管理评审报告3篇

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管理评审报告(范本)(含5篇)

管理评审报告(范本)(含5篇)

管理评审报告(范本)(含5篇)第一篇:管理评审报告(范本)上海*****有限公司二零零五年管理评审报告一、评审准备工作在体系正常运行每年一度对本公司质量/环境方针、质量/环境目标、产品质量、客户满意度、质量/环境管理体系的适宜性、充分性和有效性及组织机构、职责分配、资源配置等性况的评审,以保证质量/环境方针和目标指标的实现。

2005年8月18日,公司已将管理评审通知和评审计划发至公司各相关部门并张贴,各部门均按要求认真准备了本部门的管理评审工作报告,为2005年9月6日的管理评审会议的顺利召开提供了保证。

二、评审时间、地点、参加人员及评审方法1.评审时间:2005年9月6日,下午14:00—16:002.评审地点:公司会议室3.参加人员:最高管理者、管理者代表、各部门主要负责人、各课课长、本次内审执行内审员三、管理评审内容(详见二零零五年度管理评审计划)四、管理评审结果1.质量/环境方针、目标的适宜性评审质量、环境方针:“四高一低,回报社会。

”评审认为,公司制定的质量方针与公司的经营理念(提供优质产品,满足顾客需要,发展壮大公司,为社会作贡献)相适应,并为公司提供了制定质量目标的框架,是公司追求和努力的方向,并在公司全体员工中得到沟通和理解。

2005年在公司领导的正确领导和各部门员工的共同努力下,以满足产品标准、顾客需求和法律法规要求的工作质量来保证产品质量和服务质量,本期共生产成品3061.2T(BMC)。

2005年公司的质量目标:“顾客满意度≥95%,BMC VE EM成品不良率≤1.5%,含重大环境因素的废弃物专业处置率达100%,BMC VE EM各车间单位能耗年削减0.5%。

”共四项。

针对公司的目标,各职能部门还做了相应的目标分解,对产品实现过程的各工序建立了明确的目标,并以过程中的统计数据按规定的计算方法进行计算及评价,公司制定的质量目标以满足客户需求为宗旨,体现出产品要求所需的具体内容,与公司的质量方针保持一致。

管理评审报告

管理评审报告

管理评审报告第一篇:管理评审报告质量、环境及职业健康安全管理评审报告评审时间…………………………………………………………………2/18 评审人员…………………………………………………………………2/18 评审依据及资料来源……………………………………………………2/183.1 评审依据……………………………………………………………2/183.2 评审资料来源………………………………………………………2/18 评审目的…………………………………………………………………3/18 评审内容…………………………………………………………………3/185.1 质量管理体系(QMS)……………………………………………3/185.2 环境管理体系(EMS)……………………………………………7/185.3 职业健康安全管理体系(OHSMS)………………………………9/185.4 上次管理评审结果落实情况………………………………………12/185.5 管理体系关注焦点…………………………………………………13/185.6 提交管理评审事项…………………………………………………13/18 附件………………………………………………………………………15/18质量、环境及职业健康安全管理评审报告评审时间:2014年7月10日评审人员:公司领导:中里基良管理者代表:陈明超单位主责:陈明超评审依据及资料来源:3.1 评审依据3.1.1 ISO 9001:2008《质量管理体系》。

3.1.2 ISO 14001:2008《环境管理体系》。

3.1.3 OHSAS18001:2007《职业健康安全管理体系》。

3.1.4 公司《管理手册》。

3.1.5 公司《程序文件》。

3.2 评审资料来源3.2.1 公司各部门提交的管理评审资料。

3.2.2 公司各部门提交的需管理评审解决的事项。

3.2.3 公司《管理手册》中“评审输入”条款规定的内容。

管理评审结果报告范文

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管理评审结果报告范文摘要本报告总结了公司最近的管理评审结果。

经过对各个部门的工作流程、目标达成情况以及管理制度的评估,得出了一些发现和改进建议。

希望这份报告能帮助公司更好地发现问题,优化管理,并实现更好的业绩。

1. 评审背景公司定期进行管理评审是为了确保各项工作的有效推进和良好运作。

本次管理评审主要关注各个部门的目标达成情况、管理制度的执行和效果等方面。

2. 评审方法本次管理评审采用了问卷调查、数据分析、个别访谈等方法。

通过收集各部门的数据和信息,结合实地观察,全面评估了公司各项管理工作的情况。

3. 主要发现3.1 部门目标设置不清晰在评审中发现,部分部门的目标设置不够具体和可操作性,导致员工缺乏明确的工作方向和动力。

3.2 管理制度执行不到位部分管理制度在执行过程中存在偏差和空白,需要进一步加强管理监督和执行力度。

3.3 信息沟通不顺畅部门之间的信息沟通存在一定障碍,影响了工作效率和协作性,需要加强内部沟通机制。

4. 改进建议4.1 优化目标制定建议各部门重新审视目标设定的重要性,制定明确的目标,并建立有效的考核机制,激励员工全力以赴。

4.2 完善管理制度要求各管理部门针对性地完善管理制度,确保规章制度的贴近实际、可操作性,加强对执行过程的监督和反馈。

4.3 加强内部沟通建议各部门建立定期沟通机制,营造开放、诚信的工作氛围,提升信息传递的效率和准确性。

5. 结语通过本次管理评审,公司发现了存在的问题和改进的空间,相信在全体员工的共同努力下,可以有效地解决这些问题,提高工作效率和质量,为公司的可持续发展做出更大的贡献。

本文作为管理评审结果的报告,对公司的管理情况进行了全面分析和评估。

希望通过这份报告的发布,促使各部门认真对待评审结果,积极采取改进措施,共同推动公司的发展。

管理评审工作报告范文

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一、背景介绍
管理评审是组织对项目管理活动进行全面检查和评估的重要手段,通过定期的
管理评审,可以确保项目的顺利进行,发现问题及时解决,提高项目管理水平和效率。

本报告旨在总结本次管理评审的情况和结果,为项目管理提供参考。

二、管理评审概况
本次管理评审针对公司最新启动的项目“XX项目”进行,评审内容涵盖项目计划、资源分配、风险管控、进度管理等方面。

评审团队由公司高级管理人员、专业项目经理和外部顾问组成,共同对项目进行全面审查。

三、评审结果分析
在本次管理评审中,评审团队发现了项目管理中存在的一些问题和亮点。

问题
主要集中在项目进度控制不到位、沟通协作不畅、风险管控不全面等方面,需要项目组进一步加强管理和改进措施。

而在项目团队的合作精神、执行力度和创新意识方面表现突出,为项目的顺利推进提供了有力支持。

四、改进计划
针对本次管理评审发现的问题,项目组将采取以下措施进行改进: 1. 加强项目
进度管控,制定详细的项目计划和里程碑,及时跟进项目进展情况; 2. 加强内部
沟通协作,建立定期沟通机制,促进团队合作; 3. 完善风险管理机制,定期评估
项目风险,制定有效的风险控制措施; 4. 继续强化团队的执行力度和创新意识,
鼓励团队成员提出建设性意见和改进建议。

五、总结与展望
本次管理评审为“XX项目”提供了宝贵的反馈意见,有助于项目组更好地规范管理,提高工作效率。

项目组将认真总结本次评审经验,不断优化管理模式,争取取得更好的项目成果。

希望在大家的共同努力下,“XX项目”能够顺利完成,取得圆
满成功。

以上为管理评审工作报告范文,仅供参考。

管理评审报告(通用4篇)

管理评审报告(通用4篇)

管理评审报告(通用4篇)在经济发展快速的今日,报告有着举足轻重的地位,报告依据用途的不同也有着不同的类型。

那么一般报告是怎么写的呢?下面是为大伙儿带来的4篇《管理评审报告》,亲确实定与共享是对我们最大的鼓舞。

管理评审报告篇一题目:供应链风险形成机理及防范对策研究评价内容评价指标能独立查阅文献和从事其他调研;能正确翻译外文资料;能较好提出课题的开题报告;综合分析的正确性和设计、计算的正确性;论证的充分性。

有坚固结实的基础理论知识和专业知识;能正确设计试验方案(或正确建立数学模型、机械结构方案);独立进行试验工作;能运用所学知识和技能去发现与解决实际问题;能正确处理试验数据;能对课题进行理论分析,得出有价值的结论;有较好的专业外语水平。

综述简练完整,有见解;立论正确,论述充分,结论严谨合理;试验正确,分析处理科学;文字通顺,技术用语准确,符号统一,编号齐全,书写工整规范,图表完备、乾净、正确;论文结果有应用价值;计算及测试结果准确;工作中有创新意识;对前人工作有改进或突破,或有独特见解;定期完成规定的任务,工作量饱满,难度较大;工作努力,遵守纪律;工作作风严谨务实。

该生论文选题新奇,条理清楚,结构明确,重点突出论文。

文章在对国内外有关供应链风险管理的研究近况进行评述的基础上,分析了供应链风险产生的机理并对其分类,最终针对供应链风险提出了几点防备和掌控措施。

在论文撰写期间,该生能够认真遵守学院的各项规章制度,定时提交论文初稿,虚心听取引导老师的看法和建议,并及时认真修改。

态度端正,表现良好。

管理评审报告篇二本报告依据20xx年管理审查会议记录、20xx年管理审查计划和会议发表声明进行整理,构成今年的管理审查报告。

1、会议目的:讨论评价一年内管理体系的适用性、适用性和有效性。

一、评价标准:1)《试验室资质认定评审准则》2)质量管理方案、资源配置方案报告、质量管理系统运营方案报告、内部审计报告、监督人报告二、评价包含以下信息:a)过去经营审查中采取的措施的方案;b)与管理系统相关的内部和外部因素的更改;c)客户满意度、投诉及相关当事人的反馈;d)实现质量目标的程度;e)政策和程序的适用性;f)管理和监督工作人员的报告;g)内部和外部审计结果;h)矫正措施和防备措施;D检查检查机构间比较或本领验证的结果。

管理评审报告范文 管理评审报告范文2022【最新13篇】

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管理评审报告范文管理评审报告范文2022【最新13篇】(经典版)编制人:__________________审核人:__________________审批人:__________________编制单位:__________________编制时间:____年____月____日序言下载提示:该文档是本店铺精心编制而成的,希望大家下载后,能够帮助大家解决实际问题。

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管理评审报告(优秀6篇)

管理评审报告(优秀6篇)

管理评审报告(优秀6篇)管理评审报告篇一管理评审报告**客运有限公司于**月**日下午在**1分公司会议室召开管理评审会议。

出席本次会议的有总经理、管理者代表、各分公司经理、各部门负责人,公司总经理刘建远主持了本次会议。

会上,各位与会者依据事先准备的管理评审输入材料作了踊跃发言,对前1阶段工作进行了总结回顾,对本公司自上次监审以来质量管理体系的适宜性、有效性及充分性和方针、目标的适宜性进行了评价,对于存在问题进行了反思和研究,对于经营方面1些新的建议进行了交流和探讨。

大家畅所欲言,充分发表意见,本次会议集思广益,取得了预期效果。

与会者1致认为:自本公司质量管理体系建立以来,公司已经纳入正轨,全体员工质量意识和满足旅客需求的意识有较大程度的提高,质量目标已部分实现,这说明质量方针、质量目标切合本公司实际情况,具有较好的适宜性,可操作性强。

从内审结果来看,各分公司、各部门基本上都能按质量手册、程序文件规定来开展工作,未见到系统性不合格或区域性不合格。

这说明本公司质量管理目标具有较高的有效性,同时本公司质量目标在同行业中处于先进行列,也说明了本公司质量管理体系具有1定的充分性。

此外,本公司质量管理体系自wo完善机制的确定,也为wo公司确保质量管理体系的有效性和充分性起到有力的。

QG-5.6-06 受控状态:受控号:11月25日,在公司办公楼二楼会议室,AA总经理主持召开了管理评审大会,BB CC DD FF 及全体内审员参加了会议。

管理评审报告如下:一、管理评审目的确保质量方针、目标和质量管理体系持续的适宜性、充分性和有效性,以满足标准和相关方期望,提高公司竞争力和适应力。

二、管理评审输入由企管部、生产部、供应组、煤炭管理科、销售科等部门为20管理评审输入评审材料。

三、管理评审综述AA总经理总结了2008年我公司质量管理体系运行情况,并根据评审输入材料做出如下评审意见及要求:(一)、审核结果:1、2008年对AA产品涉及到的诸过程、部门和场所进行了两次内部质量体系审核。

管理评审范文大全

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第一篇:项目管理评审报告范文
1. 项目概述
本项目旨在开发一个新的手机应用程序,该应用程序旨在提供用户一个全新的
购物体验。

项目团队已完成前期需求分析和设计阶段,现正开始进入开发阶段。

2. 项目进度
•需求分析和设计阶段已完成,已经与客户确认需求并签署了需求文档。

•开发团队已经完成了70%的编码工作。

•测试团队已开始进行单元测试,并计划在本月底开始整合测试。

3. 风险分析
•由于市场竞争激烈,如果项目发布延迟,可能会导致竞争对手推出类似产品并抢占市场份额。

4. 建议
建议项目团队加快开发进度,确保按时交付可行的产品原型供测试团队进行测试,以尽早发现和解决潜在问题。

第二篇:人力资源管理评审报告范文
1. 员工绩效评价
根据今年第一季度员工绩效考核结果,共有25%的员工表现优秀,50%表现良好,15%表现一般,10%表现需要改进。

具体绩效评价数据见下表:
姓名绩效等级
张三优秀
李四良好
王五一般
……
2. 人才培养计划
针对员工绩效评价结果,我们将制定个性化的人才培养计划,培养和发展每位员工的潜力,以提高整体团队的绩效和竞争力。

3. 招聘计划
考虑到公司业务扩张需要,我们计划在下一个季度增加招聘人员的数量,以满足业务发展的需求。

具体招聘计划将在接下来的管理层会议上讨论和商定。

以上为管理评审范文大全,希望对您有所帮助。

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管理评审报告3篇管理评审报告(一):根据管理评审计划和管理评审实施计划的安排,中心于____年____月____日在四楼会议室____主任主持召开了由中心领导、各部门负责人参加管理评审会议。

本报告根据2017年度管理评审会议记录、2017年管理评审计划及会议发言稿进行整理,构成本年度管理评审报告。

一、会议的目的:讨论评价________________一年内管理体系的适宜性、充分性、有效性。

二、评审依据:1)《实验室资质认定评审准则》2)质量控制情景、资源配置情景报告、质量管理体系运行情景报告、内审报告、监督员报告。

三、评审包括下列资料:a)以往管理评审所采取措施的情景;b)与管理体系相关的内外部因素的变化;c)客户满意度、投诉和相关方的反馈;d)质量目标实现程度;e)政策和程序的适用性;f)管理和监督人员的报告;g)内外部审核的结果;h)纠正措施和预防措施;i)检验检测机构间比对或本事验证的结果;j)工作量和工作类型的变化;k)资源的充分性;l)应对风险和机遇所采取措施的有效性;m)改善提议;n)其他相关因素,如质量控制活动、员工培训。

四、评审方法:会议讨论形式五、评审参加人员:见管理评审会议签到表。

六、评审过程:____主任首先分析了____年____月-____年____月________________(中心名称)组织结构、管理方式、管理办法等对目前管理体系的适应性,传达____________(上级主管单位名称)对中心发展规划,拟给中心的资源配置情景,强调中心下一步的工作资料。

同时____要求参会人员,对目前中心质量管理体系运行方式、运行的有效性,质量目标的控制情景,人员培训情景等提出了意见和提议。

质量负责人____介绍了刚刚结束的2017年内审情景以及中心质量管理体系运行情景。

质量管理室主任____介绍了中心目前的人员技术状况,人员培训情景,2017年需要培训的重点以及新设备的检测参数方法引进、开发等事项。

大型仪器室主任____介绍了仪器设备运行情景,设备维护保养、检定校准情景。

____对质量管理体系运行中存在的问题和内审提出的不贴合工作的整改善一步提出具体要求。

会议主持人要求参会人员对的各输入项逐一展开了讨论。

七、管理评审输入项评审结果a)以往管理评审所采取措施的情景;本中心首次评审,不存在以往管理评审;b)与管理体系相关的内外部因素的变化;本中心体系文件贴合新版《检验检测机构资质认定评审准则》要求,不存在内外部因素变化情景;c)客户满意度、投诉和相关方的'反馈;本中心未开展工作,无客户满意度、投诉和相关方的反馈;d)质量目标实现程度;每年检测报告差错率在1%以下,客户满意率在99%以上中心尚未开展工作,不存在质量目标完成情景的评审。

e)政策和程序的适用性;经会议评审认为中心目前,政策、法规和程序的适用性如下所述;1.适用性:中心目前的质量管理体系能够适应包头市水务局对全市各类水质检测项目、质量控制的需求,能够满足相关法律法规、准则、标准对检测工作及相关工作的要求,质量方针、目标制定的合理,无需调整;2.中心质量管理体系运行的有效性质量管理体系运行基本有效,各部门的工作基本能够贴合相关准则和体系文件的规定要求,体系文件能够指导中心的检测工作和其他质量、技术管理工作,质量控制能够有效的对检测工作及其他工作的质量实施有效监控,____年____月-____年____月中心实现了各项质量目标。

3.中心质量管理体系的充分性中心拥有气相色谱仪、原子吸收分光光度计、离子色谱仪等一批先进的检测设备,在硬件上满足检测需求。

下一步中心应把工作重点放在新设备的开发、方法引进,提升中心的技术本事。

f)管理和监督人员的报告;管理组详细的制定中心的2016年-2017年监督计划,按照质量体系运行的各个环节工作要求及将监督各个环节工作要求资料分别格式化,编制了监督记录表格并组织监督员进行监督工作的培训,各部门共开展监督工作10余次,提交监督表格10余份。

各部门经过开展监督工作及时纠正了日常工作中的错误。

g)内外部审核的结果;2017年____月____日中心按照内审计划及内审实施计划,对质量体系进行了系统的审核,全面的评审了质量体系运行有效性,本年度内部审核检查出7项不贴合工作,经过采取纠正措施,实施纠正,消除已存在的不合格工作。

使质量体系得到改善和完善。

经过内审证明了包头市供水管理服务中心质量体系基本能够有效的运行。

h)纠正措施和预防措施;内审和监督发现的不合格工作均采取了纠正和预防措施予以纠正、预防,纠正和预防措施实施后内审员和监督员对措施的实施后的完成情景和纠正结果的贴合性进行了跟踪验证。

确认纠正和预防措施的效果贴合要求。

i)检验检测机构间比对或本事验证的结果;检验检测机构间比对:为保证检测质量中心采取内部质量控制和外部质量控制的方法控制检测质量,以履行向客户承诺的检测质量。

经过与____________进行检验检测机构间的水质样品比对,比对结果证明我中心的检测质量贴合质量控制计划要求,能够有效控制检验检测结果的质量。

j)工作量和工作类型的变化;2016年____月-2017年____月年完成计划内例行检测水质样品____件余。

保质保量按时完成____________水质检测任务。

未承担其它委托检验检测样品的检验检测任务,工作量和工作类型无变化。

k)资源的充分性;中心拥有ICP-MS等大型设备若干台,返聘了经验丰富的____位老员工,招录了专业对口的____名新员工,从资源上配备充分,能够满足目前承担的检验检测工作并为今后中心开拓新领域、新项目创造了条件。

l)应对风险和机遇所采取措施的有效性;中心正处在起步时期,新员工的培养、大型设备的开发利用等是中心的首要工作和重点工作。

让新员工主动承担中心的重要工作,中心将承担必须的风险。

加强新员工的监督是降低这种风险的有效措施,资源的充沛是中心在水质检测领域做大做强发展的良好机遇。

m)改善提议;加强法制性教育,提高全体员工检验检测的法制观念,树立中心诚实信用、遵纪守法的形象,提高检测本事。

n)其他相关因素,如质量控制活动、员工培训。

1、检测结果质量控制中心制定了2016-2017年质量控制计划,检测人员严格按计划实施质量控制,内部采取人员比对、样品复测、每一批次样品检测均使用标准样品进行控制。

检测人员和管理人员都严格执行检验检测标准要求。

2、员工培训中心制定了2016-2017年培训计划,对员工进行相关知识的培训。

2016年已组织人员参加对体系文件的学习,外聘专家来中心里传授知识,进行了“办法”、“准则”的进一步培训。

有仪器生产厂家的技术人员对部分大型设备的使用、维护进行培训。

八、质量管理体系持续改善的决定本次管理评审会议决议:要强化过程管理意识,加强员工履行岗位职责的管理和教育工作,提高员工履行管理体系文件相关规定的自觉性,加强培训工作的效果,提高质量管理体系运行的有效性,及时改善质量管理体系运行中出现不足,使____________________质量管理体系在运行中不断得以改善和完善。

________________________年____月____日管理评审报告(二):根据管理评审计划安排,**公司于2009年10月20日召开了管理评审会议。

会议由矿长***同志主持,各部门负责人和相关人员参加了会议。

会上由管理者代表***同志总结了本公司质量和环境管理体系建立以来的实施运行情景,体系覆盖的主要部门负责人就各自负责的重要工作以及资源和改善需求分别作了发言。

会议对公司环境和职业健康安全方针、目标指标贯彻实施情景以及三个管理体系的适宜性、充分性和有效性进行了评审。

根据管理评审会议资料和最高管理者的总结构成如下报告。

一、评审认为本公司质量和环境方针初步被员工理解,并能在实际工作中较好地贯彻实施。

质量和环境目标指标和管理方案体现了方针的要求,且贴合实际、切实可行。

运行实践证明两个体系的方针目标得到了较好的实施。

环境目标(详见方案)已基本完成。

公司质量和环境方针目标是比较适应、充分和有效的。

二、评审认为公司建立的文化件质量和环境管理体系能够实施和坚持,识别和获取了相关的法律法规和其他要求,并能贯彻执行;对重要环境因素进行了识别评价,并得到了较好的控制;员工的环境意识均有了明显的增强,从事各项工作的本事也有新的提高;公司初步构成了相关方要求以及适用的法律法规和其他要求的本事,基本构成了持续改善的机制。

评审认为体系建立实施以来,公司的管理水平进一步提高,基础工作得到了加强,文件制度进一步规范,环境有了新绩效。

经上级有关部门监测,生活的废水、废气、噪声排放均到达了规定的排放标准。

至今为止未发生任何大小事故。

评审认为本公司建立的质量和环境管理体系运行情景良好,是比较充分、适宜和有效的,基本能满足GBT19001--2000、GBT24001--2004标准和本公司方针目标的要求,适应公司内外部环境的变化的需求,到达了认证的条件,可提请第三方认证审核。

三、管理评审认为经过贯标认证、体系运行,质量和环境各项工作有了较大提高,但在对标准的深入理解、节俭资源能源等方面仍有较大差距,需努力加以改善,会议决定重点改善以下工作:1、针对目前应急演练实施条件制约的情景,今后可根据标准要求进行适宜的模拟演练。

2、今后应由生产科、开运科、防突科供给油脂消耗的统计,服务公司进行水的消耗统计。

3、应明确质量办服务范围、相应的考核制度及人员配备问题,要求各部门相关的质量文件必须及时上报质量办,会后提交矿领导议决。

4、对质量与环境管理体系标准运行中的文件和记录的编号进行统一的规定。

编制:审核:批准:管理评审报告(三):____客运有限公司于20xx年____月____日午时在____一分公司会议室召开20xx年度管理评审会议。

出席本次会议的有总经理、管理者代表、各分公司经理、各部门负责人,公司总经理刘建远主持了本次会议。

会上,各位与会者依据事先准备的管理评审输入材料作了踊跃发言,对前一阶段工作进行了总结回顾,对本公司自上次监审以来质量管理体系的适宜性、有效性及充分性和方针、目标的适宜性进行了评价,对于存在问题进行了反思和研究,对于经营方面一些新的提议进行了交流和探讨。

大家畅所欲言,充分发表意见,本次会议集思广益,取得了预期效果。

与会者一致认为:自本公司质量管理体系建立以来,公司已经纳入正轨,全体员工质量意识和满足旅客需求的意识有较大程度的提高,质量目标已部分实现,这说明质量方针、质量目标切合本公司实际情景,具有较好的适宜性,可操作性强。

从内审结果来看,各分公司、各部门基本上都能按质量手册、程序文件规定来开展工作,未见到系统性不合格或区域性不合格。

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