2023年最新版劳动合同法全文正规范本(通用版)
2023劳动合同法全文正规范本(通用版)
2023劳动合同法全文第一章总则第一条【立法背景】为了维护劳动者的合法权益，促进劳动关系的和谐稳定，根据国家的实际情况，制定本法。
第二条【适用范围】本法适用于境内用人单位与劳动者订立、履行、变更、解除劳动合同的劳动关系。
第二章劳动合同的订立第三条【劳动合同定义】劳动合同是用人单位和劳动者之间依法建立的平等自愿的劳动关系协议。
第四条【劳动合同的方式】劳动合同可以口头订立或者书面订立。
但劳动合同期限超过三个月的，应当书面订立。
第五条【劳动合同的要素】劳动合同应当包括主要条款： 1. 劳动合同当事人的姓名或者名称、住所或者经营场所； 2. 用人单位的性质、规模、地质； 3. 劳动者的工种、工作岗位、工作内容和劳动报酬，劳动合同期限；第三章劳动报酬和工时第八条【劳动报酬】劳动者的工资应当不低于当地最低工资标准。
劳动者的工资应当按照劳动合同约定支付，支付时间不得超过一个月。
第九条【工时制度】用人单位应当遵守国家有关工时制度的规定，合理安排劳动者的工作时间和休息时间。
第四章劳动合同的履行和变更第十一条【劳动合同的履行】劳动合同当事人应当按照合同的约定，履行各自的义务。
第十二条【劳动合同的变更】劳动合同生效后，用人单位和劳动者可以协商一致，变更劳动合同的内容。
第五章劳动合同的解除第十五条【劳动合同的解除】劳动合同可以因原因解除： 1. 劳动合同期满； 2. 劳动者提前三十日以书面形式提出解除合同的； 3. 劳动者达到法定退休年龄；4. 劳动者患病或者非因工负伤，不能从事原工作，经劳动能力鉴定委员会鉴定，确认不能从事原工作，并经劳动者与用人单位协商一致解除劳动合同的； 5. 劳动者在试用期内不能胜任工作经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的； 6. 劳动者迟到早退累计三次或者连续旷工三日的。
第六章违法用工第十八条【劳动法律的适用】用人单位违反本法规定，侵害劳动者的合法权益的，劳动者可以依法要求用人单位承担赔偿责任。
劳动合同法2023年完整版
劳动合同法2023年完整版甲方：＿___________________________乙方：＿___________________________11 本劳动合同法根据双方平等自愿原则制定明确双方权利义务关系规范劳动行为促进劳动关系和谐稳定。
111 本合同双方需严格遵守国家法律法规履行本合同条款。
112 甲方应为乙方提供安全健康的工作环境采取措施防止职业病发生保障乙方身心健康。
113 乙方有权了解工作场所存在的危险因素防范措施及事故应急措施有权拒绝违章指挥强令冒险作业。
114 甲方应按时足额支付乙方工资不得克扣或者无故拖欠。
工资发放周期不得超过一个月并以法定货币形式支付。
115 乙方享有休息休假的权利甲方应保证乙方每周至少休息一日每日工作时间不超过八小时平均每周工作时间不超过四十四小时。
116 因生产经营需要经与工会和乙方协商后甲方可以延长乙方工作时间一般每日不得超过一小时特殊情况下不得超过三小时但每月不得超过三十六小时。
117 乙方依法享受带薪年休假探亲假婚假丧假等国家规定的假期以及因生育子女而享受的产假或陪产假。
118 甲方应对乙方进行职业技能培训提高其业务技术水平和实际工作能力。
119 乙方应当遵守甲方依法制定的规章制度完成劳动任务提高职业技能执行劳动安全卫生规程遵守劳动纪律和职业道德。
1110 在不影响工作前提下甲方鼓励和支持乙方参加继续教育学习深造提升个人素质满足事业发展需求。
1111 劳动合同终止或解除时甲方应当出具终止或者解除劳动合同证明并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。
1112 甲乙双方协商一致可以解除劳动合同。
此外有下列情形之一劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；未及时足额支付劳动报酬的；未依法为劳动者缴纳社会保险费的；用人单位的规章制度违反法律、法规的规定损害劳动者权益的。
1113 有下列情形之一用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后可以解除劳动合同：劳动者患病或者非因工负伤在规定的医疗期满后不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；劳动者不能胜任工作经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化致使劳动合同无法履行经用人单位与劳动者协商未能就变更劳动合同内容达成协议的。
2023中华人民共和国劳动合同法(实用版)正规范本(通用版)
劳动合同法(实用版)第一章总则第一条目的与适用范围为了保障劳动者的合法权益，规范劳动关系，促进劳动者和用人单位之间的平等和谐，特制定本法。
本法适用于境内的用人单位与劳动者订立、变更、解除合同的劳动关系。
第二条定义1.劳动者：是指在用人单位依法支付工资并且受其管理、招用的，以提供劳动力为主要目的，无论国籍、种族、性别、职业、教育程度等是否符合用人单位的要求的劳动者。
2.用人单位：是指依法以各种形式录用劳动者，并支付劳动报酬、提供劳动条件并与劳动者订立劳动合同，享有、履行劳动合同权利和义务的经济组织和其他组织。
第三条合同自由原则基于平等自愿的原则，劳动者与用人单位可以根据法律规定及协商一致的原则，自由订立、变更、解除劳动合同。
劳动合同应当遵循公平、公正、公开的原则，并通过书面形式记录。
第二章劳动合同的订立第四条劳动合同的形式1.劳动合同可以采用书面形式或者口头形式订立。
口头形式订立的劳动合同，双方当事人应当约定书面确认的时期。
2.具有下列情形之一的，应当采用书面形式订立劳动合同：–劳动者要求书面形式的；–与劳动者签订固定期限劳动合同的；–劳动者在一定期限内上岗工作的。
第五条劳动合同的内容1.劳动合同的内容应当包括条款：–劳动合同的期限或者工作期限；–工作地点；–工作职责和工作内容；–工作时间和休假制度；–劳动报酬；–劳动保护、劳动条件、劳动安全和职业卫生；–社会保险和福利待遇；–劳动合同的解除、终止的程序和条件；–双方当事人协商的其他权利和义务。
2.劳动合同的内容还可以包括补充条款：–试用期的约定；–竞业限制的约定；–奖罚的约定；–保密的约定。
第六条劳动合同的期限劳动合同可以约定固定期限、无固定期限或者以完成一定工作任务为期限。
劳动合同的期限应当明确约定。
第七条劳动合同的订立及书面记录劳动合同应当由用人单位的法定代表人或者经其委托的主管人员与劳动者订立。
劳动合同的书面形式应当具备下列要件：劳动合同的名称；合同当事人的名称、住所和法定代表人或者主管人员的姓名；劳动合同的期限；工作职责和工作内容；以及其他有关劳动合同的事项。
2024年劳动合同法全文(新版)(范本文)
2023年劳动合同法全文（新版）第一章总则第一条目的和适用范围本法旨在保护劳动者的合法权益，促进劳动关系的和谐发展，规范劳动合同的订立、履行和终止，维护劳动关系的稳定。
第二条劳动合同的定义劳动合同是用人单位与劳动者为了确定双方权利、义务关系而订立的书面协议。
第三条劳动合同的基本原则（一）自愿原则：劳动合同的订立必须是自愿的，不得强迫或欺骗劳动者。
（二）平等原则：劳动合同双方在权利和义务上享有平等地位，应当基于平等协商原则订立合同。
（三）公平原则：劳动合同的订立和履行应当公平合理，不得损害劳动者合法权益。
第四条劳动合同的形式劳动合同可以采用口头形式或者书面形式，但是劳动合同期限超过三个月的，应当采用书面形式。
第五条劳动合同的内容劳动合同应当写明下列事项：（一）劳动合同期限；（二）劳动者工作内容、工作地点和工作时间；（三）劳动者工资福利待遇和工作条件；（四）劳动合同的解除和终止条件；（五）劳动者与用人单位约定的其他事项。
第三章劳动合同的履行第六条劳动合同的履行地劳动合同应当在劳动者工作地点履行，如果双方约定劳动合同可以在其他地点履行的，按照约定执行。
劳动合同可以约定固定期限、无固定期限和试用期。
试用期最长不得超过六个月。
第八条劳动合同的终止劳动合同终止可以按照下列情况进行：（一）双方协商一致终止；（二）劳动者达到法定退休年龄；（三）劳动者死亡；（四）用人单位破产或者依法解散。
第九条劳动合同的解除劳动合同解除可以按照下列情况进行：（一）劳动者过失不履行劳动合同义务；（二）用人单位有正当理由解除劳动合同；（三）劳动者提前三十天以书面形式通知用人单位解除劳动合同。
第四章劳动合同的争议解决第十条劳动争议的处理途径劳动合同履行过程中发生的争议，可以通过协商、调解、仲裁和诉讼等途径解决。
第十一条争议处理的期限劳动争议处理应当在争议发生之日起十五日内提出，过期未提出的争议自行止于无效。
第五章法律责任第十二条违法违约责任用人单位违反劳动合同法规定的，应当承担违法违约责任。
2024劳动合同法全文最新版(优秀)(范本文)
2023劳动合同法全文最新版(优秀)第一章总则第一条（目的）为了维护劳动者的合法权益，调整劳动关系，促进劳动力资源的合理配置，保持和谐稳定的劳动关系，根据宪法和现行法律的规定，制定本法。
第二条（适用范围）本法适用于境内的用人单位与劳动者订立、履行、变更、解除劳动合同以及与劳动关系有关的其他活动。
第三条（定义）劳动合同是劳动者与用人单位确定劳动关系，约定双方的权利和义务，保护劳动者合法权益的书面协议。
第四条（平等自愿）劳动合同的订立、履行、变更、解除，应当遵循平等自愿的原则。
第五条（合同优先）劳动合同的内容由劳动者与用人单位自主协商确定。
劳动合同不得与法律、法规、规章和国家劳动保障政策相抵触。
第六条（激励就业）用人单位应当采取措施，鼓励和支持劳动者享有就业的机会，并提供平等、公正的就业环境和机会。
第二章劳动合同的订立第七条（用人单位的义务）用人单位应当依法确定用工需求，提供与用工数量、岗位要求相适应的工作岗位，并向劳动者开展公开招聘。
第八条（劳动者的义务）劳动者应当如实提供与工作岗位要求相符的简历和能力证明，并参加用人单位组织的面试、考核等程序。
第九条（试用期）劳动合同可以约定试用期，试用期最长不得超过六个月。
试用期期间，劳动者享有与正式职工相同的权益和待遇。
劳动合同应当采用书面形式。
劳动合同的内容包括劳动双方的基本信息、工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、社会保险等。
第十一条（劳动合同的签订）劳动合同应当由用人单位和劳动者共同签订，并经双方确认后生效。
第十二条（公示和备案）用人单位应当及时公示招聘信息，劳动部门应当及时备案用人单位的招聘行为。
第三章劳动报酬第十三条（劳动报酬的确定）劳动者的工资应当与其劳动价值相符，用人单位不得以任何形式侵占劳动者的劳动报酬。
第十四条（支付劳动报酬）用人单位应当按照约定的时间和支付方式将劳动报酬支付给劳动者，不得拖欠或减少劳动报酬。
用人单位应当根据国家法律法规、行业规定和劳动合同的约定，按照公正合理的原则调整劳动报酬。
2023最新劳动合同法全文正规范本(通用版)
2023最新劳动合同法全文第一章总则第一条为了维护劳动者的合法权益，促进劳动关系的协调和稳定发展，制定本法。
第二条劳动合同法适用于劳动者与用人单位订立、变更、解除劳动合同的活动。
第三条劳动合同应当遵循自愿、平等、公平、诚实信用的原则，明确约定权利和义务。
第四条国家保障劳动者的劳动权益，维护劳动市场的公平竞争和社会稳定。
第五条劳动合同应当采用书面形式，用人单位应当将劳动合同、用工文件存入劳动者人事档案。
第二章劳动合同的订立和变更第六条劳动合同的订立，劳动者和用人单位可以自由约定。
第七条劳动合同的订立应当包括劳动合同的期限、工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、劳动保护、社会保险等内容。
第八条劳动合同可以约定试用期。
试用期不得超过三个月。
第九条劳动合同未约定试用期的，视为无试用期。
第十条劳动合同的期限分为固定期限和无固定期限。
第十一条劳动合同的期限自劳动合同订立之日起计算。
第十二条劳动合同期满，经劳动者同意，可以续订。
第十三条劳动合同期满，除非续订，否则自动终止。
第十四条劳动合同的变更应当经劳动者和用人单位协商一致，并签订书面协议。
第十五条用人单位变更劳动合同内容或者劳动条件的，应当提前三十日通知劳动者。
第十六条劳动合同中提供的劳动条件不得低于法律、法规和国家职业分类标准、行业各项规章规定的最低劳动标准。
第十七条用人单位与劳动者约定的劳动条件，不得违反国家的法律、行政法规。
第三章劳动报酬第十八条劳动报酬应当以货币形式支付，不得以物品、服务等其他形式抵充或者克扣。
第十九条劳动者取得的法律性权益不得降低。
第二十条劳动者的工资应当按照约定时间支付。
第二十一条用人单位应当为劳动者支付社会保险费。
第二十二条劳动合同终止，用人单位应当将劳动者的工资、福利费、补偿金等给付给劳动者。
第二十三条劳动合同终止后，劳动者应当申请支付尚未支付的劳动报酬。
第四章劳动时间和休息休假第二十四条劳动者每日工作时间不超过八小时，平均每周工作时间不超过四十四小时。
劳动合同法2023年完整版正规范本(通用版)[1]
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劳动合同法2023年完整版第一章总则第一条为了更好地保护劳动者的合法权益，规范劳动关系，维护和谐的劳动关系，根据宪法和国家有关法律、法规，制定本法。
第二条本法适用于境内的劳动合同的订立、履行、变更、解除等劳动关系法律事务。
第二章劳动合同的订立和终止第三条劳动合同订立应当采取订立书面形式，当事人应当在劳动合同订立前15日到劳动行政部门进行备案。
第四条劳动合同的订立应当实行劳动者自愿与用人单位协商一致的原则。
第五条劳动合同应包括主要内容：1.当事人的基本信息；2.工作内容、工作地点和工作时间；3.劳动报酬和支付方式；4.工作条件、劳动保护和劳动安全；5.劳动合同的期限和解除办法；6.用人单位的劳动纪律和奖惩办法；7.其他需要约定的事项。
第六条劳动合同可以约定试用期，试用期最长不得超过3个月。
第七条劳动合同的解除应当采取书面形式，并且需要提前30日通知对方一方。
第八条劳动合同可以解除的情况：1.双方协商一致解除；2.合同期满或者达到解除条件；3.用人单位依法解散、破产或者撤销；4.劳动者提前一个月书面通知用人单位解除；5.发生重大事故、自然灾害等不可抗力因素。
第三章劳动报酬第九条劳动报酬应当按照国家的工资支付制度，实行同工同酬原则。
第十条劳动报酬应当及时支付给劳动者，支付方式可以通过银行转账或现金支付。
第十一条劳动报酬的支付周期一般不得超过一个月。
第十二条用人单位在支付劳动报酬时，不得扣发劳动者的工资。
第四章劳动保护和劳动安全第十三条用人单位应当创造良好的工作环境，提供必要的劳动保护设施和条件，防止职业危害的发生。
第十四条劳动者应当遵守用人单位的劳动纪律，保护用人单位的劳动合法权益，不得利用知识产权侵犯用人单位的利益。
第十五条用人单位应当按照国家有关规定购买劳动者的工伤保险和其他社会保险。
第十六条劳动者因工作原因发生职业病或者工伤的，有权获得医疗救治和相应的经济补偿。
第五章劳动合同的变更和解除第十七条劳动合同变更应当经过双方协商一致，并且应当符合国家有关法律、法规的规定。
2023年最新劳动合同法全文正规范本(通用版)[1]
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2023年最新劳动合同法全文第一章总则第一条法律目的为了保护劳动者的合法权益，促进劳动关系的和谐稳定，推动经济社会持续健康发展，制定本法。
第二条法律适用范围本法适用于境内用人单位与劳动者订立、履行、变更、终止劳动合同，以及其他与劳动关系相关的制度和规定。
第三条劳动合同的定义劳动合同是劳动者为取得劳动报酬，与用人单位约定从事劳动工作，双方权利义务以及劳动条件的协议。
第四条劳动合同的订立劳动合同的订立应当遵循自愿、平等、公平、诚实信用的原则，并在法定程序下进行签订、备案等必要的手续。
第五条劳动合同的形式劳动合同可以书面形式，也可以采用口头形式。
采用书面形式的劳动合同应当具有法定内容。
第六条劳动合同的内容劳动合同应当约定内容：1.劳动合同的期限或者无固定期限；2.劳动合同的工作岗位、工作内容和工作时间；3.劳动合同的工资待遇和支付方式；4.劳动合同的社会保险和福利待遇；5.劳动合同的培训、提升和离职补偿等其他事项。
第七条劳动合同的期限劳动合同可以约定有固定期限的，也可以约定无固定期限的。
固定期限不得超过五年，连续续签不得超过两次。
劳动者与用人单位续签劳动合同的，应当适用无固定期限的劳动合同。
劳动合同的变更应当遵循自愿、协商的原则，双方一致同意之后，可进行合法变更。
第九条劳动合同的终止劳动合同的终止可以分为有限期满、解除、辞职、解散等多种情况。
用人单位解除劳动合同或者发生劳动争议时，应当依法依规进行相关程序。
第三章劳动保障第十条劳动保障的内容劳动保障包括但不限于工资支付、劳动时间、休假、工作条件、保险福利、劳动安全等方面的保障。
第十一条劳动合同的工资支付劳动合同约定的工资应当及时支付，工资支付方式可以采用货币、实物、股权等形式。
第十二条劳动合同的工作时间劳动合同约定的工作时间应当符合国家法律法规的规定，并保证劳动者的合法权益。
第十三条劳动合同的休假制度劳动合同应当约定劳动者的休假制度，包括年假、婚假、产假、病假等各项假期。
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2023年最新版劳动合同法全文
第一章总则
第一条目的和基本原则
为了维护劳动者合法权益，促进和保障劳动关系的和谐稳定，根据宪法和法律的规定，制定本法。
劳动合同法遵循基本原则：
1.平等自愿原则：劳动合同的订立、变更和解除应当依法实行平等自愿原则，不得有强迫、欺诈等非法手段。
2.公平原则：劳动合同的内容应当公平合理，符合劳动者的合法权益。
3.保护性原则：劳动合同法对劳动者的权益进行保护，限制雇主的权力滥用情况。
4.安全性原则：劳动合同法保障劳动者工作场所的安全和健康。
5.合同诚信原则：劳动合同的订立和履行应当遵循诚实信用的原则。
第二条适用范围
本法适用于在境内，用人单位与劳动者订立、变更、解除劳动合
同关系的劳动行为。
第二章劳动合同的订立
第三条劳动合同的定义
劳动合同是用人单位与劳动者之间建立的劳动关系的基本形式，
是确定劳动关系双方权利义务、规范劳动关系的主要依据。
第四条劳动合同的内容
劳动合同内容应当包括主要条款： 1. 当事人的基本信息：用人
单位和劳动者的名称、住所、联系方式等。
2. 工作内容和工作地点：明确劳动者从事的工作内容和工作地点。
3. 劳动报酬：约定劳动者
的工资、福利、奖金等劳动报酬方式和标准。
4. 工作时间和休假：
规定劳动者的工作时间、休息时间和休假制度。
5. 劳动保护和安全
卫生：保障劳动者的劳动安全和健康。
6. 劳动合同期限：劳动合同
的起止时间和终止条件。
7. 其他约定事项：双方在具体劳动合同中
可约定其他事项。
劳动合同可以采取口头形式或者书面形式，书面形式的劳动合同应当由用人单位和劳动者共同签订。
为了保证劳动合同权益的有效行使和保障，鼓励用人单位与劳动者签订书面形式的劳动合同。
第六条劳动合同的订立
用人单位和劳动者可以通过方式订立劳动合同：
1.双方当事人面谈并达成一致意见，订立劳动合同。
2.用人单位通过招聘广告、公开招聘等方式，向劳动者发出录用通知书或者签订劳动合同书。
3.劳务派遣机构与劳动者之间订立劳动合同。
第七条劳动合同的期限
劳动合同的期限分为固定期限和无固定期限。
1.固定期限劳动合同是指劳动关系自动终止的。
固定期限劳动合同的期限一般不超过10年。
2.无固定期限劳动合同是指双方未约定劳动合同期限或者约定的期限不明确的。
劳动合同解除可以由方式进行： 1. 双方协商解除。
2. 一方提前30天书面通知另一方解除。
3. 严重违反合同义务的一方提前15天书面通知解除。
第三章劳动报酬
第九条劳动报酬的基本原则
劳动合同的报酬应当按照原则确定： 1. 劳动报酬应当支付合理的工资。
2. 工资支付应当按时足额支付。
3. 工资支付方式应当规范合法。
第十条最低工资标准
用人单位应当按照国家规定的最低工资标准支付工资，不得低于当地最低工资标准。
对于特定行业、地区和工种，给予特殊规定。
第十一条工作时间和休假
用人单位应当依法规定劳动者的工作时间和休假制度。
劳动者在正常工作时间内工作不得超过8小时，每周工作小时数不得超过44小时。
对于特殊行业和工种，给予特殊规定。
第十二条加班工资
劳动者在法定工作时间外的工作，应当按照加班工资标准支付加
班工资。
对于节假日和休息日的工作，应当支付加班工资的1.5倍。
加班工资的支付标准由国家规定。
第四章劳动保护
第十三条劳动保护的基本原则
用人单位应当保障劳动者的劳动安全和健康，制定必要的安全保
护措施。
第十四条劳动安全卫生
用人单位应当按照国家有关规定建立和完善劳动安全卫生制度，
为劳动者提供安全的劳动环境。
第十五条劳动者的权利和义务
劳动者享有权利： 1. 保护劳动安全和健康的权利。
2. 要求劳
动合同履行的权利。
3. 参加职工代表大会和视情况成立工会的权利。
4. 法律规定的其他权利。
劳动者应当履行的义务： 1. 遵守劳动合同约定。
2. 完成劳动
任务。
3. 不损害用人单位的利益。
4. 法律规定的其他义务。
第五章劳动合同的解除和终止
第十六条劳动合同的解除
劳动合同可以按照方式解除： 1. 双方协商解除。
2. 一方提前30天书面通知解除。
3. 合同期满自动终止。
第十七条劳动合同的终止
劳动合同可能因原因终止： 1. 劳动者辞职。
2. 用人单位出于经济、技术等原因，经过与劳动者协商一致解除。
3. 用人单位严重违反合同义务，导致劳动关系无法继续的。
4. 劳动者因病或者非因工负伤，不能继续从事原工作，经过劳动能力鉴定，不能从事原工作的。
第十八条解除和终止的补偿
根据劳动合同的解除和终止情况，补偿劳动者的经济损失。
具体补偿标准由国家规定。
第十九条劳动争议的处理
劳动争议应当及时解决，通过调解、仲裁、诉讼等方式解决。
对劳动争议处理机构的决定不服的，可以依法申请重新审判。
第六章法律责任
第二十条违反劳动合同法的责任
用人单位违反劳动合同法的，应当依法承担相应的法律责任。
违法行为包括但不限于情况： 1. 拖欠劳动报酬。
2. 违反劳动安全卫生制度。
3. 严重违反合同义务。
第七章附则
第二十一条实施日期
本法自2023年1月1日起施行。
第二十二条变更和废止
自本法施行之日起，废止以前的相关规定。
（完）。