企业安全生产教育培训PPT幻灯片
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安全生产培训课件(完整版)PPT
安全生产培训课件(完整版)
汇报人：可编辑 2023-12-24
contents
目录
• 安全生产基本知识 • 危险源识别与风险评估 • 安全防护与应急救援 • 事故调查与处理 • 安全生产教育与培训 • 安全生产实践与案例分析
01
安全生产基本知识
安全生产定义与意义
安全生产定义
安全生产是指在生产经营活动中，为了避免造成人员伤害和财产损失的事故而采取相应的事故预防和 控制措施，使生产过程在符合规定的条件下进行，以保证从业人员的人身安全与健康，设备和设施免 受损坏，环境免遭破坏，保证生产经营活动得以顺利进行的相关活动。
调查工作。
现场勘查
调查组应尽快到达事故 现场，进行现场勘查， 了解事故发生时的具体
情况。
询问当事人
调查组应询问事故当事 人及相关人员，了解事 故发生的过程和原因。
分析原因
根据现场勘查和询问结 果，分析事故发生的原
因，确定责任主体。
事故处理与责任追究
处理措施
根据事故调查结果，采取 相应的处理措施，如整改 、罚款、吊销执照等。
安全生产经验教训总结
总结词
总结安全生产经验教训，为后续生产提供借 鉴和参考。
详细描述
通过对安全生产经验教训的总结，为后续的 生产提供借鉴和参考，避免类似事故再次发 生，提高生产安全水平。
THANKS
感谢观看
安全生产意义
安全生产是企业的头等大事，是各级领导干部的第一责任，是对职工的第一福利，必须以铁的决心、 铁的手腕、铁的纪律来抓。安全生产是保人身、保企业、保国家的必要手段，是可持续发展的有力保 障。
安全生产法律法规
国家安全生产法律法规
包括《中华人民共和国安全生产法》 、《中华人民共和国劳动法》、《中 华人民共和国职业病防治法》等。
汇报人：可编辑 2023-12-24
contents
目录
• 安全生产基本知识 • 危险源识别与风险评估 • 安全防护与应急救援 • 事故调查与处理 • 安全生产教育与培训 • 安全生产实践与案例分析
01
安全生产基本知识
安全生产定义与意义
安全生产定义
安全生产是指在生产经营活动中，为了避免造成人员伤害和财产损失的事故而采取相应的事故预防和 控制措施，使生产过程在符合规定的条件下进行，以保证从业人员的人身安全与健康，设备和设施免 受损坏，环境免遭破坏，保证生产经营活动得以顺利进行的相关活动。
调查工作。
现场勘查
调查组应尽快到达事故 现场，进行现场勘查， 了解事故发生时的具体
情况。
询问当事人
调查组应询问事故当事 人及相关人员，了解事 故发生的过程和原因。
分析原因
根据现场勘查和询问结 果，分析事故发生的原
因，确定责任主体。
事故处理与责任追究
处理措施
根据事故调查结果，采取 相应的处理措施，如整改 、罚款、吊销执照等。
安全生产经验教训总结
总结词
总结安全生产经验教训，为后续生产提供借 鉴和参考。
详细描述
通过对安全生产经验教训的总结，为后续的 生产提供借鉴和参考，避免类似事故再次发 生，提高生产安全水平。
THANKS
感谢观看
安全生产意义
安全生产是企业的头等大事，是各级领导干部的第一责任，是对职工的第一福利，必须以铁的决心、 铁的手腕、铁的纪律来抓。安全生产是保人身、保企业、保国家的必要手段，是可持续发展的有力保 障。
安全生产法律法规
国家安全生产法律法规
包括《中华人民共和国安全生产法》 、《中华人民共和国劳动法》、《中 华人民共和国职业病防治法》等。
企业安全生产培训PPT课件
ห้องสมุดไป่ตู้
01
建立健全安全生产责任制
明确各级管理人员和操作人员的安全职责，形成“横向到边、纵向到底
”的安全生产责任体系。
02
制定安全规章制度和操作规程
结合企业实际，制定各项安全规章制度和操作规程，确保员工有章可循
、有规可守。
03
加强安全教育和培训
定期开展安全教育和培训，提高员工的安全意识和操作技能，确保员工
具备必要的安全生产知识。
应急演练组织实施及效果评估
应急演练计划制定
明确演练目的、时间、地点、参与人员等。
应急演练组织实施
按照计划进行演练，记录演练过程和结果。
应急演练效果评估
对演练效果进行评估，发现问题并提出改进 措施。
应急演练总结与改进
总结演练经验，完善应急预案和演练计划。
CHAPTER 04
现场安全管理与操作规范
现场安全管理体系建设
针对性措施制定和实施
01
针对性措施制定
02
根据风险评估结果，制定相应的针对性措施
明确措施的实施责任人和时间节点
03
针对性措施制定和实施
1
制定应急预案，做好应急准备工作
措施实施
2
3
加强安全教育和培训，提高员工安全意识和技能 水平
针对性措施制定和实施
01
定期开展安全检查，及时发现和 消除安全隐患
02
员工个人防护用品选用和佩戴
用品选择与配备
根据工种和作业环境，为员工配 备适当的个人防护用品，如安全 帽、安全带、防护服、劳保鞋等
。
用品使用与保养
教育员工正确使用个人防护用品， 定期对用品进行检查和保养，确保 用品完好有效。
01
建立健全安全生产责任制
明确各级管理人员和操作人员的安全职责，形成“横向到边、纵向到底
”的安全生产责任体系。
02
制定安全规章制度和操作规程
结合企业实际，制定各项安全规章制度和操作规程，确保员工有章可循
、有规可守。
03
加强安全教育和培训
定期开展安全教育和培训，提高员工的安全意识和操作技能，确保员工
具备必要的安全生产知识。
应急演练组织实施及效果评估
应急演练计划制定
明确演练目的、时间、地点、参与人员等。
应急演练组织实施
按照计划进行演练，记录演练过程和结果。
应急演练效果评估
对演练效果进行评估，发现问题并提出改进 措施。
应急演练总结与改进
总结演练经验，完善应急预案和演练计划。
CHAPTER 04
现场安全管理与操作规范
现场安全管理体系建设
针对性措施制定和实施
01
针对性措施制定
02
根据风险评估结果，制定相应的针对性措施
明确措施的实施责任人和时间节点
03
针对性措施制定和实施
1
制定应急预案，做好应急准备工作
措施实施
2
3
加强安全教育和培训，提高员工安全意识和技能 水平
针对性措施制定和实施
01
定期开展安全检查，及时发现和 消除安全隐患
02
员工个人防护用品选用和佩戴
用品选择与配备
根据工种和作业环境，为员工配 备适当的个人防护用品，如安全 帽、安全带、防护服、劳保鞋等
。
用品使用与保养
教育员工正确使用个人防护用品， 定期对用品进行检查和保养，确保 用品完好有效。
企业安全生产管理培训PPT课件
安全 管理
预防为主
安全 生产
安全
企业 生命
安全是企业的生命线
讲 师：木子圣
安全生产培训课件
延时符
目 录
CONTENTS
第一章
安全是什么？
延时符
“无危则安，无缺则全”= 安全
安全 — 指判明的危险性不超过允许的限度 使人不受伤害和危害的影响 没有危险或灾难的威胁 不受财产损失的威胁的状况 没有危险，不产生伤害的一种状态
因犯罪或者违反治安管理伤亡的
延时符
安全生产责任制： 根据安全生产法律法规和企业生产实际，将各级领导、职能部门、工程技术人员、岗位操作人员在安全生产方面应做的事及应负的责任加以明确规定的一种制度。
延时符
明确了单位的主要负责人及其他负责人，各有关部门和员工在经营活动中应负的责任 在各部门及员工之间，建立一种分工明确，运行有效，责任落实的制度，有利于把安全工作落实到实处 是安全工作层层有人负责 安全生产责任制的作用
延时符
生命诚可贵， 安全价更高！
要我安全
我要安全
我会安全
延时符
延时符
职工安全教育
岗位教育
是指由工段、班组长对新到岗位工作的工人进行的上岗 前安全教育。教育内容有工段、班组安全生产概况，工作性质和职责范围，应知应会，岗位工种的工作性质、机电设备的安全操作方法，各种安全防护设施的性能和作用，工作地点的环境卫生及尘源、毒源、危险机件，危险物的控制方法，个人防护用具的使用方法，以及发生事故时的紧急救灾措施和安全撤退路线。三级安全教育时间不得少于40学时。工人经专试合格后，方可独立进行操作
01
我的安全我负责
02
企业的安全我尽责
03
他人的安全我有责
预防为主
安全 生产
安全
企业 生命
安全是企业的生命线
讲 师：木子圣
安全生产培训课件
延时符
目 录
CONTENTS
第一章
安全是什么？
延时符
“无危则安，无缺则全”= 安全
安全 — 指判明的危险性不超过允许的限度 使人不受伤害和危害的影响 没有危险或灾难的威胁 不受财产损失的威胁的状况 没有危险，不产生伤害的一种状态
因犯罪或者违反治安管理伤亡的
延时符
安全生产责任制： 根据安全生产法律法规和企业生产实际，将各级领导、职能部门、工程技术人员、岗位操作人员在安全生产方面应做的事及应负的责任加以明确规定的一种制度。
延时符
明确了单位的主要负责人及其他负责人，各有关部门和员工在经营活动中应负的责任 在各部门及员工之间，建立一种分工明确，运行有效，责任落实的制度，有利于把安全工作落实到实处 是安全工作层层有人负责 安全生产责任制的作用
延时符
生命诚可贵， 安全价更高！
要我安全
我要安全
我会安全
延时符
延时符
职工安全教育
岗位教育
是指由工段、班组长对新到岗位工作的工人进行的上岗 前安全教育。教育内容有工段、班组安全生产概况，工作性质和职责范围，应知应会，岗位工种的工作性质、机电设备的安全操作方法，各种安全防护设施的性能和作用，工作地点的环境卫生及尘源、毒源、危险机件，危险物的控制方法，个人防护用具的使用方法，以及发生事故时的紧急救灾措施和安全撤退路线。三级安全教育时间不得少于40学时。工人经专试合格后，方可独立进行操作
01
我的安全我负责
02
企业的安全我尽责
03
他人的安全我有责
企业安全生产学习培训PPT教学课件
强化安全发展观念，提升全民安全素质
请大家牢记：
每一个安全事故的教训都是惨痛的，每一个安全事故的发生都有其必然性和偶然性。
▪湖 南 新 型 、 冠状、 病毒防 控 ▪湖 南 新 型 、 冠状、 病毒防 控 ▪湖 南 新 型 、 冠状、 病毒防 控
事故无大小之分。身边的一些小事或小疏忽，完全可能引起巨大的事故和损失。只有安全，才是效益。
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无伤害或事故苗子300起 ▪远近若素紫郁联合制作 ▪远 近 若 素 紫 郁联合 制作
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“事故金字塔理论” ：对330起跌倒事故分析300：29：1
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强化安全发展观念，提升全民安全素质
不伤害
他人
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安全生产培训(完整版)PPT课件
安全检查制度
为确保安全生产，制定并执行定期与不定期的安全检查制度，明确检查的目的 、范围、频次、责任人和相关要求。
检查流程
按照计划、实施、记录、报告、整改的流程进行安全检查，确保检查的全面性 和有效性。
隐患排查方法及技巧
常规排查法
季节性排查法
通过日常巡查、定期检查和专项检查等方 式，对生产设备、设施、作业环境等进行 全面排查。
安全生产重要性
保障员工生命安全与健康，维护 企业财产安全，促进社会稳定与 经济发展。
安全生产法规与标准
安全生产法规
国家制定的一系列关于安全生产的法 律、法规、规章和标准，如《安全生 产法》、《职业病防治法》等。
安全生产标准
国家和行业制定的关于安全生产的强 制性或推荐性标准，如《企业安全生 产标准化基本规范》等。
消防安全设施
配备完善的消防设施和器材，如灭火器、消 防栓、烟雾报警器等。
电气设备安全防护
采用合格的电气设备和线路，设置漏电保护 器，确保接地良好。
安全标识和警示标志
在危险区域和设备上设置明显的安全标识和 警示标志，提醒人员注意安全。
应急处理预案及演练
制定应急处理预案
根据可能发生的突发事件，制定相应 的应急处理预案，明确应对措施和责 任人。
02
安全风险识别与评估
安全风险识别方法
01
02
03
04
现场观察法
通过直接观察工作场所、设备 、员工操作等，发现潜在的安
全风险。
问卷调查法
设计问卷，收集员工对安全问 题的看法和建议，识别安全风
险。
历史资料分析法
通过分析过去的安全事故、隐 患排查记录等，识别安全风险
。
头脑风暴法
为确保安全生产，制定并执行定期与不定期的安全检查制度，明确检查的目的 、范围、频次、责任人和相关要求。
检查流程
按照计划、实施、记录、报告、整改的流程进行安全检查，确保检查的全面性 和有效性。
隐患排查方法及技巧
常规排查法
季节性排查法
通过日常巡查、定期检查和专项检查等方 式，对生产设备、设施、作业环境等进行 全面排查。
安全生产重要性
保障员工生命安全与健康，维护 企业财产安全，促进社会稳定与 经济发展。
安全生产法规与标准
安全生产法规
国家制定的一系列关于安全生产的法 律、法规、规章和标准，如《安全生 产法》、《职业病防治法》等。
安全生产标准
国家和行业制定的关于安全生产的强 制性或推荐性标准，如《企业安全生 产标准化基本规范》等。
消防安全设施
配备完善的消防设施和器材，如灭火器、消 防栓、烟雾报警器等。
电气设备安全防护
采用合格的电气设备和线路，设置漏电保护 器，确保接地良好。
安全标识和警示标志
在危险区域和设备上设置明显的安全标识和 警示标志，提醒人员注意安全。
应急处理预案及演练
制定应急处理预案
根据可能发生的突发事件，制定相应 的应急处理预案，明确应对措施和责 任人。
02
安全风险识别与评估
安全风险识别方法
01
02
03
04
现场观察法
通过直接观察工作场所、设备 、员工操作等，发现潜在的安
全风险。
问卷调查法
设计问卷，收集员工对安全问 题的看法和建议，识别安全风
险。
历史资料分析法
通过分析过去的安全事故、隐 患排查记录等，识别安全风险
。
头脑风暴法
企业安全生产培训PPT课件
培训计划的制定与实施
需求分析
分析员工的安全知识和 技能水平，确定培训需
求。
培训计划制定
根据需求分析结果，制 定详细的培训计划，包 括培训内容、时间、地
点等。
培训资源准备
准备培训所需的教材、 教具、场地等资源。
培训实施
按照培训计划进行培训 ，确保培训质量。
培训效果的评估与改进
评估方法
采用问卷调查、考试、实际操 作等方式评估培训效果。
应急预案与演练
应急预案概述
制定应急预案是为了应对突发事 件和事故的发生，减少人员伤亡
和财产损失。
应急预案编制
根据企业的实际情况和风险评估 结果，编制科学、合理、实用的
应急预案。
应急演练实施
定期组织应急演练，提高员工应 对突发事件的能力和水平，确保 在紧急情况下能够迅速、有效地
应对。
03 安全生产教育与培训
降低企业安全风险
安全生产文化的建设有助于 规范员工的安全行为，减少 事故的发生，降低企业的安 全风险。
提升企业形象
优秀的安全生产文化能够提 升企业的形象和声誉，增强 企业的社会责任感和公信力 。
提高企业竞争力
安全生产文化的建设有助于 提高企业的生产效率和产品 质量，增强企业的市场竞争 力。
06 企业安全生产案例分析
案例三：某企业安全生产文化推广
总结词
积极推广安全生产文化
详细描述
该企业通过开展安全生产知识竞赛、安全文化周等活动，积极推广安全生产文化，营造了全员关注安全、参与安 全的良好氛围，进一步提高了企业的安全管理水平和社会形象。
THANKS
02 企业安全生产管理
安全生产责任制
安全生产责任制概述
企业生产安全知识培训PPT_图文
业程序； （2）整理、整顿（“安全之母”）； （3）检查、维修（定期）； （4）短时间危险预知班组会； （5）手示呼叫。 影响企业安全生产最常见的六种职工心理状态： 自我表现心理； “经验”心理； 侥幸心理 ； 从众心理； 反常心理； 逆反心理 。
领班安全管理六大责任 ：
电气安全
保护接地、接零装置，防雷装置，防静电装置（静电接地、中和等方 法） 非电工人员不得随意乱动或私自修理车间或宿舍内的电气设备和电气 管线 电气设备不得带故障运行。任何电气设备在未检明之前，一律认为是 有电的，不要盲目接触。 需要移动非固定安装的电气设备，如照明灯、电焊机灯时，必须先切 断电源再移动，移动中，要防止导线被拉断。
安全意识培训
安全生产的基本方针:安全第一、预防为主 消防方针：预防为主，防消结合 安全生产管理的基本原则：管生产必须管安全。 安全生产中的两种安全： 造成事故的直接原因： 设备的不安全状态 人员的不安全行为
人身安全 设备安全
两个观念转变
要我安全 我要安全 我会安全
安全生产中的三不伤害： 不伤害自己； 不伤害他人； 不被他人伤害。
（1） （2） （3） （4） （5） （6） 经常检查生产设备的安全状况； 经常检查厂房、仓库有无火灾隐患； 进行日常生产操作的安全检查； 主持日常安全教育工作； 进行事故调查、处理工作； 总结事故经验教训。 事故的七大特点： （1） 因果性； （2） 偶然性； （3） 必然性； （4） 规律性； （5） 潜在性； （6） 再现性； （7） 可预测性。
常见安全标志
正确使用劳动防护用品
劳动保护用品：指劳动者在生产过程中为免遭或减轻事故伤害和职 业危害的个人随身穿（佩）戴的用品。 防护耳塞： 防止机械噪声、空气动力噪声、电磁噪声的危害，噪声标准：85dB。 防护手套： 防止火与高温、低温、电磁与电离辐射，电、化学物质的伤害；防 止撞击、切割、擦伤、微生物侵害以及感染。
领班安全管理六大责任 ：
电气安全
保护接地、接零装置，防雷装置，防静电装置（静电接地、中和等方 法） 非电工人员不得随意乱动或私自修理车间或宿舍内的电气设备和电气 管线 电气设备不得带故障运行。任何电气设备在未检明之前，一律认为是 有电的，不要盲目接触。 需要移动非固定安装的电气设备，如照明灯、电焊机灯时，必须先切 断电源再移动，移动中，要防止导线被拉断。
安全意识培训
安全生产的基本方针:安全第一、预防为主 消防方针：预防为主，防消结合 安全生产管理的基本原则：管生产必须管安全。 安全生产中的两种安全： 造成事故的直接原因： 设备的不安全状态 人员的不安全行为
人身安全 设备安全
两个观念转变
要我安全 我要安全 我会安全
安全生产中的三不伤害： 不伤害自己； 不伤害他人； 不被他人伤害。
（1） （2） （3） （4） （5） （6） 经常检查生产设备的安全状况； 经常检查厂房、仓库有无火灾隐患； 进行日常生产操作的安全检查； 主持日常安全教育工作； 进行事故调查、处理工作； 总结事故经验教训。 事故的七大特点： （1） 因果性； （2） 偶然性； （3） 必然性； （4） 规律性； （5） 潜在性； （6） 再现性； （7） 可预测性。
常见安全标志
正确使用劳动防护用品
劳动保护用品：指劳动者在生产过程中为免遭或减轻事故伤害和职 业危害的个人随身穿（佩）戴的用品。 防护耳塞： 防止机械噪声、空气动力噪声、电磁噪声的危害，噪声标准：85dB。 防护手套： 防止火与高温、低温、电磁与电离辐射，电、化学物质的伤害；防 止撞击、切割、擦伤、微生物侵害以及感染。
安全生产培训课件(完整版)PPT
潜在的危险源。
类比推断法
根据类似作业或产品的危险源 情况，类推未知作业的危险源
。
故障树分析法
通过建立故障树的逻辑模型， 分析可能导致事故发生的各种
因素，从而找出危险源。
风险评估流程
确定评估范围和对象
01 明确评估的对象和范围，包括
作业环境、设备设施、人员操 作等。
收集资料
02 收集相关的安全技术标准、操
安全教育培训效果评估与改进
评估方法
01
通过考试、问卷调查、观察等方式，对员工的安全知识、技能
和态度进行评估，了解培训效果。
效果分析
02
对评估结果进行分析，找出培训中存在的问题和不足，提出改
进措施。
持续改进
03
根据效果分析和改进措施，对安全教育培训计划和内容进行优
化和调整，不断提高培训质量和效果。
感谢您的观看
正确使用劳动防护用品
从业人员应当正确使用劳动防 护用品，保护自身安全健康。
安全生产责任追究制度
01
安全生产责任制考核
生产经营单位应当建立健全安全生产责任制考核机制，对各级管理人员
和从业人员履行安全生产职责情况进行定期考核，并将考核结果作为奖
惩的重要依据。
02
事故责任追究
对于发生的生产安全事故，应当按照“四不放过”的原则，依法追究相
入等。
社会监督
社会各界应积极参与安全生产监 督，通过媒体、举报等方式对企 业安全生产进行监督和曝光，促
进企业提高安全生产水平。
02 危险源辨识与风险评估
危险源辨识方法
01
02
03
04
直观经验法
根据经验直接辨识危险源，如 对作业环境的观察和判断。
类比推断法
根据类似作业或产品的危险源 情况，类推未知作业的危险源
。
故障树分析法
通过建立故障树的逻辑模型， 分析可能导致事故发生的各种
因素，从而找出危险源。
风险评估流程
确定评估范围和对象
01 明确评估的对象和范围，包括
作业环境、设备设施、人员操 作等。
收集资料
02 收集相关的安全技术标准、操
安全教育培训效果评估与改进
评估方法
01
通过考试、问卷调查、观察等方式，对员工的安全知识、技能
和态度进行评估，了解培训效果。
效果分析
02
对评估结果进行分析，找出培训中存在的问题和不足，提出改
进措施。
持续改进
03
根据效果分析和改进措施，对安全教育培训计划和内容进行优
化和调整，不断提高培训质量和效果。
感谢您的观看
正确使用劳动防护用品
从业人员应当正确使用劳动防 护用品，保护自身安全健康。
安全生产责任追究制度
01
安全生产责任制考核
生产经营单位应当建立健全安全生产责任制考核机制，对各级管理人员
和从业人员履行安全生产职责情况进行定期考核，并将考核结果作为奖
惩的重要依据。
02
事故责任追究
对于发生的生产安全事故，应当按照“四不放过”的原则，依法追究相
入等。
社会监督
社会各界应积极参与安全生产监 督，通过媒体、举报等方式对企 业安全生产进行监督和曝光，促
进企业提高安全生产水平。
02 危险源辨识与风险评估
危险源辨识方法
01
02
03
04
直观经验法
根据经验直接辨识危险源，如 对作业环境的观察和判断。
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安全生产教育
04.10.2020
1
什么是安全？
传统认识就是平安，没有危险和事故。 现通常指各种事物对人、物、环境不产 生危害， 实质是消除能导致人员伤害、 疾病或者死亡、 引起设备财产损失、危 害环境条件。
04.10.2020
2
安全的本质
通过设计等手段使生产设备或生产系统 本身具有安全性，即使在误操作或发生 故障情况下也不会造成事故
04.10.2020
12
新时期安全生产方针及政策
《安全生产法》、《劳动法》明确“安全 第一、预防为主” 2006年，十六届五中全会提出安全生产12 字方针“安全第一，预防为主，综合治理”
04.10.2020
13
安全生产的历史与发展
20世纪50年代，经济的快速增长，使人 们生活水平迅速提高，人们已经不仅要 求有工作的机会，还要有安全与健康的 工作环境。
16
安全生产管理的意义
从政治上讲是党的宗旨，国家的性质的要求； 从经济上说是企业生产和国民经济健康发展的 前提和社会主义经济、实现四个现代化的重要 条件； 从社会影响来看关系到社会的安定； 安全生产达不到标准会影响我国企业在国际市 场的竞争力； 从长远看是实现安全发展的基础；是创建和谐 社会的需要。
04.10.2020
5
安全生产管理的实质
为了在生产过程中保护劳动者的安全和 健康，改善劳动条件，预防工伤事故和 职业危害，实现劳逸结合，加强安全生 产，使劳动者安全顺利地进行生产所采 取的一系列法制措施、组织措施和技术 措施
04.10.2020
6
安全生产管理包括：
宏观管理：
能体现安全生产管理的所有法律、法规、 规范和管理措施及其活动。
04.10.2020
19
安全生产法律法规的相关知识
安全生产法律法规是法的组成部分，是 保护劳动者在生产经营活动过程中的生 产安全和身体健康的有关法律、法规、 规章等法律文件的总称。
04.10.2020
20
岗位员工的安全生产职责
遵守劳动纪律，执行安全规章制度和安全操作规程，同一切违章现象做 斗争，做到“我不伤害自己，我不伤害他人，我不被他人伤害。” 保证本岗位工作地点和设备、工具的安全整洁，不随便拆除安全防护装 置，不随便动用他人负责的机床和设备。 正确佩戴、使用劳动防护用品。 学习安全知识，提高操作技能，及时处理或上报不安全隐患，提出合理 化建议，改善作业环境和劳动条件。 认真填写交接班记录,有妨碍安全的问题尽量在本班解决，否则必须交接 清楚。 积极参加各种安全竞赛评比活动，争当安全生产先进模范。 发生伤亡事故，积极参加抢救。 有权拒绝违章指挥，有权对违反安全法规和国家标准的错误决定或行为 提出批评或控告。
义务： 劳动者在劳动过程中必须严格遵守安全操作规范； 劳动者必须遵守劳动纪律。
04.10.2020
23
谢谢理：
企业生产经营过程中具体安全生产管理活 动。
04.10.2020
7
什么叫事故隐患？
可导致事故发生的物的危险状态、人的 不安全行为及管理上的缺陷
04.10.2020
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什么叫“不安全行为” ？
职工在职业活动过程中，违反劳动纪律、 操作程序和方法等具有危险性的做法
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我国安全生产的方针、政策的产生 发展、完善，分三个阶段：
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什么是安全生产？
在生产经营过程中，为避免发生人员伤 害和财产损失，而采取相应的组织措施 和技术措施，以保证从业人员的人身安 全，保证生产经营活动场所得以顺利进 行的相关活动。
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什么是安全生产管理？
指国家应用立法、监督、监察等手段， 企业通过规范化、标准化、科学化、系 统化的管理制度和操作程序，对危害因 素进行辨识、评价、控制，实现生产过 程中人与机器设备、物料和环境的和谐， 达到安全生产的目的。
改革开放前安全生产方针及政策 改革开放时期安全生产方针及政策 新时期下安全生产方针及政策
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改革开放前安全生产方针及政策
1952～1970年，确立“安全第一”
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改革开放时期安全生产方针及政 策
1978年12月十一届三中全会以后到1985年 12月全国安全生产委员会明确提出“安全 第一、预防为主”的方针。
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安全生产管理的目的、意义和任 务
安全生产管理的目的 安全生产管理的意义 安全生产管理的任务
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安全生产管理的目的
通过各种管理手段，减少和控制危害， 减少和控制事故。尽量避免生产过程中 由于事故所造成的人身伤害、财产损失、 环境污染以及其他损失。
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安全生产管理的原则
一把手全面负责的原则 管生产必须管安全的原则 安全具有否决权的原则 安全生产人人管理的原则 “三同时”的原则 “四不放过”的原则 “五同时”的原则
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“四不放过” 原则
在调查工伤事故中，违反劳动纪律时，必须坚持： 事故原因分析不清不放过 事故责任者和群众没有受到教育不放过 没有采取切实可行的防范措施不放过 事故责任者没有被处理不放过
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职工伤亡事故的分类
职工伤亡事故可分为轻伤、重伤、死亡、 重大死亡、特大死亡事故五类
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劳动者享有的权利和义务
权利： 劳动者享有获得劳动安全卫生保护的权利； 劳动者对用人单位管理人员违章指挥，强令冒险作业， 有权拒绝执行； 对危害生命安全和身体、健康的行为，有权提出批评、 检举和控告。
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什么是安全？
传统认识就是平安，没有危险和事故。 现通常指各种事物对人、物、环境不产 生危害， 实质是消除能导致人员伤害、 疾病或者死亡、 引起设备财产损失、危 害环境条件。
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安全的本质
通过设计等手段使生产设备或生产系统 本身具有安全性，即使在误操作或发生 故障情况下也不会造成事故
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新时期安全生产方针及政策
《安全生产法》、《劳动法》明确“安全 第一、预防为主” 2006年，十六届五中全会提出安全生产12 字方针“安全第一，预防为主，综合治理”
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安全生产的历史与发展
20世纪50年代，经济的快速增长，使人 们生活水平迅速提高，人们已经不仅要 求有工作的机会，还要有安全与健康的 工作环境。
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安全生产管理的意义
从政治上讲是党的宗旨，国家的性质的要求； 从经济上说是企业生产和国民经济健康发展的 前提和社会主义经济、实现四个现代化的重要 条件； 从社会影响来看关系到社会的安定； 安全生产达不到标准会影响我国企业在国际市 场的竞争力； 从长远看是实现安全发展的基础；是创建和谐 社会的需要。
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安全生产管理的实质
为了在生产过程中保护劳动者的安全和 健康，改善劳动条件，预防工伤事故和 职业危害，实现劳逸结合，加强安全生 产，使劳动者安全顺利地进行生产所采 取的一系列法制措施、组织措施和技术 措施
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安全生产管理包括：
宏观管理：
能体现安全生产管理的所有法律、法规、 规范和管理措施及其活动。
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安全生产法律法规的相关知识
安全生产法律法规是法的组成部分，是 保护劳动者在生产经营活动过程中的生 产安全和身体健康的有关法律、法规、 规章等法律文件的总称。
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岗位员工的安全生产职责
遵守劳动纪律，执行安全规章制度和安全操作规程，同一切违章现象做 斗争，做到“我不伤害自己，我不伤害他人，我不被他人伤害。” 保证本岗位工作地点和设备、工具的安全整洁，不随便拆除安全防护装 置，不随便动用他人负责的机床和设备。 正确佩戴、使用劳动防护用品。 学习安全知识，提高操作技能，及时处理或上报不安全隐患，提出合理 化建议，改善作业环境和劳动条件。 认真填写交接班记录,有妨碍安全的问题尽量在本班解决，否则必须交接 清楚。 积极参加各种安全竞赛评比活动，争当安全生产先进模范。 发生伤亡事故，积极参加抢救。 有权拒绝违章指挥，有权对违反安全法规和国家标准的错误决定或行为 提出批评或控告。
义务： 劳动者在劳动过程中必须严格遵守安全操作规范； 劳动者必须遵守劳动纪律。
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谢谢理：
企业生产经营过程中具体安全生产管理活 动。
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什么叫事故隐患？
可导致事故发生的物的危险状态、人的 不安全行为及管理上的缺陷
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什么叫“不安全行为” ？
职工在职业活动过程中，违反劳动纪律、 操作程序和方法等具有危险性的做法
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我国安全生产的方针、政策的产生 发展、完善，分三个阶段：
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什么是安全生产？
在生产经营过程中，为避免发生人员伤 害和财产损失，而采取相应的组织措施 和技术措施，以保证从业人员的人身安 全，保证生产经营活动场所得以顺利进 行的相关活动。
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什么是安全生产管理？
指国家应用立法、监督、监察等手段， 企业通过规范化、标准化、科学化、系 统化的管理制度和操作程序，对危害因 素进行辨识、评价、控制，实现生产过 程中人与机器设备、物料和环境的和谐， 达到安全生产的目的。
改革开放前安全生产方针及政策 改革开放时期安全生产方针及政策 新时期下安全生产方针及政策
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改革开放前安全生产方针及政策
1952～1970年，确立“安全第一”
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改革开放时期安全生产方针及政 策
1978年12月十一届三中全会以后到1985年 12月全国安全生产委员会明确提出“安全 第一、预防为主”的方针。
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安全生产管理的目的、意义和任 务
安全生产管理的目的 安全生产管理的意义 安全生产管理的任务
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安全生产管理的目的
通过各种管理手段，减少和控制危害， 减少和控制事故。尽量避免生产过程中 由于事故所造成的人身伤害、财产损失、 环境污染以及其他损失。
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安全生产管理的原则
一把手全面负责的原则 管生产必须管安全的原则 安全具有否决权的原则 安全生产人人管理的原则 “三同时”的原则 “四不放过”的原则 “五同时”的原则
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“四不放过” 原则
在调查工伤事故中，违反劳动纪律时，必须坚持： 事故原因分析不清不放过 事故责任者和群众没有受到教育不放过 没有采取切实可行的防范措施不放过 事故责任者没有被处理不放过
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职工伤亡事故的分类
职工伤亡事故可分为轻伤、重伤、死亡、 重大死亡、特大死亡事故五类
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劳动者享有的权利和义务
权利： 劳动者享有获得劳动安全卫生保护的权利； 劳动者对用人单位管理人员违章指挥，强令冒险作业， 有权拒绝执行； 对危害生命安全和身体、健康的行为，有权提出批评、 检举和控告。