健康安全环保管理制度
班组职业健康安全、环境管理责任制(2篇)
班组职业健康安全、环境管理责任制1.1.1全体成员要认真执行公司制定的安全生产规章制度和安全操作规程；1.1.2不违章指挥、不违章作业，不强令员工冒险作业，遵守劳动纪律和各项规章制度；1.1.3正确佩戴与合理使用劳保品，班组成员互相检查和督促严格遵守安全操作规程，及时发现和纠正违章现象；1.1.4经常检查本班设备以及现场安全防护装置和各项安全防护措施的落实情况，确保作业条件符合安全规定要求；1.1.5布置生产任务或临时任务时，必须预先制定安全措施，没有安全措施以及安全措施不落实不得进行生产工作；1.1.6发生人身事故要立即采取措施组织抢救伤员，并采取有效措施防止事态扩大，同时保护现场，立即上报领导；班组职业健康安全、环境管理责任制（2）是指在企业或组织中，将班组作为基本管理单位，明确班组负责人对职业健康安全、环境管理工作的责任和权力，通过建立一套完整的责任制度，推动班组在职业健康安全、环境管理方面的工作。
班组负责人应该具备一定的专业素质和管理能力，熟悉相关的职业健康安全和环境管理法规和标准，能够组织实施相应的管理措施。
班组职业健康安全、环境管理责任制包括以下几个方面：1. 安全责任制：班组负责人要制定和落实班组的安全管理制度，明确员工的岗位责任和安全要求，确保工作场所的安全。
2. 健康责任制：班组负责人要关注员工的身体健康状况，加强健康教育和培训，组织体检和健康监测，提供必要的防护设备和个人防护用品。
3. 环境责任制：班组负责人要负责监督和管理工作环境，确保环境卫生和空气质量达到相关标准，及时处理和报告环境污染和危险事故。
4. 应急责任制：班组负责人要制定应急预案和灾害防控措施，组织演练和培训，提高员工的应急能力和业务素质，确保在突发事件发生时能够快速有效地响应和处理。
5. 绩效评价制度：班组负责人的工作绩效应该包括职业健康安全、环境管理等方面的考核指标，通过定期评估和考核，激励班组负责人积极履行职责，提高管理水平。
健康环境安全管理制度（5篇）
健康环境安全管理制度一、目的：为了对现场环境因素和职业健康安全因素进行管理，确保不发生各类环境污染事故及职业健康安全事故，特制定本管理制度。
二、范围：本公司的环境和职业健康安全管理。
三、内容：1、生产现场做好相关标识，标识包括产品标识、状态标识、管理网络图、安全警示标识等。
2、定期做好环境和危险源识别，并进行评价，评价出的重要环境因素和重要危险源要制定相应的管理方案或管理制度进行控制，确保不发生环境污染事故和安全事故。
3、生产作业人员需要严格按照相关管理制度及作业规程作业。
4、进入生产现场所有人员需戴安全帽，不戴安全帽禁止进入项目现场，作业人员作业时需戴安全防护用品。
5、办公室定期做好劳动用品发放工作，发放的劳动用品需从有资格厂家采购，有专人负责劳动用品发放，并做好相关记录。
6、做好化学品的保存和使用，确保符合相关的规定。
7、做好员工的职业健康安全工作，尤其是夏季和冬季，做好防暑和防寒工作。
8、定期对项目现场进行环境和安全检查，并做好记录，对发生的不符合，采取相应的纠正和预防措施。
编制：批准：健康环境安全管理制度（2）是为了保障员工的健康与安全，以及环境的保护而制定的一系列规章制度和管理措施。
该制度通常包括以下内容：1. 健康管理：包括预防职业病、促进员工健康的措施，如提供健康检查、健康教育和体检等。
2. 安全管理：包括防止事故和职业伤害的措施，如建立安全管理体系、制定安全操作规程、加强危险化学品的管理等。
3. 环境保护：包括保护员工工作环境和周围环境的措施，如合理利用资源、减少污染物排放、提高能源利用效率等。
4. 应急管理：包括应对突发事件的措施，如制定应急预案、开展应急演练和培训、建立紧急联络机制等。
5. 监督和考核：包括对健康环境安全管理制度的执行情况进行监督和考核，如建立责任追究制度、开展定期评估等。
通过健康环境安全管理制度的实施，可以有效提升员工的工作环境和生活质量，减少职业病和意外事故的发生，保护环境资源，提高企业的可持续发展能力。
职业健康安全与环保管理制度（5篇）
职业健康安全与环保管理制度1、各单位要按照集团质量、环境、职业健康“三标一体化”的要求，预防、控制和消除职业危害，保护环境，促进企业健康可持续发展。
2、集团各单位应当为劳动者创造符合国家职业健康标准和环境卫生要求的工作环境和条件。
3、集团各单位应当建立健全职业健康安全环保责任制，加强对该项工作的领导和管理。
4、每年必须制定职业健康安全环保措施计划，有计划地改善劳动条件和安全卫生设施，防止工伤事故和职业病危害，保障职工的安全和健康。
5、职业健康安全环保措施计划具体内容有：(1)安全技术措施；(2)职业健康措施；(3)辅助用室及设施；(4)职业健康安全宣传教育措施。
6、集团每季度对各单位职业健康安全、环保工作开展情况进行监督检查。
职业健康安全与环保管理制度（2）是一种组织内部制定和实施的管理措施，旨在保障员工的职业健康安全，并确保组织的环境保护和可持续发展。
职业健康安全方面，制度规定了各种职业危害的预防和控制措施，包括设立职业卫生防护设备、提供必要的职业健康培训和教育、建立职业病防治机构等。
同时，制度还要求组织建立健全的事故预防和应急救援机制，包括定期进行安全检查和评估，制定和实施相应的应急预案。
环保方面，制度要求组织依法执行有关环境保护的法律法规和政策要求，制定环境管理措施和方案，包括节能减排、资源循环利用、废物处理等。
同时，制度还要求组织建立环境监测和评估机制，定期进行环境检测和评估，并对检测结果采取相应的整改和改进措施。
制度的实施可以有助于减少职业伤害和疾病的发生，提升员工的工作满意度和生产效率，同时也有助于减少对环境的负面影响，保护生态环境和可持续发展。
职业健康安全与环保管理制度（3）是企业为保障员工的职业健康安全和保护环境而制定的管理规定和措施。
该制度主要包括以下内容：1. 职业健康安全管理：规定员工在工作过程中的职业健康安全要求，包括使用个人防护装备、遵守工作规程、参加职业病体检等。
2. 安全生产管理：制定各类安全操作规程和安全操作流程，确保生产过程中的安全，预防事故发生。
安健环目标管理制度（4篇）
安健环目标管理制度一、引言在当今社会，随着人们环境保护意识的增强和对健康追求的提升，安健环目标管理制度成为企事业单位切实推动环境保护和健康发展的重要手段。
为了更好地进行环境保护和健康管理工作，有必要建立一套完善的安健环目标管理制度，以实现企业目标与社会责任的有效结合，实现可持续发展。
二、制度目标1. 提升环境保护意识，加强环保管理，实现环境目标的全面完成；2. 关注员工健康，建立健康管理制度，提高员工身体素质和工作效率；3. 结合企业实际，制定切实可行的安健环目标，确保目标的有效实施；4. 加强内外部沟通，形成共识，形成整体推进机制。
三、制度内容1. 制定环境目标管理制度（1）建立环境影响评价制度，对企业活动的环境影响进行评估，并制定相应的控制措施；（2）建立环保设施设备维护保养制度，确保设施设备的正常运行，减少污染物的排放；（3）建立环境保护培训制度，加强员工对环境保护知识的学习和了解，提升企业的环保意识。
2. 建立健康管理制度（1）建立健康档案管理制度，对员工的身体状况进行跟踪和记录，及时采取相应的预防和治疗措施；（2）建立职业病防护制度，针对不同岗位的员工制定相应的防护措施，减少职业病的发生；（3）建立健康教育制度，定期开展健康知识的宣传和培训，提高员工的健康素养。
3. 制定安健环目标（1）根据企业的发展战略和规划，确定安康和环境两个方面的目标；（2）设立有效衡量指标，针对不同目标制定具体措施和时间节点；（3）建立目标考核和追踪机制，定期对目标的完成情况进行评估和反馈，及时调整措施。
4. 加强内外部沟通（1）建立健全的沟通机制，加强内外部交流与合作，形成共识；（2）定期召开环境和健康管理的会议，对工作进展进行汇报和讨论；（3）与相关政府部门和社会组织建立合作关系，共同推进环保和健康工作。
四、制度实施1. 加强制度宣传通过企业内部刊物、公告栏、培训等方式，向全体员工宣传制度内容和重要性，提高员工对制度的认知和理解。
工会职业健康安全、环境管理责任制(5篇)
工会职业健康安全、环境管理责任制____组织工会向职工群众宣传党和国家有关安全、环境管理方面的政策、法律、法规，对全公司的安全、环境管理工作负监督责任____组织工会建立本单位劳动保护监督检查网络，维护职工安全生产的合法权益，提出改善劳动条件、安全生产和保护生产生活环境的意见和建议，并组织开展监督活动。
1.1.3将公司年度安全技术措施计划项目列入职代会议程，组织代表进行审议，通过的项目要监督行政认真实施，利用各种形式配合行政开展安全、环保的宣传教育。
1.1.4广泛征求职工对安全生产、环境保护方面的意见和要求，对不符合安全和环保要求的设施及存在问题提出意见，并监督行政实施。
1.1.5督促检查各级人员安全、环境管理责任制的落实，参加安全领导小组会议和安全检查，提出意见和建议，并督促检查对各级隐患的整改落实。
1.1.6监督行政按国家规定发放劳保用品、保健津贴和防暑降温物品，制止危害职工安全和健康的加班、加点。
工会职业健康安全、环境管理责任制（2）是指工会在企业中发挥作用，推动职业健康安全和环境管理工作的制度和责任。
这一制度旨在确保职工的身体健康和工作环境的安全，促进企业的可持续发展。
工会在职业健康安全、环境管理中的责任主要包括以下几个方面：1. 权益保护：工会有责任保护职工的合法权益，包括在劳动合同中纳入相关职业健康安全、环境管理条款，监督企业的履行情况并提出建议和要求。
2. 培训教育：工会要组织相关的培训和教育活动，提高职工的安全意识和环境保护意识，培养职工的安全技能和环保素养。
3. 参与决策：工会有权利参与企业的决策和管理，包括与企业管理层合作制定和执行职业健康安全、环境管理的政策和措施，确保职工的权益得到充分保障。
4. 监督检查：工会有责任对企业的职业健康安全、环境管理工作进行监督和检查，及时发现问题和隐患，并提出纠正意见和建议。
同时，工会还可以组织职工进行安全、环保巡查，发现问题及时上报。
5. 保障措施：工会可以与企业共同制定和推动相关保障措施的实施，例如设立职工健康保障基金、购买职工工伤保险等，保障职工在工作中的健康和安全。
安全环境保护职业健康“三同时”管理制度
安全环境保护职业健康“三同时”管理制度安全、环境保护、职业健康“三同时”管理制度是企事业单位在生产经营过程中对安全、环境保护和职业健康进行整体管理的一种制度。
它的实施可以有效地保护员工的身体健康和安全，减少对环境的污染，保护生态环境，提高企业的社会形象和竞争力。
在实施安全、环境保护、职业健康“三同时”管理制度时，企事业单位应该从以下几个方面入手：首先，建立健全安全、环境保护、职业健康管理机构，明确工作职责和分工。
要设立专门的部门或岗位来负责安全、环境保护、职业健康管理，明确各部门的管理职责和权限。
同时，要加强培训，提高管理队伍的专业素质和管理水平。
其次，建立和完善安全、环境保护、职业健康管理制度和工作程序。
依据国家和地方相关法律法规以及工作实际，制定并完善管理制度和操作规程，明确各项安全、环境保护、职业健康工作应遵循的程序和要求。
再次，加强安全、环境保护、职业健康教育和培训。
要定期组织员工进行安全、环境保护、职业健康方面的培训，提高员工的安全、环境保护、职业健康意识和技能水平，增强其自我保护能力。
此外，要加强事故隐患的排查和整改工作。
要建立完善的事故隐患排查制度，定期对企事业单位进行检查和排查，及时发现和整改隐患。
对于发现的重大隐患和严重事故要及时报告并采取措施进行处理。
最后，要加强安全、环境保护、职业健康的监督和评估。
要建立健全监督检查制度，对企事业单位的安全、环境保护、职业健康工作进行监督和评估，及时发现问题并加以整改。
同时，要加强与相关行政部门的沟通和合作，共同推动安全、环境保护、职业健康工作的落实和改进。
总之，安全、环境保护、职业健康“三同时”管理制度的实施对于企事业单位来说至关重要。
它可以有效地预防事故的发生，减少安全事故造成的损失；可以保护员工的职业健康，提高员工的工作效率和生产效益；可以减少对环境的污染，保护生态环境，提高企业的社会形象和竞争力。
因此，企事业单位应该高度重视安全、环境保护、职业健康工作，切实加强管理，确保安全、环境保护、职业健康工作的顺利进行。
质量健康安全环保管理制度
第一章总则第一条为加强公司质量、健康、安全、环保（以下简称“QHSE”）管理工作，保障员工身心健康，提高生产效率和产品质量，保护环境，促进公司可持续发展，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司所有员工、供应商及合作伙伴，涉及公司生产、经营、管理、服务等各个环节。
第三条公司坚持“安全第一、预防为主、综合治理”的方针，实施全员参与、全过程控制的QHSE管理体系。
第二章质量管理第四条公司质量管理体系应符合国家标准和行业规范，确保产品和服务质量满足客户要求。
第五条公司应建立健全质量管理制度，明确质量责任，实施质量检查、检验、验收和不合格品处理等流程。
第六条加强员工质量意识培训，提高员工质量技能，确保产品质量稳定。
第三章健康管理第七条公司关注员工身心健康，建立健全健康管理制度，保障员工健康权益。
第八条定期开展员工健康检查，发现健康问题及时治疗，确保员工身体健康。
第九条加强职业健康防护，为员工提供安全、健康的工作环境。
第四章安全管理第十条公司严格执行国家安全生产法律法规，落实安全生产责任制。
第十一条建立健全安全管理制度，明确安全责任，加强安全教育培训。
第十二条定期开展安全隐患排查治理，及时消除安全隐患，确保生产安全。
第十三条加强应急救援体系建设，提高应对突发事件的能力。
第五章环保管理第十四条公司严格遵守国家环保法律法规，履行环保责任。
第十五条建立环保管理制度，加强环保设施建设和运行管理。
第十六条优化生产流程，降低污染物排放，实现清洁生产。
第十七条加强环保宣传和教育，提高员工环保意识。
第六章职责与考核第十八条公司设立QHSE管理领导小组，负责公司QHSE工作的统筹规划和组织实施。
第十九条各部门、各岗位应明确QHSE管理职责，确保制度落实。
第二十条建立QHSE考核制度，将QHSE工作纳入绩效考核，奖优罚劣。
第七章附则第二十一条本制度由公司QHSE管理领导小组负责解释。
第二十二条本制度自发布之日起实施。
通过以上QHSE管理制度的实施，公司致力于构建一个安全、健康、环保的工作环境，为员工创造良好的职业发展平台，为客户提供优质的产品和服务，实现公司可持续发展。
环境、职业健康安全管理制度范文(3篇)
环境、职业健康安全管理制度范文一、引言环境、职业健康安全是企业可持续发展的重要组成部分，也是社会责任担当的体现。
为了保障员工的健康和安全，提高工作环境的品质和可持续性，本公司制定了环境、职业健康安全管理制度，以确保员工的生命安全和身体健康，促进可持续发展。
二、管理目标1. 确保员工在工作场所的安全健康；2. 确保公司的环境和设施符合相关法规和标准要求；3. 通过不断改进和创新，提升工作环境的品质和员工的生产效率；4. 促进员工的职业健康和职业发展。
三、管理原则1. 普及安全知识，提高员工的安全意识和责任意识；2. 全面预防事故和职业病的发生，做到事故和职业病的零发生；3. 推行安全文化，建立风险防控和事故应急管理体系；4. 依法合规，承担社会责任；5. 建立健全的信息沟通和反馈机制，保证管理制度的有效实施。
四、组织架构与职责1. 公司领导：负责制定公司的环境、职业健康安全管理目标和政策，并对其实施进行监督和检查；2. 环境、职业健康安全部门：负责制定和监督公司的环境、职业健康安全管理制度和措施，对工作环境和设施进行评估和改进，并组织培训员工的安全知识和应急预案；3. 各部门主管：负责组织实施环境、职业健康安全管理工作，保证其部门的员工遵守有关安全规定和程序，及时报告和处理安全事故和职业病病例。
五、工作场所管理1. 建立和维护安全工作环境，消除和控制可能危及员工生命和健康的因素；2. 配备适当的防护设备和器材，并进行定期检查和维护；3. 对特殊工作场所、特殊工种和特殊设备进行专项管理和安全培训；4. 建立事故预防和应急管理机制，制定相应的预案和演练计划。
六、职业健康管理1. 建立完善的职业健康档案，对员工进行入职体检和定期体检；2. 开展职业病危害因素的评估和控制，并进行相应的培训；3. 提供适当的职业健康保护设备和防护用品，并进行培训和指导；4. 加强员工的健康教育和宣传，提倡健康生活方式和工作习惯。
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HSE管理体系—HSE-01 健康安全环保管理制度****股份有限公司健康安全环保管理制度1目的明确HSE管理职能、权限及相关管理要求。
2适用范围适用于****股份有限公司(以下简称“化学公司”或“公司”)总部机关、下属各全资或控股子公司,托管公司可参照执行。
3编制依据3.1《中华人民共和国安全生产法》(2002),全国人大常委会3.2《中华人民共和国突发事件应对法》(2007),全国人大常委会3.3《中华人民共和国矿山安全法》(1992),全国人大常委会3.4《中华人民共和国消防法》(2009),全国人大常委会3.5《中华人民共和国劳动合同法》(2007),全国人大常委会3.6《中华人民共和国环境保护法》(1989),全国人大常委会3.7《中华人民共和国海洋环境保护法》(1999),全国人大常委会3.8《中华人民共和国清洁生产促进法》(2002),全国人大常委会3.9《中华人民共和国环境影响评价法》(2002),全国人大常委会3.10《中华人民共和国职业病防治法》(2002),全国人大常委会3.11《中华人民共和国传染病防治法(修订)》(2004),全国人大常委会3.12《国务院关于特大安全事故行政责任追究的规定》(2001),国务院3.13《危险化学品安全管理条例》(2002),国务院3.14《安全生产许可证条例》(2004),国务院3.15《生产安全事故报告和调查处理条例》(2007),国务院3.16《建设项目环境保护管理条例》(1998),国务院3.17《国家突发环境事件应急预案》(2006),国务院3.18《危险化学品建设项目安全许可实施办法》(2006),国家安全监管总局4主要应对的风险a)石化化工生产、矿山开采等活动固有的高风险;b)HSE资源投入不足,措施不到位,责任不落实,可能导致企业发生事故;中石油化学股份有限公司第1 页共11 页c)产品质量低劣,侵害消费者利益,可能导致企业巨额赔偿、形象受损;d)环境保护投入不足,资源消耗大,造成过度排放或环境污染;e)员工职业健康监护不够,可能导致员工积极性受挫,影响企业发展和社会稳定;f)HSE管理要素缺失,HSE风险不能得到有效识别和控制,管理上出现漏洞,可能发生HSE事故;g)应急准备不足,发生事故后不能有效应对,导致事故的扩大。
h)员工培训不足,安全技能不够,安全意识不强可能导致的事故。
5职责分工5.1公司HSE部a)贯彻国家HSE法律法规,落实海油总公司HSE管理要求,整体规划公司HSE 管理方向及重点,制定公司HSE理念、政策和管理制度,制定公司HSE目标;b)推动所属各单位实施HSE体系化管理,组织上级审核,推行持续改进;c)服务基层单位,发挥综合组织协调作用,指导所属各单位管理HSE工作,配合解决具体问题;d)对所属各单位实施HSE绩效考核,监督检查专项工作;e)建立公司应急管理体系,制修订应急管理预案,指导应急应对;f)推动事故事件管理和隐患排查治理;g)定期召开公司HSE会议(?),分析、布置、督促、检查HSE工作;h) 促进HSE管理人员队伍素质提高,提升HSE管理水平。
5.2所属各单位a)贯彻落实国家HSE法律法规和海油总公司、化学公司理念,执行海油总公司、化学公司HSE管理制度;b)建立本单位HSE责任制,规划本单位HSE工作,实施HSE目标管理和绩效考核;c)识别和控制HSE风险,建立风险源库;d)建立实施本单位的HSE管理体系,推动体系持续改进;e)建立隐患排查治理机制,及时消除HSE事故隐患;f)每月定期召开一次HSE会议,分析、布置、督促、检查HSE工作;g)建立应急管理体系,按要求制修订应急预案并演练;h)组织对本单位事故的救援、调查、分析及处理,如实报告HSE事故;i)确保新建、改建、扩建工程项目HSE设施“三同时”的有效实施;j)确保具备安全生产和环境保护条件所需的资源投入并有效实施,对本单位的HSE绩效负责。
6政策与要求6.1HSE管理理念6.1.1HSE管理理念作为战略规划和经营宗旨的一部分,应落实在公司生产经营管理之中,各单位应制定具体的HSE方针政策,并不得违背海油总公司和化学公司HSE方针、政策和长远目标的基本含义。
6.1.2海油总公司的HSE管理理念包括:a)HSE是公司生存的基础、发展的保障;b)管理HSE事务,不仅是经济责任,更是社会责任;c)员工是公司最宝贵的资源和财富,以人为本,关爱生命;d)设定目标,只有“执行”才能实现;e)体系化管理,持续改进,坚信“没有最好,只有更好”;f)安全行为“五想五不干”,注重细节、控制风险;g)管理承包商,分享信息和经验,实现双赢;h)尽量使用清洁无害的材料和能源,保护环境和资源;i)不仅遵守法规标准,更要争先创优、努力提高行业水平;j)HSE是企业整体素质的综合反映。
6.1.3化学公司的HSE方针:安全第一,预防为主;重视生命,爱护环境;节约资源,文明生产;全员参与,全程控制。
具体的涵义为:a)安全第一、预防为主:当成本、生产、质量与安全发生冲突时,将安全放在第一位,安全有最高的优先权;要做好预防工作,将事故消灭在萌芽状态中;b)重视生命、爱护环境:人的生命高于一切,任何时候都必须先保证人的安全;要控制各种排放,不能超标,特别要注意污水排放的控制,要真正承担起应负的社会责任;c)节约资源、文明生产:要千方百计降低能耗,控制成本,在每个工艺环节上都要将消耗控制放在首位;各生产现场及操作室都要做到“整洁、卫生、有序、规范”;d)全员参与、全程控制:安全管理不只是哪一人的事,需要全体员工都参与到其中,要使公司的安全文化深入人心,让每位员工都珍惜自己的生命,认识到安全不只是为了他自己,也是为了他的家人,形成每一人都主动关心安全的氛围;要在生产过程中加强对安全生产的管理,整个流程中的每一个环节都不能放过。
6.1.4化学公司的HSE理念:a)管生产必须管安全,谁主管谁负责;b)所有安全事故都是可以防止的,所有安全隐患都是可以控制的;c)HSE管理是公司发展的基本保障和要求,是公司生产经营活动的重要组成部分,良好的HSE管理创造良好的业绩;d)员工是公司最宝贵的资源和财富,以人为本,关爱员工,工作外的安全和工作中的安全同样重要;e)安全行为“五想五不干”,注重细节、控制风险。
员工的直接参与是关键;f)管理承包商,分享信息和经验,实现双蠃;g)各级主管必须进行安全检查,发现的安全隐患必须及时更正;h)管理HSE事务,不仅从经济上考虑,同时也是一种社会责任;i)设定目标,努力实践,追求优异的HSE业绩,致力于提高行业水平;j)HSE管理不是短期行为,坚持体系化管理,持续改进,不断提高,确信:“没有最好,只有更好”。
6.1.5化学公司的HSE长远目标致力于不断提高公司的HSE管理水平,确保股东利益、员工健康和社会责任的高度统一,我们相信所有工伤和职业病以及安全和环境事故都是可以防止的,我们对以上各项的目标是零。
6.2HSE风险的识别和评价6.2.1化学公司及各所属各单位应开展危害辨识和评价、职业病危害因素识别和评价、环境因素识别和评价工作,建立辨识和评价档案,制定针对性的控制措施。
6.2.2所属各单位应开展作业风险评估,并通过制订作业程序、作业指导书来明确控制风险和防止事故发生的措施。
6.2.3所属各单位应依据国家相关标准和企业要求识别、评价、登记重大危险源,采取重大危险源监控措施。
6.3HSE法规标准识别跟踪6.3.1化学公司及所属各单位应跟踪、识别、更新与生产经营活动相关的现实有效的HSE法规标准要求。
6.3.2化学公司及所属各单位一切生产经营活动应遵守所在国的法律、法规,执行行业规范、标准,在满足法律法规及相关标准要求的基础上,不断提高行业水平。
6.4HSE目标与重点工作计划管理6.4.1HSE活动实行目标管理。
化学公司每年根据总公司下发的《HSE五年滚动规划方案》制定下一年度的HSE目标和重点工作计划,以指导所属各单位根据化学公司HSE目标和重点工作计划,制定本单位下一年度的HSE目标和重点工作计划。
6.4.2所属各单位制定的本单位HSE年度目标和重点工作计划应报化学公司HSE部审查,并与化学公司HSE年度目标和重点工作计划一起发布。
6.4.3化学公司及所属各单位HSE年度目标应包括:人身伤亡事故控制指标(不发生人员死亡事故);职业伤害及职业病的控制指标(OHSA及国家统计);环境污染控制指标;单次事故直接经济损失控制指标;交通安全指标;HSE管理工作的其他绩效衡量指标。
所属各单位HSE年度目标不得低于化学公司HSE年度目标。
6.4.4所属各单位应在每年初应向化学公司HSE部提交上年度HSE年度目标及重点工作计划完成情况报告。
6.5建立HSE责任制6.5.1化学公司及所属各单位应建立安全生产委员会,推动国家有关方针政策、法律法规和标准贯彻执行;督促落实安全生产所需的人力、物力、资金等资源投入;研究、处理、解决健康安全环保重大问题、事故隐患控制措施。
6.5.2所属各单位应有一名副总经理分管HSE工作;投资在两亿元人民币以上的项目(公司)应设HSE管理部门,低于两亿元人民币的项目应设专职HSE管理人员。
6.5.3化学公司及所属各单位应建立安全生产责任制,明确每一个岗位人员的安全生产责任。
6.5.4化学公司实行HSE重大责任事故追究制度,所属各单位发生重大责任事故,将根据相关管理规定追究其主要领导责任。
6.5.5化学公司实行HSE责任事故述职检查制度,所属各单位发生上等级的人员伤害、环境污染、职业健康及公共卫生事故事件,所在单位安全生产主要负责人应向化学公司安委会汇报该事故事件的调查处理情况及其本人健康安全环保管理职责履行情况的过程。
6.5.6由化学公司及其所属各单位负责日常生产经营管理的项目(公司),其HSE工作应满足本化学公司要求;化学公司及其所属各单位不负责日常生产经营管理的项目(公司),其HSE工作根据项目的实际情况,与负责生产经营管理的责任方商定管理形式和要求,并通过合同文本、公司章程、补充协议或其他形式的法律文件明确HSE管理的形式和要求。
6.6HSE培训及资质6.6.1化学公司和所属各单位应结合实际情况组织“HSE培训需求分析”,并根据分析结果制订年度HSE培训计划并实施。
6.6.2特种作业人员、专职安全人员和作业单位主要责任人应按国家规定培训并取得资格证书。
6.7HSE信息沟通和共享6.7.1应建立广泛的HSE沟通渠道,确保HSE信息传递快速、畅通。
6.7.2化学公司HSE部应及时将国家、政府主管部门、总公司及化学公司HSE 管理要求、警示信息等传达到所属各单位,所属各单位应及时传递到基层单位。