公司员工违纪处分管理制度.doc
员工管理处罚规章制度
员工管理处罚规章制度
第一章总则
第一条为规范员工行为，维护企业正常秩序，提高员工素质，加强管理，制定本规章。
第二条本规章适用于本企业所有员工，包括正式员工、临时员工和实习生等。
第三条员工在工作中应当遵守国家法律法规以及本企业规章制度，严禁违法乱纪行为。
第四条本规章由人力资源部负责解释并执行。
第二章违纪行为和相应处罚
第五条员工在工作中出现以下情形之一，将受到相应处罚：
（一）违反国家法律法规的；
（二）违反本企业的规章制度的；
（三）违背工作原则、纪律的。
第六条员工违纪行为的处罚方式包括但不限于：
（一）口头警告；
（二）书面警告；
（三）降职或降薪；
（四）停职检查；
（五）开除。
第三章处罚程序
第七条如果员工在工作中出现违纪行为，应当立即向直接主管报告，并调查核实。
第八条主管部门应当对员工违纪行为进行调查，调查结果应当有明确的证据；
第九条如果员工的违纪行为属实，应当根据情况和公司规定给予相应处罚。
第十条员工对处罚有异议时，可以向公司人力资源部提出申诉，人力资源部应当及时处理。
第四章其他规定
第十一条本规章最终解释权归公司人力资源部所有。
第十二条本规章自发布之日起生效。
以上为员工管理处罚规章制度，如有违反将受到相应的处罚。
望员工们严格遵守，共同维护企业的良好秩序。
公司员工处罚管理制度
第一章总则第一条为加强公司内部管理，维护公司正常工作秩序，提高员工纪律意识，保障公司合法权益，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、试用员工、临时员工等。
第三条本制度依据国家相关法律法规及公司规章制度制定，对员工违反公司规定的行为进行处罚。
第二章违纪行为及处罚措施第四条违纪行为分为轻微违纪、一般违纪、严重违纪和重大违纪。
第五条轻微违纪：1. 迟到、早退累计超过三次；2. 工作中不遵守操作规程，造成一定经济损失；3. 随意离开工作岗位，影响工作秩序；4. 工作中未按公司要求着装，影响公司形象。
处罚措施：1. 轻微违纪，给予口头警告；2. 轻微违纪，累计两次，给予书面警告；3. 轻微违纪，累计三次，给予罚款100元。
第六条一般违纪：1. 违反公司保密规定，泄露公司机密；2. 擅自离职或未按规定办理离职手续；3. 在工作中玩忽职守，造成较大经济损失；4. 未经批准，私自调换工作岗位或工作职责。
处罚措施：1. 一般违纪，给予书面警告；2. 一般违纪，累计两次，给予罚款200元；3. 一般违纪，累计三次，给予降职或解除劳动合同。
第七条严重违纪：1. 严重违反公司保密规定，泄露公司机密，造成严重后果；2. 拒不服从公司管理，严重影响公司正常工作秩序；3. 涉嫌贪污、受贿等违法犯罪行为；4. 殴打、侮辱同事或客户。
处罚措施：1. 严重违纪，给予开除处分；2. 严重违纪，涉及违法犯罪，移交司法机关处理。
第八条重大违纪：1. 故意破坏公司设施，造成重大经济损失；2. 故意泄露公司重要信息，给公司造成重大损失；3. 职业道德败坏，严重影响公司声誉。
处罚措施：1. 重大违纪，给予开除处分；2. 重大违纪，涉及违法犯罪，移交司法机关处理。
第三章实施与监督第九条本制度由人力资源部负责实施和监督。
第十条员工对处罚决定有异议的，可向人力资源部提出申诉，人力资源部应在接到申诉之日起5个工作日内作出答复。
第十一条人力资源部在实施处罚过程中，应遵循公平、公正、公开的原则，确保处罚决定的合法性和合理性。
公司员工违纪处分管理制度
公司员工违纪处分管理制度一、总则为了维护公司的正常运营秩序，保障公司员工的权益，提高员工的自律意识和工作纪律，特制定本《公司员工违纪处分管理制度》（以下简称“本制度”）。
本制度适用于公司所有员工，包括正式雇员、临时工、实习生等。
员工必须遵守本制度，否则将承担相应的违纪处分。
二、违纪行为的分类和处分1.违纪行为分类（1）轻微违纪行为：如迟到、早退、未经请假擅离岗位、着装不符合规定等。
（2）一般违纪行为：如无故缺勤、违反公司规章制度、工作纪律、不职业行为等。
（3）严重违纪行为：如弄虚作假、盗窃公司财物、泄露公司商业机密、违反法律法规等。
2.违纪处分（1）轻微违纪行为的处理：轻微违纪行为一般视情况轻重，可以采取口头警告、扣减个人奖金和绩效工资等措施予以处分。
（2）一般违纪行为的处理：一般违纪行为一般采取口头警告、书面警告和扣减个人奖金绩效工资等措施予以处分。
（3）严重违纪行为的处理：严重违纪行为一般需要进行详细调查，并根据调查结果，采取口头或书面通知、停职、降职、辞退等相应措施予以处分。
三、违纪处分程序1.违纪行为的发现和调查（1）发现违纪行为：违纪行为可以由直接上级、同事、其他员工或公司管理部门发现。
（2）调查违纪行为：对于涉及重大违纪行为的情况，公司将成立专门的违纪调查小组进行调查，调查期间员工有义务配合并提供必要的证据材料。
2.违纪行为的处分决定（1）违纪事实确认：违纪调查小组在调查结束后，将根据调查结果对违纪事实进行确认。
（2）处分决定：根据违纪行为的分类和严重程度，由公司决策层对违纪行为作出相应的处分决定。
3.违纪处分的告知和执行（1）处分告知：公司将以书面形式告知被处分员工，并在员工档案中记录相应的处分事项。
（2）处分执行：被处分员工必须对处分事项表示认可，并按照公司要求进行执行。
四、司法救济如员工对公司的处分决定存在异议，可以依法提出申诉，公司将根据国家法律规定和公司内部规定予以处理。
五、附则本制度自颁布之日起生效，并以公司内部通知方式向全体员工公告。
员工纪律与处分管理制度
员工纪律与处分管理制度第一章总则第一条为规范员工行为，提高企业管理效率，维护企业正常生产经营秩序，订立本纪律与处分管理制度。
本制度适用于本企业全部员工的纪律与处分管理。
第二条企业管理负责人有权依据本制度对员工的纪律违纪行为进行处分，严格实行奖惩并重的原则。
处分措施应当程序合法、正当且合理，并对员工进行书面告知。
第三条员工作为企业的一份子，应当自发遵守本制度，并履行敬业、守纪、奉公的职责。
第二章纪律规范第四条出勤纪律1.员工应依照公司规定的上下班时间和工作时间进行工作。
临时需离开岗位或外出办事的，应当向所在部门主管汇报并请假。
2.迟到、早退、旷工、不按规定上岗或下岗的员工，将依照相应的纪律处分规定进行处理。
第五条行为规范1.员工应遵守国家法律、法规和企业订立的各项规章制度，不得从事任何违法、违规行为。
2.员工应敬重他人，不得进行人身攻击、羞辱、诽谤等有损企业形象和团队合作的行为。
3.员工应当酷爱企业事业，遵从职业道德，不偷窃、贪污、敲诈勒索或利用职务之便谋取私利。
4.员工应当保守企业的商业秘密和个人隐私，不得泄露、传播与工作相关的保密信息。
第六条工作纪律1.员工应按要求完成工作任务，不得有意耽搁、懈怠或拒绝完成工作。
2.员工应当敬重上级领导，听从上级合理的工作布置和指挥。
3.员工应当与同事和谐相处，共同营造良好的工作氛围，不得进行与工作无关的私人活动。
第三章违纪处分第七条违纪行为1.违反第四条规定的出勤纪律行为，包含迟到、早退、旷工、不按规定上岗或下岗等行为。
2.违反第五条规定的行为规范，包含羞辱、诽谤、违法犯罪、贪污腐败等行为。
3.违反第六条规定的工作纪律行为，包含有意耽搁工作、懈怠工作、不听从上级指挥等行为。
第八条纪律处分1.对于违反纪律的细小行为，可予以口头警告、书面警告等处分。
2.对于违反纪律的一般行为，可予以严重警告、罚款、降职或调离原部门等处分。
3.对于违反纪律的严重行为，可予以记大过、停薪留职、暂时停止晋升或解雇等处分。
员工违纪违规行为处罚管理办法
文件制修订记录第一章总则第一条为进一步规范公司员工在工作中的行为，增强员工的责任感和组织纪律性,有效遏制各类违纪违规行为，保障公司稳定、健康发展，根据国家有关政策规定，结合公司的实际情况，制订本管理办法。
第二条公司员工必须遵守国家的法律法规和政策，遵守公司的各项规章制度，遵守社会公共道德和职业道德，诚实守信，认真履行岗位职责，自觉维护公司利益和公司形象，团结协作，完成各项工作任务。
第三条公司实行处罚制度，对违纪违规的员工给予必要的惩处；对员工的惩处，坚持以思想教育为主，教育与惩戒相结合的原则。
第四条本办法适用于XX公司及各分支机构的员工，各分支机构可结合自身的实际情况，根据本办法制订实施细则。
第五条各部门、各级机构应当根据本办法和人事管理权限具有追究违纪违规行为的责任。
必要时，上级机构可就具体违纪违规事件建议下级机构追究责任。
第二章违纪违规行为的种类和标准第六条员工必须遵纪守法,不得有下列行为:（一）违反国家法律法规的;（二）违反行业有关规定的；（三）违反公司规章制度的；（四）违反财经纪律，造成公司经济利益损失的；（五）滥用职权,玩忽职守,贻误工作,损害国家、社会公众和公司利益谋取私利的;（六）从事有损于公司形象、声誉和利益的社会经济经营活动的；（七）违反保密规定，泄漏国家和公司商业机密的；（八）违反合同和印章管理规定，造成公司经济利益损失的；（九）对抗上级组织的决定和指令且拒不执行的；（十）贪污、盗窃、敲诈勒索、挪用公款、截留收入、编造假赔案、行贿受贿或利用职权为自己、他人或小团体谋取私利的；（十一）压制批评,打击报复,捏造事实,诬陷他人的；（十二）违反职业道德，造成不良影响的；（十三）违反岗位职责，造成风险损失的；（十四）与其他用人单位建立劳动关系或形成事实劳动关系的；（十五）参与与本公司有竞争关系或利益关系的公司的经营活动的；（十六）编造情节或以不正当手段获取奖励的；（十七）其他违反纪律的行为。
员工违规违纪管理制度
员工违规违纪管理制度第一章总则第一条目的为进一步增强员工责任感，规范员工行为，维护公司正常的生产经营工作秩序，依据有关法律法规并结合公司实际情况，特制定本制度。
第二条适用范围本制度适用于与公司建立劳动关系、劳务关系和实习关系的所有员工。
第三条管理职责1、纪检监察部作为公司纪委的日常工作机构和执行机构，具体职责为：（1）指导、监督员工行为规范的教育培训；（2）对违纪管理工作进行协调、指导、监督；（3）指导、协调违纪事件的调查、取证；（4）拟定违纪处理决定并监督执行；（5）对构成犯罪的违纪人员及时移交司法部门处理。
2、副总裁/助理总裁：（1）拟定违纪人员处理意见；（2）组织执行违纪处理决定。
3、部门负责人：（1）负责及时将本部门违纪事件相关材料提交相应职责部门；（2）负责一般违纪事件的调查、取证；（3）配合、协助对复杂、金额巨大或影响面广的案件进行调查、取证；（4）协助执行违纪处理决定。
4、审计监察部、战略人资部等部门负责职责范围内所发现违规违纪事件的调查、取证、处理意见的提出。
第四条处理权限一般违纪行为由具体职责部门依公司规章制度处理；较重违纪行为中降职、降薪、调岗的适用以及严重违纪行为由具体职责部门提出处理意见，经纪委研究并征求分管副总裁/助理总裁意见后，报公司党委/总裁办公会审批进行相应处理。
第二章惩处第五条一般规定公司要求全体员工严格遵守法律法规和公司的各项规章制度。
即使在没有专门规定的情形下，每位员工亦有责任自觉保持最高的道德水准和职业操守。
第六条违纪行为违纪行为是指员工违反法律法规、公司各类管理制度、工作纪律、操作规程、行为规范等，可能或者已经给公司造成损害（失）的；侵犯员工和他人人身权利、财产权利，侵犯公司财产，损害公司声誉等行为。
公司根据违纪行为的性质、情节、影响、损害后果等因素，将员工的违纪行为分为一般违纪行为、较重违纪行为和严重违纪行为。
第七条处罚方式1、员工发生一般违纪行为的，公司有权给予警告；取消当年评优、奖励资格；责令作出书面检查；通报批评、扣减奖金；2、员工发生较重违纪行为的，公司有权给予通报批评、扣减奖金、降职、降薪、调岗；3、员工发生严重违纪行为的，公司有权给予通报批评、扣减奖金、降职、降薪、调岗；立即解除劳动关系、劳务关系或实习关系。
职工违纪处罚管理制度
职工违纪惩罚管理制度第一章总则为了加强企业的管理，规范职工行为，维护企业的正常秩序，依据企业法规和相关法律法规，订立本制度。
第二章违纪行为的界定第一条违纪行为的定义职工违反国家法律法规、企业规章制度或职业道德，损害企业利益，破坏企业内部秩序，危害工作环境和职工权益的行为，均属于违纪行为。
第二条违纪行为的种类职工的违纪行为包含但不限于以下几种：1.舞弊行为：职工利用职务之便，以非法手段取得私利，包含贪污、受贿、挪用公款等行为；2.渎职行为：职工玩忽职守，不履行或滥用职权，致使企业受到损失；3.违反劳动纪律行为：职工违反企业关于工作时间、工作任务、工作纪律等规定；4.违反安全生产规定行为：职工违反企业安全生产规定，危害他人生命资产安全；5.违反职业道品性为：职工损害企业声誉，从事违法犯罪活动或其他道德废弛行为；6.其他违反企业规章制度和法律法规的行为。
第三章惩罚措施第一条惩罚原则对职工的违纪行为，企业将依据以下原则进行处理：1.公平公正原则：处理违纪行为时，企业将严格依法依规、公正合理处理，不允许任何人以任何理由干涉处理结果；2.教育与惩戒结合原则：除了进行必需的惩罚外，企业将重视对职工的教育，引导其树立正确的职业道德观念和法律意识；3.轻重适度原则：处理违纪行为时，将依据违纪情节的轻重适度进行处理，避开过轻或过重的惩罚；4.稳定与变通相结合原则：依据不同的情况，企业将在保证稳定的前提下，敏捷运用惩罚措施。
第二条惩罚程序1.职工违反规章制度或法律法规的，应立刻向直接上级进行报告，并供应有关证据料子；2.直接上级对职工的违纪行为进行调审核实，如确有违纪事实，应及时与职工进行谈话，并告知其违纪的事实和证据；3.依据职工的违纪行为性质和情节，直接上级可以做出如下处理：口头警告、书面警告、记过、记大过、解聘等措施；4.对于严重违纪行为，应立刻组织特地调查小组进行调查，并将调查结果报告企业高层审批；5.企业高层审批后，依据调查结果，可以做出撤销职务、降职、拘留、开除等处理措施。
公司纪律处分管理制度
公司纪律处分管理制度第一章总则第一条目的与依据为规范公司员工的行为表现，营造良好的工作氛围，提高工作效率，确保公司的正常运营，订立本制度。
本制度依据国家相关法律法规，结合公司实际情况订立，并适用于公司全体员工。
第二条适用范围本制度适用于公司全体员工，包含正式员工、临时工、实习生等。
第三条纪律处分的原则公司纪律处分的原则是公平、公正、公开、有据可依、从轻、从快、从严，对违反公司纪律行为予以相应的惩罚，并在公司内部公示。
第二章纪律处分的种类及依据第四条纪律处分的种类公司纪律处分分为警告、记过、降级、停职、开除等五种处分方式。
第五条纪律处分的依据对于违反公司各项规定和相关法律法规的行为，可依照下列情形酌情予以纪律处分： 1. 违反国家法律法规和公司规章制度 2. 严重违反公司职业操守或道德准则 3. 玩忽职守、严重损害公司利益或声誉4. 偷窃、贪污、受贿、贿赂等犯罪行为第三章纪律处分的程序第六条纪律处分的程序1.接到违纪问题举报或发现违纪行为后，由上级主管部门打开调查。
2.调查结束后，形成调查报告，并将报告提交给相关职能部门做出纪律处分决议。
3.纪律处分决议的生效必需依据相关程序进行复核。
4.纪律处分决议生效后，应当立刻知会被处分人，并告知其申诉权利和申诉期限。
第七条处分决议的撤销和更改1.对于被处分人，如发现对其纪律处分决议存在严重错误的，可以提出申诉。
2.申诉的处理程序由公司相关部门负责，最终由公司领导班子决策。
第四章纪律处分的适用与执行第八条纪律处分的适用条件对于已考核合格、无职务调整或晋升计划的员工，应考虑纪律处分的适用程度。
第九条纪律处分的执行1.对于细小违纪行为，采取口头警告、书面警告、记过等纪律处分方式。
2.对于严重违纪行为，采取降级、停职、开除等纪律处分方式。
3.公司纪委会对全部纪律处分进行备案并监督执行。
第五章附则第十条保密责任公司纪律处分的有关信息，员工必需严格保密，不得擅自对外泄露。
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公司员工违纪处分管理制度1 公司员工违纪处分管理制度
一、规范公司纪行处罚政策及管理程序，创造一种高效、公正、公平的工作环境。
二、纪行处罚条例：
对违纪员工的处罚分行政和经济处罚两类，行政处罚分为下列几种：警告、降职、降薪、触雇，其中警告分为口头警告、书面警告最终警告。
经济处罚分为：罚款、赔偿。
1、口头警告
有下列情况之一，经查实，给予口头警告，并处以罚款处分；
●谎报请假理由，每次罚款100-500元。
●仪容不整，不按公司规定着装，不佩戴工牌或不遵守出入公司规定,每次罚款100元。
●在非吸烟区吸烟者，每次罚款100-500元。
●冒领公司发放的礼品。
●无故不参加公司组织的会议或集体活动。
●在工作日间谈天、嬉戏、阅读与工作无关的书籍、杂志者。
●在工作时间内未经请假批准，撤离工作岗位超过30分钟者。
●未经批准，擅自（或指使他人）挪动、折装灭火器材或压分埋占用消防栓，堵塞防火通道。
2、书面警告
有下列情况之一，经查实，给予书面警告，并处以罚款处分：
●旷工一天以内者，扣发当期全部奖金，并扣发当日工资与住房补贴。
●代人打卡或请别人打卡，每人次罚款200元。
●违反工牌佩戴规定，并拒绝监督检查，视情节轻重处以200-500元罚款。
●对主管指示或有期限的工作安排，未有正当理由而未如期完成或处理不当者。
●拒绝听从主管人员指挥、监督，属初犯者。
●因个人过失导致工作失误，并造成损失，情节轻微者。
●未经批准，擅自（或指使他人）按动“报警器”，挪动、折装灭火器材或压埋占用消防栓，堵塞防火通道造成经济损失的。
●在公司配备计算机上使用非工作软件。
●违反公司工作程序，导致轻微损失者。
●在工作场地贩卖物品者。
●浪费或损坏公物情节轻微者。
●捡拾公司或他人财物匿而不报或据为已有者。
●未经允许擅自带人进入公司者。
●对同仁恶意诋毁、诬告或做伪证制造事端者。
●在过去六个月内，累计有两次相同性质的口头警告或三次不同性质的口头警告。
3、最终警告、降职与降薪
有下列情况之一，经查实，给予最终警告，并可同时实施降职、处以罚款处处分：
●在公司内危害员工或财物安全者。
●在公司财物、名誉造成损害。
●违反公司管理规定
●有严重不良行为
●连续旷工两日或一年内旷工记录两次以上
●在十二个月内，累计两次相同性质的书面警告或三次不同性质的书面警告。
4、触雇
对于严重违反纪律，损害公司利益者给予的处罚。
有下列情况之一，经查实，可不预告予以解雇（解除劳动合同，且不享受任何经济补偿）：
●严重危害员工人身、财物或公司财产安全者。
●使公司财物、名誉受损失者
●严重违反公司管理规定者
●行为不法或严重违规者
●累计两次不同性质的最终警告，或一次最终警告后又有相同性质的警告处分。
对于员工的重大过失或屡次违纪行为可采取解雇处分。
直接经理应作出关于事情发生经过的详细书面报告，解雇员工的处分应由部门负责人和人力资源负责人共同提出，由总经理批准实施。
三、需要并处赔偿、罚款处罚，罚没款一律上交财务部门。
四、员工被口头警告后六个月没有违纪的或被书面警告后十二个月内没有违纪的，或被最终警告后十八个月没有违纪的将可获允撤销相应经行处罚；了可根据员工的改进提前撤销处分。
处罚的原则是以事实为依据，视其后果及影响给予处理。
若数款并罚，按最高项处罚执行，不重复处罚。
公司员工违纪管理制度1
员工违纪规章制度
一、一类违纪
1)下班后或休假时在公司闲逛。
2)使用公司电话处理私人事宜。
3)在公司内有任何不遵守秩序的行为，如奔跑、大声喊叫或语言粗俗。
4)拒绝服从或遵守公司保安政策，如拒绝保安人员安全检查等。
5)工作时间不佩带名牌。
6)工作时间不穿合适的服装或制服。
7)未经许可擅自在公司内就餐。
8)在公司里乱扔垃圾。
9)衣着邋遢。
10)不遵守仪容仪表的标准要求。
11)工作时说方言，语言粗鲁。
二、二类违纪
1)工作时粗心、做私人事情（例如，看书、写私人信件、听
耳机）或疏忽
大意。
2)不能令人满意的工作表现，做事拖沓，不服从主管的指示，不符合工作
标准。
3)不遵守安全规章制度。
4)不遵守卫生标准和规定。
5)在已被通知要加班的情况下，无故缺度。
6)末经许可，擅自使用公司的交通工具，机器或设备。
7)在员工更衣柜里私藏危险品及不受欢迎的物品。
8)恣意破坏公物，例如在墙上、厕所内、电梯内或酒店物品上写字。
9)在公司周边随地吐痰。
10)未经许可，把亲戚或朋友带进公司。
11)对公司客人、客户或同事的任何无礼行为。
12)在酒店里沉溺于、怂恿或参与任何形式的赌博、抽奖或其他任何赌博性
质的游戏。
13)拿到失物不立即报告。
14)故意和蓄意展示不文明的杂志、照片或录象带。
15)未经许可，在布告栏中擅自张贴或撕毁布告。
16)在工作时间或在禁烟区吸烟。
17)未经上级批准擅自互相调班或顶班。
18)未经部门经理同意，将公司的物品擅自带出，如公司文档、财务资料、
办公用品等。
19)在工作时间或用餐时间里擅自离开工作岗位或离开公司。
20)在公司内的任何时间，因任何目的而擅自出售、推销，或收集捐款或分
发任何形式的宣传资料。
三、三类违纪
1)在工作时间睡觉。
2)酒后醉态上班或工作时间喝醉酒（经许可的业务招待除外）。
3)完成规定的工作任务时拖沓、怠工。
4)故意不服从或违抗上级。
5)为换取提升或更好的工作条件而接受或提供任何有价值的物品。
四、严重违纪
1)在公司内窝藏、散发不健康或国家法律、法规明令禁止的资料、宣传品，
及宣扬不健康或国家法律、法规明令禁止的言论
2)在公司内窝藏成瘾性毒品，或企图将其带入酒店。
3)偷窃或盗用公司或员工的财物。
4)故意或蓄意破坏公司客人或同事的财物。
5)怂恿或纵容对公司客人、客户或上级、同事的恶意伤害。
6)挑衅或激怒主管/同事或在公司内打架斗殴。
7)提供假证词，编造假报告或对某人恶意捏造事实。
8)任何形式的内外串通、共谋、策划、伪造或篡改公司合同、协议、文档、
凭证，以谋取不当收入的行为。
9)在公司里发生淫秽或不道德的行为。
10)窥探公司客人或同事的隐私，如偷看或监视公司上级及同事的房间、文
件、私人物品等行为。
11)写或寄恐吓信和匿名信。
12)未经管理部门的同意，向公司的竞争对手或其他任何外单位泄露公司商
业秘密，损害公司利益的行为。
13)未经许可，在公司内携带火枪、炸药或其它危险的武器。
14)所有不诚实和欺骗的行为。
五、违法行为
触犯中国法律或在任何法庭被判有罪的行为。
六、纪律处分的结构
1)口头警告——第一次违犯一类违纪的员工，将受到口头警告记录。
2)书面警告——第二次违纪的员工（无论是相同还是不同的错误），将受到
书面警告。
——第一次违犯第二类违纪的员工，将受到书面警告。
3)严重警告——第三次违犯一类违纪的员工（无论是相同的还是不同的错
误），将受到书面警告处分，并扣罚当月绩效奖金。
——第二次违犯了二类违纪的员工（无论是相同的还是不同
的
错误），将受到书面警告处分，并扣罚当月绩效奖金。
4) 降级/降薪——已受到严重警告的员工，如其工作表现仍不能达到所要求
的标准，其职位及薪金将被降低一级，为期三个月。
5) 最后警告——已受到一次严重警告，又违犯了一次一类违纪的员工（无
论是相同的还是不同的错误）将受到最后警告，并扣罚当
月绩效奖金。
——已受到过一次严重警告，又违犯了一次二类违纪的员工（无
论是相同的还是不同的错误）将受到最后警告，并扣罚当
月绩效奖金。
——第一次违犯了三类违纪的员工，将受到最后警告，并扣罚
当月的绩效奖金。
6) 开除——受到最后警告后，有任何违纪行为的员工将被开除，即无
需要提前通知、无需赔偿通知期限所需的金额。
——无论以前是否受到任何警告，若员工出现令人无法容忍的
严重违纪将被立即开除。
——员工可以通过立即递交辞职通知的方式来代替被开除的局
面，然而这要取决于管理部门的同意。
若获准，员工要立
即辞职离开工作岗位，并且该员工必须支付其即时辞职所
应承担的赔偿金及培训赔偿金。
——触犯刑法的员工将即时开除，并不允许提交辞职通知。
——在开除生效之前，必须与人力资源部及总经理进行商讨。
7)暂时停职——根据调查违纪程序，可对相关员工进行为期至多14天的暂
时停职调查。
若确认该员工有错或有罪，则不付与此员工
此期间14天的工资。
若在调查后，确认无错，该员工将被如数奉还停职期内的相应工资。