公司内部处罚决定范文企业内部处罚决定范文.doc
企业员工处罚通告范文三篇
企业员工处罚通告范文三篇【企业员工处罚通告范文一】尊敬的各位员工：大家好！近期公司在对员工的行为进行监控时，发现有部分员工存在违反公司规定的行为。
经过深入调查和讨论，公司决定对涉事员工进行相应的处罚，以维护公司的正常运营秩序和员工间的公平公正。
首先，我们要明确一点，公司的规章制度是为了确保公司的正常运营和员工的权益保障而制定的，每个员工都应该严格遵守。
以下是对违反公司规定的员工进行的相应处罚：员工A，因私自使用公司名义进行商业活动，严重违反了公司的道德和职业操守，公司决定给予其停职一个月的处罚，并扣除相应工资作为处罚。
员工B，因工作态度不端正，经常迟到早退，对公司的工作造成了一定影响，公司决定给予其扣除当月绩效奖金的处罚，并进行一次警告。
员工C，因私下泄露公司机密信息，给公司造成了不可挽回的损失，公司决定给予其解除劳动合同的处罚。
这些处罚决定是公司经过慎重考虑和调查后做出的，我们相信这样的处理是公平公正的，也是对违规员工的一种警示。
同时，我们也希望所有员工引以为戒，严格遵守公司规定，共同维护公司的良好形象和发展。
最后，我们希望通过这次处罚通告能够引起大家对自己行为的反思，并在今后的工作中更加严格要求自己，做到忠诚敬业、遵纪守法，为公司的发展做出积极贡献。
谢谢大家的支持与配合！【企业员工处罚通告范文二】尊敬的各位员工：大家好！经公司调查，近期发现了一些员工在工作中存在不规范、不合规的行为，严重影响了公司的正常运营秩序和员工的工作氛围。
为了维护公司的利益和员工的权益，公司决定对以下违规员工进行相应的处罚。
员工A，在公司的工作时间内私自使用手机进行娱乐活动，严重干扰了工作秩序，公司决定给予其口头警告，并要求其严格遵守公司规定。
员工B，因为个人原因频繁请假，严重影响了工作进度和团队的正常运转，公司决定给予其扣除相应薪资的处罚，并进行一次书面警告。
员工C，因私下泄露公司商业秘密，给公司造成了不可挽回的损失，公司决定给予其解除劳动合同的处罚。
公司内部处罚决定范文_企业内部处罚决定范文
公司内部处罚决定范文_企业内部处罚决定范文
【公司名称】
【日期】
【内部处罚决定书】
根据公司《员工纪律管理条例》等相关规定，经查证，经过慎重考虑，决定对以下人员给予处罚：
一、被处罚人：
姓名：
职务：
部门：
二、违纪事实：
【详细描述被处罚人的违纪事实，包括时间、地点、人员等相关细节。
要清楚、客观地描绘出违纪行为的情况，并以相关证据加以支持。
】
三、相关规定：
被处罚人的违纪行为违反了以下公司规定：
【具体列出有关规定的条款和内容，以及对应的相关法规法律，使被
处罚人明确其违纪行为的违法性和违规性。
】
四、处罚决定：
鉴于被处罚人犯下的违纪行为严重违反了公司纪律，且给公司造成了
一定损失和影响，根据相关规定，决定对被处罚人给予以下处罚措施：
【具体列出处罚措施，如警告、罚款、扣发奖金、降职、停职、开除等，并说明处罚的理由和依据。
】
五、告知义务：
根据相关规定，被处罚人有权了解所发生的违纪行为及受到的处罚情况，特此告知。
被处罚人有权对本处罚决定进行申诉，在收到处罚决定之
日起五个工作日内提出书面申诉，并附上相关证据材料。
请被处罚人于公告之日起【指定时限】内签收并回复，如不提出异议，则视为默认接受处罚决定。
如被处罚人未及时提出申诉，视为自动放弃申
诉的权利。
对经查证后被认定属实的情况，若有改正表现良好及其他情有可原部;向公司提供重大线索，有利于公司纠正违规行为的情况;经公司酌情研究
同意降低相关处罚幅度，本处罚决定经公司批准生效。
特此决定。
【公司名称】。
公司内部处罚通知范文3篇
公司内部处罚通知范文3篇处罚制度是公司有效管理员工的方式。
下面是公司内部处罚通知范文，欢迎参阅。
公司内部处罚通知范文1我公司xxx部门xxx员工在上班，利用公司电话无故拨打私人电话。
如此个人占用公司资源行为，违反了公司的员工规定第xxx条，在公司内部造成了一定的不良影响。
根据相应规定，为此公司决定对xxx处以警告(或元罚款)，以此告示，望以戒之。
xxx(签署人签名、盖章)20xx年xx月xx日公司内部处罚通知范文23月16日，X X车间员工X X未到公司上班，也未请假，依照公司规章制度视为旷工一天，将按公司考勤制度进行处罚，望各位员工引以为戒! 相关纪律及奖惩条例1、迟到5分钟内罚款3元/次，5-10分钟罚款5元/次，10-30分钟罚款10元/次，超过30分钟扣半天工资。
2、旷工半天扣1天工资，旷工1天扣2天工资，以此类推。
旷工5日以上作自动离职处理。
3、严禁代替他人打卡和委托他人打卡(门口有监控、打卡机有摄像头拍照)，一经发现，重罚;并对举报者给予奖励。
4、请假：必须写请假条，手续不完或未办理请假手续不上班的，一律视为旷工处理。
请假1天以内(含一天)，由组长直接签字批准;请假3天以内(含三天)，向组长请假，组长签字后报上一级领导批准;请假3天以上的，向组长请假并报上一级领导交总经理批准。
为了塑造我们自己及公司形象，确保车间生产有序、稳定、高效进行，及车间现场整洁舒适;请各位员工务必熟读《员工守则》及《车间6S现场管理制度》，并严格执行!浙江旭瑞电子生产部20xx-3-19公司内部处罚通知范文3致：全体员工由：恒朗国际企业行政部呈报：刘总事项：受到客户严重的投诉行政部门查实：10月29日寄出去的PO11986船头办和PO120xx 唛架，受到客户严重的投诉的部门：外发部龙松青、跟单部靳呈能、QA吴可英、QC付进清、纸样房张师傅、裁床何锦成。
所犯过失：1、PO11986船头办未经检查质量就寄给客户，寄船头办之前理应严格检查质量，确保质量，有质量才又发展。
公司处罚决定范文（二篇）
公司处罚决定范文尊敬的全体员工：根据公司《违规处罚办法》和相关规定，决定对以下员工作出相应处罚决定，并予以通报批评，以警示全体员工，加强规范管理。
具体事项如下：一、员工姓名：XXX违规行为：XXX处罚决定：XX理由：XXX二、员工姓名：XXX违规行为：XXX处罚决定：XX理由：XXX三、员工姓名：XXX违规行为：XXX处罚决定：XX理由：XXX四、员工姓名：XXX违规行为：XXX处罚决定：XX理由：XXX五、员工姓名：XXX违规行为：XXX处罚决定：XX理由：XXX说明：以上处罚决定及其理由均经过充分调查和讨论，并经公司领导的审批。
公司对员工的监管和管理是为了维护公司的利益和形象，也是为了保护员工的权益、规范员工的行为，促进公司的健康发展。
对于被处罚的员工，公司将采取相应的纪律处分措施，并提醒其深刻反思，改正错误，树立正确的工作态度和价值观，并在今后的工作中严格按照公司的规章制度和工作要求进行操作。
对于全体员工而言，希望各位引以为戒，严格遵守公司的各项规章制度和工作要求，始终保持良好的工作态度和职业操守。
公司将继续加强员工教育培训，提高员工的业务水平和职业素养，促进员工的全面发展。
通过此次处罚决定的公示，希望能够起到警示作用，督促全体员工严格遵守各项规章制度和工作要求，共同营造良好的工作环境和企业文化。
同时，公司也会进一步加强监管和管理，及时处理各类违规行为，确保公司的健康稳定发展。
最后，希望全体员工能够共同努力，为公司的发展做出积极贡献，共同营造和谐稳定的工作环境。
谢谢大家！公司领导公司处罚决定范文（二）尊敬的员工：经过我们公司内部的调查和讨论，针对您的违反公司政策及相关规定的行为，我们决定对您做出以下处罚决定。
首先，我们深刻认识到作为一家企业，我们离不开每一位员工的辛勤付出和努力工作。
公司一直以来注重员工的发展和扶持，并致力于为员工创造一个公正、和谐的工作环境。
然而，作为员工，我们也有义务遵守公司的政策和规定，保持道德和职业操守。
公司内部处罚决定范文4篇
公司内部处罚决定范文4篇Company internal punishment decision model公司内部处罚决定范文4篇小泰温馨提示：本文档根据秘书工作核心思路展开，具有实践指导意义，适用于文秘工作组织或个人。
便于学习和使用，本文下载后内容可随意修改调整修改及打印。
本文简要目录如下：【下载该文档后使用Word打开，按住键盘Ctrl键且鼠标单击目录内容即可跳转到对应篇章】1、篇章1：公司内部处罚决定范文2、篇章2：公司内部处罚决定范文3、篇章3：公司内部处罚决定范文4、篇章4：公司内部处罚决定范文处罚决定适用于公司内部员工，有助于员工管理。
下面是小泰为你带来的公司内部处罚决定范文，仅供参考。
篇章1:公司内部处罚决定范文我公司xxx部门xxx员工在上班，利用公司电话无故拨打私人电话。
如此个人占用公司资源行为，违反了公司的员工规定第xxx条，在公司内部造成了一定的不良影响。
根据相应规定，为此公司决定对xxx处以警告（或元罚款），以此告示，望以戒之。
xxx（签署人签名、盖章）20xx年xx月xx日篇章2:公司内部处罚决定范文【按住Ctrl键点此返回目录】3月16日，X X车间员工X X未到公司上班，也未请假，依照公司规章制度视为旷工一天，将按公司考勤制度进行处罚，望各位员工引以为戒! 相关纪律及奖惩条例1、迟到5分钟内罚款3元/次，5-10分钟罚款5元/次，10-30分钟罚款10元/次，超过30分钟扣半天工资。
2、旷工半天扣1天工资，旷工1天扣2天工资，以此类推。
旷工5日以上作自动离职处理。
3、严禁代替他人打卡和委托他人打卡（门口有监控、打卡机有摄像头拍照），一经发现，重罚;并对举报者给予奖励。
4、请假：必须写请假条，手续不完或未办理请假手续不上班的，一律视为旷工处理。
请假1天以内（含一天），由组长直接签字批准;请假3天以内（含三天），向组长请假，组长签字后报上一级领导批准;请假3天以上的，向组长请假并报上一级领导交总经理批准。
公司内部处罚通知5篇
公司内部处罚通知公司内部处罚通知5篇在学习、工作生活中，需要使用通知的场合越来越多，通知有时是告知有关单位需要周知或共同执行的事项的平行文种。
大家知道正式的通知怎么写吗？下面是小编帮大家整理的公司内部处罚通知，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。
公司内部处罚通知120xx年x月x日，公司售后部员工xxx在从事售后服务工作时，因服务态度恶劣原因导致顾客投诉，经调查情况属实。
根据公司员工守则x章x条x款之规定，鉴于员工xxx在从事售后服务工作时的不应有表现，经公司研究决定，给予xxx现金罚款xxx元决定。
特此通告。
公司xxx部20xx年x月x日公司内部处罚通知2我公司xxx部门xxx员工在上班，利用公司电话无故拨打私人电话。
如此个人占用公司资源行为，违反了公司的员工规定第xxx条，在公司内部造成了一定的不良影响。
根据相应规定，为此公司决定对xxx处以警告(或x元罚款)，以此告示，望以戒之。
xxx公司20xx年xx月xx日公司内部处罚通知3尊敬的朋友们：感谢您们一直以来对笛梵国际的鼎力支持，预祝笛梵未来更加美好。
新春佳节渐近，为欢度中华民族的传统佳节，使全体人员能够开开心心地过上一个欢乐、祥和的'20____年春节，尽可能的与家人一起享受节日的欢乐和喜悦。
现将我司春节放假具体安排通知如下：20____年春节放假通知1月29号----2月15号(星期一)正式上班由于假日期间，本公司无人接听电话，公众号也同时停刊，如有相关业务需要咨询请在公众号后台直接留言，由此给您造成不便，敬请谅解!放假期间外出旅游或者外出的朋友，请注意个人安全。
特此通知，请大家知悉!最后衷心祝愿大家过个欢乐、祥和的春节，让温暖和猪年相伴，幸福人生。
公司内部处罚通知4xx部门员工xxx，于xx年x月x日在上班时间内玩电脑游戏，违反公司纪律规定。
公司在多次纪律要求中，一直强调上班纪律、服装要求，但该员工一直无视公司规定，自身纪律散漫。
公司处理处分决定范文.doc
公司处理处置决议范文处分是对犯罪或犯错误的人按情节轻重给予处罚决定，关于公司的处分决定又是怎样的呢?以下是公司处理处分决定范文，欢迎阅读。
公司处理处置决议范文1公司属各单位：李贵福因被追查刑事责任，由所在单位专题会议研讨提出免除劳动合同的处理意见，经寻求公司工会赞同，公司决议给予李贵福免除劳动合同处理。
现告诉如下：李贵福，男，1956年7月18日出世，汉族，高中文化，1976年月参加作业，原系离退休办理中心内退职工，李贵福因犯贩卖毒品罪，于20xx年5月23日被河南省高级人民法院判处有期徒刑十五年。
根据《首钢长治钢铁有限公司职工违规行为处理方法》第三章第三十五条“被司法机关判处有期徒刑以上惩罚的，应当免除劳动合同”规则，给予李贵福免除劳动合同处理，请相关单位自文件下发之日起七个作业日内处理相关离厂手续。
以上处理决议从下文之日起收效，如不服本决议，能够根据《首钢长治钢铁有限公司职工违规行为处理方法》第四十五条规则申述。
首钢长治钢铁有限公司20**年3月14日公司处理处置决议范文2因为xxxx事业部区域经理胡冲及大区总监xx作业失误，导致产品跨区出售到其他区域，形成客户经济损失，对公司和客户后续作业带来了不必要的费事。
为了以后提高各部门工作的效率，防止类似情况再次发生，经公司研究一致决定：对客厅事业部区域经理xx1000元人民币处罚、大区总监xx500元人民币处罚以示警告，将直接在20**年1月份工资扣除。
特此告诉!xxxx发展有限公司20xx年2月3日公司处理处置决议范文3本院职工______，在20xx年1月9日晚在院舍106里屋喝酒，违背本院院舍规则：当班时刻不许喝酒。
处置其从20xx年1月10日起停职、停薪检讨。
归纳其喝酒事情未形成严峻不良后果、其在上月护理前锋大赛中体现杰出，活跃合作院舍作业、其在检讨期间体现杰出，故对其处置成果如下：将其停职停薪一周20xx年1月10日——20xx年1月17日除以严峻正告处置一次如在违背院舍规则直接开除扣除薪酬500元处置人：龙福宫广东路院20xx年1月17日公司处理处置决议范文4xx建造项目办理有限公司：你公司负责监理的东方明珠二期B1号楼工程，由森源实业(随州)有限公司投资兴建，湖北三箭建筑工程有限公司承建，地址位于明珠路北侧。
公司员工处分决定书范文
尊敬的公司领导：
我向您推荐下面的员工处分决定书，作为对员工违反公司规定的处罚，以期为公司的正常运行提供一定的保障。
决定书
根据《劳动法》、公司《员工手册》的相关规定，我公司对员工XXX违反公司制度的行为进行了调查处理：
事实查明：XXX于XXXX年XX月XX日，在公司工作期间违反公司规定，携带外来人员进入公司内部，且未经授权。
经查证，XXX不仅私自携带外来人员进入公司禁止进入的区域，还强迫其他员工为其开门，破坏了公司对保密等安全实施的严格控制，造成了严重的后果。
依照《公司员工手册》第X条、第X条的规定，XXX已经严重违反公司的安全制度和规定，违规行为已经产生了不良后果，给公司的声誉造成极其恶劣的影响，严重破坏公司的正常生产秩序，严重影响了公司的形象，给公司造成不可挽回的损失。
公司根据《劳动法》和自己的规定，对XXX作出如下处罚决定：
1.给予XXX口头警告，告知其行为所造成的严重性，要求其严格遵守公司规章制度。
并把过程记录在档案里。
2.暂停XXX在公司工作一周，让其反思自己的错误，深刻认识到其行为的危害性和严重性。
3.同时，要求XXX承担其行为产生的所有经济损失并给公司进行赔偿。
XXX违规行为极其严重，带来了极其严重的后果，如果不进行严肃处理，将会对公司的正常运营产生极其严重的负面影响。
同时，作为公司领导者，我们要用严格的管理方式来要求员工，强调纪律和秩序。
只有这样，公司才能越来越稳健地发展，实现更加优秀的业绩。
敬请公司领导予以关注，谢谢！。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
公司内部处罚决定范文_企业内部处罚决
定范文
处罚决定适用于公司内部员工，有助于员工管理。
下面是我为你带来的公司内部处罚决定范文，仅供参考。
公司内部处罚决定范文1
我公司xxx部门xxx员工在上班，利用公司电话无故拨打私人电话。
如此个人占用公司资源行为，违反了公司的员工规定第xxx条，在公司内部造成了一定的不良影响。
根据相应规定，为此公司决定对xxx处以警告(或元罚款)，以此告示，望以戒之。
xxx(签署人签名、盖章)
20xx年xx月xx日
公司内部处罚决定范文2
3月16日，X X车间员工X X未到公司上班，也未请假，依照公司规章制度视为旷工一天，将按公司考勤制度进行处罚，望各位员工引以为戒! 相关纪律及奖惩条例
1、迟到5分钟内罚款3元/次，5-10分钟罚款5元/次，10-30分钟罚款10元/次，超过30分钟扣半天工资。
2、旷工半天扣1天工资，旷工1天扣2天工资，以此类推。
旷工5日以上作自动离职处理。
3、严禁代替他人打卡和委托他人打卡(门口有监控、打卡机有摄像头拍照)，一经发现，重罚;并对举报者给予奖励。
4、请假：必须写请假条，手续不完或未办理请假手续不上班的，一律视为旷工处理。
请假1天以内(含一天)，由组长直接签字批准;请假3天以内(含三天)，向组长请假，组长签字后报上一级领导批准;请假3天以上的，向组长请假并报上一级领导交总经理批准。
为了塑造我们自己及公司形象，确保车间生产有序、稳定、高效进行，及车间现场整洁舒适;请各位员工务必熟读《员工守则》及《车间6S 现场管理制度》，并严格执行!
浙江旭瑞电子
生产部
公司内部处罚决定范文3
致：全体员工
由：恒朗国际企业行政部
呈报：刘总
事项：受到客户严重的投诉
行政部门查实：10月29日寄出去的PO11986船头办和PO0xx唛架，受到客户严重的投诉的部门：外发部龙松青、跟单部靳呈能、QA吴可英、QC付进清、纸样房张师傅、裁床何锦成。
所犯过失：1、PO11986船头办未经检查质量就寄给客户，寄船头办之前理应严格检查质量，确保质量，有质量才又发展。
2、PO0xx唛架排错，浪费用料，理应以节约为主。
由此可见，我们要高度重视客户的满意程度，客户就是企业。
鉴于外发部龙松青、跟单部靳呈能、QA吴可英、QC付进清、纸样
房张师傅、裁床何锦成受到客户严重的投诉，根据《各部门职责制度》第二条若头办因时间拖长或质量问题等受到客户严重投诉的，扣工资50元每次，达三次记旷工一次，记旷工三次作开除处理。
现决定处理如下：给予外发部龙松青、跟单部靳呈能、QA吴可英、QC付进清、纸样房张凡、裁床何锦成在十月份工资里扣除50元，所有员工罚款将会用于员工福利项目上。
恒朗国际企业(香港)有限公司
东城恒亮服装厂
东莞市恒朗进出口贸易有限公司
行政部
签发：
公司内部处罚决定范文4
因近期我公司车间生产的产品,废品比率比较高,严重影响我公司产品总的合格率,极大的增加了公司成本,大大降低了公司的利润.
原因主要是车间员工在工作过程中,责任心不够,质量意识大大缺乏,为杜绝此类事件再次发生,公司决定给予车间罚款300元,以示警戒.
希望所有员工要认真工作,特别是要提高质量意识,增强责任心,工厂有了利润,我们才会有好的生活.若再出现此类事件,公司将会严肃处理.。