礼品礼金上交管理办法
礼品上交制度
礼品上交制度前言：为了加强企业内部礼品管理，确保公平公正的礼品分配，提高员工对公司文化的认同感和凝聚力，特制定本礼品上交制度。
本制度适用于所有公司员工，旨在规范员工收受和上交礼品的流程和要求。
一、定义1. 礼品：指任何物品、服务、优惠券等形式的礼品，包括但不限于礼品卡、现金、商品等，无论其价值大小。
2. 员工：指公司正式雇员、合同员工以及临时工等与公司签订劳动合同或临时工作合同的人员。
3. 上交：指员工将收到的礼品按照规定的程序和要求上交给公司进行统一管理。
二、礼品收受原则1. 员工在业务往来中收到的礼品应当符合诚实、公正、合法的原则。
2. 员工应严禁收受超出合理范围的礼品，包括但不限于超过规定的价值、与员工职责不相关的礼品等。
3. 员工不得收受现金及与现金等价的礼品，如礼金、红包等。
4. 如有疑问或礼品价值超过规定范围，员工应向上级主管报告并咨询公司相关部门。
三、礼品上交流程1. 员工收到礼品后，应立即主动向上级主管报告，说明礼品来源、内容以及价值等相关信息。
2. 上级主管应核实礼品的合理性和合规性，如有必要，可以要求员工提供相关证据或向相关部门请示。
3. 审核确认无误后，员工应将礼品上交给公司指定的礼品管理人员。
4. 礼品管理人员将礼品进行登记，并根据公司规定的程序进行保存或分配。
5. 礼品管理人员应保障礼品信息的秘密性，并妥善保存礼品的安全。
四、礼品处理原则1. 公司对上交的礼品将按照公平公正的原则进行统一分配。
2. 礼品管理人员不得私自占用或私自分配礼品。
3. 对于无法分配的礼品，应由公司指定部门或人员负责统一处理，例如通过公益捐赠、废品回收等形式处理。
五、礼品管理责任1. 公司将设立礼品管理团队，负责制定礼品管理制度、监督礼品收发和分配的执行情况，并承担礼品管理的责任。
2. 礼品管理人员负责礼品的登记、提供咨询服务、协助员工上交礼品以及处理无法分配的礼品。
3. 员工应当知悉礼品管理团队的联系方式，并及时与其取得联系。
礼品礼金上交登记制度（4篇）
礼品礼金上交登记制度1. 引言礼品礼金的收受和使用一直是一个备受关注的问题。
为了保持组织的透明度和廉洁性，建立一个有效的礼品礼金上交登记制度非常重要。
这个制度不仅能够规范礼品礼金的流程，还能够起到防止腐败和贪污的作用。
本文将详细介绍礼品礼金上交登记制度的内容和操作流程。
2. 目的和适用范围礼品礼金上交登记制度的目的是确保组织的透明度和廉洁性。
该制度适用于所有接受和使用礼品礼金的组织成员，包括领导干部、员工和志愿者。
3. 定义3.1 礼品礼金：指由外部人员或组织赠与的具有一定价值的物品、礼金或服务。
3.2 上交：指将收到的礼品礼金汇报给组织，并按照规定的程序交付给指定的部门或人员的行为。
4. 礼品礼金的接受与申报4.1 礼品礼金的接受4.1.1 组织成员在处理与工作有关的事务中可能会接受到礼品礼金，包括但不限于礼物、礼券、消费卡、现金等。
4.1.2 组织成员应当明确知晓不得以任何名义收受、索取和接受礼品礼金，严禁收受和索取可能影响正常工作秩序和公正审查评估的干扰因素。
4.2 礼品礼金的申报4.2.1 组织成员收到任何形式的礼品礼金后，应当在接受后的三个工作日内向所在部门报告。
4.2.2 报告内容应当包括礼品礼金的来源、形式、价值，以及提供人的姓名、单位和联系方式。
4.2.3 所在部门收到报告后，应当将报告信息汇总并及时上报给组织的礼品礼金管理部门。
5. 礼品礼金的上交与登记5.1 礼品礼金的上交5.1.1 上交时机：组织成员应当在接受礼品礼金后的五个工作日内将礼品礼金上交给指定的部门或人员。
5.1.2 上交程序：组织成员应当在上交时填写上交登记表，并交付给所在部门指定的负责人。
5.2 礼品礼金的登记5.2.1 登记程序：所在部门负责人在收到上交登记表后，应当及时将登记信息录入礼品礼金管理系统。
5.2.2 登记内容：登记信息应当包括礼品礼金的形式、金额、来源、上交人、登记时间等。
5.2.3 登记审核：登记信息应当由两名不同的审核人员进行审核，确保信息的准确性和完整性。
礼品礼金上交登记制度
礼品礼金上交登记制度1. 引言礼品礼金的收受和使用一直是一个备受关注的问题。
为了保持组织的透明度和廉洁性，建立一个有效的礼品礼金上交登记制度非常重要。
这个制度不仅能够规范礼品礼金的流程，还能够起到防止腐败和贪污的作用。
本文将详细介绍礼品礼金上交登记制度的内容和操作流程。
2. 目的和适用范围礼品礼金上交登记制度的目的是确保组织的透明度和廉洁性。
该制度适用于所有接受和使用礼品礼金的组织成员，包括领导干部、员工和志愿者。
3. 定义3.1 礼品礼金：指由外部人员或组织赠与的具有一定价值的物品、礼金或服务。
3.2 上交：指将收到的礼品礼金汇报给组织，并按照规定的程序交付给指定的部门或人员的行为。
4. 礼品礼金的接受与申报4.1 礼品礼金的接受4.1.1 组织成员在处理与工作有关的事务中可能会接受到礼品礼金，包括但不限于礼物、礼券、消费卡、现金等。
4.1.2 组织成员应当明确知晓不得以任何名义收受、索取和接受礼品礼金，严禁收受和索取可能影响正常工作秩序和公正审查评估的干扰因素。
4.2 礼品礼金的申报4.2.1 组织成员收到任何形式的礼品礼金后，应当在接受后的三个工作日内向所在部门报告。
4.2.2 报告内容应当包括礼品礼金的来源、形式、价值，以及提供人的姓名、单位和联系方式。
4.2.3 所在部门收到报告后，应当将报告信息汇总并及时上报给组织的礼品礼金管理部门。
5. 礼品礼金的上交与登记5.1 礼品礼金的上交5.1.1 上交时机：组织成员应当在接受礼品礼金后的五个工作日内将礼品礼金上交给指定的部门或人员。
5.1.2 上交程序：组织成员应当在上交时填写上交登记表，并交付给所在部门指定的负责人。
5.2 礼品礼金的登记5.2.1 登记程序：所在部门负责人在收到上交登记表后，应当及时将登记信息录入礼品礼金管理系统。
5.2.2 登记内容：登记信息应当包括礼品礼金的形式、金额、来源、上交人、登记时间等。
5.2.3 登记审核：登记信息应当由两名不同的审核人员进行审核，确保信息的准确性和完整性。
礼品礼金上交登记制度范文
礼品礼金上交登记制度范文尊敬的全体员工：为了规范公司的礼品礼金管理工作，增强公司的透明度和诚信度，特制定礼品礼金上交登记制度，具体内容如下：一、适用范围本制度适用于公司内部所有员工，包括正式员工、临时工和实习生等。
二、上交对象1. 礼品礼金上交对象为公司领导和相关部门人员，包括但不限于：总经理、部门经理、财务经理等。
2. 员工接受礼品礼金的情况，应当如实向上级报告，并及时上交。
三、礼品礼金的范围礼品礼金包括但不限于：现金、礼品、消费券、优惠卡等有价物品，以及其他形式可以换取货币或者提供其他利益的礼品。
四、登记流程1. 员工接收到礼品礼金后，应当立即上报给直接上级，并说明来源和用途。
2. 直接上级负责审核员工上报的礼品礼金情况，核实来源和用途，并及时上报给公司领导。
3. 公司领导负责对上报的礼品礼金进行审批，并记录在相应的登记册上，包括具体金额和收受人员等信息。
4. 礼品礼金的上交应当在公司规定的时间内完成，逾期未上交的，将进行相应的处罚。
五、处罚措施1. 对于未按规定上交礼品礼金的员工，将进行相应的扣减工资或其他处罚。
2. 对于严重违反本制度的情况，公司将保留进一步追究法律责任的权利。
六、保密措施1. 所有上报和登记的礼品礼金情况应当保密，不得外泄。
2. 对于员工个人隐私的保护，公司将严格执行相关法律法规，确保员工的合法权益。
七、制度宣传公司将通过内部通知、培训等形式，向全体员工普及和宣传本制度，确保员工充分了解并遵守相关规定。
以上为我公司的礼品礼金上交登记制度，自颁布之日起生效。
各位员工必须严格按照本制度进行礼品礼金的接收和上交工作，并对上报的信息真实准确。
任何违反制度的行为将面临相应的处罚。
让我们共同努力，维护公司的形象和利益。
谢谢大家的支持与配合！公司领导。
礼品上交管理规定(3篇)
第1篇第一章总则第一条为加强我单位党风廉政建设和反腐败工作，规范礼品接收、管理和使用，根据《中国共产党纪律处分条例》、《中华人民共和国公务员法》等法律法规，结合我单位实际情况，制定本规定。
第二条本规定适用于我单位全体工作人员，包括正式职工、聘用人员、临时工等。
第三条本规定的目的是：1. 严格执行中央八项规定精神，坚决反对“四风”；2. 保障国家利益和单位利益，维护正常的工作秩序；3. 促进廉洁自律，树立良好的职业道德和社会形象。
第二章礼品的定义与范围第四条本规定所称的礼品，是指以下物品：1. 物品本身价值在人民币100元（含）以上的；2. 价值虽未达到100元，但具有明显消费性质或者礼品性质的物品；3. 以物品形式表现的消费服务或者其他利益。
第五条礼品的范围包括：1. 物品：包括但不限于现金、有价证券、购物卡、预付卡、礼品券、纪念品、烟酒、茶叶、土特产等；2. 消费服务：包括但不限于餐饮、住宿、旅游、娱乐、健身、购物、美容、医疗等；3. 其他利益：包括但不限于减免费用、提供便利、职务晋升、就业推荐等。
第三章礼品的接收与登记第六条任何单位和个人不得向本单位工作人员赠送礼品。
第七条因特殊情况需要接收礼品时，必须符合以下条件：1. 礼品来源正当，非商业贿赂；2. 礼品价值在人民币2000元（含）以下；3. 礼品不得影响工作人员公正执行公务。
第八条接收礼品的工作人员应当：1. 向单位领导报告礼品接收情况；2. 在规定时间内填写《礼品登记表》，并将礼品上交单位指定部门；3. 上交的礼品不得占为己有或转送他人。
第九条单位指定部门应当：1. 对接收的礼品进行登记、保管；2. 对礼品进行公开处理，不得私自处置；3. 对礼品处理情况进行记录，并定期上报单位领导。
第四章礼品的保管与使用第十条单位指定部门应当建立健全礼品保管制度，确保礼品安全、完整。
第十一条礼品保管人员应当：1. 严格执行礼品保管制度，确保礼品不受损失；2. 定期检查礼品保管情况，发现问题及时报告；3. 对礼品进行定期清理，对过期、变质、损坏的礼品进行处理。
员工收受礼金礼品上交管理实施办法
员工收受礼金礼品上交管理实施办法本文档旨在介绍员工收受礼金礼品上交管理实施办法的背景和目的。
背景：在企业工作中，员工可能会收到礼金或礼物，这可能包括由供应商、客户或其他合作伙伴送出的礼品。
然而，如果该礼金或礼品超过了合理的范围，就可能涉嫌行贿、受贿或其他违法行为。
因此，建立一种有效的管理制度来规范员工收受礼金礼品的行为就变得至关重要。
目的：该实施办法的目的是确保员工在处理收受礼金礼品时遵循公平、透明和合规的原则，同时保持企业的声誉和形象，增强企业和员工的诚信意识和道德观念。
本文档将详细阐述员工收受礼金礼品上交的管理制度，包括收受礼金礼品的界定、申报和审批程序、上交方式和时间、处罚措施等内容，旨在帮助员工了解和遵守相关规定，从而确保公司的经营合法、积极和受欢迎。
本办法旨在明确员工收受礼金礼品的范围和含义。
员工收受礼金礼品指员工在工作或业务活动中以任何形式接受的礼金、礼品或其他非法权益。
礼金礼品包括但不限于现金、有价证券、贵重物品、消费卡、旅游度假、会所会员卡等。
员工收受礼金礼品的范围和含义应根据公司政策和相关法律法规确定，并遵循廉洁奉公、公平正义等原则。
根据公司政策和相关法律法规，员工收受礼金礼品应当及时上交或报告给公司，以确保公司的廉洁经营和员工的职业道德。
具体管理措施包括但不限于：建立明确的制度和流程，规范员工收受礼金礼品的申报、上交和记录。
设立专门的机构或人员负责管理员工收受礼金礼品的事务，并保证保密性和公正性。
对于员工收受礼金礼品的情况，应及时调查核实，并根据事实情况采取相应的处理措施，例如纪律处分、返还礼金礼品等。
积极开展廉洁教育和宣传活动，加强员工的廉洁意识和法律法规的研究。
加强内部监督和审计，及时发现和防止员工收受礼金礼品的行为。
公司将严格执行员工收受礼金礼品上交管理实施办法，并对违规行为依法追究责任。
本办法自颁布之日起生效。
本《员工收受礼金礼品上交管理实施办法》制定了员工收受礼金礼品上交的管理原则和基本要求。
中央规定礼品上交制度
中央规定礼品上交制度
一、礼金有价证券登记
所有收到的礼金和有价证券，无论价值大小，都必须进行登记。
登记内容包括送礼人姓名、单位、送礼时间、礼金或有价证券的种类和面值。
礼金和有价证券的登记工作由指定的礼品登记部门负责。
二、其他礼品价值标准
除了礼金和有价证券外，其他礼品如实物、艺术品等，也需要根据市场价格或评估价值进行登记。
无法确定市场价格的礼品，需由专业评估机构进行估价。
三、礼品登记上交流程
收到礼品后，接收人需立即通知礼品登记部门。
礼品登记部门对礼品进行登记，并出具登记证明。
接收人需在规定时间内将礼品和登记证明一同上交至指定部门。
四、礼品登记时间要求
礼品登记工作需在收到礼品的24小时内完成。
上交礼品的时间不得超过登记后的7个工作日。
五、礼品登记部门指定
各级单位需设立专门的礼品登记部门，负责礼品的登记和上交工作。
登记部门需有专人负责，确保登记工作的及时性和准确性。
六、不登记上交的处理
对于未按规定登记或上交的礼品，一经发现，将追究相关责任人的责任。
处理方式包括批评教育、行政处分等，情节严重者可能面临法律追究。
七、礼品登记监督与处罚
各级纪检监察机关将对礼品登记上交制度执行情况进行监督检查。
对于违反规定的单位和个人，将依法依规进行严肃处理。
以上规定旨在规范礼品上交制度，确保公务人员廉洁自律，维护党和政府的形象。
请各级单位和广大党员干部严格遵守执行。
礼品上交管理制度
礼品上交管理制度第一章总则第一条为进一步规范公司礼品的管理制度，提高公司营销的效率和形象，制定本制度。
第二条本制度适用于公司内部员工礼品的管理和使用。
第三条公司员工在参加活动、节假日、生日等场合向他人赠予礼品或礼品的领取应按照本制度规定的程序进行。
第四条公司负责对外发布关于礼品的政策，员工应当严格遵守。
第五条公司礼品管理人员应当切实履行职责，保障公司礼品的合理使用与管理。
第六条公司对于员工使用礼品和礼品管理不当的行为，有权进行相应处罚，甚至追究法律责任。
第二章礼品的定位第七条公司礼品的定位主要在于强化公司文化，提升员工凝聚力，建立和谐的内部关系。
第八条公司礼品应当符合节俭与合理的原则，不得奢华和过大的范围。
第九条公司礼品的对象主要是公司内部员工，严禁向外部人员赠予礼品。
第十条公司礼品主要具有实用性，不得涉及政治、宗教等敏感的内容。
第十一条公司礼品的选择应当根据公司的经济实力和员工的实际需求进行合理的安排。
第三章礼品的种类第十二条公司礼品的种类包括但不限于办公用品、生活用品、科技产品等。
第十三条公司礼品应当根据员工的实际需求和公司的实际情况进行合理的选择。
第十四条公司礼品的数量不得超出公司规定的标准范围，不得私自挪用公司财产。
第十五条公司礼品的种类应当定期更新，以保证员工的新鲜感和兴奋度。
第四章礼品的发放第十六条公司礼品的发放应当遵守公司的相关规定，不得私自发放。
第十七条公司礼品的发放应当按照员工的实际需求进行适当的调整，不得浪费。
第十八条公司礼品的发放应当与员工的工作绩效和职务等级挂钩，不得滥用职权。
第十九条公司礼品的发放应当及时进行记录和归档，以备查阅。
第五章礼品的接收第二十条公司员工接收礼品应当提供明确的理由和事实证据，并得到礼品管理人员的书面批准。
第二十一条公司员工接收礼品应当按照礼品的实际用途进行合理的使用，不得私自挪用。
第二十二条公司员工接收礼品应当遵守公司的相关规定，不得私自接收。
第六章礼品的归还第二十三条公司员工接收礼品后如需归还应当及时向礼品管理人员说明理由，并得到书面批准。
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礼品礼金上交管理办法
一、公司员工在工作中，不得收受业务相关单位或个人赠送的礼品礼金等，因各种原因未能拒收或退回的，必须登记、上交。
二、工作中收受的礼品、礼金等，两日内受礼人将礼品等上交人事行政部，并填写《礼品礼金回收处理登记表》。
三、对于收受后应登记、上交的礼金、礼品等，在1个月内不登记或不如实登记、不上交的，一经发现，处以瞒交礼品礼金价值双倍的罚款，情节严重的予以辞退。
四、人事行政部对上交的礼品要造册登记，并按照第5条进行处理，做好礼品处理情况记录，每月汇总报总经办审核。
五、登记后的的礼金、礼品等，由人事行政部按以下办法处理，特殊情况报总经办批示后处理。
1、高档耐用物品和适宜办公用的物品可留公司使用，登记入库；
2、购物券、一般日用品登记后可折价处理给员工或留归人事行政部处理；
3、少量的水果等礼品在办公室登记后，可由受礼人自行处理。
4、收交礼品折价处理的收入以及收交的礼金等，由人事行政部上交公司财务部，财务部对收交的各种现金进行登记入帐。
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礼品礼金回收处理登记表
上交 时间 上交人
送礼人/单位
礼品礼金
接收人
礼品处理情况
总经办审核意见
备 注
名称
数量 金额 （价值）。