岗位任职资格标准
公司各岗位任职资格要求

公司各岗位任职资格要求根据不同的公司及岗位特点,其任职资格要求也会有所不同。
但总体来说,以下是一些普遍的岗位任职资格要求:1.学历要求:大部分企业普遍要求应聘者拥有本科及以上学历。
一些技术性的职位可能会要求研究生学历。
2.相关专业:公司通常会要求应聘者的学历专业与岗位要求相关,例如财务职位会要求应聘者具有财务、会计或相关专业背景。
3.工作经验:对于一些高级职位,企业通常会要求应聘者具有相关岗位的工作经验,尤其是有管理经验。
4.技能要求:不同的岗位会涉及不同的技能要求。
例如,销售岗位需要良好的沟通能力和销售技巧,技术岗位需要具备特定的编程语言或软件操作技能。
5.语言能力:如果应聘者需要与外国客户或团队沟通,公司可能会要求应聘者具备流利的英语口语和书写能力。
6.团队合作能力:很多公司重视员工的团队合作能力,因为良好的团队合作能力可以促进工作效率和团队凝聚力。
7.解决问题的能力:能够独立思考和解决问题是许多岗位的重要要求。
企业希望找到有能力应对挑战和解决问题的员工。
8.高度责任感:企业期望员工有高度的责任感,在工作中严谨认真,积极主动完成工作任务。
9.适应能力:随着不断变化的市场环境,企业要求员工能够适应快速变化的工作要求和新技术的应用。
10.强烈的职业道德:公司希望员工具备良好的职业道德,包括诚实守信、保守商业机密等。
11.独立思考和自我驱动能力:企业通常希望员工能够独立思考,有自我驱动的能力,能够主动发现问题并提出解决方案。
12.行业经验:一些特定行业或领域的公司会要求应聘者具有相关的行业经验,这能帮助员工更好地融入公司并快速适应工作。
需要注意的是,这只是一些普遍的岗位任职资格要求,具体的要求会因公司规模、行业性质、岗位级别等因素而有所不同。
应聘者在申请岗位时,应仔细阅读招聘信息中的任职资格要求,根据自身条件来评估是否符合要求,并在简历中突出展示符合要求的经历和技能。
公司各岗位任职资格要求

公司各岗位任职资格要求1.学历要求:大多数公司要求申请者具备相关领域的学士学位或者相当于此水平的资格。
有些职位可能对于研究生学历有更高的要求。
2.工作经验:一定的工作经验通常是获得一些职位的必要条件。
公司可能要求申请者具备一定年限的工作经验,或者具有相关行业的经验。
3.技能和知识:申请者需要具备相关职位所需的技能和知识。
这可能包括特定的计算机软件和硬件技能、编程语言、统计分析工具、项目管理技能等。
有些公司还会要求具备一定的外语能力。
4.沟通能力:良好的沟通能力是大多数职位的必备要求。
申请者需要能够清晰地表达自己的想法,有效地与团队成员和客户进行沟通。
5.解决问题的能力:公司通常希望雇佣具有解决问题的能力的人才。
这包括分析和解决问题的能力、创新和灵活性,以及解决复杂问题的能力。
6.领导能力:对于一些管理岗位,公司可能要求申请者具备领导能力和团队管理经验。
这包括有效地领导团队、制定目标和计划、激励团队成员等。
7.团队合作能力:公司通常希望能够招聘具有良好团队合作精神的员工。
申请者需要能够与团队成员和其他部门有效合作,共同完成工作任务。
8.自我管理能力:公司希望能够招聘自我管理能力强的员工,他们能够有效地管理自己的时间和工作任务,保持高效率和工作质量。
9.适应能力:在快速变化的商业环境中,公司通常希望能够招聘适应能力强的员工。
申请者需要能够适应新的工作流程、技术和公司策略。
10.情商:良好的情商对于与他人建立良好的工作关系和解决冲突至关重要。
公司通常希望能够招聘具有高情商的员工。
尽管以上是一些常见的任职资格要求,但具体情况可能因公司和岗位而有所不同。
申请者应该根据公司提供的职位描述和要求,准备一份相关的简历,并在面试中展示他们满足这些要求的经验和能力。
各岗位人员任职资格要求

各岗位人员任职资格要求1.经理岗位:-本科及以上学历,管理相关专业优先;-5年以上相关行业管理经验,有团队管理经验者优先;-出色的沟通和协调能力,具备良好的团队合作意识;-优秀的领导力和决策能力,能够处理各种管理问题;2.销售岗位:-大专及以上学历,市场营销或销售专业优先;-具备一定的销售经验,熟悉市场推广及销售技巧;-具备良好的沟通和谈判能力,能迅速与客户建立良好的关系;-具备较强的目标导向和抗压能力,能够完成销售指标;-有团队协作和销售团队管理经验者优先考虑;3.财务岗位:-会计、财务等相关专业本科及以上学历;-具备一定的会计和财务知识,了解国家财务法规;-熟练运用财务软件,具备较强的数据分析能力;-注意细节,有良好的数字分析和解决问题能力;-有扎实的基础会计知识和财务管理经验者优先考虑;4.人力资源岗位:-人力资源或相关专业的本科及以上学历;-具备一定的人力资源管理经验,熟悉用人机制及相关法律法规;-具备良好的沟通和协调能力,能与员工保持良好的关系;-具备优秀的岗位招聘和培训能力;-有员工关怀和团队建设经验者优先考虑;5.技术岗位:-计算机、电子及相关专业本科及以上学历;-具备一定的编程和系统设计经验,熟练掌握相关编程语言;-具备良好的问题分析和解决能力,能独立完成开发任务;-关注最新科技动态,持续学习和更新技术知识;-有相关领域实际项目经验者优先考虑;6.市场营销岗位:-市场营销或相关专业本科及以上学历;-具备一定的市场调研和营销策划经验,熟悉市场推广渠道;-具备良好的沟通和协调能力,有市场敏感和洞察力;-具备较强的团队协作能力和商业运营能力;-有成功的市场营销案例和行业经验者优先考虑;-大专及以上学历,语言类专业优先;-具备良好的沟通和表达能力,语言表达流利;-具备一定的客户服务经验,能解决客户问题和处理投诉;-具备耐心和服务意识,善于与客户建立良好关系;-有相关行业客户服务经验者优先考虑;以上仅是一些常见岗位的任职资格要求,不同公司和行业的要求会有所不同。
各岗位人员任职资格要求

各岗位人员任职资格要求不同岗位对人员任职资格的要求各有不同。
以下是几个常见职位的任职资格要求,供参考。
一、行政助理行政助理一般是需要配合上级领导进行一些行政工作的人员,其任职资格一般要求如下:1.大专或本科学历,具备文秘、行政管理、办公自动化等相关专业背景;2.具备良好的中文写作和表达能力,熟练运用办公软件;3.具备一定的组织、协调能力,能够有效处理日常办公事务;4.具备较强的沟通和协调能力,良好的团队意识;5.善于学习和总结,能够承担一定的压力。
二、销售代表销售代表是公司与客户之间的桥梁,其任职资格一般要求如下:1.大专及以上学历,市场营销、销售等相关专业背景优先考虑;2.具备一定的销售技巧和沟通能力,能够开发新客户并维护现有客户;3.具备较强的市场洞察力和竞争意识,能够制定有效的销售策略;4.具备一定的团队协作能力,能够与其他部门有效合作;5.具备一定的抗压能力,善于在高压下保持良好的工作状态。
三、财务经理财务经理是公司财务管理的核心人员,其任职资格一般要求如下:1.本科及以上学历,财务管理、会计等相关专业背景,注册会计师资格证优先考虑;2.具备扎实的财务知识和相关工作经验,熟悉财务制度和税法法规;3.良好的数字分析和逻辑思维能力,能够独立完成财务报表的编制和分析;4.具备良好的团队管理和沟通能力,能够有效协调各部门之间的财务事务;5.具备较强的系统操作和数据处理能力,熟练使用ERP系统和财务软件。
以上只是一些职位的任职资格要求的一般性描述,具体岗位的要求还需要根据企业的实际情况和行业特点来进行定制。
同时,一些职位还需要根据国家相关法律法规的要求来设定资格标准,如一些医疗、教育等行业的专业资质要求。
因此,在应聘岗位时,应根据企业公布的招聘要求和相关法规进行评估自己的资格是否符合要求,并提供相关证书和资质以便核实。
岗位任职资格说明书

岗位任职资格说明书一、职位概述岗位任职资格说明书是一份详细描述特定职位所需条件和要求的文档,旨在帮助招聘人员筛选合适的候选人。
它是招聘流程中的重要环节,对于确保招聘过程的公平性和高效性起着重要作用。
二、职位要求1.学历要求:本科及以上学历,相关专业背景优先。
2.工作经验:具备 3 年以上相关工作经验,有管理经验者优先考虑。
3.专业技能:熟练掌握相关专业知识和技能,熟悉行业发展动态。
4.沟通能力:具备良好的沟通和协调能力,能够有效与内外部合作伙伴进行沟通与协调。
5.团队合作:具备良好的团队合作精神,能够与团队成员密切配合,共同完成工作目标。
6.解决问题能力:具备较强的问题解决能力,能够快速分析问题并提出解决方案。
7.结果导向:注重工作的结果和效益,能够按时完成工作任务。
8.抗压能力:具备较强的抗压能力,能够在高强度工作环境下保持良好的工作状态。
三、职责说明1.负责制定和实施部门的工作计划和目标,确保团队的工作按计划进行。
2.负责部门人员的管理和培养,提升团队成员的工作能力和绩效。
3.负责与其他部门进行有效的沟通和协调,推动项目的顺利进行。
4.负责对部门的工作进行监督和检查,确保工作符合公司的要求和标准。
5.负责解决部门工作中的问题和困难,提出合理的解决方案。
6.负责部门绩效的评估和考核,提出相应的改进措施。
7.负责部门的预算管理和资源调配,确保资源的合理利用。
四、个人素质1.积极主动:对工作积极主动,能够主动发现问题并提出解决方案。
2.学习能力:具备良好的学习能力,能够快速掌握新知识和技能。
3.责任心:对工作负责,能够承担起自己的职责和义务。
4.沟通能力:具备良好的沟通能力,能够与不同背景的人进行有效的沟通。
5.团队合作:具备良好的团队合作精神,能够与团队成员密切配合,共同完成工作目标。
6.思维能力:具备较强的分析和思考能力,能够快速解决问题和做出决策。
7.抗压能力:具备较强的抗压能力,能够在高强度工作环境下保持良好的工作状态。
公司各职能岗位人员任职工作资格准则

公司各职能岗位人员任职工作资格准则随着企业的发展,各职能岗位在公司中扮演着重要的角色。
为了确保公司员工的素质和能力,制定一套科学合理的职位需求和岗位资格准则非常重要。
下面将为公司各职能岗位人员的任职工作资格准则进行详细阐述。
1.高层管理岗位高层管理岗位在公司中具有决策权和领导能力。
任职此岗位的人员应具备以下资格准则:1)大学本科及以上学历,管理学、商务管理等相关专业优先考虑;2)具备良好的组织管理能力和团队领导能力,能够有效地协调和指导下属工作;3)具备较强的沟通能力和表达能力,能够与各部门进行有效的协作与沟通;4)具备良好的分析问题和解决问题的能力,能够快速反应和处理突发事件。
2.财务管理岗位财务管理岗位在公司中负责财务报表分析、预算管理和税务管理等工作。
任职此岗位的人员应具备以下资格准则:1)本科及以上学历,财务管理、会计学等相关专业背景优先;2)具备较强的财务分析和预算管理能力,能够准确把握公司财务状况;3)熟悉税务政策和法规,具备一定的税务筹划和税务优化能力;4)具备较强的团队合作和沟通能力,能够协调各部门间的财务工作。
3.人力资源管理岗位人力资源管理岗位在公司中负责人员招聘、薪资福利管理和员工培训等工作。
任职此岗位的人员应具备以下资格准则:1)本科及以上学历,人力资源管理、心理学等相关专业背景优先;2)具备较强的人员招聘和筛选能力,能够准确评估候选人的能力和潜力;3)熟悉劳动法律法规,具备一定的劳动关系处理和团队建设能力;4)具备较强的沟通和协调能力,能够与员工进行有效的沟通和解决问题。
4.销售与市场管理岗位销售与市场管理岗位在公司中负责产品销售和市场推广等工作。
任职此岗位的人员应具备以下资格准则:1)本科及以上学历,市场营销、商务管理等相关专业背景优先;2)具备较强的市场调研和市场策划能力,能够有效开拓和维护客户;3)熟悉产品销售流程和市场营销策略,具备谈判和销售技巧;4)具备较强的团队合作和沟通能力,能够与各部门协作推动销售工作。
各岗位任职资格要求

各岗位任职资格要求各岗位的任职资格要求可以根据公司和行业的不同而有所变化,下面是一些常见岗位的任职资格要求的介绍。
1.高级管理岗位:高级管理岗位通常需要具备领导力和战略能力,并且对业务运营有清晰的理解。
通常要求有相关行业的工作经验,具备良好的团队领导和管理能力,良好的人际关系和沟通能力,优秀的决策和解决问题能力,以及良好的计划和组织能力。
2.专业技术岗位:专业技术岗位主要是指需要具备一定专业知识和技能的岗位,例如软件开发、数据分析等。
通常要求申请者具备相关专业背景和工作经验,熟悉相关技术和工具,具备解决问题和创新的能力,良好的学习和适应能力,以及团队合作和沟通能力。
3.销售岗位:销售岗位通常要求申请者具备良好的销售技巧和市场开发能力,具备一定的销售经验和业绩。
此外,申请者还需要具备良好的沟通和人际关系能力,能够完成销售目标和与客户进行有效的沟通,具备良好的团队合作精神和适应能力。
4.市场营销岗位:市场营销岗位通常要求申请者具备市场分析、推广和营销策略制定能力,有相关的市场营销经验。
申请者需要具备良好的团队协作和沟通能力,能够进行市场调研、竞争分析和市场定位,具备良好的方案制定和执行能力,以及分析和解决问题的能力。
5.人力资源岗位:人力资源岗位通常要求申请者具备熟悉劳动法规和人力资源管理的知识,有相关的工作经验。
申请者需要具备良好的人际关系和沟通能力,能够进行招聘和培训,管理员工关系和绩效评估,具备良好的组织和协调能力,以及解决问题和决策的能力。
6.财务岗位:财务岗位通常要求申请者具备财务管理、会计和审计等方面的专业知识,有相关的工作经验。
申请者需要具备良好的分析和解决问题能力,熟练操作财务软件和工具,具备财务报表和预算的编制能力,以及良好的团队合作和沟通能力。
以上仅为一些常见岗位的任职资格要求的介绍,实际情况可能因公司和行业的不同而有所变化。
申请者应根据具体岗位的要求,准备相关的学历、工作经验和技能证书等材料,并在面试中展示自己的能力和适应性。
任职资格行为标准

任职资格行为标准
任职资格行为标准是用于确定一位候选人是否具备胜任某个职位的必要条件。
这些标准可以包括教育背景、工作经验、专业技能、领导能力、沟通能力、团队合作能力等方面的要求。
以下是一些常见的任职资格行为标准:
1. 教育背景:对于某些职位,需要具备特定的学历或学位,例如大学本科、硕士或博士学位。
2. 工作经验:要求候选人在相关领域或类似职位上拥有一定的工作经验,以确保其熟悉工作流程和具备所需的知识和技能。
3. 专业技能:根据岗位的要求,候选人可能需要具备特定的专业技能,如编程、数据分析、市场营销等。
4. 领导能力:一些职位可能要求候选人具备领导能力,包括管理团队、制定战略和决策等。
5. 沟通能力:良好的沟通能力对于与同事、客户和上级进行有效沟通至关重要。
6. 团队合作能力:许多职位都需要候选人能够与团队成员合作,共同完成任务和达成目标。
7. 解决问题能力:候选人应具备解决问题的能力,能够分析和解决工作中遇到的各种挑战和难题。
这些任职资格行为标准可以根据不同职位的要求而有所变化。
招聘人员通常会根据组织的需求和职位的要求来确定最
合适的候选人。
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2.编制软件开发指南的相关内容,进行项目文档和质量记录的工作。
2.对项目组的代码进行评价、评审和重构。
——
3.在软件工程师的指导下,进行软件简单模块的开发、测试。
3.按照软件开发计划,根据设计文档和编程规范,独立完成分配的较为复杂的代码编写任务。
任职条件
项目经理(二级)
高级项目经理(三级)
资深项目经理(四级)
(一)
岗位要求
1.管理小型项目:
拥有2-3年以上专业工作经验
具备管理3-5人项目团队的经验,或20-50万合同额项目的实施经验。
8.作为项目组成员参加项目的需求分析评审、系统设计评审、系统测试方案评审。
8.参加各项目的需求分析评审、系统设计评审、系统测试方案评审。
8.组织主持各项目的需求分析评审、系统设计评审、系统测试方案评审。
9.向用户介绍应用系统及其实现业务需求的方法,得到用户认可;
进行用户需求变更控制。
9.以用户容易接受的方式,向用户介绍应用系统及其实现业务需求的方法,得到用户认可;
2.精通数据库编程相关知识,精通数据库体系结构知识;
3.熟悉软件工程相关知识,熟悉软件工程的各个阶段,熟练掌握各种软件开发模式;
4.精通面向对象的分析和设计方法;精通UML设计建模。
5.熟练掌握ISO9001、CMMI相关质量体系和规范。
通道代码:PM
项目管理:建立和保持良好的客户认知,组织协调项目中各方关系,控制项目实施情况,保证项目质量工作。
2.理解应用系统建设目的和用户业务现状,基本把握应用系统对业务的影响;
能够准确描述信息化系统中用户业务流程和主要业务场景;
关注主要内容的需求可测。
2.深刻理解应用系统建设目的,对用户业务现状进行恰当评价;
做到主要内容的需求可测;
准确判断和引导用户对应用系统建设的期望,找到信息系统与用户业务流程的结合点,必要时协助用户进行业务流程再造。
通道职责
1.根据项目的合同要求和公司对项目的目标要求,界定项目必须完成的工作范围,并对项目工作范围进行有效管理。包括清晰定义工作范围、与用户确认工作范围以及合理控制工作范围的变更。通过这些活动,将项目工作范围控制在客户和公司共同满意的范围内。
2.对项目进行工作分解,定义项目的各项任务,合理估计任务时间,制定项目的进度计划并行控制。包括项目的总体进度计划、里程碑节点计划、各阶段计划的制定与跟踪,通过跟踪及时发现项目实际进展与进度计划的偏差,并采取必要的措施控制偏差。
8.当项目需要采购软、硬件设备时(包括工作分包),要确保项目所需要的外部资源得到满足,包括制定合理的采购计划、及时跟踪采购进展、进行到货确认。
9.为保证项目的成功实施,应对项目各项活动进行综合协调与管理,包括项目计划的制定和执行、项目整体变化控制、团队建设、客户关系等。积极主动协调处理项目中出现的各种问题,跟踪问题的状态直至问题关闭。
3.完成公用部件开发;
根据设计文档,划分开发模块并进行分配。
2.熟悉系统软件内核,进行内核级、驱动级的软件开发。
4.完成必要的单元测试,修改测试发现的BUG,编写测试用例。
4.完成必要的单元测试,独立编写测试用例;
修改测试发现的BUG,配合模块间的联调。
4.完成跨模块间的联调测试。
5. 学习先进技术,掌握新技术开发工具。
3.精通数据库编程相关知识;
4.熟悉软件工程相关知识,熟悉软件工程的各个阶段;
5.精通面向对象的分析和设计方法;精通UML设计建模。
6.熟练掌握ISO9001、CMMI相关质量体系和规范。
1.精通多门语言编程知识,精通编译原理、程序优化相关知识;精通J2EE或.NET架构及各种设计模式知识;精通各种主流应用服务器配置及管理知识;
——
(二)
必备知识
1.了解工作要求的其中一门语言编程基本知识:JAVA、C#、__、__;
2.掌握一种数据库的基础知识;
3.了解软件工程相关知识,了解软件工程的各个阶段;
4.了解面向对象的分析和设计方法;了解UML设计建模;
5.了解ISO9001、CMMI相关质量体系和规范。
1.熟练使用工作要求的其中一门语言编程基本知识:JAVA、C#、__、__;
2.熟练掌握一种数据库的知识;
3.熟悉软件工程相关知识,熟悉软件工程的各个阶段;
4.熟悉面向对象的分析和设计方法;熟悉UML设计建模;
5.熟悉ISO9001、CMMI相关质量体系和规范。
1.精通多门语言编程知识:JAVA、C#、__、__;
2.熟练掌握编译原理、程序优化相关知识;精通J2EE或者.NET架构及各种设计模式知识;熟悉各种主流应用服务器配置及管理知识;
有效进行需求变更控制。
9.以各种用户容易接受的方式,向用户介绍应用系统及其实现业务需求的方法,得到用户认可;
疏导用户提出的需求调整要求,有效进行需求变更控制;
对潜在的需求变更进行预判,并作出应对。
10.识别风险,并作出应对策略;
降低风险的危害影响。
10.识别应用系统开发实施过程中的各类风险;
降低风险出现概率;
6.能够作出合理的系统分层和模块设计;
准确描述数据结构、业务规则和模块接口,具有良好的需求兼容性和可扩展性,便于可能的业务构件的抽取。
7.对软件工程师的详细设计工作和测试人员的测试方案设计工作提供支持和指导。
7.对软件工程师的详细设计工作和测试人员的测试方案设计工作进行项目组内部的评审。
7.对软件工程师的详细设计工作和测试人员的测试方案设计工作进行项目组内部的评审。
12.考察部门人员的技术能力,扶植技术骨干;
总结技术要点和难点并与部门人员交流或组织相关培训。
——
13.制定、完善部门各种软件开发规范,并在项目中推进执行。
13.总结、梳理、形成适合部门情况的软件开发流程及各种开发规范,并在部门内部推广应用。
——
14.指导所在项目中的系统分析员的需求分析和设计工作。
1.全面了解用户应用需求,基本满足项目实施的需要。
1.全面准确地理解用户应用需求,并具有一定的深度和前瞻性。
1.全面准确地理解用户应用需求,善于引导和挖掘用户的潜在需求,给用户提供必要的咨询,并能与用户的长远业务规划相结合。
2.了解系统建设目的和用户业务现状;
准确描述信息化系统中用户业务流程和主要业务场景。
6.开展充分有效的沟通活动,确保项目相关信息能及时、准确地得到处理,包括沟通计划的制定、定期交流、项目实施报告和问题报告。通过有效的沟通管理,让项目组、公司管理层和客户都能及时了解项目进展情况。
7.针对项目的具体情况,对项目进行风险管理,包括进行项目风险的识别、设定风险影响程度,制定风险缓解措施,跟踪风险处理情况。
将新技术新框架应用到实际项目中。
11.主导部门的技术路线、技术框架的选择,对其系统功能、性能、效益等进行分析、模拟和评估;
能够带领团队迅速有效地了解新技术及其相关产品或解决方案,做好技术准备;
在实际项目中准确选择包括新技术在内的技术路线或技术框架,并成功应用。
——
12.辅导项目组成员的技术能力;
结合实际项目对技术要点和难点进行总结交流。
4.完成必要的单元测试和联调测试工作,并修改测试发现的BUG。
5.能总结和推广软件开发经验教训。
任职资格
助理软件工程师 (一级)
软件工程师(二级)
高级软件工程师(三级)
资深软件工程师(四级)
(一)
岗位要求
1.理解系统设计文档和编程规范。
1.理解系统设计文档和编程规范。
1.制定软件开发规范。
1.与资深架构设计师共同进行高难度新产品的研发。
精通业务建模、业务分析技术、设计方法、业务知识、架构文档撰写方法。
通道代码:SD
软件开发:通过设定的工具,完成设计要求中程序代码的编写、测试、完善及维护。
通道职责
1.积极学习先进技术,掌握相关工具。
2.理解系统设计文档,理解并参与制定编程规范。
3.按照软件开发计划,根据设计文档和编程规范,完成代码编写任务并进行评审和重构。
14 客户服务CS
二 管 理
-------------
15 经营管理CM
-------------
16 项目管理PM
三 职 能
-------------
17 质量管理QM
18 市场管理MM
19 财 务FM
20人力资源HR
21 商 务BM
22总裁办AM
四 销 售
-------------
18 客 户CM
3.确定系统框架并划分功能模块,形成系统功能说明书。
4.与用户进行沟通,完成项目各阶段需求确认。
5.确定项目技术路线、技术框架和可复用构件或产品。
6.进行系统概要设计,形成概要设计和数据库设计文档。
7.协助项目经理进行项目实施。
任职条件
系统分析师(二级)
高级系统设计师(三级)
资深架构设计师(四级)
(一)岗位要求
4.帮助用户理解和认可需求分析结果。
4.以用户容易接受的方式,使用户理解和认可需求分析结果,使其对即将开发的应用系统有进一步的预期。
4.善于使用各种用户容易接受的方式,使用户充分理解需求分析结果,同时检查需求分析是否有遗漏之处;
帮助用户正认识即将开发的应用系统并使用户明确其本人的后续责任。
5.在项目中建议使用适合的技术框架和可复用构件或产品。
快速妥善处理出现的风险,并降低危害影响。
10.识别应用系统开发实施过程中的各类风险,对其变化情况敏感;
对各类风险的应对有着丰富的经验,善于利用一切资源规避风险及降低出现概率;
快速妥善处理出现的风险,将危害降到最小。
11.了解新技术、新框架,并有学习理解的能力。