党员积分管理任务分赋分标准及打分办法
党员积分管理评定细则
党员积分管理评定细则为深入落实全面从严治党要求，坚持从严管理与有效激励相结合，根据xxx精神，针对区的实际情况，将党员义务明晰化、先锋评价公开化、考核管理痕迹化，运用日常工作积分制、工作突出加分制、工作失误减分制、关键工作“一票否决”制的动态管理办法进行百分量化考评，实行党员积分制管理。
具体管理评定办法如下：一、积分对象全局所属在职在岗党员和预备党员。
(除年老体弱、长期生病、行动不便的党员,经本人申请、支部大会通过,并经机关工委批准后,可以不参加“党员积分管理”)。
二、积分标准党员年度积分分为：“日常行为积分”、“年度评议积分”、“贡献积分”等三部分构成。
其中，“日常行为积分”与“年度评议积分”按照4:1的权重构成100分，“贡献积分”为加分项目。
(一)积分办法1、日常行为积分(80分)。
主要根据党员在日常工作生活中，履行党员义务、发挥党员作用、推动工作开展等表现情况，给予相应积分。
主要内容包括：带头学习提高(15分)，带头争创佳绩(15分)，带头服务群众(15)，带头遵纪守法(20分)，带头弘杨正气(15分)。
2.民主评议积分(20分)。
民主测评在年终党员大会上进行，测评党员在德、能、勤、绩、廉等方面的综合表现，分为“好”、“一般”、“差”三个等次。
测评分值按百分制计算，并将测评分按所占比例20%计入党员积分。
计算方法为：民主测评得分=(“好”的票数x1+“一般”的票数x0.8+“差”的票数x0.6)×总票数×100。
(二)奖、扣分办法1.奖分(1)在市级以上刊物发表调研文章、学术报告、专题消息、通讯等，每篇奖2分;在区级刊物发表调研文章、学术报告、专题消息、通讯等，每篇奖1分(同一项内容累计计分不能超过3分)。
(2)年内个人受到市级及以上表彰加5分、区级表彰加4分、所在党工委表彰加3分、所在党支部表彰加2分(同一项目不同级别表彰的不能累计加分，一般以最高级别表彰计分)。
(3)在工作中有所创新，成效显著的，每项奖3分，特别突出的，每项奖5分。
某单位党支部党员积分管理办法
某单位党支部党员积分管理办法
为增强党员的党性意识、责任意识、服务意识，充分发挥党员的先锋模范作用，努力努力造就一支素质优良、纪律严明、作用突出的党员队，结合工作实际，经研究，现对党员积分管理提出如下实施办法。
一、积分设置。
党员积分按年度计算，分为基础分、加分扣分、奖励分3项。
基础分项为100分；加分扣分项根据工作任务和集体活动参与、完成情况加减分1-5分；奖励分项根据党员受到表彰、奖励和完成支部交办的任务情况奖励2-10分。
二、积分方式。
根据党员具体参与、完成工作任务和受到表彰、奖励等情况，由支部委员会按次进行加分扣分，并实行月通报。
（一）党支部组织开展的集体活动，以活动持续时间为基准，每半个工作日加1分，不足半个工作日按半个工作日计算，工作日之外活动，双倍积分。
（二）党支部交办的工作任务，根据工作任务完成实际占用时间、工作强度和任务完成质量，加分1-5分，最高加5分。
（三）受支部表彰1次加2分，受单位表彰1次加3分，受某市级表彰1次加5分，受某地级级以上表彰1次加5-10
分。
（四）缺席1次支部党员会议扣1分。
（五）不参加1次集体活动扣2分。
（六）无故不接受支部安排的工作任务，1次扣5分。
三、积分运用。
党员积分作为年度党员考核、推优评优的主要依据。
20xx年11月13日。
党员积分管理评定办法
目录党员积分管理评定办法 (1)附件1：中共XXX党员季度积分申请表 (6)附件2：中共XXX党员年度积分管理登记表 (7)附件3：不参加积分管理党员审批表 (8)党员积分管理评定办法为深入落实全面从严治党要求，坚持从严管理与有效激励相结合，根据XXX精神，针对区的实际情况，将党员义务明晰化、先锋评价公开化、考核管理痕迹化，运用日常工作积分制、工作突出加分制、工作失误减分制、关键工作“一票否决”制的动态管理办法进行百分量化考评，实行党员积分制管理。
具体管理评定办法如下：一、积分对象全局所属在职在岗党员和预备党员。
（除年老体弱、长期生病、行动不便的党员,经本人申请、支部大会通过,并经机关工委批准后,可以不参加“党员积分管理”）。
二、积分标准党员年度积分分为：“日常行为积分”、“年度评议积分”、“贡献积分”等三部分构成。
其中，“日常行为积分”与“年度评议积分”按照4:1的权重构成100分，“贡献积分”为加分项目。
（一）积分办法1、日常行为积分（80分）。
主要根据党员在日常工作生活中，履行党员义务、发挥党员作用、推动工作开展等表现情况，给予相应积分。
主要内容包括：带头学习提高（15分），带头争创佳绩（15分），带头服务群众（15），带头遵纪守法（20分），带头弘杨正气（15分）。
上述五带头的具体记分标准详见附表：《中共XXX党员量化积分标准表》。
2.民主评议积分（20分）。
民主测评在年终党员大会上进行，测评党员在德、能、勤、绩、廉等方面的综合表现，分为“好”、“一般”、“差”三个等次。
测评分值按百分制计算，并将测评分按所占比例20%计入党员积分。
计算方法为：民主测评得分＝（“好”的票数×1+“一般”的票数×0.8+“差”的票数×0.6）÷总票数×100。
（二）奖、扣分办法1.奖分（1）在市级以上刊物发表调研文章、学术报告、专题消息、通讯等，每篇奖2分；在区级刊物发表调研文章、学术报告、专题消息、通讯等，每篇奖1分（同一项内容累计计分不能超过3分）。
积分制管理赋分标准
按时参加党组织“三会一课”、“主题党日”、组织生活会 参加主题党日活动每月不少于1次，志愿服务每季度不少于1
、民主评议党员、志愿服务活动等党内生活。按季度交纳党 次，专题研讨每季度不少于1次。各类活动每缺席一次扣1分。
费。
未按时交纳党费的，一次扣1分。
履职积分 （20分）
根据个人岗位职责，认真履职，积极完成领导交办的各项工 作。
积分制管理赋分标准
项目
内容
评分标准
学习积分 （10分）
参加各级、本单位组织的各类学习培训，按时参加本支部集 参加集中学习每月不少于1次；自学每月不少于2次，学习笔记
中学习，主动开展自学，认真做好学习笔记，撰写学习心得 每次不少于400字；学习心得体会每季度不少于1篇。每缺少一
体会。
项扣0.5分。
活动积分 （20分）
进行民主测评。
党员个人受到中、省、市、县及本部门表彰的，经本人申报 激励加分 、党组织核实认定后，分别按5、4、3、2、1分的标准加
分，经公示无异议后确定。激励加分总分不超过10分。
党员遵守本单位管理制度及党规党纪等情况。
上班无故迟到或早退一次扣0.5分，旷工1天扣2分，受到组织约 谈或上级通报的每次扣1分。受到纪律处分的此项不计分。
评议积分 主要围绕党员在理想信念、党的意识、宗旨观念、道德行为 上半年和年终两次测评各占15分，由全体党员干部对每位党员
（30分） 和发挥先锋模范作用五个方面，开展党员民主测评。
未按时完成工作的，存在推诿拖沓等情况的，每次扣1分；未完 成本职工作，受到通报的每次扣2分；未完成本职工作，对本单 位造成较大影响的每次扣5分。
践诺积分 每名党Βιβλιοθήκη 以脱贫攻坚为重点，结合实际承诺不少于3项事 （10分） 项，依据承诺事项积极开展践诺。
党员积分制管理细则
党员积分制管理细则党员积分制管理细则积分制管理是指把积分制度用于对人的管理，以积分来衡量人的自我价值，反映和考核人的综合表现，然后再把各种物资待遇、福利与积分挂钩，并向高分人群倾斜，从而达到激励人的主观能动性，充分调动人的积极性。
以下是小编整理的党员积分制管理细则，仅供参考，大家一起来看看吧。
为认真贯彻党的十八大、县委十四届七次全体（扩大）会议精神，落实党要管党、从严治党方针，加强党员队伍先进性和纯洁性建设，努力造就一支素质优良、纪律严明、作用突出的党员队伍，夯实党组织基础，为实现工业转型升级、商务提质增效、信息化突破发展提供坚强组织保证。
根据工信局党委印发《党员积分制管理的实施意见》的通知（凤工信党发〔2015〕8号）精神，特制定县工信局党支部《党员积分制管理细则》。
一、基本原则开展党员积分制管理，坚持围绕中心、服务大局，分类指导、逐层推进，动态管理、注重实效，贴近实际、民主公开的基本原则，以推动科学发展、促进社会和谐、服务人民群众、加强基层组织为出发点和落脚点，切实增强广大党员党性意识、责任意识，不断提高党组织创造力、凝聚力和战斗力。
二、适用范围县工信局党支部全体共产党员。
三、主要内容（一）党员积分方式及分类标准1、积分设置。
党员积分按年度100分计算，分基础分20分、任务分70分和奖励分10分。
2015年党员基础分为20分，以后每年基础分值为上年度党员个人积分的20%。
2、积分构成。
（1）基础分（20分）：按照党章规定的党员基本义务和党组织对党员的基本要求，党员围绕政治素质、服务群众、遵纪守法、道德示范、组织生活、廉洁奉公进行赋分。
基础分采取扣分的办法，对照考核内容和标准逐项进行考核扣分，扣完为止。
（2）任务分（70分）：局机关党员任务分，按照党员个人岗位职责和承诺事项进行赋分，明确和细化党员年度岗位目标任务，每月赋分5—6分。
根据评诺情况、履诺完成情况，计算出任务分。
（3）奖励分（10分）：对党员超额完成年度目标任务、有重大贡献、见义勇为或获得县级以下（不包括县级）表彰、表扬情况，酌情加分。
党支部党员积分制管理方案+评分表
党支部党员积分制管理方案+评分表党支部党员积分制管理方案一、背景和目的为了更好地管理和激励党员积极发挥作用，进一步激发党员的工作热情和责任心，推动党组织的工作不断深入开展，我们党支部将采用党员积分制管理方案。
该方案旨在通过积极的激励和有效的约束提高党员的工作积极性和主动性，强化党员的责任感和荣誉感，提高党组织的工作效率和服务能力。
二、管理措施1. 积分来源党员积分的来源包括：按时参加支部党员会议、参加党组织的各项学习、参加举办的志愿服务活动、积极参加帮扶和调查工作、参加集体组织的讨论等工作。
2. 积分评定根据党员的工作实际情况和党组织的工作需要，通过积极的激励和有效的约束，对党员的工作情况进行积分评定，并按月公示。
各项积分评定细则如下：（1）参加党员会议积1分，担任会议主持人或记录员再加0.5分。
（2）参加支部组织的各项学习、党课等工作，积分数由支部决定。
（3）积极参加集体活动和志愿服务活动，举办帮扶和调查工作，积1~3分。
（4）组织讨论或撰写征文等工作，积1~2分。
3. 积分激励党员根据每月积累的分数，得到相应的激励，如：（1）积累5分及以上者，支部将发放荣誉证书，表彰其工作表现，同时在评优评先中给予特殊关注。
（2）积累10分及以上者，将被推荐给上级党组织参加中青年干部培训、党建骨干培训等活动，并优先推荐参加与工作相关的学习和交流活动。
（3）积累15分及以上者，支部将通报表扬，并推荐其参加全区性党员优秀表彰活动。
三、评分表党员积分评定表姓名：入党时间：月份：当月积分总数：序号工作项目评定标准分值1 参加党员会议每次1分，主持人和记录员再加0.5分 1~1.5分2 党组织学习补课、主题党日、党员大会等（每类议程不限次数） 1~5分3 志愿服务参加党组织组织的志愿服务活动 1~3分4 帮扶和调查工作党组织分配的调查或帮扶工作 1~3分5 集体讨论参加党组织组织的座谈、讨论、撰写征文等活动1~2分备注：根据实际情况，各项工作积分数根据支部年度计划、具体情况和特殊工作任务等适当调整，每季度一次。
党员积分管理任务分赋分标准及打分办法
党员积分管理任务分赋分标准及打分办法一、党员承诺（10分）依据党员年初承诺事项进行赋分。
完成的给全分；未完成的扣减相应分值。
二、岗位目标任务（50分）（一）、党政综合办工作岗（50分）党委文书岗（50分）1、联系镇党委书记。
2、负责联系县委办、人大办、政协办、纪委办和县委部门单位，沟通协调，上传下达。
3、负责全镇党建、宣传思想及精神文明建设、纪检监察等工作的督促落实、调查统计、上传下达及文书档案的管理工作。
4、负责镇党委报告请示类、报表类、信息类、汇报类、安排部署类、计划总结类文件材料，领导讲话类材料和大型材料的起草工作。
5、负责党委会议、党委扩大会议等由书记主持召开的有关会议的通知、筹备、服务和记录工作。
6、负责党委印章管理及用印工作。
7、按照值班安排，做好纪检监察办公室值班和党政综合办公室双休日值班工作。
8、负责来客接待和来信来访处置工作。
9、负责党委文件、表册等文书档案的管理工作。
10、负责二楼小会议室的卫生保洁工作。
11、接受临时性交办工作。
政府文书岗（50分）1、联系镇长。
2、负责联系政府办、政府部门单位，沟通协调，上传下达。
3、负责镇政府报告请示类、报表类、信息类、汇报类、安排部署类、计划总结类文件材料，领导讲话类材料和大型材料的起草工作。
4、负责镇政府领导会议、镇政府干部会议等由镇长主持召开的有关会议的通知、筹备、服务和记录工作。
5、负责全镇工会工作，干部考勤和办公室干部考勤工作。
6、负责镇政府印章管理及用印工作。
7、按照值班安排，做好工作日接听电话、上传下达、收发文件、收发报纸等日常工作。
8、负责来客接待和来信来访处置工作。
9、负责政府文件、表册等文书档案的管理工作。
10、负责二楼南会议室的卫生保洁工作。
11、接受临时性交办工作。
文印工作岗（50分）1、按照文印管理制度做好全镇文印工作。
2、负责全镇团建工作，兼任民政助理工作。
3、按照值班安排，做好值班工作。
4、负责负责办公楼卫生保洁工作。
党员积分手册
党员管理积分制积分内容和标准
基础分内容和标准
业绩分内容和标准
注：此表为业绩积分内容和标准样表，仅供参考。
各支部应根据实际工作情况细化量化，突出可操作性。
奖励分内容和标准
党员承诺事项登记表
年度：
第季度党员积分申报表
党员季度积分明细登记表
姓名：年第季度
党员半年积分备案表
支部名称（盖章）填表日期年月日
党员全年积分备案表
支部名称（盖章）填表日期年月日
党员民主评议表
支部名称(盖章) 填表日期年月日
党员年终等次评定审批表支部名称（盖章）填表日期年月日
党支部党员管理积分制台账（2017年度）
设计院党支部
2017年元月。
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党员积分管理任务分赋分标准及打分办法党员积分管理任务分赋分标准及打分办法一、党员承诺（10分）依据党员年初承诺事项进行赋分。
完成的给全分；未完成的扣减相应分值。
二、岗位目标任务（50分）（一）、党政综合办工作岗（50分）党委文书岗（50分）1、联系镇党委书记。
2、负责联系县委办、人大办、政协办、纪委办和县委部门单位，沟通协调，上传下达。
3、负责全镇党建、宣传思想及精神文明建设、纪检监察等工作的督促落实、调查统计、上传下达及文书档案的管理工作。
4、负责镇党委报告请示类、报表类、信息类、汇报类、安排部署类、计划总结类文件材料，领导讲话类材料和大型材料的起草工作。
5、负责党委会议、党委扩大会议等由书记主持召开的有关会议的通知、筹备、服务和记录工作。
6、负责党委印章管理及用印工作。
7、按照值班安排，做好纪检监察办公室值班和党政综合办公室双休日值班工作。
8、负责来客接待和来信来访处置工作。
9、负责党委文件、表册等文书档案的管理工作。
10、负责二楼小会议室的卫生保洁工作。
11、接受临时性交办工作。
政府文书岗（50分）1、联系镇长。
2、负责联系政府办、政府部门单位，沟通协调，上传下达。
3、负责镇政府报告请示类、报表类、信息类、汇报类、安排部署类、计划总结类文件材料，领导讲话类材料和大型材料的起草工作。
4、负责镇政府领导会议、镇政府干部会议等由镇长主持召开的有关会议的通知、筹备、服务和记录工作。
5、负责全镇工会工作，干部考勤和办公室干部考勤工作。
6、负责镇政府印章管理及用印工作。
7、按照值班安排，做好工作日接听电话、上传下达、收发文件、收发报纸等日常工作。
8、负责来客接待和来信来访处置工作。
9、负责政府文件、表册等文书档案的管理工作。
10、负责二楼南会议室的卫生保洁工作。
11、接受临时性交办工作。
文印工作岗（50分）1、按照文印管理制度做好全镇文印工作。
2、负责全镇团建工作，兼任民政助理工作。
3、按照值班安排，做好值班工作。
4、负责负责办公楼卫生保洁工作。
5、接受临时性交办工作。
通讯员工作岗（50分）1、负责打扫镇党委书记办公室卫生。
2、负责书记办公室来客来访接待工作。
3、协助党委文书工作。
4、按照值班安排，做好值班工作。
5、负责一楼院落东卫生保洁工作。
6、接受临时性交办工作。
通讯员工作岗（50分）1、负责打扫镇长办公室卫生。
2、负责镇长办公室来客来访接待工作。
3、协助政府文书工作。
4、按照值班安排，做好值班工作。
5、负责一楼院落西卫生保洁工作。
6、接受临时性交办工作。
司机工作岗（50分）1、按照车辆和司机管理制度做好本职工作。
2、接受临时性交办工作。
会计工作岗（50分）1、负责全镇财务管理工作。
2、负责机关后勤管理（廉政灶、水电、安保、卫生等）保障工作。
3、负责办公设施和办公用品采购发放工作。
4、接受临时性交办工作。
考核办法：查阅相关档案资料；督查检查；工作考评。
扣分标准：依据我镇目标任务考核办法和干部管理办法，对党政办工作岗进行督查检查，综合考评。
督查检查20分，每出现一次工作失误扣1分；因工作失误受到领导点名批评扣2分；因工作失误受到上级通报批评扣3分；遗误工作，造成不良影响和严重后果扣4分。
综合考评30分。
（二）、农业农村办工作岗（50分）包村工作岗（50分）1、负责所包村党建工作、宣传思想及精神文明建设工作和党风廉政建设工作。
2、负责所包村现代果业建设、苹果保险收缴工作、村级财务管理、生猪产业化建设、沼气池建设、基础设施建设、水利建设、林业生产、项目建设、农村劳务输出、环境卫生综合治理、教育工作、农村医疗卫生工作、新型社会养老保险工作、城乡统筹建设工作、计划生育工作、安全生产及信访维稳等15项经济和社会事业工作。
3、负责完成领导交办的其他工作任务。
考核办法：查阅相关档案资料；督查检查；工作考评。
打分办法：依据我镇目标任务考核办法和干部管理办法，对包村工作岗进行督查检查，综合考评。
督查检查10分，每出现一次工作失误扣1分；因工作失误受到领导点名批评扣2分；因工作失误受到上级通报批评扣3分；遗误工作，造成不良影响和严重后果扣4分。
综合考评40分，其中10项单项工作单项考核（党建工作、党风廉政建设工作、苹果保险收缴工作、沼气池建设、环境卫生综合治理、农村医疗卫生工作、新型社会养老保险工作、计划生育工作、安全生产及信访维稳），共占20分，每项占2分；半年考核占10分；年终考核占10分。
苹果技术服务岗（50分）负责所包村苹果技术服务工作。
1、生产管理（幼园管理;新四大技术管理;果园减密度工作;果园种草;果实套袋;现代科技示范园建设;组100亩连片示范园建设;“五配套”生态果园建设;苹果政策性保险征收）2、苹果营销（果营销工作的组织协调、指导;发展营销大户及大户联合体 )3、市场环境(健全完善信息采集、发布机制;搞好销售环境的整治工作;技术培训;农民专业合作社建设)4、负责完成领导交办的其他工作任务。
考核办法：查阅相关档案资料；督查检查；工作考评。
打分办法：依据我镇目标任务考核办法和干部管理办法，对苹果服务管理工作岗进行督查检查，单项考评。
督查检查10分，每出现一次工作失误扣1分；因工作失误受到领导点名批评扣2分；因工作失误受到上级通报批评扣3分；遗误工作，造成不良影响和严重后果扣4分。
综合考评40分，3大项15小项18分，每项各占1.2分；半年、年终各占11分。
（三）、城镇建设办工作岗（50分）1、城镇建设（负责做好全镇城镇建设规划；负责城镇建设相关项目的报批等工作；负责本年度城镇建设各个项目的实施工作；负责每月、季的项目进度上报等工作。
）2、市政管理（负责搞好街道环境卫生清洁和保洁工作，做到街道卫生干净整洁；规范市场管理，严禁占道经营，做到经营规范，秩序井然；按时足额收交卫生费，确保正常运转）3、完成领导交办的其它工作任务。
考核办法：查阅相关档案资料；督查检查；工作考评。
打分办法：依据我镇目标任务考核办法和干部管理办法，对城镇建设办工作岗进行督查检查，单项考评。
督查检查10分，每出现一次工作失误扣1分；因工作失误受到领导点名批评扣2分；因工作失误受到上级通报批评扣3分；遗误工作，造成不良影响和严重后果扣4分。
城镇建设20分，市政管理20分，根据完成情况给分。
（四）、社会事务办工作岗。
（50分）综治办工作岗位（50分）1、负责综治维稳、信访、司法工作；2、负责“平安老庙”建设工作；3、完成党委、政府交办的其它工作。
考核办法：查阅相关档案资料；督查检查；工作考评。
打分办法：依据我镇目标任务考核办法和干部管理办法，对综治办工作岗进行督查检查，单项考评。
督查检查10分，每出现一次工作失误扣1分；因工作失误受到领导点名批评扣2分；因工作失误受到上级通报批评扣3分；遗误工作，造成不良影响和严重后果扣4分。
综合考评40分。
民政站工作岗（50分）1、负责宣传、执行党和政府的社会福利政策、法规，掌握困难人群的基本情况，做好扶贫帮困、助老、助残工作和双拥优抚工作。
2、负责组织开展拥军优属活动，配合民政部门做好烈属、军属和革命伤残人员的优抚工作。
3、负责做好农村低保的申报、调查工作，做到了解、掌握政策、严格标准，确保不错、不漏、不重。
4、负责协助做好残疾人工作，了解社区残疾人的情况，对各类残疾人建档立卡，为残疾人提供各种文化、体育、娱乐服务，满足残疾人精神文化生活。
5、负责及时向政府和有关部门反映居民对社会福利工作意见和要求。
6、完成镇政府交办的其他工作。
考核办法：查阅相关档案资料；督查检查；工作考评。
打分办法：依据我镇目标任务考核办法和干部管理办法，对综治办工作岗进行督查检查，单项考评。
督查检查10分，每出现一次工作失误扣1分；因工作失误受到领导点名批评扣2分；因工作失误受到上级通报批评扣3分；遗误工作，造成不良影响和严重后果扣4分。
综合考评40分。
计生服务岗（50分）1、负责计划生育行政执法、经费管理；2、负责计划生育宣传教育、规划统计、技术服务、培训、流动人口管理、来信来访、信息统计；3、计生协会以及基层单位计划生育目标责任制的落实与考核等工作。
考核办法：查阅相关档案资料；督查检查；工作考评。
打分办法：依据我镇目标任务考核办法和干部管理办法，对综治办工作岗进行督查检查，单项考评。
督查检查10分，每出现一次工作失误扣1分；因工作失误受到领导点名批评扣2分；因工作失误受到上级通报批评扣3分；遗误工作，造成不良影响和严重后果扣4分。
综合考评40分。
（五）、财务管理办工作岗（50分）。
1、负责农村三农补贴资金的发放工作；2、严格收支两条线的财务制度，完成全镇账务规范管理。
3、负责农村财务的正常拨付、审计等工作；4、完成党委、政府交办的其它工作。
考核办法：查阅相关档案资料；督查检查；工作考评。
打分办法：依据我镇目标任务考核办法和干部管理办法，对综治办工作岗进行督查检查，单项考评。
督查检查10分，每出现一次工作失误扣1分；因工作失误受到领导点名批评扣2分；因工作失误受到上级通报批评扣3分；遗误工作，造成不良影响和严重后果扣4分。
综合考评40分。