未经批准加班能否要求加班费 如何界定加班
加班审批制度
加班审批制度
一、加班的申报
1、只有在面临突发事件或上级临时交办的工作时，才可以申报加班；其它因岗位职责范围内内工作未完成而需处长工作时间的不能申报加班。
2、申报加班必须填报加班审批单。
3、所有加班必须事先申报，事后不再处理。
二、加班的审批
1、如员工需要加班，须向总经理提出申请，任何目标不明确，不定时定量的加班公司均不予承认。
2、加班审批单一式二份，一份行政部结算，一份部门存档备查。
三、加班费的支付
1、加班费按以下标准执行：
工作日：加班至22点以后，20元补助。
休息日：基本工资/22*125%加班时间（天）
节假日：基本工资/22*150%加班时间（天）
（节、假日加班不包括轮流值班）
2、各部门工作人员加班费从各部门管理费用中支出。
3、加班费每月结算一次，由行政部在每月底汇总于工资中结算。
四、本规定未尽事宜由行政部负责解释。
加班管理制度_加班管理制度规定
加班管理制度_加班管理制度规定一、加班的定义1.加班是指在法定工作时间以外，员工按照企业要求继续工作的时间，包括正常加班和临时加班两种形式。
2.正常加班是指按照法定的加班要求，进行超出工作时间的工作。
3.临时加班是指因为项目需要或者其他突发情况需要员工临时加班的情况，需要经过相关部门批准。
二、加班的申请和批准1.员工在有加班需求时，应在加班前向直接上级提出书面申请，说明加班原因和加班时间。
2.直接上级在收到员工申请后，应及时审批，并在1个工作日内给出答复。
批准的加班申请需以书面形式通知员工。
3.如果加班涉及到跨部门或者跨项目，员工需要先征得相关部门或项目经理的同意，并在申请中注明相关部门或者项目经理的意见。
三、加班的补偿1.员工在正常加班期间，按照公司规定的加班津贴标准进行补偿。
具体加班津贴标准由公司财务部门制定，并在规定加班津贴标准的基础上执行。
2.员工临时加班的情况，根据公司规定，可以给予加班津贴或者调休的方式进行补偿。
具体的补偿方式由公司制定。
四、加班的限制和管理1.根据法律法规和劳动合同的规定，员工的加班时间不得超过每周3小时，累计不得超过1个月。
2.如果加班时间达到限制要求，员工应立即停止加班，直到满足相应的休息时间要求。
3.企业应建立相关的加班记录制度，对员工的加班情况进行记录，并定期进行检查和整理。
五、加班的安全和健康保护1.加班期间，企业要加强对员工的安全和健康管理，确保员工的劳动环境符合相关安全标准。
2.加班期间，企业要提供必要的劳保用品，确保员工的人身安全和健康。
在制定和执行加班管理制度时，企业要充分考虑员工工作负荷、劳动保护、个人权益等各方面的需求，确保加班制度的合理性和公平性。
此外，企业还应定期评估和完善加班管理制度，及时解决加班制度实施中出现的问题，为员工提供更好的工作环境和条件。
通过合理的加班管理制度，可以有效提高员工的工作积极性和工作效率，为企业的发展提供更多的动力。
如何申请加班费
如何申请加班费一、加班费的定义和条件加班费是指员工在正常工作时间之外，按照公司规定或劳动合同约定，为公司工作而获得的一种补偿性收入。
在很多国家和地区，为了保障劳动者的合法权益，都有关于加班费的明确法律法规。
要想获得加班费，一般需要满足以下几个条件：超出正常工作时间：员工需要在公司规定的正常工作时间之外继续工作。
工作性质的需要：加班需要是因为工作性质的需要，而不是员工个人的原因。
公司同意或规定：公司需要同意员工加班，或者在劳动合同中有明确的加班条款。
二、加班费的计算标准加班费的计算标准通常根据国家和地区的法律法规以及公司的内部规定来确定。
一般来说，加班费的计算标准有以下几种：按小时计算：根据员工的小时工资和加班小时数来计算加班费。
按倍数计算：加班工资可能是正常工资的一定倍数，例如正常工资的1.5倍或2倍。
固定金额：有些公司可能会规定固定的加班费金额，不论加班时间的长短。
三、申请加班费的流程申请加班费的流程通常包括以下几个步骤：与上级或主管沟通：员工需要首先与上级或主管沟通，说明加班的原因和必要性。
填写加班申请单：按照公司的要求，填写加班申请单，并提供相关证明材料。
上级或主管审批：提交加班申请后，需要等待上级或主管的审批。
财务部门核算：一旦加班申请获得批准，财务部门会根据公司的规定和法律法规来核算加班费。
发放加班费：最后，财务部门会将核算好的加班费发放到员工的工资中。
四、常见的法律问题在申请加班费的过程中，员工可能会遇到一些法律问题。
例如：公司拒绝支付加班费：如果公司拒绝支付加班费，员工可以通过法律途径来维护自己的权益。
加班费的计算标准不明确：如果公司的加班费计算标准不明确，员工可以要求公司提供明确的计算方法和依据。
超时工作：如果员工经常需要超时工作，可能涉及到劳动法中关于超时工作的规定。
五、员工权益保护为了保护员工的权益，国家和地区通常都会制定相关法律法规来规范加班费的支付和管理。
例如，劳动法可能会规定加班时间的上限、加班费的最低标准等。
小型研发企业加班规章制度
小型研发企业加班规章制度第一条加班定义1.1 加班是指超过正常工作时间的工作，包括延长工作时间、周末加班和节假日加班等。
1.2 加班需要提前经过主管批准，未经批准擅自加班者，将不得获得相应的加班费或补贴。
第二条加班安排2.1 加班安排由项目经理根据项目进度和工作情况决定，通知相关员工参与加班工作。
2.2 加班时间一般不得超过每天工作时间的2小时，周末加班不得超过8小时，节假日加班需根据情况具体安排。
2.3 员工不得私自加班，如遇特殊情况需加班的，需提前向主管请假并说明原因。
第三条加班补偿3.1 加班工作需提前向主管提交加班申请，经批准后方能进行加班工作。
3.2 加班工作需按照公司规定填写加班记录表，以便公司对加班情况进行统计和管理。
3.3 加班费支付标准根据国家法律规定，并按公司制定的规定执行。
3.4 如果员工无法获得加班费，公司会向员工提供相应的调休或其他福利形式。
第四条加班管理4.1 公司对员工加班行为进行监督管理，如发现员工擅自加班或超时加班的情况，将给予警告、处罚或终止劳动合同。
4.2 公司会定期对加班情况进行统计和分析，针对加班频率较高的部门或员工进行调查和整改，保障员工的身体健康和工作生活平衡。
第五条附则5.1 本规章制度自发布之日起正式实施，如有补充或调整，将提前通知员工并进行说明。
5.2 本规章制度为公司的内部管理规定，如有违反或不适用情况将由公司进行解释和处理。
5.3 公司将根据员工的工作情况和实际需求，适时对本规章制度进行修订和完善。
以上为小型研发企业加班规章制度，希望全体员工遵守本规章制度，保持良好的工作秩序和高效的工作效率。
感谢大家的支持和配合！。
关于加班申请流程规定
关于加班申请流程规定
一、加班定义
加班是指员工在规定的工作时间之外为完成工作而延长工作时
间的行为。
加班需经过公司同意，否则将不予计算。
二、加班申请流程
1.员工应在需要加班情况发生前，向所在部门经理提出加班申请，经部门经理同意后签名。
2.员工填写《加班申请表》，加班申请表应详细说明加班日期、时间、加班原因及所要完成的工作等内容，填写完成后加班人员应
在表格中签名确认，并把表格交由部门经理签字。
3.部门经理审批通过后，将加班申请表交由人事部备案。
三、加班计算及查看
1.加班按照部门月度工作量、员工实际工作量及其它相关因素
进行计算，并纳入月度考核。
2.员工可通过公司网络或内部邮件查询个人加班信息。
四、注意事项
1.员工应合理安排工作时间，不得私自加班。
2.加班需经公司批准，未经公司批准的加班不纳入工作时间。
3.员工在加班时应注意自身安全，尽量避免发生意外伤害事故。
公司希望大家自觉调整工作状态，减少加班时间，保持好的工
作心态和身体素质，共创和谐工作环境。
员工规章制度中加班的规定
员工规章制度中加班的规定一、加班定义1. 加班是指员工在正常工作时间外需要工作的情况。
2. 加班是一种特殊的工作安排，只能在必要情况下且符合公司政策的情况下进行。
二、加班的种类1. 强制加班：公司因特殊情况需要员工加班时，可以强制员工加班，但需事先通知员工，并按照相关法律法规支付加班工资。
2. 自愿加班：员工因工作需要或个人原因选择加班时，需提前向直接主管汇报，并经批准才能进行。
三、加班费用1. 加班工资标准：根据国家相关法律规定，加班工资标准为正常工作时间工资的1.5倍。
2. 薪酬计算方式：公司将根据加班时数及加班工资标准计算员工的加班费用，并于下个月工资发放日一同发放。
3. 绩效考核奖：员工的加班情况将被纳入绩效考核中，对于表现优异的员工将给予额外的正面奖励。
四、加班的申请和批准1. 加班申请：员工在需要加班时，应提前向直接主管提交加班申请，说明加班原因、时长及计划等内容。
2. 加班批准：主管在收到员工的加班申请后，需评估情况并批准加班，同时需确保加班情况不影响员工的工作效率及身体健康。
3. 加班记录：公司将对员工的加班情况进行记录，一旦发现员工频繁加班或加班时数过长，将进行相应的处理及调整。
五、加班的频率与时长1. 加班频率：公司鼓励员工合理安排工作时间，避免频繁加班，特殊情况下需加班时，需提前汇报并获得批准。
2. 加班时长：公司规定每月加班时长不得超过20小时，超过部分需经公司领导批准，并确保员工的休息时间。
六、加班安全与保障1. 加班安全：公司将加班安全列为重要工作内容，对于员工加班时的安全进行重点保护，确保员工在加班时不受任何伤害。
2. 加班保障：公司将为加班员工提供必要的餐饮、住宿等保障设施，确保员工在加班时有良好的工作环境。
七、加班的监督与检查1. 监督机制：公司设立专门的加班监督组织，对员工的加班情况进行跟踪监控，及时发现问题并进行处理。
2. 加班检查：公司将定期进行加班情况的检查及评估，对于加班不合理或过度的情况，将进行相应的警示及处理。
加班事由审核与审批程序
加班事由审核与审批程序加班是指员工在正常工作时间之外继续工作的情况。
在某些特殊情况下，员工可能需要加班来完成紧急任务或处理突发事件。
然而，为了保护员工的权益，并确保合理的工作时间安排，加班事由审核和审批程序被引入到许多组织的工作流程中。
1. 加班事由审核程序1.1 员工申请加班员工需要向上级或特定部门提交加班申请。
这可以通过纸质表格、在线申请系统或其他适当的方式完成。
1.2 加班事由填写员工需要在申请表中详细说明加班的原因和紧急程度。
加班事由应该明确、具体，并与员工的工作职责和组织目标相符。
1.3 加班事由审核上级或特定部门负责审核员工的加班事由。
审核的目的是确保加班申请的真实性和合理性。
在审核中，可能会要求员工提供相关的支持材料或进行补充说明。
一旦加班事由经过审核，上级或特定部门将向员工反馈审核结果。
如果加班事由被批准，员工可以继续执行加班工作；如果加班事由未经批准，员工应按照正常工作时间执行工作任务。
2. 加班审批程序2.1 审批人甄选由于加班审批是在审核程序之后进行的，审批人通常是员工的上级领导或特定部门的主管。
他们应该具备判断加班申请的能力，并确保组织资源的合理调配。
2.2 加班工时记录在进行加班审批之前，需要记录员工的加班工时。
这通常由员工或部门负责人负责记录。
加班工时记录可用于评估员工的工作负荷和组织的运作情况。
2.3 加班审批流程审批人应仔细审查员工的加班事由和加班工时记录。
他们需要判断加班是否必要，并确保加班工作不会对员工的身体健康或工作效率产生负面影响。
如果认为加班合理且必要，审批人将批准加班申请。
一旦加班申请经过审批，审批人会向员工反馈审批结果。
如果加班被批准，员工可以正常进行加班工作；如果加班未经批准，员工应根据正常工作时间完成任务。
3. 加班事由审核与审批程序的重要性加班事由审核与审批程序的实施对于组织和员工都具有重要意义。
下面是一些重要性的体现：•保护员工权益：加班事由审核与审批程序确保员工的加班工作是基于合理的事由，并遵守法律和组织政策。
判断加班有哪些标准
判断加班有哪些标准很多上班⼈⼠，最讨厌的事情就是，加班占⽤了他们的休息时间，同时有些单位加班还没有加班⼯资，很多从业⼈员对此是怨声载道。
对于加班是怎样规定的?判断加班有哪些标准?店铺⼩编在下⽂作了详细介绍，详情请看下⽂。
加班的概念解析《劳动法》第四⼗⼀条：⽤⼈单位由于⽣产经营需要，经与⼯会和劳动者协商后可以延长⼯作时间，⼀般每⽇不得超过⼀⼩时;因特殊原因需要延长⼯作时间的，在保障劳动者⾝体健康的条件下延长⼯作时间每⽇不得超过三⼩时，但是每⽉不得超过三⼗六⼩时。
《劳动法》第三⼗⼋条：⽤⼈单位应当保证劳动者每周⾄少休息⼀⽇。
《劳动法》第四⼗⼆条：有下列情形之⼀的，延长⼯作时间不受本法第四⼗⼀条规定的限制：(⼀)发⽣⾃然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者⽣命健康和财产安全，需要紧急处理的;(⼆)⽣产设备、交通运输路线、公共设施发⽣故障，影响⽣产和公众利益，必须及时抢修的;(三)法律、⾏政法规规定的其他情形。
《劳动法》第三⼗⼀条：⽤⼈单位应当严格执⾏劳动定额标准，不得强迫或变相强迫劳动者加班。
解读：1、⼯作时间：劳动者正常⼯作时间为每天⼯作⼋⼩时，每周四⼗⼩时。
2、休息权：劳动者每周⾄少休息⼀天、每天延长⼯作时间不得超过三⼩时，都是赋予劳动者的休息权。
⽤⼈单位⾄少应保障劳动者每周⾄少⼀次连续24⼩时的休息。
3、加班的流程控制：加班⾸先体现⽤⼈单位的意志，⽤⼈单位有提出加班建议与审核批准加班的权利，在取得⼯会和劳动者的同意后，可安排加班。
劳动者可以主动提出延长⼯作时间，在取得⼯会和⽤⼈单位批准后，可加班。
4、特殊情况下，⽤⼈单位可以单⽅⾯决定延长⼯作时间⽽⽆需和员⼯及⼯会协商。
对于紧急情况时(劳动法第四⼗⼀条)拒绝加班的，⽤⼈单位可以以“不服从正常的⼯作安排”为由，对员⼯进⾏处罚。
实操建议：1、⼯作时间：如有需求，⽤⼈单位可以员⼯实施六天⼯作制，只要保证⼀周总的⼯作时间不超过四⼗⼩时，员⼯每周⾄少休息⼀天即可。
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未经批准加班能否要求加班费如何界定加班?
来源:劳动报
基本案情
王某所在的R外资公司对于加班的流程有着明确规定：“公司的标准工作时间为每日八小时，每周40小时。
公司提倡在标准工作时间内完成工作，不提倡加班文化。
若因工作需要，确实需要加班的，员工须向其主管书面提交加班申请，由主管签字同意后，方可加班。
”
王某因所在岗位为财务工作，每月提交财务报表之前的几日，工作繁多且任务紧迫，为了及时完成报表工作，王某就在下班后加班。
王某觉得每次加班都打书面报告太麻烦，而且自己加班单位领导都是知道的，自己的考勤卡上也有加班时间的记录，因此一直没有书面申报批准。
一年后，王某劳动合同期满，R公司未与其续签，王某对此非常不满，即向劳动仲裁委员会提请仲裁，要求公司支付其之前一年在公司的加班工资共计35000元。
公司认为，公司明确规定，所有加班都需书面申请并获得主管签字同意。
公司并未安排王某延时工作，王某的加班纯属个人行为，因此拒绝支付王某任何加班工资。
律师分析
一、如何界定加班？
法律概念的加班是指延长工作时间，即在法律规定的标准工作时间之外，劳动者为用人单位工作的行为。
我国规定的法律工作时间为日最高8小时，周最高40小时。
如有特殊岗位还可以申请不定时工作时间制或综合工作时间制度等。
根据《劳动法》、《国务院关于职工工作时间的规定》和《上海市企业工资支付办法》等相关规定来看，所谓的延长工作时间，是指单位在正常的法定工作时间以外，又另外安排职工上班的，国家之所以对加班做出诸多限制并要求支付较高标准的加班费，在于防止单位随意延长工作时间，以保护劳动者的休息权。
故此，我国法律中加以限制并要求支付加班工资的延长工作时间的行为，是单位安排的员工加班。
二、是否应支付王某加班费？
根据《上海市企业工资支付办法》中第十三条，用人单位根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资：（一）安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动者本人小时工资标准的150%支付工资；（二）安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的200%支付工资；（三）安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的300%支付工资。
我们可以看出，本案中王某未事先按照公司规章制度的要求，申请加班并获得批准，其加班行为可以说并非是单位要求或单位安排的，这与法律意义上的延长工作时间的概念不相符合，不属于劳动法律法规所称的需支付加班加点工资的延长工作时间行为。
仲裁举证
仲裁委审理过程中，王某提供了《劳动合同》、电子考勤卡记录和工资单。
公司方提供了公司关于加班流程的规章制度和其他员工的书面加班申请，申请书上有主管签字同意。
案件结果
经过审理，仲裁委认为，王某加班不是由公司安排的，而是王某自愿进行的，且公司内部对加班制度有明确的流程规定，而王某未履行公司规定的加班审批手续。
调解不成，最终裁决对王某要求公司支付加班费的请求不予支持。
相关规定
《劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
《上海市企业工资支付办法》第十三条：用人单位根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资：
（一）安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动者本人小时工资标准的150%支付工资；（二）安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的200%支付工资；（三）安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的300%支付工资。
用人单位依法安排实行计件工资制的劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应当根据以上原则相应调整计件单价。
经劳动保障行政部门批准实行综合计算工时工作制的用人单位，劳动者综合计算工作时间超过法定标准工作时间的，应当视为延长工作时间，并按本条第（一）项的规定支付劳动者延长工作时间的工资；用人单位在法定休假节日安排劳动者工作的，按本条第（三）项的规定支付工资。
经劳动保障行政部门批准实行不定时工时制的用人单位，在法定休假节日安排劳动者工作的，按本条第（三）项的规定支付工资。