临时用工管理办法

临时用工管理办法

一、目的

为加强临时用工管理，维护临时用工人员的基本权益，规避临时用工的风险，使公司的各项工作能顺利完成，特制订本办法。

二、适用范围

集团公司及其他各公司

三、管理内容

(一)临时用工的条件

根据各公司实际情况，招用临时工从事短期、临时、季节性工作，或繁重性体力劳动工作。

(二)临时用工的流程

用人部门提出需求→主管领导审批→总裁办/运营部/综管部根据用人标准进行招聘→用人部门面试→确定人选→通知上岗→岗前培训

(三)临时用工择人标准

1.具备诚实守信、踏实肯干、爱岗敬业、遵纪守法、品行端正、作风正派、无违法

乱纪前科劣迹等条件。

2.年龄满18周岁以上，男职工不超过60周岁，女职工不超过50周岁；特殊工作岗位

用工年龄可以适当延长。

3.持有本人身份证。

4.身体健康，无高血压、高血脂、心脏病等心脑血管性疾病；持有本人身体健康证明（县、

区级以上医院体检证明）。

(四)临时工培训

1.上岗培训：各岗位要制定明确的岗位职责和岗位操作规程，由用人部门负责进

行上岗培训，使其掌握有关工种相关要求和技能，尽快适应和投入工作。

2.部门培训：用人部门负责人根据部门内员工的工作情况，组织部门学习岗位相

关知识，并加强对安全管理的培训。

(五)临时用工人员的管理

1.临时用工协议的签订：公司与临时工本人签订临时工劳动合同或临时用工协议，

一式三份，公司、员工、劳动部门分存。

2.临时用工保险：各公司总裁办/综管部/行政部在临时工入职1个月内须为其购买

意外伤害险、医疗保险；如次年继续使用，每年需为临时工续买意外伤害、医疗保险。

3.临时用工人数超过10人以上，一律采用劳务派遣的用工形式，由用工所在公司

与劳务派遣公司签订劳务派遣用工协议，协议期限为一年，协议到期前一个月根据工作需要决定是否进行续签。

(六)临时工的薪资与福利

1.对录用的临时工，原则上无试用期，如符合用人部门要求则签订临时用工协议。

2.临时工各项薪资福利按照公司规章制度执行。

(七)解除合同：有下列情况之一的临时工，可予以解除合同

1.在试用期间被证明不符合招聘条件的或不能履行岗位职责的。

2.违反规章制度、劳动纪律，迟到、早退、屡教不改或不服从正常工作分配及调动

的。

3.聚众闹事、打架斗殴等影响本单位的形象、声誉和工作秩序，甚至严重影响社

会治安的。

4.因病不宜从事原来工作，也无法调整其他岗位工作的。

5.连续请事（病）假超过15天以上（因工负伤除外）。

6.连续旷工两天，一月内累计旷工3天或一年内累计旷工７天的。

四、考核

1.未按流程要求进行招聘的，考核招聘负责人1分/次。

2.未对临时工进行岗前培训的，考核部门负责人3分/次。

3.未对临时工购买意外伤害险的，由责任人承担相应的经济责任，部门负责人及

主管领导连带责任。

4.临时工未签订协议的，考核责任人5分/人，部门负责人及主管领导连带责任。

5.临时工在工作中因操作不当给公司造成损失或发生不安全事故，各层级按《管

理责任风险承担制度》承担损失。

6.其他未按流程操作的，按照1分/次进行考核。

五、附件

1.临时用工协议

2.劳务派遣协议

主题词：临时用工管理协议

主送：集团公司高管、高级经理、疆内其他各公司高管、高级经理

抄送：集团公司各部门、疆内其他各公司相关部门

拟稿：任丽核稿：余敏打字：任丽

附件1：

临时用工协议

甲方：

乙方：身份证号码：

根据《中华人民共和国劳动合同法》以及有关法律、法规和政策的规定，经双方

平等协商，订立本用工合同。

一、协议期限

协议期限为一年。即自年月日起至年月日止。

二、工作内容。

乙方同意按甲方工作需要，在岗位工作，履行职责，完成任务。乙方应遵守甲方依法制定的管理制度。

三、劳动保护和工作条件

甲方为乙方提供生产所需的劳动保护用品。乙方应严格遵守各项安全操作规程。

四、工作报酬

按双方商定的计件工资标准定时发放，不再享受其它福利待遇及费用。

五、工作纪律。

1.乙方服从甲方的生产按排，完成生产任务，保证产品质量。

2.特殊情况不能上班时需事先请假。

3.爱护公共财产，保管好自己的工用具，发生丢失要给予赔偿。

4.未经甲方允许，不得携带公司任何物品出岗。

六、合同变更、终止、解除的条件。

如有违反甲方工作纪律的，甲方有权解除合同并提前通知乙方；乙方对甲方的工作安排、工资待遇或其它种种原因如有不满，同样有权解除合同，但需提前通知甲方。

七、注意安全生产，乙方如违反操作规程所出现的事故，由乙方承担全部事故责任。

八、本合同一式二份，甲乙双方各执一份。

甲方（盖章）：乙方（签章）：

年月日年月日

附件2：

劳务派遣协议书

甲方：

地址：

邮政编码

法定代表人：职务：

委托代理人：职务：

乙方：

地址：

邮政编码：

法定代表人：职务：

委托代理人：职务：

合同签订日期年月日

甲方：（用工单位）联系地址：

邮政编码：

传真：

联系电话：

联系人：

乙方：

联系地址：

邮政编码：

联系电话：传真：

联系人：