安全员考核表(空表)20120601
安全员考核表
2018。6.14
公司安全理念
1。安全源于管理，安全源于责任.
2。谁的业务谁负责，谁的属地谁负责,谁的岗位谁负责。
3.上岗必须接受安全培训，培训不合格不上岗.
4。任何人都有权拒绝不安全的工作，任何人都有权制止不安全的行为。
5。所有事故都可以预防，所有事故都可以追溯到管理原因.
6。尽职免责、失职追责.
安全员月度考核表
岗位名称
被考核人
考核部门
考核时间
年月日
考
考核期限年月日至月日
工作
任务
考核标准
标准分Байду номын сангаас
考核得分
备注
一
安全检查和隐患治理
(25分)
1。对本责任区的安全工作全面负责,安全隐患整改要求能在本责任车间内得到贯彻落实（5分)
2.在指导、检查和监督责任区各个班组安全工作中，是否能及时发现和排除险情,并如实记载（5分)
3.在安全检查中，发现安全隐患及时记录并上报，对违章作业是否及时制止并记载(5分）
基础资料齐全、记录真实完整；(10分)
2。安全教育，按要求进行管理人员和员工进行进车间级和班组级安全教育培训；按要求组织开展班组安全活动；（10分）
20分
三
现场作业5s
管理
（20分）
见生产现场5s管理标准
20分
安环部稽查不合格每次—2分
四
工伤事故
(30分)
1每发生一起工伤事故(—10分）
2按照事故处理原则,对事故进行调查处理和总结，（10分）
4、检查生产车间仓库是否合理划分防火区域，车间原物料是否堵塞（占)消防设备(2分）
5、检查车间仓库消防设施是否定期检查维护保养，并处于适用状态。（3分）
安全员个人绩效考核表
安全员个人绩效考核表一、引言安全员个人绩效考核是评估安全员在工作中所展现的能力、责任心和成效的工具。
通过对安全员的个人绩效进行全面评估，可以为企业提供数据支持，以使安全工作能够持续改进和发展。
二、安全员日常工作考核指标2.1 制定并执行安全管理制度安全管理制度是企业安全管理的基础，安全员要负责制定和执行相关的安全管理制度。
在考核中，可以通过以下指标评估安全员的工作情况：•制定和完善安全管理制度的时间和效果•制定的安全管理制度是否与国家法律法规和企业实际相符•对员工的安全管理制度培训情况•安全管理制度的实施情况和效果2.2 现场安全管理现场安全管理是安全员的重要职责之一，安全员需要对现场进行全面、及时的安全管理。
以下是评估安全员现场安全管理情况的指标：•现场安全巡查的频率和质量•管理临时施工现场安全的能力•安全事故的处理和报告情况•安全防护设施的管理和维护情况2.3 安全培训和教育安全员还需要负责组织安排员工的安全培训和教育工作，以下是安全员在安全培训和教育方面的考核指标：•安排员工参加必要的安全培训和教育•员工安全培训和教育的效果和反馈•制定安全培训和教育计划的能力•安全培训和教育资源的合理利用三、安全员综合能力考核指标3.1 安全风险识别和评估安全员需要具备准确识别和评估企业现有的安全风险的能力，以下是对安全员安全风险识别和评估能力的考核指标：•安全风险的准确识别和评估•制定应对安全风险的措施和方案•安全风险评估的有效性和可行性分析3.2 应急管理能力安全员需要具备应急管理的能力，以应对突发事件和事故。
下面是对安全员应急管理能力的考核指标：•制定应急预案和组织演练•突发事件和事故应急处理的能力•应急管理工作的及时性和有效性•应急资源调配和利用的能力3.3 安全调查与分析安全员需要进行安全调查和分析，寻找事故的原因并提出改进措施，以下是安全员安全调查与分析能力的考核指标：•安全事故调查的深入和全面性•安全事故原因分析能力•提出改进措施和预防措施的能力•安全事故调查报告的规范性和准确性3.4 安全文化建设安全文化建设是企业持续发展的基础，安全员需要负责推进安全文化建设，以下是对安全员安全文化建设能力的考核指标：•安全文化建设的具体措施和计划•安全文化建设的领导和沟通能力•安全文化建设效果的评估和反馈•安全员对安全文化建设的贡献和影响力四、个人素质和工作态度考核指标4.1 职业道德和责任心安全员作为一名专业人士，需要具备良好的职业道德和责任心，以下是对安全员职业道德和责任心的考核指标：•遵守相关法律法规和职业道德规范•对工作的认真态度和责任心•对安全工作的热情和投入程度•意识到安全工作的重要性和风险意识的培养4.2 学习和创新能力安全工作是一个不断变化和进步的领域，安全员需要具备学习和创新的能力，以下是对安全员学习和创新能力的考核指标：•持续学习新的安全知识和技能•运用新技术和新理念推进安全工作•对安全工作中问题提出解决方案的能力•对行业内新技术和新方法的关注和学习4.3 团队合作和沟通能力安全员需要与多个部门和岗位进行合作，所以团队合作和沟通能力是非常重要的，以下是对安全员团队合作和沟通能力的考核指标：•与其他部门和岗位的合作配合•有效沟通和协调工作任务•具备良好的团队合作精神和合作意识•解决团队间冲突的能力和处理问题的能力五、总结安全员个人绩效考核表是对安全员工作的全面评估和总结，通过考核可以及时发现问题，并对工作进行调整和改进。
(完整版)安全员考核表.doc
专/兼职安全员绩效考核表考核日期：年月被考核人职务安全员管辖范围负责全管段考核内容考核标准得分1. 每周一次认真安全巡检并作好安全隐患记录；否则扣1～ 4 分。
2. 全季度没有任何安全事故发生，现场不存在安全隐患；否则扣1～ 3 分。
安全 3. 在生产部进行的安全检查中无安全隐患存在。
否则扣 5 分。
管理 4. 积极组织事故处理，并在一小时内报领导和有关部门，对事故现场进行周密调查，15 为事故分析提供详细周密的第一手资料，及时妥善处理事故结果。
否则扣1～3 分。
安全1．能够结合工地的实际情况制定每季度安全培训计划，计划的落实率达到90%，并技术有相应的培训记录且真实全面。
否则每降低5%扣 10 分。
任培训2．工地培训计划执行不力，无故拖延计划扣1～ 3 分，影响工地年度培训计划完成务15扣5分。
绩 1. 工地安全标示到位，否则扣 1 分；公司检查中发现问题的，扣 2 分。
有随意移动标示标牌等现象的，扣 1 分。
效日常80 工作 2.未按规定配戴安全帽的，扣 1 分。
10 3.有违犯《员工手册》行为每次扣 5 分材料 1.20 日前报送材料计划，每迟报、漏报、错报一次扣 5 分。
计划 2.每月 25 日前报送材料计划，每漏报、错报，拖延一天扣 5 分10现场 1. 能合理保持现场安全，没有因安全问题耽误生产的正常进行，否则扣10 分。
安全 2. 现场标示标牌摆放位置准确。
否则每降低5%扣 5 分。
管理 3. 每发生一次现场事误，扣15 分。
301. 工作能兢兢业业、忠于职守，否则扣1～ 2 分。
周团队 2. 勇于承担责任，工作中不推诿扯皮，否则扣1～ 2 分。
边建设 3. 具有良好的团队精神、奉献精神，否则扣1～ 2 分。
绩10 4. 积极参加公司、项目部的各项活动；否则扣1～ 2 分。
效 5. 积极进取，保持旺盛的工作热情和乐观的工作态度，否则扣1～2 分。
20创新1. 工作中存在的问题有创新思维、有改进办法，否则扣1～ 3 分。
安全员考核表
安全员考核表
1. 基本信息
1.1 考核人员信息
•姓名：
•工号：
•职务：
•考核日期：
•考核时间段：
1.2 考核内容
•考试成绩：
•实际操作情况：
•培训情况：
2. 考核项目
2.1 安全生产法规及安全生产知识
考核项目是否完成备注《安全生产法》知识掌握情况
安全生产行政法规及部门规章知识掌握情况
安全生产标准及操作规程掌握情况
危险源辨识、风险评估、控制措施制定及评估知识掌握情况
事故应急处理及安全预警机制知识掌握情况
2.2 安全管理体系及管理能力
考核项目是否完成备注
建立安全管理体系情况
安全规章制度的落实情况
安全检查、监督检查及评估情况
安全生产责任制的建立及落实情况
安全教育及职业健康管理情况
2.3 安全设施、设备及工艺安全控制
考核项目是否完成备注
安全生产设施设备的日常管理与维护情况
安全生产设施设备的故障隐患排查与处理情况
工艺安全控制情况
3. 考核结果
3.1 考核结果评定
按照《安全员考核标准》对本次考核结果进行综合分析，评定本次考核结果为：•合格
•不合格
3.2 整改意见
如果考核结果为不合格，请填写考核人员需整改的具体意见。
如果考核结果为
合格，可按照对其优点与不足进行鼓励或者指正。
安全员考核表
考核评分（态度、能力、绩效）说明
评分标准：优 秀90-100分；良 80-89分；中 60-79分；差 60分以下。
评分说明：评分超过90分和低于60分时，要在述职报告或上级评定中进行文字说明。此处由项目（部门）经理会同其他副职讨论后填写。
10
5、（上级临时交办的任务）
4
合计
确认签字：本人考核上级
本人自评结果：上级考核结果：
考核说明
1.“主要工作任务”一般不超过6项，为岗位职责中主要内容，不能确定的用“上级临时交办的任务”表示，但分值不能超过5分。由本人与直接上级确认。
2.“考核标准”要具体并能够衡量，一般从数量、质量、时效性、所节约的资源和客户（上级）的评价等方面确定。
考核标准表
姓名： 项目（部门）： 岗位：安全员 填表日期：
主要工作任务
考 核 标 准
绩效考核 （30分）
自评得分
上级 评分
备注
1、每月报表完成情况
及时性（每滞后一天扣一分）
5
2、整改回复完成情况
及时性及完整性
5
3、信息系统填写情况
按每月综合检查得分换算
6
4、现场安全防护验收了解现源自验收程序及验收标准程度
安全员月度工作考核表模板
安全员月度工作考核表模板安全员月度工作考核表
考核周期：（填写考核的月份）
被考核人员：（填写被考核人员的姓名）
考核内容：
1. 安全知识学习情况：
- 是否参加了安全培训？
- 是否完成了规定的学习任务？
- 是否参加了安全知识考核？
2. 安全制度遵守情况：
- 是否严格按照安全制度执行？
- 是否及时反馈和落实安全隐患和问题？
- 是否积极参与安全会议和活动？
3. 安全事故处理情况：
- 是否及时报告和处理安全事故？
- 是否有完善的事故报告和处理记录？
- 是否积极参与事故调查和整改工作？
4. 安全工作实绩：
- 是否达到工作指标和要求？
- 是否积极提出安全改进建议或措施？
- 是否有效地开展安全宣传和教育工作？
考核结果：
（填写考核结果，可以是优秀、良好、一般、不合格等）
考核意见：
（填写考核人员对被考核人员的综合评价和建议）
考核人员签名：
日期：
被考核人员签名：日期：。
安全员绩效考核表
指标
10％
1、普碳钢2402元/t，每超1元扣1分
120分
个人
态度
对个人工作态度负责
10%
1、本人迟到早退，每次ຫໍສະໝຸດ 5分2违反分厂和公司纪律并受到处罚的每次扣3分
3、重点工作未完成，一次扣5分
4、越权行为：不按工作程序办事，越级上报问题一次扣10分
120分
考核得分
复核加（扣分）
最后得分
考核者评语
时间：签名：
4、险肇、微伤事故每起扣5分
5、重伤一起扣30%，轻伤一起扣5分，更严重的事故按分厂相关规定考核
120分
产
量
指
标
本人对产量指标的完成情况负主要责任
10%
1、按计划产量，每欠产500吨扣1分，超1000吨奖1分
100分
培训
计划
对分厂安全培训计划落实负主要责任
20％
1、培训计划未落实每次扣20分
120分
安全员绩效考核表
绩效考核表
被考核者
所属分厂
炼钢分厂
所属部门
生产科
职位名称
安全员
考核者
科长
考核期
考核
指标
指标定义
权重（%）
量化标准
得分
得分依据
打分标准
起始分
安
全
管
理
本人负分厂安全管理责任
50%
1、安全检查、整改监督不到位扣5分
2、事故上报不及时、原因分析不清、考核不到位一次扣10分
3、防汛工作督导不到位扣5分
上级审核
时间：签名：
人事专员审核
时间：签名：
审批
安全员考核表格
应急预案编制与好
5
安全事故处理与报告
及时处理安全事故，按照规定程序报告事故，并做好事故记录和总结分析工作
6
安全档案建设与管理
建立健全安全档案，及时更新档案内容，档案管理工作规范有序
7
安全考核与奖惩
对员工进行安全考核，奖惩制度合理，考核结果公正公平
8
安全文化建设与宣传
积极开展安全文化建设与宣传活动，提高员工安全意识与素质
总分
说明：每个考核项目根据实际情况和标准进行评分，最终得出总分。根据总分确定安全员的考核等级。
安全员考核表
以下是一个简单的安全员考核表格模板，您可以根据实际情况进行调整和补充。
安全员考核表
序号
考核项目
考核标准
实际表现
得分
1
安全生产法律法规掌握情况
能够熟练掌握并运用安全生产法律法规
2
安全教育培训组织与实施
定期组织安全教育培训，培训内容符合要求，培训效果良好
3
安全检查与隐患排查
定期进行安全检查和隐患排查，及时发现并处理安全隐患
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- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
交接班制度是否按规定完成 及时汇报工厂所发生的一切事故 对突发事件的应对能力 合计
7 8 10
1、考核总分100分，任何成员违反考核要点每次均按条款扣分，直至扣完为止； 2、考核工资与出勤率挂钩，实发考核工资根据被考核人当月实际出勤天数/应出勤天数来折算。 被考评人签字: 人事经理签字： 直属主管签字： 总经理： 部门经理签字：
①轻微违纪一次扣5分 ②严重违纪一次扣10分 无故拒绝/违反扣8分
得分
说明
富有5
被投诉一次扣5分
各消防通道是否畅通
8
①消防通道连续堵塞2天，未进行有效 处理扣4分 ②发现消防通道堵塞不进行相关处理， 每发现一次扣8分
各消防设施是否齐全、完好、可用 工 作 绩 效 ( 7 7 分 ) 掌握各车间部门的工作环境情况提出改进意见和建 议 每天是否深入现场检查，发现隐患， 制止违章作业
安全员月度绩效考评表
被考评人: 考核类别 工 作 态 度 ( 2 3 分 ) 纪律监管工作是否到位 8
①监管工作不到位，被投诉一次扣4分 ②若发现违纪行为不处理，一次扣8分
考核周期： 考核要点 遵守厂规厂纪和相关的管理制度 认真执行主管及上级的工作安排，积极完成上级交 给的工作、任务 满分 10 8 扣分标准
10
①消防设施配置明显不足，未呈报处 理，一次扣5分 ②消防设施失效未及时处理，每发现一 处扣5分 因安全员监督不力，特种岗位人员未持 证上岗，一次扣8分 ①每天至少4次去现场巡查，少一次扣 5分 ②隐患排除不力，每处扣5分 ③由于安全员督导不力发生之安全事故 (如火灾等)，每次扣10分
特种岗位人员是否持证上岗
8
10
8
①督导现场工作环境保持良好状态，发 现问题未及时呈报处理，每次扣4分 ②对于工作环境情况明显不合理未提出 改进意见与建议，每次扣8分 未按规定完成物品、工作未完事项等交 接工作，每次扣7分 未按规定向上级及时呈报安全事故的， 每次扣8分 ①对于突发事件，有全力投入但处置不 力，每次扣5分 ②处理突发事件迟缓，每次扣10分