传播公司人事管理规定
公司人事信息管理制度
公司人事信息管理制度一、目的与原则制定本制度的目的，在于规范公司内部人事信息的收集、存储、处理、传递和使用等环节，确保信息的真实性、完整性和安全性。
同时，本制度遵循合法性、公正性、必要性和保密性的原则，以维护员工的合法权益。
二、适用范围本制度适用于公司全体员工，包括全职、兼职、实习以及合同工等各类人员。
所有部门在进行人事信息管理时，必须遵守本制度的规定。
三、信息收集与录入（一）信息收集1. 公司应在员工入职时收集必要的个人信息，包括但不限于姓名、性别、出生日期、联系方式、紧急联系人、教育背景、工作经历等。
2. 收集信息时，应明确告知信息的用途，并确保信息的准确性和真实性。
（二）信息录入1. 人力资源部门负责将收集到的信息准确无误地录入人事管理系统。
2. 录入过程中应保证数据的机密性，防止未授权的访问和泄露。
四、信息存储与保密（一）信息存储1. 公司应采用安全可靠的存储方式，确保人事信息的安全。
2. 定期对存储的信息进行备份，以防数据丢失或损坏。
（二）信息保密1. 严格限制访问人事信息的权限，只有经过授权的人员才能访问相关信息。
2. 对于违反保密规定的行为，公司将依法追究责任。
五、信息更新与维护（一）信息更新1. 员工应在个人信息发生变更时及时通知人力资源部门。
2. 人力资源部门负责定期审核和更新人事信息，确保其时效性和准确性。
（二）信息维护1. 公司应定期对人事管理系统进行维护和升级，以提高系统的稳定性和安全性。
2. 对于不再需要的人事信息，应按照相关法律法规的规定进行销毁。
六、信息查询与使用（一）信息查询1. 员工有权查询自己的人事信息，并对信息的准确性提出异议。
2. 其他人员查询员工人事信息需得到员工的同意或符合工作需要。
（二）信息使用1. 公司在使用员工人事信息时，应确保其用途合法且与工作直接相关。
2. 未经员工同意，不得随意披露员工的个人信息。
七、监督与责任公司设立专门的监督机构，对人事信息管理的实施情况进行监督。
公司人事规章制度
公司人事规章制度第一条总则。
1.为规范公司人事管理，保障员工权益，提高公司运营效率，特制定本规章制度。
2.本规章制度适用于公司所有员工，包括全职员工、兼职员工以及临时工。
第二条招聘与录用。
1.公司招聘需经过人力资源部门审核，并按照公司招聘流程进行。
2.录用人员需签订正式劳动合同，并按照公司规定参加入职培训。
第三条岗位职责。
1.公司员工需明确自己的岗位职责，做到明确分工，互相配合。
2.员工需按照公司规定完成工作任务，不得擅自变更岗位职责或拒绝执行工作任务。
第四条薪酬福利。
1.公司将按照员工的工作表现和公司经济状况，合理设置薪酬福利政策。
2.员工需按照公司规定领取薪酬并享受公司提供的福利。
第五条绩效考核。
1.公司将定期进行员工绩效考核，根据考核结果制定晋升、奖励和处罚措施。
2.员工需按照公司规定参加绩效考核，并接受考核结果。
第六条培训与发展。
1.公司将为员工提供必要的培训和发展机会，帮助员工提升自身能力。
2.员工需按照公司规定参加培训，并将所学知识应用到工作中。
第七条离职与解雇。
1.员工如需离职，需提前向公司提出书面辞职申请，并按照公司规定办理离职手续。
2.公司有权对违反公司规定或工作表现不佳的员工进行解雇。
第八条纪律管理。
1.员工需遵守公司的各项规章制度，保持良好的工作纪律和职业操守。
2.公司将对违反纪律的员工进行相应的处理，包括批评教育、警告甚至开除。
第九条其他规定。
1.公司将根据实际情况不定期修订和完善本规章制度。
2.员工需遵守公司的其他规定，如保密协议、安全制度等。
以上为公司人事规章制度，员工应严格遵守，如有违反将受到相应的处罚。
公司人事规章制度
公司人事规章制度第一章总则。
第一条为规范公司人事管理，保障员工权益，提高工作效率，制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于公司全体员工，包括正式员工、合同员工、实习生等。
第三条公司人事管理遵循公平、公正、公开的原则，尊重员工的人权和劳动权益。
第四条公司人事管理应遵守国家相关法律法规，严禁任何形式的歧视、虐待和骚扰行为。
第五条公司将建立健全的人事管理制度，定期进行审查和更新，以适应公司发展的需要。
第二章招聘与录用。
第六条公司在招聘过程中，应公开、公正、公平地进行，不得以任何非法或不合理的方式限制或歧视求职者。
第七条招聘程序包括发布招聘公告、面试、考核等环节，应确保求职者的个人隐私和信息安全。
第八条公司将根据岗位需求和求职者的能力、经验、学历等因素，综合评估并选择合适的人选。
第九条公司录用员工需签订劳动合同，明确双方的权利和义务。
第三章员工福利与待遇。
第十条公司将为员工提供合理的薪资待遇，根据员工的工作表现和岗位要求进行评估和调整。
第十一条公司将为员工购买社会保险和住房公积金，确保员工的社会保障权益。
第十二条公司将提供良好的工作环境和办公设施，保障员工的工作安全和健康。
第十三条公司将为员工提供培训和职业发展机会，提升员工的专业能力和职业素养。
第四章职业道德与行为准则。
第十四条员工应遵守公司的职业道德和行为准则，保持良好的工作态度和职业操守。
第十五条员工应尊重他人的人权和劳动权益，不得进行任何形式的歧视、虐待和骚扰行为。
第十六条员工应保守公司的商业秘密和机密信息，不得泄露或滥用。
第十七条员工应遵守公司的工作时间、休假制度和规定，不得违反公司的规定。
第五章奖惩与纪律。
第十八条公司将根据员工的工作表现、纪律遵守等因素，进行奖励和惩罚。
第十九条员工应遵守公司的纪律规定，不得违反公司的规章制度和工作要求。
第二十条公司将建立健全的纠纷处理机制，及时处理员工之间或员工与公司之间的纠纷。
第六章附则。
第二十一条本规章制度自发布之日起生效，如有修改，应经公司高层批准。
人事管理制度
人事管理制度第一章总则第一条为规范企业人事管理行为，促进员工稳定和谐发展，制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工，企业应遵循本制度进行人事管理。
第三条人事管理应遵循公平、公正、公开的原则，确保员工的权益不受损害。
第四条企业应建立健全的人事管理部门，负责具体实施本制度的相关工作。
第五条企业应对员工进行必要的培训，使员工熟悉本制度的内容和要求。
第六条企业应定期评估和完善人事管理制度，及时调整有关规定以适应公司发展的需要。
第二章招聘管理第七条企业应根据公司发展需求制定招聘计划，确保人员配备和岗位匹配。
第八条企业应公开、公平、公正地招聘人才，不得搞拉票贿选等不正当手段。
第九条招聘人员应符合相关专业要求，具有相关工作经验和技能。
第十条企业应对新员工进行培训，使其尽快适应公司工作环境。
第十一条新员工应在入职后签订劳动合同，明确双方权利和义务。
第三章岗位管理第十二条企业应明确岗位职责和工作要求，确保员工了解自己的工作内容和目标。
第十三条企业应公平、公正地进行绩效考核，评定员工的工作绩效。
第十四条企业应根据员工工作表现进行奖惩，激励员工积极工作。
第十五条企业应为员工提供晋升和发展机会，鼓励员工不断提升自己的能力。
第四章薪酬管理第十六条企业应根据员工的工作表现和岗位要求合理确定薪酬水平。
第十七条企业应公开薪酬政策，使员工了解自己的薪酬构成和变化规则。
第十八条企业应按时足额发放员工工资，不得拖欠或随意扣减。
第十九条企业应建立合理的绩效奖金制度，鼓励员工积极工作。
第五章福利待遇第二十条企业应为员工提供合理的福利待遇，包括社会保险、住房公积金等。
第二十一条企业应提供良好的工作环境和工作条件，确保员工身心健康。
第二十二条企业应加强员工的安全教育和培训，提高员工的安全意识。
第六章劳动关系第二十三条企业应尊重员工的人格尊严，确保员工的合法权益。
第二十四条企业应与员工建立和谐的劳动关系，妥善处理劳动争议和纠纷。
第二十五条企业应建立员工代表机制，保障员工的参与和监督权利。
公司人事规章制度
公司人事规章制度第一条总则。
为规范公司人事管理行为，维护公司和员工的合法权益，制定本规章制度。
第二条招聘与录用。
1. 公司招聘人员应当公平、公正，不得歧视任何应聘者。
2. 招聘程序应当合法、透明，严格按照公司规定的程序进行。
3. 公司录用人员应当签订正式劳动合同，并按照合同规定执行。
第三条岗位管理。
1. 公司应当根据职务需要，明确员工的岗位职责和工作任务。
2. 岗位晋升应当按照公司规定的程序进行，不得有任何违规行为。
第四条薪酬福利。
1. 公司应当按照国家法律和公司规定，及时足额支付员工工资。
2. 公司应当为员工购买社会保险和提供其他福利待遇。
第五条绩效考核。
1. 公司应当建立健全的绩效考核制度，对员工的工作表现进行定期评估。
2. 绩效考核结果应当公平、客观，不得有任何歧视行为。
第六条员工培训。
1. 公司应当为员工提供必要的岗位培训和职业发展机会。
2. 员工参加培训应当按照公司规定进行，不得影响正常工作。
第七条劳动关系处理。
1. 公司应当遵守国家劳动法律法规，保障员工的合法权益。
2. 公司应当建立健全的劳动争议处理机制，及时有效解决劳动纠纷。
第八条纪律管理。
1. 公司应当制定员工纪律规章制度，对员工的行为进行规范管理。
2. 纪律处分应当依法依规进行，不得有任何滥用职权的行为。
第九条保密管理。
1. 公司应当建立健全的信息保密制度，保护公司和员工的商业机密。
2. 员工应当严格遵守保密规定，不得泄露公司机密信息。
第十条附则。
本规章制度自颁布之日起生效，如有违反，按照公司规定进行处理。
公司人事规章制度
公司人事规章制度第一条为了规范公司的人事管理，保障员工权益，提高公司的运营效率，制定本规章制度。
第二条公司人事管理遵循公平、公正、公开的原则，不得歧视任何员工的种族、性别、宗教、年龄、性取向等个人特征。
第三条公司在招聘、录用员工时，应当依法进行，不得有违法违规行为，不得以任何形式向求职者收取费用。
第四条公司应当建立健全的员工培训机制，为员工提供必要的培训和发展机会，提高员工的职业素养和技能水平。
第五条公司应当建立完善的薪酬制度，保障员工的合法权益，依法支付员工工资，不得拖欠或者随意扣减员工工资。
第六条公司应当建立健全的员工考核制度，公平公正地评定员工的工作表现，依据评定结果进行奖惩。
第七条公司应当建立健全的员工福利制度，为员工提供良好的工作环境和福利待遇，保障员工的生活质量和工作满意度。
第八条公司应当建立健全的员工关怀机制，关心员工的身心健康，提供必要的健康保障和心理辅导服务。
第九条公司应当建立健全的员工管理制度，规范员工的行为举止，保障公司的正常运营秩序。
第十条公司应当建立健全的员工离职机制，依法处理员工的离职手续，保障员工的合法权益。
第十一条公司应当建立健全的人事档案管理制度，妥善保管员工的人事档案，保障员工的个人隐私和信息安全。
第十二条公司应当建立健全的人事监督机制，及时发现和纠正人事管理中的问题，保障公司的正常运营和发展。
第十三条公司应当建立健全的人事信息披露机制，及时向员工披露相关的人事管理信息，保障员工的知情权和参与权。
第十四条公司应当建立健全的人事管理责任制，明确人事管理的各项责任和义务，保障公司的人事管理工作顺利进行。
第十五条公司应当建立健全的人事管理考核制度，定期对人事管理工作进行评估和考核，及时发现和解决问题。
第十六条公司应当建立健全的人事管理改进机制，根据评估和考核结果，及时调整和改进人事管理工作，提高管理水平和效能。
第十七条公司应当建立健全的人事管理宣传机制，加强对员工的人事管理宣传教育，提高员工的法律意识和职业素养。
文化传播有限公司-规章制度
第一章入职指引第一节入职与试用一、用人原则：重品德、重能力、重素质。
二、招聘条件：合格的应聘者应具备应聘岗位所要求的年龄、学历、专业、执业资格等条件，同时具备敬业精神、协作精神、学习精神和创新精神。
三、入职第二节考勤管理一、员工每日正常工作时间为8小时。
二、夏季作息时间：上午：8：30－11：30午餐休息：11：30－13：00下午：13：00－18：00为工作时间冬季作息时间：上午：8：30－11：30午餐休息：11：30－12：30下午：12：30－17：30为工作时间实行轮班制的部门作息时间报行政人事部存档，并按时打卡。
二、考勤考勤以打卡记录、《请假单》、《考勤异常申请表》及《出差单》为准，日打卡计早上上班和下午下班各一次，安排值班加班须按实际工作时间打卡；因公出差者，须填写《出差单》留行政人事部备案。
1、所有正式员工必须严格遵守考勤制度，上下班亲自打卡（午休不打卡），不得代替他人打卡。
2、迟到、早退、旷工（1）迟到或早退30分钟以内者，每次扣发薪10元。
30分钟以上1小时以内者，每次扣发薪30元。
超过1小时以上者必须提前办理请假手续，否则按旷工处理。
（2）月迟到、早退累计达五次者，扣除相应薪后，计旷工一次。
旷工一次扣发一天双倍薪。
年度内旷工三天及以上者予以辞退。
（3）因公外出（含参与经领导批准的社会活动）而未能按时打卡者，须于最早到岗日当天填写《考勤异常申请表》，并经部门负责人及分管领导签署后方可生效，不做处理；否则，按迟到或早退处理。
（4）本使用指纹考勤系统，若手指出现脱皮而影响打卡3、请假（1）病假a、员工病假须于上班开始的前30分钟内，即8：00－8：30致电部门负责人，请假一天以上两天（含）以内的，病愈上班后须补区、县级以上医院就诊证明、病例及正规假条。
病假期间工资按日工资60%标准发放。
b、员工因患传染病或其他重大疾病请病假，应严格按照相关法律法规执行，病愈返工时需持三级甲等以上医院出具的康复证明，经人事部门核定后，由给予工作安排。
公司人事管理制度
公司人事管理制度一、总则第一条为规范公司人事管理，保障公司及员工的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，结合公司实际情况，制定本制度。
第二条公司人事管理遵循合法、公平、公正、公开的原则，坚持以人为本，注重员工培训和发展，促进员工与公司的共同成长。
第三条公司人事管理部门负责公司人事管理的日常工作，包括招聘、录用、培训、考核、晋升、薪酬、福利、离职等事宜。
第四条公司员工应当遵守国家法律法规，遵守公司规章制度，诚实守信，勤勉尽责，为公司的发展做出贡献。
二、招聘与录用第五条公司根据业务发展和工作需要，按照公平、公正、公开的原则，通过各种渠道招聘合格的人才。
第六条公司招聘员工，应当发布招聘公告，明确招聘岗位、人数、任职资格、工资待遇等事项。
第七条公司对求职者进行资格审查，对符合任职资格的求职者进行面试，根据面试成绩和实际需要确定录用人员。
第八条公司与录用人员签订劳动合同，明确双方的权利和义务，劳动合同的期限、工作内容、劳动报酬、工作时间、休息休假、社会保险、劳动保护、劳动条件、劳动纪律、试用期等事项。
第九条公司为新员工提供必要的培训和指导，帮助其尽快适应工作环境，提高工作能力。
三、培训与发展第十条公司重视员工的培训和发展，根据员工的岗位需求和工作表现，提供相应的培训机会。
第十一条公司建立员工培训档案，记录员工的培训情况，作为员工晋升、薪酬调整等事项的依据。
第十二条公司鼓励员工参加在职教育和专业技能培训，提高自身的综合素质和工作能力。
第十三条公司定期对员工进行绩效考核，根据员工的绩效表现和业务发展需要，提供晋升机会。
四、薪酬与福利第十四条公司根据员工的岗位、职责、工作表现和公司经营状况，确定员工的工资水平。
第十五条公司为员工提供以下福利：（一）社会保险：按照国家规定为员工缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险；（二）住房公积金：按照国家规定为员工缴纳住房公积金；（三）带薪年休假：员工按照工作年限享受带薪年休假；（四）其他福利：公司根据实际情况为员工提供其他福利。
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广州市x x x传播有限公司人事管理规定一、制定依据国家、省市劳动法规及有关法规。
二、适用范围本规定及程序适用于总公司、各子公司或办事处全体员工。
三、人员的编制管理1．各子公司人事部在全面了解本公司当年的工作任务、各岗位工作内容、工作繁重程度的基础上，提出本公司的年度岗位编制预算方案，经总公司人事部统筹后报请总裁审批。
2．对于人员编制的管理，是公司进行各项人力资源管理工作的基础，应在保证经营等工作人员的需要的同时，认真杜绝一岗多人，人浮于事，人情编制等现象。
3．公司各级人事部门将根据年度人员预算，做好人才储备工作。
4．总公司人事部根据公司最高管理层的指示，制定企业管理架构表，并以此作为本年度人力资源管理的基础资料。
5．各公司人事部负责统筹管理各自公司的岗位职能管理系统，各部门须对各岗位的岗位职责、人员素质与资历要求做出明确的规定。
6．公司的年度人员编制决算，须经公司董事总经理批准。
四、人员的招聘1．总公司人事部根据年度人员编制预算，负责监管各子公司的招聘执行。
2．子公司人事部负责各自公司的所有岗位的招收和聘用工作，其他部门或个人不得擅自录用员工。
3．子公司各部门因岗位出现空缺产生人员需求时，用人部门的部门经理需以书面形式提交《人员需求申请表》（见附件一，申请表中应清楚地填写空缺的职位及所需人员必备的条件），并附上该职位的岗位描述，经其公司总经理批准后，转交人事部批准后实施招聘。
4．用人部门产生的人员需求属于新增编制的，须经总公司人事部经理确认，并得到董事总经理的批准后方可招聘。
5．招聘的方式和途径4．1 新闻媒介（如报纸、网站、杂志、电视等）；4．2 现场招聘洽谈会；4．3 校园招聘；4．4 人才中介服务机构（如职介所、人才交流中心、猎头公司）；4．5 内部推荐；4．6 内部招聘。
6．所有应聘者的简历都应由人事部做第一步的筛选，人事部对应聘者资料进行初步筛选后，将安排相应的面试、初试、复试或进一步的面试、笔试。
5．1 先由人事部根据岗位职能的要求，对应聘者的基本资料进行筛选，并安排应聘者进行初试，初试面试官由人事部进行协调后决定。
面试官对应聘者的资历、履历真实程度、基本素质、沟通能力及业务能力等进行综合考察，并将情况记录在《面试评估表》上；5．2 初试通过后，将安排用人部门经理指派的人员对应聘者进行复试；5．3 人事部将通知通过最后面试的应聘者前往公司指定医院进行入职体检，入职体检通过者，方可被公司正式录用。
7．人事部在得到新入职员工书面确认后，将会对其过往经历进行背景调查，任何隐瞒、虚报个人资料、经历的入职人员，公司将不予录用；已录用后被发现者，公司将立即与其解除劳动关系。
8．经调查，应聘人员有下列情况号之一的，将不予录取：●有违法、犯罪记录的；●在以往工作中曾有严重违纪行为的。
五、录用1．录用任何一位员工，最后必须得到子公司总经理及总公司人事部经理的书面确认。
2．所有被录用的新员工，都必须在入职后一个月内向人事部提供如下有关资料：（1）《入职登记表》（在本公司填写）；（2）2张一寸彩色免冠照片；（3）个人简历；（4）身份证（原件供审核，留存复印件）；（5）学历证明（原件供审核，留存复印件）；（6）劳动手册或前雇主的证明；（7）办理用工手续所需的其他相关证件、证明；（8）从事国家规定的特殊岗位工作的，提供有效的技术资格证书。
3．部门经理及以上级别员工的个人资料由子公司人事部收集，呈交总公司人事部建档管理；主管及以下级别员工的个人资料由子公司人事部建档保管、备查。
4．总公司人事部负责组织被录用人与公司签订有效的劳动合同；5．总公司人事部将根据国家省市的有关法规负责或安排子公司人事部为员工办理社会保险、医疗保险等相关福利。
六、劳动合同管理1．劳动合同期限的确定（1）新签：基层员工 3年主任以上级别员工 3年（2）续签：基层员工 3--6年主任以上级别员工 6年（3）短期（一年以内）的劳务关系一般以《劳动服务协议》的形式签订。
合同期满日一般以期满当月最后一天为限。
2．劳动合同的续签员工劳动合同到期前二个月，由人事部向员工所在部门经理发出通知，征询用人部门意见，确定是否与员工续签合同及续订合同的期限。
3．部门决定不与员工续订劳动合同的，应在合同到期一个月前确定并知会人事部。
4．员工的岗前培训由各子公司人事部统一组织、其他部门配合进行。
5．对于与员工本岗位相关的岗位职能、知识、产品培训等，由用人部门自行安排。
七、员工试用期管理1．试用期限：3个月，最长不超过6个月。
2．对于在试用期的员工，所在部门经理应及时了解其工作表现、长处和短处，并采取适当的渠道及时提醒和帮助试用期员工，发扬优点，弥补不足，以达到岗位的要求。
3．人事部将在员工试用期满前二周，提请用人部门对新员工进行试用期评估；用人部门必须对试用期员工进行考核，员工试用期满后，应由员工本人写出试用期工作总结。
4．试用期转正：由直接主管（经理）提出转正申请，并由直接主管（经理）提出评议意见，报本公司总经理批准。
经评估，符合任职资格条件和具良好表现者，由公司总经理通知本公司人事部，人事部据此报总公司人事部备案，并向员工所在部门发出《转正通知》，及安排与该员工进行面谈。
5．如果试用期员工在约定的试用期内未能达到岗位要求，而未被批准转正的，子公司人事部将根据其所在部门的意见，延长其试用期或与其解除劳动关系，报总公司人事部备案，并据此向其所在部门发出《延长试用期通知》或《离职通知》。
6．无论新员工是否通过试用期，用人部门必须在试用期结束前一周，通知所在公司人事部，以便办理有关手续。
八、职务（岗位）变更1．子公司内部调动：由员工调出所在部门经理填写《人事变动表》，调入部门经理加签意见，经子公司总经理批准后执行，并将签署的《人事变动表》交总公司人事部备案；2．跨公司转岗：由员工调出所在部门经理填写《人事变动表》，调入部门经理加签意见，经调出、调入的公司总经理批准后，交总公司人事部经理、公司董事总经理批准后执行。
3．所有职务（岗位）的变更，将由人事部在相关公司范围内公告，并向员工本人发放《职务变更通知书》，员工需确认后签收；必要时办理劳动合同的变更手续。
4．晋升4．1 晋升的主要依据是员工的工作业绩，对表现突出、有潜质的员工将由其直接主管或部门经理推荐晋升。
4．2 主管及以下级别员工的职务晋升的程序：4.2.1 由部门经理向本公司人事部提交《人事变动表》，陈述晋升理由；4.2.2 人事部提出审核意见，报公司总经理批准；4.2.3 经公司总经理批准后，由人事部发出任职通告。
4．3 经理及以上级别员工的职务晋升的程序：4.3.1 子公司总经理向总公司人事部提交《人事变动表》，陈述晋升理由；4.2.2 总公司人事部提出意见，报公司董事总经理批准；4.2.3 经公司总经理批准后，由总公司人事部发出任职通告。
5．员工的岗位或其岗位职责发生变动，其直接上司必须在发生变更的一周内重新为其拟定《岗位说明书》，呈上一级经理签名确认后，交本公司人事部，人事部安排与该员工面谈，员工了解《岗位说明书》内容后签名确认，人事部备案。
6．职务或岗位变更文件将存入员工个人档案；必要时对劳动合同进行相关变更。
九、离职1．主动离职（辞职）：1．1员工根据劳动合同规定，在劳动合同期满前提出与公司解除劳动关系。
1．2辞职的程序：1.2.1 员工本人向本部门经理提交附有个人签名的书面《辞职报告》；1.2.2 部门经理和总经理签署意见后，通知本公司人事部；1.2.3 人事部向员工所在部门发出《离职工作交接表》；由直接主管或部门经理转交给离职员工；1.2.4 离职员工持《离职工作交接表》办理离职交接手续，并归还公司全部物品和欠款，如居住公司宿舍者，必须于办理离职前搬离；1.2.5 经部门经理、子公司总经理核准后，人事部根据《离职工作交接单》结算离职工资及费用，并报总公司人事部备案。
2．被动离职（被公司解除劳动合同或终止劳动合同）：非员工主观愿望被公司解除劳动合同或终止劳动合同，其原因可能包括违纪、因病、伤亡、以及劳动合同中规定的其他原因被公司解除合同等。
2．1 员工被动离职时，人事部将妥善处理有关事宜，并及时按照国家和公司的相关规定安排员工办理解除劳动关系的手续。
2．2 离职程序：2.2.1 由员工所在部门经理填写《解除劳动合同审批表》交子公司总经理批准后，将签署的《解除劳动合同审批表》交人事部，人事部审批后向员工发出《离职通知》，并获得员工书面确认。
2.2.2 被解除劳动合同的员工持人事部发出的《离职工作交接单》办理离职交接手续，离职交接手续与“主动离职”相同。
3．子公司部门经理以上级别员工离职（包括主动或被动离职），必须由人事部在员工离职日10天前报总公司人事部，转呈公司董事总经理批准后方可执行。
4．员工离职后，人力资源部将在劳动法规定的时间内为其办理劳动关系转移手续。
5．员工离职后，其个人档案应保存至少2年。
十、退休1．人事部须于每年年初将当年到龄退休人员的名单提供给用人部门，以供用人部门做好接替人手的安排准备。
2．人事部在员工到达退休年龄前一个月通知员工本人。
3．由员工人事关系所在公司人事部为员工办理退休手续。
4．员工退休后的养老保险待遇，按国家及员工所在地政府规定享受。
5．退休员工返聘5．1 如用人部门有特殊情况，需要留用或聘用退休人员的，必须提出书面报告详述返聘理由，经本公司总经理批准后，报总公司人事部审批后，呈公司董事总经理批准后方可返聘。
5．2 由本公司退休的人员，返聘后将不再计算工龄，也不再享受原工资待遇，但可比照原待遇给予补差；从外单位返聘退休人员，其返聘待遇由用人部门提出，本公司总经理批准，经人事部呈报总公司人事部审核，再报呈董事总经理批准后执行。
十一、本制度自二○○九年十二月一日起执行，本规定解释权、修改权属总公司人事部。
十二、本规定将根据国家的有关政策及时进行修改、补充。