热门-公司人力资源部竞聘演讲稿3篇
人力资源部竞职演讲稿三篇
人力资源部竞职演讲稿三篇演讲稿一：共创人力资源部的美好未来尊敬的领导、各位同事：大家好！我是人力资源部的一名员工，今天我非常荣幸能够站在这里，向大家演讲竞职的理念和计划。
首先，我要感谢领导和同事们对我的信任和支持。
在过去的工作中，我学到了很多，也积累了一些经验，我相信我有能力为人力资源部的发展做出更多的贡献。
首先，我认为人力资源部的核心是服务。
作为人力资源部的一员，我们的工作不仅仅是简单的招聘和管理员工，更重要的是要为员工提供更好的服务，让他们在工作中感受到尊重和关爱。
因此，我将以提升员工福利和工作环境为重点，制定更加人性化的管理政策，为员工创造更好的发展机会。
其次，我认为创新是人力资源部发展的动力。
随着社会的不断发展，人力资源管理也在不断变化，我们必须不断创新，适应新的形势和要求。
我将积极引进先进的管理理念和方法，推动人力资源信息化，提高工作效率和质量。
最后，我希望能够建立更加紧密的团队合作。
只有团结一致，才能共同面对困难，共同创造更大的价值。
我将积极与其他部门合作，加强沟通与协作，共同为公司的发展贡献自己的力量。
最后，我要感谢大家的聆听，我相信在大家的支持下，我们的人力资源部一定能够迎来更美好的未来。
谢谢！演讲稿二：携手共建和谐人力资源部尊敬的领导、各位同事：大家好！我是人力资源部的一名员工，今天我很高兴能够站在这里，向大家分享我对人力资源部未来发展的一些想法和计划。
首先，我要感谢领导和同事们对我的信任和支持，我将以更加饱满的热情和更加务实的态度，为人力资源部的发展贡献自己的力量。
首先，我认为和谐是人力资源部发展的基石。
作为人力资源部的一员，我们的工作是要为公司提供人才保障，为员工提供更好的服务。
因此，我将以建设和谐的企业文化为目标，推动员工之间的沟通与协作，增强员工的凝聚力和团队合作精神。
其次，我认为学习是人力资源部发展的源泉。
只有不断学习，才能适应新的形势和要求，才能不断提高自己的工作水平。
人力资源部一般管理岗竞聘的演讲稿三篇
人力资源部一般管理岗竞聘的演讲稿三篇演讲稿一：尊敬的各位评委，各位领导，各位同事们：大家好！我是XXX，很荣幸能够站在这里，向大家展示自己，竞争人力资源部一般管理岗位。
在我看来，管理是一项需要全面素质的工作，需要我们具备一定的专业知识和管理能力，更需要我们具备高度的责任感和使命感。
我深信，我具备这些素质，有能力胜任这个岗位。
首先，我想强调的是我的专业知识和管理能力。
我本科毕业于人力资源管理专业，研究生阶段学习了管理学相关知识。
在工作中，我担任过人力资源部门的主管，对人力资源管理的各个环节都有深入的了解和实践。
我熟悉员工招聘、培训、绩效考核等各项工作，也能够运用各种管理工具和方法，提高团队的工作效率。
同时，我也具备较强的沟通协调能力和团队领导能力，能够有效管理团队，协调各方资源，实现部门目标。
其次，我想强调的是我的责任感和使命感。
作为一名管理者，我深知自己的责任和使命，我将以高度的责任感对待每一项工作，认真对待每一个员工，努力为公司创造价值。
我会秉承公平、公正、公开的原则，为员工提供良好的工作环境和发展机会，为公司创造和谐稳定的人力资源环境。
我会将公司的利益放在首位，为公司的发展贡献自己的力量。
最后，我想说的是，我愿意不断学习和进步。
在这个变化迅速的时代，管理者需要不断学习和进步，才能适应新的环境和挑战。
我会不断提升自己的专业知识和管理能力，不断完善自己的品质和素质，不断提高自己的综合素养，以更好地服务公司和员工。
谢谢各位领导和评委们的聆听，我相信，我有能力胜任这个岗位，也相信各位领导和评委们能够公正公平地评判。
谢谢！演讲稿二：尊敬的各位领导，各位评委，各位同事们：大家好！我是XXX，有幸参加人力资源部一般管理岗位的竞聘。
在我看来，管理是一项非常重要的工作，需要我们具备一定的专业知识和管理能力，更需要我们具备高度的责任感和使命感。
我深信，我具备这些素质，有能力胜任这个岗位。
首先，我想强调的是我的专业知识和管理能力。
人力资源部管理岗竞聘演讲稿范文(通用3篇)
人力资源部管理岗竞聘演讲稿范文（通用3篇）演讲稿一：尊敬的评委老师，亲爱的同事们：大家好！我是某某公司人力资源部管理岗竞聘者某某某。
首先，我要感谢公司给予我这个竞聘的机会，并且向大家表达我对人力资源工作的热爱和对管理岗位的渴望。
作为一个人力资源部管理岗位的候选人，我深知自身需要具备一定的素质和能力。
首先，我具备较强的沟通能力和团队协作能力。
我深知在人力资源工作中，良好的沟通与协作是至关重要的。
只有与团队成员和其他部门保持良好的沟通和协作，才能不断推动人力资源工作的发展。
同时，在人力资源的工作中，面对各种问题和挑战，我会将其视为机遇，与团队共同解决，实现工作上的突破。
其次，作为一个管理岗位的候选人，我注重自身的学习和提升。
我会持续学习人力资源管理的最新理论和方法，不断提升自己在人力资源领域的专业能力。
我深信，只有不断学习和提升自己，才能更好地适应企业的发展变化和员工的需求。
最后，我会高度重视员工的关怀和激励。
作为人力资源部的管理者，我们的责任是帮助员工实现自己的价值和梦想。
我会倾听员工的需求和问题，为他们提供合适的培训和发展机会，同时也会通过激励机制和福利体系来激发员工的积极性和创造力。
综上所述，我深知人力资源管理岗位的重要性和挑战性，我愿意投身其中并为公司的发展贡献自己的力量。
感谢大家的聆听！演讲稿二：尊敬的评委老师，亲爱的同事们：大家好！我是某某公司人力资源部管理岗竞聘者某某某。
我非常荣幸能够站在这里，向大家展示我对人力资源工作的热情和对管理岗位的渴望。
作为一个竞聘人力资源部管理岗位的候选人，我深知自身需要具备一定的能力和素质。
首先，我具备良好的人际沟通能力和协调能力。
在人力资源部门的工作中，与员工、上级以及其他部门的沟通是十分重要的。
我相信沟通的艺术是可以学习和提升的，我会不断努力提高自己的沟通和协调能力。
其次，作为一个管理岗位的候选人，我注重自身的学习和发展。
我会持续关注人力资源管理的最新理论和实践，通过学习和实践来提升自己的专业知识和技能。
人力资源竞聘演讲稿(实用3篇)
人力资源竞聘演讲稿（实用3篇）1.人力资源竞聘演讲稿第1篇尊敬的各位领导、各位评委、同事们：上午好！首先，非常感谢各位领导给我一个展示才华、竞争上岗的机会。
竞聘人，现年xx岁，中共党员，大学文化，助理会计师职称，年月参加信用社工作，二十多年来，在领导的关心和同事们的支持、帮助下，本人工作兢兢业业，任劳任怨，经常加班加点，得到了领导的充分肯定和同事们的好评，曾多次获得了先进工作者和优秀员工荣誉称号。
我竞聘的是人力资源部总经理岗位，之所以竞聘这一岗位，因为我具有以下优势。
一、具有较强的理论知识和业务能力。
近几年，我一直在人力资源部工作，对国家劳动政策、法律法规、规章制度以及人力资源管理业务流程比较熟悉，了解掌握人力资源的基本理论，熟悉教育培训的基本情况，熟悉本部门的职责任务，技能功底较为扎实，有较高的业务水平和良好的业务素质，具备了本岗位工作的基本素质和要求。
二、具有良好的思想道德修养。
在工作、学习和日常生活中，本人注重不断加强个人修养，踏实做事，诚实待人，坚持原则，公正地看待问题，处理问题，大局观念、团结意识、协调意识较强。
三、有较为丰富的实践经验。
加工作二十多年来，我先后从事过出纳、会计、信贷、分社主任、财会辅导员、稽核员、大社主任、联社中后台部门负责人等多部门、多岗位锻炼，近几年又从事党建、工会、劳动工资、社会保险、劳动管理和劳动合同管理等具体专业工作，积累了较为丰富的管理经验，具有较强的组织能力、管理能力、执行能力和协调能力，能够把握工作方法和处事分寸，具备了担任人力资源部总经理的条件。
假如有幸竞聘成功，我的工作思路是：一、坚持学习，不断提高自身素质。
向先进单位和各方面的管理专家学习，不断学习和吸收先进的人力资源管理理念和经验，不断充实自己，加强自身业务修炼。
听从联社党委的安排和指挥，深入一线摸清现有人力资源状况，为下一步人力资源配置和决策提供依据。
二、规范员工教育培训工作制度。
深入基层，搞好调研，根据联社发展所需，制定好员工教育培训计划，明确员工教育培训目的，与相关部室紧密配合，大力开展劳动竞赛、员工才艺展示、岗位技能竞赛等活动，为不同岗位员工提升业务素质和工作技能提供支持，为联社快速发展提供高素质、高技能人才。
人力资源部竞聘演讲稿2023
人力资部竞聘演讲稿2023人力资部竞聘演讲稿2023【一】尊敬的各位领导、各位评委：大家好！首先，衷心感谢领导和同志们为我提供这样一个公平的竞争时机，使我有幸参与今天的竞争辩论。
我叫xxx，20xx年参加工作，xxx，xx学历，获xx学士学位，xxx职称。
20xx年首批通过考试进入xx，现任办公室秘书、一级业务主管。
站在这里，面对朝夕相处的领导和同事，我的心里充满感谢和希望。
感谢组织上给我提供了这样一个难的的时机，使我有可能实现自己的人生理想；希望通过我的演讲，使各位领导和同事们更多地理解我、支持我。
我今天竞聘的岗位是人力资部xx中心经理职务，之所以竞聘这一职位，我具有以下优势。
首先，我具备良好的思想品质和爱岗敬业、甘于奉献的精神。
十多年的工作经历，无论是在哪个单位、哪个岗位，我都非常注重加强政治思想修养，思想上积极向党靠拢，行动上自觉服从党的利益，结实树立正确的人生观、价值观。
特别是进入xx以来，面对全新的业务和繁杂的工作，我没有退缩，积极抓住各种时机努力学习，不仅在最短的时间内适应了工作的需要，而且在工作中发挥了一名____员的先锋模范作用。
其次，我具备担任人力资管理部xx中心经理的素质和才能。
我是大学xx专业毕业，具有xx职称，具备了xx中心经理所需的硬件条件；从开业至今，我一直在办公室从事文秘工作，大到工作报告的起草，小到通知开会，公文的起草和核稿，简报信息的撰写与编发，行报的编辑和供稿，对外宣传材料的撰写，无论大事小事我均认真对待，圆满完成，对xx 的整体情况比拟熟悉。
多年的工作理论，使我对xx工作由生疏到熟悉、由熟悉到纯熟，而且可以提出创新工作、促进开展的建议和主张，特别是在办公室综合工作岗位上作出了应有成绩。
先后独立或参与制定公文处理方法等办公室工作等管理制度的制定，在行外刊物上发表xx篇论文及通讯。
我还具有务实认真的工作态度。
工作责任心强、适应才能强、肯钻研是我的一大特点，在做任何事情时，我都力求完美，碰到难题会想方设法解决。
人力资源竞聘上岗演讲稿(5篇)
人力资源竞聘上岗演讲稿(5篇)人力资源竞聘上岗演讲稿1尊敬的各位领导、各位同事：大家好！相信大家对我并不陌生。
本人__，今年__岁，中共党员，大学本科学历，获__学士学位，助理经济师。
自__年x月参加工作以来，在综合部从事过文秘、oa 管理、档案管理、人事管理等工作；在营业部担任过__职务；在财务信息部担任过__，从事全辖费用的管理工作；现在业务发展部担任__。
这次是我第三次参加竞聘，__年的竞聘我没有成功，但我并未放弃，努力充实自我；功夫不负有心人，在__年的第二次竞聘中，我被聘为__。
今年我又一次站在这熟悉的演讲台上，怀揣着一颗为__发展奉献自己才智和力量的赤诚之心参加竞聘，希望通过演讲，领导和同事们能更多地了解我并支持我。
我这次参加竞聘的职位是人力资源部经理，之所以竞聘这一职位，主要是因为我具有以下优势：一、具有良好的思想政治素质在工作中能坚定不移地贯彻执行党组织的决定，自觉维护党组织的权威，严格遵守各项规章制度，做到了令行禁止，步调一致。
二、具有较强的工作进取心和责任心一个人能力有大小，但对工作的进取心、责任心是不可缺的，这是做好工作的前提。
在营业部从事会计工作时，虽然学过会计，有会计从业资格证，但光有理论，没有实践经验的我开始时工作比较吃力，为了能迅速适应，我常常向同事请教，随时拿着小笔记本，记下业务知识，通过两个月的努力，基本能胜任会计工作；在财务信息部工作期间，主要负责全辖费用的账务处理工作，面对每天大金额的费用报账、汇款等业务，都要仔细核对户名、帐号、金额等，由于工作上的细心负责，在财务部工作期间未发生过大的业务差错；在业务发展部工作时，对所负责的各项工作都尽职尽责干好。
__年我所负责的企业征信管理工作全区考核第一，被省联社通报表彰。
三、具有较强的学习意识自参加工作以来，我先后在办公室、营业部、财务信息部、业务发展部工作过，为了适应工作的需要，我利用闲暇时间加强专业知识学习，通过学习，先后考取了会计从业资格证、初级经济师资格证、银行业从业资格证、保险代理资格证等。
2024年企业人力资源岗位的竞聘演讲(三篇)
2024年企业人力资源岗位的竞聘演讲尊敬的评委、亲爱的观众们：大家好！我很荣幸能站在这个舞台上，向各位介绍我自己，并竞聘2024年企业人力资源岗位。
我是XXX，我相信经过我的介绍，你们会对我有一个更全面、更深入的了解。
首先，我想分享一下我为何选择人力资源这个职业。
作为人力资源职业的从业者，我一直坚信，人才是企业发展的核心竞争力，而人力资源是推动企业成长的重要支撑。
拥有优秀的人力资源团队，才能抓住机遇、应对挑战，在激烈的市场竞争中脱颖而出。
我喜欢与人交流，倾听他们的需求和想法，并且有能力发掘和发展人才。
我相信，通过我的努力和学习，我能够在2024年的企业人力资源岗位上做出卓越的贡献。
其次，我希望向大家介绍一下我丰富的人力资源工作经验。
自从大学毕业后，我就一直在人力资源领域工作。
一方面，我在人力资源部门负责员工招聘、培训以及绩效评估等工作。
通过与员工交流和了解，我发现员工的职业发展规划非常重要。
因此，我积极与员工沟通，帮助他们制定明确的目标，并提供必要的培训和发展机会，帮助他们实现个人职业目标的同时也实现了公司的整体发展。
另一方面，我也参与了制定公司的人力资源战略和政策，并帮助管理层进行组织架构调整和员工福利设计。
通过这些经验，我深刻体会到人力资源工作的重要性和挑战性。
此外，我还具备一定的管理能力和团队合作精神。
在之前的工作中，我曾担任团队负责人的角色，成功地完成了多个人力资源项目。
在项目中，我善于与团队成员沟通和协调，合理分配工作任务，确保项目的顺利进行。
同时，我也注重团队的人才培养和团队文化的建设，激发员工的工作热情和创造力。
通过我的努力，我带领的团队取得了显著的成绩，并得到了公司的认可和赞赏。
最后，我想谈一谈我对未来企业人力资源岗位的展望和期望。
随着社会的进步和科技的发展，企业人力资源面临着新的挑战和机遇。
我相信未来的人力资源工作将更加注重人性化管理，注重员工的个性化需求和发展空间。
同时，数字化和智能化技术的应用将进一步提高人力资源的效率和专业水平。
2024年人力资源部竞聘演讲稿范文(三篇)
2024年人力资源部竞聘演讲稿范文尊敬的评委、亲爱的同事们：大家好！我是XXX，很荣幸能有机会在这里向大家展示我的能力和理念，竞聘2024年人力资源部的职位。
首先，让我向大家介绍一下自己。
我毕业于顶尖的名校，专业是人力资源管理。
在校期间，我不仅取得了优秀的学业成绩，还积极参与了各种工作实践和社团活动。
这使我不仅具备了扎实的专业知识和技能，还培养了良好的沟通能力、团队合作精神和领导能力。
作为一名人力资源管理专业的毕业生，我深深认识到人力资源管理在现代企业中的重要性。
人力资源是企业最宝贵、最具竞争力的资源，对于企业的发展起到决定性的作用。
然而，常常有人认为人力资源管理只是一项琐碎、枯燥的工作，缺乏创造性和挑战性。
我认为，这是对人力资源管理的误解。
人力资源管理不只是简单的招聘和培训，它更是一种战略性的管理工作。
在竞争激烈的市场环境下，企业要取得成功，就需要有高素质的员工队伍和协调有序的组织架构。
人力资源部作为企业的战略合作伙伴，要为企业提供全面的人力资源管理解决方案，以推动企业的持续创新和发展。
在2024年的人力资源部，我将以以下几个方面为重点来提升我们的工作效率和质量：第一，注重人才引进和培养。
在现代企业中，优秀的员工是企业成功的重要因素。
我将通过优化招聘流程和策略，吸引更多高素质的人才加入企业。
同时，我将加强员工培养和职业发展计划，将每位员工的优势和潜力发挥到最大，为企业的长远发展提供源源不断的人力支持。
第二，推行员工关怀和激励计划。
员工是企业最宝贵的财富，他们的工作积极性和创造力直接影响着企业的发展。
因此，我将致力于构建一个关怀和激励的工作环境，提高员工的工作满意度和忠诚度。
我将推行员工福利计划、奖励制度和员工反馈机制，激发员工的激情和动力，使他们能够全心全意为企业的目标而奋斗。
第三，加强组织文化建设和团队合作。
企业的成功不仅取决于个人能力，更依赖于团队的力量和协作。
我将带领人力资源部的团队，注重组织文化建设和团队培养，构建一个积极向上、协作互助的团队氛围。
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公司人力资源部竞聘演讲稿3篇尊敬的各位领导、各位同仁：大家好！本人叫竞聘演讲稿，今年45岁，中共党员，中专毕业，工程师。
首先感谢公司在人事制度改革方面为我们创造了公平竞争的环境，使我有机会参加这次竞聘。
我竞聘的岗位是公司人力资源部部长。
下面我要讲的是：对公司人力资源部部长的工作思考。
首先，谈谈我的工作简历：我1980年12月毕业于广西交通学校路桥工程专业，1981年元月至1982年8月在昭平县公路局工作，主要负责公司养护的技术管理工作；1982年9月至1992年2月在梧州公路局工程科、行政科、设计处等科（室）工作，主要从事办公楼、住宅楼房的建设施工管理，公路工程的测设及施工等；92年3月至2000年2月在梧州公路局教育科（梧州公路局职工学校）任教员，96年任教育科副科长；主要负责公路养护技术中级工的培训，养护站站长的培训，交通部电视中专学员的教学等工作，并担任班主任。
20xx年3月至20xx年10月在区水利电业有限公司基建部工作。
主要负责农网建设与改造工程设计资料的登记、整理、35千伏送变电工程招投标的准备工作及领导交办的其他工作；20xx年11月到公司人力资源部，主要工作是对县公司党政领导班子进行考核、调整以及其他工作。
下面谈谈我对人力资源部工作的认识及今后工作的思路。
在现代企业文化建设中，“以人为本”已成为现代企业管理中的中心思想。
“以人为本”就是要尊重人、理解人、关心人，要发挥全体员工的聪明才智，要激发全体员工为企业的生存和发展做出自己的最大贡献。
为此，人力资源部就是公司文化建设的策划和组织实施的主要部门。
我认为，人力资源部的工作极具有挑战性，人力资源部的工作人员应该是热情，和善和公正无私的，我就有这方面的禀赋。
因为我为人正直、办事公道、讲原则，待人热情随和，工作认真负责，敬业奉献。
同时有二十多年的工作经历，有将近十年的职教工作经验，比较善于做人的思想工作，有一定综合协调能力。
如果我能竞聘成功，我将以部门副职的职责组织开展公司人力资源部的工作。
一、首先要加强学习党与国家有关的政策、法规、学习时事、政治理论，解放思想、实事求是，紧跟时代步伐，与时俱进，不断提高自身素质及业务水平。
二、作为部门的副职，首先应配合好一把手的工作，摆正自己的位置，团结本部门员工并充分调动大家的积极性，围绕本部门的年度工作目标任务来实施，完成好领导交办的各项工作任务。
三、积极做好区公司员工的社会福利养老保险，医疗保险及有关商业保险工作，解决全体员工的后顾之忧。
做好公司中层领导的竞聘、考核管理工作；做好对借聘用人员，临时工的管理工作。
争取年内逐步完善各种管理规章制度，严格按制度办事，用制度管理人；并加强与各部门的联系，做好协调工作。
四、加强县公司领导班子管理水平，提高非专业领导干部的综合素质。
做好所属公司领导班子，业务骨干的培训工作，年内举办三期培训班。
一期培训对象是所属公司一把手，主要是提高对现代企业领导的科学管理，领导艺术，掌握股份制公司有关知识的培训班；二期是针对非专业领导而办的培训班，主要是帮助他们掌握了解相关的专业理论知识；三期是计算机应用操作培训班。
此外，要做好职教工作，提高全体员工整体素质。
五、按有关规定，继续做好对所属公司党政领导班子的考核工作。
在考核工作中，做到实事求是，客观公正，全面准确，选拔出有能力，有管理水平，有真才实干，廉政敬业，德才兼备的优秀人才调整到领导岗位。
为组建区、县联合的股份制企业配合好领导班子作准备。
同时要加强与县委、县政府有关部门的协调工作，理顺与有关部门的关系，减轻所属公司领导班子的负担，为他们排忧解难。
各位领导、同志们，上述几点是我对公司人力资源部工作的思考，目前公司的工作百事待举。
但我认为人力资源部的工作应是根，尤应急做、先做、做好，才能为公司的领导分忧，才能为公司的发展奠定坚实的基础。
只要我能聘上，我会为此卖力。
但假如我竞聘不上，也请领导和同志们放心，我会一如既往地干好本职工作，为公司的发展添砖加瓦，积极工作。
如果大家认为我适合这一职务，请投我一票。
谢谢！尊敬的各位领导、各位同事：大家好！首先感谢公司在人事制度改革方面为我们创造了公平竞争的环境，使我有机会参加这次竞聘。
我竞聘的岗位是公司人力资源部副主管。
下面谈谈我对人力资源部工作的认识及今后工作的思路。
在现代企业文化建设中，“以人为本”已成为现代企业管理中的中心思想。
“以人为本”就是要尊重人、理解人、关心人，要发挥全体员工的聪明才智，要激发全体员工为企业的生存和发展做出自己的最大贡献。
为此，人力资源部就是公司文化建设的策划和组织实施的主要部门。
我认为，人力资源部的工作极具有挑战性，人力资源部的工作人员应该是热情，和善和公正无私的，我自信自己具备这方面的禀赋。
因为我为人正直、办事公道、讲原则，待人热情随和，工作认真负责，敬业奉献。
如果我能竞聘成功，我将以部门副职的职责组织开展公司人力资源部的工作。
一、首先要加强学习党与国家有关的政策、法规、学习时事、政治理论，解放思想、实事求是，紧跟时代步伐，与时俱进，不断提高自身素质及业务水平。
二、作为部门的副职，首先应配合好一把手的工作，摆正自己的位置，团结本部门员工并充分调动大家的积极性，围绕本部门的年度工作目标任务来实施，完成好领导交办的各项工作任务。
三、积极做好区公司员工的社会福利养老保险，医疗保险及有关商业保险工作，解决全体员工的后顾之忧。
做好公司中层领导的竞聘、考核管理工作；做好对借聘用人员，临时工的管理工作。
争取年内逐步完善各种管理规章制度，严格按制度办事，用制度管理人；并加强与各部门的联系，做好协调工作。
各位领导、同志们，上述几点是我对公司人力资源部工作的思考，目前公司的工作百事待举。
但我认为人力资源部的工作应是根，尤应急做、先做、做好，才能为公司的领导分忧，才能为公司的发展奠定坚实的基础。
只要我能聘上，我会为此卖力。
但假如我竞聘不上，也请领导和同志们放心，我会一如既往地干好本职工作，为公司的发展添砖加瓦，积极工作。
谢谢大家！尊敬的各位领导：您们好！我是人力资源部薪酬保险管理专责×××。
首先，感谢各位领导让我拥有了这样一个展示自我的舞台！接下来，我就个人对人力资源部副主任岗位一职的认识及具体工作思路将向在座的各位领导做详尽汇报，请各位领导不吝指正。
一直以来，人力资源管理工作在企业发展中具有特殊的重要性。
它是在与企业的经营战略和发展目标相结合的基础上，运用科学的技术和方法，建立一种具有同化力和进取精神的企业文化，为组织成员创造一种自我激励、自我约束和促进优秀人才脱颖而出的机制，为企业快速成长和高效运作提供保障。
一名优秀的人力资源工作管理者，不仅要深入理解人力资源管理工作在企业生产经营发展中的特殊重要意义。
同时，要明确认识该职务在部门内部扮演着参谋者、管理者和专业技术能手的多重角色。
作为参谋者，其职责主要是依据企业的发展战略、目标和任务，定期组织收集人力资源有关信息，为企业重大人事决策提供分析、改进意见及解决方案。
作为管理者，其职责主要是协助部门负责人做好企业内部组织管理，提高员工工作绩效和工作能力，加强内部团结，协调与其它各部门之间的关系，用先进的管理理念及制度建立起适合本企业组织的人力资源管理模式。
而作为专业技术能手，其职责主要是全面掌握和熟悉人力资源管理中各个职能模块的业务流程，同时正确指导下属员工开展日常管理工作，促进企业人力资源目标的实现和长远发展。
正是由于人力资源部副主任一职在企业管理中担任着多元化的角色，从而对其岗位的竞聘者提出了更高的要求。
本人主要是基于以下四个方面的原因，认为自己具备竞聘这个岗位所必须的素质：一是思想素质过硬。
作为一名共产党员，积极参加保持党员先进性教育活动，坚持听好每一节党课，加强政治理论学习，客观剖析自己存在的问题并加以改进；在兼任机关党支部宣传委员期间，始终将“服从于组织、服从于纪律，不断提高执行力”作为自己的工作准则，从而使自己的政治敏锐性和政治鉴别能力得到了较大的提高。
二是专业理论知识扎实。
我于2004年取得《人力资源管理》大专学历，现在读《人力资源管理专业》本科，并将于今年年底修完全部学业。
接受过现代人力资源管理、劳动法规、管理能力开发等专业技术培训，曾获得《国家电网公司职业技能鉴定培训管理员资格证书》、《重庆市电力公司现代教育培训知识竞赛二等奖》；熟悉国家、地区及企业关于人力资源管理各方面的法律法规及政策。
通过近五年的专业学习，已形成了较为系统的现代人力资源管理理念和扎实的理论基础。
三是实践经验丰富。
自2002年以来，参与过人力资源管理各个职能模块工作流程的实践学习。
一是参与处理过本单位多起劳动关系、体制改革等纠纷和法律案件。
二是协助领导妥善解决人力资源招聘、竞聘和淘汰减员工作中出现的各类矛盾和问题；三是在劳动工资统计、劳动组织定员方面曾协助市电力公司积极开展了以下工作：◆xx年6月被市公司抽调参与工资改革测算与分析工作。
◆xx年10月被市公司抽调参与铜梁供电公司劳动工资、社会保险及人事档案基本情况调查。
◆xx年8月参与市公司薪点工资管理制度的研究和学习。
◆xx年12月被市公司指定参与审查各基层供电局及供电公司劳动工资统计年报。
同年获市电力公司劳动工资统计工作先进个人称号。
◆xx年4月被市公司指定专项审查合川、铜梁、大足、潼南及永川等五个供电公司劳动定员测算情况。
4年多的人力资源管理及实践经验，让我对现代企业人力资源管理模式有了系统的了解和经验积累；对人力资源事务性的.工作有娴熟的处理技巧，能够指导各个职能模块具体工作的开展。
四是行政综合能力较强：第一：具备较强的判断决策能力和执行能力，能够有主见、有创造性、系统地开展工作和独立思考问题。
第二：具备较强的组织协调能力和团队协作精神。
思维活跃，能够灵活处理各种工作关系和工作矛盾。
第三：具有较强文字能力。
能够熟练撰写本专业内的相关文字资料，在人力资源部工作期间，参与了劳资系列部分管理制度的拟定以及起草撰写了《关于璧山供电局工资基金分配的分析报告》、《关于璧山供电局薪酬奖励体系的分析报告》、《探索电力企业薪酬管理制度改革的方向》等专业分析报告。
诚然，一名人力资源工作管理者要实现从优秀到卓越的转变，仅仅具备上述的能力和素质是不够的。
还需要拥有公正、忠信、坚定勇敢的意志力、对人性正确、全面的了解、广博的知识以及足够的亲和力。
更重要的是，必须明确人力资源管理的阶段性工作目标及其主要工作思路。
个人认为，我局近期的人力资源管理主要工作思路是：通过完善以素质和能力建设为核心的人才培养机制，以能力和业绩考核为导向的员工评价机制，以公开、平等、竞争、择优为导向的选人用人机制，以调动员工积极性、鼓励创新创造为导向的分配激励机制，建立起“以人为本”的企业文化以及与企业改革发展目标相适应的人力资源管理体系。