机关考勤管理制度范本
机关事业单位考勤制度范本
第一章总则第一条为加强机关事业单位的内部管理，提高工作效率，确保各项工作任务的顺利完成，根据国家有关法律法规，结合本单位的实际情况，特制定本制度。
第二条本制度适用于本单位全体工作人员。
第三条本制度遵循公平、公正、公开的原则，严格执行国家关于工作时间、休息休假和工资福利等法律法规。
第二章工作时间与休息休假第四条本单位实行标准工作时间制度，每周工作五天，每天工作八小时，每周休息两天。
第五条国家法定节假日、休息日和公休日，本单位工作人员享有休息休假权利。
第六条本单位工作人员的休息休假时间按照国家规定执行，如遇特殊情况，经单位领导批准，可适当调整。
第三章考勤管理第七条本单位设立考勤管理部门，负责考勤工作的组织实施和监督管理。
第八条考勤管理部门应建立健全考勤管理制度，明确考勤纪律和要求。
第九条考勤管理部门应设立考勤记录表，详细记录工作人员的出勤、请假、加班等情况。
第十条工作人员应按时上下班，不得迟到、早退、旷工。
第十一条工作人员请假应提前向部门负责人提出申请，经单位领导批准后方可请假。
第十二条请假类型及审批权限如下：（一）事假：1天以内由部门负责人批准，1天以上3天以内由单位领导批准，3天以上由单位主管领导批准。
（二）病假：1天以内由部门负责人批准，1天以上3天以内由单位领导批准，3天以上由单位主管领导批准，并需提供医院证明。
（三）产假、陪产假、婚假、丧假、探亲假等，按照国家规定执行。
第十三条工作人员因特殊情况需加班，应提前向部门负责人提出申请，经单位领导批准后方可加班。
第十四条加班工资按照国家规定执行。
第四章考勤结果与处理第十五条考勤管理部门每月底对考勤情况进行汇总，形成考勤报告，报单位领导审批。
第十六条考勤结果作为评价工作人员工作表现的重要依据，纳入绩效考核。
第十七条对违反考勤制度的工作人员，根据情节轻重，给予批评教育、通报批评、扣发工资等处理。
第五章附则第十八条本制度由本单位人事部门负责解释。
第十九条本制度自发布之日起施行。
机关事业单位考勤管理制度范例
机关事业单位考勤管理制度范例第一章总则第一条为了规范机关事业单位的考勤管理，落实员工的劳动纪律和工作职责，保证工作的正常进行，特制定本制度。
第二条本制度适用于机关事业单位所有在册正式职工。
第三条机关事业单位应当建立相应的考勤管理制度，明确考勤标准，规定考勤方式，确保考勤工作的准确性和公平性。
第四条机关事业单位应当按照国家有关劳动法律法规的要求，制定本单位的考勤管理规定。
第五条机关事业单位应当建立完善的考勤记录系统，记录员工的出勤情况、迟到早退情况、加班情况等。
第六条员工应当按照规定的考勤要求和工作时间，在规定的时间范围内打卡或签到，保证考勤记录的准确性。
第七条员工迟到、早退、缺勤等行为，应当按照本制度的规定进行扣除工资或者相应的处罚。
第八条机关事业单位应当公布本单位的考勤管理制度，员工应当知悉并遵守。
第二章考勤制度第九条机关事业单位应当根据实际情况确定考勤的时间和地点，提供相应的考勤设备。
第十条员工应当在规定的时间范围内到达指定的考勤地点进行打卡或签到。
第十一条员工因公外出的，应当按照事先申请和批准的程序进行考勤记录的调整。
第十二条员工因病或其他特殊情况不能按时出勤的，应当及时向所在单位报告并提供相关证明材料。
第十三条员工应当按照规定的工作时间以及加班要求完成工作任务，不得擅自离岗或旷工。
第十四条员工应当妥善保管本人的考勤卡或其他考勤设备，不得借用、转借或遗失。
第三章考勤管理第十五条机关事业单位应当建立健全的考勤管理机制，保证考勤记录的准确性和真实性。
第十六条机关事业单位应当安排专人负责考勤管理工作，并对其进行培训和考核。
第十七条机关事业单位应当进行考勤数据的定期汇总、归档，并做好相关备份工作。
第十八条机关事业单位应当对考勤统计数据进行审查，发现异常情况及时进行核实，依法处理。
第十九条员工的考勤记录应当按照法律法规的要求保存一定的时间，以备查验。
第四章处罚与奖励第二十条员工迟到、早退或旷工的，应当扣除相应的工资，并按照考勤制度的规定予以相应的处分。
考勤打卡规定管理制度(5篇)
考勤打卡规定管理制度(5篇)考勤打卡规定管理制度(5篇)在企业的发展中，制度使用的情况越来越多，制度是各种行政法规、章程、制度、公约的总称。
那么你真正懂得怎么制定考勤打卡规定管理制度吗以下是小编整理的考勤打卡规定管理制度，欢迎大家借鉴与参考！考勤打卡规定管理制度（篇1）为了进一步加强机关事业单位管理，严肃劳动纪律，根据《公务员法》等有关法律法规以及上级政府和有关部门的相关实施细则和办法，结合本县实际，对全县机关事业单位工作人员考勤工作作如下规定。
一、工作纪律机关事业单位干部职工必须严格遵守劳动纪律，坚持按时上下班，严禁迟到、早退。
迟到、早退5次算1天旷工，每旷工1天扣发2天工资。
旷工连续超过3天或者一年内累计旷工超过7天的，年度考核定为“基本称职(基本合格)”;旷工连续超过15天或者一年内累计旷工超过30天的，予以辞退。
二、假期的种类与待遇(一)国内探亲假凡在国家机关、事业单位工作满一年的固定职工，与配偶不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受探望配偶的待遇;与父亲、母亲都不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受本规定探望父母的待遇。
但是，职工与父亲或与母亲一方能够在公休假日团聚的，不能享受本规定探望父母的待遇。
假期：职工探望配偶的，每年给予一方探亲假1次，假期为30天。
未婚职工探望父母，原则上每年给假1次，假期为20天。
如果因为工作需要，本单位当年不能给予假期，或者职工自愿两年探亲1次的，可以两年给假1次，假期为45天。
已婚职工探望父母的，每四年给假1次，假期为20天。
中小学(含党校、幼儿园)教职工因已按规定享受寒暑假，故不再享受探亲假期。
(二)年休假机关事业单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。
1、假期：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
2、职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：(1)职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的;(2)职工请事假累计20天以上的;(3)累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的;(4)累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的;(5)累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。
机关考勤规章制度范本
机关考勤规章制度范本一、目的与适用范围本考勤规章制度旨在规范机关单位内部的考勤管理，确保员工按时按规定到岗，并提高工作效率和团队合作意识。
适用于本机关所有员工。
二、考勤时间2.加班时间：根据工作需要，加班时间由部门负责人定期通知员工，并与员工协商确定。
三、考勤方式1.签到签退制度每位员工每天到岗后，需在到岗处签到，并在下班离岗时签退。
请及时完成签到签退手续，以便准确记录考勤情况。
2.外勤考勤制度对于外勤人员，需按照工作安排和要求，提前向直属主管提交外勤申请表格，并在外勤期间按要求填写外勤工作记录表。
外勤期间需保持电话畅通，及时报告工作进展情况。
四、迟到早退处理1.迟到处理每月累计迟到超过3次的员工，将按照迟到次数进行扣除工资处理，每次迟到扣除工资的具体金额由机关领导班子决定。
2.早退处理每月累计早退超过3次的员工，将扣除当天工资，并进行警告或其他行政处罚，具体处理措施由机关人事部门根据情况决定。
五、请假制度1.事假：员工因私人事务需要请假，需提前向直属主管提出请假申请，申请经部门负责人批准方可生效。
每位员工每月可享受5天带薪事假。
2.病假：员工因身体不适需要请病假，需提前向直属主管提出请假申请，并附带医疗报告或医生证明。
每位员工每月可享受5天带薪病假。
3.年假：员工在本机关连续工作满一年后，可申请年假，并根据工龄享受相应的年假天数，具体天数由机关人事部门根据相关规定计算。
六、加班及补休安排1.加班安排根据实际工作需要，机关领导班子将根据具体情况决定是否需要员工加班，并由直属主管通知员工加班时间和地点。
2.补休安排对于因工作需要而加班的员工，机关将安排补休，补休日期由员工与直属主管协商确定。
七、考勤纪律与奖惩1.考勤纪律每位员工需严格遵守考勤制度，无故迟到早退将受到相应的处罚，并按照纪律规定进行相应的警告或扣除工资处理。
2.奖惩制度对于考勤达到一定要求的员工，机关将根据实际情况进行表扬奖励，包括但不限于嘉奖、奖金或升职等。
机关事业单位考勤制度范本
机关事业单位考勤制度范本一、总体要求1. 本制度适用于本单位所有职工，包括正式编制职员、临时工、合同工等。
2. 考勤制度的执行要严格按照法律法规和单位内部规章制度来进行，确保公平公正，并与单位目标和工作要求相一致。
3. 考勤制度的主要目的是促进员工的工作纪律，提高工作效率，维护单位的正常运转。
二、考勤规定1. 工作时间（2）职工应准时到岗上班，不得迟到早退。
如有特殊情况需要提前请假或外出，须提前向上级汇报，并填写请假申请表。
2. 考勤方式（1）职工每天上班前需在指定考勤机刷卡，以记录到岗时间。
（2）特别情况下，职工因公外出或因天气等原因无法刷卡时，应向考勤管理员提供相关证明材料。
3. 加班与调休（1）加班是指超过正常工作时间的工作，每天不得超过2小时。
加班需提前向上级申请，并得到批准后方可进行。
（2）对于因工作需要而需要调休的人员，应提前向上级汇报，经批准后方可调休。
4. 迟到早退（1）职工迟到早退的时间应按照具体分钟计算，每次迟到早退不得超过10分钟。
（2）超过迟到早退时间的，按照旷工处理。
5. 请假制度（1）职工若因病或其他特殊情况需要请假，必须提前向上级汇报，并填写请假申请表。
请假申请表需注明请假事由、请假时间和联系方式。
（2）请假时间需根据具体情况计算，并按照请假条例进行处理，如病假、事假、探亲假等。
6. 考勤纪录（1）考勤纪录将以电子考勤系统为准。
每月底由考勤管理员统计各职工的考勤记录，并进行排查核实。
（2）职工可以通过电子考勤系统查询自己的考勤记录，如有异议可以向考勤管理员提出申诉。
三、考勤管理1. 考勤登记（1）每天上班前和下班后，职工需分别通过指定考勤机刷卡，以记录到岗和离岗时间。
（2）考勤管理员需要每天及时检查考勤记录，如有问题及时处理，确保考勤数据的准确性。
2. 考勤异常处理（1）对于迟到早退等考勤异常情况，考勤管理员需及时记录并通知相关人员进行处理。
（2）职工若对考勤记录有异议，可以向考勤管理员提出申诉，并提供相关证明材料。
机关考勤制度范本(5篇)
机关考勤制度范本为了规范和管理机关单位的考勤工作，提高工作效率和员工素质，制定以下机关考勤制度：一、考勤时间1.机关单位的正常工作时间为每周一至周五上午8:30至12:00，下午13:30至17:30。
周末及法定节假日不上班，不计入考勤。
2.员工应按时到岗上班，并准时结束工作。
上班迟到、早退、无故离岗等行为都会影响考勤结果。
3.员工请假应提前申请，并向上级领导汇报。
请假时间超过1天的，需要填写假条并提交相关证明。
4.短期因事外出或迟到的，应在事后向上级提供请假理由和相关证明，并扣除相应的考勤时间。
二、考勤方式1.机关单位采用电子考勤系统进行考勤管理。
员工需在指定时间内刷卡打卡，确保考勤数据准确无误。
如果因故不能打卡，应提供相关证明以证明请假或特殊情况。
2.员工应随时保管好自己的考勤卡，在离岗或离开办公区域时，应将卡片交与指定人员进行保管，以防丢失或遗失。
3.考勤数据的统计和汇总由考勤管理员负责，如果有异常情况或疑问，员工可以向考勤管理员咨询和申诉。
三、考勤结果与奖惩1.对于按时到岗上班并按时结束工作的员工，将给予相应的奖励和表彰。
2.对于迟到、早退、无故离岗等行为的员工，将酌情扣除工资或假期，并视情节轻重给予警告、记过或记大过等纪律处分。
3.对于经常迟到、早退或无故离岗等情况的员工，将进行考勤记录的累积统计，超过一定次数将会进行相应的处分。
以上为机关考勤制度的主要内容，员工应严格遵守考勤规定，确保考勤数据的准确性。
任何违反考勤制度的行为都会受到相应的纪律处分。
同时，机关单位将定期对考勤制度进行评估和改进，以提高工作效率和员工满意度。
机关考勤制度范本（2）[公司名称]机关考勤制度范本（3）目的：为了规范公司机关人员的工作时间和考勤管理，提高工作效率和员工纪律性，制定本机关考勤制度。
适用范围：本机关考勤制度适用于公司机关部门及其相关人员，包括但不限于行政部门、人力资源部门、财务部门等。
考勤规定：1. 工作时间：机关部门的工作时间为每周一至周五，上午8:30至12:00，下午13:30至18:00，中午12:00至13:30为午休时间。
机关考勤规章制度（6篇）
机关考勤规章制度为切实加强机关效能建设，改进____工作作风，提高工作效率，强化考勤管理，特制定本制度。
本文是一些机关考勤规章制度的范本，助。
机关考勤规章制度篇一1、为保证工作的正常运行，全局人员须按规定的时间上下班，上班时间为8：30中午下班时间为11：30下午上班时间为13：30下午下班时间为17：30。
2、实行签到制。
工作人员早上到岗后应在8。
30前签到。
下班前应在到岗后，离岗前立即签到。
月底以签到器的登记为准考核工作人员的出勤情况。
3、各种考勤时间均以小时为单位计算。
____分钟以上____小时以内为____小时;超过____小时不到____小时为____小时，____小时以上不到____小时为半天。
以此类推，其中病假含法定假日，其他不含法定假日。
4、关于迟到当月迟到或早退____次扣发当月工资的____元;当月迟到或早退累计两次者扣发当月工资____元;当月迟到、早退累计____次扣发当月工资____元;当月迟到或早退累计____次以上(含____次)每次扣发当月工资____元，直到将当月工资扣完为止。
迟到或早退时间不得超过____分钟，否则按旷工处理。
5、关于旷工当月累计旷工____个小时扣发当月工资____%，当月累计旷工____个小时扣发当月工资____%，当月累计旷工半天扣发当月工资____%，当月累计旷工____天扣发当月工资____%，当月累计旷工____天扣发当工资____%，当月累计旷工____天以上扣发当月工资。
全年累计旷工超过____天扣除年终奖的____%，全年旷工累计超过____天以上的扣发年终奖____%，全年累计旷工超过____天扣发全部年终奖，全年累计旷工____天按规定扣发相应的工资，并按自动辞职处理。
6、关于事假事假____天以内须本人提前向主管局长请假，当月事假超过____天以上须本人提前向局长请假。
全年事假累计超过____天，扣发年终全部奖金的____%，累计超过____天扣发年终奖金。
机关工作纪律及考勤管理制度范本
机关工作纪律及考勤管理制度范本第一章总则第一条为了规范机关工作纪律，加强对工作人员的考勤管理，保障机关工作的有序开展，提高工作效率，根据《中华人民共和国公务员法》等相关法律法规，制定本制度。
第二条本制度适用于本机关全体工作人员。
第三条机关工作纪律是指工作人员在工作中应遵循的行为规范，包括但不限于工作纪律、纪律思想、工作作风、工作时间等方面。
第四条考勤管理是指对工作人员出勤和工作时间的管理，包括但不限于考勤规定、考勤记录、考勤奖惩等方面。
第五条机关工作纪律和考勤管理应当坚持公平、公正、公开的原则，倡导严肃认真、团结协作的工作态度，提倡规范有序、高效务实的工作作风。
第二章机关工作纪律第六条工作纪律是机关工作的基本要求，要求工作人员在工作中严守纪律、遵守规定、恪尽职守，不得违反法律法规和工作规定。
第七条工作纪律包括以下几个方面：（一）遵守国家法律法规和机关制度，不泄漏国家秘密，保护国家利益。
（二）遵守职业道德，维护机关声誉和形象，不得利用职务从事非法活动。
（三）保守机关工作秘密，不得私自留存、传播、泄露机关涉密文件、资料。
（四）执行领导的工作安排，不得擅自调动和更改工作任务和工作计划。
（五）严格遵守工作纪律，按时完成工作任务，不得迟到、早退、旷工、拖延工作进度。
（六）严禁携带手机、电脑等通讯工具进入机关办公场所。
（七）优化工作流程，提高工作效率，不得拖延工作进度。
（八）严守工作纪律，不得利用职务之便谋取私利。
第三章考勤管理第八条考勤管理是机关对工作人员出勤和工作时间的管理，要求工作人员按规定时间出勤、保证工作效率。
第九条考勤管理包括以下几个方面：（一）工作人员应按照规定时间到岗上班，不得迟到、早退、旷工。
（二）对于有特殊情况无法按时到岗的，应提前请假，并获得领导批准。
（三）工作人员应按规定的工作时间完成工作任务，不得擅自加班或早退。
（四）机关应设立考勤管理系统，记录每位工作人员的出勤情况。
（五）对于迟到、早退、旷工等违反考勤规定的行为，应予以相应的纪律处分。