以得出以下几点对2023年就业形势的分析与预测：1. 就业压力不减反增：2023年的就业形势将会面临巨大挑战，包括人口老龄化、经济增速放缓、国际贸易形势等。
政府和企业需要积极寻求解决的方案，例如加强培训、扶持创业等政策的制定和实施。
2. 投资新兴产业：新兴产业的快速发展将为就业市场带来新的增长点。
政府和企业需要加大对IT、新能源、高端制造等新兴产业的投资和支持，以创造更多就业机会。
3. 创新就业渠道：随着互联网技术的普及，互联网创业和自由职业者的数量将快速增长，这也将成为未来就业市场的新趋势。
大学生就业形势分析8篇
大学生就业形势分析8篇大学生就业形势分析大学生就业形势分析（一）：当前大学生就业主要问题我国大学生占国民总数的比例大大低于发达国家平均水平，但近几年来大学生就业形势却很严峻，造成大学生就业难题的原因是多方面，主要如下：1用人单位误区不少用人单位在选取大学生时存在或多或少的误区，主要有：首先，过分关注文凭。
不少用人机构认为，学历越高越好。
选人学历化，造成受聘人员水平和潜力与岗位不相适应，或人才浪费，比如有些单位招聘计算机软件研究生仅用于本单位的打字等简单文字处理。
现实工作中有些人的潜力与文凭并不能直接划等号，不少本科或大专学生的业务潜力不比研究生业务潜力差。
第二，存在性别歧视。
女大学生明显处于劣势，不少用人单位思考女大学生生理因素、婚姻因素、成就动机，以及生育保险费和女工劳动保护费用等。
同等状况下女大学生将来工作成本比男大学生大，这是女大学就业难的主要原因。
第三，生源地域歧视。
不少用人单位思考到本单位的业务状况与当地联系紧密程度，期望招聘的大学生熟悉当地方言及风俗，甚至有必须的人际关系网等，选用人才时优先思考本地人才。
甚至一些地方政府招聘公务员时也存在生源地域歧视，实行地区保护主义，不利于大学生公平竞争。
第四，过分看重工作经验。
经验不足是大学毕业生最大的劣势，不少用人企业经营有困难，急于招聘某一方面能人，并且期望很快给企业带来变化，而一般大学生则无法满足用人单位要求。
用人单位忽视大学生的潜力和可塑性，其实经验总是在实践中培养起来的，大学生有较高理论水平，只要经过短期实践即能胜任工作岗位。
2大学毕业生误区大学生毕业生自身也存在不少问题：首先，诚信问题，不少毕业生发现求职时有必须的证书、文凭、履历能为找工作带来方便，有的大学生凭勤奋刻苦，在大学期间努力争取获得相关证书，不刻苦学生则透过投机取巧或造假来骗取企业初步信任，对大学毕业生整体形象造成必须的损害。
第二，大学生整体素质有下降趋势。
由于近几年公办高校扩招，加之民办高校急增，招生规模不断扩大，招生分数不断降低，加上不少大学生大学学习不认真，动手潜力差，缺乏实践经验，大学生整体素质有下降趋势。
就业形势的调查报告6篇
就业形势的调查报告6篇（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
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2024大学生就业形势调查分析
•大学生就业现状概述•大学生就业政策与措施•大学生就业行业与岗位分析•大学生求职过程与问题剖析•大学生就业质量评价指标体系构建•大学生就业难问题探讨与解决方案•校园招聘会活动组织与实施效果评估•校企合作模式创新促进人才培养质量提升•大学生创业意识培养与实践支持体系构建•职场新人角色转变与适应能力培养•社会责任意识培养推动可持续发展观念普及•总结回顾与展望未来发展趋势大学生就业现状概述当前大学生就业形势01就业压力持续增大随着高校毕业生人数的不断增加，就业市场竞争日益激烈，大学生就业压力持续增大。
02就业结构性矛盾突出一方面，部分大学生难以找到合适的工作；另一方面，一些基层、艰苦行业和中小企业难以招聘到所需人才。
03多元化就业趋势明显除了传统的全职工作外，越来越多的大学生选择灵活就业、自主创业等多元化就业方式。
就业市场需求与特点技能型人才需求旺盛01随着产业结构的升级和技术的不断发展，企业对技能型人才的需求越来越旺盛。
新兴产业成为就业热点02互联网、人工智能、新能源等新兴产业的发展为大学生求职心态及期望积极乐观与焦虑并存大部分大学生对就业持积极乐观的态度，但也有部分学生因就业压力而感到焦虑。
期望值与现实存在差距部分大学生对薪资、工作环境等方面的期望值过高，与现实存在较大的差距。
注重个人发展与职业规划越来越多的大学生开始注重个人发展与职业规划，希望在工作中能够实现自我价值。
大学生就业政策与措施鼓励创业政策提供创业扶持资金、税收减免、创业培训等支持，鼓励大学生自主创业。
就业见习政策建立见习基地，为大学生提供见习岗位，提高其就业能力。
招聘服务政策举办各类招聘会、人才交流活动等，为大学生提供更多就业机会。
基层就业政策引导大学生到基层、到农村、到西部地区就业，给予一定的生活补贴和优惠政策。
国家层面就业政策地方政府及高校支持措施地方政府出台本地化的就业政策，与高校合作建立就业实习基地，提供就业指导和帮扶服务。
大学生就业报告：就业形势与职业规划
大学生就业报告：就业形势与职业规划导言：就业问题一直是困扰大学生的重要议题，就业形势的好坏直接关系到大学生们的未来发展，因此职业规划也显得尤为重要。
本文将从就业形势和职业规划两个方面展开论述，以帮助大学生更好地面对就业挑战和规划自己的职业发展。
一、就业形势分析就业形势是大学生关注的焦点之一，了解就业形势对于做出正确的职业规划至关重要。
1.市场需求与供给分析随着经济社会的发展，一些行业的就业需求量持续增长，比如互联网、金融、人工智能等。
然而，也有部分传统产业的就业空间逐渐减小，比如制造业、煤炭行业等。
2.就业竞争激烈情况大学生人数增多导致就业竞争日益激烈，公司往往在用人时更倾向于具备实践经验的人才。
此外，新技术的快速变革也要求大学生具备不断学习和适应能力。
二、职业规划指导职业规划是一种长远的战略，帮助大学生明确自己的发展方向，做出合适的职业选择。
1.自我评估及目标设定大学生应该认清自己的兴趣、优势和价值观，并制定长期职业目标。
这有助于他们更好地选择专业和就业方向。
2.实习与社会参与通过实习和社会实践，大学生可以积累实践经验，增加就业竞争力。
同时，这也是了解职业发展路径和行业内情况的机会。
3.灵活的职业发展规划随着职业环境的不断变化，大学生应灵活调整自己的职业发展规划。
积极寻找新的机会和发展领域，提升自身的职业竞争力。
三、适应就业市场变化随着时代的发展和技术的进步，就业市场也在不断变化。
大学生需要及时调整自己的就业策略和方式。
1.多渠道求职大学生在求职过程中，要善于利用各种渠道，包括网络招聘、社交媒体、职业介绍等，积极寻找适合自己的岗位。
2.自主创业自主创业是一种新的就业方式，通过创新和创业可以带来更多的就业机会。
大学生可以积极寻找创业机会，了解创业的风险与机遇。
4.持续学习提升能力随着技术的更新换代，大学生要保持学习的热情和动力。
不断学习新知识和技能，提升自己的综合能力，才能适应职业市场的变化。
四、个人素质与就业竞争力面对激烈的就业竞争，提高个人素质是切实可行的解决办法。
就业形势与求职技巧分析
就业形势与求职技巧分析随着社会的不断变化和发展，就业形势也在不断演变，影响着大学生们的就业观念和求职技巧。
本文将对当前的就业形势进行分析，并提供一些有关求职技巧的建议。
一、就业形势分析1.1 劳动力市场的供需状况目前，劳动力市场的供需状况趋于平衡，但仍存在某些领域的就业压力较大。
例如，传统制造业和人工智能领域对高技能人才的需求较高，而某些传统行业的求职机会相对较少。
1.2 技能要求的变化随着科技的发展和智能化的推进，劳动力市场对技能的要求也发生了变化。
掌握先进的技术和具备创新能力的人才更受用人单位的青睐。
因此，大学生应不断提升自己的专业知识和技能水平。
1.3 优秀人才的竞争激烈由于大学生的数量逐年增加，竞争压力也越来越大。
优秀人才的竞争激烈，不仅要具备一定的专业素养，还需要具备良好的人际交往和沟通能力，才能在求职中脱颖而出。
二、求职技巧分析2.1 提前进行职业规划在大学期间，学生应该提前进行职业规划，明确自己的职业目标和未来的发展方向。
通过参加实习、社会实践等活动，积累相关经验和技能，增加自己的竞争力。
2.2 修改简历与求职信在求职过程中，简历与求职信是求职者展示自己的有效途径。
求职者应该根据不同的职位要求，修改和完善自己的简历和求职信，突出自己的优势和能力。
2.3 提升综合素质综合素质是在求职过程中不可忽视的因素。
大学生应该注重培养自己的团队合作能力、沟通能力、创新意识等综合素质，这些素质将帮助他们在求职中脱颖而出。
2.4 多渠道寻找工作机会在寻找工作机会时，求职者应该多渠道进行搜索，如利用网络招聘平台、人才市场、校园招聘等途径，增加自己找到合适职位的机会。
2.5 注重自我营销在面试环节中，求职者应该注重自我营销，通过积极自信的表现展示自己的才能和潜力，与面试官进行良好的互动交流，留下积极的印象。
三、总结就业形势与求职技巧是紧密相连的。
了解就业形势、掌握求职技巧，对于大学生们顺利就业至关重要。
目前大学生就业形势分析3篇
目前大学生就业形势分析Part 1：大学生就业形势大学生就业面临着什么情况？现实中，我们的担忧是否是多余的呢？我认为大学生就业形势一直都是大众关心的重要问题。
考虑到高校现阶段的毕业人数与就业岗位供给状况、就业市场竞争压力以及相关政策的调整等一系列因素，大学生就业形势仍旧比较严峻。
下面我就从三个方面来分析大学生就业形势。
1. 毕业生增多，就业岗位供给趋缓随着我国高等教育的进一步扩大和推广，大学生人数逐年增多，每年毕业生人数都在创新高，而就业岗位供给却没有跟上。
在这样的情况下，大学毕业生就业形势的确十分严峻。
此外，不同专业热门程度也会影响就业形势。
比如在国家政策推动下，计算机等专业诸如此类应用性非常广泛的专业受到了许多学生的青睐，造成竞争压力增大，很多学生毕业后难以找到满意的工作。
2. 就业市场竞争激烈近年来，随着就业形势的日益严峻，许多大学生为了在就业市场中获得理想的工作机会，纷纷通过各种方式提高自己的综合素质。
除此之外，各大企业对求职人的选择标准也越来越高，对专业能力、沟通能力、大局观念、创新意识等方面提出更高要求。
这使得大学生们在求职之时，极易受到企业招聘标准的限制，增加了就业的难度。
3. 相关政策的调整政策方面及时发布和调整可以促进大学生的就业。
针对大学生就业难的状况，政府部门也出台了一系列政策，比如“三支一扶”计划、创业带动就业政策、税收优惠政策等，以鼓励并优惠大学生创业及就业。
政策的调整可以缓解毕业生就业的危机，提高大学生们的就业竞争力。
综上所述，当前大学毕业生的就业形势较为严峻，但也不是没有机会。
只要我们积极学习，提高自身素质，合理规划职业生涯，不断拓宽就业渠道，就能够在激烈的竞争中脱颖而出，找到理想的工作并实现个人价值。
Part2：就业竞争的应对策略面对就业压力和竞争激烈的市场，大学生如何提高自身竞争力，拿到理想的工作？以下是几点应对策略。
1. 提高职场操守职场操守是成为一名合格职场人士的基本要素。
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理性选报专业科学参加自考据全国就业公会座谈会消息，2010 年应届毕业生规模是本世纪初的6 倍，2011 年高校毕业生人数为660 万人，“十二五”时期应届毕业生年平均规模将达到近700 万人。
面对如此严峻的就业形势，是选择考研还是辅修第二学位成为百万学子继十年寒窗之后的又一选择。
显然，相比起考研这种需要倾注大量时间和精力的学业规划，自考以其“高—快—好—省”和“物美价廉”的产出效果成为目前大学生的最佳出路。
《中华人民共和国学位条例》中规定，获得双学位的本科生具有与研究生同等的待遇标准，参加工作按硕士毕业生工资标准执行。
然而同学们在参加自考选择专业时，多半是根据自己的兴趣爱好或听信社会人士的一面之词，这样可能会产生所学专业与未来就业形势不匹配的结果。
随着就业形势激烈程度的加剧，当前人力资源顶级门户网站的招聘对复合型人才的要求有逐渐成为主流的趋势。
如:中软国际有限公司（合资企业）招聘软件工程师，任职要求为：①熟悉Unix/Linux C/C++开发；②熟悉Oracle Shel1，有金融行业，POS 开发经验者优先。
由此可见，应聘者需要同时具有计算机专业和金融专业的教育背景。
为了解决大学生“一职难求”与用人单位“一才难得”的矛盾，中国自考教育中心网全力建设国家紧缺人才培养工程。
为了给同学们提供最科学、最权威的报考指南，中心资讯室对合资、外企、国企、民营、政府机构等五类性质不同的1000 多家公司的热门岗位需求信息进行了分析，样本收集的范围涉及11 个行业大类（包括59 个小类）和中国一、二、三线城市。
根据系统和科学地分析，得出各个行业岗位需求的集中专业以及招聘单位要求跨学科专业背景的集中专业，即人力资源需求及第一、第二专业配对表；同时，对原始信息的进一步分析可得出专业组合与工作岗位对应简表。
本报告旨在帮助同学们规划学业，为选择专升本或者第二学位的专业时提供合理科学的依据，从而使同学们在激烈竞争的职场中能够找到一份满意的工作。
第一部分为导言，从宏观方面介绍当前人力资源需求和本报告的分析背景、目的和意义，为同学们的阅读提供指导和帮助。
第二部分为正文。
主要是对每一个行业的人力资源需求信息进行分析，分析岗位需求第一专业与第二专业背景，以及专业组合与工作岗位对应情况。
首先，本报告分析了每一个行业人力资源需求呈现的特点，便于同学们进行专业大类的选择；其次，分析每个行业的人力资源需求及第一专业要求和第二专业背景，为同学们科学合理的选择第二专业提供参考。
比如，在计算机软件行业，第一专业为计算机及相关，根据分析得出，第二专业需求强度最大的是管理学类专业，而在管理学类专业中，最佳专业选择为管理信息系统、档案学、人力资源管理、财务管理、工商管理等；其次为理学、工学类专业等。
最后，分析专业组合与工作岗位关联情况得出专业组合与工作岗位对应简表，同学们可以清晰地得出未来要从事行业及工作岗位的最佳专业搭配。
比如，未来想进入计算机软件行业成为软件工程师，则最佳专业搭配为机械制造专业和管理学类专业，或者计算机及相关类专业和管理学专业等。
自考需要积极的态度与坚韧的毅力，然而客观的分析就业形势理性选报专业更为重要！专业的正确选择不仅使同学们花费的时间和精力获得价值，更对未来事业、生活等诸多方面做了良好的铺垫。
本报告将一一解开同学们在专业选择上的困惑，指导同学们理性而科学地选报专业！注：限于篇幅，本期报告仅给出各行业大类下的部分行业细目的分析数据，其他行业的分析，请致电中国自考教育中心网咨询。
目录1．计算机/互联网/通信/电子 (6)1．1 计算机软件.................................................................... . (6)1．2 计算机硬件..................................................................... . (8)1．3 计算机服务 (10)1．4 通信/电信/网络设备 (10)1．5 通信/电信运营、增值服务 (10)1．6 互联网/电子商务 (10)1．7 网络游戏 (10)1．8 电子技术/半导体/集成电路 (10)1．9 电子技术/半导体/集成电路 (10)2．会计/金融/银行/保险 (11)2．1 会计/审计........................................................................................................... (11)2．2 金融/投资/证券................................................ . (13)2．3 银行............................................................................................................................. (16)2．4 保险 (16)3．贸易/消费/制造/营运 (16)3．1 贸易/进出口 (16)3．2 批发/零售 (19)3．3 快速消费品 (22)3．4 服装/防止/皮革 (22)3．5 家具/家电/工艺品/玩具/珠宝 (22)3．6 奢侈品/收藏品 (22)3．7 办公用品及设备 (22)3．8 机械/设备/重工 (22)3．9 汽车及零件 (22)4．制药/医疗 (23)4．1 制药/生物工程 (23)4．2 医疗/护理/卫生 (26)4．3 医疗设备/器械 (28)5．1 广告 (29)5．2 公关/市场推广/会展 (32)5．3 影视/媒体/艺术/文化传播 (35)5．4 文字媒体/出版 (35)5．5 印刷/包装/造纸 (35)6．房地产建筑 (35)6．1 建筑/建材/工程 (35)6．2 家居/室内设计/装潢 (39)6．3 房地产开发 (43)6．4 物业管理/商业中心 (43)7．专业服务/教育/培训 (44)7．1 中介服务 (44)7．2 专业服务（咨询、人力资源、财会） (47)7．3 外包服务 (52)7．4 检测，认证 (52)7．5 法律 (52)7．6 教育/培训/院校 (52)7．7 学术/科研 (52)8．服务业 (52)8．1 餐饮业 (52)8．2 酒店/旅游 (56)8．3 娱乐/休闲/体育 (59)8．4 美容/保健 (59)8．5 美容/保健 (59)9．物流/运输 (59)9．1 交通/运输/物流 (59)9．2 航天/航空 (62)10．能源/材料 (66)10．1 电力/水利 (66)10．3 石油/化工/矿产/地质 (72)10．4 采掘业/冶炼 (72)10．5 原材料和加工 (72)11．政府/非赢利机构/其他 (72)11．1 政府/公共事业 (72)11．2 非盈利机构 (76)11．3 环保 (78)11．4 农/林/牧/渔 (78)11．5 多元化业务集团公司 (78)11．6 其他行业 (78)1．计算机/互联网/通信/电子1．1 计算机软件“计算机软件”子行业类目属于“计算机/互联网/通信/电子”行业大类，其人力资源需求呈现显著特点：（1）岗位需求（即第一专业）主要集中在电子、机械制造、计算机及相关、理工科专业、通信以及经济管理等专业；（2）任职资格除第（1）条所述专业外，同时要求应聘者具备跨学科专业背景（即第二专业）时，主要集中在管理学、艺术学、经济学、文学学科门类相关专业方面；（3）任职资格除第（1）条所述专业外，同时要求应聘者具备相关学科专业背景（即第二专业）时，主要集中在工学、理学学科门类相关专业方面。
例1：中软国际有限公司合资企业聘软件工程师任职要求 1．熟悉Unix/Linux C/C++开发；2．熟悉Oracle Shel1，有金融行业，POS 开发经验者优先。
学业规划本科（或专科）计算机专业，第二学位（或升本）选读金融学。
例2：大唐电信科技股份有限公司国企聘采购工程师任职要求 1．电子、通信、经济管理等相关专业；2．具备良好的商务管理和财务基础知识；3．熟悉ERP 管理系统，熟练运用办公软件和财务管理软件。
学业规划本科（或专科）电子、通信专业，第二学位（或升本）选读会计、财务管理。
表1：人力资源需求及第一、第二专业配对表序号第一专业第二专业学科门类需求强度建议专业①管理学★★会计、商务管理1 电子②工学★自动化相关2 机械制造①管理学★管理信息系统①管理学★★★★★管理信息系统、档案学、人力资源管理、财务管理、工商管理②理学、工学★★★工程③艺术学★★★美术设计、设计、美术④经济学★★金融、经济学3 计算机及相关⑤文学★★英语、日语4 理工科专业①理学★数学5 通信①管理学★★会计、商务管理6 经济管理①管理学★★会计、商务管理表2：专业组合与工作岗位对应简表①管理学②工学③理学④文学⑤经济学⑥艺术学A 电子采购工程师组态软件测试工程师B 机械制造软件开发工程师C 计算机及相关1.高级Java 工程师2.ERP 实施顾问3.软件开发工程师4.JAVA 开发工程师1.3G 手机软件工程师2.ERP 实施顾问3.技术总监1.3G 手机软件工程师2.技术总监1.高级PHP 开发工程师2.高级.NET 软件工程师3.PHP 程序员4.C++开发工程师5.手机软件开发工程师6.高级软件工程师7.对日嵌入式软件工程师8.系统架构师1.软件工程师2.ERP 实施顾问2.软件UI 工程师D 理工科专业技术总监E 通信采购工程师F 经济管理采购工程师1．2 计算机硬件“计算机硬件”子行业类目属于“计算机/互联网/通信/电子”行业大类，其人力资源需求呈现显著特点：（1）岗位需求（第一专业）主要集中在电子、计算机相关、理工科相关、市场营销、通讯、自动化、自动控制等专业；（2）任职资格除第（1）条所述专业外，同时要求应聘者具备跨学科专业背景（即第二专业）时，主要集中在管理学、工学、经济学、文学学科门类相关专业方面；（3）任职资格除第（1）条所述专业外，同时要求应聘者具备相关学科专业背景（即第二专业）时，主要集中在工学、理学学科门类相关专业方面。
例1：北京高伟达软件技术有限公司合资企业聘 JAVA 架构师任职要求 1．有金融/证券行业/千万级数据量等相关项目经验优先；2．熟悉Java，对常用的设计模式、架构模式较为熟悉；3．熟悉WebLogic/WebSphere 中间件；4．对Thread Dump、Heap Dump等离线分析方法熟悉者优先。