公司人事考勤制度
人事岗位考勤制度
人事岗位考勤制度是企业人事管理的重要组成部分，对于确保公司正常运营、提高员工工作效率以及维护公司形象具有重要意义。
本文将详细介绍人事岗位考勤制度的内容、实施方法和注意事项。
一、考勤制度内容1. 工作时间：根据国家规定和公司实际情况，制定正常工作时间。
例如，周一至周五，上午8:00-12:00，下午13:30-17:30。
2. 打卡制度：采用指纹打卡或人脸识别打卡系统，确保员工准确记录上下班时间。
3. 加班制度：根据国家法律法规，员工加班应提前申请，并按照公司规定支付加班费。
4. 请假制度：员工请假应提前向直属上级申请，并根据公司规定履行请假手续。
5. 出差制度：员工出差应提前向直属上级报告，并按照公司规定履行出差手续。
6. 考勤记录：人事部门应定期整理考勤记录，并进行汇总、分析，为公司管理提供数据支持。
二、考勤制度实施方法1. 宣传教育：加强考勤制度的宣传教育，提高员工对考勤管理的认识和重视。
2. 完善硬件设施：投入适量资金，完善考勤硬件设施，确保考勤系统的稳定运行。
3. 培训管理人员：对管理人员进行考勤管理培训，提高其管理水平和服务意识。
4. 定期检查：人事部门应定期对考勤情况进行检查，发现问题及时纠正。
5. 激励与惩罚：对遵守考勤制度的员工给予适当奖励，对违反考勤制度的员工进行严肃处理。
三、考勤制度注意事项1. 人性化关怀：在制定考勤制度时，要充分考虑员工的需求，尽量做到人性化、合理化。
2. 灵活调整：根据公司业务发展和实际情况，适时调整考勤制度，确保其适应性。
3. 保密原则：考勤数据应严格保密，防止泄露员工个人信息。
4. 公平公正：考勤管理应公平公正，避免出现偏袒和不公正现象。
5. 持续改进：考勤制度应不断改进和完善，以适应公司发展和员工需求。
总之，人事岗位考勤制度是企业人事管理的基础工作，只有建立健全考勤制度，严格执行，才能确保公司运营的正常进行，提高员工的工作效率，促进公司发展。
同时，考勤制度也需要不断改进和完善，以适应公司发展和员工需求。
人事考勤管理制度最新修订范本(5篇)
人事考勤管理制度最新修订范本(5篇) 人事考勤管理制度范本（篇1）为确保公司各部门工作有序进行，据公司经营管理生产情况，特制定以下考勤制度：一、出勤时间工作时间：每周工作6天，每天8小时，正常时间为上午8点半到下午6点，午休为1个半小时（12：00-13：30）。
二、考核办法打卡：员工每天上班打卡，员工应亲自打止，帮助他人打卡和接受他人帮助打卡者，无论是否迟到，均按迟到计算。
忘记打卡的员工,需要其直接上级把员工漏掉打卡的时间报办公室给予补签。
公出：一个工作日内的公出需在内勤处登记，以方便转接电话和留言。
出差、事假等需事前得到总经理批准，并到办公室登记备案。
请假：任何类别的假期都需上级负责人事前批准，并到办公室登记备案，如有紧急情况，不能事先请假，应在两小时以内电话通知上级负责人和办公室并在上班当日补办手续，否则以旷工计。
三、考核制度全勤奖：每月__元，以签到表为准。
1、迟到、早退规定：上班：8：45以后到达，视为迟到；下班：17：45以前离开，视为早退。
特别条款：在一个自然月份里，允许二次迟到（不晚于上班时间一个小时，给员工应急时使用。
超过一个小时，扣除缺勤时间的工资）。
2、处罚规则：在一个自然月份里，第三次或更多的迟到处理如下：A：8：45-9：00上班，17：45-18：00下班，即迟、早退0-15分钟/次，扣款个人月工资1%；B：9：00-9：15上班，17：30-17：45下班，即迟到、早退16-30分钟/次，扣款个人月工资2%；C：9：15-9：30上班，17：00-17：30下班，即迟到30-45分钟/次，扣款个人月工资3%；D：9：30以后上班，17：00点以前下班，按旷工一天计旷工。
连续三个工作日无故缺勤，或未经批准休假者将被视为旷工。
在30天内未经批准缺勤总计6天（48小时）者被视为旷工，并予以辞退。
四、考勤统计各种休假单、加班单应于每月5日前交至财务部。
人事考勤管理制度范本（篇2）一、目的：加强公司劳动纪律的管理，维护企业正常的生产、工作秩序。
人事考勤制度规则
人事考勤制度规则一、目的和原则1. 为了加强公司的人事考勤管理，规范员工的行为，提高工作效率，确保公司各项工作的正常运行，特制定本考勤制度。
2. 本考勤制度遵循公平、公正、公开的原则，对员工的出勤、缺勤、迟到、早退、请假等进行全面管理。
二、适用范围1. 本制度适用于公司所有员工，包括全职、兼职和临时工。
2. 公司实习生、试用期员工按照本制度执行，特殊情况可由部门负责人根据实际情况进行适当调整。
三、工作时间1. 工作时间：周一至周五，上午8:30-12:00，下午14:00-17:30。
2. 法定节假日、休息日按照国家和公司的相关规定执行。
3. 特殊情况需要加班的，需提前向部门负责人申请，并按照公司的加班政策执行。
四、考勤方式1. 公司实行指纹打卡制度，全体员工必须按照规定的上下班时间进行打卡。
2. 员工因故无法打卡的，需提前向部门负责人请假，并填写《请假申请表》。
3. 员工迟到、早退超过规定时间的，按公司规定进行扣款。
五、请假制度1. 员工请假应提前向部门负责人提出申请，并填写《请假申请表》。
2. 请假类型包括事假、病假、年假、产假、陪产假等，不同类型的请假按照公司的相关规定执行。
3. 请假期间，员工的工资、福利等按照公司的相关规定执行。
六、考勤记录和统计1. 人力资源部负责对员工的考勤记录进行管理和统计。
2. 考勤记录包括员工的出勤、缺勤、迟到、早退、请假等，每月进行汇总，并作为员工工资、奖金、晋升等的重要依据。
3. 员工对考勤记录有异议的，可在次月内向人力资源部提出申诉，人力资源部应在3个工作日内进行核实并给予答复。
七、违规处理1. 员工违反考勤制度的，按照公司的相关规定进行处理。
2. 员工一个月内迟到、早退累计超过规定次数的，按公司规定进行扣款或纪律处分。
3. 员工恶意打卡、代打卡、虚报请假等行为的，一经发现，将按公司规定进行严肃处理，包括但不限于扣款、降职、解除劳动合同等。
八、制度变更1. 本制度如有变更，由公司决定并公告。
人力资源公司管理制度考勤制度管理规定
人力资源公司管理制度考勤制度管理规定在人力资源公司，考勤制度是非常重要的一环，它直接关系到公司的运营效率和员工的工作表现。
良好的考勤制度可以规范员工的工作行为，提高工作效率，同时也能更好地保障员工的合法权益。
因此，人力资源公司制定了一套严格的考勤制度管理规定，以确保公司的正常运营和管理。
一、考勤时间1. 员工每天的上班时间为早上8:30至下午5:30，中午休息1个小时。
2. 员工必须在规定的上班时间内到岗，超过30分钟者将被扣除相应的工资。
3. 员工请假需要提前向部门主管报备，并经批准，否则将被视为旷工处理。
二、考勤方式1. 公司使用电子考勤系统进行考勤管理，员工需要在指定的考勤机上刷卡打卡。
2. 员工必须保证自己的考勤卡在考勤机有效期内，否则将无法进行考勤打卡，需及时向人事部门更换新卡。
3. 员工离职时，必须将考勤卡归还给公司，否则将影响离职手续的办理。
三、考勤记录1. 考勤记录将被人事部门核实，并每月提交给财务部门，用于计算员工的薪资。
2. 员工可以在内部系统查询自己的考勤记录，如有异常情况需及时向人事部门申诉并提供相关证据。
3. 人事部门将定期对员工的考勤记录进行检查，如发现有作假等行为，将按公司规定进行处罚。
四、迟到早退1. 员工迟到超过15分钟将被扣除当日的工资。
2. 员工早退需提前向部门主管请假，并经批准，否则将被视为旷工处理。
3. 连续3次迟到或早退将被视为严重违纪，将按公司规定进行处罚。
五、加班管理1. 员工需要提前向部门主管请假，并经批准，才能进行加班工作。
2. 加班需在内部系统进行申请，并附加理由和预计加班时间。
3. 加班工作将按照公司规定进行结算，并根据劳动法规定支付加班费。
六、考勤纪律1. 员工必须严格遵守公司的考勤制度管理规定，如有违反者将受到相应的处罚。
2. 对于频繁迟到早退、旷工等行为的员工，公司将视情况进行警告、停薪留职或开除等处理。
3. 员工需保证考勤数据的真实性，如发现作假行为将受到严重的处罚。
人事考勤管理制度
人事考勤管理制度一、考勤管理概述人事考勤管理是企业管理中的重要一环，它涉及到员工出勤、请假、加班、调休等相关事宜的记录与统计。
合理高效的考勤管理制度能够帮助企业精确计算员工工时，维护公平公正，提高生产效率和员工满意度。
二、考勤方式1. 打卡考勤（1）所有员工必须配备有效的员工卡，用于打卡录入考勤系统。
（2）员工在每天上班和下班时刷卡记录考勤信息，包括时间和地点。
（3）考勤系统将自动生成每个员工的出勤统计报表。
2. 请假与调休申请（1）员工如需请假，必须提前提交请假申请，并在考勤系统中注明请假类型和时间。
（2）经理对请假申请进行审批，系统自动更新员工的请假记录。
（3）员工如需调休，也需提前提交申请，并经过经理审批后才能享受调休。
三、考勤管理责任1. 员工责任（1）员工应按时准确地刷卡打卡，确保考勤信息的真实可靠。
（2）员工如需请假或调休，应提前做好申请和审批流程，遵守规定的时间限制和程序。
（3）员工对自己的考勤异常情况应积极主动向上级汇报，并提供相关证明材料。
2. 监管部门责任（1）监管部门负责考勤管理制度的建设和完善。
（2）监管部门对打卡记录、请假申请和调休审批等进行定期检查和审核。
（3）监管部门负责对考勤系统进行数据导出和分析，确保统计结果的准确性。
四、考勤记录与处理1. 考勤记录保存（1）公司应建立考勤记录档案，包括所有员工的出勤信息、请假记录和加班情况。
（2）考勤记录应按照规定的时间进行保存，确保数据的安全性和可查询性。
2. 考勤异常处理（1）考勤系统将实时监测考勤信息，对于迟到早退、未刷卡等异常情况，系统将及时警示相关人员。
（2）经理和员工应积极主动配合处理考勤异常情况，确保数据的真实性和准确性。
五、绩效考核与奖惩制度1. 绩效考核（1）考勤情况将作为绩效考核的重要指标之一。
（2）对于经常迟到早退、缺勤或请假不符合规定的员工，将影响其绩效考核结果。
2. 奖惩制度（1）优秀考勤员工将获得相应奖励，如奖金、表彰证书等。
人事考勤请假的管理制度
人事考勤请假的管理制度人事考勤请假的管理制度（精选5篇）在现在的社会生活中，我们都跟制度有着直接或间接的联系，制度具有合理性和合法性分配功能。
想必许多人都在为如何制定制度而烦恼吧，下面是小编整理的人事考勤请假的管理制度（精选5篇），希望对大家有所帮助。
人事考勤请假的管理制度1第一章总则第一条为规范公司员工休假管理工作，根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，结合本公司实际，制定本规定。
第二条本规定适用于公司全体员工，也包括试用人员、顾问、临时人员等。
第三条公司实行员工每周五天工作制，周六、周日休息，特殊情况下可以要求加班。
第四条员工应当妥善安排休假。
在积极完成承担的工作任务，服从公司工作需要的前提下，按照休假程序，经审批同意方可休假。
第二章请销假的审批及手续第五条请假应当根据请假手续及核准权限进行申请：(一)请假不超过一天的，本人事先填写《请假单》，由本部门负责人审批。
(二)请假一天以上三天以内的，本人事先填写《请假单》，经本部门负责人审查后，报主管副总裁审批。
(三)请假三天以上的，本人事先填写《请假单》，经本部门负责人审查和主管副总裁审核后，报总裁审批。
(四)经审批的《请假单》应当交人力资源部备案。
(五)特殊情况的另行规定。
第六条员工休假结束后应及时到人力资源部销假，每逾期销假一天处以一百元罚款。
第七条所有请假事由必须真实，如发现以虚假事由请假的，一经查实，即作旷工处理。
第三章法定节假日休假第八条根据《劳动法》的规定，公司在下列法定节日，安排员工休假：(一)元旦，放假一天(1月1日)；(二)春节，放假三天(农历正月初一、初二、初三)；(三)国际劳动节，放假三天(5月1日、2日、3日)；(四)国庆节，放假三天(10月1日、2日、3日)；(五)妇女节(3月8日)，妇女放假半天或组织集体活动；(六)特殊情况另行规定。
第九条根据国家政策，对法定节假日前后的周末可以实行调休。
第十条法定节假日休假期间，员工薪酬、福利待遇不受影响。
人事考勤管理制度
人事考勤管理制度一、目的为了加强公司的人事考勤管理，维护正常的工作秩序，提高工作效率，保障员工的合法权益，特制定本制度。
二、适用范围本制度适用于公司全体员工。
三、考勤方式1、公司采用电子考勤系统与人工考勤相结合的方式进行考勤记录。
2、电子考勤系统包括指纹考勤、人脸识别考勤等，员工应在规定的时间和地点进行考勤签到和签退。
3、因特殊情况无法进行电子考勤的，应提前向部门负责人说明情况，并填写《人工考勤申请表》，经批准后进行人工考勤。
四、工作时间1、公司实行标准工时制，每周工作五天，每天工作八小时。
2、工作时间为上午_____至_____，下午_____至_____。
3、公司可根据业务需要调整工作时间，届时将提前通知员工。
五、迟到、早退、旷工1、迟到员工在规定上班时间后_____分钟内到岗视为迟到。
迟到_____分钟以内的，每次扣除当月工资_____元；迟到_____分钟以上_____小时以内的，每次扣除当月工资_____元；迟到_____小时以上的，按旷工半天处理。
2、早退员工在规定下班时间前_____分钟内离岗视为早退。
早退_____分钟以内的，每次扣除当月工资_____元；早退_____分钟以上_____小时以内的，每次扣除当月工资_____元；早退_____小时以上的，按旷工半天处理。
3、旷工员工未经批准擅自离岗超过_____小时视为旷工。
旷工期间的工资不予发放，并按旷工天数扣除当月工资的_____倍。
连续旷工_____天或累计旷工_____天以上的，公司有权解除劳动合同。
六、请假制度1、员工请假应提前填写《请假申请表》，并按照规定的审批流程提交审批。
2、请假类型包括事假、病假、婚假、产假、陪产假、丧假、年休假等。
3、事假员工因个人事务需要请假的，应提前_____天申请，每次事假不得超过_____天。
事假期间的工资不予发放。
4、病假员工因病需要请假的，应提供医院出具的病假证明。
病假期间的工资按照国家相关规定发放。
人事考勤制度文件
人事考勤制度文件一、总则第一条为了规范公司人事考勤管理，提高工作效率，保证员工权益，根据国家相关法律法规，结合公司实际情况，制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工的考勤管理，包括工作时间、休息时间、请假、加班、出差等方面的规定。
第三条公司人事部门负责全体员工的考勤管理工作，各部门负责人协助执行。
第四条员工应当自觉遵守公司的考勤管理制度，如实记录和报告考勤情况，对于违反考勤规定的行为，公司将依法予以处理。
二、工作时间第五条公司实行标准工作制度，每周工作五天，周六、周日为休息日。
第六条工作时间：上午8:30-12:00，下午13:30-18:00。
第七条公司实行打卡制度，员工需按照规定的打卡时间准时上下班，如有迟到、早退、未打卡等情况，按公司规定予以处理。
第八条员工因公外出、加班、出差等特殊情况，需提前向上级领导请假，并按照公司规定办理相关手续。
三、请假制度第九条员工请假需向上级领导提出书面申请，并注明请假时间、事由及请假类型（事假、病假、年假等）。
第十条请假批准权限：员工请假一天以内由部门负责人批准，两天以上至多三天由公司总经理批准，四天以上至多七天由董事会批准。
第十一条员工请假期间，根据请假类型扣除相应工资或补贴。
四、加班制度第十二条员工加班需提前向上级领导申请，并按照公司规定办理加班手续。
第十三条加班时间按照实际加班时间计算，加班工资按照国家相关规定支付。
第十四条员工加班申请未批准而擅自加班的，不享受加班工资待遇。
五、出差制度第十五条员工出差需向上级领导提出书面申请，并注明出差时间、地点、任务及费用预算。
第十六条出差批准权限：员工出差三天以内由部门负责人批准，四天以上至多七天由公司总经理批准，八天以上至多十五天由董事会批准。
第十七条员工出差期间，按照公司规定享受出差补贴和报销相关费用。
六、考勤记录与统计第十八条公司人事部门负责员工考勤记录的保存与统计，确保考勤数据的准确性和完整性。
第十九条员工有权查询和核对自己的考勤记录，对于考勤记录有异议的，可以向人事部门提出申诉。
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公司考勤管理制度1.目的为了规范公司考勤管理，严肃工作纪律，有效提升员工的敬业精神，并使员工的工资核算做到有法可依，结合我公司实际情况，特制定本规定。
2.适用范围本制度适用于本公司所有员工。
3.管理规定3.1.工作制度3．1．1工作时间:周一至周五上午 8：30---12：00下午14：00—17：30B．实行不定时工作制的员工，在保证完成甲方工作任务情况下，经公司同意,可自行安排工作和休息时间。
3．1．2打卡制度3.1.2.1公司实行上、下班指纹录入打卡制度。
全体员工都必须自觉遵守工作时间，实行不定时工作制的员工不必打卡。
3.1.2.2打卡次数：一日两次，即早上上班打卡一次，下午下班打卡一次。
3.1.2.3打卡时间：打卡时间为上班到岗时间和下班离岗时间；3.1.2.4因公外出不能打卡：因公外出不能打卡应填写《外勤登记表》,注明外出日期、事由、外勤起止时间。
因公外出需事先申请，如因特殊情况不能事先申请，应在事毕到岗当日完成申请、审批手续，否则按旷工处理。
因停电、卡钟（工卡）故障未打卡的员工，上班前、下班后要及时到部门考勤员处填写《未打卡补签申请表》，由直接主管签字证明当日的出勤状况，报部门经理、人力资源部批准后，月底由部门考勤员据此上报考勤。
上述情况考勤由各部门或分公司和项目文员协助人力资源部进行管理。
3.1.2.5手工考勤制度3.1.2.6手工考勤制申请：由于工作性质，员工无法正常打卡（如外围人员、出差），可由各部门提出人员名单，经主管副总批准后，报人力资源部审批备案。
3.1.2.7参与手工考勤的员工，需由其主管部门的部门考勤员(文员)或部门指定人员进行考勤管理，并于每月26日前向人力资源部递交考勤报表。
3.1.2.8参与手工考勤的员工如有请假情况发生，应遵守相关请、休假制度，如实填报相关表单。
3.1.2.9 外派员工在外派工作期间的考勤,需在外派公司打卡记录;如遇中途出差,持出差证明,出差期间的考勤在出差地所在公司打卡记录;3.2加班管理3.2.1定义加班是指员工在节假日或公司规定的休息日仍照常工作的情况。
加点是指员工在正常班次内已保质保量完成额定工作之后，为完成领导安排的额外工作或超前性工作而延长工作时间的情况。
本规定中所指的“加班”，包括以上加班、加点两种情况。
员工在完成计划工作目标过程中，因个人原因而产生的加班加点不作为加班，因增加非计划内工作且必须在限定时间内完成时，可申请加班，加班的最终审批权为公司总经理，否则为无效加班。
3.2.2加班申报及补偿规定3.2.2.1公司提倡员工提高工作效率，不允许因低效及能力原因完不成本岗位工作。
A．现场管理人员和劳务人员的加班应严格控制,各部门应按月工时标准,合理安排工作班次。
部门经理要严格审批员工排班表，保证员工有效工时达到要求。
凡是达到月工时标准的,应扣减员工本人的存休或工资；对超出月工时标准的，应说明理由，报主管副总和人力资源部审批。
B．因员工月薪工资中的补贴已包括延时工作补贴，所以延时工作在4小时（不含）以下的，不再另计加班工资。
因工作需要，一般员工延时工作4小时至8小时可申报加班半天，超过8小时可申报加班1天。
对主管(含)以上管理人员，一般情况下延时工作不计加班，因特殊情况经总经理以上领导批准的延时工作，可按以上标准计加班。
3.2.2.2员工加班应提前申请，事先填写《加班申请表》，因无法确定加班工时的，应在本次加班完成后3个工作日内补填《加班申请表》。
《加班申请表》经部门经理同意，主管副总经理审核报总经理批准后有效。
《加班申请表》必须事前当月内上报有效，如遇特殊情况，也必须在一周内上报至总经理批准。
如未履行上述程序，视为乙方自愿加班。
3.2.2.3员工加班，也应按规定打卡，没有打卡记录的加班，公司不予承认；有打卡记录但无公司总经理批准的加班，公司不予承认加班。
3.2.2.4原则上，参加公司组织的各种培训、集体活动不计加班。
3.2.2.5加班工资的补偿：员工在排班休息日的加班，可以以倒休形式安排补休。
原则上，员工加班以倒休形式补休的，公司将根据工作需要统一安排在春节前后补休。
加班可按1：1的比例冲抵病、事假。
3.2.3加班的申请、审批、确认流程3.2.3.1《加班申请表》在各部门文员处领取，加班统计周期为上月26日至本月25日。
3.2.3.2员工加班也要按规定打卡，没有打卡记录的加班，公司不予承认。
各部门的考勤员(文员)负责《加班申请表》的保管及加班申报。
员工加班应提前申请，事先填写《加班申请表》加班前到部门考勤员(文员)处领取《加班申请表》，《加班申请表》经项目管理中心或部门经理同意，主管副总审核，总经理签字批准后有效。
填写并履行完审批手续后交由部门考勤员(文员)保管。
3.2.3.3部门考勤员（文员）负责检查、复核确认考勤记录的真实有效性并在每月27日汇总交人力资源部，逾期未交的加班记录公司不予承认。
3.2.3.4如项目管理中心或部门未设文员，以上职能由项目管理中心或部门经理指定的人员履行。
3.2.4倒休3.2.4.1员工倒休需提前申请，并以不影响项目管理中心或部门工作为前提下当月完成，跨月作废且以往年度的不再做继续累计。
倒休需填写《倒休申请表》，由部门考勤员确认当月的加班实际天数签字后，交主管/经理、主管副总签批。
3.2.4.2当月倒休最小单位按0.5天计算。
3.2.4.3无加班批准记录而批准员工倒休的，公司按旷工处罚批准人，旷工天数为批准员工倒休天数。
3.2.4.4员工自行倒休的按旷工处理，情节严重、造成损失的，按严重违纪处理，立即解除劳动合同并没有任何补偿。
3.3各类假期规定3.3.1病假3.3.1.1员工休病假需提供一级以上医院或社区医疗服务机构（市医保定点）开据的病假条或诊断证明；连续休病假三天以上的，须提供个人医保定点或三级医院开据的病假条或诊断证明，否则按事假处理。
3.3.1.2员工休病假必须提前申请。
如因情况紧急或突发而无法提前请假，应在休假当天上午8：00前通过电话向项目管理中心或部门经理请假，并在上班后第一天完成请假审批手续，否则按旷工处理。
3.3.1.3员工休病假期间的工资，当月病假累计3日内的，扣发日工资的50%，超过3日以上，在7日以内的，扣发日工资的70%。
超过7（含）日以上的，从第7天开始，执行医疗期工资，医疗期工资=所以地区最低工资标准的80%；按国家规定的医疗期满后，能从事原工作的，可继续履行劳动合同，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事单位另行安排的工作，可由劳动鉴定委员会参照工伤和职业病标准进行劳动鉴定，被鉴定为一级至十级，公司按在本单位工作的年限每满一年给予一个月的经济补偿，最多不超6个月，用人单位可以解除劳动合同。
3.3.2事假3.3.2.1因私事而不能正常出勤的，须请事假，完成审批程序后方可休假。
未办理请假手续擅自离开岗位、或请假期满未来上班也未续假者，3天（含）以内按旷工处理，3天以上按自动离职处理。
3.3.2.2休事假需按公司规定提前填写《请假申请单》，员工休事假三天以上的，需提前三天申请。
3.3.2.3休事假每天扣除日工资的100%3.3.3有薪节假日3.3.3.1每周六、周日为法定公休日。
3.3.3.2法定假日按国家规定执行。
3.3.3.3临时调休：临时调休指因节假日关系，为方便员工休息或公司办公方便，由公司统一临时调换休息时间与工作时间。
3.3.3.4临时休假：临时休假指因特别情况，由公司统一临时通知休息或提前结束工作时间。
3.3.4婚假3.3.4.1符合法定结婚年龄并领取结婚证的员工（不含试用期员工及劳务工）可享受3天婚假，公司对于晚婚（指：男25周岁，女23周岁，初婚）可享受晚婚假15天；3.3.4.2婚假需在领取结婚证后6个月内使用，并须一次休完，期间含休息日、法定休假日，过期不予保留；3.3.4.3婚假需提前两周提出书面申请，出具结婚证，部门经理、主管副总、总经理批准后交人力资源部备案并一次性连续休完；3.3.4.4再婚者不享受晚婚假。
3.3.4.5婚假为有薪假别，休假期间工资全额发放。
3.3.5丧假3.3.5.1凡与公司签定了正式合同的员工，其直系亲属（父母、配偶、子女、岳父母或公婆）丧亡，可休丧假3天。
3.3.5.2员工请丧假要求提供相关证明，应在亲属丧亡一个月内使用，申请丧假最迟应于休假当天提出申请。
3.3.5.3丧假为有薪假别，休假期间工资全额发放。
3.3.6产假与哺乳假3.3.6.1凡与公司签订了正式合同的已婚女员工可享受，其余按病假处理。
3.3.6.2女员工正常生育的产假为90天；其中包括产前休假15天；妊娠不满12周（含）流产的产假为15天；12周以上16周（含）以内的流产的产假为30天；16周以上28周（含）以内流产的产假为42天；怀孕28周以上终止妊娠的享受正常生育产假90天。
3.3.6.3女职工难产的增加15天，多胞胎生育的每多生育1个婴儿增加产假15天，晚育的增加奖励假30天。
生育同时符合上述二项或三项增加产假条件的，增加的产假累加计算。
3.3.6.4男员工可享受晚育奖励假。
3.3.6.5产假期间的工资按基本工资发放，产假期满，需增加假期的按事假办法执行。
3.3.6.6有不满一周岁婴儿的女员工（从休产假日起计算），每天给予1小时哺乳时间（含路途时间）。
多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿，每天哺乳时间增加1小时。
3.3.6.7男员工凭医院证明可在配偶生产时享有连续2天陪产假。
3.3.6.8产假期间发放基本工资；产前检查、哺乳假期间工资全额发放。
3.3.6.9产假、陪产假均须将休假起止日期报人力资源部备案。
3.3.7计划生育假3.3.7.1计划生育假，人工流产或节育手术的员工，根据相关计生规定，提供证明文件，给予3至15天假期。
放置宫内节育器 3天节育手术 5天（男）、15天（女）3.3.7.2已接受节育手术的员工，接受计划生育部门的节育检查，经计划生育部门证明，可休假1天。
3.3.7.3计划生育假，应填写《请假申请单》，附医院有关手术证明，由人力资源部审核，按规定批准。
休假期间发放基本工资。
3.3.8工伤假员工因工（公）造成病、伤、残等，必须填写《工伤报告表》。
经人力资源部审核总经理批准后，休假按工伤假处理；工伤假期间待遇参照国家及地方有关政策执行。
3．3．9公司年假公司为保障员工的休息权，特在法定年假的基础上，增设公司年假。
年假为公司给予员工的福利。
3．3．9．1员工累计工作（从入职公司之日起计算）已满1年不满5年者为每满1年年休假1天（满2年为2天……），5年及5年以上年休假为5天。
3．3．9．2年休假当年内有效，对员工应休未休的年休假天数，不以其他方式补偿。
3．3．9．3凡年休假者须提前提出书面申请，说明休假时间和工作交接情况，经部门经理、人力资源部审核后报主管副总经理审核后报总经理批准（部门经理以上人员由主管副总经理审核后报总经理批准）。