劳动纠纷民事起诉状
民事起诉状简易模板6篇
民事起诉状简易模板6篇第1篇示例：民事起诉状原告：XXX一、原告XXX系××公司员工，被告XXX为××公司法定代表人。
二、原告提起诉讼的请求及事实与理由：1.本案为劳动争议案件。
原告自入职××公司以来，始终认真履行岗位职责，恪尽职守，为公司的发展做出了辛勤劳动。
自近期以来，被告对原告的薪酬支付出现了问题。
原告在多次与被告交涉协商无果的情况下，不得不通过法律手段解决此争议。
2.被告未按照劳动合同规定及实际工作情况向原告支付工资报酬，违反了劳动法律法规的相关规定。
3.被告的行为已经给原告造成了经济损失和精神困扰，损害了原告的合法权益，侵犯了原告的基本劳动权益。
4.根据《劳动法》等相关法律规定，原告有权向法院提起诉讼，要求被告依法向原告支付尚未支付的工资报酬，并承担诉讼费用等。
5.鉴于被告的违法行为和对原告造成的损失，原告希望法院能依法判令被告向原告支付工资报酬，赔偿原告的损失，并承担本案的诉讼费用。
6.原告特此以民事起诉状的形式，向贵院提起诉讼，请求法院依法判决，维护原告的合法权益。
三、证据：1.劳动合同及工资支付记录。
2.与被告的书面交涉函件。
3.相关证人证言。
四、诉讼请求：1.判令被告向原告支付拖欠的工资报酬，总计××元。
3.被告承担本案的诉讼费用。
诉讼请求事项均系原告基于事实和法律依据提出的合理要求，恳请法院依法判断。
原告：XXX 日期：XXXX年XX月XX日注：上述内容仅为民事起诉状的模板示范，具体情况具体分析，法院将根据案件具体情况及相关证据进行裁决。
第2篇示例：民事起诉状简易模板原告：××，性别××，出生年月××年××月××日，系××××。
原告因与被告存在××××关系，系××事件发生地法院管辖范围内的当事人，依法请求判令：1. 被告应当赔偿原告因××事项所受的经济损失××元；2. 被告应当承担××事项所产生的诉讼费用。
劳动合同纠纷起诉状范本5篇
劳动合同纠纷起诉状范本5篇篇1原告：[原告姓名]，性别：[性别]，民族：[民族]，出生日期：[XXXX年XX月XX日]，住址：[详细住址]被告：[被告名称]，统一社会信用代码：[信用代码]，地址：[公司地址]法定代表人：[法人姓名]，职务：[职务]原告因劳动合同纠纷，特向贵法院提起诉讼，请求依法判决。
现将有关情况说明如下：一、案件基本情况原告与被告于XXXX年XX月XX日签订劳动合同，确立劳动关系。
合同内容涵盖了工作性质、劳动报酬、工作时间等条款。
原告按照合同约定履行了职责，但被告存在未支付足额工资、违反劳动合同等问题。
为此，双方产生纠纷并无法达成共识。
原告现决定向法院提起诉讼，维护自身合法权益。
二、诉讼请求1. 请求确认被告未足额支付的工资并立即支付拖欠的工资款项；2. 请求确认被告违反劳动合同的行为并赔偿原告因此遭受的损失；3. 请求被告支付因违反劳动合同所产生的违约金；4. 判令本案的诉讼费用由被告承担。
三、事实和理由原告与被告签订的劳动合同中明确约定了工作内容、工资待遇等条款。
但自XXXX年XX月起，被告未能按照约定足额支付原告的工资。
原告多次与被告沟通协商，被告均未能及时解决问题。
此外，被告在合同履行过程中存在调整原告工作岗位、增加工作量等违反劳动合同的行为，严重影响了原告的合法权益。
原告已尽最大努力履行工作职责，但被告的行为已严重损害了原告的合法权益。
根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，被告应承担相应的法律责任。
四、证据清单1. 劳动合同：证明原告与被告之间的劳动关系及双方的权利义务；2. 工资条及银行流水：证明被告未足额支付原告的工资；3. 通讯记录、邮件等：证明原告已多次与被告沟通协商工资问题；4. 证人证言：证明被告存在违反劳动合同的行为及原告因此遭受的损失；5. 其他相关证据。
五、诉讼请求分析本案涉及劳动合同纠纷，主要争议焦点为被告未足额支付原告工资及违反劳动合同的行为。
劳动争议纠纷起诉状(推荐16篇)
劳动争议纠纷起诉状（推荐16篇）劳动争议纠纷起诉状（推荐16篇）劳动争议纠纷起诉状篇1原告：______________，男，_____族，19__________年_____月_____日生，住__________市__________区__________路__________号院_____号楼_____号。
电话_____________被告：_____________有限公司住址：_________________市__________区__________路_____号__________大厦__________层。
法定代表人：_________________职务：______________电话：_____________原告因不服__________市劳动人事争议仲裁委员会_____劳人仲案字{20__________}__________号仲裁裁决书，向贵院提起诉讼。
诉讼请求：_________________事实与理由：_________________此致___________人民法院具状人：_______________ 年_____ 月_____ 日劳动争议纠纷起诉状篇2原告：___________________性别______，________________年_______________月_______________日出生，______族，身份证号码________________，住所：_____________,电话：_____________。
被告：___________________有限公司，住所地：_________________,法定代表人_____________,性别______，职务：_________________;电话：________________。
原告因与被告关于劳动争议一案不服劳仲案第号裁决书的裁决，向贵院提起民事诉讼。
一、请求事项：________________依法判令被告向原告支付：________________1、由原告垫付的年月份、月份和份销售费用，合计人民币元;2、拖欠的年月份和月份的工资，合计人民币元;3、拖欠的年月份和月份的平时加班工资，合计人民币元;4、被拖欠工资总额的25%的经济补偿金，合计人民币元;5、单方解除劳动合同的经济补偿金,合计人民币元;6、未按时支付经济补偿金的额外经济补偿金人民币元;7、未提前30天书面通知解除劳动关系的代通知金人民币元;8、年月至年月因被告违法解除劳动合同所受工资损失合计人民币元，并支付应得工资收入的的赔偿金人民币元;并支付年月日至本案审结的工资损失。
劳动纠纷民事起诉状
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劳动纠纷民事起诉状1 原告：杨某某男，汉族，年月日出生身份证号码：住所地：被告：某公司住所地：法定代表人：联系电话：原告因与被告某公司劳动合同纠纷一案不服上海市某区劳动人事争议仲裁委员会作出的[某劳人仲( )办字第号]裁决书的裁决，特向贵院提起诉讼。
诉讼请求：一、请求判决被告向原告支付xx年9月至11月期间工资差额2400元;二、请求判决被告向原告支付xx年12月的工资9200元;三、请求判决被告向原告支付违法解除劳动关系赔偿金156400元。
事实和理由：xx年11月1日，原被告双方签订了一份无固定期限劳动合同，原告自始进入被告处工作，一直从事“硬件网络DBA系统课工作”，该工作主要涉及被告全园区主/备IDC机房及厂级主机房规划、设计与实施，全园区机房新增、整改、优化等需求专案工程规划、评估与实施。
原告自入职以来，对工作一直兢兢业业，任劳任怨，从不违反被告的任何规章制度，也从未有任何失职的行为，并始终严格按照被告的要求履行自己的职责，业绩突出。
原告工作期间的月平均工资为9200元，被告每月通过银行打卡等形式发放。
但出人意料的是，被告未经协商，突然于xx年11月28日单方面向原告发出《部门调整通知书》，将原告的工作岗位调整到“OA网络通讯运维课”，主要从事电脑维修工作，并大幅度降低原告的薪资标准。
同时，强行将原告的工作邮件账号、电话、电脑、门禁卡全部停用，并即刻要求原告到新岗位报到。
原告为此向被告提出异议，并自始至终坚守工作岗位，从未旷工，但被告又恶意编造原告种种违纪理由，未经合法程序，擅自违法解聘原告。
实际上，原告对工作一直兢兢业业，在八年多的工作时间里从未受到被告的任何处分、处罚，更没有发生过被告所杜撰的重大违纪事项，被告这种单方面对原告进行调岗，后又单方面解聘原告的做法既不合法，也不合理，更没有任何事实依据和法律依据。
劳动纠纷起诉书(实用5篇)
劳动纠纷起诉书(实用5篇)在充满活力，日益开放的今天，很多时候处理事务都会使用到起诉书，起诉书是一种法律文书，在书写时对不同性质案件要写出法律规定的犯罪特征；有关犯罪事实须写清时间，地点，手段，目的，经过，后果等要素。
你写起诉书时总是无从下手？作者分享了5篇劳动纠纷起诉书，希望对于您更好的写作劳动纠纷起诉状有一定的参考作用。
劳动纠纷起诉书篇一原告：_______________，男，_______________岁，原____________________公司职工，住_____省_____市_____镇_____号。
电子话：______________。
被告：______________公司、住所地：______________市_____区法定代表人：______________，男，_______________岁，职务：_________________董事长，联系电子话：______________案由：劳动争议原告不服_____市_____区劳动争议仲裁委员会劳仲字〔〕第_____号裁决书，特向贵院提起诉讼。
请求事项：_________________诉讼理由及事实如下：_________________此致_____人民法院具状人：_________________(签章)_______________年_______________月_______________日附：1.副本_份；2.物证_件；3.书证_件。
劳动纠纷起诉书篇二原告：_________________住所地：_________________身世分量证号：_________________被告：_________________住所地：_________________身世分量证号：_________________诉讼请求：_________________1、判令被告立即腾出所租赁的房屋；2、判令被告支付违约金_____________元整；3、判令被告承担诉讼费用。
2024年最新劳动纠纷起诉书范本(4)
2024年最新劳动纠纷起诉书范本（4）起诉人：XXX（劳动者姓名）被告人：XXX（雇主姓名）事发时间：2024年XX月XX日起诉书尊敬的法院：我是劳动者XXX，现就我与被告XXX发生的劳动纠纷事宜向贵院递交诉状，并请求贵院依法公正审理。
一、事实经过1. 本人于XXXX年起在被告XXX公司任职，担任XXXX职务，工作至今。
2. 在工作期间，本人一直按照合同规定和公司规章制度履行岗位职责，勤勉尽责，为公司的发展作出了积极贡献。
3. 然而，在XXXX年XX月XX日，被告以无法承担工资开支为由，突然宣布将对全公司员工进行工资降低，包括本人在内。
这一决定没有事先告知，也没有与员工进行协商，直接给予了我极大的利益损失。
4. 根据劳动合同和公司制度，我享有合理且正当的工资，而被告公司未经我同意单方面减少我的工资，侵犯了我的劳动权益。
5. 在降低薪资的同时，被告又增加了我的工作量，超出了原合同规定，这严重加重了我的工作压力，并对我的身心健康造成了不可忽视的伤害。
6. 尽管我多次与被告沟通，要求恢复原有的薪资待遇，并减轻工作负荷，但被告却对此置若罔闻，无动于衷，导致我不得不诉诸法律来维护自己的合法权益。
二、请求处理1. 请求法院依法判决被告XXX公司恢复本人原有的薪资待遇，按合同约定按时足额支付本人工资。
2. 请求法院责令被告XXX公司减轻本人的工作负荷，确保本人的职业健康和权益。
3. 请求法院判令被告XXX公司支付我因被告违反劳动法律法规所遭受的经济和精神损失赔偿，并承担本案的相关诉讼费用。
三、证据1. 劳动合同及公司规章制度等文件。
2. 与被告的书面和口头沟通记录。
3. 相关劳动法律法规及相关司法解释。
四、法律依据1. 《劳动合同法》第三十六条第一款：“用人单位在执行劳动合同的过程中变更工资标准、工作岗位等情形的，应当与劳动者进行协商；因生产经营需要，经与劳动者协商一致后变更劳动合同约定的，劳动者不得以减少工资或者解除劳动合同等方式要求用人单位承担法律责任。
劳动争议起诉状(通用16篇)
劳动争议起诉状（通用16篇）劳动争议起诉状（通用16篇）劳动争议起诉状篇1原告：_______________有限公司地址：法定代表人：被告：姓名_____，性别_____，____族，_____年_____月_____日诞生。
住址________________，身份证号______________________。
诉讼恳求：1、恳求法院对____市劳动人事争议仲裁委员会_____号仲裁裁决书的第___项至第___项的错误裁决进行订正。
2、依法判决原告无需向被告支付人民币________元。
3、要求被告担当全部诉讼和仲裁费用。
事实和理由：____年____月____日，原被告订立劳动关系，被告工作岗位是______，工资_____元/月;____年____月____日，然被告并没有在岗位上尽职尽责，多次违反公司的管理制度，消极处理岗位上的工作，原告因此与被告于____年___月___日解除劳动关系。
近日，被告向_____劳动争议仲裁委员会(以下简称“_______”)提出解除劳动合同赔偿金等恳求。
_______仲裁委作出_____劳人仲案[____]_____号仲裁裁决书，支持了被告劳动合同赔偿金的恳求。
该裁决在事实和法律上存在谬误，详细如下：因被告在职期间严峻违反公司规章制度，原告按正常程序与其解除劳动合同，该解除完全合法，故不予支付解除劳动合同赔偿金。
被告____年____月_____日入职原告处以后，因玩忽职守，严峻违反公司规章制度，造成：原告的_____业务未准时办理、原告_____________、__________________。
____年____月____日调任原告处______期间，未按工作岗位职责及要求完成_____部门工作，外派期间未完成上级交派的工作任务，____年____月___日旷工，严峻失职。
依照《中华人民共和国劳动法》第二十五条和《中华人民共和国劳动合同法》(以下简称《劳动合同法》)第三十九条的规定，劳动者严峻违反劳动纪律或用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同，因被告严峻违反公司规章制度在先，故原告就不应支付解除劳动合同赔偿金。
劳动争议民事起诉状三篇
劳动争议民事起诉状三篇篇一：劳动争议民事起诉状原告：XX，男，汉族，1976年3月27日生住址：被告：XX有限公司地址：法定代表人：XX案由：劳动争议纠纷诉讼请求：一、请求依法判决被告向原告一次性支付工伤住院伙食补助费3318元，治疗期间和解除劳动合同前的工资共计21780元，住院期间护理费7900元，一次性伤残补助金10890元。
二、请求依法判决被告向原告支付解除劳动关系的一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金共20691元。
三、请求判决被告向原告一次性支付解除劳动关系后的工伤继续治疗费用和误工费用共计10000元。
四、请求判决被告向原告支付劳动鉴定费用735元。
以上四个方面共计75314元，被告已支付29049元，还应支付46265元。
五、请求判令被告承担本案的所有仲裁费用和诉讼费用。
事实和理由：原告XX于20XX年10月入职被告XX有限公司（该公司前身为XX有限公司，于20XX年8月13日进行了企业变更登记），双方之间有着明确的劳动合同关系。
20XX年12月11日上午，原告XX在上班期间工作时，被公司倒退的叉车压伤右腿，随即被送往XX镇XX医院和XX医院接受治疗。
20XX年7月24日，经XX区劳动局番劳社工认字[20XX]第1183号《工伤认定决定书》确认原告属于工伤。
20XX年4月3日，原告第一次治疗后出院（共住院114天），遵医嘱和公司安排休息，等待第二次手术治疗。
20XX年6月12日至20XX年7月25日，原告XX 到XX医院接受第二次手术治疗，共住院44天，两次住院共计158天。
原告XX的工伤劳动能力鉴定，先后经XX区劳动能力鉴定委员会和XX市劳动能力鉴定委员会两次鉴定，最后被确定为伤残捌级，医疗终结期共计11个月零4天。
现在原告XX在第二次手术出院后，同意在被告就原告的工伤进行合理赔偿后解除双方的劳动关系。
但是由于原告XX遵医嘱在一年之后还须进行一次取钢板内固定手术，需要的医疗费用在5000元以上，加上误工损失和住院伙食补助费及护理费等5000元，因此被告在此次与原告解除劳动关系时还应一次性支付原告工伤继续治疗费和其它费用不低于10000元。
2024年最新劳动纠纷起诉书范本(8)
2024年最新劳动纠纷起诉书范本（8）【案号】【原告】：（个人或企业名称）住所地：法定代表人（负责人）：委托代理人（如有）：（个人姓名或律师事务所名称）住所地：【被告】：（个人或企业名称）住所地：法定代表人（负责人）：【法院名称】【法院地址】【邮政编码】【原告】因劳动纠纷事实和理由，向贵院提起劳动纠纷诉讼，现依法向贵院提出起诉书如下：一、案情简介1.【原告】与【被告】签订劳动合同，合同号为（合同号），合同签订时间为（时间），合同约定工作岗位为（岗位名称）。
2.【原告】根据劳动合同规定，履行了自己的劳动义务，辛勤工作，无正当理由延期迟发工资，并未足额支付【原告】应得的工资。
3.【原告】在工作期间享有的权益包括但不限于工资、加班费、奖金、补偿、福利待遇等。
4.【被告】未履行劳动合同约定，侵犯了【原告】的劳动权益，给【原告】造成了经济损失。
二、请求事项1.要求【被告】立即支付【原告】拖欠的工资及其他相关待遇，共计人民币（金额）元。
2.要求【被告】支付逾期支付工资的违约金，根据《劳动合同法》规定，违约金按逾期支付的工资金额的3倍计算，计人民币（金额）元。
3.要求【被告】支付【原告】因解除劳动关系产生的经济补偿，根据《劳动合同法》规定，补偿金按【原告】每工作年限和工资标准的相应比例计算，计人民币（金额）元。
4.要求【被告】承担本案的诉讼费用和律师费用。
三、证据1.劳动合同、工资单、银行转账记录等。
2.相关证人证言。
四、法律依据1.《中华人民共和国劳动合同法》。
2.《中华人民共和国劳动法》。
3.《中华人民共和国刑法》等。
五、代理人权限及委托事项【原告】委托代理人在本案中代为进行一切法律行为，包括但不限于起诉、答辩、举证、调解、和解、撤诉以及接受判决等。
六、陈述事实和理由【原告】拥有合法权益，但【被告】未履行劳动合同约定，侵犯了【原告】的劳动权益，给【原告】造成了经济损失，违反了《中华人民共和国劳动合同法》的有关规定。
2024年最新劳动纠纷起诉书范本(12)
2024年最新劳动纠纷起诉书范本（12）【起诉人姓名】：【被起诉方姓名】：【起诉日期】：【法院名称】：【案号】：尊敬的法庭：我是起诉人【起诉人姓名】，现就与被起诉方【被起诉方姓名】发生的劳动纠纷，向贵庭提起起诉。
现将纠纷事实和请求如下：一、纠纷事实1. 根据劳动合同约定，我与被起诉方于【劳动合同签订日期】签订了一份劳动合同，合同有效期为【合同有效期】。
合同约定我担任【职位】，具体工作地点为【工作地点】。
2. 自【入职日期】起，我按照劳动合同约定，为被起诉方提供了劳动服务，工作表现良好，并按时完成所有工作任务。
3. 然而，自【指出问题开始的时间】起，我发现被起诉方存在以下违法违规行为：a. 不按照劳动合同约定支付工资待遇。
根据合同约定，我所享有的基本工资应为【基本工资金额】，然而被起诉方未按时足额支付工资。
多次催要未果。
b. 未提供良好的工作环境。
工作地点缺乏必要的设备和条件，导致工作效率低下。
多次向上级汇报，未得到解决。
c. 违反劳动法规定，多次无故延迟支付加班费。
合同明确规定加班应按照法定标准进行加班费支付，然而被起诉方多次不按时足额支付。
4. 我多次与被起诉方沟通协商解决上述问题，但被起诉方未予以积极回应或解决。
对我的合法权益造成了严重侵害，故不得不在此向法院申请解决。
二、请求基于以上事实，本人现向贵庭提出以下请求：1. 要求被起诉方支付我尚未支付的工资，金额为【工资待支付金额】，并按合同约定的工资标准按时足额支付未来的工资。
2. 要求被起诉方改善工作环境，提供必要的设备和条件，确保我能够正常开展工作。
3. 要求被起诉方补偿我因违法违规行为而产生的经济损失，包括但不限于被拖欠的加班费。
加班费应按照法定标准计算。
4. 其他与本纠纷有关的损失及费用，由被起诉方承担。
三、证据1. 劳动合同及其付款记录。
2. 曾向被起诉方提出的书面申请和沟通记录。
3. 预计能提供其他证据，包括工作任务完成情况、工作时间记录等。
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民事起诉状
原告：，男，汉族，年月生，身份证号：，住，有限公司员工
被告：有限公司
住址：
法定代表人：
联系方式：
诉讼请求：
1、判令被告支付拖欠的劳动报酬人民币12475.86元；
2、判令被告支付加班工资7862.048元；
3、判令被告支付年休假报酬413.792元；
4、判令被告支付经济补偿金3085.296元；
5、判令被告支付经济赔偿金6170.593元；
事实与理由：
2013年10月12日，原告与被告签订《试用工协议》及《小区物业（含学校、办公大楼）项目负责人岗位职责》，约定试用期两个月，试用期工资2200元，年薪54000元，具体工作岗位为小区物业项目负责人。
原告于2013年10月18日正式上班，正式上班后被告即调派原告至小区担任物业管理处主任职务。
直至2014年1月，被告一直以试用期工资标准2200元支付原告劳动报酬。
至2014年3月，被告一直未按约定年薪支付原告劳动报酬且拖欠原告2014年2、
3月份工资，未与原告签订书面劳动合同，未为原告办理社会保险并缴纳社保费用。
原告于2014年4月2日向市区劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，区劳动仲裁委于2014年5月21日作出裁定。
原告认为，区劳动人事争议仲裁委员会认定事实及适用法律均由错误，裁决结果第一项、第二项明显不当，理由如下：
1、《试用工协议》单独规定试用期，试用期不成立，该期限为劳动合同的期限，被告应按原告转正后工资标准按月足额支付原告。
仲裁庭一方面依据“《劳动合同法》第十九条第四款的规定，认定试用期不成立，但该期限仅为劳动合同的期限。
”而另一方面又认定该期限工资为试用期工资2200元，与其后认定的转正后月工资标准3000元相互矛盾。
故将此作为原被告双方之间的书面劳动合同并确定工资数额不符合事实和《劳动合同法》第八十三条的规定。
2、被告单方调整原告工作岗位，持续阻碍双方约定附条件年薪中所约定条件成就，应视为所附条件已成就，即被告应按年薪54000工资标准按月足额支付原告。
仲裁庭根据《小区物业（含学校、办公大楼）项目负责人岗位职责》认定原告年薪54000元，“每月3000元以外部分系属约定附履行条件，所附条件成就时履行，不成就则无需履行。
本案中，系申请人通知解除劳动关系，故所附条件已确定不能成就。
同时，…被申请人不存在阻碍合约履行的故意”不符合事实情况，原告解除与被告的劳动关系系因被告未按约定提供书面劳动合同、未按约定数额支付劳动报酬、无故拖欠工资、未办理社保手续并
缴纳社保费用、且被告单方调整原告岗位阻碍所附条件年薪成就为由而解除，而2014年2月19日原告签署的《小区物业（含学校、办公大楼）项目负责人岗位职责》中仍约定将原告的岗位定为物业项目负责人而非物业管理处主任，但直至原告书面通知解除劳动关系止，被告仍未将原告调整至招聘时约定岗位，综合以上情况，致使原告解除劳动关系以及约定年薪所附条件不能成就的责任完全在于被告，故原告认为仲裁庭认定事实错误，被告应按年薪54000元标准按月足额支付原告。
3、原告按照被告要求每周加班一天的事实存在，被告应在约定月工资基础上支付加班费。
仲裁庭认定原告休息日加班的事实，但以“原、被告双方在《试用工协议》中约定“月休四天”，说明双方约定的月工资标准系每周六天工作的月工资，被申请人支付的工资中包含了其中一天休息日100%部分的工资”不符合事实情况且无法律依据，该协议系由被告即用人单位提供，故原告认为应做有利于原告解释，而根据法律规定，加班即应支付加班费，被告支付原告劳动报酬时出具工资单并由原告签字，但未将工资单交付原告，且工资单上从未注明含有加班工资这部分报酬（即加班工资这一栏为空），故仲裁庭认定双方约定的月工资标准系每周六天工作的月工资存在认定事实错误。
4、原告符合带薪年休假制度的相关规定，经折算自2013年10月18日至2013年12月31日止有一天带薪年休假，被告未安排原告年休假，应支付带薪年休假报酬。
仲裁庭根据《企业职工带薪年休假
实施办法》的规定，及原告2013年度未连续工作满12个月以上的事实，不支持原告请求支付2013年度带薪年休假工资不符合法律规定，根据《企业职工带薪年休假实施办法》第三条、第四条和第五条的规定以及原告提供的经湖州市社保中心盖章的企业基本养老保险个人缴费清单，原告自2013年10月18日至2013年12月31日在被告单位工作日历天数75天，折算年休假1.027天，故被告应支付原告带薪年休假一天的劳动报酬即两倍日工资。
5、被告变相强迫原告解除劳动关系，原告依法有权请求被告支付赔偿金。
仲裁庭“根据我国《劳动合同法》第四十八条、第八十七条的规定，用人单位支付赔偿金的前提条件是用人单位违法解除劳动合同，本案劳动关系是由申请人通知解除，而非被申请人通知解除，欠缺应由用人单位支付赔偿金的前提条件”所认定的事实及适用法律均有错误，如前所述，原告解除劳动关系系因被告未按约定提供书面劳动合同且未按约定数额支付劳动报酬、拖欠工资、未办理社保手续并缴纳社保费用、且被告单方调整原告岗位并持续阻碍所附条件年薪成就而解除，即原告解除劳动关系系因被告变相强迫所致，根据《最高院审理劳动争议的解释》第15条规定，“用人单位有下列情形之一，迫使劳动者提出解除劳动合同的，用人单位应当支付劳动者的劳动报酬和经济补偿，并可支付赔偿金：…（二）未按劳动合同约定支付劳动报酬或提供劳动条件的；（三）克扣或无故拖欠劳动者的工资…”原告依法享有请求被告支付赔偿金的事实和法律依据。
现原告为维护自身合法权益特诉至贵院，恳请依法支持原告诉讼
请求。
此致
区人民法院
附：本状副本一份
具状人：
年月日
证据清单
证据一
证据名称：《试用工协议》一份
证据来源：原被告双方签订
证明事项：1、原告与被告具有劳动合同关系的事实。
2、被告要求原告每月加班（单休）的事实。
3、原被告招聘时约定岗位为小区物业项目经理的事实。
4、试用期间被告拒不办理社保手续的事实。
5、试用期间被告拒不提供书面劳动合同的事实。
6、被告在该协议中只规定自己的权利，而对于原告而言规定了更多
不现实不合理的义务即被告具有免除自己法定责任，排除原告权
利，且内容违反法律、行政法规强制性规定的事实。
7、该协议不具备《劳动法》和《劳动合同法》必备条款且内容违法
的事实。
证据二
证据名称：《小区物业（含学校、办公大楼）项目负责人岗位职责》一份
证据来源：原被告双方签订
证明事项：1、原被告招聘时约定岗位为小区物业项目经理的事实。
2、原被告招聘时约定年薪54000元，每月支付3000元的事实。
3、被告在该岗位职责中只规定自己的权利，而对于原告而言规定了
更多不现实不合理的义务，考核内容不够细化，无具体操作性，
考核标准不具客观性，全凭被告自由认定的事实。
证据三
证据名称：原告与被告总经理通话录音一份
证据来源：自有
证明事项：1、原告与被告具有劳动合同关系的事实。
2、试用期间被告拒不提供书面劳动合同的事实。
3、原被告招聘时约定年薪54000元的事实。
4、原告口头催告要求被告按约定工资按月足额支付劳动报酬且被告
口头答应的事实。
证据四
证据名称：原告与被告负责考勤人员短信及QQ聊天记录
证据来源：自有
证明事项：被告要求原告每月加班（单休）的事实。
证据五
证据名称：原告书面通知被告解除劳动合同的通知及快递详情单
证据来源：自有
证明事项：1、至2014年3月25被告仍克扣、无故拖欠原告工资、未签订书面劳动合同且未缴纳社保的事实。
2、原告被迫与被告解除劳动关系的事实。
证据六
证据名称：湖州市吴兴区龙泉街道紫云社区居民委员会证明一份
证据来源：湖州市吴兴区龙泉街道紫云社区居民委员会出具
证明事项：被告于2013年10月至2014年2月底调派原告至田盛园小区担任该
小区物业管理处主任的事实。
证据七
证据名称：原告企业基本养老保险个人缴费清单一份
证据来源：湖州市社会保险管理局出具
证明事项：被告未为原告办理社保手续且未缴纳社保费用的事实。
证据八
证据名称：原告手机通话记录详单一份及短信详单一份
证据来源：湖州市移动营业厅出具
证明事项：原告与被告总经理通话及原告与被告负责考勤人员短信聊天的事实。