人事考勤管理制度
人事岗位考勤制度
人事岗位考勤制度是企业人事管理的重要组成部分，对于确保公司正常运营、提高员工工作效率以及维护公司形象具有重要意义。
本文将详细介绍人事岗位考勤制度的内容、实施方法和注意事项。
一、考勤制度内容1. 工作时间：根据国家规定和公司实际情况，制定正常工作时间。
例如，周一至周五，上午8:00-12:00，下午13:30-17:30。
2. 打卡制度：采用指纹打卡或人脸识别打卡系统，确保员工准确记录上下班时间。
3. 加班制度：根据国家法律法规，员工加班应提前申请，并按照公司规定支付加班费。
4. 请假制度：员工请假应提前向直属上级申请，并根据公司规定履行请假手续。
5. 出差制度：员工出差应提前向直属上级报告，并按照公司规定履行出差手续。
6. 考勤记录：人事部门应定期整理考勤记录，并进行汇总、分析，为公司管理提供数据支持。
二、考勤制度实施方法1. 宣传教育：加强考勤制度的宣传教育，提高员工对考勤管理的认识和重视。
2. 完善硬件设施：投入适量资金，完善考勤硬件设施，确保考勤系统的稳定运行。
3. 培训管理人员：对管理人员进行考勤管理培训，提高其管理水平和服务意识。
4. 定期检查：人事部门应定期对考勤情况进行检查，发现问题及时纠正。
5. 激励与惩罚：对遵守考勤制度的员工给予适当奖励，对违反考勤制度的员工进行严肃处理。
三、考勤制度注意事项1. 人性化关怀：在制定考勤制度时，要充分考虑员工的需求，尽量做到人性化、合理化。
2. 灵活调整：根据公司业务发展和实际情况，适时调整考勤制度，确保其适应性。
3. 保密原则：考勤数据应严格保密，防止泄露员工个人信息。
4. 公平公正：考勤管理应公平公正，避免出现偏袒和不公正现象。
5. 持续改进：考勤制度应不断改进和完善，以适应公司发展和员工需求。
总之，人事岗位考勤制度是企业人事管理的基础工作，只有建立健全考勤制度，严格执行，才能确保公司运营的正常进行，提高员工的工作效率，促进公司发展。
同时，考勤制度也需要不断改进和完善，以适应公司发展和员工需求。
人事考勤管理制度最新修订范本(5篇)
人事考勤管理制度最新修订范本(5篇) 人事考勤管理制度范本（篇1）为确保公司各部门工作有序进行，据公司经营管理生产情况，特制定以下考勤制度：一、出勤时间工作时间：每周工作6天，每天8小时，正常时间为上午8点半到下午6点，午休为1个半小时（12：00-13：30）。
二、考核办法打卡：员工每天上班打卡，员工应亲自打止，帮助他人打卡和接受他人帮助打卡者，无论是否迟到，均按迟到计算。
忘记打卡的员工,需要其直接上级把员工漏掉打卡的时间报办公室给予补签。
公出：一个工作日内的公出需在内勤处登记，以方便转接电话和留言。
出差、事假等需事前得到总经理批准，并到办公室登记备案。
请假：任何类别的假期都需上级负责人事前批准，并到办公室登记备案，如有紧急情况，不能事先请假，应在两小时以内电话通知上级负责人和办公室并在上班当日补办手续，否则以旷工计。
三、考核制度全勤奖：每月__元，以签到表为准。
1、迟到、早退规定：上班：8：45以后到达，视为迟到；下班：17：45以前离开，视为早退。
特别条款：在一个自然月份里，允许二次迟到（不晚于上班时间一个小时，给员工应急时使用。
超过一个小时，扣除缺勤时间的工资）。
2、处罚规则：在一个自然月份里，第三次或更多的迟到处理如下：A：8：45-9：00上班，17：45-18：00下班，即迟、早退0-15分钟/次，扣款个人月工资1%；B：9：00-9：15上班，17：30-17：45下班，即迟到、早退16-30分钟/次，扣款个人月工资2%；C：9：15-9：30上班，17：00-17：30下班，即迟到30-45分钟/次，扣款个人月工资3%；D：9：30以后上班，17：00点以前下班，按旷工一天计旷工。
连续三个工作日无故缺勤，或未经批准休假者将被视为旷工。
在30天内未经批准缺勤总计6天（48小时）者被视为旷工，并予以辞退。
四、考勤统计各种休假单、加班单应于每月5日前交至财务部。
人事考勤管理制度范本（篇2）一、目的：加强公司劳动纪律的管理，维护企业正常的生产、工作秩序。
人事制度考勤及劳动纪律管理规定
人事制度考勤及劳动纪律管理规定【导言】为了加强企业的人事管理，规范员工考勤及劳动纪律，提高企业的工作效率及运营质量，特制定本规定。
【目的与适用范围】本规定的目的是为了规范员工的考勤行为，加强对员工的管理，有效提高员工的工作纪律和执行力。
适用于本企业及其所有员工。
【考勤管理】1.考勤制度1.1全体员工须按规定时间准时上下班，不得迟到早退。
1.2考勤时间以考勤系统为准，员工须按规定使用打卡机或登录电子考勤系统进行签到。
1.3员工外出办公、加班、请假、考勤异常等情况需提前向上级汇报并请假，如有特殊情况需事后补假。
1.4员工在迟到、早退和未经请假的情况下，每次将扣除一小时的工资，并作为劳动纪律的警告。
2.考勤记录2.1每位员工每天的考勤记录由考勤管理员进行记录和管理，包括签到时间、签退时间和请假时间。
2.2考勤记录作为员工工资计算的依据，如有异常情况须向上级领导汇报，并对给予相应的处理和纠正措施。
2.3考勤记录将作为员工奖惩制度和升迁的参考依据。
【劳动纪律管理】1.服从管理1.1员工须服从公司领导的管理，按照公司规章制度执行工作任务。
1.2员工要保守企业机密，不得泄露公司的商业机密和个人隐私信息。
1.3不得散布和传播不良信息，不得从事违法犯罪活动。
2.工作纪律2.1员工须按时、按质、按量完成工作任务，不得敷衍塞责。
2.2不得在工作时间内从事与工作无关的事情，严禁上网、玩游戏、看视频等。
2.3员工应遵守工作规定，不得擅自离岗。
如有特殊情况需离岗，应提前向上级领导请假请示。
3.纪律处分3.1违反考勤制度和劳动纪律的员工，将按照纪律处分规定，给予口头警告、书面警告和申诉、解聘等相应的处理。
3.2纪律处分须经公司劳动保障部门审核和公司领导批准，方可执行。
【附则】1.本规定实施后，凡发现有不符合本规定的情况，应立即纠正，确保员工的工作纪律和执行力。
2.对于本规定未能规定的情况，参照相关法律法规和公司其他规章制度进行处理。
人事考勤管理制度
人事考勤管理制度一、考勤管理概述人事考勤管理是企业管理中的重要一环，它涉及到员工出勤、请假、加班、调休等相关事宜的记录与统计。
合理高效的考勤管理制度能够帮助企业精确计算员工工时，维护公平公正，提高生产效率和员工满意度。
二、考勤方式1. 打卡考勤（1）所有员工必须配备有效的员工卡，用于打卡录入考勤系统。
（2）员工在每天上班和下班时刷卡记录考勤信息，包括时间和地点。
（3）考勤系统将自动生成每个员工的出勤统计报表。
2. 请假与调休申请（1）员工如需请假，必须提前提交请假申请，并在考勤系统中注明请假类型和时间。
（2）经理对请假申请进行审批，系统自动更新员工的请假记录。
（3）员工如需调休，也需提前提交申请，并经过经理审批后才能享受调休。
三、考勤管理责任1. 员工责任（1）员工应按时准确地刷卡打卡，确保考勤信息的真实可靠。
（2）员工如需请假或调休，应提前做好申请和审批流程，遵守规定的时间限制和程序。
（3）员工对自己的考勤异常情况应积极主动向上级汇报，并提供相关证明材料。
2. 监管部门责任（1）监管部门负责考勤管理制度的建设和完善。
（2）监管部门对打卡记录、请假申请和调休审批等进行定期检查和审核。
（3）监管部门负责对考勤系统进行数据导出和分析，确保统计结果的准确性。
四、考勤记录与处理1. 考勤记录保存（1）公司应建立考勤记录档案，包括所有员工的出勤信息、请假记录和加班情况。
（2）考勤记录应按照规定的时间进行保存，确保数据的安全性和可查询性。
2. 考勤异常处理（1）考勤系统将实时监测考勤信息，对于迟到早退、未刷卡等异常情况，系统将及时警示相关人员。
（2）经理和员工应积极主动配合处理考勤异常情况，确保数据的真实性和准确性。
五、绩效考核与奖惩制度1. 绩效考核（1）考勤情况将作为绩效考核的重要指标之一。
（2）对于经常迟到早退、缺勤或请假不符合规定的员工，将影响其绩效考核结果。
2. 奖惩制度（1）优秀考勤员工将获得相应奖励，如奖金、表彰证书等。
人事考勤请假的管理制度
人事考勤请假的管理制度人事考勤请假的管理制度（精选5篇）在现在的社会生活中，我们都跟制度有着直接或间接的联系，制度具有合理性和合法性分配功能。
想必许多人都在为如何制定制度而烦恼吧，下面是小编整理的人事考勤请假的管理制度（精选5篇），希望对大家有所帮助。
人事考勤请假的管理制度1第一章总则第一条为规范公司员工休假管理工作，根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，结合本公司实际，制定本规定。
第二条本规定适用于公司全体员工，也包括试用人员、顾问、临时人员等。
第三条公司实行员工每周五天工作制，周六、周日休息，特殊情况下可以要求加班。
第四条员工应当妥善安排休假。
在积极完成承担的工作任务，服从公司工作需要的前提下，按照休假程序，经审批同意方可休假。
第二章请销假的审批及手续第五条请假应当根据请假手续及核准权限进行申请：(一)请假不超过一天的，本人事先填写《请假单》，由本部门负责人审批。
(二)请假一天以上三天以内的，本人事先填写《请假单》，经本部门负责人审查后，报主管副总裁审批。
(三)请假三天以上的，本人事先填写《请假单》，经本部门负责人审查和主管副总裁审核后，报总裁审批。
(四)经审批的《请假单》应当交人力资源部备案。
(五)特殊情况的另行规定。
第六条员工休假结束后应及时到人力资源部销假，每逾期销假一天处以一百元罚款。
第七条所有请假事由必须真实，如发现以虚假事由请假的，一经查实，即作旷工处理。
第三章法定节假日休假第八条根据《劳动法》的规定，公司在下列法定节日，安排员工休假：(一)元旦，放假一天(1月1日)；(二)春节，放假三天(农历正月初一、初二、初三)；(三)国际劳动节，放假三天(5月1日、2日、3日)；(四)国庆节，放假三天(10月1日、2日、3日)；(五)妇女节(3月8日)，妇女放假半天或组织集体活动；(六)特殊情况另行规定。
第九条根据国家政策，对法定节假日前后的周末可以实行调休。
第十条法定节假日休假期间，员工薪酬、福利待遇不受影响。
人事考勤的管理制度
人事考勤的管理制度（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
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人事考勤管理制度
人事考勤管理制度一、目的为了加强公司的人事考勤管理，维护正常的工作秩序，提高工作效率，保障员工的合法权益，特制定本制度。
二、适用范围本制度适用于公司全体员工。
三、考勤方式1、公司采用电子考勤系统与人工考勤相结合的方式进行考勤记录。
2、电子考勤系统包括指纹考勤、人脸识别考勤等，员工应在规定的时间和地点进行考勤签到和签退。
3、因特殊情况无法进行电子考勤的，应提前向部门负责人说明情况，并填写《人工考勤申请表》，经批准后进行人工考勤。
四、工作时间1、公司实行标准工时制，每周工作五天，每天工作八小时。
2、工作时间为上午_____至_____，下午_____至_____。
3、公司可根据业务需要调整工作时间，届时将提前通知员工。
五、迟到、早退、旷工1、迟到员工在规定上班时间后_____分钟内到岗视为迟到。
迟到_____分钟以内的，每次扣除当月工资_____元；迟到_____分钟以上_____小时以内的，每次扣除当月工资_____元；迟到_____小时以上的，按旷工半天处理。
2、早退员工在规定下班时间前_____分钟内离岗视为早退。
早退_____分钟以内的，每次扣除当月工资_____元；早退_____分钟以上_____小时以内的，每次扣除当月工资_____元；早退_____小时以上的，按旷工半天处理。
3、旷工员工未经批准擅自离岗超过_____小时视为旷工。
旷工期间的工资不予发放，并按旷工天数扣除当月工资的_____倍。
连续旷工_____天或累计旷工_____天以上的，公司有权解除劳动合同。
六、请假制度1、员工请假应提前填写《请假申请表》，并按照规定的审批流程提交审批。
2、请假类型包括事假、病假、婚假、产假、陪产假、丧假、年休假等。
3、事假员工因个人事务需要请假的，应提前_____天申请，每次事假不得超过_____天。
事假期间的工资不予发放。
4、病假员工因病需要请假的，应提供医院出具的病假证明。
病假期间的工资按照国家相关规定发放。
2024年人事考勤的管理制度
2024年人事考勤的管理制度人事考勤的管理制度1一、考勤是管理工作的基础，也是计发工资及福利待遇的主要依据，全体人员都必须重视。
考勤管理由公司人力资源部负责，月末会做出考勤统计报告。
二、员工上班必须打指纹卡签到，一日两次，上午8：30前，下午14：00前，在正常时间外签到，视为迟到，迟到一个月累计超过30分钟，扣除半天工资处理。
因公外出办事无法签到者，应填写《因公外出通知单》经部门负责人批准后交人力资源部，否则以旷工处理。
三、任何类别的请假都需要填写《请假单》，经部门经理批准后呈副总经理或总经理审批，再交人力资源部登记。
如有紧急情况不能事先请假者，应在两小时以内电话通知部门经理或相关负责人，并于上班当日补办手续。
无请假单或未及时补办手续的.按旷工处理。
四、因公外出办事的人员，应向前台登记并告知去向及预计返回时间。
因公出差的人员，应填写《出差登记表》，获得批准后方可出差。
如私自外出者一律按旷工处理。
五、如当天需要在公司食堂用膳者，应告知前台，由前台统计后将人数报给食堂，为免浪费，报餐后又不能在公司进餐者，必须至少提前1小时通知前台，如临时取消用餐者公司将给予10元/人/餐作为经济处罚。
六、人力资源及行政部会依据指纹考勤记录，请假单，因公外出通知单，出差审批表等统计考勤，如无考勤记录又无任何凭证者，一律按旷工处理。
七、以上考勤制度，请各位员工重视，并自觉遵守，执行。
人事考勤的管理制度2为规范考勤，确保公司各项工作正常有序进行，制定本制度。
一、适用范围：公司全体员工。
二、考勤周期：一个月，自每月1日至当月最后一天止。
三、考勤记录：公司机关人员采用电子考勤，由综合办负责记录。
现场监理人员的考勤由总监指定的总监代表(没有总监代表的'由总监负责记录)负责记录。
公司逐步推行电子考勤。
四、考勤人：公司机关人员的考勤人为综合办公室主任，监理部的考勤人为项目总监。
五、考勤责任：监理现场考勤记录人应及时准确填写《考勤表》，下月3日前(节假日顺延)将考勤表和请假条上报给考勤人，由考勤人进行核实汇总后报公司财务(包括机关人员考勤)。
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考勤管理制度
第一章总则
第一条目的
为规范公司员工考勤管理，严肃工作纪律，提高工作效率，根据《中华人民共和国劳动法》和公司的有关管理制度，结合公司的现有情况，特制定本办法。
第二条适用范围
本办法适用于集团及下属各公司全体员工工作出勤的日常管理、考核，规范员工出勤、请假、休假、考勤报表、考勤标准、奖励、审批程序和权限以及与此有关的部门、人员行为。
第三条职责
本办法的日常监督管理部门为人力资源部，具体考核实施单位为各部门主管。
人力资源部负责本方法的组织实施、工作纪律检查、考核等工作。
各部门主管负责部门员工日常出勤考核及监督、考勤报表制作汇总、请假审核或审批等工作。
第二章工时制度与考勤办法
第三条工作时间
公司工作时间根据工作性质分三种（两种），A：实行每周五天制;B:每周实行六天制；C:实行每周5.5天制，（改为：A：实行每周六天制；B：实行每周六天半制）
国家节假日按国家规定并结合各部门工作状况进行休假。
各部门上班时间如下表：
以上工作时间如有调整，由行政部另行通知。
第四条打卡制度
公司实行上、下班指纹考勤机录入打卡制度，按月统计考勤方式，全体员工必须自觉遵守工作时间。
打卡次数：一日四次，即早上上班、上午下班、下午上班、下午下班各打指纹一次。
在工作时间如有外出公干或请假，离岗和到岗时也应打卡。
打卡时间：打卡时间为上班到岗时间和下班离岗时间。
忘记打卡须当天补填未刷打卡申请单，由部门经理审批。
（第四条可删除）
第三章日常考勤管理
第五条迟到和早退
1、超过规定上班时间10分钟以上的为迟到；提前15分钟以上下班的为早退。
（可删除）
2、以每月为计算单位。
第一次迟到早退扣款10元，第二次迟到早退扣款20元，第三次迟到早退扣款30元，累计增加。
（可删除）
3、迟到早退超过2个半小时当旷工一天处理。
（可删除）
4、以每月为计算单位,每月迟到3次者，将给予通报批评警告一次，扣除当月绩效工资。
（可删除）
5、以一年为计算单位,累计两次警告者，被视为严重违纪行为，我司有权自即日起解除劳动合同关系，不给予任何经济补偿。
（可删除）
改为：1、迟到：超过规定上班时间15分钟以上的为迟到。
（1）迟到30分钟内，首次迟到批评警告一次，以每月为计算单位，累计批评警告满3次者，按照旷工半天处理；（2）迟到31分钟-120分钟，按照旷工半天处理；（3）迟到2小时-1天，按旷工一天处理。
2、早退：超过规定下班时间30分钟以上下班的为早退。
（1）早退30分钟内的首次迟到批评警告一次，以每月为计算单位，累计批评警告满3次者，按照旷工半天处理；（2）早退31分钟-120分钟，按照旷工半天处理；（3）早退2小时-1天，按旷工一天处理。
（可提前下班，前提是必须完成当天所负责的工作，并向所属部门主管报告同意才可提前下班。
否则，即使已是超时下班都要负责好才可以下班。
）
3、以一年为计算单位,累计3次（迟到2小时-1天或者早退2小时-1天），被
视为严重违纪行为，我司有权自即日起解除劳动合同关系，不给予任何经济补偿。
6、遇到恶劣天气、交通事故或其它特殊情况，经部门领导批准签名后可不按迟到早退处理。
第六条旷工
1、未向部门主管领导书面并批准者，或未按规定时间请假，或违反病假、事假规定均被视为旷工。
2、旷工半天者，扣罚一天薪金；旷工一天者，扣罚当天日薪金的200%，给予通报批评警告一次处理。
3、旷工两天或以上者，(改为：当月累计旷工三次或连续旷工两天或以上者）扣除当月绩效工资，给予通报批评警告处理，并被视为严重违纪行为，我司有权自即日起解除劳动合同关系，不给予任何经济补偿。
4、不服从部门主管调配和工作安排，30分钟内不到指定岗位工作的，可视为旷工。
第四章加班考勤管理
第七条公司提倡高效运作，员工应充分利用正常工作时间完成工作任务，不提倡加班，（改为：由于工作需要，利用工余时间完成公司额外安排的工作视为加班。
由于员工个人因素导致工作未能按时完成需延迟工作时间不视为加班。
公司要求所有部门主管，在正常工作范围内尽量合理安排工作时间。
公司不主张员工加班，如有特殊情况，可根据实际工作需要，安排员工加班。
加班时间应尽可能地安排相应的调休时间抵消。
）如因工作需要确需加班的，员工应填写《加班申请单》，注明加班时间，经部门经理批准，人事部核备，作为当月考勤备案，所有加班按工作日折算计发加班费。
参加公司或部门在正常工作班次之外组织的培训、参观、非业务会议及其他集体活动均不作为加班。
第五章出差考勤管理
第九条员工因公出差，应事前填写《出差审批单》，已获审批的《出差审批单》交人事部备案，作考勤登记。
第六章假期考勤管理
第十条国家法定节假日全体员工享有法定假待遇，具体休假天数和方式执行国家相关法规的规定。
（添加：但员工因工作需要被安排上班的，必须服从安排，
应支付劳动者工资报酬并安排补休；对不能安排补休的，应按照不低于劳动者本人日工资标准的200% 支付工资报酬。
）
第十一条事假
（一）因私事而不能正常出勤的，须请事假，由直接主管及以上领导批准后才能离岗。
（二）上班时间因个人事务（如看病、体检等）暂时离岗超过1小时者，须按事假处理，提交请假申请。
（三）事假期间不计发基本工资。
（四）半天以上的事假，如有年休假余额的，应优先选择请年休假。
（五）延续假期：假期届满，未经批准续假不到岗者，一律以旷工处理。
第十二条病假
（一）员工生病需休息治疗可申请病假，原则上病假1天不须提交医院证明；病假2天或以上的须提交就诊医院的诊断证明、休假证明。
（二）员工病假期间工资计算：
员工病假工资=日基本工资*病假天数*80%。
（三）员工患病或非因工负伤，须提交就诊医院的诊断证明、休假证明，并按《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》给予休假安排。
第十三条年休假
（一）在公司连续服务满一年及以上者，可以享受带薪年休假，年休假必须于员工满足年休假条件之日起一年内休完，不作累计。
（二）在公司连续服务满1年者,（满1年未满5年者）可享受年休假5天；满5年不满10年者，可享受年休假10天；满10年以上者，可享受年休假15天。
（三）年休假可在部门工作允许并安排有人员接替其工作的前提下，经部门主管审批同意，由员工在可休假年度内自行安排休假时间。
可分多次休假，每次休假时段的最小单位为半天。
（四）年休假期间遇公休日、国家法定假日不计入年休假的假期天数。
第十四条婚假
在公司连续服务满一年及以上者，可享受以下待遇：
（一）按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受3 天带薪婚假。
（二）符合晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)的，可享受晚婚假13天带薪(含3天法定婚假)婚假。
（三）婚假在结婚注册之日起一年内一次性使用完毕，如经部门主管审批因工作任务无法一次轮休的情况,可分多次休假。
婚假期间包含公休日。
（四）申请婚假需提供结婚证复印件。
第十五条丧假
（一）员工的直系亲属、近亲属（指祖父母、外祖父母、父母、配偶、子女、孙子女、兄弟姐妹、配偶之父母、配偶的兄弟姐妹）丧亡，可休1天的带薪丧假。
第十六条工伤假
员工因工（公）造成病、伤、残等，凭经劳动部门（或社保机构）审批认定的工伤材料，填写请假申请，经行政部审批确认后，休假按工伤假处理，工伤假期间计入有效工作时间。
第十七条产假
在公司连续服务满一年及以上的女性员工符合国家计生政策内生育者可享受以下待遇：
（一）基本产假98天，其中产前可以休假15天；
（二）生育时遇有难产的（如剖腹产、Ⅲ度会阴破裂者），可按难产程序增加产假15-30天（需提供住院病历申请）；
（三）怀孕不满四个月流产的，根据医务部门的意见，给予15天的流产假；
（四）怀孕四个月以上（含四个月）流产的，给予42天流产假；
（五）自愿生育独生子女的，凭独生子女证复印件可申请增加35天；
（六）晚育的，增加15天；
（七）女职工产假期满上班，因身体原因仍不能工作的，经过医务部门证明后，其超过产假期间的待遇，按照职工患病的有关规定办理。
（八）男员工在本公司参保满一年，且其妻子符合国家计生政策的，可享受10天陪产假，须于女方生育前七天至生育后三十天内一次性休假（需提供结婚证、计生证、出生证明）。
（四）产假期间包含公休日。
第十八条哺乳假
符合计划生育的女性员工在婴儿一周岁前可每天享受1小时的哺乳假；生育多胞胎的，每多哺育1个婴儿，每日的哺乳假增加1小时。
第七章假期申请与审批
第十九条请假审批
员工的事假、病假、年休假、婚假、丧假、工伤假、计划生育假、哺乳假等按以下的手续申请办理：
（一）员工请假必须事先在OA填写《请假单》，逐级审批办理。
普通员工3天以内（含3天）由部门经理审批，3天以上由总经理审批；部门经理请假直接由总经理审批。
（二）如遇特殊情况，无法事先请假和续假的，应采用电话、短信等方式先向主管领导请假，事后及时补办完善请假手续。
第八章附则
第二十条本制度的解释权、修改权在公司行政部。
第二十一条本制度自总经理签发之日起实行。
雨滴穿石，不是靠蛮力，而是靠持之以恒。
——拉蒂默。