XX公司人事考勤管理制度
人资考勤管理制度
人资考勤管理制度第一章绪论为了规范员工的考勤管理，明确员工的工作时间和考勤要求，提高企业的效益和生产力，特制定本制度。
第二章考勤规定1. 考勤时间：员工工作时间按照公司规定的工作时间进行考勤，工作日早上8:30-12:00，下午1:30-5:30，每周工作5天。
2. 考勤地点：员工需按时到达指定考勤地点打卡，迟到、早退、旷工等情况需要事先请假或报备。
3. 探亲假、病假、事假、婚假等请假情况将按照公司规定的请假流程进行管理。
4. 加班管理：员工如需加班，请提前向上级主管申请并经批准后进行加班工作，加班需记录在考勤系统中。
5. 出差管理：员工出差需提前向上级主管报备并填写出差申请表，出差期间需定期报告工作情况，出差报销需按规定流程进行。
第三章考勤管理流程1. 员工打卡：员工需按照公司规定的考勤时间和地点打卡，迟到、早退需事先请假。
2. 考勤记录：公司将员工的考勤记录储存在考勤系统中，可随时查询。
3. 请假管理：员工如需请假，需提前向上级主管申请并填写请假单，公司将根据请假情况进行考勤记录调整。
4. 加班管理：员工需提前向主管申请加班并记录在考勤系统中，每月会进行加班统计。
5. 出差管理：员工出差需要及时报备并按规定流程进行处理，出差结束后需提交出差报告。
第四章考勤奖惩1. 奖励：公司将按照员工的考勤表现进行奖励，包括但不限于优秀考勤奖、免费午餐等。
2. 惩罚：公司将对迟到、早退、旷工等情况进行惩罚，包括但不限于工资扣减、记过处分等。
第五章其他规定1. 禁止员工拖延、伪造考勤记录等行为，一经发现将严肃处理。
2. 公司将定期对员工的考勤记录进行检查和审核，确保员工的考勤表现符合规定。
第六章结语本考勤管理制度自颁布之日起生效，公司将严格执行该制度，欢迎员工提出宝贵意见和建议，共同维护公司的正常秩序和稳定运行。
人事考勤表规章制度
人事考勤表规章制度一、考勤表制度的目的为了规范员工的考勤行为，确保工作的正常进行，提高企业管理效率，特制定本人事考勤表规章制度。
二、考勤表的使用范围本规章制度适用于公司所有员工，包括全职员工、兼职员工、临时工等。
三、考勤表的内容1. 考勤表应注明员工的姓名、部门、工号、职务、班次、考勤日期等信息；2. 考勤表应包括上班时间、下班时间、休息时间、迟到情况、早退情况、加班情况等内容；3. 考勤表应具有相应的签字确认栏，用于员工确认自己的考勤情况；4. 考勤表应包括请假、出差、调休等情况的记录。
四、员工的考勤责任1. 员工应按规定的上班时间和下班时间到岗，如有特殊情况需提前请假或申请补班；2. 员工不得擅自迟到、早退或缺席，如有特殊情况需提供有效的证明；3. 员工应如实记录自己的加班情况，并按规定的流程进行审批。
五、员工的考勤奖惩1. 对于表现优秀、考勤良好的员工，公司将给予奖励；2. 对于迟到、早退或旷工的员工，公司将根据情况给予处罚；3. 员工如有作假考勤、弄虚作假等行为，公司将给予严厉处罚。
六、考勤表的管理1. 考勤表由人事部门和部门经理共同管理，每月进行一次整理和归档；2. 员工应如实填写考勤表，并及时提交给上级领导审批；3. 考勤表应保存一年以上，以备查阅。
七、规章制度的执行与修订1. 公司所有员工都应遵守本规章制度，如有违反，将受到相应的处罚；2. 公司有权对本规章制度进行修订，并及时通知全体员工。
八、附则1. 本规章制度自发布之日起正式施行；2. 如有未尽事宜，由公司人事部门负责解释。
以上即为公司人事考勤表规章制度，所有员工都应遵守并认真执行，共同维护公司的正常秩序和良好形象。
企业员工考勤管理制度(通用5篇)
企业员工考勤管理制度(通用5篇)企业员工考勤管理制度1一、目的为加强员工考勤管理，严格劳动纪律，规范工作秩序，合理安排员工休息时间，保证各项工作的顺利进行，结合公司实际情况，特制订本制度。
二、适用范围本制度适用于XXX支付公司全体在职员工。
三、出勤管理细则1、公司实行每周五天工作制，星期六、日休息。
2、工作时间：员工上班工作时间为上午9：00至12：00，下午：13:30至18：003、打卡时间：员工出勤实行指纹打卡管理，全体员工必须自觉遵守工作时间。
工作日打卡时间为上班到岗时间及下班离岗时间，每天打卡两次。
公司综合管理部负责考勤监督。
4、因公外出不能打卡：公司员工必须自觉遵守考勤纪律，上班时间不得擅自离开工作岗位，外出须登记。
因公外出不能打卡须到公司前台填写《员工外出申请单》,注明外出日期、事由、外勤起止时间，经部门领导批准后方可外出。
因公外出需事先申请，如因特殊情况不能事先申请，应在事毕到岗当日完成申请、审批手续，否则视情况按事假/旷工处理。
5、因停电、考勤机故障未能及时打卡的员工，由公司前台做好记录，报综合管理部负责人审批。
6、综合管理部前台及薪酬专员负责考勤记录汇总与分析，每月3日前完成上月各部门/分公司的考勤统计汇总，经部门/分公司负责人审批后核算工资，考勤及工资资料上报总部综合管理部负责人核查，最后经公司领导签批后交财务部复核并下发工资。
7、考勤记录作为员工转正考核、月度考核、年终考核及年度评优活动的参考依据。
四、缺勤规定1、上下班忘记打卡者，应及时在公司前台登记，忘记打卡一次取消当月全勤奖；上班迟到或下班早退故意不打卡，经前台或公司同事提醒后扔不执行打卡者，当天按旷工处理；上下班均无打卡记录，且无任何请假或外出手续者，当天按旷工处理。
2、迟到或早退：员工未按工作时间规定到岗或离岗视为迟到早退。
迟到或早退5分钟以内，取消当月全勤；迟到或早退10分钟以内扣罚5元/次；迟到或早退30分钟以内扣罚10元/次；迟到1小时以内扣罚20元/次，超过1小时扣罚半天工资。
xx股份公司考勤管理制度
XXXXX股份有限公司机关考勤制度(暂行)第一条为保证公司机关正常的工作秩序，严肃劳动纪律，提高工作效率，制定本制度。
第二条公司机关实行定时工作制，工作时间为星期一至星期五上午8:00-11:00，下午13:00-17:00。
工作时间如有变动，由办公室另行通知。
第三条公司机关职工考勤工作由人力资源部负责。
公司机关职工（不包括高管人员）在正常工作日出勤，实行指纹签到签退制度；公司高管人员出勤，不实行指纹签到签退制度，由办公室记录出勤情况，每月月末报人力资源部。
第四条公司机关职工上班签到时间为上午7:00-8:15，下班签退时间为下午16:30-17:15。
因忘记时间、外出办理公务、出差、外出学习或请假等原因未能按时签到签退的，按以下规定办理：1、忘记签到签退的，须向人力资源部提供本人及两名已在当日签到签退的证明人签字的证明。
忘记签到的须于当日下班前交人力资源部，忘记签退的须于次日上班后交人力资源部。
2、外出办理公务不能按时签到签退的，如外出前预见不能在规定时间签到签退的，应在外出前向人力资源部提交《外出办公证明》(附表1)；如外出后发现不能在规定时间签到签退的，应通过电话向部门正职说明情况。
不能签到的，应于回到公司后当日向人力资- 1 -源部提交《外出办公证明》；不能签退的，应于次日上班后向人力资源部提交《外出办公证明》。
3、出差或外出学习的，应在出差或学习前将批准的《出差审批单》(附表2)或《外出学习审批单》(附表3)交人力资源部，并于出差任务结束或学习任务完成后当日或次日通知人力资源部。
4、因假不能出勤的，应履行请假手续，并在请假获批准当日将《请假审批单》(附表4)交人力资源部，假期结束后应及时到人力资源部销假。
5、公司组织部分人员外出参加会议或其他活动，致使职工不能签到、签退的，组织参加会议或活动的部门应负责为参加会议或活动的人员出具证明。
6、忘记签到签退、外出办公、出差、外出学习或请假的职工，应在本制度规定的时间内，向人力资源部提交有关证明或审批单，否则不予受理，后果自负。
考勤制度的红头
XXX人字【2023】第018号考勤管理制度各直属部、各单位及其下属机构：为规范集团及各单位及分支机构的考勤管理，严肃考勤纪律，特制订本制度。
第一条原则1. 实事求是、客观公正；2. 严格考勤、合理合法；3. 考勤记录与薪资严格挂钩，具体参见《XX集团薪资管理制度》。
第二条适用范围（一）本制度适用于XX集团总部各直属部门、各公司的所有正式员工；（二）XX集团下属地产公司（如售楼中心等）、酒店、商贸公司各门店可依据本单位经营特点和业务需要另行制订考勤办法报集团审批，但原则性规定严格按本制度执行。
第三条作息时间（一）工作日：集团总部实行星期一至星期六上午行政班工作时间：上午： 8:30——12:00下午： 13:30——17:30（不包含星期六）午餐时间： 12:00——13:30（二）法定节假日：元旦、春节、劳动节、国庆节、清明节、端午节、中秋节等法定节假日，依照国家及当地政府有关规定执行。
（三）根据国家规定或因特殊情况，公司可对以上作息时间进行适当调整。
说明：地产公司（如售楼中心等）、酒店、商贸各门店等单位或部门根据自身业务需要参照总部制定相应的作息方式，报集团人力资源部备案。
第四条考勤方式（一）原则上各单位都应实行指纹考勤”：员工每天应在既定班次上班前、下班后进行指纹打卡。
如有特殊情况无法按时打卡，需提前向上级领导请假，并说明原因。
（二）各单位可根据实际情况，设置其他考勤方式，如人脸识别、IC卡等，但需确保考勤数据的准确性和可靠性。
第五条考勤记录与薪资（一）员工考勤记录将作为计算工资、奖金及各项福利的依据，如有异常情况，员工需在规定时间内向人力资源部提交说明材料，否则视为正常出勤。
（二）迟到、早退、请假、加班等考勤记录将按照《XX集团薪资管理制度》相关规定进行处理。
第六条考勤管理（一）各单位应设立考勤管理员，负责本单位的考勤管理工作。
考勤管理员需具备一定的责任心和业务能力，确保考勤数据的准确性和及时性。
考勤制度红头文件模板
文件名称：考勤制度模板文件编号：XX字【20XX】XX号发文机关：XX公司收文机关：各直属部门、各子公司、各部门发文日期：20XX年XX月XX日密级：秘密保密期限：30年紧急程度：普通主题词：考勤制度抄送：公司各部门正文：第一章总则第一条为了规范公司的考勤管理，维护公司的正常工作秩序，保障公司和员工的合法权益，根据国家相关法律法规，制定本制度。
第二条本制度适用于公司所有正式员工。
第三条本制度的解释权归公司人力资源部所有。
第二章考勤管理第四条考勤方式公司采用指纹考勤系统，员工需在规定的时间内进行考勤。
第五条考勤时间1. 工作时间：星期一至星期五，上午8:30-12:00，下午13:30-17:30。
2. 法定节假日按照国家和地方政府的相关规定执行。
3. 特殊情况需要调整工作时间的，由公司人力资源部提前通知。
第六条考勤记录1. 考勤记录作为员工工资、奖金、晋升、晋级、评优等的重要依据。
2. 员工需妥善保管好自己的考勤记录，如有疑问，可在规定时间内向人力资源部查询。
第七条请假1. 员工因私事请假，需提前向直接上级申请，并填写请假单。
2. 员工因病请假，需提供医院出具的诊断证明。
3. 员工请假期间，考勤按实际情况进行记录。
第八条迟到、早退、旷工1. 员工迟到、早退、旷工，按照公司规定进行扣款。
2. 员工连续旷工超过规定次数，公司将按照相关规定解除劳动合同。
第三章考勤记录与薪资第九条考勤记录与员工薪资直接挂钩，具体规定见《薪资管理制度》。
第四章监督与处罚第十条人力资源部负责对公司考勤情况进行监督和管理。
第十一条对于违反考勤规定的员工，公司将按照相关规定给予处罚。
第五章附则第十二条本制度自发布之日起实施。
第十三条本制度的修改权归公司人力资源部所有。
附件：考勤管理制度相关表格公司名称：XX公司发文日期：20XX年XX月XX日注：本模板仅供参考，具体内容需根据公司的实际情况进行修改和完善。
公司人事考勤管理制度
公司人事考勤管理制度为规范公司的人事考勤管理工作，提高工作效率，保障员工权益，特制定本制度。
一、考勤管理的原则1.1 遵守国家相关法律法规，尊重员工的合法权益，严格遵循公平、公正、公开的原则。
1.2 考勤管理以规范、精准、公正为宗旨，严格要求员工按规定完成考勤记录，不得弄虚作假，不得影响公司的正常运作。
1.3 考勤管理设有专门的人事考勤管理部门，负责全面监督、管理公司的考勤工作，及时发现问题并采取有效措施解决。
二、考勤的要求2.1 全体员工必须按照公司规定的考勤时间上下班，不得迟到早退，不得擅自串班加班，违者将受到相应的处罚。
2.2 公司将规定的考勤时间分为上班时间和下班时间，上班时间为每日8:00-12:00，下班时间为每日14:00-18:00，中午休息时间为12:00-14:00。
2.3 员工需在规定的时间内打卡签到，未打卡签到的将视为旷工处理，每月旷工超过3次的员工将被记过警告，超过5次的将被扣除当月绩效奖金。
2.4 员工需在规定的时间内完成出勤统计工作，如需请假、加班等情况，需提前向人事考勤管理部门请示，并按规定办理相关手续。
2.5 每月月底，人事考勤管理部门将对员工的考勤情况进行审核，发现问题及时进行处理，确保考勤工作的准确性和公正性。
三、考勤管理的奖惩措施3.1 奖励措施：对考勤优秀的员工给予奖励，如表彰、奖金、加班费等，以激励员工积极参与考勤管理工作。
3.2 处罚措施：对违反考勤管理制度的员工进行相应处理，如记过警告、扣工资、停职等，严重者将被辞退。
四、考勤管理的监督与查处4.1 人事考勤管理部门将对公司全体员工的考勤情况进行全面监督，及时发现问题并进行查处。
4.2 对于发现违反考勤规定的员工，人事考勤管理部门将进行严肃处理，严格按照规定进行处罚。
4.3 对人事考勤管理部门自身存在的问题，公司领导将进行督导和监督，要求人事考勤管理部门加强管理，确保考勤工作的准确性和公正性。
五、考勤管理的宣传与培训5.1 公司将定期组织员工参加考勤管理的相关培训，加强员工对考勤规定的理解和遵守。
人事考勤规章制度通知范本
人事考勤规章制度通知范本尊敬的各位员工：为了规范公司的人事管理制度，提高员工的工作效率，特制定了《人事考勤规章制度》，现通知如下：一、考勤时间1.1工作日上班考勤时间为早上8:30-12:00，下午1:00-5:30，每天工作8小时，共计40小时。
1.2 周末和法定节假日公司放假，不需进行考勤。
1.3 加班人员需提前向上级主管汇报申请，并填写加班登记表。
二、考勤方式2.1 公司将采用打卡机进行考勤管理，员工需在规定考勤时间内打卡。
2.2 未按时打卡将视为旷工，需向主管汇报原因并填写请假申请表。
三、请假制度3.1 员工如需请假，应提前向主管请假，并填写请假申请表，经批准后方可请假。
3.2 请假事由需真实有效，如有虚假请假行为将受到相应处罚。
3.3 事假、病假、年假、婚假等各类假期应按规定请假，超过规定天数未请假将被视为旷工。
四、考勤管理4.1 考勤记录将作为员工绩效评定的依据之一，对考勤不合格的员工将影响其工作评价。
4.2 员工需保持打卡记录的真实性，不得有作假行为，一经查实将受到相应处罚。
4.3 考勤管理部门将定期对员工的考勤记录进行核实，如有异常状况将进行调查处理。
五、违规处理5.1 迟到、早退、旷工等违规行为将受到相应处罚，具体处罚将根据情节轻重进行处理。
5.2 重大违规行为将进行记录和通报，并纳入员工档案，对于严重违规行为将进行停职、降职等处罚措施。
六、其他事项6.1 请各位员工加强对《人事考勤规章制度》的学习和理解，做到遵守规定，严格执行。
6.2 如有疑问或建议，可随时向人事部门或公司领导提出，我们将认真听取并及时处理。
七、生效日期本《人事考勤规章制度》自通知发出之日起正式实施，如有补充或修改将提前通知。
特此通知。
公司人事部日期：XXXX年XX月XX日。
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XX公司人事考勤管理制度一、人事考勤制度第一条为加强考勤管理，维护工作秩序，提高工作效率，特制订本制度;第二条公司员工必须自觉遵守劳动纪律，按时上下班，不迟到，不早退，工作时间不得擅自离开工作岗位，外出办理业务前，须经本部门负责人同意;第三条周一至周五为工作日，周六、周日为休息日。
公司周末和夜间值班由办公室统一安排，市场营销部、项目技术部、投资发展部、会议中心周末值班由各部门自行安排，报上级领导批准后执行。
因工作需要周末或夜间加班的，由各部门负责人填写加班审批表，报分管领导批准后执行。
节日值班由公司统一安排;第四条严格请、销假制度。
员工因私事请假1天以内的（含1天），由部门负责人批准；3天以内的（含3天），由副总经理批准；3天以上的，报总经理批准。
副总经理和部门负责人请假，一律由总经理批准。
请假员工上班后，须向批准人销假。
未经批准而擅离工作岗位者按旷工处理;第五条上班时间开始后5分钟至30分钟内到班者，按迟到论处；超过30分钟以上者，按旷工半天论处。
提前30分钟以内下班者，按早退论处；超过30分钟者，按旷工半天论处;第六条1个月内迟到、早退累计达3次者，扣发5天的基本工资；累计达3次以上、5次以下者，扣发10天的基本工资；累计达5次以上、10次以下者，扣发当月15天的基本工资；累计达10次以上者，扣发当月的基本工资;第七条旷工半天者，扣发当天的基本工资、效益工资和奖金；每月累计旷工1天者，扣发5天的基本工资、效益工资和奖金，并给予一次警告处分；每月累计旷工2天及以下者，扣发10天的基本工资、效益工资和奖金，并给予记过1次处分；每月累计旷工3天及以下者，扣发当月基本工资、效益工资和奖金，并给予记大过1次处分；每月累计旷工3天以上、6天以下者，扣发当月基本工资、效益工资和奖金，第二个月起留用察看，发放基本工资；每月累计旷工6天以上者（含6天），予以辞退;第八条工作时间禁止打牌、下棋、串岗聊天、上网聊天等与工作无关的事情。
如有违反者当天按旷工1天处理；当月累计2次的，按旷工2天处理；当月累计3次的，按旷工3天处理;第九条参加公司组织的会议、培训、学习、考试或其他团队活动，如有事请假的，必须提前向组织者或带队者请假。
在规定时间内未到或早退的，按照本制度第五条、第六条、第七条规定处理；未经批准擅自不参加的，视为旷工，按照本制度第七条规定处理;第十条员工按规定享受探亲假、婚假、产育假、节育手术假时，必须凭有关证明资料报总经理批准；未经批准者按旷工处理。
员工病假期间只发给基本工资;第十一条经总经理或分管领导批准，决定假日加班工作或值班的每天补助20元；夜间加班或值班的，每天补助10元；节日值班每天补助40元;未经批准，值班人员不得空岗或迟到，如有空岗者，视为旷工，按照本制度第七条规定处理；如有迟到者，按本制度第五条、第六条规定处理;第十二条员工的考勤情况，由各部门负责人进行监督、检查。
部门负责人对本部门的考勤要秉公办事、认真负责，如有弄虚作假、包庇袒护迟到、早退、旷工员工，一经查实，按处罚员工的双倍予以处罚。
凡是受到本制度第五条、第六条、第七条规定处理的员工，取消本年度先进个人的评比资格;二、员工休假制度第一条为确保公司进行有秩序的管理休假而制订;第二条适用于公司所有员工;第三条由各部门主管、经理负责监督;第四条病假;（1）员工休病假，超过1天要出具医院开具的假条;（2）员工休病假的时限，应以假条上的时间为准，遇节假日不顺延;（3）从员工转正开始，员工每年可享受5天带薪病假;（4）员工带薪病假休满之后，如果因病仍不能上班，则应申请进入医疗期。
公司将根据病情决定是否批准其进入医疗期，员工只有在患难以治愈的病或非常严重的慢性病时方可进入医疗期。
进入医疗期者，其待遇按公司医疗期制度执行。
不批准进入医疗期者，又确实不能上班，按无薪病假待遇。
员工连续休假经公司批准的无薪病假超过15天以后，公司按照国家有关规定，每月发给基本生活费，按有关标准缴纳养老保险，并按规定报销医药费，其他待遇不再享受;（5）员工无论休何种病假，必须按时递交有效的医生诊断证明，请部门经理批准，否则按旷工处理。
第五条带薪年休假（1）上班满6个月可开始休带薪年休假;（2）带薪年休假遇节假日顺延;（3）员工休带薪年休假必须考虑有关客户的要求及所在部门的工作安排，休带薪年休假必须提前两周申请，并经主管同意;（4）公司希望员工利用带薪年休假的机会使身心得到调整。
人力资源部将在每个自然年度开始时，通知每位员工应享受的带薪年休假。
该年假的有效期为一年时终止，不再累计;（5）员工如愿意放弃休带薪年休假，年假期间的工资按日工的基本工资的2倍计算;第六条工伤假（1）员工在工作期间发生工伤事故，直接主管应立即到现场调查受伤情况，并立即作出处理，并进行报告至总经理和人力资源部;（2）公司根据医生的诊断确定是否需要给予工伤假;。
（3）员工休工伤假享受全薪;（4）员工休工伤假期间，应按照公司的要求定期到指定医院进行检查。
第七条婚假（1）女职工年满23岁前结婚带薪婚假3天;（2）女职工年满23岁后结婚带薪婚假10天;（3）男职工年满25岁前结婚带薪婚假3天;（4）男职工年满25岁后结婚带薪婚假10天;（5）男、女职工婚前体检可享受半天全薪假。
第八条产假（1）产假所涉及的假期，均应包含节假日，即遇节假日不顺延;（2）员工妊娠期间每月可享受半天全薪假以供月检;（3）员工生育可享受90天全薪产假;（4）年龄24周岁以上生育第一胎者，可延长1个月带薪产假;（5）如遇难产，可凭医院证明增加有薪产假15天;（6）多胞胎生育的，每多生一个婴儿，增加产假15天;（7）男员工可以在妻子生育后享有1天陪产假;（8）女员工生育后的第一次流产，公司将依据医生的诊断证明给予15天带薪假，以后的流产全部按无薪病假计算。
第九条丧假（1）父母、养父母、继父母、配偶父母、配偶或子女死亡，可休带薪假8天;（2）祖父母、兄弟姊妹死亡，可休带薪假4天;第十条倒休假（1）员工在休息日加班后，经部门经理批准，可以享受因休息日加班产生的倒休假;（2）员工休倒休假时，须考虑部门工作的安排，并应提前两周申请，经主管同意;（3）员工休倒休假时，应在请假单后附有部门经理批准倒休的加班申请单;（4）倒休假只限当年有效。
第十一条公共假日全体员工享受下列法定公共假日（1）元旦：放假1天;（2）春节：放假3天;（3）清明节：放假1天;（4）劳动节：放假1天;（5）端午节：放假1天;（6）中秋节：放假1天;。
（7）国庆节：放假3天。
如国家政策有调整，则遵循国家政策。
第十二条事假（1）事假系无薪假，公司根据工作安排决定是否批准员工休无薪假;（2）事假最长不超过两周;第十三条请假批准权限见下表：直接主管在一个月内对同一员工批准假期时限为5天，5天以上由部门经理批准。
第十四条请假程序员工填写请假单，报主管、经理批准后，送至人力资源部。
三、员工轮休制度第一条本公司为遵守劳动法规定及配合本公司生产特殊情况需要，特制订本办法;第二条本办法以轮班人员及其他非轮班人员而星期例假日仍需照常工作者为实施对象;第三条轮休由各单位交由班长（未设班长者由单位主管）视实际情形自行排定并提经各主管科长核准后于每月20日前将下月份的轮休表送人事科备查，并凭以制作考勤卡;第四条轮休方式;（1）轮班人员每月可轮休的天数即包括当月的星期例假及法定假日;（2）轮班人员每月预定轮休的天数可自由选择事先申请排定轮休外，但每月所排轮休不得少于两日;（3）轮班人员每月应休未休（预先未选定轮休）的星期例假及法定假日的天数应照常上班并付给星期例假的加班费;（4）轮班人员既经依照本轮休方式选定轮休，不论排定轮休的天数多少，除已排定的轮休日外，其应休未休（即预先未选定轮休）的星期例假及法定假日不得再申请不加班，如因故不能到工者，应按平时请假办法事先办妥请假手续;第五条轮班人员已经选定的轮休天数不得增加或减少，不休或与他人调换，亦不得借用或保留至下月补休。
如有特殊事故需要更改，每月休两日者限更改一日，每月休两日以上者限更改两日，并须于前一日下午5点钟前提出申请，经主管核准后方可;第六条轮班人员已经排定的轮休日如因工作需要或特殊事故仍需照常上班者，可经各部经理（主任）核准付给星期例假的加班或当月内指定日期予以补休;第七条本办法经厂长核准后公告实施，未尽事宜可随时修改;四、员工加班制度第一条为规范公司加班管理工作，保障员工正常作息时间，特制订本制度;第二条本制度适用于公司普通员工加班;第三条公司鼓励员工在8小时工作制内完成本职工作，不鼓励加班;第四条确因工作需要加班，才予批准;第五条加班时间限制;（1）一般每日不超过1小时，特殊情况下每日不超过3小时;（2）每月累计加班一般不超过36小时;（3）原则上不安排在怀孕期或哺乳未满1周岁婴儿的女员工加班。
第六条凡需加班者，均须填写加班申请表，经有关主管批准后方能加班。
第七条加班完毕后填写加班记录情况，经有关主管签字确认后送人事部留存。
第八条每月由人事部统计加班情况，在员工工资中支付加班费。
第九条加班费用计算。
（1）平时加班为平时工资的1.5倍。
加班工资= 时工资×1.5倍×加班时间（2）双休日加班为平时工资的2倍。
加班工资=时工资×2倍×加班时间（3）法定节日加班为平时工资的3倍。
加班工资=时工资×3倍×加班时间（4）超过加班定额（每月36小时）部分，不支付加班费。
值班津贴另行计算。
第十条加班员工可不领取加班费以调休代替。
第十一条凡调休的员工均应填写申请，并经部门主管和人事部门同意审批。
第十二条调休时间以三个月为最小单位。
第十三条特殊或紧急情况处置可突破加班时间限制和常规程序，但须事后补充有关手续。
第十四条本制度由人事部解释、执行，经公司总经理批准后实行。
五、员工值勤制度第一条本公司值勤分为值日与值夜两种，值日又分为星期例假值日与午休值班，悉依照本规则办理。
第二条本公司值日每次由职员一人，轮流值勤，值勤顺序每月由总务组施行，但星期例假值日及午休值班，副经理以上人员均免值勤。
第三条星期例假值日时间，自上午9时起至下午17时止，午休值班时间以其中午休息时间为限。
值夜时间以当日下午下班后至隔日上午上班前以内的时间为限，但需接替人到岗后方可离开。
第四条值勤人员不得推诿免值或擅离职守，如因公出差或因病及其他事故，确实不能到值者，应事先自行委托本公司同职的人员代值，并向总务组报备，其一切责任则由代值人员承担。
第五条午休值班职员除供给午餐费40元外，星期例假值日并另支给职员80元的加班津贴。
第六条值勤人员的职责如下：（1）代理收受保管公私函件及电文。
（2）接待来客，收听电话及整理报纸并归放各部、组室。