2017年人社局认可的最新版劳动合同
人社部的劳动合同范本(通用)4篇
人社部的劳动合同范本（通用）4篇篇1《人社部的劳动合同范本（通用）》一、合同双方：甲方（公司/用工单位）：______________ 乙方（劳动者）：______________二、合同期限：本合同自____年____月____日起至____年____月____日止。
三、工作地点：甲方与乙方约定劳动合同签订地点为：_________；劳动者具体工作地点为：_________。
四、工作内容：乙方应当按照甲方的安排和要求，认真履行工作职责，并按照相关规定完成工作任务。
五、工作时间和休息休假：根据国家法律法规和甲乙双方约定，乙方每周工作日为____天，工作时数不超过____小时。
乙方享有法定节假日、休息日以及带薪年假等休假权利。
六、工资及福利待遇：乙方的工资待遇将按照甲方的标准执行，具体薪资以双方签署的工资协议为准。
甲方将为乙方购买劳动保险和其他福利待遇。
七、劳动纪律和政策：乙方应当严格遵守甲方制定的劳动纪律和规章制度，服从领导安排，不得因私废公，不得迟到早退，不得擅离职守。
八、劳动保护和安全生产：甲方应当为乙方提供安全的工作环境和必要的劳动保护措施，乙方应当严格遵守劳动安全规定，做好安全生产工作。
九、劳动合同变更和解除：在劳动关系存续期间，如果由于特殊情况需要变更或解除劳动合同，应当经过双方协商一致，并依照法律法规的规定办理。
十、违约责任：任何一方自愿退出劳动合同，应当提前____天向对方提出书面通知，否则应当承担相应的违约责任。
十一、争议解决：因履行本合同引发的争议，双方应当通过友好协商解决；协商未果的，可向当地劳动仲裁委员会或人民法院提起诉讼。
十二、其他事项：本合同未尽事宜，可另行协商一致，并签署书面补充协议。
十三、本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。
甲方（公司/用工单位）：_________（盖章）乙方（劳动者）：_________（签字）签订日期：____年____月____日以上为《人社部的劳动合同范本（通用）》，请双方仔细阅读，确认无误后签字盖章。
标准版2017年劳动合同范本
标准版2017年劳动合同范本标准版2017年劳动合同范本标准版2017年劳动合同范本一甲方：乙方：签订日期：年月日北京市劳动和社会保障局监制根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律、法规,甲乙双方经平等自愿、协商一致签订本合同,共同遵守本合同所列条款。
一、劳动合同双方当事人基本情况第一条甲方法定代表人(主要负责人)或委托代理人注册地址经营地址第二条乙方性别户籍类型(非农业、农业)居民身份证号码或者其他有效证件名称证件号码在甲方工作起始时间年月日家庭住址邮政编码在京居住地址邮政编码户口所在地省(市) 区(县) 街道(乡镇)二、劳动合同期限第三条本合同为固定期限劳动合同。
本合同于年月日生效，其中试用期至年月日止。
本合同于年月日终止。
三、工作内容和工作地点第四条乙方同意根据甲方工作需要，担任岗位(工种)工作。
第五条根据甲方的岗位(工种)作业特点，乙方的工作区域或工作地点为第六条乙方工作应达到标准。
四、工作时间和休息休假第七条甲方安排乙方执行工时制度。
执行标准工时制度的，乙方每天工作时间不超过8小时，每周工作不超过40小时。
每周休息日为甲方安排乙方执行综合计算工时工作制度或者不定时工作制度的，应当事先取得劳动行政部门特殊工时制度的行政许可决定。
第八条甲方对乙方实行的休假制度有五、劳动报酬第九条甲方每月日前以货币形式支付乙方工资，月工资为元或按执行。
乙方在试用期期间的工资为元。
甲乙双方对工资的其他约定第十条甲方生产工作任务不足使乙方待工的，甲方支付乙方的月生活费为元或按执行。
六、社会保险及其他保险福利待遇第十一条甲乙双方按国家和北京市的规定参加社会保险。
甲方为乙方办理有关社会保险手续，并承担相应社会保险义务。
第十二条乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按国家、北京市有关规定执行。
甲方按支付乙方病假工资。
第十三条乙方患职业病或因工负伤的待遇按国家和北京市的有关规定执行。
第十四条甲方为乙方提供以下福利待遇七、劳动保护、劳动条件和职业危害防护第十五条甲方根据生产岗位的需要，按照国家有关劳动安全、卫生的规定为乙方配备必要的安全防护措施，发放必要的劳动保护用品。
人社局盖章的正规劳动合同
劳动合同甲方（用人单位）：乙方（劳动者）：根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，经友好协商，订立本劳动合同，并共同遵守以下条款：一、合同主体1. 甲方为依法注册的用人单位，乙方为具备劳动权利能力和劳动行为能力的劳动者。
二、合同期限1. 本劳动合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。
2. 双方同意可以提前终止或者续签劳动合同，但需提前一个月通知对方。
三、工作内容1. 乙方在甲方的安排下，从事____岗位的工作，具体职责和要求如下：（1）负责____工作；（2）遵守甲方制定的工作规程和规章制度；（3）完成甲方交办的其他工作任务。
四、工作时间和休息休假1. 乙方每周工作时间不超过40小时，实行标准工时制度。
2. 乙方享有国家法定节假日、年假、产假、陪产假、婚假、丧假等休假待遇，具体按照甲方的规定执行。
3. 乙方同意在必要时，按照甲方的工作需要加班，甲方将按照国家规定支付加班费。
五、劳动报酬1. 乙方的工资由基本工资、岗位工资、绩效工资、补贴等组成，具体金额和发放方式如下：（1）基本工资为人民币____元/月；（2）岗位工资为人民币____元/月；（3）绩效工资根据乙方的工作业绩和甲方制定的考核标准确定；（4）补贴根据乙方的工作性质和甲方制定的标准确定。
2. 乙方工资实行月结制度，每月__日前甲方将工资支付给乙方。
六、社会保险和福利待遇1. 甲方按照国家的规定为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，乙方应承担的个人部分由甲方代扣代缴。
2. 乙方享有国家规定的养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险待遇。
3. 乙方因工负伤或者患职业病，按照国家和甲方的规定享受相应的待遇。
4. 乙方因病或者非因工负伤，根据国家和甲方的规定享受医疗保险待遇。
5. 乙方在合同期间，享有合同约定的其他福利待遇。
人社局盖章的劳动合同5篇
人社局盖章的劳动合同5篇篇1劳动合同甲方（用人单位）：XXXX人社局地址：XXXXXXXXX乙方（员工）：XXXXXXXXX性别：XXXXXXXXX身份证号码：XXXXXXXXX联系电话：XXXXXXXXX鉴于甲方需要雇佣乙方从事相关工作，双方根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，本着平等、自愿、协商一致的原则，就乙方的聘用条件、工作内容、工作期限、工资待遇、劳动纪律等事项达成如下协议：一、聘用条件1. 乙方必须具备符合国家规定的就业年龄和身体健康条件。
2. 乙方需持有相应的工作技能资格证书或相关学历背景。
3. 乙方需遵守国家的法律法规，无违法犯罪记录。
二、工作内容及职责1. 乙方应在甲方的安排下，按时、按质、按量完成甲方分配的工作任务。
2. 具体职务及工作内容详见甲方的岗位说明书。
3. 乙方应遵守甲方的规章制度，保护甲方财产，遵守职业道德，履行保密义务。
三、工作期限1. 本合同期限为XXXX年，自XXXX年XX月XX日起至XXXX年XX月XX日止。
2. 合同期满，如双方继续合作，可另行签订新的劳动合同。
四、工资待遇1. 乙方的基本工资为人民币XXX元/月。
2. 甲方将根据乙方的工作表现、业务能力以及公司整体业绩情况，对乙方进行绩效考核，并根据绩效考核结果给予相应的奖金。
3. 甲方将按照国家的规定为乙方缴纳社会保险。
五、劳动纪律1. 乙方应遵守国家法律法规和甲方的规章制度，遵守职业道德，严禁违法违纪行为。
2. 乙方应按时上下班，不得迟到早退，不得擅自离岗。
3. 乙方应保护甲方的商业秘密，不得泄露甲方商业机密。
4. 乙方应服从甲方的管理，积极配合甲方的工作安排。
六、合同解除与终止1. 在合同期内，如乙方有严重违反劳动纪律或甲方规章制度的行为，甲方有权立即解除合同。
2. 在合同期满或双方协商一致的情况下，可以解除合同。
3. 合同解除或终止时，乙方应按照甲方的规定办理离职手续。
七、违约责任1. 甲乙双方任何一方违反本合同的约定，都应承担违约责任。
人社局盖章的劳动合同
劳动合同甲方：（公司名称）地址：（公司地址）法定代表人：（法定代表人姓名）电话：（联系电话）乙方：（员工姓名）身份证号：（员工身份证号码）联系电话：（员工联系电话）一、合同期限1.本劳动合同自（起始日期）起至（结束日期）止，共计（合同期限）年。
2.若期满，经双方协商一致，可续订，续订期限不得超过三年。
二、工作内容及岗位1.乙方在甲方公司担任（具体岗位），主要工作内容包括但不限于（具体工作内容）。
2.乙方应服从公司安排的工作，按时完成工作任务，认真履行职责。
三、工作时间与休假1.根据国家法律法规和公司制度，乙方每日工作时间为（具体工作时间），每周工作时间不超过（工作时长）小时。
2.乙方享有法定节假日休息，年假（具体天数）天，带薪年假须提前与公司协商确认，公司同意后方可休假。
四、薪酬与福利1.甲方向乙方支付的工资为（具体工资数字），支付方式为（工资发放方式）。
2.乙方享有公司提供的社会保险和其他福利，具体以公司规定为准。
五、保密义务1.乙方在公司任职期间和离职后，应对所知悉的公司商业秘密和机密信息等予以保密，未经公司书面许可，不得向外界透露。
六、解除劳动合同1.合同期满时，如需续签合同，应提前（具体天数）天与公司协商并达成一致。
2.若有一方违反合同规定，经提前书面通知后，对方有权解除本劳动合同。
七、其他事项1.本劳动合同未尽事宜，双方可另行协商并签订书面协议。
2.本劳动合同一式两份，甲乙双方各持一份，具有同等法律效力。
八、附则1.本劳动合同应严格遵守国家有关法律法规，如有争议，应协商解决；协商不成的，提交甲方所在地人民法院诉讼解决。
2.本合同自双方签字盖章之日起生效，有效期至合同期满或解除。
甲方（公司盖章）：________ 日期：________ 乙方（员工签字）：________ 日期：________。
人社局最新劳务合同范本
人社局最新劳务合同范本甲方（用人单位）：_____________________乙方（劳务提供者）：_____________________第一条合同期限1.1 本合同自____年____月____日起至____年____月____日止，为期____年。
第二条工作内容2.1 乙方同意根据甲方的安排，在____岗位上从事____工作。
第三条工作时间和休息休假3.1 乙方工作时间按照国家规定的标准工时制度执行。
3.2 乙方享有国家规定的节假日、年假等休息休假权利。
第四条劳动报酬4.1 甲方按照约定支付乙方劳动报酬，具体数额为：____元/月。
4.2 甲方应于每月____日前支付乙方上月的劳动报酬。
第五条社会保险和福利5.1 甲方应依法为乙方缴纳社会保险。
5.2 乙方享有甲方提供的各项福利待遇。
第六条劳动保护和劳动条件6.1 甲方应提供符合国家规定的劳动保护措施和劳动条件。
6.2 甲方应定期对乙方进行职业健康检查。
第七条劳动纪律和规章制度7.1 乙方应遵守甲方的劳动纪律和各项规章制度。
7.2 甲方有权根据实际情况制定或修改规章制度，并通知乙方。
第八条合同的变更、解除和终止8.1 双方协商一致，可以变更或解除本合同。
8.2 符合《中华人民共和国劳动合同法》规定的情形，本合同可以解除或终止。
第九条违约责任9.1 任何一方违反合同约定，应承担违约责任，并赔偿对方因此造成的损失。
第十条争议解决10.1 双方因履行本合同发生争议，应先协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
第十一条其他11.1 本合同未尽事宜，按照国家有关法律、法规执行。
11.2 本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。
甲方（盖章）：_____________________乙方（签字）：_____________________签订日期：____年____月____日请注意，这只是一个范本概要，具体条款可能需要根据实际情况进行调整和完善。
人社局局劳动合同书范本
标题：《人社局劳动合同书》甲方（用人单位）：___________________乙方（劳动者）：___________________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿、协商一致的基础上，签订本劳动合同。
第一条工作内容和地点1.1 乙方同意接受甲方的聘用，从事的工作是：___________________。
1.2 乙方的工作地点在：___________________。
第二条合同期限2.1 本合同的期限为：自____年____月____日至____年____月____日。
第三条工作时间和休息休假3.1 乙方的工作时间、休息和休假应按照甲方的规定执行。
第四条劳动报酬4.1 乙方的工资标准、支付方式和支付时间由甲方规定。
第五条社会保险和福利5.1 甲方应按照国家和地方的规定为乙方办理社会保险手续。
第六条劳动纪律6.1 乙方应遵守甲方的各项规章制度，服从甲方的工作安排。
第七条违约责任7.1 甲乙双方应严格履行本合同，任何一方违反本合同的，应承担违约责任。
第八条其他约定8.1 甲乙双方可以就本合同未尽事宜另行约定。
第九条合同的解除和终止9.1 甲乙双方可以依法解除或终止本合同。
第十条争议解决10.1 对本合同的解释或履行发生争议，甲乙双方应通过协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或直接向人民法院提起诉讼。
第十一条附则11.1 本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字或盖章之日起生效。
甲方（盖章）：___________________ 日期：____年____月____日乙方（签字）：___________________ 日期：____年____月____日以上内容仅供参考，具体条款应根据实际情况和法律法规进行调整。
劳动合同书(市人社2017.5发布范本)修改后最终印制版
编号：劳动合同书甲方（用人单位）名称：湖北职业技术学院住所：孝感市玉泉南路17号法定代表人姓名：朱虹乙方（劳动者）姓名：联系电话号码：家庭详细住址：身份证号码：紧急联系人、电话：孝感市人力资源和社会保障局印制甲乙双方根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》等法律、法规、规章的规定，在合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的基础上，同意订立本劳动合同，共同遵守本合同所列条款。
一、合同期限甲、乙双方选择以下第种形式确定本合同期限：1、有固定期限。
本合同自年月日至年月日止，期限为年（其中试用期个月，自签订合同之日起计算）。
2、无固定期限。
本合同自年月日至合同中约定之解除或终止合同的条件出现时止。
3、以完成一定的工作（任务）为期限，自年月日至工作（任务）完成时即行终止。
二、工作内容、工作地点、工作时间1、乙方同意甲方根据工作任务的需要，安排在部门（地点：）承担工作任务。
具体工作内容及要求由与乙方签订。
2、因工作需要并与乙方协商后，甲方可变更乙方工作岗位。
3、乙方所在岗位执行工时制度（__）：A.标准工时制。
B.不定时工时制。
C.综合计算工时制。
4、甲方确因工作需要，可依法安排乙方延长工作时间、休息日或节假日加班。
5、乙方加班须征得甲方确认同意，否则不视为加班。
三、劳动报酬1、甲方按《中华人民共和国劳动合同法》、相关政策、学校及乙方有关情况，以货币形式每月支付乙方劳动报酬元（试用期元），但具体考核评价与发放标准根据学校相关制度执行。
2、在学校寒、暑假期，乙方若无工作任务，甲方根据学校相关制度发放乙方不低于孝感市失业保险标准的生活费。
四、社会保险、福利待遇1、甲方依照国家规定为乙方缴纳养老、医疗、工伤、失业、生育五项社会保险费用；社会保险费用个人缴纳部分，甲方可从乙方工资中代扣代缴；乙方与社会保障部门建立保险关系后，应按照社会保障部门有关规定享受权利履行义务。
2、乙方须向甲方如实说明以前参加社会保险情况，并提供甲方为乙方办理社会保险所需资料及手续。
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劳动合同
甲方（用人单位）名称：昌乐安信安全技术咨询服务中心
法定代表人（主要负责人）：贾玉东
住所：昌乐县孤山街东首路北
乙方（劳动者）姓名: 性别：
身份证号码：
住址：
邮政编码：
根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人们共和国劳动合同法》和现行劳动法律、法规及政策规定，为明确双方当事人权利和义务，经甲、乙双方平等自愿，协商一致，订立本劳动合同，共同遵守执行。
一、劳动合同期限
甲、乙双方选择以下第种形式确定劳动合同期限：
1、有固定期限的劳动合同：自年月日起，年月日止。
2、无固定期限的劳动合同：自年月日起。
3、以完成一定工作任务为期限的劳动合同：自年
月日起，完成工作任务止。
其中，试用期为月（日）。
自年月日起，年月日止。
二、工作内容及工作地点
1、甲方双方协商一致约定乙方从事
工种（岗位）工作。
经甲乙双方协商同意，可以变更工作岗位，双方签署的变更协议或者通知书作为本合同的附件。
本工种（岗位）在工作过程中可能产生的职业病危害及其后果为。
2、乙方在生产（工作）中要按照工种（岗位）规定的数量和质量指标完成生产（工作）任务。
3、工作地点：昌乐县孤山街东首路北。
三、工作时间和休息休假
乙方实行（定时、综合计算、不定时）工作制。
实行定时工作制的，乙方每日工作时间不超过八小时，平均每周不超过四十小时。
甲方保证乙方每周至少休息一日，甲方由于工作需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，一般每曰不得超过一小时，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方身
体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。
实行综合计算工时工作制的，应为经劳动保障行政部门批准的工种（或岗位），综合计算的周期为___ ，平均日和平均
周工作时间不超过法定标准工作时间。
甲方应合理安排职工的工作和休息、休假时间，确保乙方的休息、休假权利。
四、劳动报酬
甲方要按照有关规定建立工资集体协商制度，与甲方工会或者职工代表，就甲方工资分配制度、工资分配形式、工资收入水平等事项进行平等协商，在协商一致的基础上，经甲方职工代表大会或者职工大会审议通过后，签订工资集体协议。
(一）甲乙双方经平等协商，确定乙方正常工作时间工资执
行以下第 ____ 种方式：
1、甲乙双方实行月（日、小时)工资制。
乙方月（日、小时)工资为元(人民币）。
试用期的工资为元/月（日、小时)。
2、甲乙双方实行计件工资制，计件单价为_______ 元。
3、甲乙双方约定工资按下列方式执行。
甲方提供食宿条件或者等同于提供食宿条件的，不得折算为乙方工资。
(二）劳动报酬支付时间及要求
1、甲方要及时足额向乙方支付劳动报酬。
实行月工资制的，甲方必须于每月―日前以货币形式足额支付乙方的工资报酬，不得克扣或者无故拖欠乙方的工资。
实行日、小时工资制的双方
约定工资支付时间为 ______ 。
工资支付曰期遇到法定节假曰
或者休息日的，甲方应当在节假日或者休息曰前最近的工作曰支付。
2、甲方要严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫乙方加班。
甲方安排加班的，应当按照国家有关规定向乙方支付加班费。
3、乙方在享受法定年休假、探亲假、婚假、丧假等休假和产假、哺乳假等假期期间及依法参加社会活动期间，其工资支付按照国家和省有关规定执行。
(三）甲方要建立正常的工资增长机制，根据本单位经济效益增长的情况逐步增加劳动者工资。
五、社会保险
1、依法参加社会保险和缴纳社会保险费是甲乙双方的法定义务。
甲方按照规定及时足额为乙方缴纳各种社会保险费，乙方应承担的个人缴费部分由甲方从乙方工资中代为扣缴。
2、乙方享受的各项社会保险待遇按现行有关规定执行。
六、劳动保护、劳动条件、职业危害防护
1、甲方必须建立、健全劳动安全卫生制度，严格执行国家劳动安全卫生规程和标准，对乙方进行劳动安全卫生教育，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。
2、甲方必须为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，如乙方从事有职业危害的作业，甲方应负责定期对其进行健康检查，并为其釆取相应的职业病防护措施以及提供的待遇为。
3、甲方安排乙方从事特种作业的，必须对乙方进行专业培训，并在取得特种作业资格证书后上岗。
4、甲方安排乙方从事实行就业准入制度的工种或岗位，乙方必须经过培训，并取得职业资格证书后上岗。
5、乙方系女职工或未成年工的，甲方应按国家规定对其进行特殊劳动保护。
6、乙方在劳动过程中必须严格遵守安全操作规程。
在生产过程中对甲方管理人员违章指挥，强令冒险作业或者危及乙方人身安全的，乙方有权拒绝执行。
七、法律法规规定的应当纳入劳动合同的其他事项为:
八、保守商业秘密
1、乙方必须保守甲方的商业秘密。
商业秘密是指不为公众所知悉、能为甲方带来经济利益、具有实用性并经甲方采取保密措施的设计资料、程序、产品配方、制作工艺、制作方法、管理诀窍、客户名单、货源情报、产销策略等技术信息和经营信息。
2、如乙方属于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员，解除或终止劳动合同后，在竞业限制期间甲方按月给予乙方经济补偿金，乙方年内不得在(地域）到生产同类产品或经营同类业务且有竟争关系的其他用人单位任职，也不得自己生产与原单位有竞争关系的同类产品或经营同类业务。
乙方如有违反，则必须向甲方支付违约金元。
3、乙方如违反约定披露、使用或允许他人使用甲方的商业秘密并造成甲方损失的，应当按照《中华人民共和国反不正当竞争法》的规定承担损害赔偿责任。
情节严重的，应依法追究刑事责任。
九、培训服务期
甲方为乙方提供专项培训费用（不包括以师带徒），对其进行专业技术培训的，可以与乙方订立协议，双方权利义务可通过签订培训服务合同另行确定。
十、劳动合同的变更、解除和终止
（一）经甲乙双方协商一致，劳动合同的内容可以变更，变更劳动合同应当以书面形式。
（二）劳动合同的解除
1、经劳动合同双方协商一致，劳动合同可以解除。
2、甲方可以按照《劳动合同法》第三十九条、第四十条、第四十一条规定与劳动者解除劳动合同。
3、乙方有下列情形之一的，甲方不得依据《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除合同。
（1）乙方为从事按触职业病危害作业且未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
（2）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（3）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
（4）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
（5）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
（6）法律、行政法规规定的其他情形。
4、乙方提前三十曰以书面形式通知甲方，可以解除劳动合同。
乙方在试用期内提前三日通知甲方，可以解除劳动合同。
5、乙方可以按照《劳动合同法》第三十八条的规定解除劳动合同。
（三）劳动合同的终止
按照《劳动合同法》第四十四条的规定劳动合同终止。
（四）其他
1、甲方应当在解除或终止劳动合同时出具解除或终止劳动合同的证明，并在十五曰内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。
2、甲、乙双方应当办理工作交接。
甲方依照《劳动合同法》有关规定应当向乙方支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
十一、经济补偿
甲方违反和解除劳动合同的，应按照《劳动合同法》及有关法律、法规规定向乙方支付经济补偿金。
十二、劳动争议处理
因履行本合同发生争议，可先协商解决；当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调
解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，当事人应当自争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。
十三、其他事宜
1、本合同未尽事宜或与现行国家劳动法律、法规和有关政策相抵触的，按现行国家劳动法律、法规和有关政策规定执行。
2、甲乙双方经平等协商一致，可以制定本合同的补充条款。
劳动合同补充条款与合同的其他条款具有同等法律效力。
甲乙双方应当在劳动合同补充条款上签字盖章。
3、甲乙双方如修改本合同的有关内容，必须共同在修改之处签字或盖章。
本合同涂改或者未经合法授权代签无效。
4、甲方用工必须在一个月内与乙方订立劳动合同，并在60 曰内到劳动保障行政部门鉴证。
5、本合同一式两份，甲乙双方各执一份，应交乙方的一份不得由甲方代为保管。
十四、下列条款为双方约定的补充条款。