投资管理有限公司考勤管理制度方案
国有企业(投资类)考勤与休假管理办法
国有企业（投资类）考勤与休假管理办法为规范国有企业（投资类）员工的考勤与休假管理，提高企业的管理效率和员工的工作积极性，特制定本办法。
一、适用范围本办法适用于国有企业（投资类）内所有员工的考勤与休假管理。
二、考勤管理1、考勤时间员工每周应工作5天，每天工作8小时，工作时间为早上9点到下午5点。
员工可以根据工作需要，按照工作时间作相应的调整。
2、考勤方式员工需在规定的考勤时间内到岗，并使用公司提供的考勤机或考勤软件进行考勤打卡。
如遇到特殊情况导致未能到岗，需向直属上级或人力资源部门请假。
3、考勤记录公司将会根据员工的考勤记录计算其工资，因此员工必须保证考勤记录的准确性。
公司将不会承认因个人原因导致的考勤记录不准确。
4、请假制度请假需至少提前1天申请，并经过直属上级或人力资源部门批准。
请假的时间应在总请假时间的范围内，如请假次数或请假时间超时，会影响员工的考勤与工资记录。
三、休假管理员工依据公司的规定，享受年假、病假、事假以及其他特殊假期。
1、年假员工在公司工作一年后，可享受5天年假。
员工可根据自身情况，选择带薪或不带薪的年假，但年假的使用需提前2天申请，且需经过直属上级或人力资源部门批准。
2、病假员工因病需要休息时，应在第一时间向直属上级或人力资源部门报告，且需提供医院证明。
病假的天数应在3天以内，超过3天的需要提供医院诊断证明，且需经过人力资源部门批准。
3、事假员工因家庭原因或紧急情况需要休假时，可申请事假。
事假的天数应在3天以内，超过3天的需要经过人力资源部门批准。
4、其他特殊假期员工可根据公司规定享受其他特殊假期，如婚假、产假、陪产假等，需提前向人力资源部门提出申请，并经过批准。
四、违纪处罚任何员工违反本办法的规定，公司将视情节轻重，对其进行批评教育、记过、降级或辞退等处罚。
五、其他本办法的具体实施细则由人力资源部门根据实际情况制定。
如本办法之外发生的特殊情况，由人力资源部门根据实际情况进行处理。
投资人事考勤管理制度
投资人事考勤管理制度一、目的为加强投资公司的人事考勤管理，规范员工的工作时间，保障公司运营秩序，提高工作效率，制定本考勤管理制度。
此制度旨在明确员工的考勤规则，保障员工的合法权益，同时确保公司各项业务正常运行。
二、适用范围本考勤管理制度适用于投资公司全体正式员工、试用期员工及临时工。
公司领导、各部门主管及以下人员均应遵守本制度。
三、工作时间1. 公司实行标准工作制，工作时间如下：- 上午：09:00 - 12:00- 下午：13:00 - 18:00- 每天工作8小时，每周工作5天，周六、周日休息。
2. 公司可根据实际情况调整工作时间，并以书面形式提前通知全体员工。
3. 员工应按照规定的工作时间到岗上班，不得迟到、早退，如有特殊情况需提前向上级主管申请。
4. 员工在法定节假日、公休日及公司规定的休息日享有休息权利，特殊情况需加班的，应按照公司规定支付加班费或安排调休。
5. 特殊岗位或部门可根据实际工作需要，制定相应的弹性工作制度，报公司领导审批后执行。
四、考勤制度1、每日签到制度- 员工需在规定的工作时间内进行签到，以记录出勤情况。
- 签到采用电子考勤系统，员工需使用个人账号密码进行签到操作。
- 签到时应确保个人信息无误，如有问题应及时向人力资源部门反映。
2、签到次数和时间- 每日签到两次，分别为上午上班签到和下午上班签到。
- 上午签到时间为08:50至09:10，下午签到时间为12:50至13:10。
- 员工应在规定签到时间内完成签到，迟到或早退将按迟到、旷工制度进行处理。
3、因公外出未签到处理- 因公外出未能按时签到的员工，需在返回公司后第一时间完成签到，并注明外出事由。
- 若因特殊情况无法在规定时间内完成签到，需提前向上级主管报告，并在返回公司后24小时内补签，同时提供相应的外出证明。
4、忘记签到处理- 员工如忘记签到，应在发现后的第一时间进行补签，并向人力资源部门说明情况。
- 补签需提供合理证据，如同事证明、工作记录等。
投资有限公司考勤管理制度(WORD6页)
考勤管理制度一、目的（一）对公司考勤管理制度予以明确；（二）通过考勤制度，保证公司人力资源基本管理正常有序；（三）满足公司经营发展的需要，保证公司发展的人力资源需求。
二、制定依据（一）公司发展战略（二）公司人力资源规划（三）员工手册三、适用范围：公司各部门、各二级公司四、制度内容：（一）作息时间：1、由于艾维集团属服务行业，下属各全资子公司参照《劳动法》，实行每周六天工作制，每周日休息。
每月公休日，以当月所占星期日计。
（门店员工具体出勤时间根据品牌事业部或二级公司实际情况制定）2、集团公司总部上班时间执行每周五天工作制,如有特殊原因需调整的,须经集团公司人力资源部、人力资源副总审核并经总经理审批后方可执行。
3、公司职能部门员工含营运部门办公室员工，出勤时间为：上午9：00-12：30 下午13：30-18：00，（二）考勤方式：1、职能部门员工含二级公司营运部门办公室员工均需参加考勤打卡，营运部门因工作性质特殊故每天需早晚打卡2次，集团职能部门（含二级公司职能部门）需打卡4次；2、二级公司店铺员工考勤方式以签到为准，由店长负责统计、汇总，并于次月10号前上报二级公司人力资源部门，期间考勤情况由二级公司人力资源部门负责监督，集团公司将不定期组织抽查；3、贵阳艾维贸易、宇诚公司参照本考勤制度执行，每月当地人事负责人需将考勤情况汇总、上报至二级公司人事部经理、总监处审核；（三）请、休假、公出、加班管理：1、所有的请、休假必须根据公司请休假管理制度的审批流程进行申请和审批。
2、为保证部门运作正常，集团公司管理人员3天以内请、休假必须经部门负责人同意，报人力资源部审批，超过3天以上的请、休假必须提前2周提出申请，超过10天的请休假必须提前一个月提出申请。
3天（不含）—15（含）天的请、休假必须经过请假者的直接上级、分管副总、集团人力资源经理、分管人力资源副总经理审批，15天以上的假期必须经过总经理的审批。
投资公司考勤管理制度
第一章总则第一条为加强公司考勤管理，维护正常的工作秩序，提高工作效率，保障公司运营的有序进行，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、临时员工及实习生。
第三条考勤管理遵循公平、公正、公开的原则，确保员工的合法权益。
第二章考勤制度第四条考勤时间1. 工作时间：周一至周五，上午9:00-12:00，下午13:00-18:00，共计40小时/周。
2. 休息时间：周六、周日及国家法定节假日为休息日。
第五条考勤方式1. 公司采用指纹考勤系统进行考勤，员工需在规定时间内完成指纹打卡。
2. 新员工入职后，由人力资源部负责为其办理指纹考勤手续。
第六条考勤记录1. 考勤员负责每日对员工考勤情况进行记录，并定期汇总考勤数据。
2. 考勤记录应真实、准确、完整，并妥善保管。
第七条请假制度1. 员工因私事需请假，应提前一天向部门负责人提出申请，经批准后方可离岗。
2. 请假分为事假、病假、产假、婚假、丧假等，各类请假需按照国家及公司规定办理。
3. 请假超过3天（含3天）的，需提供相关证明材料。
第八条迟到、早退、缺勤1. 迟到：上班时间开始后30分钟内到达岗位的，视为迟到。
2. 早退：下班时间前30分钟以内离岗的，视为早退。
3. 缺勤：未经批准擅自离岗，或未在规定时间内打卡的，视为缺勤。
4. 迟到、早退、缺勤累计超过3天（含3天）的，将视情节给予警告、记过等处分。
第三章考勤管理责任第九条部门负责人负责本部门员工的考勤管理，确保考勤制度的执行。
第十条考勤员负责考勤记录、汇总和上报工作，对考勤数据负责。
第十一条人力资源部负责监督、检查公司考勤制度的执行情况，并对违反制度的行为进行处理。
第四章附则第十二条本制度自发布之日起实施，解释权归公司人力资源部所有。
第十三条本制度如有未尽事宜，由公司人力资源部负责解释和修订。
投资集团考勤管理规定
投资集团考勤管理规定投资集团考勤管理规定(试行)为规范劳动纪律,提高工作效率,加强内部管理,依据国家和省有关规定,结合某省某投资集团有限公司(以下简称“集团公司”)本部的实际状况,制订本方法。
第一条集团公司实行全员考勤,员工必需自觉接受考勤。
第二条以部门为单位进行考勤登记,各部门必需照实填写《考勤表》,不得弄虚作假。
第三条各部门每月将本部门员工出勤、公差、病假、事假、加班等状况通过考勤照实反映,《考勤表》经部门主要负责人签字后,于次月五日前送人力资源部,并附有关假期审批表,作为核发薪酬的依据。
人力资源部将不定期对员工出勤状况进行抽查。
第四条员工因公外出,须履行报告制度。
董事会秘书须向董事长报告;部门主要负责人须向公司分管、主要领导逐级报告;部门副职及以下员工须向部门主要负责人报告;财务总监须向总监办主要负责人报告,经同意后才能外出。
第五条员工因私事请假,须填写《请假单》,并按批准权限履行报批手续,因特别状况事先来不及请假的,要准时补假。
批准权限为:董事会秘书请事假由董事长审批;部门主要负责人请事假由公司分管领导、主要领导逐级审批。
部门副职及以下员工、财务总监一天以内的事假由部门(总监办)主要负责人审批,一天以上的还需报公司分管领导审批。
第六条员工请病假,须填写《请假单》。
病假超过三天(含三天)的,须附病历或医院证明。
第七条员工加班,可支配补休。
各部门在完成工作的状况下,应合理支配加班时间。
第八条补休须填写《请假单》,并按事假的批准权限履行报批手续。
第九条员工请病假、事假或补休,每次请假一天以上(含一天)的要登记考勤。
《请假单》每月随《考勤表》一起报人力资源部备案。
第十条员工上、下班考勤时间,以公司制定的作息时间为准,无故迟到或早退三非常钟的视为迟到或早退。
迟到或早退累计四次,按事假一天处理。
一个月内迟到早退累计3次,经教育无效的,按旷工一天处理。
第十一条未经批准而无故不上班的、请假期限已满,不续假或续假未获批准而逾期不归的、工作时间擅自离开岗位或借故病假、事假牟取个人额外收入的均视为旷工。
公司考勤管理制度方案范文
公司考勤管理制度方案范文一、目的与原则本公司制定考勤管理制度的目的在于确保员工按时上下班，遵守工作时间规定，同时通过科学的管理手段，提升工作效率和企业经济效益。
本制度遵循公平、公正、公开的原则，旨在营造一个良好的工作环境，激发员工的工作热情。
二、适用范围本考勤管理制度适用于公司全体员工，包括正式员工、试用期员工以及临时工。
各部门应根据本制度的规定，结合部门实际情况，制定具体的考勤执行细则。
三、考勤方式1. 本公司采用电子考勤系统进行打卡，员工需在规定的上下班时间内完成打卡。
2. 对于因特殊原因无法使用电子考勤系统的员工，需提前向直属领导报告，并按照公司规定的方式记录考勤。
四、工作时间与休假1. 正常工作日的上班时间为上午9:00至下午6:00，中午休息时间为12:00至1:30。
2. 员工应遵守国家的法定节假日安排，休假期间享受带薪假期。
3. 病假、事假等需提前向直属领导申请，并按照公司规定办理相关手续。
五、迟到早退与旷工1. 员工迟到或早退超过30分钟，视为旷工半天；超过3小时，视为旷工一天。
2. 连续旷工三天以上（含三天）或一个月内累计旷工五天以上（含五天），公司将根据情况给予相应的纪律处分。
六、加班管理1. 加班需事先经过部门领导的批准，并按照国家法律规定支付加班费。
2. 未经批准的加班不予计算加班费。
七、异常处理1. 如遇考勤设备故障或其他特殊情况，应及时通知人力资源部门，并按照公司规定进行手工补录。
2. 员工应在次日前向人力资源部门报告异常情况，并提供相应的证明材料。
八、监督与考核1. 人力资源部门负责监督考勤制度的执行情况，并对违反规定的行为进行处理。
2. 员工的考勤记录将作为年度考核的重要依据之一。
九、附则本考勤管理制度自发布之日起生效，由人力资源部门负责解释。
如有未尽事宜，按照国家相关法律法规执行。
结语：。
投资公司考勤管理制度(2页)
XX投资有限公司考勤管理制度1．政策目的为了严肃劳动纪律，保持良好工作秩序，结合公司实际，特制定本管理办法。
2．适用范围适用于全体员工（全体员工指与XXXX投资有限公司签订劳动合同的员工、实习生及其他签署劳务协议人员）。
3．考勤规定3.1．工作时间周一至周五：上午：09：00~12:00 下午：13:00~18:003.2．考勤要求（1）公司实行上下班指纹录入考勤制度，即上下班分别录指纹刷卡一次，全体员工都必须自觉遵守。
（2）员工请假（公司假日除外）必须提前填写《请假申请表》提交经理审批，并将审批后的《请假申请表》转交考勤员存档。
详细休假管理规定请参见《休假管理制度》。
（3）员工未按公司正常流程请假而缺勤的，视为旷工。
特殊情况需1 / 2要说明的，需经公司经理审批，报考勤员备案。
2日（含）以下的旷工，公司将按每日基本工资的2倍，按实际旷工天数在工资中扣除。
扣除金额计算方式为：日基本工资X 2 X 实际旷工天数。
连续或累计旷工3日及以上属严重违反公司制度的行为，公司有权对相关员工做解除劳动关系处理。
（4）考勤员根据考勤机导出的考勤记录，制作《考勤汇总表》，并提交经理确认。
此考勤表为考勤的唯一依据。
（5）每月1日至下月1日为一个考勤周期。
考勤员每月1日上午完成当月考勤表，节假日一律提前。
（6）公司实行考勤制度公开化，所有员工都有权向经理或考勤员举报违反考勤规定的情况。
公司定期或不定期检查出勤情况。
公司根据考勤表进行审查，所有未被说明的非正常缺勤将按照违反劳动纪律处理。
（7）审核缺勤记录、填写考勤表、审批考勤表时要严肃认真，不得隐瞒、谎报。
未认真履行考勤职责或考勤失真的，一经发现，将对当事人做出相应罚款处罚。
4．人员分工（1）XX为公司经理。
（2）XX担任公司考勤统计人员。
2 / 2。
公司考勤管理制度范本
公司考勤管理制度范本第一章总则为加强公司的考勤管理，规范员工的工作时间，提高工作效率，保障公司正常运转，特制订本制度。
第二章适用范围本制度适用于公司所有员工，在公司内部和外部的工作期间，包括正式员工、临时员工、实习生等。
第三章考勤规定1.员工应按照公司规定的上班时间和下班时间进行考勤登记，迟到、早退、旷工等情况将被视为违规行为。
2.员工应准时到岗，未经公司批准不得提前离岗。
3.员工因事不能按时到岗或需提前离岗，应提前向主管汇报请假并经批准。
4.员工如需外出办公或出差，需提前向主管提交出差申请，出差期间需保持手机畅通，并按照公司要求定期报备工作进展。
5.员工需严格按照公司的排班制度进行考勤登记，不得随意更改排班或调换班次。
第四章考勤管理1.公司将建立考勤管理系统，员工需按照公司规定的方式进行考勤登记，不得擅自更改或篡改考勤记录。
2.公司将定期对员工的考勤记录进行审核，对于迟到、早退、旷工等情况将依据公司规定进行相应的处理。
3.公司将设立考勤管理部门，负责对公司考勤情况进行统计分析，定期向领导汇报考勤情况，并提出合理化建议。
第五章考勤奖惩1.对于工作时间做到准时到岗、准时下班的员工，公司将进行相应的奖励。
2.对于迟到、早退、旷工等情况的员工，公司将依据公司规定对其进行处罚，严重者将会受到记大过、停职、解雇等处罚。
3.公司将建立考勤管理奖惩制度，对于表现突出的员工将给予相应的奖励，鼓励员工提高工作效率，保持良好的工作态度。
第六章考勤纪律1.员工应遵守公司的考勤规定，不得擅自更改或篡改考勤记录，一经发现将按照公司规定进行处理。
2.员工应保持出勤纪律，按照公司规定的上班时间和下班时间准时到岗、下班。
3.员工应尊重公司的排班制度，不得私自更改排班或调换班次。
4.员工如有特殊情况需请假或出差，应提前向主管汇报并经批准，不得擅自旷工或无故缺席。
第七章其他1.公司将不定期对员工的考勤情况进行抽查和核实，对于发现的违规行为将严肃处理。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
投资管理有限公司考勤管理制度方案
一、为规范员工劳动纪律管理，加强全体员工的纪律意识、团队合作的氛围，根据《中华人民共和国劳动法》等法律、法规的规定，结合公司实际情况，制定本制度。
本制度适用于公司全体员工（含试用期员工、实习期员工）。
二、公司作息时间
（一）周一至周五为工作日，周六、周日为休息日；
（二）上下班时间为：上午9：00——12：00；下午14：00——18：00。
（三）国家法定假日休息。
三、工作期间外出程序
公司员工必须自觉遵守劳动纪律，按时上下班，不迟到、不早退。
工作时间不得擅自离开工作岗位，外出办理业务前，须经本部门负责人批准。
四、考勤责任部门
综合管理部为考勤工作的主要责任部门，综合管理部主管应严格按照公司要求抓好落实，考勤机管理须指定专人负责，确保考勤正常进行。
五、迟到、早退、旷工、加班规定
（一）迟到
员工上班时，凡超过打卡时间5分钟（含5分钟）以上的均属迟到。
每迟到1次罚款20元。
（二）早退
1、凡未经许可，早于18：00下班或私自脱离工作岗位的视为早退，每早退1次罚款20元。
2、迟到、早退合计满3次视为旷工1次，旷工的处理参照本条第三项之规定。
（三）旷工
1、未经许可，在规定上班时间内没有到岗的即为旷工，迟到30分钟（不含30分钟）以上、早退30分钟（不含30分钟）以上计旷工半天，旷工半天，罚款100元，旷工1天罚款200元，以此类推。
2、连续旷工3天、月累计旷工3天或年累计旷工7天，作自动离职处理。
3、旷工时间达到本条第一项之规定，不足第二项之规定的，取消年终奖。
（四）加班
1、加班，是指在规定的工作时间外，延长工作时间、休息日工作又不能安排补休的或法定休假日工作的。
称为“加班”。
2、根据《劳动法》第四十四条有下列情形之一的，公司应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
节假日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×300%
休息日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×200%
正常工作日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×150%。
每小时的加班工资，则以日加班工资除以8小时。
六、请假的种类
（一）病假；（二）事假；（三）婚假；（四）产假（护理假）；（五）丧假；（六）年休假；（七）工伤假。
七、请假程序及批假权限
（一）请假程序
1、凡请假必须事前由本人亲自填写《员工请休假单》，经领导审批同意后方能离开工作岗位，未经同意，擅自离开工作岗位的，按旷工处理。
紧急情况应电话请假，经主管领导批准后，归岗及时补填《员工请休假单》。
微信、短信、请人带话等方式请假均不视为按规定请假。
2、婚假
本人持结婚证，事前提交书面申请，按规定程序履行报批手续，待同意后方能离开工作岗位。
3、病假
（1）3天以下（不含3天）的，向部门负责人提出申请并告知综合管理部，销假后补办请假手续。
（2）病假在3天以上（含3天），必须提交本人居住地县级以上人民医院的书面证明方能按病假计算，否则，一律按旷工处理。
4、女员工产假、男员工护理假、丧假须及时告知公司，事后补办请假
手续。
5、补办请假手续，员工应在销假后2日内办理。
（二）批假权限
1、以上各类请假事项，请假期限在1天的，本部门负责人及综合管理部负责人签字同意即可。
2、3天以下（含3天）的，由部门经理及综合管理部经理批准。
3、3天以上7天以内（含7天）的，由部门经理审核、分管副总经理和综合管理部经理审批。
4、7天以上的，由部门经理审核、总经理和综合管理部经理审批。
（三）各类人员的请假程序
1、一般员工向所在部门经理请假。
2、部门经理向各分管领导请假。
3、副总经理向总经理请假。
4、总经理向董事长请假。
八、各类请假待遇的具体规定。