人事管理员工考勤管理制度Word文档
人资考勤管理制度
人资考勤管理制度第一章绪论为了规范员工的考勤管理，明确员工的工作时间和考勤要求，提高企业的效益和生产力，特制定本制度。
第二章考勤规定1. 考勤时间：员工工作时间按照公司规定的工作时间进行考勤，工作日早上8:30-12:00，下午1:30-5:30，每周工作5天。
2. 考勤地点：员工需按时到达指定考勤地点打卡，迟到、早退、旷工等情况需要事先请假或报备。
3. 探亲假、病假、事假、婚假等请假情况将按照公司规定的请假流程进行管理。
4. 加班管理：员工如需加班，请提前向上级主管申请并经批准后进行加班工作，加班需记录在考勤系统中。
5. 出差管理：员工出差需提前向上级主管报备并填写出差申请表，出差期间需定期报告工作情况，出差报销需按规定流程进行。
第三章考勤管理流程1. 员工打卡：员工需按照公司规定的考勤时间和地点打卡，迟到、早退需事先请假。
2. 考勤记录：公司将员工的考勤记录储存在考勤系统中，可随时查询。
3. 请假管理：员工如需请假，需提前向上级主管申请并填写请假单，公司将根据请假情况进行考勤记录调整。
4. 加班管理：员工需提前向主管申请加班并记录在考勤系统中，每月会进行加班统计。
5. 出差管理：员工出差需要及时报备并按规定流程进行处理，出差结束后需提交出差报告。
第四章考勤奖惩1. 奖励：公司将按照员工的考勤表现进行奖励，包括但不限于优秀考勤奖、免费午餐等。
2. 惩罚：公司将对迟到、早退、旷工等情况进行惩罚，包括但不限于工资扣减、记过处分等。
第五章其他规定1. 禁止员工拖延、伪造考勤记录等行为，一经发现将严肃处理。
2. 公司将定期对员工的考勤记录进行检查和审核，确保员工的考勤表现符合规定。
第六章结语本考勤管理制度自颁布之日起生效，公司将严格执行该制度，欢迎员工提出宝贵意见和建议，共同维护公司的正常秩序和稳定运行。
人事考勤表规章制度
人事考勤表规章制度一、考勤表制度的目的为了规范员工的考勤行为，确保工作的正常进行，提高企业管理效率，特制定本人事考勤表规章制度。
二、考勤表的使用范围本规章制度适用于公司所有员工，包括全职员工、兼职员工、临时工等。
三、考勤表的内容1. 考勤表应注明员工的姓名、部门、工号、职务、班次、考勤日期等信息；2. 考勤表应包括上班时间、下班时间、休息时间、迟到情况、早退情况、加班情况等内容；3. 考勤表应具有相应的签字确认栏，用于员工确认自己的考勤情况；4. 考勤表应包括请假、出差、调休等情况的记录。
四、员工的考勤责任1. 员工应按规定的上班时间和下班时间到岗，如有特殊情况需提前请假或申请补班；2. 员工不得擅自迟到、早退或缺席，如有特殊情况需提供有效的证明；3. 员工应如实记录自己的加班情况，并按规定的流程进行审批。
五、员工的考勤奖惩1. 对于表现优秀、考勤良好的员工，公司将给予奖励；2. 对于迟到、早退或旷工的员工，公司将根据情况给予处罚；3. 员工如有作假考勤、弄虚作假等行为，公司将给予严厉处罚。
六、考勤表的管理1. 考勤表由人事部门和部门经理共同管理，每月进行一次整理和归档；2. 员工应如实填写考勤表，并及时提交给上级领导审批；3. 考勤表应保存一年以上，以备查阅。
七、规章制度的执行与修订1. 公司所有员工都应遵守本规章制度，如有违反，将受到相应的处罚；2. 公司有权对本规章制度进行修订，并及时通知全体员工。
八、附则1. 本规章制度自发布之日起正式施行；2. 如有未尽事宜，由公司人事部门负责解释。
以上即为公司人事考勤表规章制度，所有员工都应遵守并认真执行，共同维护公司的正常秩序和良好形象。
行政人资部考勤管理制度
行政人资部考勤管理制度一、目的和依据为规范行政人员的工作纪律，优化人力资源利用，提高企业效益，制定本行政人员考勤管理制度。
本制度制定依据有《劳动法》、《劳动合同法》、《公司员工手册》等。
二、适用范围本制度适用于公司所有行政人员，包括但不限于行政助理、人力资源、财务等岗位人员。
三、考勤方式1.考勤时间：上班时间为每天8:30至17:30，包括午休时间，周一至周五2.考勤方式：采用电子考勤系统进行考勤管理，要求员工每天刷卡打卡，并按时签到。
四、考勤记录1.考勤记录由员工自行刷卡打卡产生，不得代他人打卡。
2.公司定期进行考勤统计，每月底进行考勤核对。
3.若员工出现漏卡、忘记打卡等情况，应及时向行政人资部门报备。
五、考勤规定1.请假规定(1)事假：经行政人资部门批准，事先提出申请，提供事假证明材料，进行事前请假。
(2)病假：员工患病时应立即向行政人资部门报备，并提供病假证明，实行事后请假。
(3)年假：员工每年享有带薪年假，在员工满一年后可以申请年假，具体假期安排由公司统一安排。
(4)婚假：员工结婚时可以申请婚假，经行政人资部门批准。
(5)产假/陪产假：员工怀孕、生育时可以按照国家法律规定享受产假/陪产假，需要提供相关证明材料。
(6)其他特殊假期：员工遇到特殊情况需请假时，需提前向行政人资部门提出申请。
2.加班规定(1)加班事项应由上级领导提出，并经行政人资部门批准，员工应提前向行政人资部门申请。
(2)加班时间应在法定工时范围内，公司鼓励员工合理安排工作时间，避免频繁加班。
(3)加班时应有明确的任务和工作内容，不得无故加班。
六、考勤管理1.行政人资部门对员工考勤记录进行管理和统计，及时发现和处理考勤异常情况。
2.公司对考勤异常的员工将进行相应的处理，包括但不限于扣发工资、调整工作岗位等措施。
3.员工有对考勤记录提出异议的权利，需向行政人资部门提供相关证明材料。
七、违纪处分1.对于违规打卡、请假、加班等行为，行政人资部门将按照公司相关规定进行处理，并做相关记录。
公司人事考勤管理制度
公司人事考勤管理制度为规范公司的人事考勤管理工作，提高工作效率，保障员工权益，特制定本制度。
一、考勤管理的原则1.1 遵守国家相关法律法规，尊重员工的合法权益，严格遵循公平、公正、公开的原则。
1.2 考勤管理以规范、精准、公正为宗旨，严格要求员工按规定完成考勤记录，不得弄虚作假，不得影响公司的正常运作。
1.3 考勤管理设有专门的人事考勤管理部门，负责全面监督、管理公司的考勤工作，及时发现问题并采取有效措施解决。
二、考勤的要求2.1 全体员工必须按照公司规定的考勤时间上下班，不得迟到早退，不得擅自串班加班，违者将受到相应的处罚。
2.2 公司将规定的考勤时间分为上班时间和下班时间，上班时间为每日8:00-12:00，下班时间为每日14:00-18:00，中午休息时间为12:00-14:00。
2.3 员工需在规定的时间内打卡签到，未打卡签到的将视为旷工处理，每月旷工超过3次的员工将被记过警告，超过5次的将被扣除当月绩效奖金。
2.4 员工需在规定的时间内完成出勤统计工作，如需请假、加班等情况，需提前向人事考勤管理部门请示，并按规定办理相关手续。
2.5 每月月底，人事考勤管理部门将对员工的考勤情况进行审核，发现问题及时进行处理，确保考勤工作的准确性和公正性。
三、考勤管理的奖惩措施3.1 奖励措施：对考勤优秀的员工给予奖励，如表彰、奖金、加班费等，以激励员工积极参与考勤管理工作。
3.2 处罚措施：对违反考勤管理制度的员工进行相应处理，如记过警告、扣工资、停职等，严重者将被辞退。
四、考勤管理的监督与查处4.1 人事考勤管理部门将对公司全体员工的考勤情况进行全面监督，及时发现问题并进行查处。
4.2 对于发现违反考勤规定的员工，人事考勤管理部门将进行严肃处理，严格按照规定进行处罚。
4.3 对人事考勤管理部门自身存在的问题，公司领导将进行督导和监督，要求人事考勤管理部门加强管理，确保考勤工作的准确性和公正性。
五、考勤管理的宣传与培训5.1 公司将定期组织员工参加考勤管理的相关培训，加强员工对考勤规定的理解和遵守。
公司人事考勤管理规章制度
公司人事考勤管理规章制度第一章总则第一条为规范公司员工的出勤及工作时间管理，提高员工的工作效率和积极性，制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于公司所有员工，包括正式员工、临时员工和实习生等。
第三条公司员工在工作期间应遵守本规章制度，严格按照规定的考勤制度进行考勤管理。
第四条公司人事部门负责制定具体的考勤管理制度，并对员工进行培训和指导。
第五条公司领导及各部门负责人应严格执行本规章制度，对员工的考勤情况进行管理和监督。
第六条公司将根据员工的出勤情况，合理安排工作时间和休息时间，保障员工的合法权益。
第七条公司将根据员工的考勤情况，对出勤率较低或迟到早退等情况进行处罚或调整。
第八条公司将在员工的档案中建立考勤档案，记录员工的出勤情况和违纪情况，并在员工评定或晋升时进行考虑。
第二章考勤制度第九条公司员工应按照规定的工作时间表进行考勤，包括上班时间、下班时间、中午休息时间等。
第十条员工在工作期间如需请假，应提前向直接主管或人事部门请假，获得批准后方可请假。
第十一条员工在工作期间如需出差，应提前向领导或人事部门报备，获得批准后方可出差。
第十二条员工如因病或其他特殊原因不能按时上班或工作，应及时向领导或人事部门报备请假。
第十三条员工在工作期间如因私事需要请假，应提前向领导或人事部门报备，获得批准后方可请假。
第十四条员工在工作期间如有迟到、早退等情况，应向直接主管或人事部门说明原因，并接受处理。
第十五条员工应按照规定的考勤方式进行考勤打卡，如有特殊情况需人事部门或直接主管调整。
第十六条员工应遵守公司的上班禁令规定，不得在工作时间内进行私人事务或离开公司。
第十七条员工应遵守公司的加班规定，如有需要加班应提前向领导请示，并记录加班时间。
第十八条员工在上班期间不得擅离职守，如需外出应事先向领导请示并取得批准。
第十九条员工应遵守公司的假期规定，不得擅自延长假期或提前结束假期。
第三章考勤管理第二十条公司人事部门应设置专门的考勤管理系统，对员工的考勤情况进行记录和管理。
人事考勤规章制度通知范本
人事考勤规章制度通知范本尊敬的各位员工：为了规范公司的人事管理制度，提高员工的工作效率，特制定了《人事考勤规章制度》，现通知如下：一、考勤时间1.1工作日上班考勤时间为早上8:30-12:00，下午1:00-5:30，每天工作8小时，共计40小时。
1.2 周末和法定节假日公司放假，不需进行考勤。
1.3 加班人员需提前向上级主管汇报申请，并填写加班登记表。
二、考勤方式2.1 公司将采用打卡机进行考勤管理，员工需在规定考勤时间内打卡。
2.2 未按时打卡将视为旷工，需向主管汇报原因并填写请假申请表。
三、请假制度3.1 员工如需请假，应提前向主管请假，并填写请假申请表，经批准后方可请假。
3.2 请假事由需真实有效，如有虚假请假行为将受到相应处罚。
3.3 事假、病假、年假、婚假等各类假期应按规定请假，超过规定天数未请假将被视为旷工。
四、考勤管理4.1 考勤记录将作为员工绩效评定的依据之一，对考勤不合格的员工将影响其工作评价。
4.2 员工需保持打卡记录的真实性，不得有作假行为，一经查实将受到相应处罚。
4.3 考勤管理部门将定期对员工的考勤记录进行核实，如有异常状况将进行调查处理。
五、违规处理5.1 迟到、早退、旷工等违规行为将受到相应处罚，具体处罚将根据情节轻重进行处理。
5.2 重大违规行为将进行记录和通报，并纳入员工档案，对于严重违规行为将进行停职、降职等处罚措施。
六、其他事项6.1 请各位员工加强对《人事考勤规章制度》的学习和理解，做到遵守规定，严格执行。
6.2 如有疑问或建议，可随时向人事部门或公司领导提出，我们将认真听取并及时处理。
七、生效日期本《人事考勤规章制度》自通知发出之日起正式实施，如有补充或修改将提前通知。
特此通知。
公司人事部日期：XXXX年XX月XX日。
人事行政部考勤规章制度
人事行政部考勤规章制度第一章总则第一条为规范和管理公司员工的考勤行为，提高工作效率，保障公司正常运转，制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于公司所有员工，包括全职员工、兼职员工和临时工。
第三条公司考勤部门负责考勤制度的执行，人事部负责管理和监督考勤制度的执行。
所有员工均应遵守本规章制度的规定。
第四条员工在接受公司培训时，应当仔细阅读本规章制度，并严格执行。
第五条公司建立健全的考勤管理制度，按照法律法规和公司规定保障员工合法权益，维护公司利益。
第二章考勤管理第六条公司实行机制考勤系统，员工每天上下班均需刷卡打卡进行考勤记录。
第七条员工在工作日上班时间为早8点至晚5点，午休时间为中午12点至下午1点，共计8小时工作制。
第八条员工应在规定的上班时间内到岗，迟到超过15分钟的将被记录，严重者将受到警告或处罚。
第九条员工因病请假需提供病假条并通过主管领导审批，未经批准擅自请假将被算作旷工。
第十条员工应按照公司规定的考勤制度进行打卡，不得私自调整考勤记录，发现有作弊行为将受到相应处罚。
第三章奖惩管理第十一条公司将对考勤表现优秀的员工进行奖励，如奖金、表扬信等。
第十二条对于频繁迟到、旷工、请假不报备等行为将给予警告、罚款、甚至辞退等处罚。
第十三条员工因事假、病假需提供证明，并经主管领导批准，否则将被视为旷工。
第四章其他规定第十四条员工离职前需进行考勤结算，如有未完成的工作将不予结算工资。
第十五条公司有权调整考勤管理制度，员工对调整有异议的可向人事部提出申诉。
第十六条本规章制度自颁布之日起生效。
第十七条本规章制度的解释权归公司人事部所有。
这是公司的《人事行政部考勤规章制度》，旨在管理员工的考勤行为，提高工作效率，确保公司正常运转。
公司要求所有员工遵守本规章制度，对于违反规定的行为将给予相应的处罚或奖励。
希望员工们能够认真遵守规定，共同维护公司的利益。
职工考勤管理制度范本
职工考勤管理制度范本1. 目的和适用范围本制度的目的是为了规范和管理职工的考勤行为，提高工作效率和工作纪律。
适用范围包括所有公司职工和实习生。
2. 考勤制度2.1 考勤时间考勤时间为每天上午9点开始至下午6点结束，中午12点至下午1点为午休时间。
2.2 考勤方式职工应通过公司指定的考勤系统进行考勤。
未经许可，不得使用他人考勤卡或代签。
2.3 考勤记录职工每天应将自己的考勤记录准确无误地记录在考勤系统中。
如有忘记打卡或卡失效等情况，应及时向公司人事部门报备。
公司将依据考勤记录支付工资和奖金。
3. 迟到和早退3.1 迟到3.1.1 若职工迟到15分钟以下，算作迟到1次。
3.1.2 若职工迟到超过15分钟但不超过30分钟，算作迟到半天。
3.1.3 若职工迟到超过30分钟，算作迟到1天。
3.1.4 若职工连续3次以上迟到，将受到警告或相应的纪律处分。
3.2 早退3.2.1 若职工早退15分钟以下，算作早退1次。
3.2.2 若职工早退超过15分钟但不超过30分钟，连续早退3次算作早退半天。
3.2.3 若职工早退超过30分钟，连续早退5次算作早退1天。
3.2.4 若职工连续3次以上早退，将受到警告或相应的纪律处分。
4. 请假和签到4.1 请假4.1.1 职工如需请假，应提前向所在部门的主管或公司人事部门提交请假申请，并获得批准。
4.1.2 请假时长超过3个工作日的，需要提供相关证明材料。
4.1.3 请假时长超过5个工作日的，需要提前向公司人事部门提交书面请假申请。
4.2 签到4.2.1 职工出差、外勤等情况，应按照公司规定进行签到。
4.2.2 职工外出时，需在考勤系统中进行打卡，记录外出时间和目的地。
4.2.3 职工外出期间如有特殊情况需延迟返回，应提前向所在部门主管或公司人事部门报备。
5. 奖惩措施5.1 迟到、早退或缺勤的次数达到一定限度将会受到相应的奖惩措施，包括扣工资、发警告、记过、记大过等。
5.2 职工累计迟到或早退超过3次的，将会受到警告。
人事考勤的管理制度
人事考勤的管理制度一、总则为了规范公司员工的工作时间、提高员工的工作效率和保障公司正常的生产经营秩序，制定本管理制度。
二、适用范围本管理制度适用于公司全体员工。
三、考勤方式1.员工考勤方式包括机械考勤和人工考勤。
2.员工应按照公司规定的考勤时间上下班打卡。
3.员工迟到超过30分钟将被扣除相应工资。
4.员工的工作时间为每周工作40小时，具体工作时间由部门经理或上级领导安排。
5.员工在加班时需填写加班申请表，并得到主管领导的批准后方可进行加班。
四、考勤记录管理1.公司设立专门的考勤记录室，负责员工考勤记录的管理和维护。
2.员工应保管好自己的考勤卡，不得私自更改或遗失。
3.员工如需补卡，需提前向主管领导请假并填写补卡申请表。
4.主管领导应每日检查员工的考勤记录，及时发现异常情况并进行处理。
五、考勤处罚1.员工迟到、早退或者未按规定打卡的，将受到相应的处罚，直至停发工资。
2.员工拒绝加班或者私自早退的，将受到警告或者扣减绩效奖金等处罚。
3.员工多次违反考勤规定的，将被辞退。
六、例外情况1.员工因病或其他特殊情况无法按规定打卡的，需向主管领导请假并提供医生证明或者相关证明。
2.公司可以根据员工的实际情况适当调整工作时间，但需提前向人事部门申请。
七、监督管理1.公司设立监督专员，负责监督员工的考勤情况。
2.员工有权向监督专员投诉其他员工的考勤情况。
3.公司每月进行一次考勤分析，发现问题及时纠正。
八、制度解释1.相关制度解释权归公司人事部门所有。
2.如员工对此管理制度有异议，可向人事部门进行反映，人事部门将进行调查及处理。
九、附则1.本管理制度自发布之日起执行。
2.员工对此管理制度应进行适当的宣传和培训，确保员工清楚相关规定。
3.公司保留对此管理制度进行修改或者补充的权利。
以上便是人事考勤管理制度的内容，希望所有员工能够严格遵守规定，互相监督，共同营造一个良好的工作环墶。
办公室考勤管理制度参考范本（二篇）
办公室考勤管理制度参考范本第一章总则第一条为规范办公室人员的考勤管理，提高办公效率，制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体办公室人员。
第三条办公室人员应严格遵守本制度，并承担相应的责任。
第四条办公室人员应按照公司规定的考勤时间和考勤方式进行签到和签退。
第五条办公室人员应严禁迟到、早退、旷工等行为。
第六条不得私自调整或篡改考勤记录，如有发现将受到相应的处罚。
第七条本制度的解释权归公司所有。
第二章考勤时间和方式第八条办公室人员的考勤时间为每天上午9点至下午6点。
第九条考勤方式分为电子考勤和人工考勤两种。
第十条电子考勤：办公室人员在上班时间内，需使用电子考勤系统进行签到和签退，系统将自动记录考勤时间。
第十一条人工考勤：如电子考勤系统出现故障，办公室人员需在指定的考勤表上手写签到和签退时间，并由直属上级核实后提交人事部备案。
第三章考勤纪律第十二条办公室人员应准时到岗，不得迟到。
第十三条办公室人员下班时间为每天下午6点，不得早退。
第十四条办公室人员每天应按规定的时间签到和签退，否则将被视为旷工。
第十五条办公室人员因事请假的，应提前向直属上级请假，并按公司规定的流程提交请假申请。
第十六条办公室人员请假需提交相应的证明材料，如疾病证明、家庭事由证明等。
第十七条办公室人员请假期限超过3天的，需提前向公司人事部备案。
第四章考勤记录和统计第十八条电子考勤系统将自动生成每位办公室人员的考勤记录。
第十九条考勤记录由人事部进行统计和审核，如发现异常情况将及时核实并通知相关人员。
第二十条办公室人员人工考勤记录由直属上级核实后提交人事部备案。
第二十一条办公室人员每月底由人事部公布当月的考勤统计结果，并及时通知相关人员进行核查。
第五章处罚措施第二十二条迟到1-3次的，给予口头警告。
第二十三条迟到3次以上的，给予书面警告，并扣除相应的工资。
第二十四条旷工的，扣除相应的工资，并按公司规定给予相应的处罚。
第六章附则第二十五条本制度自颁布之日起生效，并适用于全体办公室人员。
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撰写人：小熊猫
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人事·【考勤】员工考勤管理制度
第一章总则
为规范公司全体员工的行为和职业道德，保持良好的工作秩序和工作环境。
根据《中华人民共和国劳动法》的有关规定，结合xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx的实际状况,特制定本规定。
本规定适用于xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx部所有员工。
第二章出勤
1.公司的工作时间：每周六个工作日，上班时间为7:50，下班时间
为17:30点，中午休息一个小时(含就餐时间)。
特殊岗位的工作时间可根据工作性质调整，需报总经理批准后由人事行政专员执行。
2.在规定上班时间之后一小时之内到岗为迟到； 17:30以前无故离
岗的为早退。
迟到或早退在5分钟以内，每次扣款5元；超过5分钟小于15分钟每次扣款10块；超过15分钟小于30分钟每次扣款20块；超过30分钟小于一小时每次扣款30块。
3.员工有以下情况之一为旷工：
●未经批准，不上班的；
●迟到和早退时间超过1小时以上，未请假的；
●不打卡而没有书面说明情况的；
●旷工的最小时间单位为半天；
4.元旦、春节、国际劳动节、国庆节及由国家和当地政府规定的其
它公众假期，公司根据实际情况安排休假，期间为带薪假日。
5.员工请假的最小时间单位为1小时，累计6小时按一个工作日计
算，当月累计不足6小时的，每小时按照日工资的1/6计算考勤。
第三章请假
1.假期种类包括：病假、事假、婚假、丧假、产假、带薪年假等。
所有假期均须填写《假期申请表》，完成审批程序后，交人事行政专员备案。
2.请婚假、年假、产假、陪产假，应当提前5个工作日部门经理提
出书面申请；再送总经理审批；最后报人事行政专员备案。
3.请病假、丧假、事假，在紧急情况下不能提前申请的，可以在休
假发生的当天以口头（或电话）形式向直属上级请假，事后一周内补办请假手续，交人事行政专员备案。
4.病假
●病假在三个工作日以内的，无需开病假证明；
●三个工作日以上的，应有医院的病历复印件，住院须有《住院
通知单》和病历复印件，并将此证明附在请假单后；
●请长病假员工不能从事原工作者，公司将根据相关管理规定与
其解除劳动关系。
5.事假
●1个工作日以内的事假，由人事行政专员审批；1个工作日以
上，3个工作日以内的事假，部门经理同意后由人事行政专员
审批。
3个工作日以上的事假由部门经理、人事行政专员同意
后报公司总经理审批。
审批后的请假申请交人事行政专员备
案。
（此条同样适用于婚假、产假、丧假的审批）；
●若连续事假超过15个工作日，须报总经理审批同意后方可，
否则公司将根据国家相关管理规定与其解除劳动关系。
6.婚假
●婚假一般为3个工作日，在岗二年以上的职工婚假增加到7个
工作日。
●婚假应当提前5个工作日按请假审批权限，逐级上报，最后报
人事行政专员备案。
●婚假只能在结婚日后3个月内休完，试用期及到岗一年以内的
员工不享受婚假。
●公司员工的直系亲属（父母、配偶、子女、养父母、岳父母）
死亡，可获得3个工作日丧假。
家住市外或省外适当给予路途
时间。
7.年假
●员工自与公司签定正式劳动合同之日起，在公司工作满一年
的，每年可享受3个工作日带薪假；满第三年的，每年可以享
受7个工作日的带薪假。
●休假前必须安排好个人工作，以保证工作正常进行为前提。
●员工带薪年假须在次年内休完，不得累计，且两年年假不能连
休，年假和其他带薪假也不能连休。
●员工所休事假、病假，自动冲抵年假。
事、病假冲抵年假不作
扣款处理，冲抵完后，再按所请事假天数扣款。
●员工休、事病假累计超过10个工作日，当年不享受年假；当
年已享受年假的，应将已享受部分从第二年的年假中扣除。
8.产假及陪产假
公司视员工个人情况予以另行约定。
第四章监督和管理
1.公司全员上下班必须打卡。
由人事行政专员负责监督员工考勤。
2.员工因公、私事不能按时上下班打卡的，应当事先向其直属主管
请假，事后向考勤人员补交请假说明。
3.严禁托人、代人登记考勤。
4.考勤统计的日期为当月1日至次月1日。
第五章扣款
1.病假处理方式：
●病假为无薪假期，一天病假按1个工作日在当月工资中扣除。
●病假可用年假冲抵，最低冲抵单位为0.5个工作日。
2.事假处理方式
●事假为无薪假期，一天事假按1个工作日在当月工资中扣除。
●连续事假超过15个工作日，公司可以根据相关管理规定与其
解除劳动关系。
●事假可以用年假冲抵，最低冲抵单位为0.5个工作日；
3.旷工处理方式
●旷工期间扣除按本人旷工期的工资及其他补贴。
●连续旷工三个工作日或一年内累计旷工五个工作日或五个工
作日以上的，视为自动离职。
4.未打卡并未在规定时间内进行说明，则视为未正常出勤，每次按
实到时间以迟到、早退、旷工计算。
5.凡发现托人代人打卡的情况，对委托人和被委托人给予通报批评，
并分别罚款100元；如委托人属迟到、早退、旷工的，还应按相应条款另行扣款。
6.员工休婚假、丧假、年假、产假及陪产假期间，工资待遇视同于
正常出勤，但不享受其他补贴。
第六章附则
1.本规定由xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx部制定并负责
解释。
2.本规定适用于xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx部所有员工，公司其他部门员工使
用规定由公司另行规定。
3.本规定经总经理批准后有效。
4.本规定自二零一零年九月一日起执行。
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xx部
2018-01-01
总经理审批意见：。